terça-feira, 25 de fevereiro de 2014

HSBC DEIXA FUNCIONÁRIOS DESESPERADOS.

Não é de hoje que o banco HSBC vem preocupando a categoria bancaria. Visivelmente o quadro de funcionários míngua dia-a-dia. Entre uma semana e outra, visitamos as agências da região e constatamos que as demissões estão acontecendo. Quando o problema não são as demissões, são as transferências para cobrir as lacunas deixadas por demissões em outras agências. Existe outra preocupação que é com respeito às metas abusivas. Se elas já são abusivas, com a redução do quadro de funcionários ela se torna ainda mais abusivas e insuportáveis, esclarecendo que segundo denuncias, elas não diminuem e quem fica é obrigado cumpri-las integralmente. Já soubemos que em outras regiões estas metas são diminuídas, quando o quadro de funcionários encolhe e isso não esta acontecendo aqui. PRA QUE AJUDAR OS FUNCIONÁRIOS? Costumeiramente os bancos promovem transferências e com elas, as promoções acabam acontecendo. Para isso o trabalhador é obrigado deixar sua zona de conforto (casa, família, projeto de vida, lazer, etc.) e se aventurar em outra cidade desconhecida, correndo riscos profissionais. A ciranda da troca de cidades poderia ser menos ingrata, pois o banco tem promovido desligamentos e diante da realidade de que vários trabalhadores poderiam retornar as suas respectivas cidades, administrativamente são negadas com a alegação de que o banco não precisa agradar nenhum funcionário. É lógico que a produtividade do grupo vai cair e ao final caem também os maiores cargos. ASSÉDIO MORAL E DANO EXISTENCIAL Sobre assédio moral não precisamos falar muito, mas eles existem diariamente. Simplesmente os excessos de cobranças já podem ser caracterizados como assédio. Quanto ao dano existencial, podemos dizer que contempla em sua totalidade nossas reclamações. Pelos excessos trabalhistas (metas abusivas, horas extras, trabalhos externos) o funcionário deixa de lado a família, o lazer, seus projetos de vida e abala o “eu” interior. Ao final, a demissão por descumprimento de metas ou qualquer outra alegação, acabam por destruir definitivamente o cidadão. O TST já está julgando os primeiros relatos dos danos existenciais, que afetam a categoria bancária. PERSEGUIÇÃO SINDICAL Sindicalista no HSBC é sinônimo de mal profissional. São várias as reclamações dos sindicalistas que estão sendo perseguidos pelas respectivas administrações, que são mal avaliados e as notas são sempre as mínimas. As atitudes tomadas contra os sindicalistas serão levadas ao banco, afinal somos trabalhadores como todos os demais. Palavras estão sendo colocadas na boca dos sindicalistas e em alguns casos, por pessoas que desejavam estar na condição de dirigente sindical, mas por motivos óbvios não reuniam condições para tanto. Exigimos respeito e somos representantes da categoria. O fato de ser mais bem graduado não dá direito a ninguém de desdenhar o próximo e se até ontem éramos produtivos, por que mudar da água para o vinho a ponto de explicitar que se a opção foi o sindicato, que não venha chorar as conseqüências. Passou do suportável! Somos humanos e não merecemos tratamento diferenciado. Mahatma Gandhi disse “A prisão não são as grades e a liberdade não é a rua; Existem homens presos na rua e outros livres na prisão. É uma questão de consciência.”

FISCALIZAÇÃO DA VIGILÂNCIA SANITÁRIA PÕE FIM A PROBLEMAS NO BB-EDEN.

Desde o dia 27 de dezembro de 2013 acompanhamos os problemas com a falta de ar condicionado na agência do Banco do Brasil do Éden, em Sorocaba. Depois de várias atividades do sindicato naquela agência, sem sucesso, afinal metade do quadro de funcionários permanecia nas dependências inadequadas ao trabalho, houve enfim um indício de solução. O primeiro problema era exportar a peça quebrada do Uruguai. O segundo era continuar produzindo para obter o máximo de remuneração com a PLR. Enquanto fazíamos nosso trabalho, a policia era chamada pelo banco para garantir a segurança (De quem?). Quando a vigilância sanitária visitou a agência, constatou “in loco” que a temperatura interna era superior a 35 graus, quando a máxima permitida é de até 23 graus. Em menos de 04 dias o banco praticamente resolveu o problema. Haverá nova fiscalização para averiguar se os problemas foram erradicados. 25.02 - 15:58hs

ELEIÇÕES SINDICAIS NOS PRÓXIMOS DIAS 26 E 27 DE FEVEREIRO.

Apesar da chapa única, os procedimentos eleitorais são necessários e assim, nos próximos dias 26 e 27 de fevereiro as urnas percorrerão as agências bancárias do Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região. Votam os bancários e bancárias que são filiados em nossa base territorial a mais de seis meses, ou seja, anterior a setembro de 2013. O processo eleitoral de dois dias é necessário para percorrermos as 40 cidades vinculadas ao sindicato. Votar é simples, é só assinar a lista de filiados onde constam os nomes dos associados e votar em cédulas individuais. Vote e faça parte deste momento importante para a categoria bancária de nossa região! 25.02 - 15:57

domingo, 9 de fevereiro de 2014

O QUE ACONTECE EM SOROCABA REPERCUTE NO CENÁRIO NACIONAL.

O movimento sindical Sorocabano já tem projeção nacional. Fizemos várias atividades em nossa cidade que acabaram sendo copiada por outras regiões, tamanha importância dos assuntos apontados. Muito antes do escândalo no hospital regional, nós sindicalistas havíamos feito uma manifestação na porta daquele hospital e fomos chamados para uma conversa explicativa, que nada justificou, os problemas foram mascarados, os médicos foram culpados por não aceitar o salário proposto e ao final, deu no que deu. Denuncias sobre os maus tratos nos hospitais psiquiátricos, também anteriores aos fatos davam mostras à sociedade que algo não ia bem com a saúde sorocabana. A Santa Casa também vinha sendo visitada pelo movimento sindical e agora dá visibilidade a suas dificuldades. Até aqui falamos somente da saúde, mas tem mais. Promovemos várias audiências publicas e provocamos outras em nível estadual, para relembrar aqui apenas do Projeto de Lei 4330 (liberação da terceirização) que muitos ainda desconhecem inclusive o Superintendente do Estadual do Ministério do Trabalho, que perguntou do que se tratava o projeto. Em nosso caso específico, o fechamento do Bradesco durante a greve por mais de 20 dias, a criação das divisórias entre o cliente atendido e o que está por ser atendido, o fechamento de agências em virtude da falta de condições de trabalho (pelo excesso de calor recentemente e pela obra mal projetada no BB da Hermelino). 09.02 - 17:30hs

O TRABALHADOR É O COMBUSTIVEL DE QUE PRECISAMOS.

Qualquer sindicato em qualquer categoria sabe que sem o trabalhador, as entidades de classe não existiriam. O trabalhador precisa entender que ele é o combustível para as atuações sindicais, que agregam às reivindicações sociais e as manifestações contra os aumentos, as taxas, as mudanças e até a forma de gerir uma cidade, um estado ou um país, pode ser mudado se houver união. É claro que não existe unanimidade e nem pode existir. É importante que exista uma fala contraria para que as coisas não sigam o mesmo rumo, como gado levado para o matadouro. Podemos fazer muito e em benefício de muitos, mas é preciso visão e coragem. Visão para enxergar qual a pretensão oculta atrás das atitudes e coragem para enfrentar os mandantes, sejam eles proprietários, patrões ou simplesmente testas de ferro. Quando uma denuncia chega ao conhecimento de nosso sindicato, procuramos imediatamente nos envolver no caso e as conseqüências são perceptíveis. Mas e quando não tomamos conhecimento ou não sabemos o que acontece como ajudar? O silêncio e o medo do trabalhador são importantes para o assediador e o mau patrão/gestor. Enquanto as coisas “erradas” estiverem dando “certo”, nenhuma providência será tomada, afinal o errado gera mais lucro. (Veja matéria “Quanto custa seu silêncio” neste espaço). É lógico que existem os enganos ou o desconhecimento, mas em sua maior parte existe sempre uma pretensão monetária por trás dos erros. A frase “Trabalhador unido, jamais será vencido” pode parecer um jargão antigo, mas nunca foi enganoso. Assim como no esporte coletivo, onde a equipe melhor entrosada tem maiores possibilidades de ser campeã, é o dia a dia do trabalhador, que com união de grupo pode vencer barreiras antigas. Entenda definitivamente que “apenas uma andorinha não faz verão”, junte-se a nós no combate a impunidade administrativa, onde ela existir! Denuncie e faça valer seu direito de contratado para executar um trabalho e não a de ser apenas um escravo! 09.02 - 17:29hs

TROCA DE GERENTE NO MINSTERIO DO TRABALHO.

Estivemos nesta ultima quinta-feira (06) reunidos na Superintendência Estadual do Ministério do Trabalho em São Paulo para nossa reunião de rotina. Entre outros assuntos estava o agendamento de uma conversa com o Superintendente, quanto ao destino do então Gerente do Trabalho na cidade de Sorocaba. Fomos informados então que a troca do gerente seria necessária, para descontentamento do movimento sindical da região. A argumentação foi pouco convincente, pois sabemos do enfraquecimento deste órgão importante para o trabalhador brasileiro. Restou-nos a afirmação de que poderemos escolher outro gerente assim como fizemos para o gestor atual. Temos vários motivos para contestar esta decisão, pois nos últimos meses foram várias as atividades executadas pelo Ministério local, que autuaram os infratores de forma justa. Encontramos dificuldades internas quando solicitamos nossas fiscalizações e nesta gestão passada obtivemos sucesso em várias delas. Como parece irreversível a situação faremos novamente uma indicação para mantermos nosso campo de atuação dentro de uma cidade com visibilidade nacional, portanto de muita importância para o movimento sindical. Vamos remar contra a maré, novamente! 09.02 - 17:29hs

ESTAMOS VENCENDO ALGUNS PROCESSOS NA JUSTIÇA.

Dois processos foram movidos recentemente, após a atuação do Ministério do Trabalho que identificou as ocorrências e registrou em laudos de infração. Um deles foi com respeito ao trabalho aos finais de semana nos feirões de veículos, por parte dos funcionários das financeiras, que não têm uma jornada estipulada e acabam perdendo o final de semana em busca das metas e da produtividade abusiva. Neste caso o banco Santander foi autuado e para cada nova denuncia de trabalho irregular, pagarão uma multa de R$ 5.000,00/pessoa. Em outro momento e também no mesmo banco, os terceirizados que atuavam internamente ocupando vagas de trabalho foram denunciados e através de laudos de infração, um processo foi aberto, uma audiência marcada e as partes ouvidas. Especificamente neste caso, falamos dos trabalhos noturnos em faculdades, que aparentemente orientados pela direção do banco, não tinham legalidade nenhuma e os funcionários que já haviam trabalhado um expediente normal, acabavam se locomovendo para as faculdades para abrir contas e atingir as metas abusivas. Muitos deles descumpriam o limite de intervalo de 11 horas entre um expediente e outro, considerados então como horas extras, as quais nunca eram pagas. Pior para aqueles que por motivos pessoais, não cumpriam as determinações das chefias. Fomos muito bem à audiência e pouco restou às testemunhas do banco, contra as provas documentais apresentadas. Agora é aguardar o resultado! 09.02 - 17:28hs

ASSÉDIO MORAL NÃO É BRINCADEIRA.

As diversas formas de assédio moral praticados contra o quadro de funcionários são originárias da impunidade e da falta de controle sobre os fatos. Um assediador pode prejudicar a vida de vários trabalhadores, destruindo o futuro de um cidadão ou simplesmente destruindo a alto-estima dele. Normalmente a atitude assediadora aparece quando a chefia se sente ameaçada por alguém que se desponta profissionalmente promissor. Este acaba sendo visto como um inimigo e as agressões começam. A perseguição ao trabalhador é a mais comum, quando os gestores preferem culpar alguém pela má administração que olhar em volta e apontar as verdadeiras causas e corrigir os erros. Quantas vezes o banco orienta os gestores tomar certas atitudes e faltando coragem de argumentação, estes promovem as mudanças sem questionar ou argumentar os possíveis erros que serão cometidos com as alterações. Os funcionários que prestam atendimento direto ao público são os mais perseguidos. Estes desprovidos de poder ouvem as reclamações e tentam ajudar, mas nem sempre isso é possível. Quando levam os problemas aos seus superiores são chamados de incompetentes, quando orientam o cliente de seus direitos são chamados de traidores, que atentam contra a empresa. A melhor alternativa para o trabalhador, contra o assédio moral ainda é a união e o companheirismo. O assédio só é possível quando a vitima está isolada dos demais Muitos trabalhadores não se envolvem nos problemas alheios e permitem que o assédio seja praticado diariamente. Esta atitude, ao longo do tempo, destrói o convívio e assim todos serão assediados um dia, pois não existindo companheirismo a agressão prevalece. Os gestores assediadores precisam encontrar barreiras para entender que não é este o desejo do banco, não precisa massacrar o trabalhador, afinal funcionário feliz produz muito mais. Nossa diretoria estará visitando alguns “assediadores declarados” nos próximos dias. Alias, é só visitar uma agência quando um problema aparece que identificamos o assediador pela forma como somos tratados, ou através dos gestos desesperados para reverter o quadro. Vivemos uma situação destas nesta semana! 09.02 - 17:27hs

O CALOR É FORTE E REQUER ATITUDES DIFERENCIADAS.

Imploramos aos senhores administrativos que revejam sua rotina de trabalho e sua grade de atividades diárias, com o intuito de diminuir os casos denunciados através de nosso site. Até ontem, quinze minutos de lanche eram comuns. Hoje é muito. Até ontem, trabalhavam com um numero de funcionários. Hoje isso não é mais possível. Até ontem, a refrigeração nas agências era uma, hoje ela tem que ser menor. Até ontem, o número de galões de água era um, hoje tem que ser maior. Até ontem, o sindicato conversava, hoje somos obrigados agir. Foram inúmeras as vezes que falamos a respeito de vários assuntos e atitudes tomadas, com resultados satisfatórios aos trabalhadores. Mas com o passar dos anos percebemos que existe uma acomodação tanto das chefias, quanto dos comandados que começam se conformar com a situação e ao final acaba não reconhecendo mais o que é errado e muito menos os assédios. Cabe aos administradores ter o bom senso de analisar as condições de trabalho, o numero de trabalhadores, o reconhecimento pelos acertos e principalmente corrigir os erros para que eles não mais se repitam. 09.02 - 17:26hs

NORMAL REGULAMENTADORA NÚMERO 17 – (NR-17) - ERGONOMIA

É nela que o movimento sindical esta se baseando para atuar junto aos bancos que tratam com desleixo as condições de trabalho dentro das agências bancárias. Nosso sindicato tem procurado pelas entidades competentes, em busca de solução para os casos de irregularidades contra o quadro de trabalhadores e o que temos de mais pratico hoje, sem nenhuma sombra de duvida, é a ação sindical. Enquanto os órgãos competentes jogam o problema uns para os outros, quem acaba beneficiado é o patronato, dificultando ainda mais nossa atividade. Dentro dos bancos temos encontrado certa resistência, algumas por puro desconhecimento e outras por maldade ou truculência profissional. Nesta semana tivemos o caso do chamamento policial por parte de um gerente, como se isso fosse suficiente para voltar as atividades normais. Dentro do banco porem, era insuportável permanecer e até o argumento policial caía por terra, com a comparação de quem trabalha nas ruas, debaixo do sol que não é o nosso caso. De qualquer modo diz a Norma: 17.1. Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. Depois em nosso caso específico, diz: 17.5.2. Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto: b) índice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23oC (vinte e três graus centígrados); Para finalizar, estas e outras informações específicas sobre condições de trabalho, podem e devem ser procuradas no Portal do Ministério do Trabalho e Emprego, para minimizar o sofrimento do trabalhador brasileiro. 09.02 - 17:22hs

ATUAÇÃO/AÇÃO SINDICAL.

Enquanto o bancário sofre calado dentro das agências bancárias, suportando o calor terrível causado pela quebra dos aparelhos de ar condicionado, o sindicato tem feito sua obrigação. É impossível identificar os problemas nas quase 300 agências bancárias espalhadas entre as 40 cidades vinculadas ao nosso sindicato. Quando recebemos denuncias, na maioria das vezes anônimas, imediatamente nos locomovemos até o local para verificar a informação. Assim, temos nos envolvido neste assunto e causamos impacto social, pois a imprensa local tem dado cobertura as nossas ações e independente do descaso dos bancos, os funcionários têm agradecido o único apoio encontrado contra este sofrimento. Queremos lembrar aos bancários de nossa região que este tipo de atividade, fechando bancos quando eles não apresentam condições de trabalho, demos inicio no final do ano de 2012 e naquela oportunidade nossos diretores chegaram ficar uma semana dentro do banco infrator. Agora em 2014, vários sindicatos se dedicam a este trabalho, até porque o calor está muito mais forte. Ganhamos todos nós trabalhadores quando mostramos união nas atitudes, principalmente nas voltadas para a categoria profissional! 09.02 - 17:21hs

terça-feira, 4 de fevereiro de 2014

BRADESCO PAGARÁ 2ª PARCELA DA PLR NO PRÓXIMO DIA 07.

Recebemos este informe por volta das 13h30min e imediatamente comunicamos nossos associados quanto ao pagamento. O pagamento desta segunda parcela está convencionado para até o próximo dia 03 de março, mas o Bradesco, tão logo divulgou seu lucro obtido em 2013, anunciou o pagamento para 07 de fevereiro. Se você é sindicalizado e não recebeu este comunicado via celular, entre em contato com nossa secretaria e atualize seus dados, provavelmente o numero de seu celular está errado. Se você não é sindicalizado, poderá fazê-lo a qualquer momento com um de nossos diretores e começar receber informações importantes relativas à categoria. Não seja mal informado, sindicalize-se! 04.02 - 23:15hs

A PARTICIPAÇAO NOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) É CONQUISTA SINDICAL.

Explicando para aqueles que acreditam na bondade dos bancos, a PLR é uma conquista do movimento sindical que distribui uma parte da lucratividade conquistada pelos próprios funcionários durante todo um ano. Os bancários novos de profissão trabalham em uma empresa solida que remunera melhor que muitas outras categorias e por desconhecimento, desdenham o movimento sindical dizendo que não se interessam na vinculação a entidade representativa da categoria. Este desconhecimento é sempre bem vindo por parte dos bancos, que preferem iludir seus comandados e levar o louro da gloria por este pagamento muito aguardado pelo funcionalismo. 04.02 - 23:14

EXPLOSÃO EM TRANSFORMADOR CAUSA PROBLEMAS EM BANCOS.

As agências dos bancos Bradesco e Itaú da Avenida General Carneiro, próximas a caixa d’àgua do SAAE trabalharam no dia de hoje, sem o funcionamento dos aparelhos de ar condicionado. No Bradesco a equipe de manutenção estava providenciando o conserto da maquina e amanha (05) faremos nova visita aquela agência para confirmar o reparo. Já no banco Itaú o problema era mais sério e não tínhamos a confirmação da visita da manutenção, provocando nosso retorno já na primeira hora de funcionamento da agência para, se necessário, impedir seu funcionamento até o conserto do aparelho. 04.02 - 23:13hs

A FALTA DE ÁGUA É SINAL DE MÁ ADMINISTRAÇAO.

Dia destes nossos diretores perceberam em um grande banco, a falta de água em seus bebedouros. Quando perguntado a respeito, o administrador disse que havia um bebedouro no andar térreo a disposição dos clientes e do funcionário. Esta maquina está ligada ao encanamento hidráulico da agência, esse o motivo de ainda ter água em sua torneira. Perguntamos a superintendência do banco o motivo da falta e recebemos a informação de que era um caso isolado. Conforme relatou o assessor, o liquido precioso é entregue sempre as terças e quintas-feiras, mas por uma consumação acima da média, aconteceu a falta. Recorremos então aos funcionários com está informação, que foi desmentida, pois não é a primeira vez que isso ocorre naquela agência. Temos outra afirmação sobre o assunto, que é a alteração da refrigeração do ar condicionado que provoca uma consumação maior. Estamos de olho para o próximo deslize do banco e confirmar o descaso administrativo. 04.02 - 23:12 hs

segunda-feira, 3 de fevereiro de 2014

O CALOR FORTE PROVOCA QUEBRA DE APARELHOS DE AR CONDICIONADO.

Neste final de 2013 e começo de 2014, o Banco do Brasil tem se despontado como o pior em termos de manutenção dos aparelhos de refrigeração das agências e em alguns casos o problema é crônico. Na agência do Éden, por exemplo, o aparelho de ar condicionado vem apresentando problemas desde o final do mês de Dezembro, quando depois de vários dias de inatividade do aparelho, uma denúncia anônima de um cliente provocou a visita de diretores do sindicato aquela agência, que em 27.12 presenciaram a ausência total de refrigeração do prédio do banco. Em outras cidades como Boituva, Votorantim, Itu e Sorocaba, tivemos problemas semelhantes e em alguns casos eles ainda não foram solucionados basicamente por exigência de licitação, o que dificulta nossa atuação. Outras bases sindicais têm desenvolvido o mesmo trabalho, que é o de fiscalizar os prédios bancários que apresentam problemas revelados pelas denúncias anônimas. A NR 17 (Norma Regulamentadora) diz claramente que a temperatura interna de um banco deve ser entre 20 e 23 graus centigrados para estar satisfatória. Aqui em nossa região, apesar da insistência de alguns gerentes, as agências têm trabalhado com a refrigeração próxima dos 28 graus no período matinal, LONGE DO ADEQUADO! Portanto necessitamos de denúncias para atuarmos com pontualidade. Algumas agências foram atendidas dentro de poucas horas e isso mostra a preocupação que o banco tem com seu quadro de funcionários. 04.02 - 00:10hs

DENÚNCIAS NO BRADESCO GERAM PROMOÇÕES.

Próximas de completarem 01 (um) ano de atraso, algumas promoções foram dadas aos funcionários do Bradesco Centro de Sorocaba, depois de denúncias feitas por escrito ao RH do banco. Na denúncia apontávamos uma série de irregularidades, principalmente o de assédio moral praticado pelo gestor daquela agência contra seus comandados. Quanto as promoções, elas estavam engavetadas e todos sabemos por quem, desmerecendo o trabalho que já era executado por vários funcionários, sem a devida remuneração. As remunerações chegam a casa dos R$ 600,00 (seiscentos reais) e em uma comparação simplista poderá custear o estudo do funcionário, exigência cada vez mais evidente por parte dos banqueiros. Está longe de se fazer justiça, mas de certo modo podemos dizer que a união do grupo fortalece o trabalho sindical e as demais denuncias poderão ser averiguadas com relativa facilidade basta o setor competente arregaçar as mangas e procurar os verdadeiros assediadores ou culpados pela desarticulação do quadro funcional. 04.02 - 00:09hs

ELEIÇÃO NO SINDICATO DE SOROCABA NOS PRÓXIMOS DIAS 26 E 27 DE FEVEREIRO.

Conforme exigência do estatuto de nosso sindicato, passaremos por eleição nos próximos dias 26 e 27 de fevereiro, para referendar a nova diretoria que comandará as atividades da entidade nos quatro anos vindouros. Com 1/3 de seus integrantes composto por mulheres, alem do rejuvenescimento do quadro diretivo, acreditamos que teremos maior proximidade dos quadros bancários independentemente de qual for a instituição financeira. Para votar o bancário precisar ser sindicalizado a mais de seis meses em nossa região e as urnas percorrerão as agências bancárias de nossas 40 cidades, bastando apresentar um documento de identificação, como por exemplo, a carteirinha de associado. Em caso de transferência para outras agências ou cidades de nossa base, o funcionário poderá votar “em trânsito” sem nenhuma dificuldade. Estaremos visitando as agências nos próximos dias, entregando um informativo com a apresentação do novo grupo, para visualização e identificação por parte de todos. 04.02 - 00:08hs

FREQUÊNCIA EM NOSSO CONJUNTO AQUÁTICO.

Nossas piscinas estão sendo bastante freqüentadas neste verão. Apesar do início desastroso, quando tivemos problemas com as águas que receberam dosagens de produtos inadequadas, recuperamos o tempo perdido e com alegria informamos que, as pessoas que comparecem em nosso clube, rasgam elogios ao tratamento que recebem. A freqüência tem aumentado por dois motivos, o primeiro pelo calor excessivo que registramos nos últimos dias e o segundo pela divulgação feita pelos usuários que estão satisfeitos com o espaço, tranqüilidade e com a qualidade de nosso tratamento. Nossas piscinas funcionam de terça a sexta-feira, das 11 às 20 horas e aos sábados, domingos e feriados, das 09 às 18 horas. O exame médico custa R$ 10,00/pessoa e é feito aos sábados, das 09 às 16 horas e aos domingos das 09 às 15 horas, enquanto a freqüência ao clube assim exigir. 04.02 - 00:07hs