sábado, 18 de janeiro de 2014

QUANTO CUSTA TEU SILÊNCIO?

Você foi contratado pela empresa para prestar serviço e houve um acordo de salário. Nem sempre o acordado é cumprido e em geral, o serviço é sempre maior que o esperado. Quando do acordo também não falaram em comprar teu silêncio e é aí que mora o perigo! A constante cobrança de metas impede o bom relacionamento, que ao menor sinal de insatisfação do chefe para com um dos comandados, os demais se afastam dele, conscientes ou não. Vemos isso todos os dias e independe de tamanho do banco! Depois os excessos, as doenças ocupacionais, o ambiente de trabalho inadequado, as constantes reclamações dos clientes justas em meu ponto de vista, o medo do desemprego, os assédios moral (inferior, em nível e superior) e o sexual. Calar-se frente os erros e injustiças alimentam os erros, perdura o medo e proliferam os maus profissionais. Um profissional assediado moralmente ao se tornar chefe vai querer ser melhor que o seu superior e fatalmente cometerá outros assédios piores. Trabalhar em um ambiente inadequado também é um erro duplo, o da chefia que não tomou as providencias necessárias e o dos comandados, que aceitaram calados. Os funcionários mais experientes devem tomar a frente nos casos omissos, pois já viveram outras situações e sabem onde tudo termina, em demissão! Não aceite as pressões calado. Denuncie seu algoz! Ele poderá estar com os dias contados! 18.01 - 13:01 hs

ASSÉDIO MORAL INFERIOR, EM NÍVEL E SUPERIOR.

O assédio moral já está bastante falado e é velho conhecido da categoria bancária. Mas ainda existem algumas variações nos assédios, que são desconhecidos e provocam muitos danos ao quadro funcional e que vale comentar: ASSÉDIO INFERIOR É quando o chefe é vitimado pelo subalterno. Uma afirmação de perseguição ou agressão verbal que não existiu, por exemplo. O suposto assediado procura por aqueles que por vários motivos não gostam do superior e relata ter sido injustiçado. Ele imediatamente ganha a simpatia e a parceria dos demais nas acusações contra seu superior. Este caso é comum quando o assediador deseja ocupar o cargo do assediado! ASSÉDIO EM NÍVEL É quando vários trabalhadores que ocupam uma mesma função precisam mostrar trabalho. Em linhas gerais existe sempre aquele que não mede conseqüências, mesmo que em prejuízo dos demais. Neste caso, o ganancioso tira proveito da inocência ou falta de experiência dos demais e leva informações distorcidas a chefia, expondo conscientemente nomes e situações que desagradam à empresa. Com requintes de crueldade e dando ênfase a supostos erros, provoca a demissão daquele que por capacidade própria teria condições mais que suficientes para ser o futuro chefe. É a eliminação do suposto inimigo que fará sombra ao assediador no futuro! ASSÉDIO SUPERIOR Este é o mais conhecido. Neste caso a chefia esparrama seu veneno por entre seus comandados, impedindo a união do grupo, criando panelinhas, isolando quem deseja prejudicar e não fazendo seu trabalho com clareza. Na insegurança, o grupo tende ficar refém daquele que parece dominar a situação, mas ao menor sinal de perigo ou uma cobrança mais firme do banco, é o primeiro a sugerir demissões dos demais na tentativa de manter o seu emprego. Este mau caráter em geral não sabe trabalhar e não sabe da missa a metade, pois gasta seu tempo bajulando a chefia superior e só sabe culpar os demais. Você com toda certeza já viu as três situações acima e se ainda esta empregado pode se considerar uma pessoa de sorte, pois com toda a certeza esteve na situação de alvo de alguém que subiu as suas custas, tirando proveito do seu suor para conquistar a confiança da chefia. Fique atento! 18.01 - 13 hs

ESTAMOS PREPARANDO NOVOS METODOS INFORMATIVOS.

Precisamos chegar a todos os trabalhadores com nossas informações a respeito dos bancos e da política no país. O excesso de trabalho não permite uma conversa franca e objetiva com o trabalhador, que tem sempre uma prioridade profissional e não permite um espaço de tempo para interpretar a realidade dos fatos. Pensando nisso, alem do informativo mensal, do site e do blog, estamos dando inicio aos informes via email semanalmente, prestando contas do trabalho desenvolvido pelo movimento sindical dentro de sua empresa ou em outra, que poderá trazer reflexos negativos no futuro para todos os demais bancos. O sistema informativo via torpedo também está sendo providenciado e através deles queremos dar noticias rápidas, que podem fazer diferença no dia a dia do trabalhador. Novas parcerias educacionais estão sendo iniciadas, para benefício do bancário e de toda a sua família. Participe e faça uso da estrutura sindical. Não estamos aqui para propiciar somente lazer, fazemos um trabalho serio voltado para o lado social, sempre. 18.01 - 13 hs

quarta-feira, 8 de janeiro de 2014

ADOECIMENTO DO TRABALHADOR BANCÁRIO. CRIADO GRUPO DE TRABALHO EM 2013.

Conquista para nossa convenção coletiva, o grupo de trabalho formado por bancários e banqueiros foi instalado no dia 07 de novembro de 2013 e pretende dar luz a verdade diante as dificuldades vividas pelos funcionários bancários no dia-a-dia. Os números de 2012 já são assustadores e podem não refletir a verdade já que muitos pedidos de afastamentos médicos são negados diariamente pelo INSS. Consta que oficialmente mais de 21.000 bancários foram afastados naquele ano, sendo 5.511 por LER/DORT e outros 5.425 por transtornos mentais /comportamentais. Estima-se porem que os números de afastamentos cheguem próximos dos 60 mil, devido as negativas do INSS e está cada vez mais difícil de os bancos negarem sua responsabilidade social. Cabe a cada trabalhador analisar sua condição de trabalho e denunciar as agressões a que são submetidos, como o excesso de cobranças, como o ambiente impróprio para o trabalho, como os assédios, entre outros. 08.01 - 17:49

VALE CULTURA PARA BANCÁRIOS QUE GANHAM ATÉ 05 SALÁRIOS MÍNIMOS (CLAUSULA 65ª ).

A partir de janeiro/14 os bancários que se enquadram na faixa salarial de até 05 salarios mínimos, terão a disposição um cartão magnético com valor mensal de R$ 50,00, com validade em todo o território nacional para ser usado em cursos de artes, dança, circo, musica, teatro, literatura, fotografia e audiovisual. O desconto para os trabalhadores será entre R$ 2 e R$ 5. O Dieese mostra dados que R$ 113 milhões serão injetados ao ano em todo o país. O movimento sindical bancário comemora ser a primeira categoria profissional a incluir este benefício em convenção coletiva e espera que seja um incentivo a leitura, já que muitos brasileiros (80%) sequer entraram em uma sala de cinema e outro tanto (70%) tem a TV como entretenimento. Esta é mais uma conquista que deve ser divulgada e aproveitada pelos trabalhadores bancários, graças à mobilização da greve nacional de 2013. 08.01 - 17:48

TRABALHADORES NÃO CONFIAM MAIS UNS NOS OUTROS.

Está cada dia mais difícil de encontrar confiança uns nos outros. É mais fácil julgar, do que entender os acontecimentos. Hoje, o trabalhador não enxerga mais o coletivo, sugestionado por outros mal intencionados que não se preocupam com a verdade dos fatos e destila seu veneno, prejudicando quem quer que seja. Esta maldade acontece no mesmo nível, entre parceiros de trabalho, de cima para baixo e de baixo para cima. De qualquer modo está enraizada na sociedade Aliás, pela falta de tempo, muitos trabalhadores acabam envolvidos em artimanhas ou confusões criadas por outros que, por falta do que fazer fica ocupado com a atitude tomada pelos demais e na posição de atirador de pedras, atrapalha a vida de quem quer e precisa trabalhar. Depois de envolvidos, fica difícil provar que não tinham culpa e até perdem o emprego, em casos mais extremos. Existe um interesse patronal nesta situação, que quanto mais distantes uns dos outros, menor o poder de força do trabalhador. Entre profissionais é importante a confiança, sem ela um grupo se prejudica. Um grupo prejudicado não rende o suficiente e assim perdemos todos! 08.01 - 17:47

CLAUSULA 36ª PROIBE TORPEDOS COBRANDO RESULTADOS EM CELULARES PARTICULARES.

O trabalhador bancário tem mais uma ferramenta em sua defesa que é a clausula 36ª de nossa convenção coletiva. A partir da campanha salarial de 2013 os banqueiros não podem mais fazer cobranças de resultados através de torpedos no telefone particular do trabalhador. Segundo a médica e pesquisadora da Fundacentro Maria Maeno, dados da previdência social e outros inúmeros processos judiciais contra os bancos não deixam duvidas sobre a relação entre a organização do trabalho e os adoecimentos, dando visibilidade a sociedade dos abusos cometidos pelos bancos contra os seus funcionários. Este procedimento deve ser denunciado ao sindicato, para que tenhamos condição de discutir com os bancos a irregularidade cometida contra o trabalhador, desrespeitando nossa convenção coletiva. 08.01 - 17:45

ASSÉDIO MORAL BANCÁRIO CONTINUA SEM PUNIÇÃO DEVIDA.

Reduzir o prazo para apuração de denúncias por parte do banco foi um novo avanço para a categoria. Difícil mesmo é lutar contra a estrutura. As denúncias são feitas e por mais que os fatos comprovem, existe uma grande resistência patronal em punir os infratores, principalmente se este age em benefício do banco. As agressões diárias são visíveis e presenciadas por pessoas que podem fazer a diferença, porem poucos se importam com a condição alheia, desde que não exista prejuízo para si. O comitê criado pelo banco para apurar as denúncias, parece ser composto por religiosos puritanos, que perdoam os infratores esquecendo que existem outras várias vidas ligadas àqueles maus tratos. Temos denúncia feita e o prazo já expirou. O banco por sua vez, se faz de morto e o agressor está à solta, prontinho para prejudicar seus comandados. As agressões foram relatadas e a inspetoria do banco presenciou a truculência do gestor. Falta apenas tomar a atitude! RETORNO SOBRE O ASSUNTO. Durante a elaboração desta matéria, recebi um retorno sobre o assunto, que devido o período do ano, somado com a transferência de superiores da região, o resultado ainda esta por ser concretizado. O fato de os relatos serem anteriores ao período grevista é que mais aborrece nossa diretoria, já que o que aconteceu durante pode ser desconsiderado pelo banco. A elegância de quem saiu também impressiona, afinal, como superior regional presenciou fatos relatados que causaram sofrimento aos subordinados do agressor. Vamos contatar o novo regional para abordar o assunto! 08.01 - 17:42

FOLGA ASSIDUIDADE NO PERÍODO 2012/2013 É VÁLIDA ATÉ 31.08.14.

Conquista da Campanha 2013, todo bancário em efetivo exercício em 18.10.13, com um ano ou mais de vínculo empregatício com o banco tem direito à folga assiduidade, prevista na cláusula 24ª da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) de 2013/2014. Trata-se de um dia de ausência remunerada ao empregado que não tenha falta injustificada ao trabalho no período de 01/09/2012 a 31/08/2013. Como direito adquirido, precisa ser exercido até o dia 31 de agosto de 2014 e a data deverá ser definida entre o funcionário e o gestor da agência. Essa nova conquista não poderá ser convertida em pecúnia, não adquire caráter cumulativo e não poderá ser utilizada para compensar faltas ao serviço. O banco que já concede folgas ao empregado, como "faltas abonadas", "abono assiduidade", "folga de aniversário", fica desobrigado do cumprimento desta cláusula, sempre observando a fruição dessa folga em dia útil. 08.01 - 17:41

segunda-feira, 6 de janeiro de 2014

APÓS O FINAL DE ANO, O RECOMEÇO.

Com o desejo de que as festas tenham sido alegres e de união das famílias, quero desejar um excelente 2014 para todos. E recomeçar é preciso, independente de cor, sexo ou orientação sexual e cargo. Muitos trabalhadores iniciaram o ano novo disparando telefonemas desesperadores, em busca de novos clientes e de novas vendas, fruto da pressão pelas metas e a produtividade insaciável. Recomendamos a todos que estudem melhor o seu ritmo de trabalho e até onde é vantagem ou não, se sacrificar em busca dos objetivos traçados pelos bancos. Finalizamos o ano de 2013 com registros de vários adoecimentos e outras tantas reclamações pelos excessos cometidos pelos gestores, a ponto de colocar funcionários em prantos, trancados em banheiros, remoendo seus medos. A saúde é uma só e os jovens estão se dedicando a ponto de, diante dos excessos, jogando-a fora. É triste dizer que nossa categoria registra casos de aposentadoria por doenças ocupacionais cada vez mais por jovens, que em busca do impossível estão se aleijando. Para piorar, identificamos estagiários adoecidos e estes não conseguirão se colocar no mercado de trabalho, portando doenças que reduzem seu potencial de trabalho. Triste realidade! 06.01 - 23:29

É PRECISO PROCURAR PELOS DIREITOS!

Quando você é contratado por uma empresa, esta vendendo sua força de trabalho em troca de um salário. Ninguém é obrigado a adoecer em função deste contrato e temos direitos garantidos na CCT e também na CLT. O respeito à alimentação é fundamental para a manutenção da saúde. Muitos jovens deixam de se alimentar para continuar trabalhando, achando que serão recompensados ou reconhecidos por isso. Basta um atestado médico, para que a administração do banco já coloque os olhos preocupados naquele profissional, que poderá se afastar e deixar de produzir, finalidade única desejada pelos patrões. O trabalhador adoecido deixa de ser desejado e no futuro, perderá o emprego. Na duvida do que deve ou não fazer, procure o jurídico do sindicato ou pelos nossos diretores. 06.01 - 23:28

ADMINISTRATIVOS JÁ NÃO “ADMINISTRAM” MAIS.

Foi-se o tempo que este profissional atuava em benefício do coletivo e estava atento aos problemas profissionais. Atribuímos a eles o desleixo quanto aos defeitos apresentados nos aparelhos de ar condicionado, pura falta de manutenção que é sua obrigação solicitar com determinada periodicidade. Quando um aparelho quebra, todos os trabalhadores sofrem com o calor e como poucos podem se ausentar do expediente, a maioria “derrete” sem pensar em fazer uma reclamação. Constatamos isso pós-natal, quando um cliente reclamou em nome dos funcionários de uma agência, que padecia devido o forte calor. Para piorar, o cheiro do carpete molhado, pelo vazamento de um bebedouro transformava a agência em uma “fedentina”. Quem deveria ter tomado providencias e porque não tomou? Por trás de qualquer motivo, com toda certeza, estava à ganância das metas, que nos últimos dias seus funcionários deveriam fazer diferença frente a outros bancos. Os funcionários sofriam calados enquanto a superintendência, ao tomarem conhecimento por parte do sindicato, disseram que nada sabiam. Neste caso, o cliente precisou usar de um telefonema para denunciar a situação insustentável para todos. 06.01 - 23:27

BASTOU UMA LIGAÇAO E UMA VISITA DO SINDICATO PARA RESOLVER O PROBLEMA.

Diante da denuncia anônima de um cliente no dia 26.12, o sindicato de imediato tomou providência. Em primeiro lugar, uma ligação telefônica feita diretamente com a superintendência, colocou a situação em evidencia. A superintendência por sua vez, num prazo de 10 minutos constatou a verdade e tomou as primeiras providências. Chamou a manutenção do banco e solicitou a retirada do carpete molhado da agência na manhã do dia seguinte (27) e abriu chamado para o setor de manutenção do ar condicionado para que lá estivesse também no período da manhã. Diante da iniciativa, informamos que visitaríamos a agência também no período da manha para averiguar a realização dos trabalhos e assim o fizemos. Chegamos à agência por volta das 09h30min horas e o carpete já havia sido retirado. A equipe responsável pelo ar condicionado tinha mais trabalho, mas já estava averiguando o problema. O mau cheiro ainda estava no ar, com menor intensidade é verdade, mas era sentido. O calor era de grudar a camisa no corpo e sorte dos gerentes que fazem visitas, que podiam sair daquela “verdadeira sauna a vapor”. Depois de identificado o problema (parte elétrica queimada) um telefonema para o setor competente aprovou a compra de uma chave de força e após a troca dos fios, o aparelho voltou funcionar. Faltava um pouco de tempo para correr atrás do problema? SERIA SÓ ISSO? 06.01 - 23:26

AR CONDICIONADO JÁ DEU PROBLEMA NO VERÃO PASSADO.

Este mesmo aparelho já deu defeito no verão passado e o sindicato foi até o local naquela oportunidade. O banco alega o problema das licitações como motivo para a demora no conserto! O funcionário aceita calado a informação dada pelo gestor! A peça do aparelho vem do Uruguai! Mas justifica a demora de mais de 1 ano para resolver o problema? Digo com toda tranqüilidade que falta administração, falta um olhar mais atento, faltam cuidados para com os funcionários e clientes do banco. A vida em busca da produtividade acaba com as amizades, com a saúde e com o bem estar do trabalhador. A qualidade de vida não existe para o bancário, que por sua vez, desconhece seus direitos e aceita trabalhar sem condições mínimas do ar respirado. A síndrome do prédio adoecido é velha conhecida pela Agência Nacional de Saúde (ANS) que pode tomar providências nestes casos extremos. Quanto tempo seu banco não higieniza o ar condicionado de sua agência? Denuncie esta irregularidade pelo seu próprio bem! 06.01 - 23:25hs