quinta-feira, 29 de abril de 2010

Negociações Itaú/Unibanco


AUXILIO EDUCAÇÃO NO ITAÚ-UNIBANCO AVANÇA SOB NOVOS CRITÉRIOS

A COE Itaú-Unibanco, reunida na sexta-feira, 23, com os representantes do banco no CEIC em São Paulo, discutiram os novos critérios para o auxílio educação, que serão divulgados ainda esta semana.


A ampliação do benefício de 3.400 para 4.000 bolsas foi conquistada na negociação do último dia 12. As inscrições já estão abertas para todos os bancários do Itaú-Unibanco, independentemente da carga horária. O benefício corresponde a 11 parcelas retroativas a fevereiro deste ano.

CONVÊNIO MÉDICO

Foram apresentados na mesa de negociação os diversos problemas com a rede credenciada, especialmente as perdas que a rede vem sofrendo e conseqüente diminuição de atendimento aos bancários. Embora o banco tivesse garantido o aproveitamento da rede credenciada do Itaú e do Unibanco, muitos profissionais se desligaram do convênio.

As Federações deverão fazer levantamento nas suas bases e apontar onde estão os problemas e quais são eles. Após, poderá marcar reunião específica com o banco para buscar uma solução para as questões de cada região.

PCS

O banco irá apresentar na próxima reunião uma comparação entre os salários do pessoal da área administrativa dos dois bancos, Itaú e Unibanco.

CENTRO DE REALOCAÇÃO

O banco informou que já foram realocados em várias áreas 2.350 trabalhadores.

SEGURANÇA

Os sindicatos cobraram da direção da empresa maior segurança nas agências durante as reformas. O Banco apresentou como ficam os novos leiautes das unidades que foram concebidos para dar maior segurança aos trabalhadores e clientes.

PCR E PLR

Esses temas não foram debatidos neste encontro e ficaram pautados para uma próxima rodada que deve ocorrer hoje no CEIC.

quarta-feira, 28 de abril de 2010

Sindicato dos Bancários discute em Audiência Pública o projeto de Lei que proíbe o uso de celulares nos bancos

Uso de aparelho celular deve ser proibido nas agências bancárias? Essa foi à pauta da Audiência pública de ontem, 27/04 na Câmara Municipal de Sorocaba onde, a diretoria do Sindicato dos Bancários com Julio, Sonia, Renato,Toninho e Beluzzi, marcaram presença. A Audiência foi proposta pelo vereador Luis Santos (PMN) e a mesa foi composta pelo delegado Acácio Aparecido Leite, da Delegacia de Investigações Gerais (DIG), o presidente d o Sindicato Julio Cesar Machado, Polícia Militar Tenente Marcos Cunha, Luiz Fernando, cidadão que sofreu 4 assaltos e o Diretor de Área de Fiscalização Rubens Costa Júnior.
O autor do projeto que proíbe a utilização de aparelhos celulares nas agências bancárias é o vereador Luis Santos (PMN) que, visa prevenir assaltos no interior das agências bancárias, impedindo que o assaltante passe informações a comparsas que estarão do lado de fora do banco.

Segundo o presidente do Sindicato dos Bancários, “todo projeto que visa à segurança da população e da categoria bancária é bem vindo, mas, esta nova lei não vai resolver o problema de assaltos nas saídas dos bancos”. O presidente ressaltou que, se esse projeto for aceito, problemas com a população vão ser mais freqüentes. Julio Cesar também falou sobre o projeto da instalação das divisórias entre o caixa e a fila de atendimento, do vereador José Francisco Martinez, que diminuiu 70% dos assaltos nas agências bancárias, conforme declaração da Polícia Militar.

Já para o delegado Acácio Leite, “o projeto tem que ser analisado com cautela, e a lei precisa ser muito bem discutida, pois, apesar do celular ser muito utilizado em assaltos, é um instrumento de trabalho de muitos bancários”, diz o delegado. Ele ressalta também, sua preocupação com a fiscalização se caso o projeto venha ser aprovado, e fala da falha do sistema de segurança dos bancos.

O presidente do Sindicato dos Bancários, Julio Cesar reafirmou que, o projeto das Divisórias e da instalação de instrumentos de segurança como câmeras e portas giratórias, são importantes para a segurança e afirmou que o sindicato dos bancários fará um trabalho em busca das agências em Sorocaba que não possuem as divisórias e câmeras, para que, providências sejam tomadas.

O projeto entrou em pauta dia 12 de abril e após manifestações de prós e contras, o autor vereador Luis Santos (PMN) o encaminhou para o prefeito Vitor Lippi (PSDB) e deve retornar ao legislativo em 15 dias.


Confira mais fotos

Entrevista do Presidente do Sindicato TVTEM

O presidente do Sindicato Dos Bancários fala sobre o Projeto de Lei que proíbe o uso de apralheros celulares no interior das agências bancárias.
Confira parte da entrevista e a posição do Sindicato quanto a este projeto.

Veja mais fotos da entrevista


segunda-feira, 26 de abril de 2010

Eleição Economus começa hoje, 26/04


Começa na próxima segunda-feira, dia 26 de abril, às 9 horas, a votação eletrônica (via internet) para eleger os Conselheiros Deliberativo e Fiscal do Economus. A votação será encerrada dia 07 de maio às 18 horas.

Este é o momento de votar em seu representante.



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Bancários debatem assédio moral com Fenaban



Os representantes dos sindicatos e o presidente do Sindicato dos Bancários, Julio Cesar Machado, retomaram as discussões da Mesa Temática de Saúde e Condições de Trabalho com a Fenaban, na última terça-feira, 20, em São Paulo. Os principais pontos da pauta de reivindicações dos bancários sobre assédio moral e metas abusivas foram o destaque da reunião. Todos os pontos já foram objeto do debate com os bancos nas mesas de negociação da campanha salarial 2009.

As negociações entre as partes durante a campanha apresentaram avanços em direção à formulação de um programa de combate ao assédio moral nos bancos. No entanto, algumas divergências impediram a aprovação da proposta ainda em 2009. Os bancos apresentaram também um documento sobre o tema, com os pontos que avançaram.

No caso das metas, a questão é mais complicada e os bancos não mostraram disposição de negociar durante a campanha salarial. Nesta reunião, os representantes das empresas se comprometeram a avaliar as questões trazidas pelos trabalhadores sobre os dois temas e trazer uma posição na próxima reunião, agendada para o dia 5 de maio.


RELATÓRIO MESA TEMÁTICA DE SAÚDE FENABAN

Participaram da mesa pela Fenaban: Rubens (HSBC), Orenci (CEF), Alessandra (BB), Camacho (Santander), Valdir e Geraldo (Bradesco), Carlos e Marcos (Itau), Nicolino (Fenaban). Pela CONTRAF: FEEB SP/MS, Fetec SP, MT, RJ, PR, Seeb SP.

Nicolino iniciou a reunião sugerindo debate sobre o Programa de Reabilitação Profissional (PRP). Os representantes dos bancários solicitaram debate sobre Assédio Moral, que foi acatado. Apresentamos proposta de clausula sobre Assédio Moral discutida com a Fenaban na última campanha salarial. Nesta proposta pontuamos 3 itens de discordância:

1. No ponto “Diretrizes de implantação da política” item II. Realização de cursos de treinamento de gestores, específicos sobre o tema, incluindo comunicação, relacionamento interpessoal, liderança, feedback e mediação de conflitos. Argumentamos que é necessário o controle e a participação do sindicato.

2. No ponto “Mecanismos de encaminhamento e soluções das questões” item III. O sigilo dos nomes dos empregados, denunciante e denunciado, será preservado pelo banco e sindicato. Nossa posição foi a de preservar os nomes até a conclusão dos trabalhos.

3. No mesmo ponto, item VI. O sindicato não encaminhará ao banco denuncia que tenha sido recebida anonimamente. Discordamos desde ponto.
Também foi entregue material do SEEB SP referente à Proposta de redação de claúsula sobre as Metas.

A Fenaban pediu uma pausa para discutir entre eles.

Retornando, sobre a proposta de clausula das Metas, o representante da Fenaban, Nicolino, disse que vão discutir melhor entre eles a proposta e futuramente responderão. Sobre a proposta de clausula de Assédio Moral, ele apresentou outro documento com proposta de clausula para a CCT (segue cópia anexo) semelhante ao que tinhamos em mãos e disse que só não foi adicionado na CCT devido a um detalhe de redação. Divergência no item C do parágrafo 5 referente ao sigilo dos nomes dos empregados. Sobre os outros itens, ele disse que não foram pontuados como discordância entre os advogados da Contraf e os da Fenaban no fechamento da Campanha Salarial 2009 sendo apontado como o único ponto de discordância o item C.
O Plinio disse que não tinha conhecimento desses fatos e que estava tomando ciencia desse documento naquele momento. O Geraldo do Bradesco sugeriu que a Contraf converse com seus advogados e que o assunto volte à pauta na próxima reunião agendada para o dia 5 de maio as 15h30.

Fonte: Gustavo Moreno Frias – Representante Feeb SP MS Mesa Temática de Saúde Fenaban e Feeb SP/MS

sexta-feira, 23 de abril de 2010

Mesa temática de Segurança Fenaban – 22 de abril


O presidente do Sindicato dos Bancários de Sorocaba, Júlio Cesar Machado, que é o representante da Feeb SP MS na Mesa Temática de Segurança Bancária, participou da Mesa Temática de Segurança Febraban, realizada na última quinta-feira, 22 de abril em São Paulo.

A necessidade de garantir assistência às vítimas de assaltos foi o tema central dos debates na continuidade da mesa temática de Segurança Bancária com a Fenaban, ocorrida nesta quinta-feira, dia 22, em São Paulo. O diálogo foi iniciado no último dia 6, retomando os trabalhos da Comissão de Segurança Bancária, prevista na cláusula 42ª da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

Os dirigentes sindicais defenderam atendimento médico e psicológico aos bancários que presenciaram assaltos, consumados ou não, além de tratamento e medicamentos, custeados pelos bancos. Os bancários também propuseram segurança individual e acompanhamento do banco no reconhecimento de suspeitos na polícia, inclusive com advogado, se fizer necessário.

O Sindicato dos bancários também reivindicou a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) para quem presenciou o assalto, consumado ou não, e o fechamento da agência ou posto no dia da ocorrência, até que as condições de segurança sejam restabelecidas e após avaliação do quadro de saúde dos empregados. A comunicação dos ataques para a Cipa, como já acontece, e para o sindicato local, também foi proposto como como forma de agilizar o apoio para as vítimas.

Também foi denunciado aos representantes dos bancos que algumas agências não providenciam o Boletim de Ocorrência (BO) na polícia para o registro de assaltos. A Fenaban se comprometeu em orientar os bancos a fazer o BO de todos os casos de assaltos, tentativas e seqüestros.

Os representantes da Fenaban agendaram nova reunião para o próximo dia 1º de junho, às 15h30. A intenção é aprofundar os debates já iniciados e discutir também com os bancos a assistência às vítimas de seqüestros, visando garantir atendimento para os trabalhadores e as suas famílias.

Fonte: Feeb SP MS

SANTANDER PRORROGA PRAZO DE ADESÃO AO ABONO INDENIZATÓRIO


O Santander prorrogou o prazo de adesão ao abono indenizatório, previsto na cláusula 20ª do aditivo ao acordo da categoria, até o dia 15 de maio. O caminho para solicitação na intranet do banco é o seguinte: Intranet > As Pessoas > Você e a Organização > Seu Dia-a-Dia > Seu Dia-a-Dia Informa > Licença Remunerada Pré Aposentadoria e Abono Indenizatório.

O abono é direcionado aos funcionários que tiveram 15 anos ou mais de vínculo empregatício ininterrupto e que já completaram os requisitos necessários à aquisição do direito à aposentadoria pela Previdêncvia Social. Ou que já estejam em gozo do benefício previdenciário, ou, ainda, que completarem os requisitos mínimos necessários à aquisição do direito à aposentadoria pela Previdência Social em até 20 dias contados da assinatura do aditivo ao acordo, poderão optar pela rescisão de contrato de trabalho, para aposentadoria.

Veja a íntegra do acordo:

Abono Indenizatório para Aposentadoria

Aos empregados do SANTANDER e das empresas listadas na cláusula de Abrangência deste Acordo Coletivo, que tiverem 15 (quinze) ou mais anos de vínculo empregatício ininterrupto com aquelas empresas e que, na data da assinatura do presente Acordo Coletivo, já completaram os requisitos necessários à aquisição do direito à aposentadoria pela Previdência Social, ou que já estejam em gozo do benefício previdenciário, ou, ainda, que completarem os requisitos mínimos necessários à aquisição do direito à aposentadoria pela Previdência Social em até 20 (vinte) dias contados da assinatura do presente Acordo Coletivo, poderão optar pela rescisão de contrato de trabalho, para aposentadoria.

PARÁGRAFO PRIMEIRO
A opção deverá ser exercida, junto ao Santander, em até 20 (vinte) dias contados da assinatura do presente Acordo Coletivo.

PARÁGRAFO SEGUNDO
Aos empregados que se encontrem na situação prevista no caput desta cláusula e que optarem pela rescisão de contrato de trabalho para gozo da aposentadoria, no prazo previsto no parágrafo 1º desta cláusula, o SANTANDER pagará um abono de natureza indenizatória, totalmente desvinculado do salário e demais verbas de natureza fixa, para todos os efeitos, em caráter extraordinário, em uma única parcela, por ocasião da rescisão de seu contrato de trabalho por dispensa sem justa causa ou aposentadoria, a ser pago no prazo legal para acerto de seus haveres rescisórios, com as demais verbas decorrentes do desligamento, junto à entidade sindical.

PARAGRAFO TERCEIRO
O Abono Indenizatório de que trata esta cláusula e o parágrafo 3º da cláusula Procedimento para a Licença Remunerada Pré-Aposentadoria deste acordo respeitará as seguintes condições e valores:

a) R$ 4.240,00 (quatro mil, duzentos e quarenta reais) aos empregados com Remuneração Fixa Mensal até R$ 2.000,00 (dois mil reais), na data da rescisão;

b) R$ 6.360,00 (seis mil, trezentos e sessenta reais) aos empregados com Remuneração Fixa Mensal superior a R$ 2.000,00 (dois mil reais) e até R$ 4.000,00 (quatro mil reais), na data da rescisão;

c) R$ 9.540,00 ( nove mil, quinhentos e quarenta reais) aos empregados com Remuneração Fixa Mensal superior a R$ 4.000,00 (quatro mil reais) e até R$ 8.000,00 (oito mil reais), na data da rescisão;

d) R$ 12.720,00 (doze mil, setecentos e vinte reais) aos empregados com Remuneração Fixa Mensal superior a R$ 8.000,00 (oito mil reais) e até R$ 12.000,00 (doze mil reais), na data da rescisão;

e) R$ 16.960,00 (dezesseis mil, novecentos e sessenta reais) aos empregados com Remuneração Fixa Mensal superior a R$ 12.000,00 (doze mil reais).

PARAGRAFO QUARTO
Para os empregados que, na data da assinatura do presente Acordo Coletivo, já completaram os requisitos necessários à aquisição do direito à aposentadoria pela Previdência Social, ou que já estejam em gozo do benefício previdenciário mas que, naquela data estiverem afastados por doença, acidente ou licença-maternidade, no todo ou em parte, durante o período de opção estabelecido no parágrafo primeiro desta cláusula e que preencham os requisitos previstos no caput desta cláusula, a opção deverá ser exercida, impreterivelmente, no prazo de 05 (cinco) dias contados da data de retorno ao trabalho.

PARÁGAFO QUINTO
Exclusivamente para os fins desta cláusula, define-se que Remuneração Fixa Mensal compreende o salário base ou ordenado, e, quando for o caso, vantagem pessoal, vantagem individual, gratificações, onde houver e complementos salariais correspondentes a cargo ou funções (por exemplo: caixa, compensador, conferente, digitador, função), ATS/Qüinqüênio, acrescidas dos adicionais de insalubridade, noturno e de periculosidade, se houver, excluídas as verbas em valores variáveis em função de horas trabalhadas ou dos resultados alcançados ou negócios efetuados, tais como horas extras, horas de sobreaviso, comissões e prêmios de campanha.

PARAGRAFO SEXTO
Ao valor de Abono Indenizatório, previsto no parágrafo terceiro, será acrescido um percentual conforme descrito a seguir, de acordo com o tempo de empresa do empregado optante:

a) 10% (dez por cento) de acréscimo no valor destinado aos empregados com tempo de empresa entre 21 anos e 25 anos, 11 meses e 29 dias, na data da rescisão;

b) 15% (quinze por cento) de acréscimo no valor destinado aos empregados com tempo de empresa entre 26 anos e 30 anos, 11 meses e 29 dias, na data da rescisão;

c) 20% (vinte por cento) de acréscimo no valor destinado aos empregados com tempo de empresa de 31 anos ou mais, na data da rescisão;

PARAGRAFO SÉTIMO
Os benefícios desta cláusula não se aplicam aos empregados que usufruíram das licenças remuneradas previstas na cláusula Licença Remunerada Pré-Aposentadoria dos Empregados Estáveis por 24 meses e cláusula Licença Remunerada Pré-Aposentadoria dos Empregados Estáveis por 12 meses do presente Acordo Coletivo.


Fonte: Seeb Campinas

Artigo do Secretário Nacional de Finanças da UGT, Moacyr Pereira



2010 é o ano da mobilização e do avanço do movimento sindical brasileiro para a retomada do valor dos salários.

Hora de mobilizar para retomada dos empregos de qualidade

A leitura do clipping de hoje, que você tem neste blog, e um ouvido atento às notícias de rádio e uma avaliação cuidadosa das reportagens de televisão nos mostram que teremos um ano de boa safra para o movimento sindical. Os patrões estão ficando sem as velhas desculpas esfarrapadas de que seu setor ainda sofre com a crise. Basta ver os indicadores de produtividade industrial, conforme relata “O Globo”, a retomada da qualidade do crédito, a oferta de crédito imobiliário sem precedentes para combinar tudo no lucro de quase todos os setores produtivos. O que permitirá aos trabalhadores, através da UGT e das demais centrais, e dos respectivos sindicatos terem o cenário adequado para a mobilização e avanço para renegociar seus salários, reduzir a rotatividade e avançar para convenções coletivas que confirmem mais qualidade de vida no chão de fábrica, nos escritórios e nas lojas. Qualidade de vida que para nós trabalhadores deve ser acompanhada de mais dinheiro no bolso, transferido para nossa renda através de negociações da Participação nos Lucros e Resultados, no aumento real dos salários e no investimento, inadiável, da requalificação da mão de obra.
(Moacyr Pereira, secretário nacional de finanças da UGT).

quinta-feira, 22 de abril de 2010

EM DIAS DE PICO FUNCIONÁRIO NÃO TEM LANCHE




Já imaginaram se a moda pega?!

Assim fica fácil demais! Quando o movimento aumentar, cortem o lanche dos funcionários e tudo acaba dando certo ao final do expediente. Para não atrapalhar muito, distribua bolachinhas para aliviar a fome, eles ficarão felizes. E a saúde do trabalhador? E a higiene das mãos na hora de comer a bolachinha?

É difícil aceitar tamanha irresponsabilidade de um banco que é o maior do País!

A jornada de trabalho de 6 horas tem um intervalo de 15 minutos que é justamente para o funcionário fazer um pequeno repouso, irem ao banheiro, lavar as mãos, fazer uma alimentação rápida e retornar aos trabalhos.

Esta orientação esta partindo da Superintendência Operacional de nossa região, segundo apuramos e queremos ter a oportunidade de poder discutir com o Superintendente se esta regra esta sendo imposta. Pelo absurdo, queremos acreditar que não, mas vamos procurar obter maiores detalhes.

No momento vamos nos limitar a divulgar o que esta ocorrendo e pedir de imediato a suspensão desta orientação, até uma conclusão efetiva das apurações que serão feitas.

DENUNCIE! Os bancos estão começando ouvir nossos apontamentos na tentativa de diminuir as processos trabalhistas por conta de atitudes isoladas e mau pensadas de alguns setores ou regiões.

Solidariedade: Campanha para ajudar o pequeno Pietro


Thiago Arioza - Cruzeiro On Line

Notícia publicada na edição de 22/04/2010 do Jornal Cruzeiro do Sul, na página 8 do caderno A - o conteúdo da edição impressa na internet é atualizado diariamente após as 12h.

O menino tem praticamente uma UTI em casa, mas precisa de aparelho para ter mais mobilidade.

O pequeno Pietro de Oliveira espera na solidariedade alheia a chance de ter uma vida melhor. Uma campanha na internet lançou o desafio de arrecadar R$ 22 mil para a compra de um aparelho que lhe garanta a respiração e ao mesmo tempo proporcione mobilidade para uma vida relativamente normal.

Filho do casal de professores Thiago e Alessandra de Oliveira, o menino de apenas oito meses é monitorado 24 horas por dia, desde que nasceu. O motivo de tanto cuidado é a dependência dos aparelhos que garantem sua respiração e o mantêm vivo. Os pais se revezam com a avó para assegurar que ele receba oxigênio constantemente, por meio de uma cânula ligada à traqueia. O filtro de oxigênio utilizado em casa pesa 30 quilos e deve ficar ligado à tomada. Há também um portátil e mais leve, mas com apenas três horas de autonomia, o que o impede de ficar por muito tempo longe de casa.

Para que seja possível fazer passeios mais longos, Pietro precisaria de um concentrador de oxigênio portátil, denominado 'EverGo', da marca Philips Resptronics. “Queremos que ele possa ir à igreja, ao zoológico e levar uma vida mais próxima do normal”, explicou Alessandra.

O que ainda impede a família de comprar o equipamento indicado pelos médicos é o preço. Com o objetivo de arrecadar o valor necessário, foi lançada na internet a campanha “Pietro: Um real por um suspiro”. Por meio do site www.pietrosuspiro.com.br é possível conferir toda a história do menino, visualizar fotos, vídeos e os dados necessários para as doações.

Luta pela sobrevivência

Segundo a mãe, logo que nasceu os médicos notaram a dificuldade de Pietro em respirar. Exames identificaram nele a síndrome hipotônica, doença que provoca flacidez nos músculos. No caso de Pietro, as funções mais prejudicadas foram a respiração e a deglutição, o que causa dependência de respiração mecânica e alimentação por meio de um tubo ligado diretamente ao estômago.

Durante 67 dias Pietro permaneceu na UTI Neonatal e com um mês e meio foi submetido a quatro cirurgias para a realização de traqueostomia e gastrotomia. A partir das operações, pôde respirar com mais facilidade e se alimentar, consequentemente cresceu, ganhou peso e desenvolveu mais resistência. Após enfrentar quatro infecções em 138 dias de internação, o garoto finalmente foi levado para casa após os pais obterem autorização na Justiça, em dezembro do ano passado. Desde então, uma UTI domiciliar foi implantada no quarto de Pietro, onde uma enfermeira o monitora em período integral e fornece cuidados que exigem conhecimento profissional. O quarto é frequentemente higienizado e livre de tapetes, cortinas ou qualquer coisa que possa acumular poeira. “Não dá para falar em recuperação total. O que pode ser feito é ensinar o organismo a aprimorar suas funções, como respirar sozinho e deglutir sem engasgar ou aspirar o alimento para o pulmão. No mínimo isso pode levar de um a três anos”, explicou Alessandra.

Como ajudar

Como parte dos eventos promovidos dentro da campanha, os pais de Pietro realizam no dia 2 de maio uma feijoada em Araçoiaba da Serra para arrecadar fundos destinados à compra do aparelho. O almoço será às 12h, na rua Pedro Martins Filho, 31, Jardim Ercília. Os convites antecipados custam R$ 10,00.

Além do site, quem tiver interesse em ajudar pode entrar em contato pelo telefone (15) 3418-9071. As doações também podem ser feitas através do pagamento de boleto, emitido na internet pelo link www.bit.ly/pietrosuspiro. Quem preferir, pode fazer a doação em forma de depósito: Banco Bradesco, agência 2025-7, conta poupança: 0035425-2 ou Banco do Brasil, agência 2923-8, conta poupança 26161-0.

O Sindicato dos Bancários é solidário ao pequeno Pietro e solicita ajuda de todos nesta campanha.

Fotos: Cruzeiro do Sul Fábio Rogério

Sindicato presente na inauguração da nova Agência do Banco do Brasil da Avenida São Paulo



No último dia 20/04, o presidente do Sindicato dos Bancários Julio Cesar Machado e os diretores Valério Garcia e Luiz Beluzzi, participaram da sessão solene de inauguração da nova agência do Banco do Brasil/Av. São Paulo.

O evento contou com presença de aproximadamente 50 pessoas entre elas, funcionários, clientes e autoridades como por exemplo, o presidente da Câmara de Vereadores de Sorocaba Sr. Marinho Marte que aproveitou a oportunidade e parabenizou o sindicato pelo programa Social Bancário.

No evento foi exibido o Hino Nacional e a agência foi abençoada por um padre e na mesma terça-feira (20/04) iniciou suas atividades.

Para o Sindicato dos Bancários é muito importante mais uma agência para atender a população e também para o trabalhador, pois, são novos empregos que foram gerados e a população poderá contar com mais uma agência do BB em Sorocaba.
Confira mais fotos do evento

sexta-feira, 16 de abril de 2010

Sindicato presente no evento da candidata a presidência Marina Silva


Ontem, 15 de abril, o presidente deste sindicato, Julio Cesar Machado e a diretora Sonia Regina Dell´Amo estiveram na palestra com a pré candidata à Presidência da República, Senadora Marina Silva.

A mesma falou sobre um Brasil auto sustentável por conta de todas nossas riquezas naturais e o que mais me impressionou foi a colocação de que, todos nós temos uma parcela de responsabilidade na saúde de nosso planeta que está em perigo.

Olhando com atenção os alertas que o planeta está nos dando através de terremotos, maremotos, deslizamentos, enfim de tantas catástrofes, vemos que ele está pedindo socorro, está na UTI. É esse alerta que a senadora está mostrando e trabalhando para reverter esse quadro. Pra se ter idéia ela é considerada uma das 50 pessoas NO MUNDO TODO, capaz de mudar esse quadro. Porque não ampliarmos essa corrente, abraçarmos com ela essa luta?

Marina nos falou de sua história de vida, muitas dificuldades, analfabeta até os 16 anos, muitas vezes tratada como indigente... mas, atrás da figura frágil, pequena, está a grandeza do SER, totalmente voltada a defender o que é fundamental para continuarmos vivos: o ar que respiramos, a terra em que vivemos.

Esse trabalho ela está desenvolvendo há muito tempo, independentemente de sua pré-candidatura à Presidencia. Então podemos ter certeza que é uma proposta de vida e não de campanha política.


Texto: Sonia Regina Dell´Amo

Foto: Divulgação

quinta-feira, 15 de abril de 2010

Vitória Jurídica do Sindicato: processo 760-1988 de Itú, Porto Feliz, Salto e Boituva


Após muitos anos de discussão judicial, o Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região foi vitorioso no processo 760/1988 que tramitava na Vara do Trabalho de Itu e discutia a supressão do pagamento das URPs.

Referido processo se deve ao fato do Banco do Brasil não ter reajustado o salário dos bancários nos meses de abril e maio de 1988 sob a alegação de estar agindo em conformidade com o Decreto-Lei 2425/88.

A Justiça do Trabalho de Itu disponibilizou o valor devido a cada bancário sindicalizado à época da ação. Para receber sua parcela, basta que o bancário beneficiado com a decisão entre em contato com o Sindicato dos Bancários para ser informado sobre o procedimento.

O Departamento Jurídico do Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região está a disposição para instruir todos os bancários beneficiados com a decisão sobre como deverão realizar o levantamento dos valores atribuídos por decisão judicial, devidamente corrigidos.

Informações pelo telefone: (15) 3229-2990 no Departamento Jurídico.

quarta-feira, 14 de abril de 2010

600 Novas Bolsas de Etudos para bancários do Itaú/Unibanco




Os bancários do Itaú/Unibanco conquistaram na última rodada de negociação (12/04) mais 4 mil bolsas do programa de auxílio- educação. As 600 novas bolsas serão pagas retroativamente ao mês de fevereiro de 2010 e elas já estão garantidas aos bancários. O prazo de inscrição e os critérios de desempate serão divulgados nos próximos dias.

O coordenador da Comissão de Organização dos Empregados (COE)do Itaú/Unibanco, Jair Alves, disse que este avanço de 3,4 mil para 4 mil, "trata-se de um avanço muito importante para o trabalhador pois, qualifica a formação profissional".

" Estas novas 600 bolsas vão beneficiar muito o trabalhador, pois, elas são muito importantes para o crescimento e desenvolvimento profissional do bancário e o sindicato discutirá na próxima negociação outros problemas como por exemplo, as demissões", disse a diretora do sindicato e funcionária do Itaú/Unibanco Neli Figueiredo.

Outros problemas da Fusão serão debatidos na próxima rodada de negociação

As diferenças de salários de pessoas que desempenham as mesmas funções, as péssimas condições de trabalho, os problemas com convênios médicos Unimed e Fundação Itaú, a falta de funcionários, todos esses problemas estão gerando descontentamento do funcionário e do sindicato e serão debatidos pelo sindicato junto ao banco na próxima rodada de negociação que está marcada para a próxima sexta-feira, 23 de abril.

TST reconhece vínculo de emprego entre estagiário e Santander em MG


A 1ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) reconheceu a existência de vínculo de emprego entre um estagiário de Direito e o Santander, em Minas Gerais. O estudante contratado pelo banco não atuava na área jurídica, mas cumpria funções típicas de bancário.

Para o TST, a finalidade do contrato foi descumprida. As atividades desenvolvidas pelo estudante não atendiam as exigências legais, que deveriam assegurar o aprimoramento do estudo.

No julgamento, o Tribunal decidiu ainda pelo retorno do processo ao Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 3ª Região para nova avaliação.


Veja o Vídeo do TST


Fonte: TST

Bancário do HSBC é indenizado por transporte de valores


TST reitera que serviço deve ser realizado por profissional especializado


São Paulo – O Tribunal Superior do Trabalho (TST) concedeu a um ex-gerente adjunto do HSBC indenização por ter sido obrigado a executar tarefas de transporte de valores, o que, além de extrapolar funções originais do trabalhador, ainda colocava sua vida em risco. Com isso, a Justiça reitera que, de acordo com as regras da Lei nº 7.102/83, o serviço deve ser realizado por pessoal treinado.

O relator do caso no TST, ministro Horácio de Senna Pires, entendeu que como o empregado transportava altas somas em dinheiro sem preparo específico, “tem-se patente a responsabilidade civil” do banco diante do ato ilícito. O ministro aplicou ao caso o artigo 186 do Código Civil Brasileiro que estabelece que “aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito”.

A indenização, determinada pela Vara do Trabalho de União da Vitória, no Paraná, e mantida pelo Tribunal do Trabalho da 9ª Região e pelo TST, terá o valor de um salário-mínimo mensal (no período não prescrito) em que ele exerceu a tarefa.

Para o diretor do Sindicato e funcionário do HSBC Ricardo dos Santos Filho, os bancários que sofrem algum tipo de assédio moral, desvio de função ou são obrigados a realizarem esse tipo de servço que, coloca em risco sua vida, devem ser denunciadas ao sindicato. "Infelizmente esta é uma prática que todos os bancos tem feito, principalmente em cidades pequenas. Por isso, é preciso denunciar esse tipo de atitude ao sindicato para que, possamos tomar as providências", diz o diretor.
Fonte: TST

segunda-feira, 12 de abril de 2010

Irregularidades no quadro de horários de agências do HSBC da região


Em visita as agências da região os diretores do Sindicato Marcos Valério Viana e David Paes constataram que, algumas agências do HSBC, não possuem o quadro de horas dos funcionários. Conforme consta no normativo de RH, toda agência tem que ter este quadro, pois, todo funcionário de 8 horas tem que ter horário de entrada, saída e de refeição pré estabelecidos neste quadro. Os diretores também apuraram que, "muitos funcionários não tem um horário correto para intervalo, ou seja, enquanto o gerente não autoriza o funcionário para refeição, o mesmo não sai", diz o diretor Marcos.

Os diretores verificando o normativo de RH, para as funcionárias (mulheres) que trabalham 6 horas, em dia de pico, que precisa trabalhar mais que 6 horas, quando ela terminar sua jornada de trabalho, será obrigatório o descanso de 15 minutos remunerados; isso conforme o normativo.

O Sindicato dos Bancários está de olho nas irregularidades e também, está repassando para os diretores Regionais do Banco para que, providências sejam tomadas. Pois para Marcos, diretor do sindicato e funcionário do HSBC, "simulação de horas é falta gravíssima".

sexta-feira, 9 de abril de 2010

A petição da UNI Finanças por acordo global com HSBC pode ser assinada online



Nos dias 17 e 18 de março, o movimento por um Acordo macro global com o HSBC foi lançado em São Paulo. O evento teve a participação de dirigentes sindicais de 19 países das Américas, Europa e Ásia. O movimento por um acordo global com o Santander também começou na mesma oportunidade.

Esse acordo visa assegurar direito fundamentais aos bancários em todos os países envolvidos onde, os bancos internacionais abriram agências.

A UNI Finanças, que representa cerca de dois milhões de trabalhadores do setor financeiro no mundo, disponibilizou uma petição online, a fim de coletar apoios por acordo global com o HSBC em todo mundo. Basta digitar o nome e o país. Quem quiser pode ainda digitar uma pequena mensagem.

Clique e envie seu apoio ao Acordo Global com o HSBC

Fonte e imagem: UNI Finanças e Contraf

Nova negociação Itaú/Unibanco está marcada para segunda-feira 12/04


O Sindicato dos Bancários estará em São Paulo na próxima segunda-feira (12/04) às 14:30 horas, para mais uma rodada de negociação com o Itaú/Unibanco. O sindicato se reunirá com o banco para cobrar mai empregos, melhores condições de trabalho, segurança e mais valorização do funcionário.

Para o diretor do sindicato e funcionário do Itaú/Unibanco João Mascheto, o banco "deveria dar o retorno ao responsável pelo seu lucro: 0 funcionário". O diretor ressalta que a fusão trouxe outros problemas como por exemplo, diferenças salariais de pessoas que desempenham as mesmas funções, problemas com os convênios Fundação Itaú e Unimed, a bolsa de estudos que também gera descontentamento dos funcionários. Mascheto afirma que, "o sindicato cobrará do banco os direitos da categoria".

Reivindicações
O sindicato reivindica o pagamento da PLR de 2,2 salários para todos os funcionários, mais trabalhadores, melhores condições de trabalho e segurança.
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quinta-feira, 8 de abril de 2010

Vereador França participa do Programa Social Bancário



Na terça-feira dia 05 de abril, o sindicato recebeu a visita do Vereador Francisco França (PT) para participação no programa Social Bancário. Durante sua participação, o vereador falou da sua trajetória sindical, da parceria com o sindicato e de projetos importantes de sua autoria que beneficiarão os Sorocabanos.


França ressaltou também que, "quanto a representatividade do Sindicato dos Bancários, durante a gestão do presidente Julio Cesar Machado, o sindicato mudou suas características, pois, a entidade foi reconduzida às lutas da categoria, percebemos a mudança", afirmou o vereador.


O programa será exibido dia 15 de abril, quinta-feira, às 20:00 horas em Sorocaba e às 19:30 na cidade de Itapetininga no canal 16 da TVNET. Não percam!

Foto 2: O apresentador e jornalista Alexandre Moreto, Riana Martins- Jornalista do sindicato, Vereador França e Julio- presidente do Sindicato

Fotos: Assessoria de Imprensa Vereador França

Sindicato participa da Reunião sobre Eleição Economus em São Paulo


Na última quarta-feira (07/04) a diretora do sindicato e funcionária da Nossa Caixa/BB, Sonia Regina Dell'Amo, participou da reunião do Comando dos Funcionários da (ex) Nossa Caixa para tratar das eleições do Economus. A reunião foi realizada em São Paulo na Federação dos Bancários de SP/MS onde, foram apresentados os candidatos Levi Gomes de Oliveira (atual presidente da AGE), para o Conselho Deliberativo e para o Conselho Fiscal, José Carlos de Oliveira (Titular da Green 9- oeste).

A eleição acontece de 26 de abril a 7 de maio e será via site http://www.economus.com.br/ e pela internet.
Foto: Assessoria de Imprensa Feeb SP/MS- Levi, Sonia e José Carlos

Diretores na Região: Sindicato dos Bancários participa da solenidade do Sindicato dos Metalúrgicos de Itu



No último dia 1º de abril, os diretores do Sindicato Luiz Beluzzi, Valério Garcia De Melo e Carla Rizzo (diretora da cidade de Itú), estiveram presentes na solenidade de posse da gestão de 2010/2014 do Sindicato dos Metalúrgicos da cidade de Itú, onde diversas autoridades da região estiveram presentes.

Marcaram presença na solenidade

Hamilton Pereira (Deputado Estadual); Arlindo Chinaglia (Deputado Federal); Vicente de Paula Vicentinho (Deputado Federal); Izidio de Brito (Vereador de Sorocaba e Vice-Presidente do Sindicato dos Metalúgicos de Sorocaba); Raisuli Hudson Ferraz da Silva (Vereador de Salto); Josimar Ribeiro (Vice-Prefeito de Itu) entre outros. O sindicato parabeniza o Sindicato dos Metalúrgicos pela solenidade e deseja neste novo mandato muitas conquistas e sorte!

Fotos: Fabiana Franco - O Trampolim

Sindicato faz palestra para funcionários do Santander centro

Na última quarta-feira (07/04) o presidente do sindicato Julio Cesar Machado e os diretores Antônio Lages (responsável pela farmácia e vice-presidente) e Luiz Beluzzi (Diretor de Imprensa), estiveram na agência do banco Santander da Rua XV de Novembro, com o objetivo de mostrar para os novos funcionários do banco, a importância do sindicato para o trabalhador e os benefícios que ele disponibiliza para o bancário sindicalizado.

O Gerente Geral Rodrigo Moreira Serto e o Gerente Administrativo Juliano Drumont Campos Guimarães, também participaram da palestra que contou com aproximadamente 25 funcionários.

O presidente do sindicato abriu a palestra falando da importância do sindicato para o trabalhador. Ele ressaltou que as conquistas e os benefícios já conquistados como licença maternidade, PLR, cesta alimentação, entre outros, foram conquistados através do movimento sindical e que são negociados anualmente com os banqueiros em busca de melhorias sempre.

Julio também falou dos benefícios que o sindicato proporciona para o bancário como: academia, quadras de futsal, clube e destacou os cursos profissionalizantes que são oferecidos pelo sindicato com preços acessíveis como o CPA 10, CPA 20, e a parceria com a Fundação Getúlio Vargas (FGV).

Já o diretor Antônio Lages, responsável pela farmácia, abordou o diferencial da farmácia do sindicato das outras espalhadas pela cidade. Lages falou dos preços a baixo custo, da venda de todos os tipos de remédios, inclusive os controlados e também da facilidade da entrega, pois, são feitas pelos diretores em visitas diárias nas agências bancárias, ou até na residência pelo motoboy. Ressaltou ainda que, nas compras de R$30,00, o bancário sindicalizado recebe um cupom e concorre a uma cesta recheada de produtos da farmácia.

Segundo o Diretor de Imprensa Luiz Beluzzi, foi muito importante este espaço cedido pelos gerentes da agência. "Já fazemos estas visitas diariamente nas agências mas, esta foi diferencial porque tivemos a oportunidade de falar direto com o bancário em palestra, e isso é muito importante para o fortalecimento do nosso trabalho", afirma Beluzzi.

Já para o diretor e funcionário do Santander Antônio Lages, essa abertura foi saudável. “ Todos os gerentes deveriam fazer esse tipo de abertura para que, possamos esclarecer a verdadeira função do sindicato em prol da categoria e mostrar nossas realizações sociais”, afirma Lages.

Sorteiro da cesta da Farmácia

O diretor Lages aproveitou para realizar o sorteio de mais uma cesta da farmácia do sindicato. A ganhadora foi a bancária da Caixa Econômica Federal - agência Éden, Maira Fernanda Vieira Lessa. Parabéns Maira e em breve o sindicato estará realizando a entrega da sua cesta.

Faça como a Maira, compre na farmácia e ganhe um cupom e concorra a uma linda cesta de produtos de higiene pessoal!

Confira mais fotos do Evento

terça-feira, 6 de abril de 2010

AMANHÃ É O DIA NACIONAL DE LUTA CONTRA A REESTRUTURAÇÃO DA CAIXA




Manifesto contra o processo de reestruturação em curso na Caixa Econômica Federal será distribuído na próxima quarta-feira, 7 de abril.

A Fenae lançou um manifesto contra o processo de reestruturação em curso na Caixa Econômica Federal. A carta, aberta aos empregados, será distribuída durante o Dia Nacional de Luta, marcado para a próxima quarta-feira, 7 de abril.

A divulgação da carta foi definida em reunião da Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) para auxiliar os sindicatos na mobilização dos trabalhadores para o dia de luta. No texto, as entidades afirmam que em uma gestão que "almeja a meta de transformar a Caixa na 'melhor empresa para se trabalhar', era de se esperar respeito e valorização dos seus empregados".

Carta aberta aos empregados

O processo de reestruturação de filiais em curso na Caixa Econômica Federal tem gerado indignação e insegurança entre seus trabalhadores. Os bancários cobram transparência e que sua opinião seja considerada, uma vez que são uma das partes interessadas na mudança tocada unilateralmente pela empresa.

Em negociação, nada foi informado além do que já é de conhecimento de todos, aumentando ainda mais o cenário de temor. Até o momento só se sabe que haverá fusão de algumas áreas e extinção de outras.

Em administrações anteriores, as modificações estruturais caracterizaram-se por movimentos autoritários e unilaterais. Porém, na atual gestão, que almeja a meta de transformar a Caixa na “melhor empresa para se trabalhar”, era de se esperar respeito e valorização dos seus empregados. Mas, surpreendentemente, estes foram alijados mais uma vez, seja para contribuir na construção de uma nova estrutura com base na sua vivência dos processos produtivos ou mesmo para reorganizarem suas vidas, a fim de minimizar os impactos das mudanças em seu cotidiano pessoal e familiar.

Os trabalhadores da Caixa Econômica Federal e suas entidades representativas protestam em relação à falta de informação acerca da reestruturação, bem como em relação à forma pela qual o processo vem sendo implementado.

O prévio conhecimento das alterações, seus critérios e objetivos é o mínimo que os empregados esperavam de uma gestão que se diz democrática e transparente.
Em face dessa situação, gerada por medida atabalhoada da direção da Caixa, as entidades sindicais e associativas, em nome de seus representados, reivindicam:

1. Imediata suspensão da implantação da nova estrutura;
2. Adoção de garantias mínimas aos empregados que já estão sendo afetados pela reestruturação, tais como: manutenção da função, remuneração e lotação dos trabalhadores;
3. Imediata divulgação do conteúdo integral da proposta de reestruturação e abertura de canal para que os empregados possam opinar em relação ao processo.

Terceira etapa da reestruturação
A terceira etapa da reestruturação foi aprovada na reunião do Conselho Diretor da Caixa realizada na terça-feira, 30 de março. O banco havia informado à representação dos trabalhadores que divulgaria aos empregados nesta quarta os detalhes deste terceiro momento do processo. No entanto, nenhuma informação foi repassada pela empresa.


Fonte e foto: Feeb SP/MS