sexta-feira, 26 de fevereiro de 2010

PAGAMENTO DE PLR/PCR ITAÚ-UNIBANCO É PAUTA DE REUNIÃO COM O BANCO NA SEGUNDA, DIA 1º.


A Comissão de Organização dos Empregados (COE) agendou reunião com a direção do Itaú-Unibanco para a próxima segunda-feira, dia 1º, quando discutirá irregularidades apuradas no pagamento da PLR/PCR creditada nesta sexta-feira, 26.

Dúvidas sobre os valores atinge boa parcela dos funcionários do Itaú-Unibanco. A sensação é de que receberam menos do que no ano anterior embora a estrutura do balanço da instituição em 2009, que apurou lucro liquido de R$ 10,5 bilhões, seja similar ao balanço de 2008.

Parcela expressiva dos bancários(as) não receberam 2,2 salários de PLR. “Pelos dados levantados os bancários não deveriam receber menos de 2,2 salários de PLR, e isto vamos cobrar e discutir na negociação”, aponta Mauri S. Souza, dirigente da FEEB/SP-MS e membro da COE. “Não vamos aceitar qualquer discriminação, pois todos trabalharam para o bom resultado do banco e todos têm de receber igualmente”, reforça Mauri.


Fonte: Assessoria de Comunicação Feeb SP/MS

quinta-feira, 25 de fevereiro de 2010

RESULTADO DA ELEIÇÃO EM SOROCABA – 98,47% DE ACEITAÇÃO


Comunicamos a todos os bancários o resultado de nossa eleição, finalizada em 25 de fevereiro:


TOTAL DE VOTANTES – 1838

VOTOS COLETADOS - 1638

CHAPA 1 - 1613

BRANCOS - 19

NULOS - 6


Agradecemos à participação de todos nesta eleição que ratifica nosso trabalho e já estamos trabalhando para cumprir nossas promessas de campanha.

Parabenizamos toda equipe de mesários que percorreram as 40 cidades de nossa região, fazendo desta eleição um referencial para que em outras oportunidades e em outros sindicatos de trabalhadores, a dedicação aos trabalhos sindicais seja encarada com seriedade.

Lucro do BB atinge R$ 10,148 bilhões em 2009, o maior da história do setor

O Banco do Brasil (BB) registrou em 2009 um lucro contábil de R$ 10,148 bilhões, alta de 15,3% na comparação com igual período do ano anterior. O resultado é o maior da história bancária do Brasil, segundo dados da consultoria Economatica, superando o do Itaú Unibanco em 2009, maior ganho até então.

Para a diretora do sindicato e funcionária BB/Nossa Caixa, Sonia Regina esse foi um resultado importantíssimo. "Esse resultado mostra mais uma vez o desempenho dos funcionários no cumprimento das metas impostas". Sonia ressalta que esse lucro é ótimo para o banco e deverá ser ótimo para o funcionário, pois, para o sindicato deve haver a contra partida. "Melhorias nos locais de trabalho, pagamento correto das horas-extras, PLR mais justa, enfim, a valorização do quadro de funcionários do BB e bancos incorporados, pois, são os responsáveis por este resultado", diz a diretora.

Sonia Regina diretora do sindicato e funcionária BB/Nossa Caixa

Fonte: Jornal Estado de São Paulo

Funcionários do Itaú de Salto levam ventilador para o trabalho



Ontem o diretor Luiz Beluzzi em visita à agência do Itaú da cidade de Salto, constatou que, o ar condicionado da agência não está funcionando causando transtornos para os clientes e aos funcionários que acabaram passando mal com o calor.

Hoje em nova visita ao banco, Beluzzi verificou que as providências para o conserto do ar condicionado, ainda não foram tomadas e que os funcionários estão levando ventiladores de casa para conseguir trabalhar.

O sindicato entrou em contato com a Superintendente Regional da área comercial da agência Suziene, que ficou de dar um retorno sobre a atitude do banco e até o momento não se manifestou.

Para o diretor do sindicato Beluzzi, essa é uma situação inaceitável. " É um absurdo o funcionário trazer de casa seu ventilador para trabalhar. É obrigação do banco fornecer melhores condições de trabalho para seu funcionário". O diretor ressalta que, o sindicato está atento a essas atitudes desrespeitosas que os bancos estão tendo com seus funcionários e seus clientes. " A superintendência tem que tomar uma atitude pois, conforto é o mínimo que o banco tem que proporcionar ao funcionário que é responsável direto pelo seu lucro e também a população que não tem culpa", afirma o diretor.

Resultado:
Recebemos informações da nossa diretora Carla da cidade de Itú aproximadamente às 18:30 de hoje que, a assistente Fabiana da superintendente da agência, a informou que o banco estará resolvendo o problema até às 15:00 hs desta sexta-feira (26/02). Então a partir das 15:00 hs de amanhã, os clientes e funcionários da agência da cidade de Itú não passarão mais calor dentro da agência.

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Confira mais fotos dos dois dias de Eleição

A eleição continua nesta quinta-feira



A Comissão Eleitoral continua hoje seu trabalho de percorrer as agências de Sorocaba e Região em busca de votos. Hoje é o dia da apuração e a "Chapa Respeito e Confiança" está confiante. No período da tarde a Comissão Eleitoral já terá o resultado da Eleição 2010 e qualquer momento daremos mais notícias.

Segundo o presidente Julio Cesar Machado a votação está tranquila e o bancário está apostando em mais quatro anos de trabalho sério desta chapa."A votação está muito expressiva, o bancário está tendo satisfação em votar em nossa chapa. Isso é resultado de quatro anos de muito trabalho. Ele está apostando em mais quatro anos de trabalho sério, isso é Respeito e Confiança",

Mais informações no site, Blog e no Twitter do sindicato.
Foto: Comissão Eleitoral

quarta-feira, 24 de fevereiro de 2010

Entrega do brinde do 1º programa Social Bancário


O bancário Eduardo Franqueira Pinto foi o ganhador do primeiro brinde da 1º Edição do Programa Social Bancário. Ele participou enviando email para o socialbancario@hotmail.com e ganhou uma linda cesta de produtos de higiene pessoal oferecida pela farmácia do Sindicato dos Bancários. A entrega foi feita na Caixa Econômica Federal da Rua Aparecida e foram os diretores Maria Aparecida (Cidinha) e Valério que realizaram a entrega e parabenizaram o ganhador.
Eduardo parabenizou o sindicato pelo programa e disse que vai continuar participando. "Além de apresentar assuntos interessantes e importantes para o bancário, o programa oferece um brinde para os participantes. Parabéns sindicato", diz Franqueira.


Participe do Social Bancário e seja o próximo ganhador (a)!!!

É muito fácil concorrer é só enviar perguntas e sugestões para o emial do programa e torcer !

Making Off, bastidores da gravação do Social Bancário

Bastidores da gravação do Programa Social Bancário

Edições: 25/02/2010 - quinta-feira às 20:00 hs - Sorocaba

Quinta-feira às 19:30 hs - Itapetininga

04/03/2010 - quinta-feira às 20:00 hs - Sorocaba

Quinta-feira às 19:30 hs - Itapetininga

Assista na TVNET CANAL 16 e dê sua opinião pelo email: socialbancario@hotmail.com e concorra a um brinde que é sorteado em todo programa!

Funcionária passa mal em Itaú da cidade de Salto




Nosso diretor Beluzzi visitou hoje a agência bancária do Itaú da cidade de Salto e constatou que, o banco há duas semanas está sem ar condicionado. O banco informou que concertaria o ar mas, até agora não tomou providências. Devido ao grande calor, e sem o aparelho de ar condicionado ligado, uma funcionária da agência passou mal e muitos clientes estão reclamando da falta de respeito do banco com os funcionários e com a população bancária.


Segundo o diretor Luiz Beluzzi, o sindicato já está cobrando do banco as providências necessárias . "Estamos cobrando da gerência do Itaú de Salto uma providência o mais rápido possível, pois, essa atitude é uma falta de respeito com a população bancária e os funcionários. Trazer o mínimo de conforto para seus funcionários e clientes é obrigação do banco", completa Beluzzi.

Falta de Respeito com funcionários e clientes

Nesta segunda-feira, diretores do sindicato também constataram que a CEF da Rua Aparecida em Sorocaba estava com o ar condicionado quebrado. A diretora do sindicato e funcionária da CEF, Cidinha, entrou em contato imediatamente com a Superintendência do banco e cobrou providências. O sindicato está de olho nessa falta de respeito com a categoria e com a população bancária.

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Mais uma conquista para a categoria: Itaú/Unibanco paga PLR dia 26/02



O Banco Itaú Unibanco confirmou nesta quarta-feira, 24/02, o pagamento da segunda e última parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), parcela adicional, PCR e PRAD. O banco, ainda não informou o critério de pagamento.


Categoria unida, conquista para todos.
Para a Neli Figueiredo, diretora do Sindicato e funcionária do Unibanco a união da categoria em manifestações é fundamental para a conquista de benefícios. " A categoria no período da camapnha salarial se mostrou unida e acreditou na luta do sindicato para melhores condições de trabalho, uma PLR mais justa e um aumento real de salário melhor", afirma a diretora.



Neli Diretora do Sindicato e funcionária do Unibanco

Presidente do Sindicato Vota na sede dos Bancários



A eleição começou nesta quarta-feira (24/02) no Sindicato dos Bancários e a Comissão Eleitoral se reuniu às 07:00 hs da manhã, na sede administrativa do sindicato, para distribuição das urnas e começar a percorrer as agências bancárias de Sorocaba e Região, em busca de colher os votos da categoria.

A Comissão Eleitoral foi eleita em assembleia pelos bancários onde, o presidente é o Julio César Machado, tendo como coordenador o Sr. Aldo Luis Rocha, diretor do Sindicato dos Bancários de Piracicaba. O colégio eleitoral, ou seja, bancários em condições de voto para esta eleição é de 1838.

A expectativa do presidente Julio Cesar Machado é de que, tudo corra tranquilamente para que amanhã a apuração seja sem maiores problemas. "Nosso objetivo é que possamos entrar em todas as agências e buscar o maior número de associados para que não tenhamos maiores problemas na apuração de amanhã".

Julio afirma que agora é começar a trabalhar as novas propostas e colocá-las em prática. " Já iniciamos nosso trabalho em janeiro, daremos continuidade e trabalharemos as novas propostas", diz o presidente.


Foto: Presidente Julio Cesar Machado o Mesário Alberto Maximiano, o Coordenador da Comissão Eleitoral Sr. Aldo Luis Rocha e o Presidente da Urna 1 Oséias Ferreira.

Veja mais fotos da Comissão Eleitoral

Pressão do Sindicato garante PLR cheia aos funcionários do HSBC


Após pressão do Sindicato dos Bancários, o banco HSBC divulgou ontem a tarde que vai pagar a PLR cheia, o adicional no valor de R$ 428,41 e 15% da PPR de 2010. O pagamento dos benefícios estão agendados para o dia 26 de fevereiro.

Segundo o diretor do Sindicato dos Bancários e funcionário do HSBC, Ricardo dos Santos Filho, a pressão do sindicato foi muito importante. " Fizemos pressão, cobramos, e o resultado veio ontem a tarde. Mas, é importante ressaltar que a mobilização da categoria junto com o sindicato na campanha salarial de 2009, foi muito importante para mais esta conquista", satisfeito declara o diretor.

terça-feira, 23 de fevereiro de 2010

Sindicato dos Bancários cobra PLR cheia do HSBC



O Sindicato dos Bancários está cobrando do banco HSBC que ele pague a PLR cheia, pois, esse é um direito do trabalhador conquistado durante a campanha salarial de 2009. O HSBC é o único banco que ainda não divulgou seu balanço do ano passado, balanço que já deveria ter sido divulgado.


Para o diretor do sindicato e funcionário do HSBC Ricardo dos Santos Filho, essa atitude é uma falta de respeito com a categoria. " Essa atitude é uma falta de respeito com o funcionário que é o responsável direto pelo lucro do HSBC", diz Ricardo.


O sindicato está buscando mais informações sobre o valor a ser pago da PLR e cobra do banco uma resposta ainda hoje para a categoria. Segundo o diretor, o sindicato fará o possível para que a categoria não seja prejudicada.


Ricardo ressalta que se for preciso o sindicato fará de tudo para mobilizara os funcionários para uma nova paralisação. " Se for preciso mobilizaremos a categoria para uma nova paralisação em busca dos seus direitos", afirma o diretor.


Ricardo dos Santos Filho, diretor e funcionário do HSBC

Atletas da Academia marcam presença na 26º Corrida e Caminhada da cidade de Itú


No último sábado (20/02) a equipe de corredores do Sindicato dos Bancários participou da 26º Corrida e Caminhada da cidade de Itú. Com aproximadamente 4000 participantes, oito eram corredores da Academia dos Bancários (Joelma, Gisele, Agnaldo, Antônio, José Marcos, Luiz Gonzaga, Carlos Aparecido e Jeferson). Na classificação geral feminina, a atleta da academia Joelma ficou em 32º lugar e Gisele com o 113º, ótimas colocações. A equipe masculina também conseguiu ótimas colocações. Agnaldo Rocha ficou com o 281º lugar e o diretor Antônio Porfírio chegou em 538º.

O Sindicato dos Bancários parabeniza a equipe de corredores da Academia dos Bancários e agradece todos que carregam o nome do sindicato por toda região.


Confira as colocações da Equipe da Academia:


Equipe Feminina


32º- Joelma Franciscato

113º - Gisele Alves


Equipe Masculina


281º - Agnaldo Rocha Feliciano

538º - Antônio Porfírio de Deus (Diretor do Sindicato)

681º - José Marcos Franciscato

708º - Luiz Gonzaga Oliveira Silva Júnior

951º - Carlos Aparecido de Lima

1195º - Jefferson Luiz Machado


Confira todas as fotos no vídeo

Amanhã começa a votação!!!!

Para ampliar é só clicar na imagem!






segunda-feira, 22 de fevereiro de 2010

Descaso com população e funcionários: CEF da Rua Aparecida sem ar condicionado há um mês



Nesta segunda-feira, 22/02, os diretores do Sindicato dos Bancários Cidinha e Valério, estiveram na agência da Caixa Econômica Federal da Rua Aparecida e comprovaram as reclamações feitas pelos clientes, de que o calor dentro do banco é insuportável, pois, a agência está sem ar condicionado há um mês.

Imediatamente a diretora Cidinha que é funcionaria da CEF entrou em contato com o Superintendente Sandro, relatando que aquele problema perdura por mais de um mês e cobrou um posicionamento urgente do banco.

“É lamentável a falta de manutenção do aparelho de ar condicionado, pior é descobrir que a um mês esse problema persiste em prejuízo de clientes e funcionários”, comenta Cidinha que vivenciou em uma hora o sufoco diário dos colegas de trabalho.

O sindicato dos Bancários solicita que o banco tome providências urgentes para solucionar o problema pois, ele estará atento e cobrará em caso de demora.

Diretores do Sindicato na Câmara Municipal de Sorocaba


Os diretores do sindicato Beluzzi e Valério, visitaram na última senama o vereador José Francisco Martinez. O motivo da visita foi uma entrevista que o Sindicato dos Bancários foi realizar com o vereador que, será exibida em nosso programa Social Bancário da próxima quinta-feira (25/02). Na entrevista, o vereador fala sobre sua parceria com o sindicato em projetos de Lei importantes como o da instalação das Divisórias, Portas automáticas e Câmeras de segurança.


Acompanhe o Social Bancário pela TV NET Canal 16, todas as quintas às 20:00 horas em Sorocaba e em Itapetinigua às 19:30.
Foto: Beluzzi, a Jornalista Riana Martins, Vereador Martinez e Valério.

Sorteio da Cesta da Farmácia

Ganhadora: Luiza Hatsul- Santander Cj. Hospitalar

Solidariedade 2010: Sindicato doa Cestas Básicas


Os diretores do sindicato, Toninho e João Mascheto, entregaram na última semana cestas básicas para a Associação Pró Reintegração Social da Criança. Para os diretores do sindicato é uma satisfação fazer essa pequena contribuição. " É uma satisfação fazer essa entrega pois, não tem coisa melhor do que ver a carinha de alegria dos funcionários recebendo esta pequena doação", diz Toninho, diretor do sindicato.

A Associação possui três unidades (Jd. Pagliato, Jd. Santa Cecília e no Jd. Guadalajara). Para fazer doações e saber mais informações sobre esta entidade, entre em contato pelo fone: 15 3229-8094 e faça a alegria de muita gente!
Foto: João Mascheto e Toninho fazendo a doação

Conheça a Chapa Respeito e Confiança

SP será "arena" da disputa bancária, diz BB



Entrevista do encarregado do Banco do Brasil em São Paulo, Dan Contado sobre compra Nossa Caixa:






FOLHA - Como o BB se reorganizou para competir em São Paulo?
DAN CONRADO - A estrutura do BB em São Paulo estava muito aquém do potencial do Estado. Nós já estávamos bem posicionados no restante do país, mas aqui não tínhamos vindo brigar. Éramos o quarto ou quinto banco. Não ameaçava nem estava no jogo. Com a Nossa Caixa, passamos a ter o maior número de agências. Aqui é a arena. Agora temos um nível de atendimento tão bom quanto os outros e custo competitivo. Na capital, a gente tem um dever de casa para fazer. Vamos abrir muitas agências aqui.



FOLHA - É importante ter agência, mesmo com toda a tecnologia?
CONRADO - Sim. É por isso que todos os meus concorrentes estão abrindo agência em São Paulo. Talvez a geração de nossos filhos não precise mais de agência. Mas há uma massa de clientes com alto poder aquisitivo que prefere agência. Para a pequena e a microempresa, não há tecnologia para resolver tudo o que precisa pela internet. Às vezes, a conta-corrente do dono é o capital de giro da empresa. Precisa ter um nível de orientação para que ele possa crescer. E você só faz isso na agência. A estrutura física será importante para as pessoas que saíram das classes D e E.



FOLHA - Como está a integração?
CONRADO - Conseguimos fazer muita coisa com um nível baixíssimo de estresse. Trocamos mais de 2 milhões de cartões que não tinham chip. Era a maior taxa de fraude do mercado. Agora, migramos a área de fundos com mais de 500 mil clientes. Também resolvemos muitos problemas do dia a dia, que são aquelas coisas bem banais que causam transtorno na vida do cliente. Num dia de pagamento da Nossa Caixa, metade das transações não era processada. Isso gerava um caos. Conseguimos 99% de transações aceitas. Muitas agências da Nossa Caixa não têm ar-condicionado. Temos 50 pontos caóticos por causa disso. O ar-condicionado vai dar conforto para clientes e funcionários.



FOLHA - Quando as agências da Nossa Caixa vão virar BB?
CONRADO - Não dá para converter 560 agências para o padrão BB de um dia para o outro. Há todo um estudo de layout em processo. Há engenheiros e arquitetos andando por todo lado. O primeiro teste de tombamento [conversão] de agência será em breve. Não muda a cara da agência, só a tecnologia. Cada unidade é feita de uma vez.



FOLHA - O cliente percebe algo? Ele sabe que houve mudança?
CONRADO - Ele vai saber porque tem um impacto nele: vamos precisar trocar prefixos e números de conta. Mas o cliente não vai ser pego de surpresa.



FOLHA - A marca Nossa Caixa vai desaparecer? Quando?
CONRADO - Isso é superdelicado. Fizemos muitas pesquisas. Quando você vai para o interior do Estado, existe uma relação muito próxima do cliente. Na capital, você descobre que tem pessoas que adoram a Nossa Caixa, mas tem conta em outro banco. A gente perguntou por quê. Ele respondia que a Nossa Caixa não tinha produtos nem serviços. Perguntamos se ele voltaria se a gente tivesse esses produtos. Ele dizia que sim.



FOLHA - Quais são esses produtos?
CONRADO - Um cliente da Nossa Caixa de férias no Ceará não tinha onde sacar dinheiro. Ninguém tomava crédito nas máquinas nem na internet. Quando abrimos, fizemos R$ 59 milhões em empréstimos. No primeiro mês que vendemos nosso seguro de automóveis aqui, triplicamos as vendas.



FOLHA - Como está o ânimo dos funcionários da Nossa Caixa?
CONRADO - Uma coisa legal que a gente fez foi mesclar pessoal dos dois bancos. Fizemos uma reunião no começo do ano com 1.500 gerentes do BB e da Nossa Caixa. Queríamos passar a mensagem de que a nossa briga é com os outros bancos. Todo mundo saiu entendendo a importância do projeto do BB e sabendo qual é o seu papel nele. A gente fez só uma manhã para não matar o sábado. Foi tudo muito light. O que está acontecendo já tem um peso muito grande; se a gente não colocar com leveza e respeito, não consegue engajar as pessoas.





FOLHA - Funcionários reclamaram do PDV. Como foi a adesão?
CONRADO - Isso, para nós, é um processo crítico. A expectativa dos funcionários era muito ruim. Pensavam que seriam todos demitidos. Isso não ocorreu até porque não podemos abrir mão de gente. A ansiedade é natural porque há a lembrança de outros processos complicados no Estado. O PDV teve adesão de 1.328 pessoas, 40% dos elegíveis. Das pessoas da administração, 60% já têm cargo novo. Tem um pessoal que, se optasse pela carreira do BB, teria redução de salário. Muitos não optaram e continuam aqui; a gente respeita.


Segundo a Diretora do Sindicato e funcionária da Nossa Caixa, Sônia Regina, as afirmações de Dan Conrado do Banco do Brasil só reforçam nosso entendimento de que o mesmo não comprou um banco. "Ele comprou o "Banco Nossa Caixa". Um banco sólido no Estado de São Paulo e com um corpo de funcionários comprometido com o trabalho. Hoje como Banco do Brasil, a bagagem de experiência e competência, os funcionários com certeza levarão para somar aos demais, com a mesma garra com que sempre trabalharam enquanto Banco Nossa Caixa, afirma a diretora.



Fonte: Folha de São Paulo Online

REITOR DA UNISO RECEBE PRESIDENTE DO SINDICATO DOS BANCÁRIOS


Na última sexta-feira, dia 19 de fevereiro, o Reitor da Universidade de Sorocaba, Professor Doutor Fernando de Sá Del Fiol recebeu , a visita do Presidente do Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região Julio César Machado e da Coordenadora Educacional do Sindicato Mariângela Rocha Silva.

Algumas possibilidades foram discutidas e ao final da reunião, ficou certo de que a Universidade fará um estudo de viabilidades em graduação e pós-graduação, sem inadimplência e com qualidade de ensino apresentando com a máxima brevidade para a formalização de uma parceria desejada há anos. Outra proposta analisada pela Universidade é a disponibilização do “Stricto Sensu Mestrado”, que fecha o ciclo acadêmico oferecido pela diretoria do Sindicato aos nossos associados.

“Estamos a seis anos esperando por uma parceria com a UNISO e hoje saímos com a esperança de que faremos uma ótima transação para ambas as partes”, diz Mariângela, acostumada com negociações educacionais.

“Hoje demos um grande passo! Será uma parceria muito importante para o bancário e seus familiares”, comenta Julio César que destaca a cordialidade com a qual fomos recebidos, “Esta sim é uma atitude digna de um representante de Universidade” finaliza.

Ficamos no aguardo dos estudos que serão feitos pela Universidade para a divulgação de novas informações.

sexta-feira, 19 de fevereiro de 2010

Santander Brasil anuncia prorrogação da licença-maternidade para 6 meses


Na última sexta-feira, 12, o banco Santander Brasil divulgou as regras para a ampliação da licença-maternidade de 4 para 6 meses.


Regras – O pedido de prorrogação da licença-maternidade no Santander deve ser feito até 22 de fevereiro. As interessadas devem preencher o formulário disponível na Intranet no seguinte caminho: As Pessoas> Você e a Organização> Sua Família> Prorrogação Licença Maternidade. Após o preenchimento, enviar para Torre Santander, 6º andar, Gestão de Afastados e aguardar a confirmação do RH. A confirmação referente ao processo será encaminhada ao gestor da solicitante.

O banco divulgou Perguntas & Respostas sobre o assunto. Caso permaneçam dúvidas, entre em contato com o RH pelo fone (11) 3012-3456.

PERGUNTAS E RESPOSTAS

1 – A partir de quando terei direito a solicitar a prorrogação?
As funcionárias de licença-maternidade deverão solicitar a prorrogação
imediatamente, assim como as que retornaram de licença-maternidade após 1º
de janeiro de 2010. Já as grávidas, deverão fazer a solicitação 30 dias após o parto.

2 – Meu beneficio cessou em 30 de dezembro de 2009, mas entrei na prorrogação de 14 dias de amamentação. Terei direito aos 60 dias de prorrogação?
Sim.

3 – Meu beneficio cessou em 20 de dezembro, mas entrei nos 14 dias de amamentação e voltei a trabalhar no dia 5 de janeiro de 2010. Terei direito a solicitar a prorrogação de 60 dias e como ficam os dias trabalhados?
Sim, terá direito a solicitar a prorrogação, os dias trabalhados serão pagos.

4 – Meu beneficio cessou em 28 de dezembro de 2009. Entrei nos 14 dias de amamentação que terminaram em janeiro de 2010 e saí de férias. Terei direito a solicitar a prorrogação de 60 dias. O que acontecerá?
Sim, você terá direito a solicitar, suas férias são interrompidas e o restante continuará após os 60 dias. Vale lembrar que o valor referente ao pagamento das férias já foi efetuado e os dias postergados não serão pagos em duplicidade.

5 – Estou no meio dos 14 dias de amamentação. Terei direito à prorrogação de mais 60 dias?
Sim.

6 – Meu beneficio termina em 15 de fevereiro de 2010 e, em seguida, tenho férias marcadas. O que faço?
Peça para o seu gestor cancelar suas férias e programá-las para depois dos 60 dias.

7 – Meu beneficio termina em 15 de fevereiro de 2010. Poderei solicitar os 14 dias de amamentação e 60 dias da prorrogação?
Não, você deverá optar por uma ou por outra licença, sempre respeitando os prazos de adesão. Os 60 dias de prorrogação são solicitados até o 30º dia do nascimento do bebê. Já os 14 dias para amamentação são solicitados no final do período dos 120 dias de licença, mas não se somam.

8 – Estou prestes a sair de licença-maternidade. Até quando devo solicitar a prorrogação dos 60 dias?
Até o final do primeiro mês, 30 dias após o parto (Lei 11.770/07).

9 – Caso eu não opte dentro dos 30 dias pela prorrogação dos 60 dias e venha a ter problemas de saúde, poderei solicitar posteriormente?
Não. A prorrogação dos 60 dias deve ser solicitada, por escrito, até o final do primeiro mês após o parto. Após esse período, a legislação não reconhece a solicitação e por isso não será possível a concessão.

10 – Estou desfrutando o meu período de férias e gostaria de obter a prorrogação da licença. É possível? O que devo fazer? Perderei o período em que fiquei de férias?
Sim, é possível pedir a prorrogação da licença. Você deve entrar em contato com o seu gestor, que emitirá o formulário de requisição para sua assinatura e concordância. Os dias restantes das suas férias serão automaticamente direcionados para serem utilizados imediatamente após o prazo dos 60 dias.

11 – Eu me manifestei por carta em 2009, mas minha licença cessou no mesmo ano. Terei direito a solicitar a prorrogação?
Não, pois a licença de 180 dias é válida somente para quem teve a licença cessada a partir de 1º de janeiro de 2010.

*Fonte: Grupo Santander

HSBC confirma adesão à licença-maternidade de seis meses


O HSBC confirmou ontem, dia 17, as regras para a ampliação da licença-maternidade de quatro meses para seis meses. Entre os grandes bancos, o HSBC foi o último a cumprir a esta conquista da categoria durante a campanha salarial 2009.

Regras – Para usufruir da conquista, a bancária deve fazer uma solicitação formal nos Recursos Humanos do banco. Podem solicitar a ampliação da licença as bancárias que retornaram da licença maternidade após o dia 1º de janeiro e todas as que se encontram atualmente em licença. Segundo o banco, todos os detalhes relativos à documentação e prazos estão disponíveis na Intranet, em “Normativo de Recursos Humanos”. Em caso de dúvidas, a bancária deve procurar o “Call Gente” do HSBC.

As funcionárias que tiverem dificuldade em fazer a solicitação devem também procurar o Sindicato pelo 3188-5200 ou enviar e-mail acessando o site.

Além do HSBC, outros grandes bancos já respeitam o direito. São eles: Santander, Bradesco, Itaú Unibanco, Safra, Citibank, Banco do Brasil, Nossa Caixa e Caixa Federal.
Fonte: Feeb SP/MS

Ministro Dalazen fala sobre assédio moral no local de trabalho

Fonte: TST

O vice-presidente do TST, ministro João Oreste Dalazen, esclarece questões relacionadas com o assédio moral no local de trabalho, em matéria especial produzida pela TV TST sobre o assunto. No vídeo, veiculado pela TV Justiça, o ministro fala sobre os fatores que podem caracterizar o assédio como dano moral, que fere direitos personalíssimos do empregado, na medida em que agride a sua dignidade e sua imagem, além de traduzir discriminação.

O ministro alerta que, para evitar ou coibir essa prática, as empresas devem desenvolver uma política de recursos humanos que privilegie o esclarecimento, o diálogo e a democratização das decisões. Além disso, é fundamental estabelecer um canal de comunicação para que as vítimas possam transmitir esses fatos aos escalões superiores, para que a empresa possa coibir o assédio moral, acentua o ministro Dalazen.

AÇÃO SOBRE GARANTIA DE DIREITOS NA MIGRAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO NOSSA CAIXA PARA O BANCO DO BRASIL


O Departamento Jurídico do Sindicato, através de sua advogada Dra. Caterine, está elaborando a inicial desse processo, que visa garantir os direitos dos funcionários.

Acompanhem as notícias!!!

quinta-feira, 18 de fevereiro de 2010

Reunião de negociação COE e BB, dia 10 de fevereiro de 2010

Pelo banco: Sergio Braga, Josemar, Jorge, Rafael e Augusto.

Foram abordados os seguintes temas na reunião desta quarta:

Reestruturação da dívida de funcionários

Em atendimento às reivindicações dos sindicatos, o banco anunciou a reativação da equipe multidisciplinar, que estuda os processos encaminhados pelos funcionários para a adequação das dívidas à sua capacidade de pagamento. Após a publicação dos novos normativos, os bancários terão até 30 de junho para enviar suas propostas.

Novas contratações

O banco confirmou a autorização do governo para a ampliação do quadro de funcionários em 10 mil novos postos, mas não deixou clara sua estratégia de contratação. Os representantes da direção do banco afirmaram que há uma vinculação das contratações com o projeto BB 2.0, que foi iniciado no dia 1º de fevereiro, na região metropolitana de São Paulo.

Foi anunciada pelos representantes da direção do banco a publicação de editais para concursos públicos a serem realizados para os estados de Goiás, Bahia, Pará e Minas Gerais. O BB declarou também não ter nenhum estudo para um programa de aposentadoria antecipada.

Os dirigentes sindicais denunciaram as constantes extrapolações de jornada de trabalho dos bancários e defenderam que novas contratações em todas as dependências do banco são urgentes. Com relação ao BB 2.0, os Sindicatos pediram que os mapas e o cronograma de implementação do projeto sejam apresentados na próxima reunião.

Comissão de Conciliação Prévia

O banco já tem os estudos para um novo modelo de conciliação, mas não finalizou a proposta para apresentar ao movimento sindical. Os membros da Comissão de Empresa aceitam negociar a implantação das comissões de conciliação desde que cada caso seja analisado individualmente e que seja dada a quitação apenas dos itens conciliados.

BB 2.0

Embora não possua todos os mapas e cronograma do programa BB 2.0, o movimento sindical avalia, a partir do que já foi implementado na região metropolitana de São Paulo, que as alterações propostas pelo banco provocarão grande problema no atendimento nas agências. O projeto é claramente elitista porque exclui 90% da população economicamente ativa, a maioria dos pequenos produtores rurais (responsáveis por 60% da produção agrícola) e micro e pequenos empresários (responsáveis por mais de 70% dos empregos no país).

O princípio do projeto é totalmente contrário ao que propõe o movimento sindical. O BB 2.0 só quer buscar rentabilidade, sem preocupação com o desenvolvimento do país, o que é papel de um banco público.

Termo de responsabilidade para uso dos sistemas de informação do banco

A Comissão de Empresa apresentou crítica à generalidade e a subjetividade das responsabilidades imputadas aos funcionários previstas no Termo de Responsabilidade, criando possibilidade de abertura de processos administrativos em situações que fogem ao controle do trabalhador.

O BB se comprometeu a receber sugestões e a analisar as ponderações dos sindicatos no que se refere apenas aos funcionários do banco, mas não pretende alterar os procedimentos em relação aos terceirizados e estagiários.

Campanha "Ouro a mais"

A Comissão de Empresa criticou a criação de mais um instrumento de acompanhamento e ranqueamento de metas e comparou essa etapa como uma derivação do antigo "superação". Antecipações de metas previstas no Acordo de Trabalho (ATb) contribuem para situações de assédio moral contra os funcionários.

Os representantes dos sindicatos denunciaram um modelo de acompanhamento diário de metas individuais adotado pela Gerev de Porto Alegre e questionou se a direção compactua com esse mecanismo. O banco ficou de encaminhar a denúncia à diretoria da área e apresentará explicações sobre o "Ouro a mais".

Combate ao assédio moral

Os representantes do banco foram questionados sobre o lançamento da cartilha de assédio moral e a não criação ainda dos Comitês de Gestão da Ética, previstos no acordo coletivo de 2009. Eles informaram que a cartilha está sendo enviada diretamente a cada funcionário, com relação aos Comitês, está definido que os organismos terão representantes da Ajure, Gepes, Super e um eleito dos funcionários, mas não há definição alguma sobre o Comitê Nacional. A Comissão de Empresa solicitou que nessa instância haja um representante do movimento sindical. Esta questão está sendo tratada também na mesa temática de Saúde, que terá reunião dia 25 de fevereiro.

Cortes de despesas na DG

A Comissão de Empresa pediu explicações sobre o corte linear aprovado pelo Conselho Diretor do banco de 5% a 10% das despesas, sem estudo mais aprofundado sobre as reais necessidades da medida. O banco alegou não ser corte específico de pessoal, apesar de bloquear vagas existentes nas diretorias. Afirmou, porém, que está criando novas vagas na DG com o processo de incorporações.



Reestruturação da USO e CSL

Questionado sobre essa questão, os representantes do banco informaram que as mudanças são específicas em relação à gestão de alguns itens, separando o que é operacional do que está vinculado a contratos e normativos. A Comissão de empresa insistiu em obter informações sobre a existência de um grupo de trabalho que está estudando outras alterações nos serviços de suporte operacional, que provocariam a centralização ou deslocamento de funcionários.

Além disso, foram colocados em discussão a centralização dos CSOs e o fim das mesas de crédito e de veículos, que geraram uma série de descomissionamentos em praças onde não há vagas para realocação de pessoal. Por isso, o movimento sindical propôs uma revisão do prazo de concessão do VCP- reestruturações, retirada da trava para segundo comissionamento e revisão da metodologia de priorização de funcionários descomissionados.

A Comissão de Empresa denunciou que o superintendente do Mato Grosso, Eloi, apesar da extinção da CSO, não está liberando os funcionários para recolocação nas agências. Em vez disso, caprichosamente, utiliza os funcionários para o processamento de 120 mil contas do governo da Paraíba, onde já foi super.

Saldo do Banco de Horas

Em cumprimento de acordo coletivo, os trabalhadores exigiram liquidação do saldo de horas a compensar da greve de 2009 porventura existente. O banco cumprirá o acordo e atribui a existência de algum saldo a problemas no sistema.

Remuneração dos gerentes de módulo

A Comissão de empresa cobrou o acerto dos salários dos Gemods avançados, que constam como aprovados em 22 de dezembro na prova de certificação e não receberam a comissão correspondente na folha de pagamento de janeiro. Os representantes do banco ficaram de levar o assunto para a Dipes se posicionar.

Por outro lado, o acerto dos 3% sobre o VCP de VP não foi processado na folha de fevereiro conforme prometido, mas o banco garante a regularização em março.

PLR

O banco comunicou que será anunciado o seu lucro em 25 de fevereiro, com previsão para distribuição de dividendos em 10 de março. Conforme o acordo coletivo, o banco tem até dez dias, a partir desta data, para pagar a PLR. O movimento sindical cobrou que, após o anúncio do lucro do segundo semestre, sejam iniciados os debates sobre a variação dos salários paradigmas, conforme previsto nos parágrafos 1º, 2º e 3º da cláusula 8ª do Acordo Aditivo de PLR assinado em 2009.

Incorporações

Os sindicatos reiteraram a necessidade urgente de solução para os funcionários dos bancos incorporados, especialmente em relação à Saúde e Previdência. Para as divergências em relação ao pagamento de habitualidade, gratificação variável e registro das experiências em comissões (TAO), o banco ainda não se posicionou.

Os principais problemas das incorporações estão no reconhecimento da habitualidade dos egressos e na composição da verba de caráter pessoal-incorporação, que mistura anuênio com salário-base e gratificação especial, e tem reflexo nos recolhimentos das contribuições da previdência privada e, por consequência, nos benefícios futuros, além de não influir nos interstícios sobre salário base.

O representante anotou todos os nossos questionamentos e vai levar para diretoria, apresentando resposta na próxima reunião de negociação no dia 10 de março.

Com relação à saúde, previdência e variável os estudos continuam e deve apresentar em breve uma proposta.

Outros assuntos

Há uma "epidemia" de falhas em aparelhos de ar condicionado das unidades do banco, em prejuízo das condições de trabalho e de atendimento, deixando transparecer não existir contrato de manutenção preventiva nem corretiva. Diante desse quadro, mo banco foi comunicado que, se não houver correção dos problemas, os sindicatos adotarão medidas em proteção da saúde categoria.

Os representantes dos empregados denunciaram também a postura da Super Varejo Acre, Edvaldo, que exigiu o retorno de um funcionário vítima de assalto à dependência sem o devido tratamento medico e psicológico.

Plano Odontológico

A representação do banco disse não estar autorizada a dar informações sobre a formatação ou novo prazo para implantação do Plano Odontológico, mas prometeu apresentar o mais breve possível. "Essa posição coloca em risco a credibilidade nos acordos assinados pelo banco com o movimento sindical, uma vez que não ele cumpre prazos acertados, podendo dificultar fechamento de campanhas salariais futuras. Por isso, exigimos que o banco implante o plano odontológico próprio o mais breve possível, tão rápido quanto cobra metas, cumprindo o que foi acordo com os trabalhadores", disse Eduardo Araújo, coordenador da Comissão de Empresa.



Calendário de mesas de negociação

Negociação permanente: 10 de março.
Previdência: 24 de fevereiro
Terceirização: 24 de fevereiro
Saúde e Condições de Trabalho: 25 de fevereiro
Remuneração (PCCS): 3 de março
Incorporação: 3 de março
Fonte: Feeb SP/MS

Reunião com BB dia 11-02-2010 com os dirigentes do BNC, para discutir problemas referente espelho (holerite), horas extras, TAO e descontos em folha.


Participaram da reunião pelo banco José Caetano, Sergio Braga, Marco Aurélio, Luizão, Denise e Ieda.

José Caetano informou que o banco tem 13.844 ativos, deste total 10.585 já migraram para o BB e 2.289 ainda restam no BNC, deste deve ser excluído cerca de 1.400 que aderiram ao PDV. Aproximadamente 665 pessoas já assumiram cargos na ADM mais ainda restam ser preenchidas cerca de 500 vagas, para as quais não houve inscritos. Novo processo de abertura de vagas irá ocorrer com prioridade a comissionados e, sobrando vagas, podem ser repassadas a auxiliares administrativos.

Alguns erros ocorridos na folha de dezembro já foram corrigidos em janeiro e outros serão acertados no mês de fevereiro.

Espelho (holerite) - o banco vem soltando informativo interno para esclarecimento e entendimento dos funcionários, atendendo solicitação da COE. Os funcionários devem procurar o aplicativo (FAC) na intranet do banco.

TAO - esclareceu que o critério é Graduação, Pós Graduação, cargos no BNC, e que o tempo ponderado de todos, inclusive dos funcionários do BB, é de 5 anos. Que a concorrência para os cargos no BNC em vagas novas é aquela já estabelecida, ou seja, de 20 funcionários do BB e 10 funcionários do BNC. Ou seja, para a mesma vaga concorrem 30 (20 do BB e 10 do BNC), entre os quais será feita a escolha. Decorridos cinco anos e os funcionários da BNC já tiverem concluído todos os cursos de capacitação, este critério será de apenas 20 funcionários para cada vaga, pois todos terão a mesma pontuação. Na tela do SISBB o funcionário pode ver seu tempo teclando F9.

Poupa Tempo - excepcionalmente estarão pagando as horas extras até a solução de lotação de mais funcionários, mas o funcionário deve fazer a opção todos os meses. O banco em sua política de pessoal não paga hora extra de sábado, o funcionário deve acumular e quando chegar a 4 ou mais pede para vender, para isso será criado um fluxo e seu gestor deve passar para o Carlos Netto. Nestes casos será feito um adiantamento em sua conta e no espelho seguinte aparece como crédito e débito em virtude do adiantamento.

Previdência - como o desconto da previdência vem sendo feito em único lançamento, fica difícil o trabalhador visualizar suas contribuições. Solicitamos que descriminem os lançamentos dos descontos. O Banco já entrou em contato com o Economus que estará disponibilizando para os participantes seus pagamentos individualizados. Também já acionou seu departamento de informática para os ajustes necessários para que isso volte ao Espelho, porém não pode precisar quanto tempo pode demorar.

Férias - o crédito é feito cinco dias antes do início do gozo pelo valor liquido do mês anterior; se o funcionário retornar ao trabalho no período que já foi fechada a folha, os acertos serão realizados somente no mês seguinte. O banco assume que ocorreram alguns erros para quem saiu em dezembro pois os dados foram enviados pelo BNC, mas todos os acertos foram realizados.

HSBC aderiu ao programa "Empresa Cidadã"- 180 dias de licença maternidade


O HSBC divulgou na última quarta-feira, 17/02, a adesão ao programa "Empresa Cidadã" que, dá o direito às bancárias de terem 180 dias de licença a maternidade. O banco foi o último a aderir ao programa. Ele informou também que,as bancárias que retornaram ao trabalho a partir de 1º de janeiro de 2010, após ter completado 120 dias da licença-maternidade, poderão usufruir os 60 dias de prorrogação mesmo que já estejam trabalhando.


A ampliação foi mais uma conquista do Sindicato para a categoria que, no ano passado, na Campanha Salarial (Greve), lutou por essa ampliação e outos benefícios para a classe bancária.


Para o diretor do Sindicato e funcionário do HSBC Ricardo dos Santos Filhos, essa foi mais uma conquista da categoria. "A união da categoria com o sindicato na campanha salarial foi muito importante para cinseguirmos mais esses benefício", afirma o diretor.

REUNIÃO COM DELEGADO DO TRABALHO EM SÃO PAULO

Os conselhos sindicais de Santos e Sorocaba reuniram-se no ultimo dia 11.02 com o Delegado do Trabalho Jose Carlos Melo, para discutir problemas enfrentados pelos conselhos junto as Gerencias do Ministério do Trabalho. Pelos Bancários/UGT estiveram presentes os dirigentes Julio Cesar e Antonio Lages.

As informações que obtivemos não foram animadoras, muito embora existam possibilidades de melhoras nos quadros atuais de fiscais, será preciso muito envolvimento das Centrais no sentido de pressionar o Governo Federal para reverter a situação atual, em beneficio dos trabalhadores.
Soubemos quais os planos futuros para as Gerencias do Ministério do Trabalho e quais os caminhos que deverão ser trilhados, muito embora algumas categorias não foram contempladas (bancários é uma delas), existem modos de atuação que num sentido amplo, podem abranger todas as categorias como no caso das terceirizações, que podemos citar como exemplo.

Ao final de quase duas horas de perguntas e respostas, ficou acertado que uma comissão será constituída para avaliar os próximos passos dos conselhos, como também a organização de uma reunião entre todos eles, como idealizamos aqui em Sorocaba. “Não é possível uma categoria como a dos bancários ter sido excluída dos planos de fiscalizações do Ministério do Trabalho”, desabafa irritado Lages ao tomar conhecimento que nenhuma das Gerencias incluiu-nos como prioridade de atendimento.

Para Julio Cesar Machado que representa a UGT nas mesas de debates da entidade faltou clareza nas informações recebidas. “Nossa reunião tinha como objetivo principal interpelar o Delegado Melo, o porque de nossa exclusão dos planos de fiscalizações, quando tomamos conhecimento da falta de apontamento por parte da Gerencia local, ficamos com um gosto amargo na boca, afinal era daqui que deveria ter partido o pedido com as prioridades de cada categoria, para isso trabalhamos e nos reunimos todos os meses”, finaliza.

sexta-feira, 12 de fevereiro de 2010

Seleção para equipe de Futsal Feminina do sindicato


Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região promove peneira para selecionar meninas de 13 a 20 anos de idade para integrar a equipe de futsal feminino. Interessadas comparecer à RUA ITAQUERA, 217 - Vila Barão - Sorocaba - SP, dia 22 de fevereiro de 2010, às 17h30 com traje confortável para a prática de futsal (tênis, camiseta e shorts). Informações: (15) 9117-2857.


Pratique esporte no Sindicato dos Bancários!!

Mercantil do Brasil reduz lucro e eleva capital



O Banco Mercantil do Brasil (MB), único de varejo com sede em Minas Gerais, anunciou ontem um lucro de apenas R$ 40 milhões em 2009, ou R$ 3 milhões a menos do obtido em 2008. Afetado pela crise econômica global que levou a uma queda do Produto Interno Bruto (PIB) mineiro estimada de 4% a 5% pelo governo do Estado, o Mercantil realizou no mês passado um aumento de capital de R$ 45 milhões, para se ajustar aos padrões do acordo de Basileia. A integralização, que foi contestada por acionistas minoritários do banco que temem a diluição do capital, deve ser concluída nos próximos dias, segundo a instituição.



Fonte: Jornal Valor Econômico

quinta-feira, 11 de fevereiro de 2010

BB, Bradesco e Santander vão partilhar caixas eletrônicos


Os bancos Santander, Bradesco e Banco do Brasil, vão compartilhar caixas eletrônicos. Estudos preliminares serão feitos hoje em São Paulo. No primeiro momento, participarão do compartilhamento das redes eletrônicas o Banco do Brasil, o Bradesco e o Santander. Inicialmente, serão partilhados os caixas que estão fora das agências.

Medida positiva

Para o sindicato dos Bancários essa medida será positiva para a população. " Achamos esta medida positiva pois, os clientes dos três bancos (BB, Santander e Bradesco) se beneficiarão da medida adotada e poderão usufruir dos caixas eletrônicos dos três bancos", declara o preseidente Julio Cesar Machado.

Presidente Julio Cesar Machado

Fonte: Jornal Folha de São Paulo

Licença Maternidade de 6 meses é aprovada por unanimidade por Comissão



O aumento da licença maternidade de quatro meses para seis meses foi aprovado por unanimidade pela Comissão especial da Câmara de Deputados mas, os bancários já gozam deste benefício, que analisa a proposta de Emenda à Constituição (PEC). A proposta segue para votação no plenário da casa e depois será encaminhada para o Senado.



A deputada Rita Camata (PMDB- ES) foi a relatora do substitutivo aprovado e a principal mudança em relação a proposta original da Deputada Angela Portela (PT- RR) foi a ampliação de cinco para sete meses após o parto.
As empresas que aderirem ao Programa Empresa Cidadã, Lei 11770/08, já deverão estender a licença maternidade para seis meses e as mães poderão ficar mais tempo com seus filhos.

Segundo David Paes, diretor do Sindicato dos Bancários e funcionário do banco Bradesco, a ampliação da licença maternidade foi mais uma conquista do sindicato. "A ampliação da licença maternidade para 180 dias foi uma das propostas do Sindicato dos Bancários em mesa de negociação e o respeito e confiança que a categoria depositou em nós, foi essencial para conseguirmos mais esta vitória para as bancárias"
Já para o diretor Beluzzi, apesar da aprovação da Comissão especial dos Deputados, o substitutivo ainda terá que ir para o senado para ser aprovado e sancionado pelo presidente.
" Apesar de não estar efetivada, a lei já é uma vitória para as trabalhadoras brasileiras", declara Beluzzi.

Fonte: Agência Câmara



Diretor do Sindicato

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Bancos participam ampliam licença maternidade

quarta-feira, 10 de fevereiro de 2010

1° Torneio Interno de Karate do Sind. dos Bancarios.

Assista o vídeo com as fotos. Parabéns meninos!

Categoria aprova aditivo do Santander em assembleia


Em assembleia realizada dia 09 de fevereiro às 18:30 horas na sede do sindicato dos bancários, a categoria aprovou o aditivo proposto pelo banco Santander.

Confira os principais avanços:

Manutenção dos incentivos à aposentadoria: extensão até 31.08.2010 da licença remunerada pré-aposentadoria ("pijama") para quem está a menos de um ano da aposentadoria e do abono indenizatório para quem já possui tempo de se aposentar.

Prêmio de dois salários: inclusão dos funcionários do Santander que estavam na ativa em 01.09.2009 e completaram 25 anos de banco antes de 01.01.2009. O pagamento será feito em duas etapas: março de 2010 e janeiro de 2011. Em caso de desligamento antes da segunda parcela, o crédito será feito na homologação.

Os dirigentes sindicais reivindicaram a extensão da conquista para quem estava na ativa entre 01.01.2009 e 31.08.2009, bem como para os empregados oriundos do Bandepe. O banco ficou de analisar.

PPR

No ano passado, o Santander pagou R$ 700 de PPR. Não houve assinatura de acordo de PPR com o Real, que nos últimos anos não negociava essa remuneração com o movimento sindical.

Na rodada do dia 22 de dezembro, o banco propôs PPR de R$ 1.000 agora e R$ 1.000 no ano que vem, corrigido pelo reajuste de 2010 para todos os funcionários. A proposta foi rejeitada pelos dirigentes sindicais na própria mesa de negociações.

Após as mobilizações, o banco apresentou nesta quarta-feira PPR de R$ 1.250, a ser pago no próximo dia 19, na folha de fevereiro, junto com a segunda parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR).

O banco também propôs PPR de no mínimo R$ 1.350 em 2011, sendo que os dirigentes sindicais reivindicaram a sua antecipação para o segundo semestre de 2010, junto com o pagamento da primeira parcela da PLR. Os representantes do banco ficaram de analisar.

Parcela Variável:
Na PPR, será descontada a variável.
Ex: quem recebeu R$700,00, receberá a diferença.
agora, quem recebeu mais de R$ 1250,00 não receberá.
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Mais uma conquista do sindicato
O diretor do sindicato Ariovaldo de Brito e funcionário do Santander diz que o banco melhorou o valor devido ao pago ano passado. " Comparando com o valor que o banco deu ano passado, este valor não pode ser desprezado, esta é mais uma conquista do sindicato dos bancários para a categoria".


Ari diretor do Sindicato

Lucro do Itaú avança 41% após redução de provisão contra calote


Apesar do resultado fraco no crédito, o Itaú conseguiu manter o lucro em 2010, mesmo com seu principal negócio bancário, carteira de empréstimo,que só tinha crescido 2,4%. No ano de 2009, o banco encerrou 2009 com lucro de R$ 10,067 bi, maior que o de 2008 que foi de R$ 10,004.


Assumidamente conservador, o Itaú Unibanco constituiu reservas para lidar com a inadimplência da clientela da ordem de R$ 24 bilhões -suficiente para cobrir 174% das perdas, nas regras do BC. Em 2009, as despesas para a formação dessas provisões saltaram 45,3% -de R$ 11,286 bilhões para R$ 16,399 bilhões. Com a redução na inadimplência de 5,9% para 5,6%, do terceiro para o quarto trimestre, o banco diminuiu essas despesas em R$ 652 milhões. O resultado foi um lucro maior, de R$ 3,213 bilhões no quarto trimestre -41% superior ao do trimestre anterior.

Para o sindicato dos Bancários é importante que o banco tenha lucros pois, banco com lucro, categoria com melhores condições, melhores salários e uma PLR mais justa.

Para a funcionária do Itaú e diretora do sindicato Carla Mazullo Rizzo da cidade de Itú, o lucro é importante para melhorar as condições dos responsáveis por esses lucros: os trabalhadores. " É agora que vamos visualizar o reconhecimento do banco perante aos funcionários que são obrigados a cumprir metas e são os responsáveis diretos pelos lucros estrondosos", declara a diretora.


Diretora Carla Rizzo

Fonte: Jornal Folha de São Paulo

Fusão causa transtorno a cliente do Unibanco


Cliente do Unibanco vai ter que trocar o número da conta e da agência

A marca Unibanco vai desaparecer na rede de varejo e o Itaú já converteu 50 agências antigas do banco. Com essa mudança, antigos clientes do Unibanco terão de trocar os números da conta e agência.


Segundo o diretor financeiro do banco Silvio de Carvalho, esse processo será acelerado no mês de março e o processo de fusão decerá ser concluído até o mês de dezembro deste ano.


Para o diretor do sindicato e funcionário do Unibanco Gilmar Alves, apesar do diretor financeiro do banco alegar que não haverá transtornos aos clientes, pela experiencia do sindicato em fusões de banco, com certeza acarretará transtornos aos clientes. " Além da troca de agência e conta ocorrerá a troca de funcionários onde o próprio clientes não está acostumado com novos serviços e novos funcionários; com certeza transtornos ocorrerão", diz o diretor Gilmar Alves.

Diretor Gilmar Alves e funcionário do Unibanco

Fonte: Jornal Folha de São Paulo

CLUBE DOS BANCÁRIOS FUNCIONARÁ NORMALMENTE NESTE CARNAVAL



Se você bancário não vai viajar neste carnaval e deseja tranquilidade para você e sua família, o
CLUBE DOS BANCÁRIOS, funcionará normalmente para proporcionar tranquilidade e lazer para sua família.

Desfrute deste benefício que o sindicato disponibiliza para você!

Sindicato dos Bancários Combativo, Atuante com Respeito e Confiança sempre!






Crédito: Google Imagens

HSBC PAGA PLR DIA 26/02

O Banco HSBC informou que o pagamento da 2ª parcela da PLR será efetuado no próximo dia 26 de fevereiro. Ainda não temos informações sobre valores, assim que tivermos publicaremos a categoria.
Segundo o diretor do sindicato e funcionário do HSBC, Ricardo dos Santos Filho, essa foi mais uma vitória conquistada pela união da categoria com o sindicato. " A união da categoria com o sindicato é muito importante para conseguirmos melhoras para o bancário e a luta por uma PLR melhor foi essencial", declara Ricardo.

Crédito: Google imagens

Diretor do sindicato e funcionário do HSBC

terça-feira, 9 de fevereiro de 2010

Itaú Unibanco lucra R$ 3,21 bilhões no quarto trimestre e R$ 10,5 bilhões no ano


SÃO PAULO - O Itaú Unibanco, maior banco privado do País, anunciou nesta terça-feira que encerrou o quarto trimestre de 2009 com lucro líquido de R$ 3,213 bilhões, ante R$ 1,871 bilhão um ano antes. O lucro recorrente foi de R$ 10,5 bilhões no exercício de 2009.


Pebliscito Banesprev

Clique na imagem e veja o informativo feito pelo sindicato dos Bancários sobre o Plebiscito Banesprev que será distribuído em todas as agências do Santander.

segunda-feira, 8 de fevereiro de 2010

Esclarecimento sobre o Desconto do PPR aos funcionários do Real:


Programas:


São dois programas: Excedente 130 e R.V. Cartilha(PV)

# Excedente 130 - O que exceder a meta de 130% fica acumulado para apuração semestral, Ex. se o funcionário bateu sua meta 135% ele recebe referente a 130% mensalmente e fica acumulado os outros 5% para apuração semestral. É nesse acumulado do semestre que será compensado o PPR de R$ 1.250,00;

# R.V. Cartilha - onde consta vários programas de metas que são apurados por semestre e também são compensados do PPR.



Aymoré Financeira:

É um programa chamado Aymoré Semestral que é apurado semestralmente e que será compensado do PPR de R$ 1.250,00.

Cristiano Meibach

COE Santander/Real Feeb SP/MS

Fotos da reunião no Ministério do Trabalho dia 05/02/10

Representantes do Conselho Sindical se reuniram no Ministério do Trabalho em Sorocaba


Preocupados com novos projetos do Governo Federal, representantes das 6 Centrais Sindicais se reuniram na última sexta-feira para discutir sobre a importância da fiscalização do Ministério do Trabalho nas categorias.

No dia 05 de fevereiro o Conselho sindical se reuniu no Ministério do Trabalho para discutir sobre a importância da fiscalização nas categorias. A preocupação do conselho sindical com a fiscalização nas categorias se deve pelo fato do Governo Federal não estar dando importância para as prioridades locais, fiscalizando outras categorias e deixando de lado a categoria bancária. A justificativa para esta atitude é priorizar registro em carteira, FGTS e o Programa “Deficientes” sem material humano para realizar as fiscalizações, deixando de lado o plantão interno para atender o trabalhador que vai fazer suas denúncias. Na categoria dos comerciários, por exemplo, o único CNAE que é alvo de fiscalização são de hipermercados.

Participaram da reunião Vitório José Cattai, gerente do Ministério do trabalho de Sorocaba, a Dra. Mônica Annunciato Marques da Silva coordenadora do setor de fiscalização do Ministério Trabalho, Joel Miguel do Conselho Sindical e os sindicatos rural, saúde, bancários, professores e servidor público, representando as 6 centrais sindicais.

Segundo o gerente do Trabalho de Sorocaba Vitório José Cattai, se o projeto do Governo Federal for aprovado, o ministério do trabalho não poderá mais atender a demanda de fiscalizações dos sindicatos.
O presidente do Sindicato dos Bancários e membro do Conselho Sindical Regional, Julio Cesar Machado, diz da importância da união de todos e fala sobre a carta que o sindicato enviou a Cental UGT, intercedendo apoio para esta questão. “ Encaminhamos um ofício para nossa central sindical UGT, solicitando seu apoio para mais esta luta, destacando a união de todos. É imprescindível neste momento para que essa injustiça com o trabalhador não aconteça".