domingo, 28 de abril de 2013

FALTA ATÉ REGISTRO EM CARTEIRA NO BANCO ITAÚ-UNIBANCO!

Aconteceu nesta ultima sexta-feira (26) o que ainda não tínhamos visto em termos de descaso com o trabalhador.
Uma homologação foi agendada para a realização de um desligamento e como já não bastasse a falta de documentos ou simplesmente o envio de um envelope lacrado, que acaba sendo uma surpresa, tanto para o sindicato, como para o demitido e pior, para o representante do banco, algo novo e de extremo descaso estaria por acontecer.
Aberto o envelope, os documentos pareciam em ordem, mas a surpresa estava na carteira de trabalho (CTPS) do ex-funcionário, ou melhor, não estava.
É que com um ano e três meses de trabalho, aquele cidadão não tinha o registro em carteira efetivado.  Uma falha reparável mas inadmissível, pois dá mostras de descaso profissional ou simplesmente falta de funcionários para simplesmente preencher uma carteira de trabalho.
Os demais documentos estavam corretos, por sorte, mas tivemos que esperar providências do banco para o envio dos dados necessários para isso, via internet e assim, demitido, representante do banco e departamento jurídico do sindicato ficaram aguardando a correção de mais uma falha do banco Itaú!

EM SUA AGÊNCIA OU PAB, OS DISPOSITIVOS DE SEGURANÇA FUNCIONAM?

Nos processos julgados na 96ª CCASP (Comissão Consultiva para Assuntos de Segurança Privada) da Policia Federal em Brasília – DF, vários foram os casos de mal ou falta de funcionamento de dispositivos de segurança, principalmente em Postos de Atendimento Bancário (PAB).
Estranho é o fato de que poucos processos são do Estado de São Paulo, onde existe uma grande concentração destes PABs e isso tem duas explicações básicas, ou a PF não esta fazendo seu trabalho ou o movimento sindical não tem apontado estas falhas.
Solicitamos que os bancários informem suas dificuldades com estes dispositivos de segurança através do site WWW.bancariosorocaba.org.br banner contato, que garantimos seu anonimato.
Denuncie em seu próprio beneficio!

terça-feira, 23 de abril de 2013

O PROBLEMA NÃO SÃO AS METAS..............

23.04 - 16 hs
Um desabafo circula pela internet, de um funcionário do BB que faz apontamentos objetivos quanto às dificuldades de se trabalhar em banco nos dias de hoje.
Recortei dois parágrafos que transcrevo abaixo, para sua leitura:
Os problemas são os “iluminados” que por vaidade, egocentrismo e uma disputa “prostituída”, submetem os administradores e comissionados das agências a uma pressão desumana, nos impondo “DESAFIOS” muito acima da capacidade operacional das agências. O “perigo” fica por conta daqueles que começam a “criar alternativas” para cumprir os desafios propostos visando diminuir o “stress” dessa cobrança.  NÃO FAÇAM ISSO!!!
Lendo o desabafo, temos a impressão de que o assunto é referente a um banco privado, tamanha semelhança de atitudes e fazemos as mesmas observações que o colega aposentado.
Grande parte do problema esta na cabeça daqueles que acham que cumprindo as metas impostas estarão protegidos pelas chefias imediatas e aí é que mora o perigo.
Quanto mais esforços ou loucuras são feitas para atingir as metas, mais o banqueiro entende como uma mensagem de que podem forçar mais ainda. E quanto mais os “iluminados” inventam estratégias, maiores são os riscos de falhas humanas e consecutivamente, demissões com ou sem justa causa.
Em outro banco o aconselhamento de adulterar limites de contas enquanto o sistema estava “off-line”, acabou com a demissão de ótimos profissionais, que infelizmente deixaram a prudência de lado e acreditaram na fala do superior, que orientou o que não poderia ter sido feito e continua empregado.
Desabafe! Denuncie! Só assim poderemos mudar o que vem sendo feito errado!

segunda-feira, 22 de abril de 2013

GESTOR DESPREPARADO NO SANTANDER!

O banco Santander/Brasil não esta percebendo que certos gestores, gerentes gerais, não estão preparados psicologicamente para tratar com seus subordinados. Recentemente uma GG constrangeu uma de suas gerentes de forma bastante desumana. O fato aconteceu numa dessas reuniões diárias onde os presentes estavam em pé e a gerente que participava da reunião esta gravida de 06 meses o que pela demora da reunião precisou sentar-se e, quando assim o fez a gestora mandou-a se retirar de forma agressiva, causando mal estar entre os presentes. A gestante acabou indo embora para casa em estado emocional bastante alterado e no dia seguinte saiu de licença. Gostaria de saber como esta gestora esta se sentindo, pois além de colocar em risco a saúde da mãe e da criança ainda ficou sem a produção da colega para atingir as famigeradas metas abusivas.
Acorda Santander o ser humano não é maquina, existe limite garantido pelas leis brasileiras no sentido de respeitar a saúde do trabalhador, como é obrigado a respeitar na Espanha!
Sabe mais e quer denunciar! Faça sua parte, utilize este informativo.

sexta-feira, 19 de abril de 2013

PROTOCOLADA A MINUTA ESPECIFICA DO BRADESCO

20.04 - 00:11 hs
Depois das discussões em Atibaia – SP entre 2 e 4 de abril, protocolamos nossas reivindicações junto ao banco nesta ultima quinta (18).
Entre nossas principais reivindicações esta a dificuldade em usar o Seguro Saúde, que no interior é o mesmo que não ter nenhum tipo de cobertura. Recentemente em Itapeva o próprio conveniado alegou não ter interesse na parceria, que paga pouco.
Quanto mais para o interior, maior é a dificuldade de usar o seguro.
O banco tem conhecimento deste fato e em conversa em nossa Federação conseguimos opinar nas indicações de possíveis conveniados, com a ajuda do próprio quadro de funcionários.
Nossos principais eixos são PCCS, Plano de saúde e a saúde do trabalhador, parcelamento do adiantamento de férias e auxilio educacional.
Acompanhe em nossa pagina central, a integra das reivindicações que elaboramos no encontro de Atibaia – SP.

Petrobras, Itaú, Bradesco e BB estão entre maiores empresas do mundo

Segundo o ranking da revista norte-americana "Forbes", as quatro empresas brasileiras figuram entre as 100 maiores no mundo. Acompanhe:
- (20a) Petrobras;
- (42a) Itaú Unibanco;
- (45a) Bradesco;
- (67a) Banco do Brasil
Com respeito aos bancos, preocupa-nos o fato de eles estarem sufocando seus comandados. Falta de funcionários, metas abusivas, assédios, rotatividade, entre outras, são atitudes tomadas por estas grandes empresas em prejuízo do trabalhador e aparentemente alavancam o crescimento delas.
Tristeza para nós trabalhadores que temos uma noticia que seria motivo de orgulho se não fosse os problemas causados, principalmente a nossa saúde.
O uso de remédios “tarja preta” tem sido comum entre os bancários que, temendo perder o emprego, se submetem ao terrorismo das metas abusivas em prejuízo da própria saúde. A família então, não vamos comentar!
Leia mais na coluna sindnews!
Manifeste-se a vontade!

terça-feira, 16 de abril de 2013

ENCONTRO INTERESTADUAL DO BANCO DO BRASIL EM 18.04.

16.04 - 23:37
E é para lá que levaremos nossas denúncias.
São tantas as reclamações contra o banco que fica difícil priorizar.
Toda a base da Federação dos Bancários de SP/MS estará reunida neste encontro e a troca de informações é fundamental para unificar a categoria, que se abala diariamente com as atitudes do banco.
Agências que cumprem suas metas, por ironia, acabam prejudicadas com descomissionamen-tos e as menos produtivas parecem merecer incentivo e aumento de quadro de funcionários.
Outra observação que fazemos e contrariada pelo banco, é que as agências ex-BNC parecem as mais prejudicadas.
Queremos saber se o que acontece aqui acontece em outras bases. E o favorecimento de cargos a familiares transferidos, em prejuízo dos pretendentes locais, é nacional, regional ou local?  

DENÚNCIAS NO MINISTÉRIO DO TRABALHO CONTINUAM.

16.04 - 23:35
Depois das mesas redondas, o sindicato continua fazendo as denúncias contra os bancos e seus gestores.
De nada adianta conversar quando a intenção não é boa.
O sindicato mantém a linha da conversa, enquanto os bancos continuam fazendo papel de irresponsáveis, prejudicando o quadro de funcionários e é justamente aí que atuamos.
 Se for esta a linguagem que os bancos entendem, será este o caminho que continuaremos usando!

BANCO DO BRASIL – DESCOMISSIONAMENTOS SOBRAM PARA COMPANHEIROS DE TRABALHO.

Dentro da lógica do banco, as agências que não apresentam “desempenho” desejado, perdem gerencias, funcionários e assim todos acabam punidos.
Como método considerado justo pelo banco, os próprios colegas de trabalho acabam votando quem será descomissionado.
Com isso o banco joga uns contra os outros, transformando em inimigos aqueles que até o dia anterior, trabalhavam ombro a ombro.
Destruindo os laços de amizade, o banco derruba por terra a união do grupo que já esta debilitada e vai seguindo seu plano, até as proximidades da campanha salarial, onde iniciam novamente os ataques ao quadro funcional, desta vez criticando e aconselhando o afastamento do movi mento sindical.
Quem conhecia o banco antigamente não acredita no que ele se transformou, copiando os bancos públicos em numero, gênero e grau!

SANTANDER - CONTINUAM AS RECLAMAÇÕES DE FALTA DE FUNCIONÁRIOS.

16.04 - 23:33
Enquanto divulgamos as denuncias contra o banco em nosso informativo mensal, os funcionários do banco ou colaboradores como preferem chamá-los, denunciam os desmandos diários cometidos com excesso de rigor e brutalidade.
Quanto a falta de funcionários, o banco prefere colocar a bomba no colo dos gestores, dizendo que estes devem se preparar melhor para evitar acumulo de funções e distribuir seus comandados durante o expediente diário com sabedoria.
Pronto!
Está resolvido o problema da falta de funcionários, é só prestar atenção no que faz!
Outra reclamação é o excesso de reuniões e tele conferencias diárias. Novas denúncias falam de três reuniões no prazo de 24 horas, assim não sobra tempo para produzir, quanto mais distribuir funções.

BRADESCO DEMITE FUNCIONARIA COM 27 ANOS E 11 MESES DE TRABALHO.

O registro em carteira da funcionaria acusa 29 anos e um mês de prestação de serviços, dos quais quase 28 anos ao banco.
Quando contatamos o banco, recebemos a informação de que a funcionária poderia se aposentar proporcionalmente a qualquer momento, mas para a integral se reservavam o direito de manter a demissão.
Deixamos claro que daremos entrada ao processo de reintegração da funcionária, baseados na estabilidade adquirida, pois a mesma tem menos de 11 meses para a aposentadoria integral.
Depois os bancos reclamam quando o profissional procurando por seus direitos recorrem ao INSS para tratamento de saúde, bastante debilitada pelos excessos cometidos pelo banco e seus gestores mal orientados ou mal intencionados.