PABS DO BRADESCO COM METAS ABUSIVAS

Alem da falta de promoções, os funcionários que trabalham nos PABs do banco têm sido obrigados a produzir, atingir metas e se desdobrar entre as funções dentro e fora das empresas.
E não é somente pela falta de promoção que reclamamos, porque o que soma no salário do funcionário, não compensa as horas trabalhadas todos os dias.
O calculo é simples. Quando o funcionário não tem cargo de chefia, trabalham 6 horas diárias e pegando seu salário, dividido por 30 dias e depois dividido por 6 horas diárias, chegamos ao valor desembolsado por hora de trabalho.
Então, depois de muito sofrimento e dedicação a promoção chega, a família do bancário fica feliz com a novidade e aí vem a decepção. Seguindo o mesmo critério acima, dividindo valores a conclusão é desmotivadora, o resultado das futuras 8 horas diárias que a promoção exige é menor do que o do cargo anterior, só melhora porque o funcionário trabalha duas horas a mais por dia.
A moral da historia é que o esforço em conquistar um cargo de chefia é recompensado com uma jornada maior de trabalho e uma excessiva sobrecarga de trabalho.
Em certa oportunidade e bem recente, tentávamos negociar a saída de um colega de trabalho que vislumbrou a possibilidade de ter outra profissão e precisava do dinheiro da homologação para alçar vôo na nova carreira e o banco se negou em demiti-lo alegando que o mesmo havia sido promovido a apenas 4 meses e se mostrava feliz com ela. Ato continuo, relatamos que aquele mesmo funcionário exercia a função de gerente a mais de 2 anos e sem nosso conhecimento, não tinha o cargo para tal função. O banco se mostrou irredutível em sua decisão e o funcionário acabou pedindo demissão para não prejudicar suas pretensões futuras.
Este foi o mérito que ganhou pela dedicação durante o período de esforço e por acreditar que a recompensa era um pote de ouro ao final do arco Iris.
Pior é que este quadro não muda nunca, porque ainda temos gente que acredita em papai Noel, duendes e bondade de banqueiro.

BRADESCO BLOQUEIA PROMOÇOES POR DOIS MESES

Quando relatamos que aqui no interior o tratamento dado aos funcionários do Bradesco é diferente, a direção da empresa contesta.
Quando provamos que a injustiça é cometida, o silencio empresarial é ensurdecedor.
Hoje, o Bradesco suspendeu por dois meses as possíveis ou quase impossíveis promoções, até que aconteça uma abertura qualquer no sistema.
Também quando apontamos a falta de promoção e que os serviços estavam sendo executados sem as devidas promoções, o banco contestou porem, as chefias dos PABs tem sistematicamente sido burlada com a substituição do pseudo chefe anterior (sem cargo) por outro na mesma situação, assim aqueles que foram apontados pelo movimento sindical, não estão mais na função e consecutivamente, suas situações foram regularizadas.
Mas e os novos que lá estão?
Vamos continuar discutindo este assunto que levaremos ao conhecimento do comando da Federação dos Bancários do qual fazemos parte, para discutir em nível estadual mais esta irregularidade do banco.

PORQUE O SANTANDER TEM SIDO VITIMA DE ASSALTOS E ARROMBAMENTOS DIARIAMENTE?

Em nossa avaliação, pudemos registrar e apurar alguns motivos que podem estar facilitando a atuação dos marginais em torno deste banco.

Em primeiro lugar, observamos que as agencias do antigo banco Real têm um diferencial visível das agencias do Santander, quanto aos seus caixas eletrônicos ou salas de auto-atendimento. Uma permanece as escuras após as 22 horas enquanto a outra mantêm seu espaço bem iluminado. Ambas as dependências são conhecidas pela fragilidade de abertura das portas que deveriam ficar fechadas, mas que com um pequeno “tranco” de ombros, se abrem com facilidade, desfavorecendo logicamente as sem iluminação.

Também ambas são desprovidas de alarmes internos, muito embora a iluminada tenha monitoração eletrônica mesmo que a distancia, enquanto a mal iluminada......

As maquinas de auto-atendimento do ex-banco real são antigas e inferiores na questão de segurança aos do banco Santander, facilitando em muito a instalação de equipamentos que copiam informações dos clientes, os conhecidos “chupa-cabras” como aconteceu na agencia mal iluminada.

Quanto às duas explosões na mesma agencia (CEAGESP) no prazo de dois dias, apontamos a falha de segurança que pode ser do local, que segundo informações fica desprotegida de vigilantes e alarmes sonoros, o que facilita a ação dos marginais e a ousadia na seqüencia dos roubos.

É só olhar atentamente para perceber que a fragilidade do ex-banco Real é grande, vulnerabilizando a segurança de suas agencias e colocando em risco a vida de seus funcionários.

Com equipamentos antigos, falta de iluminação, portas abertas e sem segurança, sem alarme ou monitoramento a distancia, quem tem duvidas de que este é o melhor banco a ser assaltado?

A VONTADE DE ESCREVER ERA TAMANHA, ENTÃO RETORNEI

Não desejo trazer más informações, nem tornar a vida de ninguem insuportavel.
Neste veiculo informativo transmito as informações que acredito serem necessarias para manter a categoria bancaria atualizada, mostrando o que de bom e ruim existe no mundo dos bancos.
Tambem nem tudo é ruim. Estamos colhendo os frutos da PLR de 2010 e se ela não foi melhor, não foi por culpa dos bancarios.
o importante, acima de tudo, é acreditar num trabalho bem feito e se existem falhas, existe o consolo de que ninguem é perfeito.
Se lembrarmos que o perfeito foi crucificado, quem somos nós para exigir ou cobrar a perfeição.
De qualquer modo, é atras de perfeição que ando a varios anos e preciso da ajuda sincera daqueles que acreditam num mundo melhor.
Para aqueles que acreditam que o mundo vai acabar mando um recado: "Fique longe de mim com seu pessimismo".
"Ando devagar porque já tive pressa" é o titulo de uma musica e o lema da minha vida.

SINDICATO FARA CAMPANHA DE SINDICALIZAÇÃO

A importância de um sindicato forte passa pela representatividade e nosso sindicato sempre se preocupou com esta verdade.
Neste mês de março, daremos inicio a uma nova campanha de sindicalização de novos bancários, que substituindo os demitidos ou inaugurando novas agencias, começam uma carreira promissora em uma categoria de importância nacional, mas como iniciam dentro do campo de batalha, nem desconfiam os direitos que possuem e os benefícios que os amparam.
Estaremos conversando com novos e velhos bancários é verdade, pois em varias situações ouvimos uma frase que doe nos ouvidos: “Eu não uso o sindicato!”
Saibam todos que a única verba paga espontaneamente (se é que podemos dizer assim) é o salário de ingresso e mesmo assim já majorado e beneficiado por nossas campanhas. Todas as demais verbas são conquistas da categoria, em inúmeras greves que desde os anos 50 eclodem País afora, quando o patronato recusa uma reivindicação com bases nas perdas salariais do período que se finda.
A mais de vinte anos, ninguém imaginaria que a categoria bancaria conquistaria o direito de receber a chamada PLR, por fazer parte do macro lucro dos bancos. Esta talvez tenha sido a maior conquista do movimento sindical bancário nos últimos tempos.
Também os auxílios creche/baba ou os tíquetes alimentação/refeição, nem por sonho passaria pela cabeça dos bancários dos anos 70 e 80. Eu sou deste período e posso afirmar.
Depois destas afirmações, dizer que não usa a estrutura sindical?
É melhor procurar outra desculpa, ou amarrar os bolsos para seu rico dinheiro não fugir deles....

DESCONFIO QUE OS BANCOS ESTEJAM ECONOMIZANDO ATÉ O AR CONDICIONADO

Muitas são as reclamações de clientes e bancários, do excesso de calor dentro dos bancos e a falta do ar condicionado.
O campeão de reclamações tem sido o Bradesco e principalmente das agencias recém inauguradas.
A verdade é que na pressa de se inaugurar uma nova agencia e algumas pioneiras em determinadas cidades, foram deixados de lado certos detalhes que incomodam somente os usuários do banco e seus indefesos funcionários.
Já trabalhei com gerentes que desligavam até as luzes das agencias para economizar gastos e crescerem no ranking das agencias e é um dos motivos de ter me tornado sindicalista.
Não quero acreditar que ainda existam gerentes deste “naipe”.
Ou será que o motivo é outro? Começo acreditar que os bancos estão desligando os equipamentos de ar condicionado para provocar os clientes a reclamar do calor e assim alimentarem a idéia da retirada das portas automáticas que “abafam” os ambientes de trabalho. Que tristeza!

EM 22 DE DEZEMBRO O BRADESCO TINHA DEMITIDO 13 FUNCIONARIOS.................

Hoje, dois meses após aquele texto escrito por mim e com certa magoa (postado neste blog), passamos de 40 funcionários demitidos em nossa região.
A pergunta continua a mesma: Quantos funcionários do Banco Bradesco fizeram greve na ultima campanha salarial??
Será que algum gerente do banco consegue explicar o porquê destas demissões? Pergunto aos gerentes porque eles dizem a seus funcionários que se eles fizerem greve o banco os demitirá.
A verdade é uma só, o banco vai demitir quem ele achar que deve e nenhum gerente é capaz de impedir uma ordem superior.
Ao funcionário do banco cabe a esperteza de entender que ninguém é insubstituível e que as balelas ouvidas dos gerentes em período de greve, não passam de balelas mesmo.
Precisam entender que eles fazem a potencia que o banco é hoje e que sem os funcionários nenhum banco chega aos lucros exorbitantes que são conquistados anualmente.
A greve é e continuará sendo direito de todo cidadão brasileiro garantido na constituição.
Quando você ouvir novamente a ladainha de que o banco demite somente o grevista, olhe bem nos olhos do mentiroso, você vai ver o medo escondido atrás de suas pupilas.
Ah! Só mais uma coisinha. Eu conheço muita gente que dizia “É Deus no céu e o Bradesco na terra” e hoje estão trabalhando em outros bancos..........entendeu!