Bancários do Itaú Unibanco conquistam novo plano de saúde

Depois de muita discussão, os sindicatos e o Itaú Unibanco finalizaram em negociação no último dia 18 um novo Plano de Assistência Médica e Odontológica. Em relação aos atuais planos em vigor nas duas instituições, o novo é melhor. No que se refere à assistência odontológica, está garantido o direito de o bancário optar por quatro empresas: Odontoprev (R$2,99), Interodonto (R$ 1,19), Odontoempresas (R$ 2,50) e Uniodonto (R$ 9,98).

Após o Itaú Unibanco apresentar a redação final do novo plano, a ser encaminhado à Federação dos Bancários de SP e MS, os sindicatos devem realizar assembleia para votar pela aprovação ou não. Veja no quadro as principais mudanças.

Para o representante da Federação na Comissão de Organização dos Empregados (COE), Mauri Sérgio, que participou de todo o processo de negociação, "não foram negociações fáceis até porque o plano envolve diretamente 82.000. Podemos dizer que o novo plano é melhor. Um ponto, aliás, é muito importante: a opção pela operadora de odontologia UNIODONTO, uma antiga reivindicação." Mauri destaca ainda que foi fundamental a pressão dos bancários. "Conseguimos arrancar da empresa um aporte financeiro maior do que a direção do Itaú-Unibanco pretendia fazer no início dos debates".

Fonte: Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul ( FEEB SP/MS)

Principais pontos

Isonomia
A assistência médica combina o que há de melhor nos atuais planos de saúde do Itaú e do Unibanco, com avanços em diversos pontos. A cobertura é nacional e a assistência aos bancários da base da FEEB/SP-MS, continua sendo com a UNIMED, através da CENTRAL NACIONAL UNIMED.

Tipo de plano
São cinco opções que os bancários podem aderir de acordo com a lotação: Básico, Especial, Executivo 1, Executivo 2 e Premium. Está assegurado o padrão apartamento, a menos que o bancário opte pelo plano básico (enfermaria), mais barato. A rede de atendimento é a mesma que a Unimed já oferece hoje.

Dependente
Além do cônjuge, os bancários podem incluir os filhos ou enteados e os pais, direito que não existia no plano de saúde do Unibanco.

Custo para o bancário
Plano básico: 0,8% do salário para uma vida; 1,6%
Para duas vidas; e 2,4% para três ou mais vidas.
Demais planos: 2% do salário para uma vida; 3%
Para duas vidas; e 4% para três ou mais vidas.
Significa que para quem tem um grupo familiar até 3 vidas, não devera haver reajuste, se houver é pouco significativo, para quatro vidas passara de 3,5% (ITAU), para 4% do salário.

Co-participação
Ao titular não existe limites de consulta e nem co-participação nas mesmas. Aos dependentes será cobrado 20% em consultas e exames simples. Para as gestantes e recém-nascidos estão garantidas nove consultas sem pagamento. Em qualquer situação, o limite máximo de desconto mensal da co-participação será de 2% do salário do trabalhador, sendo que o saldo devedor será pago pela empresa, ou seja, não será acumulado de um mês para o outro.

Implantação e adesão
O período de adesão vai de 14 de dezembro a 29 de janeiro e o novo plano entra em vigor a partir de 1º de março de 2010.
Dependentes: Garantida aos trabalhadores oriundos do Unibanco e do antigo Nacional, que têm seus pais como dependentes, a manutenção dessa situação. Para os outros trabalhadores, pai e mãe serão considerados agregados.

Comitê de acompanhamento:

A proposta prevê ainda a criação de um comitê de acompanhamento da assistência médica, com participação de trabalhadores e empresa. O comitê terá reuniões trimestrais, com data definida para começar em março de 2010.
Rede credenciada: A empresa assumiu compromisso com os trabalhadores de realizar reuniões específicas com cada entidade para rediscutir os problemas localizados, se necessário com a participação da operadora.