SINDICATO ENVOLVIDO COM A SUSTENTABILIDADE

30.05 - 19:43 hs

(Coleta de água das chuvas, pilhas / baterias velhas e do óleo comestível usado)

O assunto é importante, muitas empresas brigam para conseguir certificações internacionais, mas acima de tudo, devemos participar ativamente deste processo que visa um futuro melhor para todos, principalmente nossos filhos e netos.

Há mais de cinco anos, adotamos um sistema de coleta de água das chuvas para o abastecimento de nosso conjunto aquático e deixamos de abastecê-las por caminhões pipa ou simplesmente pelo hidrômetro. Visualmente nos dias de chuva, o volume de águas captadas pelo telhado do clube era imenso. O desafio foi desviar uma parte destas águas e jogá-las dentro das piscinas.

Verificamos que após desafio vencido, dependendo do volume das chuvas, nossas piscinas chegam transbordar e um próximo desafio (maior e mais complicado) será coletar este excesso, para auxiliar na limpeza de nossas instalações.

Outra atitude que demandou menos trabalho, mas também tem sua importância para a conservação da natureza, quanto ao grau de poluição, por sua ação corrosiva, foi à coleta de pilhas e baterias em recipientes instalados na secretaria do sindicato e na portaria do nosso clube.

Assim, o cidadão que se preocupa com a qualidade de vida futura, tem a oportunidade de depositar as pilhas velhas e as baterias velhas de celulares, brinquedos ou computadores, em um recipiente adequado e que serve de moeda de troca para a Polícia Militar, onde entregamos nossas coletas.

Agora estamos prestes fechar um contrato para a coleta do óleo comestível, evitando que ele seja jogado nos encanamentos e que causem entupimento de galerias e a poluição dos córregos e rios que circundam nossa cidade. O processo também é simples e dependemos da entrega de um recipiente apropriado para coletar este óleo usado, armazenado em garrafas pets que serão coletadas periodicamente.

Este procedimento poderá ser usufruído pelos vizinhos de nossas instalações, bem como pelos freqüentadores diários do nosso clube.

Temos consciência que ainda é pouco e podemos fazer muito mais, porem a coleta seletiva de lixo em nossa cidade também precisa ser revista.

Ficar na dependência de catadores que selecionam o que querem coletar e que esparramam o lixo armazenado em busca de outros produtos recicláveis, não é satisfatório.

Vamos contatar as empresas especializadas e ver, dentro de nossas possibilidades, uma forma de contribuir com a coleta seletiva de recicláveis e propiciar uma cidade mais limpa, mais organizada e de futuro promissor para seus moradores.

TERCEIRIZAÇÃO (PL 4330) PODE SER APROVADA/LEGALIZADA CONTRA O TRABALHADOR NOS PROXIMOS DIAS.

30.05 - 04:32 hs

O Projeto de Lei 4330 do Deputado Sandro Mabel (Bolachas Mabel) do PMDB de Goiás-GO, que permite a terceirização dos trabalhos em todos os setores de qualquer empresa, inclusive nos bancos, está para ser aprovado pela Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania (CCJC) na Câmara dos Deputados a qualquer momento.

Como empresário, o Deputado coloca em seu Projeto de Lei, amplas vantagens empresariais na contratação de terceiros para a execução inclusive da atividade fim. As Centrais sindicais estão trabalhando sua rejeição desde 2004.

Se aprovado, o projeto vai direto para o Senado, onde quatro entre cinco parlamentares defendem interesses patronais. A Contraf/CUT organizou debate no Rio de Janeiro através de sua Secretaria de Relações do Trabalho que afirma a necessidade de mobilizações nas ruas para barrar o projeto.

“Se aprovado o projeto, nós bancários perderemos a argumentação maior, que é o do “sigilo bancário” e da atividade fim. Isso acontecendo e com uma Lei amparando, os banqueiros farão um verdadeiro arrastão “demissional” em seus quadros de trabalhadores, precarizando definitivamente as atividades bancárias, em beneficio da lucratividade cada vez maior”, alerta Julio Cesar Machado, Presidente do Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região.

Um apontamento sério é o fim do registro em carteira (CTPS), pois o projeto permite o contrato como pessoa jurídica (PJ) em todas as ocupações e em qualquer empresa, acaba com a responsabilidade solidária, colocando em risco o pagamento dos direitos trabalhistas, hoje considerados como calotes recorrentes.

Serão extintas as categorias profissionais como bancários, petroleiros, comerciários, jornalistas, telefônicos e eletricitários, com arrocho salarial dos terceirizados em condições precárias de trabalho.

FIM DAS CATEGORIAS PROFISSIONAIS

No bojo do PL 4330 está a extinção das categorias profissionais e suas representatividades sindicais, já que os terceirizados não terão direito a filiação sindical na categoria, nem direito de reivindicar os salários que hoje são pagos aos profissionais de cada empresa.

“O enfraquecimento sindical seguida de sua extinção, sem duvida alguma, será comemorada pela classe patronal, enquanto os trabalhadores terão que procurar outras ocupações ou aceitar o rebaixamento salarial, sendo contratado por empresas terceirizadas, quarteirizadas, etc...” afirma Antonio S. Lages Magalhães, vice-presidente do Sindicato dos bancários de Sorocaba.

Para os dirigentes da Contraf/CUT, o governo Dilma não vetará o projeto porque o Estado Brasileiro é o que mais emprega a terceirização. As empresas estatais, bem como o Servidor Público, de um modo geral, também estão no mesmo contexto.

O técnico do DIEESE, Paulo Jagger, aponta que essa forma de organização veio para o Brasil entre 1980 e 1990, com redução de custos, arrocho salarial, retirada de direitos e desqualificação da mão de obra. “Que País teremos no futuro?” questiona Jose Renato Domingues Zamuner, Tesoureiro do Sindicato dos Bancário de Sorocaba.

Jagger deixou uma pergunta no ar: por que este PL está sendo colocado em votação justamente num momento em que o país não enfrenta a mesma crise que a Europa, está com a economia estável e com desemprego em baixa?
"Este debate é urgente. Um país que se propõe a ser uma nação de destaque no mundo não pode admitir a aprovação de uma lei como esta. Está nas mãos dos bancários e dos petroleiros, junto com a CUT e demais centrais, o dever histórico de puxar esta luta contra este projeto que rasga a CLT e todos os direitos que ela contém" afirma Anselmo Ruoso, secretário de Relações Internacionais da CUT Nacional e da Federação Única dos Petroleiros (FUP).

Ele lembrou que as centrais apresentaram um projeto de regulamentação da terceirização à Casa Civil no governo Lula, em 2011, à então Ministra Dilma Rousseff, mas foi engavetado.

AUDIÊNCIA PÚBLICA EM SOROCABA SOBRE “TRABALHO PRECÁRIO” EM 24.05.13

A Audiência Pública realizada na ultima sexta feira (24.05) na Câmara Municipal de Sorocaba sobre “trabalho Precário”, com a coordenação do Vereador Izidio de Brito (PT) coloca nossa cidade em destaque no cenário nacional, através do trabalho desenvolvido no Conselho Sindical junto ao Ministério do Trabalho e Emprego de Sorocaba. (Veja matéria sobre este assunto em nossa pagina principal deste site)

Na categoria bancária existe uma apatia geral com respeito à terceirização. Os banqueiros foram introduzindo a terceirização na categoria bancária sem a menor dificuldade, já que os administradores enxergavam a possibilidade de passar os serviços burocráticos para eles, continuando com seus afazeres diários. “O sindicato apontou o problema e solicitou fiscalizações nos bancos. Um relatório de fiscalização apontava como fraudulenta a atividade terceirizada colocada no banco Santander” destaca Lages que é funcionário do incorporado Banespa.

“Hoje não se sabe mais, quem é bancário e quem é terceirizado, dentro de um banco. Alguns estagiários são aproveitados pelos bancos, mas no caso dos terceirizados isso não acontece” destaca Maria Aparecida Cassetari, que é Secretária do Sindicato dos bancários de Sorocaba.

“Quando dos processos judiciais, os bancos dificultam ao máximo os apontamentos feitos pelos bancários, orientando inclusive o desligamento por justa causa. Já para os terceirizados existe uma certa relevância por parte dos advogados patronais, para não atrair a atenção dos julgadores sobre a diferença na forma de atuação entre um e outro. Seria um tiro no pé exigir a mesma atitude jurídica” lamenta Julio Cesar.

Saiba mais sobre este assunto lendo materia postada em nosso Sindnews.
Manifeste sua opinião sobre este problema para todas as categorias. Dê sugestões, quem sabe possamos fazer algo ainda não feito!

DESABAFO DE BANCARIO (A) QUE VÊ INJUSTIÇA E DESIGUALDADE NOS ATENDIMENTOS NO BB

24.05 - 17:05 hs

Abaixo divulgamos uma denuncia anônima e por se tratar de um(a) bancário(a) consciente, consegue olhar alem do que o banco prega e ver que os humildes acabam sendo discriminados quanto as suas necessidades bancárias. Em contra partida os abastados financeiramente não encontram nenhuma resistência por parte do banco em pagar suas contas e resolver seus problemas internamente. Acompanhe o desabafo:

O editorial do jornal cruzeiro do sul de sábado, dia 18 de maio de 2013, traz uma matéria sobre "Os bilhões e as filas" que em linhas gerais trata do desrespeito a lei de espera nas agências bancárias. O painel do leitor de quinta-feira, 23 de maio de 2013, também cita situações nas quais os bancos burlam esta mesma lei. Como bancário(a), trabalhei na Nossa Caixa e agora atuo no Banco do Brasil e fico indignado(a) com a política implementada em algumas agências, de não receber as contas de consumo básicas, como água, luz, telefone e gás natural nos caixas convencionais de suas unidades, isto para parcela da população simples e desinformada, pois somos obrigados (as) a negar atendimento a estes humildes cidadãos; ao passo que àqueles que possuem boa relação de consumo com as agências bancárias, estes são prontamente atendidos em todas as suas demandas, quase que se estendendo um "tapete vermelho" nefasto aos mesmos. Ocorre discriminação sim, pessoas comuns não pagam suas contas de consumo no guichê das agências ao passo que os "Bambambans", correntistas destas agências, que dão lucro e resultado àquela unidade específica, estes sim pagam TODAS as suas contas nos guichês de caixa. Rogo a este sindicato para que acabe com mais esta barbárie, esta segregação, pois se não podemos receber contas de consumo nos guichês das agências, por imposição de alguns canalhas, que isso valha para todos ou não valha para ninguém! Obrigado(a)

Sobre as matérias, preparamos um texto para ser divulgado na coluna do leitor, mas nem sempre conseguimos que sua divulgação seja rápida.

Denuncie as irregularidades de seu banco através de nosso site ou blog, que dentro do maior sigilo, tomaremos providencias na busca de soluções imediatas.

VOCE JA OUVIU FALAR NA CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL SA8000!

15.05 - 00:59

Pois bem! Esta certificação é conhecida no Brasil como Responsabilidade Social 8000 e os bancos andam atrás dela para ter seus nomes em evidência internacional. O primeiro banco a conquistar a certificação foi o Bradesco. O HSBC tambem esta certificado.

Ocorre que para receber a certificação SA8000, os bancos são obrigados respeitar algumas regras, que de longe não são cumpridas, como todos nós sabemos.

Um dos requisitos que não tem o respeito patronal, com toda certeza é a que fala de Saúde e Segurança, veja abaixo:

* Garantir um local de trabalho saudável e seguro.

* Agir de forma a evitar danos a saúde, segurança e acidentes.

* Garantir que os trabalhadores não desenvolvam doenças por necessidade do trabalho.

Outro requisito que deixa a desejar, fala sobre a discriminação, que envolve assedios moral e sexual alem da diferenciação salarial entre homens e mulheres. A livre vinculação aos sindicatos tambem é citado, veja abaixo

A empresa não deve:

* Apoiar e nem se envolver com nenhuma prática discriminatória entre elas: indecente, verbal, física ou sexual.

* Discriminar com base em raça, nacionalidade, religião, deficiência física, sexo, idade, orientação sexual, afiliação a sindicato ou afiliação política.

A norma é basicamente composta por nove requisitos:

• Trabalho infantil: não é permitido
• Trabalho forçado: não é permitido
• Saúde e segurança: devem ser asseguradas
• Liberdade de Associação e negociação coletiva: devem ser garantidas
• Discriminação: não é permitida
• Práticas Disciplinares: não são permitidas
• Horário de Trabalho: não deve ultrapassar 48horas/semana, além de 12horas-extra/semana
• Remuneração: deve ser suficiente
• Sistemas de gestão: deve garantir o efetivo cumprimento de todos os requisitos.

Questionamos então os funcionários dos bancos Bradesco e HSBC, se fazem coro com os requisitos acima, ou se contestam a atitude dos dois bancos.

No momento deixaremos a oportunidade para que os próprios bancários se manifestem a respeito dos tratamentos que recebem todos os dias e se concordam com as certificações concedidas.

Faça a sua parte, manifeste-se através de nosso Blog!

O QUE ACONTECE COM OS FUNCIONÁRIOS DO BRADESCO?

10.05 - 16:20hs

Não é de hoje que o Bradesco pratica uma verdadeira operação limpeza no intelecto de seus funcionários, implantando em suas memórias “chips” de produção.

Funcionário bom é aquele que provoca os demais, inventa moda, destrói a auto-estima dos colegas de trabalho e se afirma como perfeito.

O interessante é saber que este mesmo perfeccionista, não foi aceito pelo banco para assumir uma gerência de agência.

O que será que acontece com o senhor perfeição?

De tão bom, não serve para o banco?

Isso é muito estranho. Se o funcionário é bom não merece ser promovido e ainda tem como gestor um perfeccionista, que não serve para ser gerente porque é ruim de trabalho!

O bom gestor tem que ser inteligente, saber o que faz e ter a fidelidade de seus comandados. Este gestor está longe de ser merecedor de respeito e se procurarmos nas entrelinhas, vamos identificar um assediador que sabe o mal que esta causando aos demais.

Esse é o pior assediador, é aquele que sabe que está errado, que aborda os indefesos isoladamente, que ironiza nas falas agressivas, que sabe pouco e acha que domina a função, que entrou ontem no banco e descobriu uma forma covarde de crescer dentro de uma empresa que acoberta o assedio moral, privilegiando e blindando o agressor para não figurar nos escândalos trabalhistas e tentar a qualquer custo a certificação internacional SA8000.

“Quem bate esquece, quem apanha, não”! Com esta frase resumimos o que aguarda o futuro deste agressor, quando olhar de lado estará sozinho e será demitido, para nunca mais ser lembrado por ninguém!

Manifeste sua opinião sobre este e outros assuntos neste espaço!

TERCEIRIZADOS INJUSTIÇADOS!

07.05.13 - 23:21hs

Ao final dos anos oitentas, tínhamos uma categoria composta por mais de um milhão de trabalhadores bancários.

-Com a informatização perdemos vários postos de trabalho (5 empregos para cada terminal eletrônico implantado);

 -Com os correspondentes bancários, sofremos outro golpe e vários postos de trabalho também se perderam;

-Finalmente com a terceirização e até quarteirização dos trabalhos, o golpe foi arrebatador;

Na soma total, perdemos mais de 600 mil vagas de trabalho e não estamos considerando a rotatividade dos quadros funcionais, que perdem em muito na qualidade.

A vantagem em todos estes apontamentos foi sempre da classe patronal que lucra até com o achatamento salarial, lembrando sempre o caso do Banco do Brasil, onde o nível salarial servia de inspiração para os demais bancos (10 x 1), para não errar muito.

Hoje o salário do BB está pouco acima dos salários dos bancários dos demais bancos, graças a política de achatamento salarial imposta no governo FHC, com oito anos sem reposição salarial para os bancos públicos, com pequena sorte para os funcionários da CEF.

Perdemos todos nós trabalhadores!

Na guerra entre terceirizados e categoria, a mão de obra barata do primeiro está prejudicando famílias com a perda de emprego do segundo.

O sindicato tem brigado pelo igual salário, se a categoria tem uma convenção coletiva, o terceirizado deve receber os mesmos direitos e fazer parte dela.

Aos terceirizados que desejarem nosso sindicato esta oferecendo o departamento jurídico da entidade para discutir na justiça, a equiparação salarial e nada melhor que nossos advogados com a experiência adquirida diariamente.

OS CONFLITOS DE INFORMAÇÕES CONTINUAM NO SANTANDER

07.05.13 - 23:20hs

Quanto mais conversamos com os comissionados dentro do Banco Santander, mais confusão eles fazem.

Ora um diz que as metas não são estendidas aos caixas, ora outro diz que elas existem e não discute orientações superiores.

Ora um diz que coordenador não deve abrir caixa diariamente, que é falta de programação administrativa, na realidade todos afirmam ser obrigatório.

Quanto aos trabalhos noturnos a informação é de pagamento de HEx sem discussão, mas na realidade muito mal se compensam as horas efetivas.

O banco afirma que tudo corre normalmente e o que vemos na realidade são demissões, seguidas de demissões.

Enquanto eles não se entendem, os funcionários ficam batendo cabeça, correndo de um lado para outro, tentando adivinhar o que é melhor fazer para atingir as metas impostas.

Os sindicatos estão se preparando para o encontro especifico de funcionários do banco Santander na próxima semana, para traçar seus objetivos visualizando a campanha salarial de 2013.

As denúncias são importantes e as mudanças de atitudes também são! E são sentidas no dia-a-dia.

PALAVRAS DE INCENTIVO SEMPRE SÃO BEM VINDAS

07.05.13 - 23:19hs

Diariamente a diretoria do Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região têm feito seu papel, independente do reconhecimento da categoria.

Infelizmente nossas atuações não ficam restritas as agências bancárias e quanto mais político o assunto, menor a repercussão dentro dos bancos, mas elas são importantes para o futuro da categoria.

Quando as denuncias chegam, quando registramos os acessos através do numerador de paginas, sentimo-nos felizes e realizados ao detectar que nossos assuntos são confirmados pelos leitores.

Em qualquer que seja o ramo profissional e não é diferente no meio sindical, o reconhecimento é sempre bem vindo, sinal de interação com a categoria e vice-versa.

Continuamos incentivando as denúncias anônimas, pois só assim poderemos atingir os bancos em seus desmandos. Leia nossos informativos, denuncie com pontualidade e detalhes, isso é fundamental para o sucesso de nossos procedimentos diários!

Obrigado pelo apoio e reconhecimento!

Somos representantes de classe e temos obrigação de defendê-la!

DENUNCIA DE EX-TERCEIRIZADO PEDINDO FISCALIZAÇÃO

01.05 - 16:07 hs

Como a denúncia foi anônima, mas bastante interessante do ponto de vista sindical, pois é justamente o que pensamos que acontece porem carecemos de provas, este espaço fica direcionado a quem relatou o fato.

A denúncia deixa claro que o banco esconde seus terceirizados, quando da presença dos sindicalistas e afirma que o dono da terceirizada é amigo dos sindicalistas.

Até ser amigo de alguém do banco e se considerar amigo de alguém do sindicato é uma coisa, daí o sindicato ser conivente com o erro, não!

As pessoas falam o que querem e acredita quem quiser.

Preciso conversar com este denunciante, assim poderemos eliminar muitas injustiças que ainda poderão ser cometidas, contra terceirizados bancários. Entre em contato, por favor!