quarta-feira, 27 de agosto de 2014

NEGOCIAÇÃO SOBRE SEGURANÇA BANCÁRIA EM 27 DE AGOSTO.

28.08 - 00.25hs
Aconteceu a primeira rodada de negociação pela Campanha Salarial 2014, sobre o assunto Segurança Bancária entre a Fenaban e o Comando de Negociação dos bancários, em São Paulo.
Seguindo o que acontece nas mesas temáticas sobre o mesmo assunto, durante todo o ano, os representantes dos banqueiros se limitaram fazer algumas considerações sobre o assunto e quando muito dizendo que encaminharão nossas reivindicações para analise dos banqueiros.
CONTRASTES NOS NÚMEROS
Como já vimos em outras situações, os banqueiros apresentam números divergentes dos nossos e desta vez não foi diferente, quando disseram que foram cometidos 186 assaltos em todo o Brasil, contrariando os números do movimento sindical que foram 403 assaltos. A Fenaban se mostrou preocupados com a divergência e tentaram induzir-nos a erro, dizendo que misturávamos assaltos com explosões de caixas eletrônicos e não existe nenhum engano, os números da Fenaban são contestáveis.
Outra divergência é o valor investido em segurança bancária, onde alegam ter sido na casa dos R$ 9 bilhões, só no ano de 2013. Acontece que o movimento sindical questionou este valor, pois o balanço dos bancos fala em R$ 3 bilhões e a diferença é muito grande. Também temos certeza que os bancos informam os valores gastos com seguro de carro forte juntamente com os assaltos, que não é o caso.
PROJETO PILOTO
Os banqueiros insistem em contradizer o que parece certo.
Quando falaram a respeito do projeto piloto que está sendo praticado em Recife, Olinda e Jaboatão dos Guararapes - PE, os banqueiros tentaram induzir nossos negociadores ao erro, dizendo que se o necessário era instalar as portas com detector de metais, as divisórias e as filmadoras internas e externas. Se confirmássemos, os banqueiros assinariam estas reivindicações mas não conseguiríamos negociar outras prioridades e eles apresentariam nosso acordo coletivo assinado no restante do país.
O que chamou a atenção do comando foi a palavra “exigibilidade”, onde eles aceitariam três imposições que já conquistamos através de leis municipais e engessariam todas as nossas prioridades futuras. Não resta duvida alguma que as leis municipais incomodam muito a classe patronal!
ESTATUTO DA SEGURANÇA
Os banqueiros também apostam na elaboração deste estatuto e que finalizado, derruba todos os projetos de lei e principalmente as leis municipais. Não precisa dizer que eles tem uma visão totalmente diferente da nossa.
SEQUESTRO X DISCIPLINA
Quanto aos sequestros de bancários e seus familiares, eles são claros e foram novamente hoje, de que é uma questão de disciplina, pois o bancário recebe orientação para não entregar o dinheiro e procurar pela policia em caso de sequestro. Quando o funcionário desrespeita esta determinação e entrega o dinheiro, será demitido na sequencia. Este é um procedimento grave pela parte patronal, que afirma a condição de risco de vida imposta aos seus comandados.
Em nossa opinião todos os dispositivos de segurança visam principalmente, eliminar qualquer tipo de risco ao bancário e aos seus familiares.

Amanha (28) dia do bancário, prosseguem as negociações entre as partes e esperamos  informações positivas por parte dos banqueiros e que deixem de lado a truculência em benefício de possíveis acordos.

DENÚNCIAS CONTRA O SANTANDER SOBRE TRABALHO NOTURNO.

28.08 - 00.23hs
Recebemos algumas denuncias que afirmam os funcionários estarem sendo obrigados a frequentar as universidades e faculdades de Sorocaba, no período noturno, para oferecer produtos do banco aos alunos, que provavelmente estejam necessitados ou endividados.
Também confirmam a participação de uma estagiária que executou este trabalho, o que deixa de ser uma situação comum, já que os estagiários não são funcionários do banco e podem ser facilmente manipulados, com a promessa de emprego após o termino do estágio, mas de promessas nosso jurídico está cheio.
O estagiário ou o terceirizado faz das tripas coração para mostrar serviço e acabam exagerando nas ofertas ou no tempo disponibilizado ao trabalho, o que leva ao adoecimento, ao afastamento pelo INSS e em casos mais graves, a invalidez total ou parcial. Conhecemos vários jovens que são considerados inválidos para o trabalho em torno dos 20 anos.
A regional do banco já foi informada a respeito de como funciona o serviço noturno e do tempo de intervalo entre um expediente e outro, que deve ser de 11 horas. O banco tenta de todas as formas fazer este serviço parecer normal, mas não é.
O funcionário de seis horas, quando fica alem de sua jornada, tem o direito de fazer uma hora de refeição e soubemos que os próprios preferem fazer diferente, para evitar sair mais tarde do que o desejado. É um erro que não pode ser cometido!

Continuem denunciando! Nossos diretores estão percorrendo as agências em busca de confirmação, averiguando os casos denunciados, mas precisamos de confirmação. E o documento é a melhor prova, portanto se houver qualquer registro destas convocações extra-jornada, entregue ao dirigente sindical.

terça-feira, 26 de agosto de 2014

CHEFIAS DO BB COMEÇAM ATERRORIZAR SEUS COMANDADOS.

27.08 - 00.31HS
Com a aproximação da Campanha Salarial 2014, muita coisa já vem sendo dita e contra o movimento sindical, para desacreditar nosso poder de negociação.
Todo ano a cúpula do BB espalha por intermédio de seus gestores a conversa de que a reposição salarial ficará em torno de “X%”, apregoando aos demais que nossa negociação é de faz de conta.
Os banqueiros conseguem fazer uma leitura quase que perfeita da economia brasileira e com antecedência de dois anos. Depois fica previsível dizer que nossa negociação ficará em torno disso ou daquilo, pois há dez anos estamos obtendo ganho real nas mesas temáticas e graças às mobilizações, estes números aumentam anualmente.
Nem bem começamos as discussões e os gestores das agências estão começando seu jogo de terror e preparando o quadro para trabalhar internamente nas agências que supostamente estarão fechadas pela greve.
Também ameaçam com descomissionamento ou coisa pior, à medida que os relatos de produtividade chegam em números absurdos. A ordem vem de cima, as regionais esparramam suas cotas monstruosas entre seus gestores e estes, crucificam o trabalhador que fica na linha de frente e recebe a pancada, do banco e do cliente que já não suporta mais ser interpelado e induzido em comprar o produto ofertado.
Quem viu o BB do passado não consegue acreditar o que esta acontecendo entre os atuais funcionários.
Um banco público trabalhando e assediando seus funcionários como se fosse banco privado.

E olha que o desejo do bancário dos bancos privados era se equiparar ao glorioso Banco do Brasil. Estamos vendo justamente o contrário e o BB está pior que um banco privado!

BANCO DO BRASIL PROMOVE RANKING VELADO EM SOROCABA.

27.08 - 00.30HS
O banco criou um novo estilo de trabalho que denominaram “célula de negócios”.
Ao final do dia, divulgam os destaques do novo trabalho e para os piores “insinuam” que chegaram lá e não fizeram nada!
A habilidade dos coordenadores é tamanha, que dizem os funcionários, são humilhados sem uma palavra sequer, apenas a exposição ao ridículo dizendo que aquilo é um simples treinamento.
O ranking está proibido por força da CCT e nenhum banco está isento de seu cumprimento.
Mas o Banco do Brasil não está dificultando a vida só de quem trabalha em Sorocaba. As negociações iniciadas na última semana também dão mostras de que o banco vem mal intencionado para as reuniões. Os banqueiros estão querendo fazer o movimento sindical mudar de ideia quanto ao ranking, dizendo que elogiar os melhores não é denegrir a imagem de ninguém e ao contrário do que dizemos, afirmam ser produtivo para quem quer trabalhar.
Não aceitamos este argumento e vamos travar novas discussões contra este pensamento retrogrado e que provocará o adoecimento do trabalhador, alem de assedia-lo moralmente com a alegação da improdutividade.

Não aceite as provocações do banco calado, denuncie!

DEMISSÕES AUMENTAM NOS BANCOS E PAÍS GERA MAIS EMPREGOS.

26.08 - 23.26hs
O Brasil comemora a criação de 632.224 novos empregos formais nos primeiros sete meses do ano, enquanto os bancos demitiram 3.600 bancários e continuam destoando do cenário nacional, relatou a Pesquisa de Emprego Bancário (PEB) em parceria Contraf/DIEESE. Estes números são baseados no Caged.
O Estado do Pará apresentou saldo positivo, com 208 novas vagas de emprego geradas.
Os bancos continuam com sua política de demissões, seus lucros continuam aumentando e alguns candidatos anunciam planos mirabolantes coordenados por economistas de bancos, sempre beneficiando o patronato.
OUTROS NÚMEROS
Enquanto falamos de 3.600 demissões, a rotatividade programada pelos bancos afetou diretamente 23.675 vidas. Estes perderam seus empregos, com salários médios de R$ 5.216,00 e foram substituídos por novos 20.075, admitidos por salários médios de R$ 3.303,00. Estes novos recebem 63% da remuneração dos que saíram.
O salário das mulheres bancárias correspondem a 73,1% do salário dos homens.
EM 2013
Cada membro do Conselho de Administração do banco Itaú, recebeu em média R$ 15,5 milhões. No Bradesco cada um recebeu R$ 13 milhões e no Santander, R$ 7,7 milhões cada.

Para se ter uma ideia, um caixa do Itaú levaria 26 anos para receber este montante, um do Bradesco 22 anos e um do Santander 13 anos.
JOVENS EXPLORADOS
Outro número impressionante, alvo de pesquisa do DIEESE, é o fato de os jovens menores de 17 anos terem aumentado apenas 1,19% seus registros em carteiro e os maiores de 18 anos, apenas 0,99% nos últimos meses. O grave é que não foi apontado o verdadeiro motivo desta dificuldade, que é a contratação do estagiário e do jovem aprendiz em substituição aos trabalhadores, pelo simples fato de compensar monetariamente. A exploração destes jovens acaba sendo induzida pelo próprio governo federal, que elaborou o programa jovem aprendiz. A dificuldade é simplesmente pelo fato dos jovens estarem executando funções que são nossas, mas a rotatividade da categoria já confunde bancários e terceirizados, dentro das agências bancárias.

RODADA SOBRE SAÚDE E CONDIÇÕES DO TRABALHO BANCÁRIO PRECISA AVANÇAR.

26.08 - 23.14hs
Aconteceu a primeira rodada de negociação entre bancários e banqueiros, nos dias 19 e 20 em São Paulo e apresentamos os números do INSS em 2013, onde 18.671 bancários adoecidos, foram afastados do trabalho. Destes, 52,7% foram por transtornos mentais e do sistema nervoso.
Os assédios moral e sexual, responsáveis diretos pelo adoecimento dos funcionários foram discutidos e precisam avançar, em benefício de todos.
Insistimos no pagamento de salários aos por tempo indeterminado aos trabalhadores considerados inaptos, mas que recebem alta do INSS. Serão apurados os casos dos dois últimos anos e serão remetidos a mesa temática de saúde e condições de trabalho.
Cipa e Sipat também foram discutidas para os quais os bancos dizem que os assuntos devem ser remetidos para a mesa temática de saúde.
MOVIMENTOS REPETITIVOS – INTERVALO
Já é conhecido o intervalo de 10 minutos para cada uma hora de trabalho, para o caso dos digitadores e desejamos estender o benefício para os caixas, alem do intervalo para funcionários que trabalham em pé no autoatendimento dos bancos. O intervalo consiste em um rodízio destes funcionários, a cada duas horas. A Norma Regulamentadora 17 já prevê este descanso também para os funcionários que atuam nos call centers.
Os bancos vão estudar esta proposta do rodízio de trabalhadores no autoatendimento e a pausa para os caixas.
PLANO DE SAÚDE, ASSISTÊNCIA MÉDICA E HOSPITALAR
Relatamos a importância da manutenção do plano de saúde na aposentadoria, idênticos aos da ativa, inclusive aos demitidos. Foi solicitado também a criação de conselho de usuários do plano.
A Fenaban se recusou mais uma vez discutir este assunto e dizem que esta negociação deve ser discutida banco a banco.
PROGRAMA DE REABILITAÇÃO
O movimento sindical estará acompanhando o processo de reinserção dos trabalhadores afastados por motivo de saúde, após alta do INSS. (Alteração da cláusula 44ª Ca CCT).
Os bancos se comprometeram a aderir ao programa de reabilitação, garantindo nossa participação no processo.
Os banqueiros tentaram criar um convênio junto ao Ministério da Previdência, que foi motivo de criticas por parte do movimento sindical. O movimento sindical estava excluído no processo, portanto invalida qualquer tentativa neste sentido.
PRÓXIMAS RODADAS
Dias 27 e 28 – Igualdade de Oportunidades e Segurança Bancária
Dia 02 – Negociação específica do Banco Santander
Dias 03 e 04 – Emprego e Remuneração (PCS e Piso)
Dias 10 e 11 – Emprego e Remuneração (Índice, PLR e Auxílios)


SAÚDE, CONDIÇÕES DE TRABALHO E CONTRATAÇÕES. COMEÇA NEGOCIAÇÃO COM BB.

26.08 - 23.12hs
A rodada aconteceu em Brasília-DF, no dia 22 entre o comando nacional e a direção do Banco do Brasil. Saúde, condições de trabalho, mais contratações, melhorias nos planos de saúde e odontológico, alem do fim da discriminação para funcionários oriundos de incorporações.
O SISBB (Sistema de Informações do BB) aponta a necessidade de se contratar 5.600 novas vagas de emprego e vem de encontro a nossa reivindicação de mais contratações. A diminuição do quadro de funcionários precariza a mão de obra e adoece aqueles que estão na ativa.
O banco anuncia ainda a abertura de 86 novas agências bancárias. Será o caos se o quadro funcional continuar como está!
O banco também se comprometeu apresentar propostas sobre as Plataformas de Suporte Operacional (PSO) no decorrer das negociações 2014.
A saúde do trabalhador foi debatida, envolvendo a CASSI, mas o banco afirma que estes assuntos devem ser discutidos entre o banco e os eleitos a ela. O normativo exige que o funcionário seja filiado a CASSI, mas o banco impede que o incorporado se filie.
William Mendes, eleito diretor da CASSI, participou como ouvinte na reunião e auxiliou nos debates sobre o assunto.
O descomissionamento após 90 dias de afastamento por licença saúde é outro debate que terá várias discussões e é prioridade para os funcionários. Cobramos seja criada uma forma de dar maior proteção àqueles que retornarem pós-licença saúde.
As falhas de serviços também precisam ser aprimoradas (GEDIP), pois o banco define tudo em rito sumário e o trabalhador acaba arcando com as responsabilidades. O banco informou que anunciará mudanças na próxima negociação.

Duas novas datas foram agendadas,( 01 e 12 de setembro) e os assuntos a serem discutidos são Segurança Bancária, igualdade de oportunidades e remuneração. Poderão ocorrer outros agendamentos.

NEGOCIAÇÃO COM CEF (21) FRUSTRA MOVIMENTO SINDICAL.

26.08 - 23.10hs
Como primeira conversa com a direção da CEF, a avaliação dos negociadores do movimento sindical foi de que o resultado frustrou nossas expectativas.
Ficou definida a prorrogação do Acordo Coletivo Aditivo da CEF à CCT até a assinatura de um novo instrumento.
Novas rodadas:
- dia 29, sobre Funcef, aposentados e Isonomia.
-dia 08.09 (condições de trabalho, segurança, contratação e terceirização) sugestão;
-dia 12.09 (carreira, jornada, sipon e organização do movimento) sugestão;
Gestão por Desempenho de Pessoas (GDP)
As metas abusivas foram ponto forte no Conecef, mas a imposição delas de forma unilateral pela direção do banco provoca o adoecimento do trabalhador e fere a relação do trabalho. Com a saúde comprometida fica difícil trabalhar e atender as necessidades dos clientes. O banco se recusou em suspender o programa de GDP, neste ano.
Ficou o recado sindical de que vamos lutar contra as metas individualizadas, que destrói equipes e relacionamentos profissionais, alem de propiciar o ambiente ideal para o crescimento do assédio moral.
A atenção do movimento sindical também está voltada para a questão do ranking, que ronda o trabalhador da CEF.
Saúde
Foi cobrado o fim do assédio moral e sexual dentro da CEF e que os agressores sejam punidos (punição normativa) com rigor. As metas abusivas e as pressões por resultados foram taxadas como assédio moral.
Houve um consenso entre as partes e no Fórum Paritário sobre Condições de Trabalho, que acontecerá em novembro próximo serão discutidas medidas de prevenção contra a violência no trabalho.
Afastamento por Saúde.
Não houve acordo e a direção da CEF recusou incorporar a Gratificação de Função e o Complemento Temporário Variável de Ajustes de Mercado (CTVA) aos afastados por problemas de saúde.
Quanto a remuneração base para adicionais de insalubridade e periculosidade, alem do reconhecimento do avaliador de penhor, caixa e tesoureiro com insalubres, o banco disse que seguirá as determinações da legislação.

O banco negou:
-O custeio do tratamento de doenças do trabalho, inclusive para os já aposentados por esse motivo.
-O tratamento psicológico;
-A reposição para os afastados por mais de 30 dias, por Licença para Tratamento de Saúde (LTS) ou Licença por Acidente de Trabalho (LAT).
-A redução de jornada para empregados com filhos deficientes que exijam tratamento especial.
Banco vai analisar a concessão de abono de ausência para acompanhamento médico e outras situações indicadas com filhos deficientes, sem limite de idade.
Saúde caixa
-Formalizado acordo para elaborar proposta de metodologia para a utilização dos superávits anual e acumulado do plano Saúde Caixa. O superávit é uma reivindicação, que amplia coberturas e melhorias gerais no plano de saúde, com aporte da Caixa (70%), com base em parecer de assessoria técnica contratada. O desfecho para o assunto é  até a primeira quinzena de dezembro.


-Foi cobrado mais respeito  para com os representantes dos empregados no Conselho de Usuários, ( empresa nega dados atuariais), entre outros itens. Os negociadores do banco assumiram o compromisso de conversar com os seus indicados sobre o assunto.

-O Comando reforçou a cobrança de transformação do caráter do Conselho de Usuários de consultivo para deliberativo, reivindicação negada pela Caixa, que defendeu o fortalecimento dos comitês de acompanhamento da rede credenciada.

A Caixa aceitou:
-A eliminação da carência de 30 dias entre um atendimento e outro, quando se tratar de pronto-socorro;
-Garantia do Saúde Caixa na aposentadoria para todos.

Foram negados:
-A anistia das dívidas do antigo Programa de Assistência Médica Supletiva (Pams);
-O custeio de procedimentos médicos não incluídos no rol da Agência Nacional de Saúde (ANS).
Ainda existem muitos assuntos a serem discutidos com a CEF.


segunda-feira, 25 de agosto de 2014

JOVENS COM DIFICULDADES PARA OBTER EMPREGO FORMAL.

25.08 - 15 hs
O noticiário de hoje fala que os jovens estão tendo dificuldade para arrumar emprego com carteira assinada, diferentemente do que ocorre com pessoas com mais de 65 anos.
O estudo da CNI diz que jovens com menos de 17 anos tiveram crescimento de apenas 1,19% para registro em carteira e os acima de 18 anos, 0,99%.
O estudo não aprofundou sua pesquisa para identificar que o jovem tem sido vítima do programa governamental que ampara o estágio, ou do jovem cidadão, ambos retiram o emprego do trabalhador que são demitidos e substituídos pelos estágios fraudulentos.
 Não resta dúvida que a culpa não é do jovem, que tem direito a um lugar ao sol e sim, ao governo que propicia uma mão de obra barata, da qual tira proveito com muito interesse o empresário, que vê na economia salarial outra fonte de renda.
O interessante é que parece, ninguém enxerga os prejuízos ao trabalhador e o benefício imenso ao patronato. Dentro do banco podemos ver e em diversos setores, a invasão de terceirizados que mais parecem bancários, do que os próprios.

E o banqueiro deita e rola!

A BATALHA CONTRA A TERCEIRIZAÇÃO EM 2013.

25.08 - 14.59hs
Foram vários os momentos em que tivemos embates contra o PL 4330 e as pretensões patronais, em 2013.
A principal movimentação patronal aconteceu às vésperas da greve dos bancários, onde estávamos focados nas negociações em mesa e os banqueiros disponibilizaram seu negociador para estar no Congresso Nacional, defendendo seus interesses prioritários juntamente com os demais empresários.
Na data marcada, os políticos chegavam aos montes e sempre acompanhados de seus “patrocinadores”, empresários interessados na aprovação do projeto de lei 4330, que foi idealizado pelo Deputado Federal Sandro Mabel, então dono das bolachas Mabel.
Nós os trabalhadores, por falta de políticos em número suficiente, ficamos do lado de fora e amparados pela polícia do Congresso, armados de cassetetes, capacetes, escudos de vidros e gás de pimenta. Poucos sindicalistas tiveram a oportunidade de adentrar o congresso e a dificuldade de contatar nossos representantes era grande, que por qualquer motivo, os telefones celulares não funcionavam naquela proximidade.
Alguns políticos vinculados a classe trabalhadora saíram por várias vezes para transmitir informes internos e o mais impressionante foi ouvir que muitos deles se consideravam entre “a cruz e a espada”, pois diziam que se votassem a favor do projeto perderiam as eleições por falta do voto popular e se votassem contra o projeto perderiam o investimento financeiro dos empresários.
Tivemos a certeza naquele momento, que teríamos uma folga até as eleições de 2014, próxima, em virtude desta dúvida dos políticos.
Os dirigentes, Julio Cesar Machado, Ricardo dos Santos Filho, Luiz Beluzzi Junior e David Antonio Paes Estiveram presentes naquela data em Brasília e acompanharam o desenrolar dos acontecimentos que perduram até o presente momento.

Reafirmamos que nas próximas eleições precisamos eleger candidatos que tenham envolvimento político com os trabalhadores, para termos mais vozes e mais defensores dentro e fora do Congresso Nacional. 

QUAIS AS INFORMAÇÕES SOBRE A TERCEIRIZAÇÃO QUE PRECISAMOS SABER!

25.08 - 14.58hs
Todos afirmam que o movimento sindical bancário tem sido um batalhador incansável contra o projeto de lei (PL) 4330 e o projeto de lei do senado (PLS) 087, mas a luta ainda é árdua.
Acompanhe abaixo quem são e o que falam a respeito da terceirização, que só interessa aos empresários:
“A legalização da Terceirização não será um novo direito do trabalho. Com a terceirização não haverá direito do trabalho. Na França e no Equador a terceirização desenfreada foi impedida, com sucesso econômico e social”. JOSE ROBERTO FREIRE PIMENTA – MINISTRO DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO (TST).
“Estratégias empresariais de redução de custos violam direitos trabalhistas e nós não podemos permitir isso. Ainda presenciamos a degradação dos trabalhadores e dos direitos humanos. A terceirização mais abrangente impedirá a realização de concursos públicos, igualdade de oportunidades e a inclusão de pessoas com deficiências (PCDs)”. ROBERTO CALDAS – JUIZ DA CORTE INTERAMERICANA DOS DIREITOS HUMANOS.
“Somos peças e personagens importantes de resistência nos processos de terceirização. Devemos aplaudir os sindicatos na fiscalização e luta contra a degradação dos trabalhadores terceirizados” PAULO SCHMIDT – PRESIDENTE DA ASSOCIAÇÃO NACIONAL DOS MAGISTRADOS DO TRABALHO (ANAMATRA).
“Nós cumprimos com nossa obrigação de agir em defesa da ordem jurídica, por isso levamos as empresas a pagar indenizações aos empregados que tiveram os direitos trabalhistas violados. O MPT não vai recuar na luta da fraude da terceirização”.  LUÍS ANTONIO DE MELO – PROCURADOR-GERAL DO TRABALHO.
"Nem as constituições no regime militar, mesmo a mais autocrática, o Ato Constitucional Número 1, de1969, reviviam ideias excludentes de Estado irresponsável. Nem essas reacenderam ideia de livre iniciativa privada ou propriedade privada sem limites e sem controle". MAURÍCIO GODINHO DELGADO – MINISTRO DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO.

"Ouço dizer que a terceirização teria criado 10 milhões de empregos. Não houve criação de vagas, mas a substituição dos empregados diretos por postos onde a rotatividade é 76% superior ao dos contratos direitos, onde os salários são 67% menores. No setor elétrico, por exemplo, o risco de acidentes entre terceirizados é cinco vezes maior." KÁTIA ARRUDA - MINISTRA DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. 

A TERCEIRIZAÇÃO É CONTRARIA AOS DIREITOS HUMANOS.

25.08 - 14.57hs
Participante do seminário, o Juiz da Corte Interamericana dos Direitos Humanos Roberto Caldas informa que uma das consequências da terceirização é a violação das normas de caráter universal sobre direitos humanos e do trabalho decente.
O direito do trabalho é um direito humano, assim o exercício completo do cidadão também depende da dignidade no trabalho. O Pacto São José da Costa Rica defende direitos para os trabalhadores do continente americano e é uma lei supralegal, que se subordina apenas a Constituição Federal. Esse pacto diz que toda pessoa tem direito ao trabalho em condições justas e igual remuneração, quando exerce função que outra.
No século XXI ainda presenciamos a degradação dos trabalhadores e dos direitos humanos, alem de a terceirização de um modo mais abrangente impediria a realização de concursos públicos, igualdade de oportunidades e a inclusão de pessoas com deficiência.
A alta rotatividade está inclusa na terceirização e enquanto um terceirizado permanece 2,6 anos no emprego, o contratado direto permanece 5,8 anos em média.

Para finalizar, Roberto Caldas deu números que são alarmantes e que foram apurados pelo Departamento de Erradicação do Trabalho Escravo (DETRAE) mostrando que 9 entre 10 trabalhadores libertados do trabalho escravo incluem terceirizados.

PRECARIZAÇÃO DOS TRABALHOS VIA TERCEIRIZAÇÃO.

25.08 - 14.55hs
Ainda sobre o seminário “Terceirização no Brasil: impactos, resistências e lutas” o Ministro do Tribunal Superior do Trabalho (TST) Jose Roberto Freire Pimenta, destacou que se legalizada a terceirização através do PL 4330 e PLS 087, não haverá direito do trabalho, como aconteceu recentemente no México com uma terceirização extrema.
O Ministro destacou que na frança e no Equador a terceirização desenfreada foi impedida, com sucesso econômico e social, portanto é possível reverter o quadro desejado pelos empresários brasileiros. Ele diz também, que o fenômeno da terceirização na prestação dos serviços dos trabalhadores é algo natural, inevitável e essencial na modernização da economia é uma técnica utilizada para evitar o debate.
 Pimenta afirma que o argumento patronal fere a inteligência, pois a terceirização não gera emprego, ela barateia a mão de obra, daí o interesse deles.
O que está sendo preparado pelo Congresso Nacional é a derrubada da organização trabalhista brasileira, uma das mais destacadas em todo o mundo, devidas as conquistas dos últimos anos.

 Por fim, diz que é necessário um entendimento favorável aos trabalhadores por parte do Supremo Tribunal Federal (STF) e da resistência da fiscalização ininterrupta dos movimentos sociais contra o projeto.

O QUE O TRABALHADOR NÃO SABE SOBRE A TERCEIRIZAÇÃO.

25.08 - 14.53hs
No último dia 14, em Brasília – DF foi realizado o seminário “Terceirização no Brasil: impactos, resistências e lutas”. Os maiores interessados na terceirização (precarização) é o patronato, principalmente o banqueiro que disponibiliza seu negociador para interceder em favor de todo o empresariado.
 Em seu transcorrer, o painel “Terceirização, limites jurídicos e normas internacionais de proteção ao trabalho” definiu a terceirização como nefasta para os trabalhadores e para a sociedade, violando direitos humanos, incentivando a rotatividade e precarização de serviços e condições do trabalho.
Em 2013 o movimento sindical bancário recebeu a visita de uma sindicalista bancária do México, que relatou o fim da categoria profissional bancária, onde os bancos trabalham somente com terceirizados (depois da aprovação da lei idêntica a do Brasil) e como bancários restaram somente os diretores das instituições financeiras naquele país.
Nós, trabalhadores bancários ainda não acordamos para esta realidade. A rotatividade é praticada diariamente e em todos os bancos, nossa principal função é vender os produtos que são impostos desordenadamente e se erramos, pagamos com o desemprego.
Ministros, magistrados, advogados, juristas entre muitos outros são contrários a terceirização e como ela vem sendo preparada, sob forte pressão patronal e muitos políticos estão sendo coagidos votar a favor do projeto, com a ameaça de não serem “patrocinados” em suas campanhas.
É importante saber que os banqueiros são os maiores investidores na política brasileira, que independente de partidarismo, injeta dinheiro para recebê-lo pós-eleição.
Aí você pergunta “Como eles sabem em quem investir?”
A resposta é simples, como dinheiro não é problema para os banqueiros, eles investem 50% em cada candidato e o que vencer fica devendo “favores”.

Portanto, cuidado em quem vai votar nas próximas eleições!

sexta-feira, 15 de agosto de 2014

DIAS 19 E 20 DE AGOSTO DISCUTIREMOS A SAÚDE DO TRABALHADOR BANCÁRIO.

15.08 - 19.30hs
Já divulgamos a anos, mas vale a pena lembrar neste momento especial e importante para a categoria bancária, quando chegamos as negociações salariais.
Como praticamos a anos, deixamos de discutir os assuntos que envolvem nosso dia-a-dia aos montes e por prioridades financeiras.
Então, definidas nossas dificuldades, dividimos por assuntos específicos e abordamos em mesas separadas, a saúde, a segurança, a remuneração, o emprego, a igualdade de oportunidades e com objetividade podemos discutir a exaustão os assuntos para as datas pré agendadas.
A saúde é um dos pontos polêmicos da campanha e de vários desdobramentos, que envolvem as metas abusivas, os assédios, as doenças ocupacionais, o pavor das demissões, a falta de credenciados entre inúmeros problemas de saúde que desenvolvemos na execução do trabalho.
Nesta discussão estão também pontos específicos para os já afastados que, vitimados pelo trabalho estão afastados ou impossibilitados de executar determinadas funções.
Os resultados das conversas serão repassadas na sequencia a realização das mesas.
Fique atento e divulgue aos colegas de trabalho.

ASSÉDIO SEXUAL NA CEF ESTARÁ EM EVIDÊNCIA NOS PRÓXIMOS DIAS.

15.08 - 19.20hs
Este assunto polêmico deixou muita gente indignada, acreditando que tal ocorrência não fosse verdadeira. Mas é!
Nos últimos dias, nossos dirigentes estão percorrendo a base territorial de nosso sindicato, composta por 40 cidades e juntamente com o informativo sobre a campanha salarial 2014, estão entregando uma cartilha que aborda o assunto com bastante clareza.
Infelizmente o número de carteirinhas ainda não é o ideal e assim, estamos entregando-as para as principais vítimas deste crime, as mulheres.
Também é importante salientar que, mesmo não recebendo o encarte, os homens podem pedi-los para as colegas de trabalho para dar uma lida rápida, afinal o que parece correto para alguns pode não ser na realidade.
Voltando ao fato, nos próximos dias estaremos envolvidos em mais um momento deste acontecimento revoltante e esperamos juntar novas condições para incriminar definitivamente o agressor.
Tivemos novas informações  de que este assunto já vazou as paredes do banco e ganhando as ruas, não foi de nenhum espanto pois o agressor já é afamado lá fora e diz se gabar disso.
Dentro do banco ainda é incomoda a situação de várias outras vítimas que não querem se identificar, por medo da reação de familiares (maridos, filhos e pais). Não digo que o assediador corra algum risco de agressão no momento, mas pela covardia com que comete seus atos, bem que merece!
Sei de muitos, como eu, que gostariam de tomar uma atitude pratica!

CAIXA PRETA DO AVIÃO QUE CAIU EM SANTOS NÃO REGISTROU CONVERSA?

15.08 - 19.05hs
A repercussão da morte de Eduardo Campos que era candidato a presidente da república ainda é forte.
Já ouvi muita coisa nos últimos dias e me preocupo com o que ouvi antes do acidente, o que me deixa mais indignado ainda.
Hoje todos os noticiários falam que a caixa preta não gravou as últimas conversas dos pilotos, antes do acidente fatal.
A Força Aérea Brasileira (FAB) informa que a caixa preta não é do voo que matou o ex-candidato.
Diante de todos os desmandos em nosso país, começo ficar preocupado com nosso futuro, pois quem tem poder de polícia não prende, quem tem poder de autuação não multa, quem tem poder de mando parece estar preocupado com outros assuntos e quem tem dinheiro manda em tudo.

As mortes na queda do avião devem ser auditadas até o final para trazer alento aos familiares, porque muita coisa ainda será falada e precisamos somente da verdade!

segunda-feira, 11 de agosto de 2014

MINUTA DE REIVINDICAÇÕES FOI ENTREGUE NESTA SEGUNDA-FEIRA (11).

11.08 - 17.08hs
A entrega de nossa minuta de reivindicações (Contraf) foi feita na data de hoje, em São Paulo, nas mãos do Senhor Murilo Portugal, presidente da Fenaban em sua sede. As pautas específicas do Banco do Brasil e da CEF também foram entregues na oportunidade. A Contec, que representa outra parte dos trabalhadores bancários no país, informou que entregou sua minuta a Fenaban, também nesta data.
A primeira rodada de negociações sobre o tema saúde e condições de trabalho foram agendadas para os próximos dias 19 e 20 de agosto, data que coincide com a reunião em Brasília sobre a Comissão Consultiva sobre Assuntos de Segurança Privada (CCASP), na Polícia Federal onde discutimos vários assuntos sobre processos movidos contra bancos e empresas de Transporte de Valores, quando do descumprimento das leis de segurança (Portaria 3233).
 Pela Contraf, o presidente Carlos Cordeiro ponderou as conquistas dos últimos dez anos, como o aumento real, na saúde e condições de trabalho, na segurança e no emprego. Quanto aos lucros obtidos não existe nenhuma dúvida quanto a possibilidade de pagamento de nossa PLR.
Na saúde podemos destacar o adoecimento da categoria em virtude do assédio moral e das metas abusivas que induzem as demissões. As demissões geram a chamada rotatividade, que vem assolando a categoria.


Principais reivindicações da Campanha Nacional

> Reajuste salarial de 12,5%.

> PLR: três salários mais R$ 6.247.

> Piso: R$ 2.979,25 (salário mínimo do Dieese em valores de junho).

> Vales alimentação, refeição, 13ª cesta e auxílio-creche/babá: R$ 724,00 ao mês para cada (salário mínimo nacional).

> Melhores condições de trabalho, com o fim das metas abusivas e do assédio moral que adoecem os bancários.

> Emprego: fim das demissões e da rotatividade, mais contratações, proibição às dispensas imotivadas, aumento da inclusão bancária, combate às terceirizações diante dos riscos de aprovação do PL 4330 na Câmara Federal, do PLS 087 no Senado e do julgamento de Recurso Extraordinário com Repercussão Geral no STF. 

> Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS): para todos os bancários;

> Auxílio-educação: pagamento para graduação e pós.

> Prevenção contra assaltos e sequestros: cumprimento da Lei 7.102/83 que exige plano de segurança em agências e PABs, garantindo pelo menos dois vigilantes durante todo o horário de funcionamento dos bancos; instalação de portas giratórias com detector de metais na entrada das áreas de autoatendimento das agências e biombos em frente aos caixas; e fim da guarda das chaves de cofres e agências por bancários. 

> Igualdade de oportunidades para todos, pondo fim às discriminações nos salários e na ascensão profissional de mulheres, negros, gays, lésbicas, transexuais e pessoas com deficiência (PCDs).

MATÉRIA DO FANTÁSTICO EXPÕE A REALIDADE DO CRIME SAIDINHA DE BANCO!

11.08 - 17.05hs
Faço parte da mesa que discute a segurança bancária dentro da Fenaban e posso falar sem medo sobre a matéria que o Fantástico veiculou neste último domingo.
A matéria mostrou claramente no Rio de Janeiro, uma empresária sendo seguida até o banco, vigiada enquanto aguardava ser atendida, a troca de vigia, a perseguição nas ruas, o assalto e o crime de morte.
Dois pontos extrapolam nossas expectativas, primeiro que ela já veio sendo seguida de sua empresa, onde efetuaria alguns pagamentos, então vazou informação interna. O outro, infelizmente é a recomendação de não reagir a assaltos, pois o risco é de perda da vida, como no caso mostrado.
Quanto a maior falha, sem nenhuma dúvida é a inexistência da divisória entre os caixas e a fila de espera, que pela filmagem era possível ver a vítima e os marginais, próximos uns dos outros.
A divisória foi contestada pela Fenaban quando foi criada em Sorocaba no ano de 2007 e foi copiada pelos demais sindicatos bancários do país.
De lá para cá, os banqueiros tem se esquivado de sua colocação e discutido se o município pode ou não legislar neste sentido, dizendo que a Lei 7102 de 1983 não regulamenta a divisória, daí a discordância quanto sua instalação, independente da perda de vidas humanas.
Outro informe do banco é quanto ao investimento em segurança, na ordem de milhões.
Esse valor engloba principalmente, os seguros pagos para os roubos praticados contra as agências e carro forte, que ressarci o dinheiro roubado, estando longe de programar obstáculos para os marginais e garantir a segurança de trabalhadores, vigilantes e clientes.
São garantias de recuperação de perdas. Depois elencam uma série de medidas que devem ser tomadas pelo cidadão, como não ir aos bancos sozinho, não sacar altos valores, usar transferências eletrônicas, nunca investimentos em segurança e prevenção.
Lamentavelmente o movimento sindical não foi consultado sobre o assunto, mostrando parcialidade ao patronato, mesmo que a matéria tenha sido visivelmente contraria as instituições financeiras.
O que pedimos e quais as respectivas respostas dos banqueiros:
- (Vidros blindados nas fachadas dos bancos); Eles negam a possibilidade alegando que em uma explosão o banco vira uma bolha de calor, matando a todos;
-(Divisórias entre os caixas e a fila de espera, alem do mesmo dispositivo no autoatendimento); Eles diziam que não tinham um entendimento sobre a eficiência dos dispositivos (Hoje parece que estão mudando de ideia, com a implantação do projeto-piloto em Recife, Olinda e Jaboatão dos Guararapes);
-(Porta com detector de metais); Eles não concordam com o dispositivo, pois os assaltos acontecem com a quebra dos vidros laterais as portas. Ignoram nosso pedido dos vidros blindados;
-(Isenção de tarifas com Teds e Docs entre contas do mesmo cliente); Eles dizem que não aceitam ingerências de nossa parte sobre a forma como administram suas empresas (visam lucros nas tarifas);
-(Fim do transporte de chaves feitas por bancários para evitar assaltos e sequestros. Elas seriam guardadas por empresas de segurança); Eles “alegam” que estes crimes não estão relacionados com o transporte das chaves;
-(Filmagens internas e externas, em tempo real, com boa resolução de imagens); Ainda não garantimos este procedimento e a maior discussão fica sobre o tempo real das filmagens e as imagens ainda são péssimas, de última qualidade;
Relembramos que em 2013 tivemos uma morte em Sorocaba, em decorrência de saque feito no banco Itaú da Avenida São Paulo, que não havia instalado a divisória mesmo na vigência da Lei municipal e que após o crime, instalou o dispositivo de segurança às pressas.
Os banqueiros mandam e desmandam em nosso país e compram espaços fabulosos em jornais para divulgar suas proezas e seus produtos, mas são péssimos em segurança e quando abordados sobre o assunto, costumam dizer abertamente que “o problema é de segurança pública” e fim de papo!

Quem ousa desafiar os detentores do poder e quem sabe, se unir ao movimento sindical nesta batalha desigual e interminável!

sábado, 9 de agosto de 2014

FELIZ DIA DOS PAIS!

09.08 - 22.27hs
A todos os pais bancários, que labutam diariamente em uma categoria profissional, sofrida e quase que assolada pelos constantes golpes que recebe, quero desejar um dia feliz.
A figura do pai é fundamental na vida de uma criança e muito embora tenhamos pouco tempo para acompanhar os filhos, é necessário arrumar espaço em seus corações, para que eles sintam nossa presença.
Neste dia especial, meu desejo é que todos os pais bancários estejam acompanhados das melhores coisas que existem na vida de um homem, nossos filhos!
Seja feliz e arrume mais tempo para eles.

Você vai se surpreender sempre!

ARAÇATUBA É UM EXEMPLO DE PLANEJAMENTO!

09.08 - 22.25hs
Já tinha ouvido e acompanhei uma matéria televisiva que falou sobre a atitude tomada pelas administrações da cidade de Araçatuba, em providenciar uma alternativa de captação de água e o que parece improvável em nossa região, é perfeitamente possível lá naquela cidade.
Com um planejamento extraordinário e 12 anos de persistência em um projeto ousado, a captação das águas é feita do Rio Tietê, que por incrível que pareça, é limpo!
Não fosse esta ousadia, muito provavelmente a cidade estaria precisando de água como outras, menos precavidas.
E volto insistir, o plano diretor deve ser bem elaborado, senão acaba dando nisso, gastos desnecessários, sacrifícios dos cidadãos e muita falta d’água!

Lá em Araçatuba não acontece isso!

LIMPEZA DO LEITO “SECO” DO RIO TIETÊ.

09.08 - 22hs
Exatamente por estar seco é que o leito do Rio Tietê, um dos mais importantes de São Paulo, está sendo limpo do lixo que nós, cidadãos produzimos.
Quanto as garrafas pets tinha certeza que estaria cheio, também quanto a pneus não tinha dúvida alguma, afinal já vi a limpeza do mesmo rio na grande São Paulo e muitos foram retirados, brinquedos, sapatos e madeiras, seguem a mesma linha de possibilidades.
As caixas de remédios fugiu meu entendimento e é preocupante. Assim como algumas matérias veicularam o descarte de materiais de hospitais em locais impróprios, considero que o mesmo tenha acontecido com os remédios, que por preguiça ou maldade de alguém, estes foram parar no fundo do rio e é uma ameaça a saúde pública.
Lamentavelmente somos os maiores culpados por essa poluição que hoje é visual, pois jogamos muita coisa em locais impróprios e estes vão parar no leito dos rios. Foram retiradas 13 toneladas de lixo no trecho do rio na cidade de Salto. Em tempos de chuvas é impressionante o volume de garrafas que se acumulam na entrada da cidade, que é ponto turístico por conta da cachoeira.
Já morei e tenho familiares que moram em locais que sofrem com as enchentes, dentro de Sorocaba e quando vejo alguma coisa sendo jogada pela janela dos carros, tenho vontade de parar o veículo e fazer o irresponsável voltar pegar o que jogou.
Temos obrigação de ensinar nossos filhos os valores de uma sociedade consciente.
Do jeito que vai a coisa, seremos obrigados abandonar os locais onde moramos no futuro e procurar outros mais altos, para fugir das inundações e da proliferação de animais nocivos à saúde humana.

Tudo culpa nossa e eu acredito que a natureza se vinga. Ela já começou sua vingança!

O TRANSPORTE PÚBLICO EM SOROCABA ESTÁ MAIS CARO A PARTIR DO DIA 09.

09.08 - 21.58hs
Depois de alguns manifestos com pouca participação popular, o passe social foi aumentado em 8,47%, muito mais que a inflação e as reposições salariais de várias categorias.
O passe social aumentou em R$ 0,25 e o vale transporte em R$ 0,20, passando para R$ 3,35 e o passe estudante continua com o valor antigo, R$ 1,50.
 Os usuários foram pegos de surpresa e não havia informes do aumento a partir desta data, causando alguns problemas e estranheza por parte de alguns.
É isso que falamos quando fazemos nosso manifesto em plena campanha salarial, todos estão envolvidos, mas poucos se importam com a realidade e preferem ficar na zona de conforto, só reclamando ou criticando os acontecimentos.
Mas quando precisam fazer algo por eles mesmos, o resultado é esse, desconhecimento e inconformismo.
Alguns chegaram concordar com o aumento, mas exigem um melhor atendimento por parte da empresa que administra o transporte público, com o aumento dos ônibus, principalmente nos horários de pico. Um acampamento em frente a Urbes foi organizado nesta sexta-feira (08), pedindo o transporte coletivo de qualidade e gratuito.

Por enquanto, resta ao usuário pagar o novo valor!

SINDICATO FECHA AGÊNCIA BANCÁRIA DA QUAL GERENTE FOI SEQUESTRADA.

09.08 - 21.57hs
O Sindicato dos bancários de Campinas impediu a abertura da agência do banco Santander de Cabreúva – SP, depois do sequestro de sua gerente e do seu namorado ocorrido na cidade de Salto – SP, base do Sindicato de Sorocaba.
Os dirigentes sindicais que lá estiveram constataram que os funcionários não tinham a mínima condição de trabalhar, visto que a gerente foi mantida em cativeiro e obrigada, com ameaça pessoal e ao seu namorado, se dirigir ao banco e retirar R$ 600 mil para o resgate do moço.
 Como a polícia foi envolvida no caso, os criminosos abandonaram o sequestrado em uma estrada e após andar por quilômetros, foi resgatado em uma olaria próxima a Bom Jesus de Pirapora.
Faltava a confirmação do banco que foi alvo do crime e infelizmente é o banco Santander, o preferido em nossa região para este tipo de crime.
As vítimas não foram machucadas, mas mentalmente o prejuízo é imensurável. E para piorar, sabemos que o acompanhamento do banco neste tipo de caso é péssimo e os interrogatórios pelos quais passará aquela gerente serão insinuantes, como se ela fosse à culpada pelo acontecido ou coisa pior.

Já acompanhamos vários sequestros em nossa região e o relato dos sequestrados é idêntico, como se fossem participantes/comparsas do grupo sequestrador.

A FALTA DE COMPANHEIRISMO COLOCA O TRABALHADOR NA DEFENSIVA.

09.08 - 21.56hs
A palavra “companheiro” vem do latim “cum Panis” que é aquele com quem dividimos o pão, aquele que confiamos o suficiente para sentá-lo em nossa mesa e confidenciar nossas ideias, vitórias, derrotas ou simplesmente dividir um pedaço de pão. Companheiro é sinônimo de amigo, colega, companheiro de trabalho ou de estudo, entre muitos outros que indicam proximidade e convívio.
Olhando em volta, você se vê companheiro de alguém no trabalho ou consegue identificar alguém que considere você um companheiro?
É exatamente isso que acontece nos dias de hoje e nas dependências bancárias de todo o país, ninguém se julga companheiro de outrem e isso é fundamental para as pretensões de uma categoria profissional, a união entre colegas de trabalho.
E é por esse motivo que o banco investe no individualismo, que separa uns dos outros, impede um relacionamento amigável e isso persiste mesmo após a demissão, quando o relacionamento profissional já não existe, mas o medo da represália patronal continua vivo na memória do trabalhador.
Falta maturidade para entender que ninguém é eterno e amanhã outro será prejudicado, perseguido e demitido e este poderá ser você, que não terá a defesa de um companheiro, que não existe ou não foi cultivado.
Eu tenho amigos companheiros e muitos dentro dos bancos.

E você têm?

FALTA DE ÁGUA EM ITÚ PROVOCA COBRANÇAS POR PARTE DO MP.

09.08 - 21.55hs
O MP recomendou estado de calamidade pública à cidade de Itú e se assim fosse feito, a prefeitura poderia realizar obras com maior facilidade para a captação de água, sem a necessidade de licitação.
A prefeitura da cidade determinou como atitude, que nenhum novo empreendimento imobiliário será aprovado nos próximos 120 dias, com exceção a pontos comerciais. Outra atitude foi solicitar uma intervenção para captar água de uma propriedade particular, que possui poços artesianos com boa vazão. O proprietário será indenizado.
Por fim, a última medida foi conseguir autorização para fazer passagens de um sistema de tubulação por áreas públicas, que vão captar água dos córregos Pau D’alho e Ribeirão Mombaça. Para isso precisam de liberações ambientais.
Um dos reservatórios da cidade apresenta apenas 3% de seu nível normal e o racionamento foi implantado já em fevereiro.
O que vejo claramente é que, enquanto o abastecimento estava normal algumas obras poderiam ter sido feitas com tranquilidade, para evitar problemas como os que vemos nos últimos meses.
Agora, devido a emergência estes serviços serão feitos a toque de caixa, com custas diversas e muitos ganharão com isso, enquanto a população aguarda as duras penas e pagará caro ao final do processo. A retirada do liquido precioso de propriedade privada é um exemplo do gasto. Com justiça a indenização é devida, mas o dinheiro é público e a política tem responsabilidade direta nos gastos imprevistos.
Relembro neste espaço o Plano Diretor que tem 10 anos de duração e se não prever corretamente as necessidades da população, trarão prejuízos futuros e o de Sorocaba, por exemplo, estão desprezando áreas de mananciais importantes para a cidade.
A prevenção é importante nos planejamentos de uma cidade.


PROBLEMAS DE SAÚDE CAUSAM A MORTE DE EX-VIGILANTE BANCÁRIO.

09.08 - 21.54hs
As más notícias acabam chegando, independente de indesejadas!
Esta semana soube da morte do Aparecido da Silva, que conheci como “chulapa”, vigilante do Bradesco com quem trabalhei durante algum tempo, assim como com seu irmão que ocupava a mesma função naquele período.
Infelizmente ele ficou mais conhecido como o empresário de uma academia que aplicava anabolizantes para o crescimento muscular em seus alunos e que foi preso por isso em 2008.
As causas de sua morte foram diagnosticadas como infecção urinária, diabetes e infecção generalizada.
Era assustador sua aparência física, que de tão forte, os músculos pareciam “quadrados”, como comentei com ele na última vez que o encontrei fazendo compras em um hipermercado de Sorocaba, vários anos atrás.
Fico triste em saber que como pessoa, perdemos um ser humano frágil apesar de sua aparência volumosa.

Infelizmente ele pagou pelos excessos, que sabia, era prejudicial à saúde.

IMÓVEIS DE BANQUEIROS SÃO BLOQUEADOS NOS ESTADOS UNIDOS.

09.08 - 21.53hs
Dois apartamentos foram bloqueados pela justiça dos EUA, a pedido do MPF Brasileiro, pertencentes aos irmãos banqueiros e ex-controladores do Banco Cruzeiro do Sul, investigados por gestão fraudulenta aqui no Brasil. Os irmãos (Família Índio da Costa) e mais 15 ex-diretores estão sendo acusados de lavagem de dinheiro, organização criminosa, formação de quadrilha e diversos crimes financeiros, como gestão fraudulenta, caixa dois e crimes contra o mercado de capitais.
Os imóveis avaliados em US 13 milhões, oriundos do desvio de mais de R$ 3 bi do Banco Cruzeiro do Sul, estão mobiliados com várias obras de arte, de origem provavelmente ilícita, uma verdadeira fortuna que pode desaparecer com muita facilidade. Os banqueiros já contrataram advogados para defender o caso.

Fonte: Estadão.

MAIS UMA MORTE NO “CRIME SAIDINHA DE BANCO”.

09.08 - 21.52hs
Aconteceu em Taquara – RS, com uma senhora de 59 anos que saía da CEF após um saque realizado num caixa eletrônico.
Imagens de câmeras mostraram que o criminoso estava atrás da idosa, quando ela se dirigiu ao caixa eletrônico para fazer sua operação de saque. Utilizando uma bicicleta, ele seguiu a vítima até nas proximidades de sua residência, quando tentou roubar a bolsa e na reação da senhora, desferiu as facadas.
A polícia conseguiu prender o criminoso de 25 anos, quando chegava à casa de sua mãe e confessou o crime.
Continuamos discutindo com os banqueiros a necessidade de se instalar a divisória no autoatendimento. Para que funcione adequadamente neste caso, o banco também deve colocar a porta giratória na entrada do autoatendimento para que o marginal não entre armado neste espaço.
O banqueiro por sua vez continua dizendo que este é um problema de segurança pública e encerra o assunto.
Para eles é simples assim, dizem não, empurram a responsabilidade como fazem com os correspondentes e a sociedade é que deve arcar com o prejuízo financeiro e infelizmente, com as mortes causadas pela falta de segurança nos bancos!


Fonte: Contraf-CUT com Seeb Vale do Paranhana.

FUNCIONÁRIO SATISFEITO RENDE MAIS E MELHOR.

09.08 - 21.51hs
Não estamos falando de regalias.
É comum acompanhar matérias televisivas que falam em qualidade de vida, onde a satisfação do ser humano desencadeia uma série de benefícios ao corpo humano e, por conseguinte, a produtividade aumenta.
Estamos falando há muito tempo que, com todo o massacre provocado pelos excessos de cobranças as metas inatingíveis, o trabalhador bancário tem sucumbido às doenças ocupacionais e procurado outras atividades.
Nesta ciranda maluca, os bancos perdem vários trabalhadores que fazem a diferença, produzem e lideram os demais, mas por falta de reconhecimento patronal e de suas chefias imediatas, partem para outras atividades ou outro concorrente.
Acredito que falta muito pouco para que seja atingido o nível desejado pelo trabalhador bancário, que é capaz de corresponder as expectativas patronais, desde que sejam respeitadas algumas condições, como:
- Na saúde, com a manutenção de uma rede conveniada satisfatória para o atendimento as nossas necessidades e a de nossos familiares;
-Na segurança, onde possamos ter tranquilidade no trabalho e no trânsito para ir e vir, sem o temor dos sequestros e assaltos;
- Na remuneração, que deve suprir nossas necessidades básicas como a alimentação compatível com o desempenho intelectual do trabalho, que custa caro;
- Na instrução, que é cobrada veladamente, mas se não estiver à altura do exigido pelo Banco Central, por exemplo, não se mantém o emprego;
- No descanso, que é a base de tudo, pois mantém a saúde e dá condições ideais ao corpo e a mente, alem de conservar saudável o relacionamento familiar.
Diante destes fatos não existe contestação e ao trabalhador resta apenas a preocupação com o dever profissional, logo a satisfação do ser humano é desempenhar suas funções e ser o mais produtivo possível.

Custa mais, não resta dúvida, mas o retorno é imediato e seguro!

BRADESCO DEMITE E PRATICA A ROTATIVIDADE EM TODO O PAÍS.

09.08 - 21.50hs
Não é só na região de Sorocaba que o Bradesco está demitindo.
Os registros do movimento sindical apontam que nos últimos 12 meses o banco demitiu mais de 2.900 trabalhadores em todo o país. Somente neste primeiro semestre, enquanto obtiveram R$ 7,3 bi de lucro, o banco demitiu 1.462 postos de trabalho.
Alguns dizem que o banco está contratando também e é verdade, porem caiu na rotatividade que é a nova ferramenta utilizada pelos banqueiros para achatar os salários da categoria enquanto aguardam com ansiedade a aprovação da terceirização, através do PL 4330.
O sistema financeiro brasileiro realmente não se importa com o que acontece no país. O que importa é a lucratividade e os avanços tecnológicos, o que me leva pensar que o desejo dos banqueiros brasileiros é invadir o mundo com sua política agressiva e extremamente egoísta.
No semestre foram criadas mais de 580 mil novas vagas de emprego, das quais algumas para o sistema financeiro é verdade, mas somente para suprir em parte as demissões ocorridas pela pratica da rotatividade. Em 12 meses os bancos demitiram aproximadamente 20.000 trabalhadores e somente a CEF promoveu novas contratações no mesmo período.

AGÊNCIAS BRADESCO TAMBÉM FORAM FECHADAS EM BELO HORIZONTE!

09.08 - 21.49hs
Fonte: Seeb BH.
Como já aconteceu no norte do país, BH também fez sua manifestação e fechou sete agências do Bradesco e alguns departamentos, para cobrar o fim da extrapolação de jornada, fim das demissões e o velho conhecido fim do assédio moral.
O resultado deste manifesto foi o agendamento de uma reunião no próximo dia 14, com a diretora de RH do Bradesco, Senhora Eduara Silvia, que esteve recentemente em Sorocaba conversando com a diretoria de nosso sindicato e do diretor regional do banco em MG.
O assédio moral entre outros agravantes, tem sido praticado através de cobranças eletrônicas (torpedos e WhatsApp) inclusive de madrugada, o que contraria nossa CCT, cláusula 36a.
Os excessos praticados contra os funcionários, seja via eletrônica ou via telefone, como é o caso em Sorocaba, trazem prejuízos a saúde do trabalhador e em seu afastamento, prejudicam aqueles que permanecem trabalhando e novas doenças ocupacionais ocorrem.
Lamentavelmente só a direção do banco não consegue ver que existem excessos nas cobranças das metas, cada qual com suas peculiaridades, mas excessivas e não é assim que se retoma o topo das instituições financeiras.
É visível o sufoco geral dos funcionários para o cumprimento das metas, bem como a forma como são castigados no descumprimento, com ameaças de transferências para locais remotos/distantes, sempre exemplificado por alguns já praticados e como o salário não muda em nada, o desespero toma conta do trabalhador e o adoecimento é apenas uma das consequências.

O banco pode mudar seu foco e começar enxergar o que relatamos e isso não é perder no jogo de braço, é ganhar a confiança do trabalhador.

sexta-feira, 8 de agosto de 2014

BANCOS BANALIZAM DISPENSA POR JUSTA CAUSA.

08.08 - 23.34hs
Algumas ocorrências chamaram a atenção de nosso diretor jurídico Ariovaldo Matos e cabe orientar os bancários para que os prejuízos sejam menores.
Os bancos estão banalizando as dispensas por “justa causa” e para evitar maiores injustiças, recomendamos que se você estiver sentindo-se vitima de perseguições ou procedimentos irregulares por parte dos gestores de seu banco, procure pelo departamento jurídico do sindicato com urgência.
Em caso de demissão, mesmo que por justa causa, entre em contato com o sindicato imediatamente e nunca deixe para conversar conosco somente na homologação, pois neste momento é impossível reverter à decisão do banco.
O departamento jurídico do sindicato funciona todos os dias das 09 às 12 horas. Ligue 3229.2990 e agende uma conversa com nossas advogadas.

Não aceite pressão, você tem direitos!

DEMITIDOS PROCURAM PELO SINDICATO, ACOMPANHADOS POR ADVOGADOS!

08.08 - 23.33hs
Já assistimos a este filme várias vezes e o resultado quase sempre é indesejado.
Quando o trabalhador bancário é demitido, a sensação de vazio e insegurança é muito grande para qualquer ser humano. Geralmente (90% dos casos) quem demite é a administração local, descontente com algo que o trabalhador fez ou até pelo que não quer fazer.
O que o demitido não percebe é que grande parte dos demitidos é procurado por um advogado conhecido da administração do banco, que indica o profissional ou comunica-o de sua demissão.
Esta indicação é recompensada com uma caixinha por parte do profissional e assim, sem perceber, o inocente demitido é vítima de um ex-companheiro de trabalho que ainda vai lucrar com sua demissão.
O que recomendamos é simples e pode fazer muita diferença. No caso do desligamento, com ou sem justa causa, no mesmo dia ou no dia seguinte procure pelo sindicato. Nossos dirigentes e principalmente nossos advogados estão prontos para ouvir seus relatos e aconselhar o melhor para sua situação. Lembre-se que estamos atentos as injustiças cometidas pelos bancos e queremos o melhor para você.
Conversar com o sindicato nunca foi nenhum crime ou sinal de vinculação profissional, muito pelo contrário, mostra consciência e maturidade. E se você não se sentir seguro, por qualquer motivo, tem toda liberdade para procurar um profissional de sua confiança.

O importante é ouvir o que temos para te falar e tomar conhecimento do que você tem direito, realmente!

O CULPADO PELAS DEMISSÕES INVARIAVELMENTE É O PRÓPRIO BANCO.

08.08 - 23.32hs
O banco costuma provocar situações em que o trabalhador se vê obrigado cumprir ordens e imperceptivelmente é induzido cometer falhas que custarão seu próprio emprego.
O sentimento de culpa que o trabalhador sente ao “empurrar” um produto ao indefeso cliente já é um sinal de alerta. Normalmente o produto oferecido nem sempre é interessante para quem compra, mas como “venda casada” vai ajudar no cumprimento das suas metas sempre abusivas, em que o único e grande beneficiado é o banco e em caso de denuncia por parte do cliente, o único culpado é você que ofereceu o produto.
Mesmo que existam alegações de que o banco está cortando determinados cargos, em 90% dos casos quem determina o desligamento deste ou daquele é o administrador local. Lá na matriz do banco somos apenas números e quem conhece nosso trabalho ou nossas deficiências é o gestor local.
Sabe por que o gestor do banco prefere conversar isoladamente com seus comandados? Agindo desta forma, um nunca fica sabendo o que o outro fez e principalmente o que deixou de fazer e se for necessário desligar alguém, o prejuízo recairá sobre os ombros daquele que não costuma ser próximo e fiel a chefia.
Nem sempre o demitido é o pior funcionário. Existem casos em que o demitido é justamente aquele que oferece perigo ao chefe imediato, não capacitado para o cargo que exerce.
A desunião do quadro de funcionários é fundamental neste caso, onde um não conhece o outro e o poder de decisão fica nas mãos daqueles que conseguem manipular números e resultados.

Tome muito cuidado, não descuide das recomendações do banco e fiquem atentos aos desmandos que recebe. Eles podem causar sua demissão!

VEJA QUANTO VALE A SUA DEDICAÇÃO PARA COM OS BANCOS!

08.08 - 23.31hs
Preparamos alguns números que merece sua atenção e mesmo que seja novo de banco, não é difícil interpretar a realidade das instituições financeiras e o quanto somos importantes neste processo.
Fizemos um levantamento que relaciona os lucros obtidos pelos bancos, desde o ano de 2005 e os números são assustadores. Há quem diga que os números apresentados estão longe dos obtidos e que eles são ainda maiores, acompanhe e entenda porque você é importante e merece respeito:
LUCROS EM BILHÕES/R$
BANCO                 2005     2006     2007     2008     2009     2010     2011     2012     2013
Itaú                          5,25      6,48      2,03      7,80*   10,06*  13,3*     14,6*   13,5*    15,6*
Unibanco*             1,83*      2,21*    3,44*         x             x             x             x           x            x
Bradesco                 5,51      6,64      2,19      7,62        8,0      10,02     11,02   11,38    12,2 
Santander               1,74      1,26      1,86      2,8*        5,5*    7,38*      7,8*     6,32*   5,74*
REAL*                          x        2,05*    2,97*        x             x            x              x            x            x
HSBC                    850mi  946mi     1,24     1,35         x         1,08        1,35      1,3       411mi
CEF                           2,3       2,38        2,5      3,88        2,9       3,8          5,2        6,1       6,7       
B. BRASIL             4,15     6,04        5,05     8,8        10,14   11,7        12,1      12,2    15,8  


quinta-feira, 7 de agosto de 2014

A grande São Paulo tem lei sobre biombos nos bancos, mas...

07.08 - 23.27hs
A Lei já existe, mas os bancos insistem em desrespeita-la.
Não existe outra explicação para a Lei Estadual 14.364 que já está sancionada em 15.03.11, mas nem de longe é cumprida pelos bancos na capital paulista.
Criado em Sorocaba em 2007, a divisória (biombo) foi considerada de extrema eficiência, quando reduziu em mais de 70% os crimes conhecidos como saidinha de bancos e olha que alguns bancos resistiram sua instalação, até que uma fatalidade ocorresse pela falta do dispositivo em um grande banco da cidade.
Transformada em Lei Estadual, não é admissível que os bancos ainda resistam sua instalação, comprovadamente barata e eficiente no combate à criminalidade. Este dispositivo é preventivo e evita surpresas desagradáveis aos usuários bancários.
Também não é admissível que os banqueiros afirmem que a divisória é uma despesa cara para seus cofres, alem de serem inseguras, contrastando com a informação da Polícia Militar que afirma ser ela eficiente no combate a criminalidade.
A multa pelo descumprimento da lei é o equivalente a R$ 10.000,00 por dia, então cadê a fiscalização?
Se um carro passa por um radar em velocidade acima da permitida, a multa tem que ser paga e dependendo do excesso, a multa é maior. Todos sabem que esse tipo de arrecadação virou “mina de ouro” para as prefeituras, porque vale para todos, até onde sabemos.
Então porque as multas contra os bancos não são exigidas, nem ao menos lavradas advertências!
Em Sorocaba, depois que um cliente foi assassinado na saída de uma agência que não tinha o biombo instalado,o banco o fez na mesma semana e aí cabe outra indagação, será que precisamos perder vidas para cumprir a lei?
Partidarismo a parte, políticos compreendem nossa iniciativa e outros não, porem fica difícil comprovar a parcialidade destes com os afortunados banqueiros e cabe a justiça analisar as alegações controversas entre patrão e empregado, mas que deveria ser considerada a “prevenção” como fundamental neste caso.
Os mesmos banqueiros que descumprem a lei em São Paulo aprovaram e assinaram cláusula em nossa CCT, que criou o projeto-piloto já praticado em Recife e a divisória consta nos itens colocados em teste, que ironicamente foi aprovado por eles, tanto que desejam implanta-lo em outros dois estados a serem acordados entre as partes.
Você consegue imaginar o porquê desta contradição? É que em Recife a fiscalização estava aplicando as multas e o Ministério Público cassava o alvará de funcionamento dos infratores!
Não é simples de entender quando temos as informações completas?
Fonte: Contraf-CUT

Pesquisa do Dieese avalia recuo dos gêneros alimentícios.

07.08 - 23.26hs
Não era o que esperávamos, mas a diretoria do Sindicato dos bancários de Sorocaba levou a preocupação com o preço dos gêneros alimentícios para os encontros preparatórios da campanha salarial 2014, sabedores dos custos elevados dos mesmos em todo o território nacional.
O Dieese apresentou estudos (pesquisa mensal) de queda nas cestas básicas de 18 capitais, que oscilam entre -1,60% (Manaus) até -7,16%(Brasília).
A maior cesta é de Florianópolis (R$ 346,99), seguida por São Paulo (R$ 345,42) e Vitória (R$ 330,71). Já os menores são Aracaju (R$ 239,72), Salvador (R$ 270,06) e João Pessoa (R$ 270,60).
Levando em consideração a determinação constitucional que estabelece que o salário mínimo deva ser suficiente para suprir as despesas de um trabalhador e sua família com alimentação, moradia, saúde, educação, vestuário, higiene, transporte, lazer e previdência, em julho, o salário necessário para a família deveria ser de R$ 2.915,07, ou seja, 4,03 vezes o mínimo em vigor, de R$ 724,00.

O valor do salário mínimo necessário é estimado mensalmente pelo Dieese. Em julho de 2013, o valor necessário para atender às despesas de uma família ficava em R$ 2.750,83, ou 4,06 vezes o mínimo da época (R$ 678,00).
Não resta dúvida alguma que o assunto alimentação/refeição é merecedor de negociação específica, pois em nenhum momento foi feita a comparação deste gênero com a inflação “controlada” do período que negociaremos.
Fonte: Dieese