sexta-feira, 28 de maio de 2010

Sindicato dos Bancários presente no evento: Projeto Integra da Faculdade Pitágoras



Na última quinta-feira, dia 27 de maio, o presidente do Sindicato dos Bancários e a Coordenadora do Departamento de Cursos e Convênios do Sindicato, Mariângela Rocha, participaram do projeto Integra Empresarial da Faculdade Pitágoras. Com aproximadamente 50 pessoas o projeto tem o objetivo de fomentar o relacionamento de forma contínua com empresas e escolas, oferencendo algo para atender as necessidades dos parceiros, fazendo com que, as empresas conheçam sua estrutura, metodologia e benefícios.

O evento aconteceu nas instalações da Faculdade em Votorantim a partir das 09:00 da manhã com um Coffee break e apresentação do Projeto Integra pela Consultoria Comercial da Faculdade.

Para a Coordenadora do Departamento de Cursos e Convênios do Sindicato, Mary o evento foi muito importante. " É muito importante a integração das Faculdades na comunidade, pois este projeto é o caminho para que, a comunidade encare como possível e normal, a sua participação numa faculdade", diz a Coordenadora.

Ela ressalta também "que o ensino superior é ainda encarado como um sonho para muitos, e o Pitágoras com este Projeto, fazendo com que, este sonho se torne uma realidade", afirma Mary.


Antonio Luis - Coordenador Regional da Faculdade Pitágoras com Mary e o presidente Julio

terça-feira, 25 de maio de 2010

Sindicato dos Bancários de Sorocaba conquista PCR de R$ 1.800, mais R$ 300 pela migração - Itaú-Unibanco credita dia 10 de junho. Vitória


Em negociação com o Itaú Unibanco no final da tarde hoje, dia 24, os sindicatos garantiram PCR (Programa Complementar de Resultados) de R$ 1.800,00, a ser creditado no dia 10 de junho. No mesmo dia, o banco paga mais R$ 300,00 a título de sucesso da migração das agências dos Unibanco para o Itaú. “Vitória”, avalia o representante da Federação dos Bancários de SP e MS na COE (Comissão de Organização dos Empregados), Mauri Sérgio, que participou de todo o processo de negociação. Segundo ele, a pressão dos bancários resultou numa verdadeira conquista. “Nas recentes negociações, o Itaú Unibanco insistia em pagar tão somente R$ 1.600,00. Rejeitamos e apostamos na via da negociação. O resultado está aí”.

Mauri destaca também que outra conquista da luta é o pagamento para todos os funcionários. “Sem falar que os programas próprios de remuneração variável não serão descontados. É o que sempre falamos aos bancários. Quem luta, conquista. A pressão dos funcionários levou o banco a recuar. Temos que comemorar. É vitória mesmo”.

Fonte: Feeb SP/MS

sexta-feira, 21 de maio de 2010

Entrevista do presidente da Federação dos Bancários de SP/MS e Deputado Estadual Davi Zaia ao programa Sorocaba ao vivo

A sede do sindicato dos bancários esta sendo palco do 3º Encontro Regional dos Bancários - Início da Campanha Salarial 2010

Representantes dos Sindicatos de Piracicaba, Jaú, São Carlos e Rio Claro se reuniram na sede do sindicato dos Bancário de Sorocaba e Região, para darem início a Campanha Salarial dos Bancários de 2010. Com aproximadamente 102 sindicalistas, o encontro realizado pela Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul, teve o objetivo de debater 6 ítens importantes para as próximas negociações com a Fenaban.
O presidente do Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região, Julio Cesar Machado, abriu o encontro chamando a frente os presidentes dos sindicatos presentes (Piracicaba, Rio Claro, Jaú), o presidente da Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul Davi Zaia e os representantes da Federação Cidão e João Analdo, onde cada sindicalista abordou a importância deste debate que, marca o início de um novo trabalho para o benefício da categoria bancária.

O palestrante convidado para mais este evento, foi o professor Erledes Elias da Silveira, que com seu conhecimento político/sindical, apresentou para os participantes orientações para a dinâmica de grupo para a discussão dos seis temas: Segurança, Saúde e Condições de Trabalho, Previdência, Remuneração e Emprego, Igualdades de Oportunidades e Terceirização.

Todos os 54 diretores do Sindicato dos Bancários marcaram presença no encontro, junto com a imprensa (Rede Amigos da Cultura) que realizou a gravação do evento, que foi exibido ao vivo pela internet. O programa Sorocaba ao Vivo também compareceu e entrevistou vários participantes e diretores do sindicato.

O evento acontecerá até às 17:30 desta sexta-feira onde os sindicalistas estarão concentrados nos 6 ítens que são de estrema importância para a categoria Bancária.



Mais informações a qualquer momento.


Confira mais fotos do evento

quinta-feira, 20 de maio de 2010

ATA DA REUNIÃO DA COE ITAÚ UNIBANCO REALIZADA NO DIA 18 DE MAIO DE 2010


Presentes:
- Fetec-SP; Fetec-CN; Fetec-NE; Fetec-PR; Feeb-SP/MS; Fetrafi-RS; Feeb-RJ/ES; Fetraf-MG, totalizando 43 participantes.

Pauta:
- Fusão;
- Previdência Complementar;
- Saúde e condições de trabalho.

No início da reunião, foi informado sobre as mais recentes negociações com o banco,
envolvendo a PLR, a PCR e o Auxílio-Educação.

Sobre a PLR de 2,2 salários para todos, a postura do banco foi de não complementação do valor.
Sobre a PCR, haverá nova rodada de negociação no dia de hoje (18/05). O banco já recuou no que diz respeito à universalidade do pagamento da PCR (ou seja, ela será paga a todos os participantes), bem como sobre o não desconto dos valores de PCR dos programas próprios (a PCR não ser á descontada daqueles que receberem AGIR ou RR).
Sobre o Auxílio-educação, o prazo para inscrição foi prorrogado para 04 de junho, conforme solicitado pela Contraf-CUT.

- FUSÃO:

Cada Federação presente relatou as principais demandas resultantes do processo de fusão nas suas respectivas bases.
1) Fetec SP
O Sindicato de São Paulo relatou que houveram 1402 demissões do início de janeiro a 10/05/2010, sendo 394 a pedido; 367 PDV (a maioria com mais de 10 anos de banco) e 641 sem justa causa. O banco tem demitido funcionários com salários maiores. As horas extras são elevadas, principalmente nos departamentos. Pessoas com deficiência (PCDs) estão tendo que assumir funções que não conseguem executar, devido às suas restrições.
A Fetec-SP relatou que as reformas das agências têm gerado muitos problemas, como falta de segurança. Os gerentes de contas PJ do Unibanco, que estão migrando, estão perdendo suas carteiras. A forma de treinamento também tem sido inadequada; os funcionários vão para outras agências, agravando as condições de trabalho nas suas próprias agências. POC (Programa de Oportunidade de Carreira): os funcionários estão recebendo pressão para não fazer a inscrição, e os que fazem são ameaçados com transferências para outra localidade. Falta de suporte nas agências para migração (não sabem o que fazer). A cobrança de metas é absurda. As diferenças entre salários e funções é outro grande problema.
2) Feeb-RJ/ES

Relatou-se muitos pedidos de demissões (bancários estão indo para outros bancos, pois não acreditam que seja mantida uma agência próxima da outra). No Plano de saúde não estão sendo respeitadas as condições para os agregados. O valor do seguro aumentou para os funcionários do Unibanco. Os funcionários do Unibanco não estão conseguindo fazer o consórcio. Pessoal das plataformas PJ está com salários diferenciados. Na transferência do Unibanco para o Itaú está sendo cancelada a filiação junto ao Sindicato.

O Seeb Rio de Janeiro informou que os problemas são os mesmos de são Paulo. Há mais demissões na capital: de Janeiro a abril/2010, foram 145 demissões, sendo 111 no Itaú e 34 no Unibanco. No mês de Maio, em uma semana, 13 pessoas foram demitidas, sendo que todas tinham ações judiciais contra o banco e histórico de LER. O cargo de AG (Assistente de gerência no Unibanco) deixou de existir. O GORT (Gerência Operacional de Relações do Trabalho) deverá ter seu quadro reduzido.

Em Niterói estão ocorrendo demissões, alguns estão tentando ser desligados mas não estão conseguindo. Cobrança de metas absurdas.

3) Fetraf-MG

Belo Horizonte: Número de demissões: 54 Itaú, sendo 29 a pedido e 27 no Unibanco. A grande maioria é oriunda do Bemge e com ações na justiça. Funcionários estão sendo transferido mas ficam sem ter o que fazer nas agencias. Assédio Moral, seguido de ameaças do tipo: “ você tem 60 dias para se encaixar no Itaú, senão...”. Diferenças salariais. No interior não está tendo processo de demissões.

4) Fetrafi-RS

A postura do banco em mesa de negociação com a vinda do Gilberto Trazzi, mudou para pior. Sobre a fusão foi agendada com o Geraldo reunião, para discutir questões especificas do RS. Não estão ocorrendo demissões. O número de funcionários nas agências está reduzido, abriu novas agências e distribuiu os funcionários que tinham. Reformas estão começando agora, mas sem problemas. Está havendo pressão por parte do superintendente para aquisição de férias de 10 dias.

5) Fetec-NE

Não foi feito nenhum debate na federação sobre as fusões. Demissões dos GO por não cumprimento das filas. Fechamento de uma agencia Personalité. Funcionários não conseguem aderir ao POC, e há pressão aos que se inscrevem. Metas muitas cobranças. Fininvest está sendo fechada. A marca Banorte foi comprada e deverá voltar ao mercado. RH deverá ser fechado. Não tem ocorrido demissões e sim contratações, de gerentes com carteira. O programa de reabilitação para os afastados por doença/acidente de trabalho, no nordeste não tem acompanhamento por parte do banco. A discriminação quanto ao afastamento da licença maternidade de 180 dias. Diferenças salariais (novato entra ganhando mais do que já esta). Nas agências do Unibanco o abastecimento dos caixas eletrônicos ainda são feitos pela frente

6) Fetec-CN

Desde a fusão houveram em Brasília 54 demissões no Itaú, sendo 13 a pedido, no Unibanco foram 24 demissões sem justa causa e 28 pedido. Rompimento na sindicalização, quando o funcionário é transferido para o Itaú. PCS. Tem funcionários ganhando mais. Falta de segurança no transporte e abastecimento dos caixas eletrônicos. As férias, o banco está pressiona para que seja tirada somente em dezembro. Plano de saúde, Brasília esta migrando para o BRB Saúde.

7) Fetec – PR

Houve reunião do Coletivo Estadual Itaú Unibanco no dia 06/05 em Guarapuava. As reformas estão ocorrendo após o fechamento das agencias e sábados e domingos. Fechamento do RH. PCS, os mesmo problemas. Demissões, não estão acontecendo. Álcool gel esta sendo solicitado a disponibilização para todos, independente de surtos. Ainda há agências sem portas de segurança, com um funcionário. Em algumas agencias do Unibanco o abastecimento dos caixas eletrônicos ainda tem sido feito pela frente.

8) Feeb - SP/MS

Falta de funcionários. Necessidade de PCS. Os dirigentes sindicais oriundos do Unibanco não recebem seus Contra-Cheques (holerites) e os funcionários são obrigados a retirá-los através do portal.


Após os relatos, o presidente da Contraf-CUT, Carlos Cordeiro, informou que o banco recuou na sua tentativa de rebaixar direitos (não pagar a PCR para todos e descontar de programas próprios). Nova reunião foi marcada para hoje (18/05) às 18:00 horas.

Também propôs solicitar ao Dieese pesquisa com objetivo de elaborar Balanço Social referente à fusão Itaú Unibanco e apresentar ao CADE, que é o órgão que autorizou a fusão.
Os Sindicatos ficarão responsáveis de encaminhar os dados que serão solicitados em breve para suas Federações, que repassarão para a CONTRAF. Na pesquisa deverá constar, por exemplo, número de bancários antes e após a fusão, aumento das tarifas (a arrecadação com tarifas, que hoje cobre 200% da folha de pagamento dos seus funcionários), entre outros.
Outro objetivo será o desenvolvimento de ações políticas (enviar estes dados para fazer audiência pública em Brasília, discutir com a sociedade a valorização dos funcionários etc.).

Na seqüência dos debates, Adriana (Seeb RJ) levantou sua preocupação com os funcionários do Unibanco, que não estão acostumados com o ritmo de trabalho do Itaú.
Adma relatou sobre o novo Código de Ética e a nova cultura organizacional “Nosso Jeito de Fazer “ e “Gestão de Performance”.
Esses temas serão aprofundados e retornarão à COE para debate.

- SAÚDE E CONDIÇÕES DE TRABALHO:

Ficou sob responsabilidade da Adma (Seeb ABC), juntamente com a Contraf, elaborar material eletrônico referente a Saúde, que será disponibilizado em junho, para que os Sindicatos façam a distribuição em suas bases, em data a ser definida para realização de atividades sobre o tema.

- PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR:

O Conselheiro Deliberativo eleito pelos funcionários no Funbep, José Altair, falou a respeito do plano de benefícios dos trabalhadores que vieram do BankBoston. Foi informado que o mesmo está na Itaubank (www.itaubankprev.com.br) e que precisamos ter gestão sobre este fundo. Neste sentido, foram indicadas as seguintes possibilidades, solicitar a eleição de conselheiros ou trazê-lo para dentro da Fundação Itaubanco. Integram este plano cerca de 5 mil trabalhadores (3 mil na ativa e 2 mil que permanecem no plano mesmo tendo saído da empresa).

Informou também que foram aprovadas as contas de 2009 dos diversos Planos de Benefícios Previdenciários de previdência fechada. É importante que sejam lidos os Relatórios Anuais disponíveis na Internet e que, em breve, serão enviados em papel pelas fundações.

Quanto à migração do PAC para o novo plano (Itaubanco CD), o índice de adesão superou a marca de 80% e isso garantirá o crédito extraordinário a cada um dos optantes. Em relação às informações sobre os novos saldos no novo plano as mesmas poderão ser consultadas na Internet utilizando a mesma senha que o participante usou para solicitar a adesão.

Os conselheiros eleitos nas Fundações estão sendo convidados pelos representantes do banco para discutir a unificação de todas as fundações. A princípio essa possibilidade não altera os benefícios dos participantes de qualquer um dos planos previdenciários. Em janeiro os conselheiros foram chamados para tratar sobre a fusão das Fundações. Em 22 de abril houve nova reunião com o banco para tratar destas fusões, no entanto, os conselheiros presentes, eleitos pelos ativos, defendem a necessidade da presença dos sindicatos nestas negociações, bem como, ressaltaram a existência da pauta sobre previdência complementar, a qual já foi repassada ao banco, tendo como tema principal, a previdência para todos no Itaú Unibanco (hoje, cerca de 40% dos trabalhadores participam de algum plano fechado, 25% estão no PGBL com os seus problemas, e 30% do nosso quadro não tem qualquer plano).

Não podemos abrir mão da representatividade dos conselhos dos fundos eleitos. A próxima reunião envolvendo os conselheiros está marcada para o dia 09 de junho. O movimento sindical deve tomar conta deste processo.

Ainda a respeito da fusão das fundações, a legislação e os normativos estão para serem mudados conforme o que afirma a PREVIC e a ANAPAR.

É fundamental, reforçarmos e discutirmos nos Sindicatos, o tema “Previdência para todos” no Itaú Unibanco.

Para os conselheiros o modelo ideal de gestão deve contemplar: paridade na gestão, ausência de voto de Minerva e a eleição de membros na Diretoria Executiva.

Encaminhamento: Agendar uma reunião com o banco para tratar da fusão das fundações e também do tema “Previdência para todos” no Itaú Unibanco. Seria conveniente que este evento acontecesse antes do dia 09 de junho.

Acatando uma indicação da Fetec-PR, os conselheiros eleitos serão instados a participar das reuniões da COE.


Walmir Gomes/Mauri Sergio M. Souza
Coe Itaú-Unibanco
FEEB SP MS

REUNIÃO COE BRADESCO E NEGOCIAÇÃO COM O BANCO


Os itens da pauta negociada com o Bradesco na tarde de ontem, dia 18, foram discutidos na reunião da COE realizada no período da manhã. Foram destacados cinco pontos da pauta específica de reivindicações dos funcionários do Bradesco (segue anexa) para esta rodada. Participaram da reunião os representantes das Federações: FEEB SP-MS, FETEC SP, RJ, PR, MG, NE e SEEB Poa.


Acompanhem abaixo os itens negociados com a diretoria de RH do Bradesco que esteve representada por Bueno, Geraldo e Eduara:


Auxílio Educação: o Bueno disse que o “Bradesco não pretende financiar os cursos de graduação”. A COE propôs que o Bradesco destine 10% das verbas investidas em treinamento sob a forma de Bolsa Educação. (Em 2009, a diretoria de treinamento do Bradesco teve orçamento de 90 milhões de reais.) A proposta, para variar, foi recusada.


PCCS (Plano de Carreira, Cargos e Salários) - O Bueno disse que não pretende implantar um PCCS alegando que o banco já possui carreira fechada, porém afirmou que “estão tomando providências para a aceleração na capacitação e aceleração no desenvolvimento da carreira”...


Remuneração Variável: O Bueno disse que o banco já possuiu remuneração variável, porém cortou essa prática há alguns anos devido a “problemas trabalhistas”. Em virtude disso, eles cortaram essa remuneração e a incorporaram nos salários. (o que não confere visto que o banco paga salários abaixo do mercado). Disse ainda que o banco possui algumas “promoções”, mas nunca envolvendo dinheiro e sim prêmios. (citou exemplo de prêmios de viagens concedidas a gestores e suas famílias).


Assédio Moral: o Banco concorda e defende a posição da Fenaban em relação à cláusula que proíbe os sindicatos de divulgar o nome do assediador.
Saúde: a COE propôs realizarmos nova reunião para discutir apenas as reivindicações de saúde, inclusive melhor cobertura do convênio médico, ampliando os convênios com médicos especialistas e clínicas principalmente no interior dos estados. O Bueno concordou em agendar nova reunião para tratar do tema.


Fonte: Feeb Campinas

quarta-feira, 19 de maio de 2010

Sorocaba será palco do 3º Encontro Regional dos Bancários


Início da Campanha Salarial 2010

Na próxima sexta-feira, dia 21/05, a partir das 08:30 hs da manhã, será realizado nas instalações do Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região, o 3º Encontro Regional de Bancários 2010, organizado pela Federação dos Bancários de SP/MS, com a participação dos Sindicatos Bancários de Piracicaba, Jaú, Rio Claro e São Carlos.

O Sindicato dos Bancários disponibilizou seu espaço para a realização deste evento que, terá como pauta principal 6 itens (Segurança, Saúde e Condições de Trabalho, Previdência, Remuneração e Emprego, Igualdade de oportunidades e Terceirização) que, são de extrema importância para a construção de um acordo coletivo que traga mais vantagens e benefícios para a categoria bancária.

O evento contará com a presença de aproximadamente 200 dirigentes sindicais que estarão reunidos até às 17:30 horas da sexta-feira. O sindicato dos Bancários acredita que este debate, vai contribuir para o enriquecimento do próximo Encontro Estadual, que será realizado nos dias 22 e 23 de Junho, em Suarão/Litoral Paulista onde, estarão reunidos os 24 sindicatos filiados a Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS).

terça-feira, 18 de maio de 2010

Oitava Turma julga recurso sobre repouso em jornada de seis horas


Para o bem da saúde física e mental, o empregado que trabalha diariamente mais de seis horas contínuas deve repousar e descansar pelo tempo mínimo de uma hora, como nos casos da jornada de 12x36. Com esse entendimento, fundamentado no artigo 71, caput, da CLT, a Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho reformou decisão regional contrária e concedeu indenização a um empregado da empresa goiana Servi Segurança e Vigilância de Instalações Ltda., que trabalhou sem fazer o intervalo.

O intervalo para o descanso ou refeição é considerado por lei direito indisponível do trabalhador, destacou a relatora do recurso do empregado na Oitava Turma, ministra Dora Maria da Costa, referindo-se ao § 4º do art. 71 da CLT, que dispõe sobre remunerar a quem não usufrui do intervalo. Trata-se de norma de caráter impositivo, que “não pode ser alterada por meio de acordo ou convenção coletiva”, como já decidido em diversos precedentes do TST, informou a relatora.

Assim, a Oitava Turma aprovou unanimemente o voto da relatora condenando a empresa ao pagamento de uma hora diária relativa ao intervalo não usufruído pelo empregado, acrescida de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho, durante todo o vínculo empregatício, bem como seus reflexos legais, “observando a prescrição declarada em sentença e os limites postos na petição inicial”, concluiu a relatora. (RR-196500-45.2007.5.18.0009)

(Mário Correia)

NEGOCIAÇÃO ITAU/UNIBANCO PCR


Pressão faz banco retomar as negociações, mas impasse continua.

Nesta segunda feira, 17 de maio, a COE do ITAU-UNIBANCO se reuniu com a Diretoria de Recursos Humanos da instituição.

Em negociação realizada com representantes da COE, com a presença da FEEB SP-MS, a direção do banco recuou, após nossos protestos, da intenção de excluir bancários do recebimento do PCR. Garantiu o pagamento para todos os bancários e sem desconto de outros programas próprios de remuneração variável.

Até o momento, o banco ofereceu R$ 1.600 de PCR para cada funcionário, o que representa um acréscimo de apenas R$ 100 em relação ao ano passado. A proposta foi rejeitada na hora pelos dirigentes sindicais.

As negociações prosseguem nesta terça feira dia 18 às 14 horas, onde insistiremos em uma proposta condizente com o lucro de mais de 3 bilhões apenas no primeiro trimestre, gerados através de muito esforço por parte de mais 80 mil bancários.

Mauri Sergio Martins de Souza
Representante do COE ITAU – FEEB/SP-MS.

quinta-feira, 13 de maio de 2010

Lucro do BB salta 41,2% no 1º trimestre


O Banco do Brasil, maior instituição financeira do país, encerrou o primeiro trimestre com lucro líquido de 2,351 bilhões de reais, um avanço de 41,2 por cento sobre os 1,665 bilhão de reais de igual etapa de 2009.

Considerados os resultados sem itens extraordinários, o lucro de janeiro a março ficou em 1,967 bilhão de reais, 29,2 por cento maior na comparação anual, e praticamente em linha com a projeção média de 10 analistas consultados pela Reuters, de 1,949 bilhão de reais.

Esse desempenho teve como um dos principais patrocinadores a expansão de 30,2 por cento nas operações de crédito em 12 meses, para 267,317 bilhões de reais. Considerado o critério do Conselho Monetário Nacional (CMN), os financiamentos somaram 305,551 bilhões, 26,3 por cento maior do que em março de 2009.

Ao mesmo tempo, o índice de inadimplência, medido pelo saldo de operações vencidas com prazo superior a 90 dias, caiu para 3,1 por cento, ante 3,3 por cento no final de dezembro, embora ainda acima dos 2,7 por cento de março de 2009.

As despesas com provisões para perdas com calotes somaram 2,959 bilhões de reais ante 2,654 bilhões de reais um ano antes e 2,950 bilhões de reais no fim de 2009.

Adicionalmente, as receitas com serviços avançaram 23,5 por cento na comparação anual, para 3,63 bilhões de reais, enquanto a expansão dos financiamentos fez a margem financeira saltar 34 por cento em 12 meses, para 9,357 bilhões de reais.

O retorno anualizado sobre o patrimônio líquido médio do banco ficou em 28 por cento no primeiro trimestre, acima dos 23,8 por cento do indicador observado no primeiro quarto do ano anterior. Em termos recorrentes, o índice subiu de 21,6 para 23,1 por cento.

No final de março, os ativos totais do BB somavam 724,881 bilhões de reais, um avanço anual de 22,5 por cento. Esse montante inclui a aquisição do controle do Banco Nossa Caixa e a parceria com o Banco Votorantim.


Fonte: Jornal Estado de São Paulo - Por Aluísio Alves

Reunião com COE Itaú/Unibanco na próxima terça-feira



Na próxima terça-feira, dia 18/05, será realizada em São Paulo, uma reunião com o COE Itaú/Unibanco e os sindicatos. A pauta da reunião será "A Fusão" que, está trazendo transtornos para a categoria.

O Sindicato dos Bancários estará presente nesta discussão lutando por melhores condições de trabalho, mais segurança, e benefícios para a categoria.


Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região, combativo, atuante, com respeito e confiança!

quarta-feira, 12 de maio de 2010

Diretores do Sindicato levam projetos de segurança para a cidade de Itapetininga


A segurança da categoria e da população é muito importante para o sindicato dos Bancários e por isto, os diretores visitam semanalmente as cidades da região, em busca de parceria com a Câmara de vereadores das cidades de sua base territorial.


Na última terça-feira, dia 11/05, os diretores Beluzzi e Valério, foram até a Câmara Municipal dos Vereadores da cidade de Itapetininga e apresentaram ao presidente da Câmara Dr. Heleno de Souza (PMDB) Projetos de Lei, aprovados em Sorocaba, que exigem a instalação de equipamentos de segurança como portas giratórias, divisórias entre a fila de atendimento e o caixa, câmeras de segurança, e também a instalação de banheiros e bebedouros nas agências bancárias.


Os diretores apresentaram os projetos ao presidente da Casa que, se interessou e marcaram uma nova visita a Câmara de Itapetininga para discussão. Para o diretor do Sindicato Beluzzi, é muito importante o apoio das Câmaras Municipais da Região. “ Assegurar a segurança e melhores condições de trabalho para a categoria é o nosso objetivo. Por isso, estamos levando esses projetos de lei, já aprovados em Sorocaba, para proporcionar às cidades da nossa base territorial mais segurança para a categoria e para a população”, declara o diretor.

terça-feira, 11 de maio de 2010



Gabriel Bitencourt:
Professor, Ambientalista e Ativista dos Direitos dos Animais

Gabriel Bitencourt Gabriel Bitencourt convida você para o evento 'Domingo no Parque - Animal' em Gabriel Bitencourt


Atividade gostosa e educativa voltada para a "guarda responsável" de animais

Horário: 16 maio 2010 de 9:00 a 18:00
Local: Parque Campolim
Organizado por: Gabriel Bitencourt


Descrição do evento:
Shows, feira de adoção, orientaçoes veterinárias, vendas de adesivos e camisetas (com caráter educativos), exposição de fotos de animais resgatados e adotados...

segunda-feira, 10 de maio de 2010

1º CESTA DA FARMÁCIA É SORTEADA NO BRADESCO ÉDEN

Os Diretores do sindicato Cidinha e Ari, esteveram na agência do Bradesco Éden e realizaram o sorteio da 1º Cesta da Farmácia do mês de maio do Sindicato .

Quem sorteou foi a bancária Sabrina Aparecida Félix e a ganhadora foi a bancária da agência da CEF da cidade de Itu, Sandra Aparecida Ramos de Mello.
O Sindicato dos Bancários parabeniza a bancária da cidade de Itu que comprou na farmácia do sindicato e ganhou uma linda cesta.Parabéns Sandra, e em breve os diretores do Sindicato estarão em Itu realizando a entrega da sua cesta.

Vitória no ECONOMUS








Eleição ECONOMUS
Os votos para a Eleição do Economus foram apurados, na qual saíram vitoriosos os candidatos apoiados pelo Sindicato dos Bancários e pela Federação de SP e MS : LEVI GOMES para o Conselho Deliberativo e JOSÉ CARLOS para o Conselho Fiscal.


CONSELHO DELIBERATIVO

LEVI GOMES – 3.670

ADRIANA – 2.436

Brancos – 72

Nulos – 144


CONSELHO FISCAL

JOSÉ CARLOS - 3.880

SABÓIA – 2.686

Brancos – 105

Nulos – 147

O Sindicato dos Bancários parabeniza os eleitos!

HSBC anuncia que cumpriu cota de 5% na contratação de deficientes


A Federação de SP e MS participou nesta quinta-feira, 6, em Curitiba, da cerimônia promovida pelo banco HSBC para divulgar a habilitação de 1 mil a 1,2 mil pessoas com deficiência através de seu Programa de Capacitação.

De acordo com o declarado pelo banco, o programa implementado há cinco anos atingiu a cota de admissão de pessoas com deficiência acima dos 5% previstos em lei. A apresentação não detalhou dados do programa, como quantidade, lotação e tipos de deficiência dos habilitados. No entanto, ao atingir a cota de 5%, o HSBC sai na frente na comparação com a maioria dos bancos que ainda não cumprem a lei.

O diretor da Federação e funcionário do HSBC, João Analdo de Souza, presente na cerimônia, reforça a necessidade do banco detalhar os dados sobre os habilitados contratados e destaca: “É necessário todos os dados para acompanharmos esse processo no HSBC e o grau de satisfação dos contratados”.

A inclusão de pessoas com deficiência é pauta do movimento sindical bancário com a Fenaban através da mesa temática de Igualdade de Oportunidades. Em 2007 o HSBC apresentou aos dirigentes da base da Federação dos bancários de SP e MS o seu Programa de Capacitação para pessoas com deficiência e alegou que sem a capacitação não era possível atingir a cota de 5% de contratações. Inclusive o banco foi enquadrado através de TAC (Termo de Ajustamento de Conduta), determinado pelo Procurador Regional do Trabalho, Ricardo Tadeu Fonseca, também presente no evento.


Fonte: Assessoria de Comunicação FEEB SP MS

quarta-feira, 5 de maio de 2010

Reunião da Comissão Paritária de Terceirização com a Fenaban – 26 de abril


Durante a segunda rodada da Comissão Paritária de Terceirização, realizada no último dia 26, os sindicatos propuseram à Fenaban a revisão da terceirização em todo o sistema financeiro. Os sindicatos apresentaram os principais serviços terceirizados pela maioria dos bancos e uma série de processos negociados banco a banco que resultou na reversão.


Do outro lado da mesa, a Fenaban não apresentou suas informações sobre o processo de terceirização, apesar da promessa feita na primeira reunião da comissão, em 7 de abril, de que o faria neste segundo encontro. Alegou dificuldades em sistematizar os dados.


Dentre as principais atividades terceirizadas, os sindicatos relacionaram:
• Back Office ou Retaguarda Bancária (movimentação das agências, malotes PJ, caixas eletrônicos, etc.);
• Atividades de Tesouraria;
• Compensação Bancária;
• Call Center (ativo e receptivo);
• Tecnologia de Informação;
• Abertura de Conta Corrente;
• Processamento de Conta Corrente;
• Gestão Eletrônica de Documentos;
• Processamento de Empréstimos: crédito/crédito imobiliário;
• Promotores de Vendas.

Os sindicatos apresentaram ainda, segundo Jeferson Boava, representante da Federação dos Bancários de SP e MS, que é presidente do sindicato de Campinas, uma série de serviços que eram terceirizados, porém foram revertidos em negociações banco a banco. São eles:

• Tele-Atendimento;
• Financiamento de Automóveis;
• Telefonia;
• Call Center (ativo e receptivo);
• Cartão de Crédito.

Os sindicatos destacaram ainda o Termo de Ajuste de Conduta (TAC) com a Caixa Federal, que acabou com a terceirização na Retaguarda, Digitação e Tecnologia.


Os primeiros passos dessa histórica conquista no banco federal foram dados em Campinas. “A vitoriosa luta do sindicato teve início em 1995. No dia 22 de agosto de 2002, a Justiça deu prazo de 180 dias para a Caixa cumprir a sentença, que foi prorrogada por mais 60 dias. No dia 22 de abril de 2003, em audiência no Fórum Trabalhista de Campinas, a Caixa apresentou o cronograma de substituição dos terceirizados. A experiência de Campinas refletiu em todo o país”, lembra Jeferson.

A Comissão volta a se reunir no dia 7 de junho. Na ocasião, a Fenaban dará sua resposta sobre o interesse dos bancos em discutir a possibilidade de reversão dos serviços terceirizados em determinadas áreas.

Fonte: Feeb SP/MS

Maratona Internacional de São Paulo


O domingo dia 02/05, a equipe de corrida do Sindicato dos Bancários participou da Maratona Internacional de São Paulo, corrida de 42.197 KM. Entre os 21 mil participantes da corrida, estavam os 8 corredores da academia dos Bancários, Joelma, Agnaldo, Toninho, Gisele, José Marcos, Jefferson, César e Ercílio que, conseguiram ótimas classificações.

A corredora Joelma, pela classificação geral, garantiu o 58º, uma ótima classificação. Já pela equipe masculina, o corredor Agnaldo ficou com o 620º lugar, também uma ótima classificação para a equipe de corredores da Academia.

O Sindicato dos Bancários parabeniza mais uma vez a equipe de atletas da academia que estão sempre representando muito bem o nome do sindicato.

Campeonato de truco dos Bancários



Em comemoração ao dia 1º de maio, dia do trabalhador, o Sindicato dos Bancários promoveu na última sexta-feira, dia 30/04, um Campeonato de Truco para a categoria. Com aproximadamente 30 pessoas, o torneio contou com a participção dos diretores do Sindicato, Marcos Valério, Renato, Valério, Rui, Edvar, Edinho, Beluzzi e Flávio Kraus, entre eles funcionários do Bradesco ,HSBC, Safra, Itaú, e funcionários do Sindicato, onde foi formado 14 duplas.

O jogo foi muito disputado mas o primeiro lugar ficou com a dupla Edinho (Diretor do Sindicato) e Guilherme (Bradesco). O segundo lugar foi para a dupla Luchese e Fernado (ambos Bradesco). O terceiro lugar ficou com a dupla do banco Itaú, Vanderley e Vanilton e o quarto com o funcionário do HSBC Porangaba e o diretor do Sindicato Marcos Valério.

O Sindicato dos Bancários parabeniza todos os participantes.
Foto: 1º e 2º lugar
Confira mais fotos do Campeonato

Itaú Unibanco lucra mais entre os privados


Ganhos da instituição sobem 60,5% no primeiro trimestre e atingem R$ 3,23 bilhões; rentabilidade chega a 25%

Seguindo a mesma estratégia dos concorrentes, banco focou em operações de crédito e viu sua carteira crescer quase 5% no período

GIULIANA VALLONE
DA REPORTAGEM LOCAL

O aquecimento da atividade econômica deu fôlego às operações de financiamento no país e ajudou o Itaú Unibanco a registrar, no primeiro trimestre, o melhor desempenho da história entre os bancos brasileiros. A carteira total de crédito do banco subiu 4,9% no período, para R$ 252,11 bilhões.


Esse resultado foi o principal responsável pela elevação de 60,5% no lucro da instituição financeira nos três primeiros meses do ano na comparação com o mesmo período de 2009, para R$ 3,23 bilhões -média de R$ 35,9 milhões por dia.


O valor é o maior da história do setor para um primeiro trimestre -até hoje, foram divulgados os lucros também de Bradesco e Santander.


"No primeiro trimestre, vários setores ampliaram suas contratações e o mercado de crédito respondeu com expansão", afirmou Rogério Calderon, diretor corporativo de Controladoria do banco.


Além disso, de acordo com ele, a redução da inadimplência influenciou positivamente o desempenho da instituição.
Os recursos concedidos pelo Itaú Unibanco para as pessoas físicas subiram 12,5% no trimestre, para R$ 104,3 bilhões. No segmento de empresas, porém, houve queda de 0,8%, somando R$ 153,3 bilhões.


Os grandes bancos brasileiros estão apostando basicamente na mesma estratégia: ampliar as operações de crédito, já que as taxas sobre outros tipos de serviço, como conta-corrente, foram limitadas pelo governo ou estão sofrendo maior cobrança de tributos.


Essa tendência de crescimento do crédito deve se manter ao longo do ano. De acordo com o analista da área de bancos Luiz Miguel Santacreu, da Austin Rating, uma expansão de 5% no PIB (Produto Interno Bruto) do país permitiria elevação entre 20% e 25% nas operações de financiamento.


O foco dos bancos no segmento ainda beneficia os clientes. Existe uma forte competição por consumidores e empresas -daí a tendência de que as tarifas e os juros sobre empréstimos subam menos.


Entre os produtos de crédito, os cartões e o financiamento imobiliário são destaque, segundo Laura Lyra Schuch, analista da corretora Ativa. "Esse deve continuar sendo o foco das instituições financeiras, pois há bastante espaço para crescimento de tais mercados."
No caso do Itaú Unibanco, a carteira de crédito imobiliário cresceu 47% no primeiro trimestre, para R$ 9,36 bilhões.


A previsão da instituição é que esse ritmo de elevação se mantenha no ano, com a carteira terminando 2010 em cerca de R$ 13 bilhões. Para a carteira total, o Itaú Unibanco prevê expansão de 18% a 23%.

Integração


A rentabilidade do Itaú também foi alta, de cerca de 25% -e superou as do Santander e do Bradesco-, devido principalmente à redução das suas despesas em 25%.


À medida que a integração com o Unibanco avança, as operações em duplicidade são eliminadas, o que gera essa economia de custos. O processo deve continuar tendo efeito positivo sobre o balanço do banco nos próximos meses.


A unificação, que ainda está em andamento, pode ser concluída no fim deste ano, com a integração das mil agências restantes do Unibanco à plataforma Itaú. A operação custará R$ 580 milhões à instituição, considerando as despesas com obras e equipamentos.
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Colaborou DENYSE GODOY , da Reportagem Local.
Fonte: Jornal Folha de São Paulo

'Chupa-cabra' é achado em agência do Cerrado




Notícia publicada na edição de 04/05/2010 do Jornal Cruzeiro do Sul, na página 8 do caderno A - o conteúdo da edição impressa na internet é atualizado diariamente após as 12h.


Foto: Aldo V. Silva - Cruzeiro do Sul

O equipamento estava em um dos caixas ImprimirEnviar por e-mailUm aparelho utilizado para clonagem de cartões bancários, conhecido vulgarmente como chupa-cabra, foi apreendido ontem num caixa eletrônico do Banco HSBC, da avenida General Carneiro, no bairro do Cerrado.

A localização do equipamento aconteceu no início da manhã quando, ao chegar para o trabalho, o vigilante A.C.M.S., 32 anos, observou um compartimento solto em um dos caixas eletrônicos, notando também a existência de um componente eletrônico atrás da porta desse compartimento. Diante disso, ele acionou a Polícia Militar.

Com a chegada da Polícia Técnica, a peça foi retirada e apreendida. Constatou-se que o objeto tinha uma base plástica idêntica à do caixa eletrônico em que estava instalado, sendo ainda composto de uma bateria, uma câmera de vídeo, um monitor e circuitos eletrônicos usados para o funcionamento do sistema.
Fonte: Jornal Cruzeiro do Sul

terça-feira, 4 de maio de 2010

Nova Turma CPA 20 do mês de maio

Ontem dia 03/05, iniciou a primeira turma de CPA20 do Sindicato dos Bancários do mês de maio. Com aproximadamente 15 alunos e sala cheia, o professor Alexandre Campos, iniciou o curso que terá aulas ministradas às segundas e quartas -feiras às 19:00 horas nas instalações do Yázigi, unidade Campolim.

O Sindicato dos Bancários deseja que todos esses alunos, consigam alcançar seus objetivos com mais um certificado profissional.
Leia abaixo o depoimento do aluno da última turma do CPA 20

Fiquei muito satisfeito, especialmente pelo professor que é excelente !!!
Graças a este curso consegui a aprovação na certificação CPA-20.
Estou muito feliz, pois o professor Alexandre, me deu uma bolsa de estudos
para um curso de Mercado de Capitais, pelo fato do meu desempenho no
simulado.

Mari, só tenho a agradecer a você e ao Sindicato pela organização deste
preparatório.

um abraço
Roberto

Sindicato em campanha de sindicalização

Em épocas de Campanha Salarial, a participação de toda categoria é essencial para que, os objetivos sejam alcançados em prol de melhores condições de trabalho, melhores salários e mais benefícios para a classe bancária. Por esse motivo que o Sindicato dos Bancários está em Campanha de Sindicalização.

Toda semana os diretores vão até as agências de Sorocaba e das 40 cidades de sua base territorial em busca de irregularidades e novos sócios para fortalecer ainda mais o sindicato que, está em busca constante por melhorias para sua categoria. Nesta nova campanha, o novo sindicalizado além de ter a sua disposição vários benefícios que o sindicato proporciona ao bancário e seus dependentes, ele ganha uma bolsa do Sindicato dos Bancários. Mas, não é só o novo sindicalizado que ganha. O bancário que indicar 2 (dois) novos associados também ganha este brinde.

E em visita a agência da Caixa Econômica Federal do Éden, o diretor Ari e a diretora Cidinha, deram as boas vindas a nova sindicalizada Maria Zilda Frontine Ribeiro Batista que, recebeu sua carterinha e seu brinde de sindicalização.

segunda-feira, 3 de maio de 2010

Entrega da última cesta da farmácia do mês de abril



Os diretores Ari e Cidinha, realizaram a entrega da cesta da farmácia para a bancária da CEF agência Éden, Maira Fernanda Vieira Lessa.

A Maira comprou na farmácia do Sindicato e concorreu a esta linda cesta.

Parabéns Maira!

Reforma do HSBC centro causa transtornos a clientes e funcionários


O Sindicato dos Bancários tem recebido várias reclamações de clientes e funcionários, pois, o banco HSBC/ Centro, está em reforma há mais de um mês, e isto, está causando transtornos aos correntistas e aos funcionários que estão trabalhando em péssimas condições.

Diantes das reclamações, os diretores do Sindicato foram até a agência do HSBC e comprovaram a reforma que está preocupando o sindicato. Segundo informações, as obras se estenderão até o mês de junho e elas estão sendo realizadas no horário de expediente causando transtornos devido a poeira, barulho e a falta de estrutura para funcionários.

O Sindicato dos Bancários está tomando as providências necessárias junto a Superintendência Regional do banco para que, os clientes e os funcionários não sejam prejudicados com essas obras.

Biombos nos bancos de Votorantim agora é Lei



90 dias será o prazo para que todas as agências bancárias da cidade de Votorantim, instalem barreiras individuais. A lei entrou em vigor no último dia 22 de abril, e o autor do projeto é o vereador Fernando de Oliveira Souza.

Para os diretores do Sindicato dos Bancários, Marcos Valério e David Paes, que possui a cidade de Votorantim em seu roteiro semanal, essa nova Lei é mais uma medida de segurança nos bancos da cidade.

"Em Sorocaba já é Lei, e segundo dados da Polícia Militar, foi reduzido o assalto em 70% após a instalação dos biombos (divisórias), é muito importante que vereadores tenham esta atitude de elaboração de projetos em prol da segurança bancária", declara David.

Marcos Valério, diretor do Sindicato e morador de Votorantim diz que, toda medida para prevenção de assaltos é necessária. "O índice de assalto na cidade de Votorantim não é igual ao de Sorocaba, mas o que é feito para prevenção, é muito bem vindo", declara Marcos.
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Doenças ocupacionais e metas abusivas no Citi Bank


Como o presidente do Sindicato dos Bancários tem sido chamado inúmeras vezes na Junta do Trabalho, para a discussão sobre bancários demitidos que apresentam doenças ocupacionais, na última quarta-feira, dia 28/04, os diretores do Sindicato Beluzzi, João Mascheto, Gilmar,Lages, Neli e Sonia, foram até a agência do Citi Bank/Campolim, solicitar esclarecimentos sobre o que está acontecendo com os funcionários deste banco.

Por coincidência os sindicalistas encontraram a Diretora Regional Interior Sul, Sra. Márcia Silveira que, estava em visita à cidade de Sorocaba e aproveitaram para conversar sobre doenças ocupacionais e metas abusivas que estão sendo empregadas no Citi Bank.


Em conversa com a Diretora Regional, o Lages diretor do sindicato, relatou que “há algum problema com o RH (Recursos Humanos) do banco na hora da contratação dos funcionários, pois, o banco vai ao mercado de trabalho buscar o bancário que está empregado e produzindo na concorrência, oferecendo maiores vantagens salariais”. Lages completou que, “após poucos meses o banco demite esse bancário, alegando que ele não tem o perfil que o banco exige”, afirmou o diretor.

Para Lages, o problema está no setor de RH dos bancos. “Entendo que o problema está com quem seleciona o empregado (RH), e é lá que o banco tem que se preocupar”.

O sindicato dos Bancários está preocupado com essa situação que além de, adoecer o bancário, o mesmo acaba desempregado. E o adoecido, o bancário ainda é discriminado quando é encontrado no shopping, ou no cinema. A depressão, por exemplo, causa o afastamento de todos (população e parentes inclusive) e é orientação médica a ré- inserção na sociedade.
Portanto, bancário, fique atento às suas condições de trabalho e denuncie ao sindicato, pois, se ficar doente, aí sim, você não encontrará nenhum emprego.

Mesa de negociação permanente com o BB não trouxe grandes avanços


Durante negociação ontem, dia 28, em Brasília, da mesa permanente entre a Comissão de Empresa dos Funcionários e a direção do Banco do Brasil, a empresa foi cobrada pelo não cumprimento dos acordos firmados com a categoria, especialmente no que diz respeito ao plano odontológico, cujos prazos de implementação já venceram. A Comissão de Empresa orienta os sindicatos em todo o país para intensificarem a mobilização e a promoverem atos cobrando do banco a implantação do plano odontológico o mais rápido possível, além da agilização na apresentação do novo Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS), na contratação de mais funcionários e na oferta dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (Sesmt).

O principal progresso dessa reunião foi a criação do Comitê de Ética Nacional a partir da instalação de uma gerência de Divisão dentro da Vipes/Diref, composta por cinco funcionários. Essa gerência está criando normativos e treinamentos específicos para os funcionários que vão compor os comitês regionais. Cada comitê regional contará com cinco integrantes: quatro indicados por gerências regionais (Gepes, Super, Ajure e CSL/CSO) e um eleito pelos funcionários com o acompanhamento dos sindicatos.

Os casos de denúncias de assédio serão analisados no Comitê de Ética Nacional e/ou comitês de éticas regionais após a conclusão do processo normativo, que tem prazo até 31 de agosto para instalação. Os representantes do funcionalismo reivindicaram que o processo eleitoral, com o mesmo formato de eleição de Cipas, ocorra no próximo mês de junho.
A Comissão de Empresa entende ser urgente a instalação definitiva dos Comitês de Ética. Para os representantes dos sindicatos, os ajustes no funcionamento serão negociados após a sua implantação e funcionamento, se verificadas eventuais deficiências no processo. Na opinião deles, muitas vezes os sindicatos conseguem dar tratamento e resoluções em situações envolvendo gerentes de agência. Mas, quando envolvem gerentes regionais de varejo, a situação fica complicada, como já foi constatado nas regionais Acre, Santa Catarina e Ribeirão Preto, conforme denúncias apresentadas na mesa permanente de negociação.

Plano odontológico

No caso do plano odontológico, é grave o descaso da direção do Banco, cujos representantes não apresentaram qualquer nova informação na reunião desta quarta. A implantação do benefício foi acertada na Campanha Salarial de 2008, quando ficou estabelecido que o plano passasse a funcionar em junho do ano seguinte. Alegando falta de recursos técnicos e administrativos, a direção da Cassi não conseguiu ampliar seu plano para os funcionários do BB, fazendo com que o banco assinasse termo de compromisso com o Sindicato para efetivar a assistência odontológica até o dia 31 de janeiro deste ano.

De novo o banco desrespeitou acordo e funcionários, desta vez alegando problema de parceria para garantir a carteira de seguridade. O presidente do banco, Aldemir Bendini, pressionado em março, prometeu publicamente, por meio de bate-papo online (chat) com funcionários, solução em 60 dias, prazo que vence em 7 de maio, mas não há qualquer sinal até o momento assegurando a implementação do plano.

Os representantes dos trabalhadores estranham tanta demora, já que o BB resolveu a aquisição do Banco da Patagônia e da Nossa Caixa em apenas seis meses. Por que tanta enrolação para atender as conquistas da categoria, desvalorizando os funcionários que são os responsáveis pelo crescimento e pelos altos lucros atingidos pelo banco?
Mais contratações

A Comissão cobrou que a contratação de mais funcionários ocorra mais rapidamente. Este item faz parte do acordo coletivo e prevê a contratação de 10 mil novos funcionários até dezembro de 2011.

Quando da negociação dessas contratações, o movimento sindical debateu a necessidade da melhoria das condições de trabalho especialmente nas dependências com cinco funcionários e reivindicou a ampliação do patamar mínimo de funcionários nas agências, propondo que o número suba para pelo menos sete funcionários. Para exemplificar o caos no atendimento e insegurança do trabalhador, os dirigentes sindicais apontaram além da agência Rio do Antônio (BA), que na sede da agência tem três funcionários e mais dois no PAB Ibitira, completando 5 funcionários, as agências Souza (PB), São Sebastião (DF), entre outras. O movimento sindical também alerta que não pode haver vinculação de contratações exclusivamente com a implantação do BB 2.0, que será apresentado à Comissão de Empresa no dia 5 de maio.

Sesmt

Quanto ao concurso e às contratações para constituição dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (Sesmt), o banco está finalizando o levantamento dos funcionários da carreira administrativa aptos para participarem de uma seleção interna, estabelecendo então as vagas que serão ofertadas em concurso externo. Para não descumprir este prazo, também previsto para 31 de agosto, alegando problemas em virtude da trava para concurso em ano eleitoral, o banco promoverá uma implantação parcial, dando prioridade para o quadro de engenharia do trabalho, buscando minimizar os problemas relacionados à NR 17, que são os de maior incidência nas ocorrências acompanhadas Diref/Vitae.

Centrais clandestinas

A Comissão denunciou a criação de centrais clandestinas de crédito em várias regiões do país. Essas centrais contam com a mão-de-obra dos bancários de agências que são transferidos por alguns dias para a Gerev, deixando suas dependências de origem desfalcadas. Procura-se, assim, fazer com que atinjam as metas de crédito estabelecidas pela direção do banco. “Tais metas, porém, são inalcançáveis para qualquer agência em situações normais de funcionamento, cumprindo o estabelecido nos normativos da empresa”, critica Eduardo Araújo.
Esses funcionários trabalham como central telefônica, em jornada de trabalho superior às seis horas estabelecidas em lei, com equipamentos de telefonia inadequados para o serviço e sem sistema de gravação de conversa com o cliente. Ainda são obrigados a fazer uma oferta de crédito para os clientes fora dos padrões seguros de contratação de operações, sem a assinatura do cliente e envolvendo outro funcionário no despacho das operações.

O banco se comprometeu a apurar a situação e se informar sobre a autorização para o trabalho dos bancários nessas centrais. “Essa situação é ruim para o trabalhador que está oferecendo o crédito sem respaldo legal e sem a gravação de segurança para ambas as partes. Além disso, ainda cria um problema para a agência que fica descoberta com um número menor de funcionários e sobrecarga de trabalho”, frisa Rafael Zanon, o novo representante da Federação Centro-Norte na Comissão de Empresa e diretor do Sindicato de Brasília.

Outra denúncia envolvendo metas abusivas e despropositadas está relacionada ao Gerenciador do Atendimento (GAT), que gera uma senha e marca o tempo de atendimento na agência. Esse processo, avaliado no Sinergia, provocou uma série de distorções que impossibilitam o acompanhamento da capacidade de atendimento na agência. Muitos bancários, pressionados pela avaliação de desempenho, estão baixando as senhas sem que o cliente seja atendido, para que a senha não entre em situação de atraso. As formas de fraudar o sistema são variadas, desde a retirada da senha do cliente, até o monitoramento e baixa antes do efetivo atendimento.
Nossa Caixa, Besc e BEP.

A questão da gratificação variável dos funcionários incorporados da Nossa Caixa está em negociação. O movimento sindical pediu dez salários e o banco ofereceu três inicialmente, mas já está revendo esses valores para uma nova contraproposta.
Foi cobrada da direção do banco uma explicação plausível sobre a terceirização do atendimento no “Poupa-Tempo” e sobre a realocação dos funcionários que trabalham nestas dependências. Essa questão será debatida inicialmente na mesa temática de terceirização prevista para o dia 4 de maio, mas a insegurança dos funcionários virou um tema recorrente com as constantes reestruturações, que não garantem a comissão dos funcionários em novos postos.
Os representantes dos funcionários repudiaram a postura do banco de querer vincular, aos optantes de desligamento voluntário, a retirada de ações trabalhistas à homologação das demissões.

O movimento sindical sempre reivindicou a migração e acolhimento dos funcionários egressos no plano associados da Cassi e também a administração de seus recursos de complementos de aposentaria pela Previ. Neste item também os representantes do banco não apresentaram nada definitivo.

A situação do plano de saúde dos bancários oriundos da BNC e Besc foi resolvida paliativamente. Por enquanto eles ficam associados à Unimed, podendo solicitar migração de base. Já os bancários incorporados do BEP continuam sem plano quando são transferidos para fora. Mas, ainda não há solução para os funcionários que não eram optantes de planos de saúde e previdência antes da incorporação. O assunto continua em estudo.

Reestruturações e BB 2.0

A nova reunião da mesa permanente está prevista para 5 de maio, com pauta exclusiva sobre o programa BB 2.0. A implantação do programa trouxe insegurança muito grande para todos os trabalhadores, por não garantir o posto para quem já exerce a comissão ou por impor uma movimentação compulsória para garantir a comissão. De qualquer forma, fica ao sabor dos primeiros gestores ou do Gerev o poder de nomeação.
Preliminarmente os sindicatos envolvidos no processo em curso pediram que em determinadas mudanças de nomenclatura, mesmo com um pequeno acréscimo no Valor de Referências, não se estabeleça uma nova trava, ou se prorrogue o processo seletivo.
Outra reivindicação, também debatida na mesa temática de saúde, está relacionada à reforma em dependências e também à falta de manutenção de ar condicionado que vêm gerando além de desconforto físico, riscos de adoecimento e acidentes com trabalhadores ou com clientes, gerando custos adicionais.

O projeto USO (Resop/CSO/CSL), cuja implantação foi repudiada em resolução de congresso do movimento sindical por provocar imensos transtornos na centralização de centros de serviços, tem sido alvo de boatos. Estaria por ocorrer uma nova onda de reestruturação gerando uma instabilidade desmesurada entre os funcionários lotados nos centros de Recife e BH. Os sindicalistas lembraram que grande parte dos colegas que ficaram no “esmolão” esperando uma recolocação em poucos dias tem o beneficio cessado após quatro meses. Por isso, a Comissão de Empresa pediu uma resposta dos representantes do banco em relação à proposta da criação do VCP Reestruturação com prazo de beneficio de doze meses contra os atuais quatro meses.

Outros Assuntos

Quanto à negociação do acordo de instalação dos Comitês de Conciliação Prévia (CCP) nos sindicatos, a Comissão de Empresa deixou claro aos representantes do BB que não debaterá sobre instalação de qualquer comissão que proponha quitação total de contratos de trabalho fora dos itens efetivamente requeridos pelo ex-bancário.

A reivindicação de redução da trava de realocação dos funcionários lotados em Centrais de Atendimento BB (oficiais) continua em estudo pelos representantes da empresa, que levarão em consideração o baixo relacionamento com clientes e a falta de encarreiramento nessas dependências. Foi solicitada pelo movimento sindical uma celeridade no processo e também uma definição sobre a CABB de Salvador que vem sofrendo um esvaziamento velado.

Os sindicalistas pediram explicação sobre a mudança no LIC que trata da venda de folgas e estabelece novo parâmetro de cálculo de vantagens, piorando a redação anterior. O assunto será tratado em nova rodada de negociação futura.
A Comissão lamenta que o banco tenha se voltado apenas para a ampliação de sua participação no mercado, deixando de valorizar na mesma proporção e agilidade o seu corpo funcional. Pressionaremos para que o banco dê a importância devida aos seus funcionários e atenda nossas justas reivindicações.

Fonte: Feeb SP/MS