SUPERINTENDENTE REGIONAL DA CEF VISITA SINDICATO.

23.12 - 10.53hs

No último dia 22, recebemos a visita do Senhor Sandro Vimer Valentini com o intuito de esclarecer alguns pontos de sua gestão e principalmente, conversar sobre os problemas apresentados em algumas agências, com os aparelhos de ar condicionado.

Em um primeiro momento o Superintendente deixou claro que foi necessária a troca da empresa prestadora de serviços, que executava a manutenção dos aparelhos na região e que a nova contratada estava fazendo o possível para manter todos os aparelhos em funcionamento.

Deixou claro e efetuou algumas ligações durante a conversa, para confirmar as agências que estavam com problemas e que era de conhecimento da SR e elencou Ibiúna, Tropeiros, Avenida São Paulo, entre cinco ou seis agências. Aproveitou para solicitar deste sindicato uma proximidade maior com respeito às ocorrências, já que no caso da agência Tropeiros o Corpo de Bombeiros foi acionado.

Reafirmamos a ele que protocolamos documentos em todas as Regionais dos bancos, solicitando priorizar as manutenções e higienizações dos referidos aparelhos ainda no mês de outubro, quando víamos a projeção de um verão muito quente e sem chuvas, o que poderia gerar muitos problemas, mas ser evitados através das manutenções preventivas.

Deixamos claro que durante sua ausência, seu sucessor Senhor Ricardo Bortolini manteve portas abertas e como é de seu feitio, sempre buscando solucionar as ocorrências que acontecem em todas as gestões.

Também abordamos a conjuntura nacional, com os escândalos políticos, as declarações polêmicas e seus possíveis reflexos na gestão da CAIXA.

Sandro usou o termo subir um degrau, quando se referia as denuncias que recebemos, sempre anônimas e que não dão nomes, o que dificulta a atuação da SR.

Relatamos que essa também é nossa dificuldade e que quando as denuncias chegam são raros os momentos em que podemos identificar os denunciadores, mas pontuando os agressores e seus trejeitos. Entendemos que para uma auditoria mais eficiente é necessário uma série de informações que nem sempre são dadas e pelo anonimato, fica impossível obter maiores detalhes, cabendo ao banco procurar se informar com os pares dentro das agências onde os problemas são apontados.

Pontuamos a questão dos consignados, que como ex-funcionários CAIXA, continuam com o habito de mandar e adentram o expediente de algumas agências com a postura de chefes e durante a conversa, entregamos uma denuncia onde constam dois nomes de terceirizados que parecem ter a preferência do gestor, acima de seus comandados. Sandro ficou de colher informes e tomar providências. Nesta denuncia, destacamos a questão do terceirizado estar atuando dentro do banco, de forma equivocada e executando funções que não são ou nunca deveriam ser deles.

Julio Cesar Machado, presidente do Sindicato e Maria Aparecida Cassetari (Cidinha) dirigente e funcionária CAIXA participaram da conversa e pontuaram as ocorrências.

Gerente assediador do Bradesco é transferido para Pernambuco.

19.12 - 12.44hs

Os funcionários da agência 0152 do banco Bradesco, na Rua São Bento, em Sorocaba, já podem respirar mais aliviados. Depois de anos cometendo assédio moral contra os funcionários, o gerente dessa agência foi transferido para Pernambuco, no nordeste do Brasil, esperamos, “para nunca mais voltar”.

A má notícia é que o dito gerente foi transferido com uma promoção de cargo. Na região de Pernambuco ele será Gerente Regional. “Na prática, apesar de o Bradesco ouvir nossas queixas e tomar providências, acabou ‘premiando’ o assediador. Enquanto outros bancos têm a postura de demitir o assediador, o Bradesco o promove. Se a promoção do gerente foi boa para os funcionários daqui, os de lá provavelmente sofrerão as agruras do comportamento dele. Apenas mudou de endereço”, diz o presidente do Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região, Julio Cesar Machado.

Durante muito tempo, o sindicato batalhou pela solução e interrupção dos casos de assédio moral na agência centro do Bradesco. Durante esse período, muitas denúncias chegaram, de forma anônima, dando conta dos abusos do gestor e alguns foram confirmados pelo banco. Havia relatos de humilhações, gritos e palavrões. A agência foi fechada pelo sindicato, faixas e cartazes foram fixados nas paredes do prédio, o RH do banco entrou no circuito, até culminar – no dia 15/12 – com a transferência do gerente.

Desde a chegada do assediador à Sorocaba houve incidentes que prometiam ser de uma gestão turbulenta e começou com uma simples pergunta de nossa parte, com respeito ao atendimento dos clientes de sua agência.

Seus desmandos prejudicaram muitos trabalhadores e clientes. Sua gestão ficou marcada pela truculência e nos maus tratos, inclusive para com as senhoras que mantém a agência limpa e até sobre a crença de cada um ele desdenhou. Armou situações diversas e individuais, onde cada trabalhador era exposto de uma forma que, se o sindicato tomasse conhecimento ele saberia quem era o denunciante. Negou assinaturas em documentos, fez clientes entrarem em atrito com os bancários por conta de sua má gestão, se mostrava satisfeito em negar empréstimo a funcionários, cobrava metas em meio as poucas festas que organizou, abusou dos terceirizados que trabalham vendendo produtos do banco, ameaçou vários trabalhadores chamando-os de incompetentes e muito mais.

Entrou em atrito com o movimento sindical durante a greve de 2013 e quase chegou as vias de fato com nossa dirigente sindical que estava no saguão do autoatendimento. Isso lhe rendeu matérias televisivas negativas que expuseram sua má gestão e também o nome do banco. Porem, por outro lado o banco prometeu uma promoção e por mais que digam que foi lá na ponta do País, não deixa de ser uma promoção.

Uma informação importante que recebemos foi a de que ele está alertado para os acontecimentos negativos daqui e que o banco estará de olho em sua gestão.

E o movimento sindical ficou com o ranço desta administração desastrosa, pois o banco alegou que a dificuldade encontrada por ele neste período em que esteve em Sorocaba, foi em função de atritos causados pelos diretores do sindicato, referencia dada aos dirigentes internos do banco.

Verdade seja dita, nossos dirigentes foram muito acionados pelos colegas de trabalho e não existe conciliação que resolva o mau humor de um gestor. Digo com toda a tranquilidade que, pelo tanto que o gestor abusou de seus comandados, foram poucas as denuncias feitas para o sindicato, sempre anônimas e cheias de receio. Por muito menos o Banco Santander tomou uma atitude digna de uma auditoria bem feita, só que naquele caso os funcionários deram nomes aos bois e confiaram em nosso trabalho!

Torcemos para que o novo gestor seja ótimo e digno de comandar uma agência que entrega resultados, independentemente de qualquer coisa.

Um gestor competente e um quadro de funcionários de ponta, com toda certeza trará ótimos frutos para o banco. Vamos fechar 2014 apostando que o ano de 2015 será muito melhor, para todos!

CONFRONTO DO SINDICALISTA COM GERENTES.

18.12 - 15,27hs

Em vários momentos o movimento sindical tem seus enfrentamentos com as empresas (gestores), em defesa dos associados e também dos não associados.

Existem situações em que fica impossível discutir com um gestor que tem a obrigação de manter uma agência em funcionamento com número reduzido de funcionários.

Um dos casos, por exemplo, é o mês de férias que todo trabalhador tem direito.

Um erro muito grande cometido contra o trabalhador é obriga-lo tirar 20 dias de férias e isso acontece sempre. Uma coisa é a necessidade, outra é problema de gestão, outra é falta de funcionários, mas direito é direito e por isso nós brigamos.

Porem, nem sempre é possível discutir, como por exemplo, qual o mês de gozo das férias. Todos preferem sair em janeiro ou julho que são férias escolares, mas se todos têm família e filhos, como fica?

Os gestores devem usar o bom senso e promover um rodízio entre aqueles que desejam o mesmo mês de férias e quando um é beneficiado, deixa de ser prioridade no próximo ano abrindo oportunidade para outros, sucessivamente.

Muitos não entendem esta dinâmica e costumam envolver o sindicalista neste assunto, que mesmo com várias limitações, às vezes consegue tirar leite de pedra.

Geralmente aquele que não quer se sindicalizar dizendo que não precisa do sindicato é o primeiro a pedir nossa ajuda.

 Isso não é usar o sindicato?

FOLGA POR MOTIVO DE ELEIÇÃO POLÍTICA.

18.12 - 15.26hs

Outro assunto bastante polêmico é a folga adquirida pelo trabalhador, quando presta serviço nas eleições políticas do País.

Quando o cidadão trabalha em uma eleição, adquire o direito de duas folgas em datas a serem combinadas com o gestor da empresa. E o que é combinado não é caro.

Lógico que se puder ser na sequencia de um feriado prolongado, melhor ainda.

Mas existem os impedimentos legais, a responsabilidade de conduzir uma empresa é função do gestor e só ele sabe quando pode e quando não pode conceder a folga.

Sem nenhum tipo de maldade é possível chegar a um entendimento que seja bom para ambos os lados, pensando juntos e escolhendo o melhor período para gozar este direito.

Se houver problemas neste sentido, um juiz eleitoral poderá ser procurado para resolver o impasse, por isso aconselhamos que todo o esforço deve ser feito para evitar levar o caso para fora do banco.

Isso também é direito adquirido!

ABONO ASSIDUIDADE.

18.12 - 15.25hs

Neste ano de 2014 tivemos algumas reclamações que se concretizaram através de uma pesquisa feita pelo nosso site, que algumas administrações fecharam os olhos para este benefício conquistado na campanha salarial de 2013.

O benefício concede um dia de folga para o trabalhador que trabalhou durante um ano sem nenhum tipo de afastamento não justificado.

Falamos de um dia apenas!

Mas teve gestor que se fez de morto e não concedeu o benefício, ficando de pensar e não deu resposta. Está errado! É direito adquirido!

Ninguém pode tomar o poder nas mãos e conceder para uns, negando para outros como se fosse uma benesse pessoal, é conquista sindical e deve ser respeitada.

Para gozar este dia é necessário ajustar a data com o gestor e entendemos, nem sempre é possível agradar gregos e troianos, todos querem as vésperas de um feriado prolongado, o que seria mérito do trabalhador, mas existem os impedimentos profissionais, como excesso de clientes que requer um quadro de funcionários mais completo possível.

Então tudo deve ser combinado, com bom senso para que os gestores não penalizem seus comandados, mas também exista certa compreensão do solicitante, quanto às necessidades profissionais.

Como disse anteriormente é apenas um dia e ninguém perde nada com isso. Havendo entendimento entre as partes, todos ganham!

COMO UMA VEIA ENTUPIDA.

16.12 - 12.52hs

Uma veia coronária tem suas funções e não pode falhar, assim como o transito em uma avenida ou em uma estrada que foi projetada para escoar o fluxo de carros.

Faço estas comparações para abordar o serviço bancário, como poderia fazer de qualquer outra profissão. Nas últimas décadas estamos vendo nossa profissão perdendo vagas de empregos para terceirizados e maquinas, desvalorizando por completo o que já foi uma das mais importantes categorias profissionais do planeta e hoje vive tempos difíceis.

As dificuldades ficam no campo da lucratividade das instituições financeiras, sempre crescente e independente de o que causa na sociedade.

Quando perdemos uma vaga de emprego, dentro de qual banco for, existe sempre um desequilíbrio, uma descompensação e outros são obrigados se desdobrar, causando lentidão no atendimento, tal qual uma avenida ou uma veia obstruída.

Para todos os três casos existem uma única forma de procedimento, que é a atuação de pessoas ligadas aos respectivos assuntos, colocando a mão na massa.

Para as avenidas obstruídas um guincho, para as veias do coração um cirurgião e para a lentidão nos bancos mais funcionários.

Dinheiro nunca foi problema, basta o banco querer e cumprir com seu papel social, que é gerar empregos e não contribuir com a informalidade, demitindo trabalhadores diretos e contratando escritórios ou terceirizados com baixos salários, para a execução das funções básicas, que no passado eram nossas.

PORQUE DENUNCIAR É IMPORTANTE!

15.12 - 16.43hs

Vários acontecimentos passam despercebidos por aqueles que deveriam tomar providencias.

É assim com a polícia, com a política, com a saúde, com empresas, com chefias, enfim é por causa da falta de informação que coisas graves acontecem.

Dentro dos bancos não é diferente!

Quando de um acontecimento prejudicial ao trabalhador, às reações nunca são iguais, uns sentem mais que outros.

Num caso de assalto, por exemplo, as reações podem aparecer horas, semanas, meses mais tarde e quanto mais demorado o tempo, menor a possibilidade de comprovar ao banco uma síndrome do pânico ou qualquer outra enfermidade que seja originada por ele.

Vitimas de assaltos ou sequestros, costumeiramente são demitidos pelos bancos e os sintomas que aparecerem pós-demissão, podem ser discutidas somente em juízo. Em alguns casos, o ex-bancário não sabe o porquê de suas atitudes ou das mudanças que sofreu em seu psicológico, que podem ser originários de um crime vivenciado por ele enquanto trabalhava no banco.

Alguns tratamentos duram meses e até anos.

Como não somos iguais, queremos pedir para que as ocorrências sejam relatadas, como assaltos, sequestros, explosões, assédios, defeitos em ar condicionado, excesso de jornada, qualquer irregularidade. Nossa saúde é única, não vamos desperdiça-la! 

QUEM UM SINDICATO REPRESENTA?

15.12 - 16.42hs

Alguns trabalhadores perguntam quem são os representados de um sindicato?

Na categoria bancária afirmamos que todos os trabalhadores são representados pelo sindicato!

Infelizmente os bancos pregam o individualismo entre seus comandados e alguns acabam se sentindo mais patrão do que trabalhador, mas independente de cargo ou função nosso sindicato defende a todos, indistintamente.

O individualismo só interessa ao patronato, que manipula isoladamente a todos, cobrando mais de uns que de outros, exigindo uma produtividade absurdamente abusiva de todos e tratando alguns com diferentes pesos e medidas. Como o coletivo esta prejudicado, cada qual corre com suas obrigações e desconhece o que acontece com o outro e assim a produtividade vira nosso pior carrasco, que mesmo produzindo o funcionário acaba demitido, pois desrespeita ordens da própria instituição na ânsia de cumprir o que lhe foi pedido.

Do menor ao maior cargo dentro de um banco, o único representante de todos é o sindicato, sem privilégios!

VISITA A SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DO BB EM ITAPETININGA – SP

15.12 - 16.40hs

Com a finalidade de conversar sobre a nova agência BB de Tatuí – SP, os diretores Sonia Regina Dell’ Amo e Julio Cesar Machado visitaram a Superintendência Regional de Itapetininga – SP no último dia 11.

A conversa girou em torno da porta automática instalada naquela agência bancária, que não possui o detector de metal. O Superintendente Gyowani Stocco informou que o banco seguiu a lei municipal, que realmente fala em porta automática, somente.

Como a lei não esclarece que as portas deveriam possuir os detectores de metais, solicitamos ao Presidente daquela Câmara Municipal, Senhor Osvaldo Laranjeira Filho que fizesse a devida mudança, em benefício da população e dos trabalhadores que frequentam aquela agência. O Projeto de Lei que altera o texto da lei municipal será votado no início de 2015. Pedimos ao Superintendente que providencie a instalação do detector com a maior brevidade possível, já que aquela agência é a única na cidade sem este dispositivo de segurança.

Tivemos oportunidade de abordar outros assuntos de interesse coletivo, como o “Duelo de Titãs” que seria o confronto das duas agências da cidade, considerado por nossa diretoria como um tipo de Ranking, pois uma seria vencedora e logicamente a outra perdedora. “Não podemos admitir que os colegas se enfrentassem coletivamente, expondo os perdedores por consequência da vitória da outra equipe” comentou Sonia, funcionária do BB.

Outro assunto abordado na conversa foi o acordo assinado pelo movimento sindical, que obriga o banco contratar um mínimo de 2.000 trabalhadores para o período 2014/2015. Diferentemente da CAIXA que contratou pouco mais de 3.500 trabalhadores neste ano, o BB  contratou poucos e com um acordo coletivo assinado, queremos garantir um mínimo de 2.000 já que as agências estão carentes de funcionários em todo o território nacional. “O Banco do Brasil não está engessado, ele poderá contratar quantos funcionários necessários, respeitando o mínimo acordado entre as partes. Melhor um número mínimo de contratações, que nenhuma”, afirmou Julio que tem participado das negociações nos últimos anos.

Acreditamos que a conversa tenha sido produtiva para ambas as partes e que o bom relacionamento seja preservado, em benefício de todos os trabalhadores e em qual cargo for.

PERSEGUIÇÕES E DEMISSÕES. OS BANCOS VIRARAM COMÉRCIO DE GENTE!

06.12 - 13.35hs

Já faz muito tempo que os bancos não prestam aquele serviço que estávamos acostumados.

Também já faz muito tempo que banco deixou de ser banco! Virou comércio de pessoas!

Os mais experientes estão sendo dizimados, exterminados, através de demissões, Planos de Demissão Voluntária (PDVs), rodízios e sendo substituídos por jovens que desconhecem por completo a categoria de que participam.

O Banco HSBC suspendeu as demissões que assolavam seu quadro funcional, em acordo feito com o movimento sindical até o mês de janeiro/15. O Santander já vem limpando seu quadro há algum tempo, o Bradesco também segue a linha e toda semana tem alguém demitido e o Itaú, que tem demitido por justa causa em situações não tão graves, em nossa opinião tem sido o vilão do momento.

Um superintendente foi desligado nesta ciranda pretensiosa dos bancos, que visaram altos salários e proximidade do tempo de aposentadoria. Outro superintendente, que deveria medir o que fala, diz que nós funcionários somos peças descartáveis de uma engrenagem, que ao menor sinal de desgaste devem ser substituídos, ou demitidos! Com toda certeza o primeiro mencionado neste parágrafo não pensa dessa forma!

ACREDITE EM MIM, UM DIA VOCÊ VAI ME AGRADECER! E assim mexe-se com o coração alheio, com sentimentos, com o ser humano, com o profissional, carreira, pretensões, com vidas!

As peças descartadas são substituídas por novas, que serão substituídas na sequencia e nenhum treinamento adequado, nenhuma sensibilidade, nenhum reconhecimento.

O banco virou comércio de pessoas, produziu está dentro, falhou está fora. Vendeu foi promovido, não vendeu perdeu o emprego.

Hoje, o bancário que não empurrar produtos nos clientes é taxado como defensor deles e demitido na sequencia.

Qualquer que seja o mérito conquistado cai por terra na primeira troca de gestor, pois quem chega não conhece quem está ou quem faz e se possível traz seus escudeiros para substituir os desligados ou os que serão demitidos.

Com o sentimento ferido, muitos abandonam o campo de batalha bancário para nunca mais voltar e o coração valente, que brigou inúmeras vezes e que amou a parceria de anos, ficou somente com a lembrança de bons tempos.

 Isso não vai apagar nunca!

DENUNCIE AS MÁS CONDIÇÕES DE TRABALHO À QUE VOCÊ TEM SIDO SUBMETIDO!

06.12 - 13.34hs

Mau funcionamento do ar condicionado, excesso de jornada, função incompatível com o salário, submissão a terceirizados, trabalho fora de hora e fora do banco, transferências para regiões distantes, assédios, todas estas situações são danosas ao ser humano e pode trazer doenças graves ou limitações profissionais.

O expediente dos bancos tem sido os mais diversos e os gestores maldosamente procuram o ponto fraco do trabalhador para oferecer a ele o que de pior tem a disposição e se possível, transforma-los em joguetes, empurrando o trabalhador de um lado para outro, causando o descontentamento profissional que provoca o pedido de demissão.

Os menos capazes de gerir uma empresa ou uma instituição financeira agem dessa forma e procura prejudicar quem goza de estabilidade, qualquer ela que seja para alcançar suas pretensões e que são perceptíveis a olho nu, crescer na entidade e ser condecorado à custa de outros, tão capazes ou melhores que o próprio.

Alguns pressionam as mulheres, exigem o máximo e mais um pouco, expondo-as a viagens e prejudicando o relacionamento pessoal com marido e filhos. São poucas as que conseguem se dedicar inteiramente a empresa e mesmo assim são desvalorizadas, que seja simplesmente pelo salário inferior ao do homem, sem falar na dupla jornada.

Isto é real e não se trata de defender um e atacar outro, como costumam alegar os agressores.

Temos poucas oportunidades de emprego, muito trabalho, muitas metas, poucos trabalhadores e agindo desta forma o quadro de funcionários acaba adoecendo e alguém vai ter que trabalhar dobrado e assim o gestor exagera na carga aos demais e novos afastamentos são provocados ou o pedido de demissão e mais pressão e mais doenças, um circulo vicioso interminável.

Se o banco analisar o quadro atual, verá que pessoas inexperientes estão prejudicando o andamento da instituição financeira e que maus resultados são os frutos do futuro. Sem frutos não existe colheita e sem a colheita não existe lucro.

O gestor de visão curta também tem uma vida profissional curta e na sequencia, não será recomendado a outras instituições. Vai ter que procurar outra função na vida!

MULHERES E FILHOS! INCOMPATÍVEIS COM O TRABALHO?

06.12 - 13.33hs

Muitos gestores se pronunciam contrários à contratação de mulheres em virtude da condição feminina de ser mãe, que parece doença contagiosa ou um mal a ser combatido.

Quem já administrou um departamento ou uma empresa, sabe que a gravidez deve ser respeitada, afinal é um privilégio das mulheres e é por intermédio delas que iniciamos nossas vidas.

Alguns bancos têm colocado bancárias para viajar diariamente, mesmo estando no período de amamentação e após o retorno ao trabalho pós-licença maternidade.

Este tipo de gestão trará prejuízo à empresa, que sofrerão processos judiciais quando do desligamento ou do pedido de demissão das jovens mães que estão sendo apartadas de seus filhos precocemente.  

Algumas mulheres confessam que deixaram seu relacionamento pessoal em favor do profissional, enquanto outras começaram ser perseguidas após a chegada dos filhos, justamente por chefes de famílias que deveriam pensar antes de tomar atitudes que prejudicam mãe e filho.

Alguns gestores se gabam de ter duas ou três faculdades, mas não conseguem administrar pessoas e com toda certeza devem ser péssimos companheiros no relacionamento pessoal, o que não exclui gestoras femininas que conseguem ser piores que os homens e já tivemos denuncias de assédios neste sentido.

Vamos ser conscientes e analisar as consequências causadas aos demais colegas de trabalho, pois amanhã a situação pode se inverter e quem estiver dando as cartas poderá ter boas lembranças daquele que um dia, no mínimo foi humano no relacionamento pessoal e profissional!

ITAÚ LANÇA PDV SEM NEGOCIAR COM MOVIMENTO SINDICAL!

26.11 - 17.32hs

Pedimos para que os colegas do Banco Itaú não se precipitem em aderir este PDV lançado sem o aval do movimento sindical.

A proposta acaba sendo atrativa, mas mínima, com até cinco salários de indenização e um ano de plano de saúde a mais.

Até o momento o banco não procurou pelo movimento sindical e não existe nenhuma garantia de que as promessas feitas sejam cumpridas, então todo cuidado é pouco neste momento e aconselhamos os trabalhadores não aderirem este plano momentaneamente, até que tenhamos conhecimento de seu conteúdo e para quem ele será interessante.

Aguarde novas instruções!

ATUAÇÃO SINDICAL NEM SEMPRE É BEM INTERPRETADA!

26.11 - 17.30hs

Na grande maioria das vezes é mais fácil se acomodar com a situação, do que brigar contra os vícios e seus erros.

Somos contrários a qualquer tipo de injustiça, seja ela cometida contra o menor ou contra o maior funcionário, se está errado, vamos discutir.

Precisamos lutar contra o comodismo e nem sempre isso é bem visto, principalmente pelas administrações que interpretam nosso trabalho de forma errada, como estivéssemos atrapalhando, quando na verdade é justamente o contrário, queremos corrigir o que está prejudicando o quadro de funcionários.

A separação entre área comercial e área administrativa é coisa antiga e do banco, portanto não pode ser imputada ao movimento sindical, como se fossemos os responsáveis por estas ou aquelas atitudes tomadas pela empresa.

Algumas verdades acabam sendo abafadas e nunca serão em benefício dos trabalhadores. É como a defesa dos advogados no esquema do lava-jato, que afirmam seus clientes terem entrado no esquema, senão não pegariam o trabalho.

Isso é ser nivelado por baixo! Me sujeito ser corrompido, mas não serei ético! O que me faz lembrar aquele político, que rouba, mas faz!

CIDADE DE LIMEIRA PEDE MAIS SEGURANÇA NO BMB.

23.11 - 14.35hs

Após assalto ocorrido em 07.10, onde clientes e funcionários foram mantidos reféns dentro do banco, durante um assalto, vereadores da cidade pediram mais segurança para aquela agência.

As reivindicações são as básicas do movimento sindical e a colocação da porta com detector de metais seria na entrada do autoatendimento, como reivindicamos em mesa temática com a Fenaban.

A preocupação dos vereadores também faz coro com nosso Sindicato, quando pedimos mais funcionários no atendimento, principalmente para com os idosos, que são excluídos do expediente interno do banco, sendo atendidos somente nos caixas eletrônicos.

Trabalhando a prevenção temos certeza que a qualidade no atendimento melhorará muito! 

MESA TEMÁTICA DE SEGURANÇA BANCÁRIA.

23.11 - 14.42hs

Depois da campanha salarial 2014, esta será a primeira reunião da comissão de trabalho que discute segurança bancária com a Fenaban, agendada para as 15 horas de amanhã, dia 24.

Uma reunião prévia está agendada para as 10 horas da manhã, para alinharmos nossos pensamentos e discutirmos as pautas que serão abordadas no período da tarde.

O movimento sindical não perde de vista o que consideramos como fundamental, que são os números de assassinatos ocorridos em decorrência dos assaltos contra bancos ou clientes pós-atendimento bancário, as conhecidas saidinhas de bancos.

Desde 2011 os números vêm crescendo e em 2013 foram registradas 65 mortes. Em 2014, só no primeiro semestre foram cometidos 32 assassinatos.

Temos conquistados avanços neste sentido, graças a organização da Comissão de segurança, que acaba trazendo benefícios para a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos bancários.

103ª CCASP NA POLÍCIA FEDERAL EM BRASÍLIA MULTOU 16 BANCOS.

23.11 - 14.30hs

A Comissão Consultiva para Assuntos de Segurança Privada (CCASP), composta por empresários do ramo de segurança privada e trabalhadores envolvidos no assunto, esteve reunida no último dia 19, para discutir os rumos dos processos iniciados em empresas que descumprem a legislação de segurança brasileira, denunciadas pelos sindicatos e autuadas pelos órgãos competentes.

Bancários e vigilantes tem assento garantido nesta comissão, que pode sugerir o agravamento de multas aplicadas contra as empresas infratoras, tendo como base as ocorrências e principalmente quando das reincidências de falhas ou persistência nos erros. No total, entre 16 bancos foram aplicados R$ 7,406 milhões em multas, por falhas de segurança em agências e postos bancários.

Os bancos que pagarão mais multas são:

Banco                    Valor

Itaú                 R$ 2,388 mi

Bradesco        R$ 1,855 mi

BB                    R$ 1,330 mi

Santander      R$ 964 mil

Caixa               R$ 419 mil

HSBC               R$ 208 mil

Demissões no HSBC suspensas até janeiro de 2015.

20.11 - 13.54hs

O banco HSBC demitiu nos últimos dias cerca de 1000 funcionários em todo o território nacional, segundo avaliação do comando de negociação daquele banco.

Por outro lado o banco afirma que foram pouco mais de 400 demissões.

Algumas negociações foram marcadas pelas partes e de concreto,o que podemos afirmar é que o banco tem hoje a faca e o queijo nas mãos para praticar um limpeza em seu quadro funcional, já que o banco anuncia que não dará lucro e este é o único argumento para deixar de pagar a PLR.

Quanto ao pagamento desta verba, o movimento sindical fez sua parte e negociou um credito de R$ 3.000,00 por funcionário, aceito pelo banco.

O que percebemos é que o momento é propício para o banco em justificar demissões pela falta de lucro, escolhendo estrategicamente o desligamento de funcionários com salários maiores, com tempo de casa e consecutivamente, com idade avançada considerando a oferta de mercado.

Enquanto o movimento sindical negocia, uma trégua nas paralisações foi exigida pelo banco e as conversas se arrastaram por dias, com a confirmação do banco em não demitir até o início de janeiro/15 e a revisão dos casos de estabilidade. para os demitidos, mais tres meses de uso do plano de saúde e tres valores do tiquete alimentação.

Na base de Sorocaba, duas homologações não foram feitas devido a condição de estabilidade dos demitidos que não foram ouvidos quando avisaram da impossibilidade do desligamento e isso trás mais desconfiança aos que ficaram, pois o banco não respeitou o que está garantido na CLT, bem como na CCT da categoria. Estamos acompanhando os acontecimentos.

Estabilidade para aposentadoria.

20.11 - 13.49hs

Os dias são outros e nosso sindicato tem sido bastante objetivo em orientar os trabalhadores quanto a estabilidade adquirida, através da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), quando o trabalhador atinge o tempo de casa para a pré-aposentadoria, que para os homens é de 30 anos e para as mulheres é de 25 anos.

Muitos ainda se iludem em querer atingir a aposentadoria integral, mas os bancos estão deixando claro que não se interessam mais por funcionários de carreira e as oportunidades de demissão acabam sendo atrativas, devido ao volume de jovens que procuram emprego nos bancos e estes desconhecem seus direitos, o que é um atrativo ainda maior para a ganância financeira.

Por outro lado, a realidade é que nenhuma empresa se importa em saber se o empregado tinha ou não outro emprego antes de iniciar suas atividades na empresa e diante de um quadro desfavorável, apontam para as vítimas que deverão ser desligadas, independente de quaisquer que sejam os problemas que possam gerar com tal procedimento e aí cabe a vítima, provar em juízo que goza de estabilidade.

Juridicamente isso pode ser revertido se os documentos forem consistentes, mas acreditem, muitos não buscam seus direitos e a instituição financeira tira proveito disso, ganhando alguns trocados com a desinformação do trabalhador, que desconhece a existência de um departamento jurídico dentro do sindicato.

O pior é que em muitos casos, o mesmo que demite encaminha o exa funcionário a um advogado conhecido da administração e nem sempre os processos são vitoriosos na proporção devida, aliás ao final do processo, quem indicou o cliente ganha uma caixinha pela indicação.

Aconselhamos aos funcionários que estão próximos de suas estabilizares, que conversem com nossos advogados e que, diante das dificuldades que atravessamos na manutenção dos empregos, que façam os comunicados aos bancos quando estiverem adquirindo suas estabilidades, para evitar problemas jurídicos futuros.

Ligue 32292990 e fale com nossas advogadas!

Na hora da homologação, converse com nosso jurídico.

20.11 - 13.47hs

Muitas dúvidas podem ser eliminadas na hora da demissão, se uma conversa com nossas advogadas for feita.

É natural que a demissão tira o chão do trabalhador e muitos são pegos de surpresa, a ponto de o demitido achar que aquele era o último emprego do mundo, mas acredite, existe vida fora das instituições financeiras e muitos podem confirmar isso.

O que estamos providenciando nestes tempos difíceis é na seqüência da homologação, que os demitidos conversem com nosso departamento jurídico, assim como anterior a ela, também seja preenchido um cadastro em nossa secretaria, para que se um possível interesse profissional for requisitado, podemos auxiliar as empresas interessadas apresentando alguns candidatos, como já fizemos diversas vezes.

Para aqueles que já estão amarrados com outros advogados, informamos que nunca é demais ouvir algumas orientações jurídicas, que podem evitar erros processuais difíceis de serem revertidos no futuro.

Alguns bancários acreditando que estão bem representados, ignoram nossos profissionais e depois correm pedir ajuda, quando percebem que seus processos estão fadados ao insucesso, por falta de profissionalismo do contratado. Aí a água já rolou por debaixo da ponte!

Fique atento aos nossos informativos e acompanhemos acontecimentos de outros bancos, eles podem estar ligados diretamente aos próximos passos de seu banco, assim você não será pego de surpresa.

Converse com nosso departamento jurídico!

Assaltos, sequestros e explosões precisam ser comunicados!

20.11 - 13.45hs

Costumeiramente os bancários são surpreendidos com ocorrências criminosas que abalam os nervos e desestabilizam qualquer ser humano consciente.

Quando dos acontecimentos acima, é necessário informar o sindicato para que possamos tomar providências imediatas, evitando que injustiças sejam cometidas em virtude de falhas que não podem ser imputadas aos trabalhadores.

Em alguns casos, estes são penalizados como responsáveis pelos acontecimentos e demitidos na seqüência, o que pode ser evitado se soubermos do ocorrido.

Em um assalto recente, uma funcionária foi rendida na chegada ao trabalho assim como o vigilante, que percebeu a ação dos criminosos mas foi dominado na seqüência por outro bandido que o acompanhava de perto.

Já dentro do banco, a funcionária foi abusada pelos bandidos enquanto o temporizador foi acionado e de nervosa, a moça perdeu o tempo de abertura devido os abusos sofridos e teve que reiniciar o procedimento, causando novos abusos e tudo ficou gravado nas filmagens internas, que foram desprezadas pelos marginais, muito provavelmente drogados, pois mostravam a língua e faziam caretas para as câmeras. Além do cofre do banco, os caixas eletrônicos também foram roubados e os marginais não foram capturados.

A moça se não foi demitida, está afastada para tratamento psicológico. Muito provavelmente ela não voltará trabalhar mais em banco!

Transporte de numerários por bancário é proibido.

20.11 - 13.43hs

Nossa Convenção Coletiva de trabalho (CCT) diz claramente que o transporte de numerários por bancário é proibida e pedimos atenção do trabalhador para este assunto.

Neste período do ano costuma faltar cédulas menores nos caixas, o que obriga os tesoureiros correr atrás do prejuízo e a visita ao comércio acaba sendo uma solução prática, mas que pode trazer risco a vida do trabalhador.

Do lado de fora do banco, os criminosos ficam a espreita, aguardando qualquer oportunidade para a prática do crime, independente de valor.

Qualquer que seja a emergência, evita transportar numerários, seja do banco ou de clientes preferenciais, que no caso de um assalto a demissão do incauto é certa, afinal consta em nossa CCT.

Não seja vítima da imprudência, siga a CCT e não transporte numerários em nenhuma condição ou situação!

Bradesco expõe funcionários a trabalho excessivo.

20.11 - 13.43hs

Algumas agência do banco Bradesco estão trabalhando com número reduzido de trabalhadores e provocando um excesso de horas extras, que pode acarretar doenças ocupacionais.

Uma velha prática do banco é economizar nas contratações, então quando uma agência pede socorro a providência administrativa é sacar um funcionário de outra agência e enviar para aquela que esta solicitando, transferindo problema para outras.

Aliás no Bradesco, trabalhar direito nunca foi sinal de reconhecimento pois as agências que trabalham bem são justamente aquelas que acabam fornecendo seus trabalhadores para as demais agências problemáticas.

Hoje, além das dificuldades com a falta de trabalhadores, seja por imposição administrativa ou doenças ocupacionais, ainda existe a condição de empréstimo de funcionários para outras agências que acabam abalando a estrutura pessoal e profissional de um quadro de trabalhadores.

Já cobramos a diretoria do banco em casos pontuais, onde um funcionário trabalhou sozinho o dia todo, pois uma ausência por falecimento acarretou um prejuízo de 50% na mão de obra e o banco mentiu em dizer que um funcionário foi deslocado para ajudar naquela emergência.

É praticando banco tapar o sol com uma peneira, emprestando funcionários de outras agências e prejudicando o que está funcionando bem!

Agendas 2015 estão quase prontas!

20.11 - 13.42hs

Em fase de acabamento, as agendas 2015 do sindicato dos bancários trás novidades em sua formatação e com desenhos sugestivos, abordamos situações diárias vividas pelos trabalhadores, como também alertas para outras ocorrências que podem ser evitadas.

Assim que possível, estaremos entregando um exemplar para cada associado e pedimos que todos atualizem seus dados pessoais, para que tenhamos condição de estar mais próximos de nossos representados e de suas necessidades!

Lembramos que nossa estrutura disponibiliza benefícios para os familiares dos associados e que não devem ser desprezados ou ignorados, pois significam economia ou oportunidades com baixo custo.

Fique atento aos nossos benefícios, ligue 32292990 e confira nossa estrutura!

Danos patrimoniais e perigo a vida.

20.11 - 13.40hs

Já manifestamos nossa opinião quanto ao uso de tinta por parte dos bancos, para que quando das explosões de caixas eletrônicos, as notas sejam marcadas e impedidas de serem usadas pelos marginais.

Essa tinta danifica e inutiliza as cédulas, que devem ser trocadas ou seja, inutilizadas pelo banco central e uma nova emissão de outras cédulas, que gera custo e quem paga por isso somos nós, os trabalhadores.

Mas longe da realidade, os bancos continuam com sua prática e a tinta continua inutilizando as cédulas.

Recentemente, uma bancária que manipulava o cassete de reposição de cédulas nas máquinas de autoatendimento, foi surpreendida com a explosão daquele aparelho, que sujou roupa, pele, parede e acredito, por sorte da funcionária ela usava óculos, que impediu um acidente mais grave. Segundo informações, a funcionária teve seus lábios queimados pela explosão.

Novamente reafirmamos nosso pedido de sermos avisados das ocorrências para poder agir em benefício do trabalhador, pois quando soubemos do caso, passavam três ou quatro dias do ocorrido e a funcionária não procurou ajuda médica, que era seu direito, muito menos providenciou a CAT que resguardaria sua. O dição profissional.

Orientamos muito cuidado ao manipular estes aparelhos ou dispositivos de segurança, que podem ferir e causar prejuízos maiores a saúde do trabalhador!

Academia dos bancários encerra suas atividades em 12 de Dezembro.

20.11 - 13.29hs

Como em anos anteriores, estamos programados para liberar os professores da academia de musculação do sindicato para suas férias periódicas, enquanto realizamos reparos em nossos aparelhos, bem como estrutural em casos necessários.

Os fortes ventos dos últimos dias arrancaram os protetores das janelas da academia o que requer um cuidado especial e uma manutenção um pouco mais demorada.

Novidades para 2015 na academia!

Estamos preparando uma novidade que deverá agradar muito, principalmente as mulheres que já freqüentam nossa academia e provavelmente atrairá novas freqüentadoras.

Relembramos a todos que nossa academia fecha somente no final de ano e seus professores permanecem ativos o ano todo, a disposição dos alunos.

Aguardem!

Férias escolares! Fique atento aos cursos promovidos pelo sindicato.

20.11 - 13.28hs

Com a chegada da época mais festiva do ano, encerram - se as atividades escolares e é hora de investir no currículo pessoal.

Estamos preparando novos cursos de CPA para o mês de janeiro de 2015 e as inscrições já podem ser requisitadas junto a coordenadora dos cursos dentro do sindicato.

Os interessados devem ligar 32292990 e falar com Mari.

Os administradores regionais também podem fazer uso deste expediente para conversar sobre a possibilidade de um curso específico para funcionários de seu banco, desde que com aproximadamente 15 participantes.

Entre em contato, divulgue aos colegas de trabalho, converse conosco!

Farmácia dos bancários deve retornar seu atendimento no centro de Sorocaba!

20.11 - 13.27hs

Estamos preparando uma mudança de localização para nossa farmácia, que hoje atende na sede da rua itaquera, 217 e que em 2015 muito provavelmente nós três primeiros meses do ano, deverá ser transferida para o Boulevar Braguinha, 45- 10o andar.

Está providência facilitará o acesso aos remédios, as encomendas e principalmente, aos cosméticos de ótima qualidade e de uso diário por parte das bancárias.

Faça uso deste benefício, principalmente para seus familiares, que encontrarão em nossos atendestes verdadeiros profissionais, especializados, dedicados e atentos a saúde do trabalhador.

Aguarde novas informações!

BMB JUSTIFICA FALTA DE LUCRO POR CONTA DO PDD.

19.11 - 14.48hs

Por conta das Provisões para Devedores Duvidosos (PDD) o Banco Mercantil do Brasil (BMB) justifica a falta de lucro e consecutivamente, o não pagamento da PLR (Participação nos Lucros e Resultados).

Ao mesmo tempo anuncia o pagamento de Programa Próprio (PP) somente para a área de negócios, seus gerentes.

Acompanhe o PDD do Banco Mercantil do Brasil

2012 – R$ 471,4 mi

2013 – R$ 664,3 mi

2014 – R$ 409,2 mi (só no primeiro semestre)

Não é uma incoerência? Quem são os responsáveis diretos pelos empréstimos ou negócios ofertados pelo banco? Quem tem a incumbência de analisar balanços e condições para transacionar com o banco? Quem vai ganhar um “premio” monetário neste ano?

O banco penaliza o quadro de funcionários de um modo geral e beneficia apenas uma parte dele, quando o correto e de bom senso seria distribuir um pouco deste credito para os demais trabalhadores, que ficam com a parte de atendimento e que seja somente dos velhinhos, pelo qual o banco recebe do INSS.

Não estamos criticando quem vai receber o PP, afinal todos tem seu mérito, mas desvalorizar o quadro administrativo é como deixar o comércio sem balconista, o médico sem os instrumentistas cirúrgicos, o maestro sem a orquestra, o prefeito sem a cidade.

Um banco que olha somente pelo seu quadro comercial, corre o risco de não resistir à pressão dos maiores e acabar sendo comprado.

 Confirmando, todos os demais bancos pagaram PLR para os seus funcionários, inclusive o HSBC!

SINDICATO DOS COMERCIÁRIOS DE SOROCABA VISITA NOSSA FARMÁCIA.

19.11 - 14.47HS

Recebemos nesta data a visita dos senhores Fabio Fernandes, dirigente sindical dos comerciários e Carlos Augusto Nogueira, representante da AESCON-SP e SESCON – SP, ambos interessados em entender o funcionamento de nossa farmácia.

A pretensão do Sindicato dos Comerciários de Sorocaba é também criar uma farmácia para atender sua categoria profissional, daí o interesse em entender seu funcionamento dentro de uma instituição de classe.

Sem sombra de dúvidas será um ganho para a categoria comerciária, que poderá economizar na compra de remédios, tanto para o associado quanto para seus familiares, assim como trabalhamos a mais de 11 anos.

Na opinião de Fábio, os remédios são caros em nossa região se comparado com a região de São José do Rio Preto, de onde ele veio daí o interesse primeiro em trabalhar este benefício para a categoria que ele representa.

Trocamos algumas informações importantes e ao final, desejamos sorte e sucesso nesta nova empreitada de iniciativa social por parte da diretoria do Sindicato dos Comerciários, do qual somos parceiros e mantemos nossas portas abertas permanentemente.

FARMÁCIA DOS BANCÁRIOS. FAÇA USO DELA TAMBÉM PARA SEUS FAMILIARES.

19.11 - 14.40hs

Aproveitando a oportunidade da visita do dirigente do Sindicato dos Comerciários em nossa farmácia, relembro a todos os bancários e bancárias que nossa farmácia está trabalhando a mais de 11 anos para servir a todos os associados.

Sabemos de inúmeros casos de familiares de bancários que ainda compram seus remédios em farmácias comerciais e poderiam ter um benefício comprando conosco.

Antes de comprar, ligue 32292998 ou 32292999, fale com um de nossos atendentes e solicite o preço do remédio desejado, depois você faz seu juízo e analise, se vale a pena comprar em outra farmácia.

Preste atenção no atendimento de nossos profissionais, você não vai se arrepender!

INTERRUPÇÃO NOS INFORMES.

11.11 - 17.45HS
Houve um pequeno espaço de tempo sem informes nesta pagina em virtude de problemas técnicos, que já foram solucionados.
Enfrentamos problemas diariamente em agências bancárias e estas informações não podem ser omitidas.
Nossa preocupação sempre foi a de informar com a maior rapidez possível e por isso, peço desculpas por este tempo perdido.

SAÚDE DO TRABALHADOR TEM QUE SER RESPEITADA!

11.11 - 17.42hs

Uma gestora em Sorocaba anda vigiando seus comandados até para uso do banheiro.

Já vimos esse tipo de atitude em outros bancos e o que a administração colheu foram frutos ruins.

Principalmente as mulheres tendem adquirir doenças relativas a rim e intestino, o que causa afastamentos médicos e logicamente, prejuízo a saúde do trabalhador. Outro agravante é a sobrecarga aos que continuam trabalhando em substituição aos afastados.

Lamentavelmente é apenas uma questão de gestão e em sã consciência, é um absurdo privar o ser humano de suas necessidades fisiológicas!

Vamos visitar esta agência e conversar com a gestora sobre o assunto!

TERROR NO HSBC. DEMISSÕES NÃO PARAM!

11.11 - 17.41hs

O banco HSBC promove uma verdadeira limpeza em seu quadro de funcionários e em nosso ponto de vista, na faixa salarial de maior impacto na folha de pagamento da instituição financeira.

A grande maioria dos demitidos, no caso das agências, são funcionários de chefia ou gerencia, onde existe uma concentração salarial maior.

O pavor dos funcionários que ficaram é muito grande, pois as demissões estão acontecendo desde o último dia 06, contrariando informações do próprio banco que diz ter terminado o processo de desligamentos.

Alguns gestores estão se disponibilizando citar seus nomes, para contestar esta atitude danosa por parte do banco mesmo que o preço seja a demissão também. “Produzimos em média 140% das metas todos os meses para cumprir exigências do banco e agora vivemos este terrorismo diário” comentou um gerente irritado.

“Se o banco não está lucrando o que o banco deseja, não é por culpa do quadro de funcionários. Meu dever eu cumpro, todos os dias”, desabafa outro gestor.

Atividades estão sendo programadas e se não houver reversão das demissões, que elas parem imediatamente, sob pena de paralisação de todas as agências do banco no território nacional!

ADITIVO DO SANTANDER NÃO AVANÇA.

10.11 - 16.06hs

O Banco Santander frustrou mais uma vez o movimento sindical no último dia 06, e agendou nova rodada em 13 de novembro, quando será discutido o Programa de Participação nos Resultados do Santander (PPRS). Para o COE a proposta momentânea do banco não está a altura do lucro de R$ 4,3 bi até o mês de setembro (20% do global do banco).

A concessão das 2.500 bolsas de estudo para primeira graduação e pós, foi a única novidade, já que o banco congelou os reajustes em 2013. Hoje elas estão limitadas as R$ 442,80.

A igualdade de oportunidades entre homens, mulheres, negros, deficientes, orientação sexual,  a saúde, a previdência complementar, condições de trabalho, a proteção ao emprego, também foram cobradas.

Demissões, rotatividade e terceirização foram abordados, considerando a falta de funcionários e as sobrecargas que adoecem e afastam o trabalhador, foram discutidas sem que o banco se manifestasse sobre o assunto.

Para garantir avanços no aditivo, os dirigentes sindicais defendem o atendimento das reivindicações da pauta específica, tais como:

- fim das metas abusivas;
- fim das reuniões diárias para cobrança de metas;
- fim das metas para a área operacional;
- manutenção do plano de saúde na aposentadoria nas mesmas condições vigentes quando na ativa;
- realização de eleições democráticas e transparentes no SantanderPrevi;
- PLR para funcionários afastados por licença médica;
- isenção de tarifas e a redução das taxas de juros para funcionários e aposentados;
- auxílio moradia;
- empréstimo de um salário nas férias com desconto em 10 vezes sem juros, a exemplo dos funcionários oriundos do Banespa;
- auxílio academia para todos;
- licença remunerada à mulher vítima da violência;
- mudança nos procedimentos da auditoria interna e externa;
- licença não remunerada para fins de estudo;
- ampliação das informações funcionais, a exemplo da Espanha.

DEMISSÕES NO HSBC PROVOCAM MANIFESTAÇÕES EM CURITIBA.

10.11 - 16.04hs

Na região de Curitiba – PR foram 200 demissões em centros administrativos e agências, contrariando garantias do banco que em dezembro de 2013 disse não ocorreriam demissões em massa. Foram fechados três centros administrativos e nove agências, sem nenhuma manifestação do banco e as manifestações de paralisações continuam nesta segunda-feira.

Em São Paulo o CASP (Centro Administrativo SP) demitiu 60 funcionários na sexta-feira e hoje permanece fechado com 1.200 funcionários paralisados, como também estão paradas algumas agências na cidade e em Osasco.

Na região de Sorocaba foram desligados até sexta-feira, seis funcionários em sua maioria de cargos gerenciais locais e regional.

O banco apresenta dificuldades em obter lucros no país, mas isso não é culpa do trabalhador bancário.

DISCRIMINAÇÃO EM BANCOS CONTINUA!

10.11 - 16.03hs

Na mesa temática de igualdade de oportunidades ocorrida em 03.11, a Fenaban finalmente apresentou números coletados no II Censo de Diversidade realizado entre 17.03 e 09.05.14, com a categoria bancária, respeitando uma conquista do movimento sindical em 2012.

O I Censo foi realizado em 2008 e de lá para cá, pouca coisa mudou, principalmente no que diz respeito ao salário feminino, que ainda é inferior ao masculino em mais de 22%. Depois da inexplicável demora na apresentação dos dados coletados entre 187.411 bancários e bancárias, a primeira crítica que fazemos é em relação a falta de separação entre bancos públicos e privados, onde as diferenças podem ser ainda maiores.

Pouco mais de 40% da categoria profissional responderam perguntas sobre:

Opção sexual

- 1,9% se declararam homossexuais;  0,6% são bissexuais; 85% são heterossexuais; 12,4% não responderam.

- 61,6 estão casados com pessoas de sexo diferente; 1,1% estão casados com pessoas do mesmo sexo.

População Negra

- 24,7% se declaram negros, contra 19% em 2008; 74,5% possuem curso superior, contra 59% em 2008.

Mulheres em comparação aos Homens

- 82,5% das mulheres tem curso superior e acima, quando eram 71,2% em 2008;

-76,9% dos homens tem a mesma graduação, contra 64,4% em 2008;

-As mulheres recebem 77,9% dos salários pagos aos homens, quando em 2008 era de 76,4%.

- As mulheres negras são ainda mais desvalorizadas.

Pessoas com deficiência

- Deficiência motora – caiu de 61,4% em 2008, para 60,7%.

-Deficiência auditiva – subiu de 12,2%, para atuais 22,8%.

-Deficiência Visual – Subiu de 3,9%, para atuais 11,8%.

Maioria dos bancos não cumpre a cota de 5% de pessoas com deficiência, principalmente nos cadeirantes onde as mudanças no mobiliário são maiores.

Escolaridade

-95,8% dos Bancários tem curso superior incompleto e acima, contra 67,7% em 2008.

-79,6% já tem curso superior completo e acima.

Faixa Etária

Apesar de a categoria estar diminuindo algumas faixas etárias estão tendo crescimento:

-Com mais de 25 anos – de 10,4% para 14,5%;

-De 45 a 54 anos – de 19,6% para 23,3%;

-Acima d e 55 anos – de 1,3% para 6,9%;

Com idade inferior a 25 anos os bancos estão investindo nos projetos do governo e dando oportunidade aos jovens, o que representa uma grande economia em termos de folha de pagamento. Na faixa etária entre 30 e 40 anos os números tendem ser menor, daí o crescimento das demais.

É hora de juntar os cacos!

27.10 - 15.46hs

Existem inúmeros motivos pelo qual a eleição brasileira apontou seu vitorioso!

Não podemos negar que a democracia se resolve desta forma, nas urnas e por quem fez a sua parte.

Também não podemos fechar os olhos para a realidade de um país que necessita urgentemente de coordenação e união.

Entre 142 milhões de votantes, 50 milhões votaram na oposição e mais de 25 milhões sequer votaram.

Nosso país não pode estar dividido, nem deve ser! A divisão fortalece o lado oposto, o contrário, o indesejável.

Ao final desta eleição ambos os partidos precisam juntar seus cacos, seus restos, seus erros e fazer disso um ensinamento. Não existe unanimidade e nunca existirá, porém muita coisa errada precisa ser consertada, é preciso coragem para enfrentar a adversidade e não perder de vista o alerta popular.

Quem torce contra seu próprio povo, não tem sangue brasileiro, quem deseja o mau político acredita que mora em outro país.

É preciso ficar atento às promessas feitas até esta data e cobrar, deixar de lado o sentimento vitorioso, pois no meu entender ele não existiu.

Hoje o pontapé foi dado e o que acontecer de bom ou ruim a nação brasileira deve ser creditado à competência ou não, de quem estiver em seu comando.

Vamos seguir nossas vidas adiante, sem medo das responsabilidades que temos em busca de um Brasil melhor.

Que Deus esteja do nosso lado!

Goiano assassino de mulheres deseja continuar matando!

27.10 - 15.43hs

Mesmo preso, o assassino em série de Goiás continua afirmando que deseja matar mais pessoas.

O assassino desorientado e louco que já matou muitos, continua seu delírio mesmo preso.

Este é um caso que deve ser considerado grave e que nenhum advogado deve se atrever liberar, mesmo que depois de vários exames que possam comprovar estar recuperado.

E como o maníaco do parque, muitas mulheres devem procurá-lo por uma estranha atração que parece idolatria.

O mundo está virado ao avesso!

Catadores de castanha Portugueses ganham R$ 128,00/dia.

27.10 - 15.42hs

Em período de colheita, catadores de castanhas portuguesas ganham em média R$ 128,00 por dia de trabalho e recolhem cerca de 100 quilos por dia.

R$ 3.600,00/mês não é nada mal para coletar castanhas no campo, não é mesmo.

Este trabalho tem seus problemas, como por exemplo, ficar arcado boa parte do dia para pegar o produto que fica no chão, ponto exato de colheita, mas muito diferente da realidade brasileira e se considerarmos os catadores de reciclados, por peso das coletas a comparação é impossível.

Outro detalhe que não posso deixar de relatar, o preço da castanha portuguesa é muito mais barato que a brasileira, que segundo o produtor de lá é devido aos impostos cobrados aqui na terrinha.

Conheça melhor as empresas e até a que você trabalha!

27.10 - 15.37hs

Aproveitando a oportunidade que tive visitando o PROCON de Sorocaba, vou dividir mais esta informação com quem tem necessidade de saber a respeito da solidez e da responsabilidade social, como eu tenho, da empresa onde trabalho, por exemplo.

Através do site www.consumidor.gov.br você consegue acompanhar a vida de várias empresas, como uma pesquisa que fiz sobre um grande banco brasileiro, que em seus últimos seis meses apresentou os seguintes números:

- foi denunciado 225 vezes;

- respondeu 99,1% das denúncias;

- resolveu 64,9% das reclamações;

- teve como prazo médio para respostas de 3 a 4 dias;

- obteve 2,8% de satisfação no atendimento.

A vida do trabalhador brasileiro está longe de ser justa e os bancos ainda mais em suas soluções, ou seja em resolver os próprios problemas que causa aos clientes e usuários bancários.

Fiz a mesma pesquisa com outro banco particular e o resultado não foi muito diferente.

Saiba mais sobre o que acontece com empresas que gastam muito com propagandas televisivas, que nem sempre cumprem o que anunciam, como a grande loja de magazine que vende mais barato, mas não fornece mais o montadora dos móveis.

Nem terceirizar a mão de obra interessa mais ao patronato!

Acompanhe o confirme, o mundo está longe de ser cor de rosa!

Você conhece seus direitos profissionais!

27.10 - 15.36hs

Isso é muito sério e deve ser respondida por todos os trabalhadores Existem benefícios disponibilizados em nossa Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) que visam amparar o trabalhador e muitos desconhecem quais e que vantagens podem trazer ao conjunto dos trabalhadores.

Uma cláusula importante de nossa CCT é o custeio para curso de qualificação e requalificação, que mesmo demitido pode ser reivindicado, justamente para o preparo de uma nova profissão se assim for desejada.

Outra é o uso do convênio médico entendido pós-demissão e dependendo do tempo de trabalho, o uso deste convênio pode ser por maior tempo.

O sindicato está preparando a cartilha jurídica que auxiliará em muito no que o bancário precisa saber sobre seus direitos já garantidos em negociações salariais de anos atrás.

Abono assiduidade!

27.10 - 15.35hs

Minha pergunta é simples e tem um fundamento importante para ser feita.

Você fez uso do abono assiduidade?

Faço esta pergunta pois em uma enquete feita por nosso sindicato, muitos bancários desconhecem esta cláusula conquistada na campanha salarial de 2013, isso mesmo, do ano passado.

Veja os números que apuramos em uma pesquisa de quinze dias, feita em nosso site:

- 65% dos pesquisados não usufruíram do benefício;

- 48% destes pesquisados desconheciam o benefício;

- 32% dos pesquisados usufruíram do benefício;

- 0,5% solicitaram o benefício e não foram atendidos; São números importantes e graves, pois temos direito a uma cláusula da CCT que não está sendo usada e pior, desconhecida pelos trabalhadores.

Infelizmente um dos maiores bancos privados do país deu negativa aos seus comandados, o que não tem sentido ser assim. É direito!

A IMPUNIDADE ALIMENTA O CRIME!

19.10 - 19.34hs

Visivelmente este é o maior problema para o brasileiro que sobrevive do trabalho honesto!

Os criminosos chegam afirmar que o dinheiro liberta das prisões que deveriam corrigir e retirar os maus exemplos das ruas.

O trabalho honesto vem perdendo terreno para a marginalidade, que encontra brechas nas leis e ganham dinheiro, muito dinheiro.

O fantástico deste domingo falará dos abortos ilegais ou clandestinos e quem deveria estar preso aparece feliz e risonha, como se tivesse a chave da cadeia guardada no bolso e que a polícia não pode fazer nada contra esse poder!

Estes deveriam ter as chaves de suas celas jogadas em alto mar, para nunca mais mostrar os dentes de felicidade pelos erros cometidos contra um país que precisa de crédito, não de bandido!

Trabalho em equipe!

19.10 - 19.32hs

Um exemplo perfeito de trabalho em equipe é assistir uma corrida, uma maratona.

A frente de todos os corredores vão os chamados "coelhos", que são atletas com bom preparo físico, mas que são limitados a um percurso menor.

Os coelhos correm em uma velocidade mais alta e os atletas de ponta, aqueles que podem vencer a competição, acompanham bem próximos para manter a velocidade.

assim é na vida profissional ou pessoal, onde necessitamos de apoio e enquanto uns desenvolvem um trabalho mais físico, outros desenvolvem o trabalho intelectual.

A limitação de alguns não pode ser desdenhada, pois ela pode ser o complemento do trabalho em equipe, sem o qual é quase impossível obter sucesso.

Os bancos estão determinados diminuir ou acabar com os serviços administrativos que chamo de "coelho", privilegiando as vendas e o trabalho gerencial, que se consideram os responsáveis diretos pela PLR gorda ao final do ano.

Mas não se iludam, um depende do outro e a prova vem no período grevista, onde os gerentes passam aperto para manter as máquinas funcionando, serviço essencial para o sucesso final.

CAMPANHA NACIONAL UNIFICADA!

18.10 - 23.40hs

Este é o grande diferencial entre as negociações de antigamente e a dos 10 últimos anos.

Houve um tempo em que os bancos privados sonhavam ter um salário compatível com o salário do Banco do Brasil, maior referencial da categoria.

Então vieram aqueles 08 longos anos de reposição 00% para BB e CEF, que achatou os salários daqueles funcionários a valores próximos dos bancos particulares.

A diferença era que BB e CEF negociavam em separado e quantas vezes a greve dos bancos privados estava em andamento, enquanto os bancos públicos mantinham suas portas abertas e bastava uma negociação que encerrasse a campanha dos privados para o início imediato da greve dos bancos públicos.

Hoje a negociação salarial sobre o índice é única, variando nas especificidades dos bancos que tenham problemas individualizados, que mereçam acordos paralelos.

A luta no passado era dividida ou sem unicidade e a medição de forças entre a categoria só enfraquecia um ou outro lado, favorecendo o patrão. Este tempo esta distante mais de 10 anos e nossa realidade é outra.

O que precisamos e retomar aquela velha garra e conscientização de que parar é um direito e que a PLR virá maior, se o ano for bom e não por quanto durará a greve.

Quando a PLR chegar, veremos que pouca coisa mudou e que o esforço feito furando a greve de nada adiantou para nossos bolsos!

Mas sua diretoria estará eternamente feliz!

UMA GREVE SÓ ACABA QUANDO A ASSEMBLÉIA DEFINE PELO SEU FIM!

18.10 - 23.39hs

Não existe isso de voltar trabalhar porque eu acho que a proposta é boa.

A greve só acaba quando a assembleia define por isso, seja por ampla maioria ou por unanimidade.

O fato de o trabalhador retornar ao seu posto de trabalho não serve como referência, senão o quadro pode mudar dependendo de quem for à assembleia.

Vamos supor que alguns funcionários fizeram o julgamento de que a contraproposta foi boa e retornaram ao trabalho às 10 horas da manhã, com a assembleia marcada para as 19 horas daquele mesmo dia. Outros trabalhadores tiveram a impressão de que a proposta não foi boa e não retornaram ao trabalho, se dirigiram a assembleia e votaram contra a aceitação.

A assembleia é soberana e quem nela votar, tem prioridade sobre aqueles que se ausentaram.

Imaginou o impasse! Ano que vem tem mais, vamos ver se a conscientização falará mais alto!

CRÍTICAS SOBRE INDICATIVO DO COMANDO DE ACEITAÇÃO DA CONTRAPROPOSTA!

18.10 - 23.37hs

O comando nacional dos bancários foi criticado por sua postura de indicar a aceitação da contraproposta patronal e poucos entendem este procedimento.

Participando das negociações há alguns anos, posso afirmar que entre o reivindicado e o conquistado existirá sempre uma diferença que é difícil de ser atingida.

Só conseguiremos atingir o máximo reivindicado quando todos os trabalhadores ou sua grande maioria estiver disposto fazer greve.

Sabemos onde podemos chegar e os informes de todo o território nacional dão conta de como andam as paralisações e outras peculiaridades. Quando o bancário faz de conta que está em greve e abre seu terminal de trabalho com seu cartão e senha, não existe greve que suporte por muito tempo.

AGENDAMENTO DE CONVERSA COM O PROCON DE SOROCABA!

16.10 - 0019hs

Diante de muitos descasos e descumprimentos de leis municipais em nossa cidade, estou agendando uma reunião com o PROCON de Sorocaba.

Precisamos colocar nossa postura de que a lei deve ser cumprida independente de poder Aquisitivo ou influência política, afinal nosso desejo é melhor atender e propiciar segurança aos usuários bancários.

Muito do faz de conta nos bancos deve acabar, ou conseguimos mostrar isso aos órgãos competentes ou vamos descobrir onde este fio largou sua ponta e amarra-lo novamente ao novelo.

Já tenho o contato, falta o agendamento com data e horário!

DIVISÓRIAS MAL COLOCADAS!

16.10 - 0019hs

Visitando as agências da região norte de Sorocaba, pude verificar que alguns bancos fazem de conta que cumprem a lei das divisórias, mas permitem visões laterais das transações realizadas em seus caixas, o que expõe clientes a riscos de assaltos.

A culpa do banco não pode ser repassada aos funcionários, que cumprem o que seus departamentos de engenharia projetam e estes tem qualquer outra coisa na cabeça menos a prevenção de assaltos conhecidos nacionalmente como saída de banco.

Vamos apurar e levantar as falhas e novamente encaminha-las ao setor de fiscalização da Prefeitura de Sorocaba.

AGÊNCIAS BRADESCO VÍTIMAS DE EXPLOSÕES, INSISTEM FUNCIONAR SEM CONDIÇÕES DE TRABALHO.

16.10 - 0018hs

Tanto a agência de Brigadeiro Tobias, quanto à agência do Coop na região norte da cidade continua atendendo clientes sem as mínimas condições de trabalho ou de segurança, tanto de funcionários quanto de clientes.

Em visita a agência do Coop em dois turnos nesta data, percebemos que uma única funcionária estava exposta ao expediente de 11 horas. Segundo a diretoria do banco, um funcionário de 6 horas foi enviado para auxiliar no expediente interno, mas entre a primeira e a segunda visita não houve um intervalo de mais de quatro horas e este funcionário não estava na agência às 11 da manhã, muito menos às 15 horas quando passei pelo local.

Uma promessa da diretoria de que amanhã serão encaminhados dois funcionários para aquela localidade será cobrada. Hoje uma funcionária se ausentou em virtude de falecimento de um parente próximo, mas o banco insiste em trabalhar com apenas dois funcionários, quando o mínimo é de três. Vamos confirmar! O que me arrependo de não ter feito, foi gravar o desabafo de uma cliente que esperava ser atendida e reconhecia o esforço da única funcionária que atendia a todos com sorriso largo!

PROBLEMAS COM AR CONDICIONADO JÁ ESTÃO ACIMA DA MÉDIA.

16.10 - 0017hs

Hoje (15) nada menos que 6 agências bancárias em Sorocaba denunciaram ou tiveram suas instalações denunciadas com problemas na refrigeração dos bancos.

Talvez reflexo das informações que postamos nas páginas e informes deste sindicato, mas a grande verdade é que nossa preocupação em protocolar documento junto às superintendências dos bancos começa mostrar sentido.

A falta de água somada ao forte calor que se anuncia para o próximo verão deixa nossa diretoria preocupada com o futuro e pensando em prevenção estamos procurando solução para estes problemas inevitáveis.

O fato é que os bancos não realizam as manutenções devidas, muito menos a higienizarão destes aparelhos, principalmente nas agências mais antigas onde os aparelhos são antiquados.

Na seqüência destes documentos que estão sendo protocolados, a medida que os problemas acontecerem, estaremos encaminhando denúncias aos órgãos competentes como Ministério Público e Vigilância Sanitária.

ACORDO DE HORAS EXTRAS COM A CAIXA NÃO PODE SER CUMPRIDO!

16.10 - 0016hs

Espantoso mas sem nenhuma novidade para quem é funcionário do banco.

Até a campanha salarial de 2013 as agências com até 15 funcionários que fizessem horas extras receberiam todas elas e não mais seriam compensadas.

Agora após assinado o acordo coletivo 2014 este benefício passou para agências com até 20 funcionários, o que não deixa de ser um avanço.

Porém o que só o funcionário CAIXA sabe é que o banco não tem dinheiro para o pagamento das respectivas horas cumpridas, não é o fim!

Orientações superiores dizem que as chefias não podem realizar horas extras e estão liberados para fazê-las somente os funcionários de menor remuneração, ou seja, os mais novos de emprego, justo eles não ainda não dominam os afazeres diários, mas custam menos para os cofres do governo.

E o acordo salarial como fica! De faz de conta?

UMA HORA DE REPOSIÇÃO POR DIA!

16.10 - 0015hs

No BB ficou acertado que os funcionários que participaram da greve neste ano, devem cumprir uma hora por dia de compensação até 31 de outubro para quem de 6 horas diárias e até 07 de novembro para quem de 8 horas.

Acontece que diariamente os funcionários de 6 horas do banco são obrigados fazer horas extras a proporção de 45 minutos, já que não tiveram 1 hora de almoço o que impede uma jornada extra maior.

Agora, para compensar os dias parados estão obrigados a fazer uma hora de almoço para compensar uma hora na seqüência e isso é enfrentamento ao movimento sindical.

A negociadora do banco quando da assinatura do acordo, falamos a respeito deste assunto e deixamos claro ao trabalhador que independente do informe do banco, não existe nenhum documento assinado que obrigue este cumprimento.

Vamos a luta e dizer de nossos compromissos posteriores ao horário de trabalho, o que impede os exageros pós-jornada.

VOU EXERCITAR MEU DIREITO DE CIDADÃO AFIRMANDO QUE ODEIO A POLÍTICA PARTIDÁRIA COMO AÍ ESTÁ!

14.10 - 18.25hs

Quanto mais assisto aos programas políticos mais entendo que as promessas fazem parte da ilusão ao próximo, criticam uns aos outros, não sabem de nada, não viram nada, fazem tudo correto, nunca falharam.

Para mim a crítica ao outro é falta de política própria, o ataque ao próximo nada mais é do que a tentativa de confundir o eleitor.

Adoraria assistir um programa onde os candidatos falassem do que fizeram, onde mudaram e o que, quais os benefícios gerados, onde o povo foi beneficiado.

Nunca se discutiu política no Brasil como nos últimos anos, isso é verdade, mas nunca vi uma campanha onde o compromisso seja construir e não destruir.

Acredito que se não fosse obrigatório, mais da metade da população brasileira não votaria.

Respeito a opinião de todos, do mais ignorante ao mais bem informado, só não aceito essa política que está aí, destrutiva e cega.

Pra finalizar e questionei alguns candidatos a reeleição, o que me deixa P da vida é ouvir que vou fazer, quando já poderia ter feito! Vou fazer isso, vou fazer aquilo, vou agilizar este ou aquele, mas a segurança, a saúde, o transporte coletivo, a educação, todas nossas prioridades continuam negativas e daqui quatro anos, teremos os mesmos discursos de palanque, porque quase nada é feito a respeito!

Vejo amigos, irmãos, militantes discutindo a ponto de brigar e dizem que isso é democracia.

Discordo! Isso pra mim é incompetência política e o pior é que a culpa é nossa! Nosso voto acaba sendo uma arma apontada pra nossas cabeças!

O AR CONDICIONADO DEVE FUNCIONAR DESDE O PRIMEIRO MINUTO DO DIA DE TRABALHO!

14.10 - 18.24hs

Na tentativa de economizar energia, os administrativos procuram ligar o aparelho de ar condicionado somente na abertura da agência aos clientes e isso é errado!

As agências estão cada vez mais fechadas, a entrada de ar externo quase que não existem mais e para piorar, alguns aparelhos circulam somente o ar interno e é aí que mora o perigo.

A falta do ar externo faz girar somente o ar saturado, carregado de bactérias, vírus e outras doenças, mas por conta da higienizarão das máquinas, estas doenças tendem ser exterminadas com o funcionamento das máquinas.

Quando o aparelho não é ligado, estas doenças ficam encubadas, proliferando em um ambiente propício para isso e a permanência do ser humano nestas localidades faz com que as doenças propaguem.

A economia de um pode ser a doença do outro e quando acontecem óbitos, ninguém quer se responsabilizar por elas. Ligar os aparelhos de ar condicionado no início do expediente diário é mais do que uma obrigação, é responsabilidade!