quarta-feira, 31 de março de 2010

FUTSAL FEMININO BANCÁRIO ESTÁ NA FINAL DO CRUZEIRÃO



Nossas meninas jogaram a semi-final do Cruzeirão 2010 no ultimo dia 29 contra a equipe da cidade de São Roque e venceram a partida por 1 x 0, gol marcado por Bruna logo aos 5 minutos de partida.

Com uma jogadora a menos e com uma penalidade desperdiçada pelas adversárias, nossa equipe teve que lutar com muita garra para sair vitoriosa daquele confronto.

Agora é aguardar o resultado entre Mancha Verde x Cotia para conhecermos nossa adversária nesta final que promete muita emoção.

Queremos convidar todos os bancários e seus familiares para prestigiarem a partida final que será disputada por nossa equipe, afinal, estaremos representando a cidade de Sorocaba nesta competição que é conhecida nacionalmente.

Por mérito próprio nossa equipe já é finalista, o que podemos desejar agora é que façam um excelente confronto e que tragam o troféu de campeãs para nossa entidade, porque o troféu moral elas já conquistaram.

Boa sorte meninas!

Comando Nacional retoma negociação permanente com a Fenaban em abril


A retomada das mesas temáticas está entre as várias conquistas da Campanha Salarial do ano passado e integra a Convenção Coletiva de Trabalho 2009-2010. A reunião da mesa temática de Igualdade de Oportunidade retoma a discussão no dia 6 de abril seguida pela de Segurança Bancária no dia 7 e pela de Terceirização, dia 8.

O Comando Nacional dos Bancários e a Federação dos Bancos (Fenaban) definiram o calendário de reuniões das mesas temáticas de negociação permanente de Igualdade de Oportunidades, Segurança Bancária e Terceirização, agendadas para os dias 6, 7 e 8 de abril, respectivamente. A retomada das mesas temáticas está entre as várias conquistas da Campanha Salarial 2009 garantida pela greve nacional que mobilizou a categoria em todo o país pela manutenção e avanços de direitos.

A mesa de Saúde e Condições de Trabalho não foi marcada, mas deverá ser definida nos próximos dias. “As negociações permanentes através das mesas temáticas é um importante fórum de debates sobre as questões do dia a dia dos bancários em relação à falta de segurança, ao combate às desigualdades e precarização do trabalho nos bancos”, destaca Davi Zaia, presidente da Federação. “A nossa Federação terá assento em cada uma delas, sintonizando as reivindicações das bases com resultados que espelhem os anseios dos bancários”, afirma.

Antes das negociações o Comando Nacional promoverá reuniões preparatórias com os representantes das federações de bancários de todo o país para cada segmento, em São Paulo.


O calendário das negociações:

Terça - 6 de abril - 10h: Igualdade de Oportunidades
Terça - 6 de abril - 15h: Segurança Bancária
Quarta - 7 de abril - 15h30: Terceirização

As datas das reuniões preparatórias:

Segunda - 5 de abril - 14h: Igualdade de Oportunidades
Terça - 6 de abril - 9h30: Segurança Bancária
Quarta - 7 de abril - 9h30: Terceirização


Assessoria de Comunicação Feeb SP MS
Com informações do Comando Nacional dos Bancários

Caixa mantém insegurança ao negar informações sobre reestruturação


Em reunião realizada com a Caixa Econômica Federal na sexta-feira, 26 de março, em Brasília, a Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) mais uma vez se indignou com a falta de informações a respeito da reestruturação que está ocorrendo na empresa e suas respectivas consequências para os trabalhadores. Os representantes da Caixa apenas reafirmaram o que já é de conhecimento de todos: que todas as áreas meio serão extintas, que vai haver fusão de processos, ampliação ou redução de áreas, o que vai gerar insegurança na vida dos trabalhadores.

A CEE/Caixa questionou a empresa em relação à possível perda de gratificação de boa parte desses trabalhadores, bem como a atitude de alguns gestores, que pressionam os empregados para procurar outros locais para trabalharem, gerando mais inseguranças. A Caixa admitiu não ter como responder detalhadamente quais serão as consequências para os trabalhadores envolvidos porque, segundo a empresa, o processo está em andamento e há adequações a fazer.

De acordo com o coordenador da CEE/Caixa, Jair Ferreira, "os trabalhadores precisam se mobilizar e denunciar as atitudes truculentas da Caixa, que não está dando perspectiva para seus empregados. Essas incertezas geram um clima de instabilidade entre os colegas e isso é inadmissível". As entidades sindicais vão enviar para a Caixa um manifesto repudiando a falta de transparência da empresa e o desrespeito na forma como está conduzindo o processo em relação à gestão de pessoas.

A CEE/Caixa definiu 7 de abril como o dia nacional de luta contra a reestruturação. Nesta data, os sindicatos e entidades de todo país deverão cobrar da empresa mais respeito com os empregados, realizando atividades de mobilização.

Abaixo-assinado

Na reunião, a CEE/Caixa entregou as mais de 5 mil assinaturas recolhidas em defesa da melhoria da saúde na Caixa e contra a redução das Gipes. O documento reivindica a criação de estruturas para cuidar especificamente do Saúde Caixa e da saúde do trabalhador, desvinculadas das Gerências de Filial de Pessoas (Gipes) e subordinadas diretamente à Gerência Nacional de Saúde (Gesad).

A reivindicação é para que essas unidades específicas possuam estruturas técnicas e administrativas compatíveis com suas atribuições, eliminando-se a terceirização de atividades.

A área de gestão de pessoas da Caixa reafirmou que está fazendo um debate interno para não haver redução de Gipes. A avaliação já foi externada pelo vice-presidente de Gestão de Pessoas da Caixa, Édilo Valadares. Ele afirmou que, se depender dele, não haverá a redução das áreas, e sim a retirada das atribuições burocráticas, permanecendo as estruturas próximas dos empregados para cuidar da Gestão do Saúde Caixa e dos programas de saúde do trabalhador, de treinamento, entre outras.

Reabertura do PCS

Atendendo a uma solicitação da Comissão dos Empregados (CEE/Caixa), a Caixa confirmou a reabertura das adesões ao Plano de Cargos e Salários (PCS), que começa a partir do dia 1° e irá até o dia 30 de abril, tanto para a carreira administrativa, como para a profissional.

O salário referência da carreira profissional é 1° de janeiro de 2010. Na carreira administrativa, para enquadramento da nova tabela, será considerado o salário em 31 de março de 2010. Ficam valendo as mesmas regras de 30 de junho de 2008 para as indenizações, que variam de R$ 500,00 a R$ 10 mil. Apesar da solicitação da CEE/Caixa, a empresa não vai efetuar a correção monetária dos valores.

Programa de incentivo à graduação

A Caixa divulgou a abertura de mais 3 mil novas bolsas para que seus empregados possam custear cursos de graduação. A empresa informa que desde 2003, quando o programa foi implantado, cerca de 5.692 pessoas já foram beneficiadas pelo auxílio. Atualmente existem 3.078 utilizando a bolsa.

Cipas, exaustores e climatização

A Caixa informou que vai promover as eleições das Cipas em etapas por Gipes, devido a um problema de sobrecarga no sistema. A CEE/Caixa cobrou da empresa que o processo seja padronizado. Ficou acordado que as eleições das unidades que possuem representação serão realizadas no mês de junho, em calendário a ser negociado com as representações sindicais.

Em relação aos exaustores, a Caixa encaminhou o laudo produzido por especialistas contratados pelo Sindicato dos Bancários do Ceará para seus engenheiros e estes avaliaram que os testes apresentados não condiziam com as mesmas premissas do ambiente de trabalho.

Os representantes dos trabalhadores manifestaram preocupação com a metodologia, pois pelo laudo apresentado pelo Sindicato do Ceará, os equipamentos para exaustão são inadequados e até perigosos para a saúde de quem os manipula - empregados e clientes. A Caixa está concluindo novos laudos com dados coletados no ambiente de trabalho e vai apresentá-los na próxima reunião.

O responsável pela área de manutenção e climatização das unidades da Caixa fez um relato e um diagnóstico sobre as mudanças que aconteceram na área. Como prioridade, foi definido um plano emergencial de implantação de ar condicionado e ventiladores nas agências mais afetadas. A empresa está elaborando um projeto de longo prazo de manutenção da climatização das unidades e que mais detalhes serão apresentados na próxima reunião.

A próxima reunião de negociação está prevista para o dia 15 de abril.


Fonte: Feeb SP/MS

Bancos americanos são mais lucrativos, mas brasileiros são mais rentáveis



Levantamento da consultoria Economática aponta os bancos dos EUA como os mais lucrativos do continente americano, levando em conta somente as instituições financeiras de grande porte. Mas no país que detém algumas das maiores taxas de juros do planeta, as instituições brasileiras foram melhores em fazer seus capitais renderem, na comparação com as demais instituições do continente.

Pelo critério da Economática --ativos acima dos US$ 100 bilhões--, somente 20 bancos se encaixam nesse recorte, sendo 16 com sede nos EUA. A amostra não considera as instituições canadenses.

Dentre esses 20 maiores, os quatro mais lucrativos (base 2009) são dos EUA: Goldman Sachs, Wells Fargo, JP Morgan Chase, Bank of America. Todos eles, sem exceção, receberam ajuda do governo dos EUA durante a pior fase da crise de 2008. Os lucros oscilaram entre US$ 13,38 bilhões e US$ 6,2 bilhões.

Os bancos brasileiros vêm logo abaixo, em ordem decrescente: Banco do Brasil, Itaú-Unibanco e Bradesco, que apresentaram ganhos entre US$ 5,8 bilhões e US$ 4,6 bilhões.

Rentabilidade

A Economática também fez a comparação levando em conta a rentabilidade desses bancos, calculada pelo conceito ROE (rentabilidade sobre patrimônio), que considera o lucro da instituição financeira contra o patrimônio líquido.

A ROE é um indicador ao qual analistas financeiros dão muita atenção porque, de forma simplificada, reflete o quanto uma empresa consegue crescer sem fazer novos investimentos, usando apenas o patrimônio que já possui.

Nesta base de comparação, as instituições brasileiras se saíram melhor: Banco do Brasil (ROE médio de 34,74%), Itaú-Unibanco (24,19%) e Bradesco (23,82%) detém a primeira, segunda e terceira posição entre os bancos de maior rentabilidade, a frente de Goldman Sachs (19,82%), American Express (16,23%) e Wells Fargo (11,64%), para citar somente os melhores colocados.

Por definição, a lucratividade indica o percentual de ganho obtido sobre as vendas ou atividade e rentabilidade indica o percentual de remuneração do capital investido na empresa.

Fonte: Folha Online

segunda-feira, 29 de março de 2010

Seminário dos Funcionários do Banco do Brasil

O Seminário dos Funcionários do Banco do Brasil realizado pela União Geral dos Trabalhadores (UGT) na manhã de sábado, 27/03, na Sede Campestre do Sindicato dos Bancários de Franca, foi marcado pela oportunidade dos empregados, tanto da ativa como aposentados, debaterem com os representantes do banco o processo de incorporação da Nossa Caixa, apontarem questões onde estão ocorrendo falhas e necessitam com urgência de soluções e principalmente esclarecer dúvidas com relação ao demonstrativo de pagamento (holerith).

Pelo banco participaram Antônio Artequilino-Gerente Geral da GEPES Ribeirão Preto, Fernando Miron-GEREV Franca, Carlos Netto-Gerente Executivo da Unidade de Gestão Transitória São Paulo, Marco Aurélio-Gerente de Divisão da FOPAG Brasília e Idê Lucas, também da FOPAG.

Os trabalhadores foram representados na mesa dos trabalhos pelo Presidente do Sindicato dos Bancários de Franca e Secretário para Assuntos de Finanças, Crédito e Seguros da UGT Edson Roberto dos Santos, Gilberto Vieira-Negociador da CONTEC, Galvão Rosa-Diretor estadual da ANABB São Paulo, Rumiko Tanaka-CONTEC e Félix Afonso-Presidente do Sindicato dos Bancários de Tupã/SP.

Os representantes dos trabalhadores criticaram a maneira como foi feita a incorporação, pois vários pontos não foram negociados com o Movimento Sindical, como o enquadramento no plano de carreira do BB, que não levou em consideração o tempo de banco e nem o de função exercida na Nossa Caixa. Afirmaram ainda que também não concordam com a estagnação na carreira para quem não migrou para o BB, pois todos deveriam ter as mesmas oportunidades.
Foi cobrado do banco o desmembramento das verbas que compõem o VCPI, além de uma rápida solução para as falhas ocorridas na folha de pagamento, pois os problemas vem se arrastando desde o mês de dezembro. Os funcionários do extinto banco paulista presentes à plenária afirmaram que aguardam com ansiedade uma nova proposta do banco para a indenização da gratificação variável, pois consideram o valor de três variáveis proposto pela empresa muito baixo.

A implantação do programa BB 2.0 também foi criticado pelos funcionários, sob a alegação de que a segmentação dos clientes poderá acarretar em uma diminuição da carteira.
Artequilino, da GEPES, disse que o BB, que agora conta com 107 mil funcionários, tem uma estrutura complexa, onde tudo é superlativo, havendo por isso uma grande diversidade e que 93% do quadro funcional da Nossa Caixa aderiu ao plano de carreira do Banco do Brasil. Sobre o convênio de reciprocidade firmado entre o Economus e a CASSI, que vence no fim deste mês, a informação que foi dada ao plenário é de que o mesmo será renovado.

Carlos Netto afirmou que a participação do BB no mercado paulista, antes da incorporação da Nossa Caixa era muito tímida e que o banco já é o primeiro do estado e o terceiro na cidade de São Paulo. Disse ainda que o foco agora será a participação mais efetiva em outros países. Netto acredita que o fortalecimento do banco passa primeiramente pela manutenção e qualificação de seu quadro funcional, não cabendo portanto demissões no processo e que os comitês de ética que o banco vai implantar serão uma importante ferramenta para coibir a prática do assédio moral. Sobre este último assunto, o Sindicato cobrou uma efetiva participação dos dirigentes sindicais na formação destes comitês.
Os representantes do banco também se comprometeram a averiguar a denúncia de que a contribuição para o INSS dos pedevistas não estaria sendo recolhida.

Os membros da FOPAG reconheceram que problemas ocorreram no processamento da folha de pagamento, mas afirmaram que o banco tem atendido a todos que buscam explicações e acertos em seus holeriths. A grande dificuldade é que a demanda é maior do que a capacidade de atendimento. Mesmo assim, muitos trabalhadores presentes ao Seminário reclamaram que não obtiveram respostas para os questionamentos que foram enviados para aquele departamento.
As dúvidas deverão ser encaminhadas para: diser2.folhapag@nossacaixa.com.br.
Marco Aurélio, da FOPAG, lembrou que a validação do ponto eletrônico é muito importante e que todos os funcionários devem registrar o ponto corretamente.

O plenário questionou o fato dos funcionários oriundos da Nossa Caixa e que optaram pelo plano de carreira do BB, não terem usufruído das suas AP,s (ausências permitidas) no final do ano, pois a migração retroativa a 02/12/2009 suprimiu este direito dos funcionários.
A CONTEC buscará junto ao banco uma solução para o caso.

Ao término do Seminário, os técnicos da FOPAG ficaram à disposição dos funcionários para solucionar dúvidas relativas ao demonstrativo de pagamento, acessando o sistema SISBB diretamente do local.
Fonte: Sindicato dos Bancários de Franca e Região

sexta-feira, 26 de março de 2010

Processo de reestruturação da CAIXA será discutido hoje


O processo de reestruturação da Caixa Econômica Federal, está preocupando os trabalhadores há meses, e o Sindicato dos Bancários se reúne hoje, dia 26, com o banco para debater sobre as mudanças de resstruturação.

A Caixa se negou a passar informações e esclarecimentos para os bancários sobre esse novo processo, com isso, os trabalhadores estão inseguros por não saber qual será a mudança desta possível reestruturação nos setores.

Para a diretora do sindicato e funcionária da Caixa Econômica Federal Maria Aparecida Cassetari (Cidinha), " por questões adminstrativas o banco pode fazer as reestruturações mas, as informações aos trabalahores que sofreram o impacto deste processo são primordiais, essa attude mostraria o respeito do patronal com o trabalhador", declara.

A redução das Gipes de quinze para seis em todo país é mais uma preocupação dos bancários. Pois, além de trazer insegurança aos funcionários, essa redução traria vários reflexos negativos à gestão do Saúde Caixa.

Quanto a esta redução o vice-presidente de Gestão de pessoas da Caixa, Edílio Valadares, em reunião no último dia 18/03, afirmou que "se depender dele não haverá redução e sim a retirada das atribuções bureocráticas", afirma Valadares.
A diretora do sindicato reforça que "o Sindicato dos Bancários continuará lutando e buscando o melhor para sua categoria, fazendo com que, os trabalhadores tenham melhores condições de trabalho sempre", diz.

quinta-feira, 25 de março de 2010

Protesto do Sindicato dos Bancários no Dia Nacional de Luta do Itaú/Unibanco

A quinta-feira (25/03), dia Nacional de Luta por mais empregos e melhores condições de trabalho após fusão Itaú/Unibanco, foi marcada pelo protesto dos diretores do Sindicato dos Bancários nas agências bancárias do Itaú/Unibanco em Sorocaba e na Região. Os sindicalistas distribuiram informativos com o título: BRINCADEIRA DE CRIANÇA: FUSÃO ITAÚ/UNIBANCO e balas simbolizando a falta de respeito do patronal com o trabalhador.


Revolta
O banco lucrou em 2009 R$ 10.067 bilhões e se recusa a pagar ao trabalhador, responsável por este lucro a PLR cheia. Mas, por outro lado, o valor do dividendo dos acionistas aumentaram de 25% para 33% do lucro e a PLR dos altos executivos entre os anos de 2008 e 2009 passou de R$121 milhões para R$ 225 milhões e para os funcionários que são obrigados a cumprir metas abusivas o que recebem? Cadê o reconhecimento?
A fusão trouxe outros problemas
As diferenças de salários de pessoas que desempenham as mesmas funções, as péssimas condições de trabalho, os problemas com convênios médicos Unimed e Fundação Itaú, a falta de funcionários e as bolsas de estudos, todos esses problemas estão gerando descontentamento do funcionário e do sindicato.
Bancário, o sindicato está atento e vai continuar cobrando e lutando pelos direitos da sua categoria.

Fotos: Diretores no Itaú/Unibanco


Hoje é o Dia Nacional de luta Itaú/Unibanco



Diretores do Sindicato dos Bancários estarão hoje nas agências do Itaú/Unibanco distribuindo informativos e balas para marcar o Dia Nacional de Luta por mais empregos e melhores condições de trabalho para funcionários dos Itaú/Unibanco.


Com informativo de título : BRINCADEIRA DE CRIANÇA: FUSÃO ITAÚ/UNIBANCO, diretores se manisfestam contra a atitude desrespeitosa do banco com os funcionários.

quarta-feira, 24 de março de 2010

Cesta da farmácia foi para BB/Votorantim



A bancária Vanessa Otília das G. Bartk Uno, da agência do Banco do Brasil de Votorantim, foi mais uma ganhadora da cesta da farmácia do sindicato. Os diretores Marcos Valério Viana e Antônio Lages, foram até a agência em Votorantim e realizaram a entrega desta linda cesta recheada de produtos de higiene pessoal. Parabéns!

Faça igual a Vanessa, compre na farmácia do sindicato e seja o próximo (a) ganhador(a) deste brinde!

Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região, Combativo, Atuante, com Respeito e Confiança!

Bancos lucram bilhões em 2009 mas, demissões continuam


Segundo um estudo elaborado pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), mesmo com o lucro de R$37,4 bilhões em 2009, os bancos demitiram 30.034 funcionários e admitiram 29.413, significando uma redução de 621 postos de trabalho. Esse estudo teve o objetivo de analisar o emprego no setor bancário, com base no cadastro geral de empregados e desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho e Emprego.

Para o diretor do sindicato e funcionário do Bradesco, Luiz Beluzzi, “esse estudo mostra a falta de respeito do banco com a categoria, pois, a cada dia, o número de demissões cresce causando desespero ao trabalhador”, lamenta o diretor.

Outra revelação do estudo é que os bancos estão usando a rotatividade para baixar a média salarial dos trabalhadores e também que mantêm a discriminação em relação às bancárias (mulheres), que são contratadas com salários superiores ao dos homens.

Fonte e imagem: Contraf

Confira as tabelas da pesquisa
Para aumentar é só clicar na imagem



segunda-feira, 22 de março de 2010

Equipe do sindicato participa da 7º Corrida Ecológia do Rio Sorocaba


Ontem (21/03), a equipe de corrida da Academia dos Bancários, marcou presença na 7º Corrida Ecológica do Rio Sorocaba, realizada no Parque das Águas. A largada foi às 08:30 da manhã e oito atletas do sindicato participaram da corrida de 10 km: Marcos, Gisele, César, Antônio, Agnaldo, Jefferson, Adriana e Joelma que garantiu a terceira colocação geral feminina da sua faixa etária.

Esta corrida foi um treino preparatório para a Maratona de São Paulo onde, os atletas do sindicato também marcarão presença. E para o mês de maio, nossos atletas já estão de olho na Corrida Campari Run de 5 e 10 km em Sorocaba.

Foi sorteada na corrida uma TV PLASMA LCD 32’’ e nossa corredora, Gisele, levou esse prêmio pra casa. Parabéns Gisele, pela corrida e pelo prêmio!

O Sindicato dos Bancários parabeniza a toda equipe que sempre unida, consegue ótimas classificações e carrega no peito o nome do Sindicato dos Bancários !


Confira o vídeo com mais fotos


PCCS JÁ


Dia, 19 de março, foi Dia Nacional de Mobilização. É preciso deixar claro ao Banco do Brasil quais são as nossas reivindicações e, ao mesmo tempo, mostrar a nossa disposição de luta em defesa do PCCS.

Queremos:

_Incorporação de comissões: 10% a cada ano.
_Piso de R$ 1.995,00 (DIEESE).
_Jornada de 6 horas para todos sem redução de salário.
_Clareza nos critérios para comissionamento e descomissionamento.
_Valorização de tempo de serviço: progressão horizontal do salário base.
_Valorização por tempo de serviço exercido na função comissionada, dentro de um mesmo cargo.
Essa é a nossa principal luta. A fragilidade da carreira no BB, o baixo salário, a insegurança do descomissionamento, são características da política adotada pelo banco, que gera ansiedade, insatisfação nos funcionários.
Todos dependem do comissionamento para manter um nível
de vida razoável.

_Plano Odontológico

Queremos ainda efetiva implantação do Plano Odontológico. Inclusive os sindicatos já ingressaram com Representação no Ministério Público do Trabalho denunciando o termo de compromisso assinado pelo banco em relação ao plano odontológico. Participe.
Abrace essa luta;
ela é sua, ela é nossa.



SINDICATO DOS BANCÁRIOS DE SOROCABA E REGIÃO

EDUARA (ASSUNTOS SINDICAIS BRADESCO) VISITOU O SINDICATO



Por ter sido convidada a participar de uma reunião com funcionários da Regional de Sorocaba, a Sra. Silvia Eduara visitou nosso Sindicato em 17 de março e foi recepcionada por nossos diretores.

Aproveitamos a oportunidade para relatar alguns problemas enfrentados em nossa região, como as faltas de funcionários nas agências dos bairros Além Linha e Éden, motivo de insatisfação do quadro de funcionários e de irritação por parte dos clientes. Na oportunidade mostramos algumas fotos da agência Além Linha, tiradas
naquele dia, que mostrava a presença de apenas um caixa para atender a fila de clientes.

Também apontamos as dificuldades dos trabalhadores das cidades do interior paulista, quando o assunto é atendimento de saúde.

O Plano de Saúde Bradesco funciona muito bem em grandes centros porém, no interior a realidade é bem cruel, ou seja, “Não existe atendimento”. Alguns apontamentos falam da uni-militância da Unimed que não permite a entrada de outro plano de saúde nas cidades, outros dizem da baixa remuneração oferecida pelo plano do Bradesco aos profissionais médicos e entre um ou outro culpado, o funcionário acaba desamparado. Em nosso entendimento um segundo plano deveria ser a opção urgente a ser adotada pelo banco.

De qualquer maneira, acreditamos que após esta visita poderemos manter um relacionamento mais objetivo com o banco, afinal estamos apontando os pontos falhos para que eles sejam corrigidos, sempre em beneficio dos funcionários.

Foto: Edvar, Renato, Eduara e Julio

O TEMPO DE ESCRAVIDÃO VOLTOU NO HSBC


Desta vez convocada pelo Gerente de Administrativo Mauricio Bastos, uma reunião com todos os Gerentes de agências de varias bases territoriais, dentre elas a de Sorocaba, que centralizada na cidade de Bauru obrigou vários funcionários pegarem as estradas ainda de madrugada.

Para piorar ainda mais um pouco o quadro, constatamos com os sindicatos co-irmãos que todos estes Gerentes não tiveram um intervalo para almoço, alimentados por um café (lanche) até as 16 horas em uma reunião ininterrupta.

Terminada a reunião todos voltaram para as estradas e retornaram as suas cidades, cada qual com suas distâncias respectivas.

O sindicato já havia comprovado este problema no passado e resolveu com um pouco de bom senso, onde os mais distantes teriam acomodação em hotel reservado em seu nome e que o intervalo de refeição seria garantido. Assim seguiu bem e sem problemas por algum tempo. Hoje o banco retoma o velho habito em prejuízo dos trabalhadores por isso retornamos com o registro de nosso descontentamento, afinal um banco grande como o HSBC não precisa desta economia para continuar grande.

quarta-feira, 17 de março de 2010

Lucro do Bradesco não para de crescer


O Bradesco captou ontem no mercado externo US$ 750 milhões em títulos de vencimento em cinco anos e pagou rendimento de 4,101% ao ano pelos papéis. Segundo bancos, a demanda foi de três vezes o total da oferta, o que permitiu ao Bradesco baixar o rendimento dos iniciais 5% ao ano propostos para 4,101%, o equivalente a 175 pontos básicos sobre os títulos do Tesouro dos EUA.

Os líderes da transação foram o Goldman Sachs, o Bradesco BBI e o Banco Votorantim. Na última vez que lançou papéis no mercado externo, em setembro, o Bradesco captou US$ 750 milhões pelo prazo de vencimento em dez anos e com rendimento de 6,75% ao ano.

O diretor de relação com os investidores da BM & FBovespa, Carlos Kawall, afirmou que " pelo menos inicialmente " o valor da captação que a bolsa pretende fazer é de US$ 300 milhões. Ele não descartou, no entanto, que os valores possam ser maiores, a depender das conveniências do momento para a empresa. Bancos disseram ao Valor que a bolsa andou sondando o mercado para captar entre US$ 500 milhões e US$ 600 milhões no exterior.

Ainda segundo Kawall, a captação poderá acontecer no mercado interno, em reais. " Estamos avaliando a melhor alternativa " , diz. Ele explicou que, no entanto, que a transação só vai acontecer se a assembleia de acionistas aprovar o aumento de participação dos atuais 1,8% para 5% no CME Group, que controla a Chicago Mercantil Exchange, com gastos de US$ 620 milhões. " A assembleia deverá acontecer em abril, provavelmente só no final, e antes disso não vamos captar nada " , disse.

Sobre o interesse da BM & FBovespa e da CME, juntas, em fazer parcerias ou comprar outras empresas na América Latina, o executivo lembrou que no dia 8 de março a CME anunciou um acordo estratégico com a Bolsa Mexicana de Valores (BMV), empresa operadora da Bolsa do México, para o roteamento de ordens de derivativos. O negócio envolveu a aquisição de uma participação de 1,9% no capital da BMV, avaliada em US$ 17 milhões, além do direito da CME de indicar um membro para o conselho de administração.

Pelos termos do acordo, a CME se tornará provedora exclusiva do serviço de roteamento de ordens de negociação de derivativos para a BMV a partir de países de fora da América Latina. A BMV, por sua vez, terá exclusividade no México para fornecer os serviços do CME de roteamento de ordens de derivativos.

Segundo o comunicado da CME divulgado no dia 8 de março, a empresa iniciou junto com a BM & FBovespa discussões sobre a operação com a Bolsa do México e " outras oportunidades comerciais " , nos termos do acordo de Parceria Estratégica Preferencial Global, firmado entre a bolsa brasileira e a instituição americana em fevereiro.

Kawall frisou que " há decisão estratégica da BM & FBovespa de não fazer aquisições na América Latina " . Indagado se a parceira CME faria as aquisições, Kawall disse que não pode responder pela outra empresa.


Segundo o presidente do sindicato e funcionário do banco, Julio Cesar Machado, "o Bradesco vai crescer sempre, o que falta é uma política de apoio aos funcionários, pois, demissões estão trazendo novos trabalhadores e não temos material humano para treiná-los nos serviços diários", afirma o presidente.


Fonte: Folha Online - Cristiane Perini Lucchesi Valor

Estudo do IDEC aponta falta de clareza dos bancos com clientes

Pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Defesa do Consumidor (Idec) com os dez maiores bancos do País registrou irregularidades em relação ao é que exigido pelo Código de Defesa do Consumidor e pelas leis e resoluções que regulamentam o setor. Durante um ano, os pesquisadores do instituto mantiveram contas nos bancos com mais de um milhão de clientes, localizados na zona oeste da cidade de São Paulo. As instituições financeiras avaliadas foram Banco do Brasil, Banrisul, Bradesco, Caixa Econômica Federal, HSBC, Itaú, Nossa Caixa, Real, Santander e Unibanco.


O índice médio de desempenho dos bancos, que tiveram suas práticas bancárias, contratos de abertura de contas e de concessão de crédito avaliados, foi de 55%. O Real e o Santander apresentaram o pior índice, de 38%.



Segundo o estudo, nenhum dos bancos em questão foi claro com o cliente no momento da abertura da conta, ao detalhar o pacote contratado, informando os valores de cada tarifa - um direito garantido pelo Código de Defesa do Consumidor, de acordo com o Idec.

Na análise dos contratos de abertura das contas, HSBC, Real, Santander e Unibanco ficaram de fora, pois não forneceram os documentos, enquanto nos demais bancos foram encontradas diversas irregularidades, de acordo com o Idec. O Itaú registrou o pior desempenho (15%), enquanto a Caixa e o Bradesco obtiveram o melhor (50%).


Com relação aos contratos de crédito, apenas seis bancos foram avaliados, dado que Banco do Brasil, Banrisul e Real não forneceram o documento, e o HSBC não concedeu o crédito. Santander e Unibanco tiveram o pior índice (zero). Bradesco, Caixa e Itaú, o melhor (43%).


O resultado do estudo foi enviado aos bancos e ao Banco Central, que não se manifestou.

O diretor do Sindicato e funcionário do Santander da cidade de Itapetininga, Marcelo Teles, diz que "os bancos continuam não informando seus clientes sobre seus serviços financeiros, onde o cliente fica perdido e insatisfeito na hora de abrir conta ou utilizar outros serviços". Marcelo ressalta que "é preciso investir na qualificação dos funcionários para que, o cliente fique satisfeito com o atendimento e o funcionário tenha melhores condições de trabalho", afirma o diretor.
Fonte: Matéria Jornal Estado de São Paulo

Sindicato e Federação assinam Aditivo com o Santander




Avanços e manutenção de conquistas

A Federação dos Bancários de SP e MS, seus sindicatos filiados e demais entidades representativas dos trabalhadores assinaram com o banco Santander na tarde desta terça-feira, 16, em cerimônia realizada em São Paulo, o Aditivo à Convenção Coletiva da categoria, o acordo de Participação nos Resultados Santander (PPRS) e os Termos de Compromisso Cabesp e Banesprev.

O Aditivo é resultado da mobilização dos trabalhadores durante cinco meses de intensas negociações. “Além de unificar as conquistas mais vantajosas nos dois bancos (Santander e Real), acrescenta conquistas inéditas, que ainda não constam na Convenção da categoria”, comenta Cristiano Meibach, membro da Comissão de Organização dos Empregados (COE), que representa as federações e sindicatos na mesa de negociação específica com o banco.

O Aditivo que passa a valer por dois anos (2009-2011) apresenta os seguintes avanços: Aumento da PPRS; licença sem remuneração de 30 dias; dois salários para quem completa 25 anos (ou para quem completou até 31/12/2008 e estava em efetivo exercício em 01/09/2009); PLR para aposentados entre 02/08/2009 a 31/12/2009; licença adoção ao pai; PLR sem desconto de programas próprios; estabilidade pré-aposentadoria de 24 meses; auxílio educacional ampliado (de 1.250 bolsas para 2 mil bolsas); abono de ausência para funcionários com deficiência.

Além disso, também renovou conquistas importantes, como a licença remunerada pré-aposentadoria até 30/08/2010 (“pijama”), o abono indenizatório para aposentadorias, o Comitê de Relações Trabalhistas e os termos Cabesp e Banesprev.

No dia 19 de março o banco paga a metade do prêmio de dois salários para os empregados que já tinham completado 25 anos de banco (conforme regras). A outra metade será creditada em janeiro de 2011, e a antecipação da metade do 13º salário.


Conheça detalhadamente as principais conquistas:

NO ADITIVO:

Renovação de todas as cláusulas do aditivo do Santander: preservação das conquistas e extensão para todos os funcionários do Grupo, como o intervalo de 15 minutos dentro da jornada de 6 horas, a ampliação da licença-amamentação para 270 dias e o Comitê de Relações Trabalhistas, com a correção dos valores estabelecidos pelo reajuste de 6% obtido pelos bancários na campanha salarial de 2009 e pelo índice que vier a ser conquistado pela categoria em 2010.

Manutenção dos incentivos à aposentadoria: extensão até 31.08.2010 da licença remunerada pré-aposentadoria ("pijama") para quem está a menos de um ano da aposentadoria e do abono indenizatório para quem já possui tempo de se aposentar.

Prêmio de dois salários: inclusão dos funcionários do Santander que estavam na ativa em 01.09.2009 e completaram 25 anos de banco antes de 01.01.2009. O pagamento será feito em duas etapas: março de 2010 e janeiro de 2011. Em caso de desligamento antes da segunda parcela, o crédito será feito na homologação.

Ampliação do auxílio-educação: aumento de 1.250 para 2.000 bolsas de estudo, no valor de 50% da mensalidade com teto de R$ 330 mais reajuste de 6%, e manutenção das atuais bolsas concedidas aos funcionários do Real, respeitando os critérios vigentes, como a não-reprovação.

Licença sem vencimentos: concessão de uma licença não remunerada de 30 dias para cuidar de familiar com problemas de saúde. Trata-se de um direito já conquistado pelos bancários na Espanha e agora foi estendido aos colegas no Brasil.

Licença-adoção aos pais: cinco dias consecutivos, sendo no mínimo três dias úteis, conforme reivindicação dos bancários.

Abono de ausência para funcionários com deficiência: ampliação do direito de se ausentar do trabalho para a aquisição de aparelhos.

NO PPRS

Após as mobilizações, o banco apresentou PPRS de R$ 1.250, pago na folha de fevereiro, junto com a segunda parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR). O banco também garantiu PPRS de no mínimo R$ 1.350 em 2011, sendo que os dirigentes sindicais reivindicaram a sua antecipação para o segundo semestre de 2010, junto com o pagamento da primeira parcela da PLR.

O valor de 2011 poderá aumentar ainda mais em caso de crescimento da ROE (retorno sobre patrimônio líquido, que é apurado através da divisão do lucro líquido pelo patrimônio líquido) do Santander em comparação aos principais concorrentes.

O PPRS é descontado do pagamento dos programas próprios de renda variável do banco. Entretanto, os dirigentes sindicais conquistaram mais uma vez que o Santander não compensará a PLR com a renda variável, como faculta a convenção coletiva e assim procedem vários bancos privados. Desta forma, o bancário sai ganhando, pois o valor da PLR é bem maior que o PPRS.

CABESP E BANESPREV

Renovação dos termos de compromisso de manutenção do patrocínio do Santander para a caixa de assistência médica e o fundo de pensão dos funcionários oriundos do Banespa.

COMPROMISSOS ASSUMIDOS

Centro de realocação: o banco se comprometeu em fazer nova divulgação do programa "Venha Trabalhar na Rede". Também anunciou a abertura de 100 novas agências em 2010, que deverão receber empregados atingidos pelo processo de fusão.

Comunicação sindical: o banco aceitou a reivindicação dos bancários de disponibilizar na sua intranet um link "Informações Sindicais", que dará acesso aos sites das confederações. Um avanço inédito que ajudará a aproximar o trabalhador do movimento sindical. O banco ficou de estudar a inclusão no futuro das federações e dos sindicatos de cada base territorial.

HolandaPrevi e Bandeprev: o Santander não concordou em assinar termos de compromisso, mas se comprometeu na mesa de negociação em manter o patrocínio do banco para esses dois fundos de pensão.

Eleições no HolandaPrevi e Sanprev: o banco não aceitou a formação de um grupo de trabalho para discutir o processo eleitoral dos conselhos deliberativo e fiscal, mas apresentará o calendário das próximas eleições nos dois fundos de pensão.


Fonte: Feeb SP/MS

terça-feira, 16 de março de 2010

Funcionários Nossa Caixa/BB trabalham em péssimas condições em Tatuí


Em visitas semanais ao Posto de atendimento da Nossa Caixa na cidade de Tatuí, os diretores do sindicato Gilmar e Neli, constataram que os funcionários estão trabalhando em péssimas condições. Segundo os diretores, o local é pequeno, apertado sem ventilação, apesar de apresentar uma janela, ela não tem ventilação necessária para o local.


Diretores constataram que, os clientes também são prejudicados com essas péssimas condições de trabalho dos funcionários, pois, em dias de pico, a fila para atendimento fica fora da agência devido ao local ser pequeno, apertado e sem estrutura para atender funcionários da Prefeitura de Tatuí e clientes que utilizam os serviços do posto; bem como a segurança é precária.


Para a diretora Neli,“Fica complicado até para nós que somos diretores quando vamos entregar os informativos. O posto é muito apertado e os funcionários precisam de melhores condições para executar seu trabalho”, diz a diretora.


Já o diretor Gilmar ressalta que, o “Sindicato dos Bancários já está tomando as providências necessárias para que, o banco ofereça melhores condições de trabalho para funcionários e clientes que utilizam os serviços do posto da Prefeitura de Tatuí”.
O Sindicato dos Bancários está de olho .

Um texto do Psicólogo para refletir: Domando o chefe ......



Enfrentar a concorrência e a correria do dia-a-dia profissional já é difícil, imagine então encarar tudo isso com um chefe irritado, daqueles que gritam e até maltratam os funcionários. Infelizmente, ainda existem muitos desse tipo. Veja a seguir dicas de especialistas que mostram como é possível fazer para melhorar o relacionamento com o chefe estressado.

Muita gente já teve um chefe estressado. Uma pesquisa feita por um órgão americano mostra que, de mil entrevistados, 28% tinham problemas de saúde por causa do tratamento desrespeitoso dado pelo chefe.

No Brasil um estudo revela que metade dos executivos que deixam o emprego, o fazem por causa do chefe. É claro que estamos falando dos chefes autoritários, agressivos e daqueles que não tem paciência com nada. “O que acontece é que às vezes a pessoa valoriza demais o papel da autoridade. Ela não está sabendo dosar. Ela está explodindo com tudo”, acredita a consultora organizacional Janete Teixeira Dias.

As empresas chegam a ter prejuízos com o afastamento de funcionários por causa dessa relação desgastada. Chefe estressado faz mal à saúde e pode levar muito funcionário a se afastar do trabalho. Foi o que aconteceu com a bancária Daniela de Souza, de Porto alegre (RS). Ela hoje está em casa em tratamento médico, justamente por causa da pressão que sofreu. “Era horrível, ele cobrava muito, usava palavrões, xingava, todo o tipo de humilhação possível. Hoje em dia eu tenho os meus dois braços com seqüelas devido ao acúmulo de horas extras, além do normal, que ele exigia. Eu aconselho a pessoa que tem o mesmo problema a ignorar o chefe, porque saúde não tem prazo de validade”, fala a bancária.

Os funcionários sabem que a hierarquia deve ser respeitada, mas tem chefe que abusa do poder. E os psicólogos até traçaram um perfil desses superiores. “Chefe trator que aquele que tem uma boa noção do que precisa ser feito e já parte para ação, independente de considerar se isso vai afetar alguém, vai magoar alguém. Chefe misterioso, que ele tem um bom plano de ação, mas não se expressa, não fala nada. Então isso gera uma ansiedade muito grande. Chefe bomba, o tipo bateu levou. Com a mesma intensidade que ele bate, ele também beija, sem ter nenhum critério lógico para fundamentar essa ação. Ele deixa todo mundo muito confuso e é muito desgastante a relação com ele”, explica a especialista.

Você pode até duvidar, mas tem chefe que deixa de ser estressado. Ou pelo menos tenta. Na cozinha de um restaurante em Vitória (ES) encontramos um chefe que era muito estressado. Ele gritava com os funcionários, quebrou vários pratos... “Além de quebrar os pratos, pancada no fogão e quebrar garrafa de café na cabeça até tirar pedaço. Hoje eu estou muito mais calmo. Foi observando as pessoas, vendo que as pessoas não se sentem bem com você sendo agressivo com elas por causa do trabalho. Você precisa que elas te respeitem, e não tenham medo de você”, conta o chefe de cozinha Carlos Garlope.

Se você tem um chefe que ainda não mudou, aqui vão dicas importantes:
- Evite o confronto direto. Você pode perder a razão;
- Não dependa só dos elogios. Trabalhe a sua auto-estima, independentemente do que seu superior acha de você;
- Faça o contrário do seu chefe. Se ele estiver aos berros, fale baixo e pausadamente;

Se você já tentou tudo isso, a relação não progrediu e o desenvolvimento do seu trabalho está sendo prejudicado, talvez seja a hora de atualizar seu currículo, fazer novos contatos e, em último caso, procurar outro emprego. E torcer para o seu próximo chefe não ser tão estressado.

Fonte: Jornal Hoje




Antonio Batista Faria: Psicólogo CRP 06/74284:

Rua Amazonas, 306 Sta. Terezinha CEP 18035-520

Consultório- 15 - 3321.1489 Celular - 15 - 97196260

Tem parceria com o nosso Sindicato alem do desconto especial, vai atende-lo com maior carinho




Ganhadora da cesta da farmácia retirou o prêmio na sede do sindicato


A ganhadora da Cesta da Farmácia, Luzia Hatsue, compareceu na farmácia do sindicato na última sexta-feira, 12 e retirou sua linda cesta recheada de produtos de Higiene Pessoal. A funcionária do Sindicato Helena Machado entregou a cesta a ganhadora que disse" que vai continuar comprando para ganhar outra cesta".

Para seu o próximo ganhador (a) é muito simples. É só fazer compras a cima de R$30,00 na Farmácia dos Bancários e torcer!
Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região, pensando na saúde de sua categoria!

Meninas campeãs da COPA PANATHLON SUB 17


Neste domingo (14/03) disputamos a final da Copa Panathlon Sub 17 no Ginasio Municipal "Gualberto Moreira" as 13h30 contra o União Mineirão. Com muita vontade e determinação nossas meninas bateram o adversário por 3x2 e garantiram mais um troféu para o Sindicato. Conquistamos também neste mesmo campeonato o troféu de artilharia com Carlinha e defesa menos vazada com a goleira Kauane.


O sindicato parabeniza nossas meninas vencedoras!!!

DIEESE apresenta avaliação do balanço 2009 do HSBC e Sindicato cobra responsabilidade do banco

O Diretor do sindicato e funcionário do HSBC, Ricardo dos Santos Filho se reuniu na última sexta-feira, 12/03 com a direção do banco e membros da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do HSBC em São Paulo, para a discussão sobre PPR/PSV, programa próprio da empresa. Pois, comunicado interno, o banco informou que não faria o pagamento do programa próprio PPR/PSV, informação que desapontou funcionários e o sindicato.

Na reunião, os participantes assistiram a apresentação da nova avaliação do balanço de 2009 do banco feita pelo Dieese, a pedido do sindicato dos bancários. No dia 1º de março, o banco apresentou um lucro líquido de R$ 673 milhões, valor muito a quem às expectativas.


O balanço ajustado chegou ao valor de R$ 4 bilhões (só no Brasil), lucro que demonstra que o banco teria caixa suficiente para pagamento da PPR/PSV, responsável direto por esse valor.
O Sindicato dos Bancários quer saber para onde foi esse lucro que deixa o HSBC entre os bancos que mais lucraram em 2009. E também qual foi o montante repassado para os executivos dos bancos.

Essas dúvidas serão enviadas formalmente ao banco para que, tudo seja esclarecido e que o funcionário não seja prejudicado com esta atitude do banco. Durante a reunião ficou a diretoria do banco confirmou que ainda esta semana se reunirá novamente com o sindicato e com os membros do COE do HSBC para apresentar os esclarecimentos solicitados pelos representantes dos trabalhadores.

Para o diretor e funcionário do HSBC, Ricardo dos Santos Filhos, o lucro foi dividido entre os diretores do banco. “Não vamos ficar parado! O sindicato continuará cobrando e denunciando o banco, mostrando o que ele faz para tentar enganar o trabalhador”. O diretor ressalta que “a fatia do bolo tem que ser dividida igualmente para todos, pois, quem está na linha de frente do banco vendendo e atendendo bem os clientes é o funcionário”, ressalta o diretor.


Foto: Assessoria de Imprensa Contraf/Cut

segunda-feira, 15 de março de 2010

Na sexta-feira, 19, o Santander paga metade do 13º e 1 salário para quem tem mais de 25 anos


O banco Santander confirmou que paga na próxima sexta-feira, dia 19, metade do 13º salário e um salário para quem tem mais de 25 anos. E, amanhã, dia 16, às 15h assina o aditivo à Convenção Coletiva da categoria.


Fonte: David Zaia – Presidente
Cristiano Meibach e João Carlos Dias – COE Santander
FEEB SP MS

Mesmo com lucro HSBC demite


A última sexta –feira, 12/03, foi o último dia de funcionamento da agência do HSBC da cidade de Pilar do Sul. A agência contava com 4 funcionários no total , sendo que 2 foram transferidos para a agência da cidade de Salto de Pirapora, 1 Gerente voltará para Sorocaba ( ainda não se sabe para qual agência ele será encaixado) e 1 funcionário foi demitido.


O fechamento da agência causou transtornos aos clientes e muito tumulto no último dia de trabalho, pois, os clientes tiveram que encerrar suas contas, trocar de banco ou abrir conta na cidade de Salto de Pirapora, mais próxima de Pilar do Sul.


Este fato de fechar agências bancárias do HSBC, está acontecendo em nível nacional, onde só no Rio de Janeiro, já foram fechadas aproximadamente 17 agências, e agora está chegando ao estado de São Paulo causando desemprego e transtornos para a população.

Para os diretores do Sindicato que tinham a agência do HSCB de Pilar do Sul em seu roteiro diário de visitas, João Mascheto e Toninho, “a impressão que dá é que o banco está saindo do Brasil, onde seu lucro foi muito a quem do esperado pelo sindicato e pelos funcionários”, declara o João Mascheto.
Foto: Divulgação

Meninas do Futsal na final da Copa Panathlon e disputando a Copa Record de Futsal Feminino


As meninas do Futsal do Sindicato jogaram na última sexta-feira, dia 12/03, no C.T Macalé, às 21hs pala Copa Panathlon Sub 17, contra a equipe do Guadá. O jogo não estava fácil, mas nossas meninas entraram com muita vontade e conquistaram a vitória que garantia presença na final do campeonato, vencendo por 2x0.


Já nesta segunda-feira (15/03) as meninas jogarão contra Piedade pelo Cruzeirão na quadra do CERMAG em Votorantim às 20h e na terça-feira em Itapetininga pela Copa Record de Futsal Feminino contra a cidade de São Roque as 20h.
O sindicato parabeniza as meninas por mais uma vitória e deseja sorte na Copa Record de Futsal feminino.

sexta-feira, 12 de março de 2010

Dia 19/03, Santander paga metade do 13º salário



O Banco Santander comunicou que pagará a antecipação da metade do 13º salário para dia 19 de março. Não confirma o pagamento também para esta data de 1 salário para quem tem mais de 25 anos. A representação já solicitou uma reunião para reivindicar que este pagamento também seja efetuado na mesma data.

Quanto ao Aditivo, como os representantes do banco já retornaram ao Brasil, deve ser assinado em breve. Também estão concluindo os acertos no texto para nos encaminhar.

A qualquer momento daremos mais notícias!


Fonte: FEEB SP MS -David Zaia – Presidente
Cristiano Meibach e João Carlos Dias – COE Santander

Negociação com BB e Comissão de Empresa do BB no dia 10-03-2010

A Comissão de Empresa dos funcionários do BB se reuniu na quarta-feira, dia 10, com representantes da direção do BB para mais uma rodada da mesa permanente de negociações. Devido a uma extensa pauta, foram destacados temas prioritários, como as bolsas de estudo disponibilizadas pelo banco aos empregados, o plano odontológico, a Sesmt, o reajuste de 3% sobre o VCP de VP, as pendências relacionadas às incorporações do Besc e da Nossa Caixa e a baixa das horas de greve que constam do banco de horas. As outras questões voltarão à mesa de discussão nas próximas reuniões que devem acontecer ainda no mês de março e início de abril.


Bolsas de estudo
Os representantes da direção apresentaram proposta para saldar as dívidas dos empregados que se inscreveram em bolsas de estudo oferecidas pelo banco, mas que não concluíram a graduação. Em contraproposta ao que foi discutido com o movimento sindical, o banco aprovou que o funcionário em débito com o programa de bolsas de graduação e pós-graduação poderá pagar a dívida à vista com descontos de até 50% ou em até 18 parcelas, salvo casos excepcionais. O banco divulgará em seus canais de comunicação os critérios de forma detalhada.
Os dirigentes sindicais pediram também que sejam suspensos os débitos de quem se inscreveu nos cursos de idiomas à distância, mas cumpriu o programa, até que sejam discutidos os critérios do piloto. O movimento sindical apontou algumas falhas no processo, mas apóia a iniciativa e entende que devem ser expandidas as opções de cursos de idiomas, dado o processo de expansão internacional que o banco vem planejando.


Plano Odontológico
O tema foi levado mais uma vez para a mesa de negociação e parece que a solução está próxima. Foi informado que o presidente do banco ordenou que esta pendência fosse resolvida em, no máximo, 60 dias. O atraso, segundo os representantes do banco, é pela dificuldade em negociações com parceiros comerciais para a construção do plano, já que a Cassi informou não ser capaz de implantar e geri-lo.


Centros de Suporte Operacional
Os membros da Comissão arguíram sobre o destino dos centros CSO’s e CLS’s em função de estudos que têm sido promovidos sobre as atividades executadas nessas dependências. Os representantes da empresa prometeram verificar junto aos setores responsáveis e trazer informações assertivas na próxima mesa de negociação.



INCORPORAÇÕES


Saúde
Com o encerramento da mesa temática de incorporações, os assuntos que contêm divergência conceitual ou possibilidades de acordos específicos passam a ser tratados na mesa permanente.
Cassi – Os representantes sindicais cobraram a migração da cobertura do plano de saúde aos funcionários de bancos incorporados. Os funcionários que saíram de seus estados de origem e aqueles que não tinham cobertura do plano de saúde, que é o caso dos egressos do Besc, precisam de uma solução urgente. Quanto aos funcionários do ex-BNC, o banco afirmou que orientou os dirigentes do Economus, recém indicados pelo BB, a buscarem uma solução definitiva para o problema e emergencialmente será buscada uma solução transitória junto à Unimed.

Gratificação Variável

O banco propõe pagar apenas o equivalente a três anos dos benefícios, frente à reivindicação de pelo menos dez anos apresentada pelo movimento sindical. O debate sobre o tema continuará nas próximas reuniões.


V.C.P.I.
O movimento sindical continuou defendendo também que sejam desmembrados os valores que compõem o VCPI para que os trabalhadores não percam a referência do seu salário base e os reflexos no PCS ou contribuições relativas ao plano de benéficos de aposentadoria. Deve ser marcada uma reunião com os técnicos do BB para acertar a formula.


C.P.D.
Para os funcionários do CPD egresso da BNC, o banco está alinhavando um projeto para a área de TI, que poderá ser apresentado ainda nesta na quinta-feira (11).

Diferenças de Salário
Prováveis diferenças de salário que ainda não foram corrigidas devem acontecer em março, os casos pontuais devem ser tratados na UGT.


SESMT
A estrutura já está bem determinada com o quadro de 145 profissionais alocados em todos os estados. O preenchimento das vagas se dará pelo aproveitamento de profissionais do quadro do BB mais outros contratados por meio de concurso público. Diante dos prazos legais causados pelas eleições gerais deste ano, a lista de aprovados no concurso, para contratação de profissionais técnicos, terá de ser publicada até o início de julho. Para conclusão do projeto falta apenas a precificação dos cargos e mais alguns ajustes.


Comitês de Ética
O BB lançou a cartilha, mas não encerrou as discussões quanto ao modelo de funcionamento dos Comitês de Ética. Os bancários reiteraram a inclusão de representação da Comissão de Empresa para acompanhamento do Comitê Nacional e reivindicaram que, na eleição dos representantes regionais, sejam considerados titulares e suplentes, para que não haja solução de continuidade quando da ausência dos titulares, seja por férias ou outros tipos de afastamentos.

Mesas Temáticas
Em função do previsto no acordo coletivo, de que temas pautados sejam de comum acordo entre as partes, os representantes do funcionalismo pediram uma listagem dos itens que o banco não deseja discutir nas mesas temáticas. Essas questões serão automaticamente incluídas nas mesas de negociação permanente.

Fonte: Dejair Besson - FEEB SP MS

HSBC e o acordo marco internacional

O HSBC confirmou na última quarta-feira a participação no seminário onde será lancada a campanha pela assinatura do acordo que, vai garantir direitos a todos os bancários do HSBC e Santander no mundo. O banco também afirmou que um espaço será aberto dentro da instituição para que os representantes dos bancários possam discutir a questão com a categoria.

Para Ricardo dos Santos Filho, diretor do sindicato e funcionário do HSBC, a vinda de um representante do banco ao Brasil, demonstra que o banco quer negociar e mostra a força que tem o sindicalismo Brasileiro junto a categoria. Mas, desaprova o posicionamento do HSBC mundial. "Infelizmente a atitude do HSBC mundial têm sido diferente do banco no Brasil para a discussão do tema. A negociação é sempre a melhor saída, por isso o HSBC mundial deveria seguir a atitude de sua filial no Brasil", afirma o diretor.


Já o banco Santander ainda não se manifestou sobre as reivindicações. E afirma que o acordo está em análise pela sua diretoria e que dará uma resposta assim que sua decisão for tomada.









Assembleia Legislativa comemora os 20 anos da Fundação Abrinq


A Assembleia Legislativa, por iniciativa do deputado estadual Davi Zaia (PPS), homenageou a Fundação Abrinq , pelo transcurso de seu aniversário de 20 anos. O evento aconteceu na noite de 2 de fevereiro último, no Auditório Teotônio Vilela.

O presidente Synésio Batista da Costa compareceu à homenagem, assim como diretores e conselheiros da entidade. O deputado estadual falou da importância da Fundação Abrinq na defesa dos interesses de crianças e adolescentes. Ele reconheceu as dificuldades dessa tarefa dentro do quadro de desigualdades que caracteriza a nossa sociedade.

A Fundação Abrinq foi criada em 1990, ano da aprovação do Estatuto da Criança e do Adolescente, com o objetivo de mobilizar a sociedade para questões relacionadas à infância e à adolescência. É uma instituição sem fins lucrativos e seu trabalho é pautado pela Convenção Internacional dos Direitos da Criança (ONU, 1989), Constituição Federal Brasileira (1988) e Estatuto da Criança e do Adolescente (1990).

Em seus 20 anos de existência, a entidade superou a marca de seis milhões de atendimentos a crianças e adolescentes. O deputado estadual Davi Zaia disse que a Fundação Abrinq se tornou uma referência e um exemplo a ser seguido.

Zaia ressaltou os valores essenciais que norteiam a sua ação, tais como a ética, a transparência, a solidariedade, a diversidade, a autonomia e a independência. “ A Fundação Abrinq tem se pautado durante esses vinte anos por esses valores e princípios fundamentais que merecem ser observados com atenção por todos os setores da sociedade”, disse ele ao frisar que a fundação não recebe recursos públicos, de fabricantes de armas, cigarros e bebidas alcoólicas.

Synésio Batista da Costa, por sua vez, disse que a fundação que preside vem aumentando o alcance de suas iniciativas por meio de alianças internacionais. Ele recordou parte da história da fundação e os motivos pelos quais foi criada: proteger os direitos da criança e da adolescência, num período em que situação dos menores era bastante grave no país.

Ao final do encontro, o deputado Davi Zaia entregou a presidente da Fundação Abrinq uma placa da Assembléia Legislativa em comemoração ao aniversário de 20 anos da entidade.
Fonte: Feeb SP/MS - Davi Zaia
Foto: Divulgação

quinta-feira, 11 de março de 2010

Sindicato recebe visita de pré- candidato a Deputado Estadual

Ontem, dia 10/03, o Sindicato dos Bancários recebeu a visita do ambientalista e pré-candidato a Deputado Estadual Gabriel Bitencourt (PCdoB). O candidato veio acompanhado do representante da Central Sindical CTB e Coordenador da Macro, Renan Santos. Recepcionado pelo presidente do sindicato Julio Cesar Machado e os diretores Edvar, João, Neli, Renato, Sonia e Valério, o candidato abordou assuntos importantes como a falta de fiscais no Ministério do Trabalho e agentes administrativos no INSS para atender às categorias e falou também de projetos importantes para o meio ambiente como a Coleta Seletiva.

Após a divulgação do Governo Federal de novos projetos para as fiscalizações nas categorias, que prioriza registro em carteira, FGTS e o programa “Deficientes”, a falta de fiscais no Ministério do Trabalho e de agentes administrativos no INSS, se tornaram preocupações constantes para o sindicato dos Bancários. Com isso, o candidato sendo, presidente da legenda em Sorocaba e membro da Direção Estadual do Partido Comunista do Brasil, PC do B, se prontificou em interceder a favor da categoria bancária junto ao Ministério do Trabalho, reivindicando mais fiscais para realizar fiscalizações e mais agentes para o administrativo do INSS, para que, a classe trabalhadora não fique prejudicada com as mudanças feitas pelo Governo Federal.
Como ambientalista o candidato é autor de projetos importantes, como por exemplo, o projeto da Coleta Seletiva em Sorocaba. Projeto este, muito importante para o meio ambiente que visa à reciclagem e que para a população, deveria ser implantada imediatamente.


O Sindicato dos Bancários fica satisfeito em saber que pode contar com o apoio de pessoas importantes como o candidato e ambientalista Gabriel Bitencourt em assuntos que são de extrema importância para a categoria bancária e para a cidade de Sorocaba.

Diretores recepcionando o candidato.

Confira mais fotos do encontro

quarta-feira, 10 de março de 2010

Sorteio da 2º Cesta da Farmácia 2010

No último dia 3 de março, aposentados da Nossa Caixa que participaram da palestra do Davi Zaia sobre o plano de saúde FEAS, realizaram o sorteio da 2º cesta da farmácia do Sindicato de 2010. A ganhadora foi a bancária do Banco do Brasil de Votorantim, Vanessa Otília das Graças Barth Uno, que estará retirando seu brinde na farmácia do sindicato.
Para participar e ser o próximo ganhador (a) de uma linda cesta recheada de produtos de higiêne pessoal é muito fácil, é só fazer compras na farmácia a partir de R$30,00 e preencher o cupom.



Participe e leve pra casa esta linda cesta!

Sindicalista é humilhada no Bradesco ao tentar levar homenagem às mulheres




A bancária e sindicalista Glaucia Mônica Manganaro, que atua como diretora de Imprensa no Sindicato dos Bancários e Trabalhadores do Ramo Financeiro do Estado de Rondônia (SEEB/RO) foi vítima de constrangimento ilegal e teve seu direito de exercício da profissão cerceado na manhã de ontem (08/3), exatamente quando tentava adentrar na agência para distribuir um informativo em homenagem às profissionais no Dia Internacional da Mulher. O fato aconteceu dentro da agência bancária do Bradesco, na Avenida Carlos Gomes, Centro de Porto Velho.

Glaucia explica que levava um informativo do Jornal do Bancário que celebrava, em edição especial, a atuação e a valorização de todas as mulheres trabalhadoras no mundo inteiro, mas foi impedida de passar pela porta giratória do banco e, consequentemente, de fazer a distribuição do periódico - exatamente por pertencer ao sindicato da classe - por um segurança e um funcionário do banco. Sua passagem só seria permitida com autorização do gerente geral da agência, anunciavam o funcionário e o segurança.

O cerceamento do direito de ir e vir, bem como do exercício da função de sindicalista, só foi liberado minutos depois, com a chegada de alguns policiais que fazem a ronda de segurança bancária. No entanto, a infração descabida do funcionário da agência já estava consumada e, por isso, a sindicalista acabou levando o caso ao conhecimento da polícia.

Na ocorrência policial de nº 10E10011000022, da 1ª DP, Glaucia narra que, ficou 10 minutos na porta giratória da agência, tentando entrar e sofrendo constrangimentos de toda sorte. Um usuário, ao ver a situação, chegou a comentar que "Sendo do sindicato não consegue entrar, imagina a gente".

Revanchismo

A diretoria do SEEB, ao tomar conhecimento do fato, disse que a atuação injustificada dos funcionários, de impedir a diretora - ou qualquer outro membro do sindicato - adentrar na agência, seria uma forma de retaliação determinada pelo gerente daquela agência que, na última sexta-feira, queria impedir o trabalho do presidente do sindicato, Cleiton dos Santos, que fazia, naquela manhã, registros da superlotação e do caos no atendimento bancário em dias de pagamentos dos trabalhadores das usinas do Rio Madeira.

"Isso é, nitidamente, uma ação de prática anti-sindical", diz Cleiton.

Em contato com a Gerência de Relações Sindicais do Bradesco, o sindicato recebeu a garantia de que o caso será apurado e alguma medida será tomada a fim de inibir a existência de um clima de animosidade entre o banco e a entidade sindical.






Sindicato dos Bancários de Sorocaba é solidário a sindicalista


Para o diretor do sindicato e funcionário do Bradesco de Sorocaba, José Renato Zamunner, essa é uma atitude inaceitável. "Essa atitiude é inaceitável. Justamente no dia Internacional da Mulher, uma sindicalista sofre esse autoritarismo. Imagine o que acontece com os funcionários desta agência", lamenta o diretor.


O Sindicato dos Bancários de Sorocaba é solidário com a companheira e desaprova esta atitude que para ele é uma prática anti-sindical. "Esperamos que medidas sejam tomadas a fim de apurar responsabilidades", conclui Zamunner.




Fonte: Feeb de Rondônia



PPR dos funcionários do HSBC é negociada pelo Sindicato nesta sexta-feira

O sindicato pressionou e a direção do HSBC vai retornar as negociações sobre a PPR nesta sexta-feira, dia 12/03, às 15 horas em São Paulo. O sindicato debaterá com o banco o pagamento do PPR 2009 e as regras para o programa de 2010. Semana passada o sindicato solicitou a Subseção do Dieese, que fosse feita nova avaliação do lucro apresentado pelo banco no início de março e esta análise do balanço será apresentada na reunião de sexta-feira.
O funcionário do HSBC e diretor do Sindicato Marcos Valério Viana, acredita que nesta sexta-feira haverá avanços na negociação. "Estamos lutando para que, a categoria não seja prejudicada e após a apresentação desta nova análise feita pela Subseção do Dieese, é que teremos mais informações concretas para avaliarmos. Mas, continuaremos na luta para proporcionar melhores condições financeiras para o bancário", afirma o diretor.


Diretor do Sindicato e funcionário do HSBC