sexta-feira, 29 de março de 2013

Sorocaba registra aumento na geração de empregos. Mas não é só isso!

29.03 - 19:13 hs
Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) apontam que Sorocaba criou 592 postos de trabalho em fevereiro. O setor de serviços e a indústria de transformação foram os segmentos que puxaram o resultado para cima. O Setor de Serviços criou 356 vagas. Já a indústria empregou 249 novos trabalhadores. 
O que queremos registrar, é que os números mais importantes e preocupantes deste apontamento é que ao mesmo tempo em que foram admitidos 9.004 trabalhadores, outros 8.412 foram demitidos, dando mostra que o rodízio de trabalhadores tem sido uma das principais ferramentas para o achatamento salarial, alem de promover uma renovação dos quadros com a contratação de mão de obra barata, sem experiência profissional, eliminando os mais antigos de profissão.
O mesmo procedimento tem sido adotado pelos banqueiros com a demissão dos mais antigos e que por conseqüência, os maiores salários. Assim alem de diminuir a folha de pagamento, promovem o desentrosamento entre os funcionários e promovem com facilidade os assédios diários. Por desconhecimento dos novos, muita coisa errada é feita contra os trabalhadores que se preocupam com o cumprimento das exigências patronais.
É preciso denunciar estas irregularidades com pontualidade, para que possamos agir objetivamente!

ENQUANTO COBRAMOS PROVIDÊNCIAS PARA AUMENTAR A SEGURANÇA BANCÁRIA.....

29.03 - 19:11 hs
.....O Banco do Brasil (BB) informou que reduziu em até 70% o dinheiro disponível em seus caixas eletrônicos durante o período da noite. Os demais bancos não se manifestam neste sentido!
É Obvio que esta atitude pode diminuir o desejo dos arrombamentos aos caixas automáticos, porem está longe de ser uma medida preocupada com os clientes e usuários. Em primeiro lugar está à pretensão de diminuir os gastos com os reparos das maquinas e prédios danificados pelas explosões. Para o banco, “agora é possível a manutenção de volume mínimo de dinheiro, até a manhã do dia seguinte. O novo sistema, busca inibir ataques aos caixas eletrônicos e aumentar a segurança dos clientes, com base em estudos da rotina e hábitos de cada praça, sempre com a premissa de garantir que não faltará dinheiro aos clientes, assegurando a disponibilidade dos valores e a conveniência nos caixas eletrônicos do Banco do Brasil".
Em resumo, o cliente que tiver uma necessidade diferenciada ou que paga pelo relativo conforto, será mais uma vez prejudicado com uma suposta atitude preventiva do banco. É como a lei que proíbe o uso do celular nas agências bancárias, que afeta o usuário, cliente bancário que é iludido mais uma vez em nome da segurança bancária.
Para isso foram criadas as divisórias ou biombos entre as filas, instaladas de “faz de conta” pelos bancos, é só atentar para a maioria dos bancos privados em nossa cidade.
Falta fiscalização, falta autuação, falta denuncia popular.
Estas três atitudes juntas podem mudar em muito a segurança bancária no Brasil!
Voce concorda com isso? manifeste-se!

VIDEO-MONITORAMENTO EM PRÉDIOS PÚBLICOS DE SOROCABA.

 29.03 - 19:10 hs
Serão 312 prédios públicos os que receberão câmeras de vídeo-monitoramento diário, através da revogação da concorrência, que contemplava 172 no edital anterior.
Todas as escolas da rede municipal e próprios da Prefeitura de Sorocaba passarão a contar com o sistema por câmera, que aumenta a fiscalização e inibe, por exemplo, o comércio de drogas em seus arredores.
A preocupação com a segurança e o bem estar da coletividade, pode ser mostrada com iniciativas como essa, como as que desejamos nos arredores das agências bancárias, como uma ferramenta a mais no combate a criminalidade.
O importante é que não haja economia na aquisição dos equipamentos, para possibilitar as identificações com maior clareza.

Veto ao Hospital Público Municipal de Sorocaba foi derrubado.

29.03 - 19:09 hs
Por 15 votos contra 5 e em sessão tumultuada, caiu o veto do prefeito ao Hospital Municipal que tem iniciativa popular.
É sabido que o sistema de saúde brasileiro sofre golpes diários e anda “mau das pernas” em nossa cidade, então elogiamos a atitude dos vereadores em derrubar o veto.
Faz muito tempo que nossa cidade precisa de novas instalações hospitalares, novos leitos e estes são motivos para nossos Deputados tanto na esfera Estadual, como na Federal brigar por condições e verbas para suas obras.
Uma pena que tenhamos perdido algumas vagas políticas nas últimas eleições, talvez nossa sorte fosse outra e não tivéssemos que amargar o veto do prefeito, por qual tenha sido seus motivos.
 Manifeste sua opinião!

domingo, 24 de março de 2013

AMIZADE EM SERVIÇO! VOCÊ TEM?

Temos denunciado a falta de envolvimento entre os atuais funcionários dos bancos e salvo os federais, que convivem mais tempo uns com os outros, nos demais esse relacionamento é raro. Estamos falando de amizade verdadeira, aquela que envolve família e confiança!
No passado as coisas aconteciam e a reação era visível. Você tem algo parecido com:
- No desligamento de um trabalhador, os demais se arriscavam discutir com as chefias o motivo e choravam as perdas?
- Quando de uma diferença de caixa, os amigos se envolviam na busca ou solução do problema?
- Quando da ausência por doença, todos procuravam pelo ausente para saber se podiam ajudar? (Celular naquele tempo, nem pensar!)
- Semanalmente tínhamos jantares ou churrascos na casa dos amigos e éramos todos convidados e hoje?
- Lembrando que as baladas são comuns nos dias de hoje, para quantos jantares e bailes alguém do banco te convida participar por mês?
- Quando do fatal desligamento do quadro de funcionários, quantos dos nossos continuam conversando com o demitido? Você já procurou por um deles pós-demissão?
Eu vivi e ainda vivo esta experiência maravilhosa e se não sou mais presente, é por conta dos afazeres da profissão, mas jantar, reuniões de aniversário, visita a amigos fora da cidade e até festa junina são idealizados por um grupo de amigos que reúne mais e mais antigos amigos de trabalho.
É verdade também que nem todos eram amigos, mas estes a falta de convivência afastaram normalmente.
Soubemos de uma atitude dessas no norte de nosso País, onde os funcionários se ausentaram do trabalho, por motivo da demissão injusta de um companheiro e resolvi escrever este texto.
Você consegue imaginar um ambiente amigo?
Confia nos seus parceiros de trabalho e eles confiam em você?
Se a resposta for negativa, estou te provando que o banco não quer mais este relacionamento interno, que aproxima, une e eterniza amizades.
Pregada a individualidade pelos banqueiros, isso nunca mais acontecerá e quem perde somos todos nós.  
Voce entendeu o recado? Quer comentar alguma coisa a respeito?

sexta-feira, 22 de março de 2013

AGRESSIVIDADE NUNCA FOI SINAL DE LIDERANÇA.

22.03
Aí chegou o salvador da pátria, aquele que tem a missão de levantar a agência e o moral dos funcionários.
A expectativa é geral, afinal a possibilidade de melhorar a “variável” é sempre um atrativo.
O novo profissional é apresentado ao grupo e logo começam as intermináveis reuniões, mas o novo com seu cajado mágico “vai salvar” o grupo e você começa ouvir “essa produção ridícula” e depois “vocês são imaturos”. Em outro momento você é chamado de “incompetente e irresponsável”.
 O desconfiometro começa funcionar e você é provocado pois deveria ser “mais inteligente”  e que se não sair da cadeira, não vai dar certo na vida.
Pronto! Caiu por terra o salvador da agência.
Ele não passa de um assediador, protegido pelo cargo e pela diretoria. Não existe meio termo neste caso, é assedio moral mesmo. Neste caso cabe um processo coletivo e precisamos de testemunhas.
Para acabar com a palhaçada é preciso reagir e em caso de processo coletivo, alem do salvador o regional também é envolvido e culpado pelas agressões.
Vamos agir! Denunciem os detalhes para a abertura do processo.

BANCARIO NÃO CONHECE SEUS DIREITOS.

22.03
Depois de demitidos, estamos confirmando o desconhecimento geral que o bancário tem de seus direitos.
Até a verba de requalificação profissional é motivo de surpresa, quando do desligamento do trabalhador.
Enquanto a categoria discute sua campanha, um gerente disse que não sabia o que estava acontecendo. Verdade ou mentira impossível acreditar, mas ficamos inclinados aceitar que ele realmente não sabia o que estava acontecendo. O mesmo, alem de distraído e mal informado, esta envolvido em um processo de assedio moral em Sorocaba.
Quem perde com isso?
Em um primeiro momento o trabalhador e na seqüência toda a categoria, que forma um grupo de desinformados.
Triste verdade! E quando informamos estes direitos através do boletim ou do site, os mesmos informam que trabalham o dia todo com computadores e leituras, que se desligam de tudo ao sair do trabalho.
Aí está formada a legião de leigos nos direitos trabalhistas e prejudicados pessoais!

quinta-feira, 21 de março de 2013

TEM BANCARIO TRABALHANDO MAIS DE 12 HORAS POR DIA, QUIETINHO COM MEDO DE PERDER O EMPREGO! E O BANQUEIRO RI SATISFEITO.

21.03
Será que vale todo o sacrifício?
Quantas vezes isso acontece e não tomamos conhecimento por falta de denuncia?
O que vem acontecendo, tem prejudicado a saúde do trabalhador (homens e mulheres) que pela pouca idade não sentem a causa dos distúrbios de imediatos e é aí que mora o perigo.
Quando estes derem por conta será tarde para reagir e as doenças ocupacionais são silenciosas, depois de instaladas em nosso organismo, dependendo de seu estagio, não tem recuperação.
Não precisamos dizer que o pagamento de horas extras não existe nestes casos e o desespero por cumprir as metas absurdas, calam a boca dos assediados, enquanto os assediadores ficam aguardando o resultado de suas pressões.
Necessitamos de denúncias pontuais com urgência, antes que a saúde do trabalhador acabe!

DEMITIDOS ABREM O JOGO.

20.03
Os bancos estão demitindo como nunca!
Muitos bancários que se achavam seguros na instituição foram desligados.
Pós-demissão resta pouco a ser feito, mas de qualquer modo os relatos feitos são de extrema valia para o movimento sindical, principalmente para confirmar o que já suspeitávamos.
Os bancos estão investindo no discurso interno, quando das inúmeras reuniões com o quadro de funcionários, que prega o distanciamento dos sindicalistas com o intuito de manter a produtividade em alta a qualquer custo.
Na cegueira do dia a dia, a grande maioria dos comandados seguem a risca estas orientações como se estivessem em um sono profundo.
Prova disso é a insistência de trabalhar nas agências com problemas nos aparelhos de ar condicionado. Poucos se atrevem reclamar e quando atuamos em favor dele, somos apunhalados pelas costas, com a afirmação do próprio de que aquele não é motivo para fechar o banco.
Ouvimos em bom tom de uma funcionária que insistia em ficar dentro do banco, fechado pela falta do ar condicionado “o sindicato é que não deixa o banco abrir” e assim ficou de bem com o cliente, jogando a culpa em nossos ombros. Naquele momento não era mais o banco que estava em debito com o funcionário, era o sindicato atrapalhando o trabalho.
Enquanto todos os bancários se incumbem de cumprir suas metas, deixam passar batido seu direito e depois de demitidos, resta nossa atuação jurídica se eles procurarem por nossos advogados.
Ainda assim, neste momento delicado, costumam aparecer advogados indicados pelos ex- colegas de trabalho, que ao final do processo, receberão um agrado pela indicação.
Mesmo fora das instituições, continuam afastados do movimento sindical e quem perde é a categoria bancária.
Para o sindicato estes informes já eram conhecidos, faltava só a confirmação!

DIRIGENTES SINDICAIS DO BANCO ITAÚ SE PREPARAM PARA ENCONTRO REGIONAL.

21.03
No próximo dia 23 e organizado pela Federação dos Bancários de SP/MS, acontece o encontro regional do banco Itaú para discutir os problemas específicos daquele banco.
Os dirigentes sindicais e funcionários do banco Itaú Carla Mazzulo, Gilmar Oliveira, João Mascheto e Neli Dotto, estarão representando nosso sindicato no encontro e levarão nossas reclamações/reivindicações somando com outras que serão levadas por outras bases sindicais.
Este encontro antecederá o encontro nacional já preparado para o próximo mês de abril, que finalizará reivindicações especificas deste banco para o encaminhamento da campanha salarial 2013.

FUNCIONÁRIOS DO SANTANDER RECLAMAM DA DIFERENÇA SALARIAL.

20.03
Estamos recebendo várias reclamações dos funcionários do banco Santander, quanto aos salários recebido por eles, tamanho a diferença entre os mesmos.
O banco alega que o problema é do gestor das agências, que surpreende, pois desconhecemos o poder de manipulação salarial por parte de um gerente, costumeiramente é responsabilidade dos Recursos Humanos de cada banco.
Na realidade, o que vemos de concreto é a apatia do quadro de funcionários que não percebe a devida valorização, principalmente por aqueles que ocupam cargos com mais tempo de casa.
Se os mais antigos não são merecedores de credito, começam circular aqueles comentários que duvidam do mérito de quem foi promovido e aí estamos pisando em outro terreno, que pode causar injustiças, gerar polêmicas e chegar aos assédios horizontais, aquele entre os colegas em mesmo nível. Isso é péssimo para o banco!
A tão desejada Certificação Internacional SA8000 neste caso acaba ficando em último plano. Novamente ruim para o banco.
De qualquer modo, os bancários podem se manifestar através deste espaço e alem do processo individual, podemos juntar provas para um possível processo coletivo, desde que tenhamos provas suficientes para isso.
Faça suas denuncias através deste espaço ou as mais pontuais, através do nosso site clicando “contato”.

quarta-feira, 20 de março de 2013

CONVERSAS DO MOVIMENTO SINDICAL COM OS BANCOS.

 20.03
Considerando que somos todos adultos, temos que ser claros com respeito a este assunto que tem sido motivo de questionamento sobre nossa forma de atuar.
Em nenhum momento e seja com que banco for não negociamos nada que possa ser contrario ao interesse da categoria, isso tem que estar claro na cabeça do trabalhador.
O fato de o banco citar o nome do sindicato como ciente do fato, não quer dizer que tenhamos concordado com o que foi falado e é neste momento que identificamos várias situações que podem ser usadas contra o banco dependendo da atitude tomada por ele.
Em alguns momentos, conversamos a pedido do próprio bancário para atender uma particularidade sua, que não cabe aos demais tomar conhecimento mas cabe ao sindicato atuar e funcionar como facilitador, dependendo do caso.
Em outra situação o caso é de perda de comissionamento por vários motivos dados pelo próprio bancário. E aí, como agir?
Tem banco que nunca expôs seus modos de atuação até pouco tempo atrás. Tem outro que independente da realidade age de acordo com sua própria lei e paga o preço judicialmente.
Tem aquele que depois de conquistar seus objetivos começou agir de outra maneira.
Estamos sendo objetivos em dizer que conversamos com os bancos e se formos citados em reuniões podem ter certeza, estamos longe de fazer acordos que possam prejudicar a categoria.
Não existe relacionamento patrão e empregado sem conversas. Usar esta conversa para iludir o trabalhador ou denegrir a imagem da entidade faz parte do jogo patronal.
Cabe a você deixar de acreditar em conversa fiada, com o único objetivo de fazê-lo trabalhar mais ou empurrar a culpa de sua má administração para o movimento sindical.
Esteja qualificado para galgar novos desafios, seja profissional cumprindo todas as obrigatoriedades burocráticas para não ser surpreendido no futuro e deixe de dar ouvidos para o dizem estar acontecendo.
Procure você mesmo se informar a respeito de seus interesses!

terça-feira, 19 de março de 2013

QUEM DENUNCIOU?

20.03
A crítica ao movimento sindical é simples de ser feita.
São poucos os denunciantes e nem sempre as informações são claras, objetivas e em muitas vezes não são verdadeiras.
Quantas delas foram feitas por vingança, com interesses particulares e nossos diretores acabam em “saia justa” para fazer a verificação, impossível de ser confirmada.
Pois bem! O banqueiro é cheio de surpresas desagradáveis e as armações parecem não ter fim.
Quando detectamos uma irregularidade, tratamos de torná-la notícia assim imaginamos, poucos se tornarão vitimas dela ou juntarão argumentos para suas próprias defesas.
Impossível é mudar a realidade. Impossível é atuar quando não temos conhecimento de tudo o que acontece e quem tem, não informa.
Quando temos um acordo envolvendo o movimento sindical e ele é descumprido, temos como brigar, pois temos um acordo assinado. Quando a promessa é feita pelo banco para os seus funcionários, precisamos de documentos para inclusive mover um processo coletivo, pois não existe nada assinado com o sindicato.
Temos que valorizar em muito os acordos assinados com o sindicato. Precisamos ter muito cuidado com as promessas feitas pelos bancos, se descumpridas não deixam rastros para nossa atuação.
Em vários casos, o banco com muita habilidade, consegue enganar seus funcionários dizendo que o seu programa “próprio” foi pago, o que não teve formulação clara foi o assunto divulgado pelo sindicato.
E a culpa passa a ser nossa! Estamos atuando, trabalhando pela categoria e sem mascara, de cara limpa. Não saímos prometendo nada a ninguém, defendemos o que é justo e devido!

domingo, 17 de março de 2013

UM BANCÁRIO FOI DEMITIDO E OS DEMAIS COLEGAS SE NEGARAM CONTINUAR TRABALHANDO

17.03
O fato aconteceu no norte de nosso País recentemente e estamos procurando os detalhes para desbancar as falas dos incompetentes que é mentira do sindicato.
O resumo é que por injustiça um funcionário foi demitido e em defesa da vítima, todos os demais colegas daquela agência se negaram em continuar trabalhando, enquanto a situação não fosse revertida.
Nos anos 90, aqui em Sorocaba, os funcionários do Bradesco se encheram dos desmandos de seu superior e paralisou suas atividades, motivo da vinda do diretor de RH à nossa cidade.  O erro neste caso foi ter feito os manifestos sem o conhecimento do sindicato e alguns foram prejudicados, mas o resultado foi a transferência do GG para outra base territorial.
Isso é possível!
Um superior não pode ser “lobo em pele de cordeiro” e destratar toda uma coletividade. As agressões precisam ser denunciadas!
Já fomos amigos uns dos outros no passado e nunca perdemos nada com isso.
Hoje os maus profissionais pregam o afastamento dos colegas de trabalho para dar seqüencia aos seus assédios e só você pode mudar isso.
Não precisa se identificar denuncie mesmo que anonimamente e não deixe esse mau perdurar!

ATUAÇÃO SINDICAL EM SOROCABA TEM SIDO DESTAQUE NO MEIO BANCÁRIO

17.03
Mas para que nossa atuação seja definitivamente pontual, precisamos da ajuda do trabalhador bancário.
Muitos se escondem atrás de seus cargos e preferem se omitir ao enfrentar o problema.
Quando denunciamos ao banco os acontecimentos, os superiores afirmam que os administradores estão lá para resolver estes problemas e na seqüência, cobram dos comandados com certo exagero, mas com toda razão.
Então esta chefia omissa, acaba esparramando para seus comandados que o sindicato foi o grande culpado, que não defendeu a categoria e ainda prejudicou por isso, nos trata como inimigos, quando a culpa é exclusiva dela.
O bancário tem todo direito de se defender quando as condições de trabalho não são favoráveis e se temer por represálias superiores, denuncie ao sindicato pontualmente (agência, localidade e assunto), para que possamos ajudá-los.
Os maus profissionais permanecem em seus cargos quando o quadro de funcionários não reage a sua má administração.
O banco busca a Certificação Internacional SA8000 e nossas denuncias atrapalham suas pretensões e aí fica fácil entender a lógica patronal de que a administração local é a verdadeira culpada!
Reaja! Seja coerente com seu cargo e seus colegas de trabalho!
Cumpra com as funções que lhe cabem, senão será o único culpado ao final de uma averiguação!

PROCESSO (7ª E 8ª HORAS) DO BB

17.03
O sindicato convocou os funcionários no mês de fevereiro a participar de uma assembléia onde seria definido se interromperíamos o andamento do processo ou se aceitaríamos a proposta do banco pela aceitação da CCV.
Quem compareceu a assembléia votou pela manutenção do processo, afinal as regras da CCV não eram claras.
Na seqüência alguns funcionários se manifestaram sobre a realização de uma nova assembléia, mas fomos claros em afirmar que só faríamos outra se as regras mudassem.
A assembléia é soberana e quando o funcionário não lhe dá a devida importância, acaba reclamando sem razão.
Estamos no aguardo de novas informações ou garantias de que este assunto possa ser tratado com seriedade e que esteja a altura do mérito que tem o trabalhador.
Não podemos negociar nossos direitos às escuras. Não podemos seguir a opinião e a orientação de terceiros quando o assunto é individualmente diferenciado. O que é bom para uns, pode ser péssimo para outros.
Se a proposta é feita pelo banco, o mínimo que o trabalhador tem a fazer é prestar atenção nas entrelinhas, se é bom para o patrão fatalmente não será para o trabalhador.

OS PERIGOS DO TESTEMUNHO FALSO.


17.03
Muitos bancários são convocados como testemunhas em processos judiciais, movidos por ex-colegas de trabalho.
Também é costumeiro o advogado do banco orientar certas respostas para facilitar suas defesas sempre favoráveis ao patronato.
Sentindo-se pressionado, o funcionário acaba mentindo em seu testemunho acreditando que este é o certo a ser feito.
O que muitos desconhecem é que quando de seu desligamento da empresa, que fatalmente um dia acontecerá, o banco usará seu testemunho em processos contra terceiros contra ele mesmo e se as informações forem diferentes das prestadas no passado, o juiz poderá até prendê-lo, por mentir sob juramento.
Nenhum advogado de banco fala sobre isso, afinal é uma ferramenta de seu uso pessoal que servirá no futuro.
Cuidado com este assunto. Os mais antigos de função são os mais prejudicados, devido o volume de testemunhos que prestaram durante suas carreiras.
Em um processo judicial movido contra o Bradesco em Sorocaba, após perder o processo para o reclamante, os dois advogados que atuaram no processo juntamente com o preposto do banco foram demitidos! Foram considerados culpados pelo resultado negativo obtido.
Portanto cuidado ao testemunhar em processos, principalmente orientados a mentir em favor do banco, isso pode ser usado contra você no futuro!

MESAS REDONDAS COM O MINISTÉRIO DO TRABALHO FORAM AGENDADAS

17.03
Muitos bancos estão deixando desejar quando o assunto é condições de trabalho.
Nesta semana um aparelho de ar condicionado de uma agência do BB, soltou uma fumaça preta, cheirou queimado e deixou de funcionar. Ocorrências como essa estão sendo registradas em nossa região com freqüência diária.
 Diante dos acontecimentos, protocolamos junto a Gerência do Ministério de Trabalho de Sorocaba, pedidos de mesa redonda com cada banco, para que possamos discutir formas de atuação imediata quanto aos acontecimentos que ferem a NR-17, que regulamenta as condições de trabalho em nossa categoria.
Os bancos serão convocados e deverão comparecer para discutirmos estes assuntos problemáticos.

17.03 - DO JEITO QUE AS COISAS ANDAM SOU FAVORAVEL AO RETORNO DO VIGILANTE NOTURNO IMEDIATAMENTE

Diante do quadro desfavorável ao trabalhador, com risco de morte ao cidadão devido às constantes explosões de caixas eletrônicos em bancos, sou defensor do retorno dos vigilantes bancários noturnos.
A fragilidade dos bancos neste sentido é gritante, todos vulneráveis a entrada dos marginais que instalam os explosivos a esmo e os detonam sem um mínimo de conhecimento ou cuidado.
Bom seria se as vitimas fossem os próprios marginais, mas não é isso o que temos visto, alias muito longe disso, a ponto deles desafiarem a todos por conhecer a falha de policiamento nos locais atacados.
Acredito que com a presença do vigilante noturno este tipo de crime diminuirá em muito, alem do contato imediato com os policiais ao menor sinal de presenças estranhas as instalações vigiadas.

quarta-feira, 13 de março de 2013

QUEREMOS COMBATER A CRIMINALIDADE E COBRAMOS INCLUSIVE A POLICIA MILITAR.......

.....e por infelicidade geral, um policial foi preso por participar das explosões registradas em Iperó – SP.
Maus profissionais existem em todo lugar e não excluímos nossa categoria.
Agora justamente naqueles que depositamos nossa confiança, participando ativamente dos crimes é o fim!
Em março do ano de 2012, cobramos o Ministério Público e a Policia Militar o aumento do policiamento em arredores dos bancos em nossa região. O Ministério afirmou que este seria um problema de segurança publica e arquivou nosso pedido.
Também no mesmo período, tentamos entender como os explosivos eram transportados e de onde os marginais tiravam tanto material para dinamitar os bancos.
Soubemos então que as pedreiras foram vistoriadas e aparentemente obrigadas a registrar os possíveis furtos ocorridos, como o feito no final do ano, confirmando o roubo de 500 quilos do material.
Hoje cobramos a responsabilidade sobre as condições de funcionamento dos bancos explodidos e para nosso desgosto, as autoridades não assumem seus reais papeis.

SOLICITAMOS MESA REDONDA COM BANCOS NO MINISTÉRIO DO TRABALHO

Devido aos vários acontecimentos registrados em nossa base territorial, que desestabilizam o trabalhador, solicitamos o agendamento de mesas redondas com os bancos que desrespeitam as leis do trabalho.
No aguardo das datas, o sindicato tem reunido argumentos e provas suficientes para cobrar atitudes e soluções das Gerencias Regionais ou superintendências locais.
Tão logo tenhamos as datas, divulgaremos para o conhecimento de todos.

BANCARIOS MENTEM NA JUSTIÇA DO TRABALHO

Sabemos da pressão que exercem os bancos sobre os seus funcionários quando estes são convocados para defender a entidade.
Os funcionários mais experientes acabam se esquivando deste compromisso e a missão acaba sobrando para os mais jovens, que por desconhecimento dos fatos, são mais fáceis de serem dobrados.
Em dado momento, os confusos testemunhos acabam contradizendo o que o anterior falou e assim o processo é tocado adiante.
Independente do desgosto que sentimos com os colegas mentirosos,  avisamos que o banco costuma juntar estes testemunhos contra os próprios trabalhadores, quando de seus desligamentos e o Juiz pode até mandar prender o incauto.
Os bancos buscam a certificação internacional SA8000, mas investem em seu quadro jurídico que através de mentiras procuram sustentação para suas defesas fracas, ou quem sabe, empurram a responsabilidade para as testemunhas, sabendo da fraqueza de suas argumentações.
Com meses de trabalho, o funcionário afirma saber de acontecimentos com dois anos do fato ocorrido. Pena que o Juiz não tenha as informações necessárias para desmascarar o mentiroso.
Fatalmente este foi induzido a falar pelos mais espertos, que se escondem atrás dos imprudentes.
Comente esta atitude!

terça-feira, 5 de março de 2013

ASSEDIO MORAL NO BRADESCO DA AV. GENERAL CARNEIRO FOI TRATADO COM DESCASO.

Fizemos uma visita ao banco para apurar os acontecimentos, pois houve várias denúncias de maus tratos contra os funcionários daquela agência.
O que descobrimos foi simplesmente o acobertamento dos fatos e não a averiguação.
Tudo o que aconteceu foi jogado debaixo do tapete e orientações como “nunca converse sozinho, tenha sempre uma testemunha ao seu lado” foram dadas para aliviar e mascarar os acontecimentos.
Recebemos na seqüência uma denuncia que, afirmava o que nosso dirigente percebeu na visita, enquanto esteve dentro do banco o Gerente titular esteve o mais próximo possível, como se estivesse tentando impedir que descobríssemos a verdade.
Uma das denúncias dizia que os administradores (geral e administrativo) não se entendiam a ponto de o Gerente ter tentado transferir a administrativa sem sucesso. Após os acontecimentos relatados acima, a administrativa foi transferida para outra agência da cidade.
E aí, em sua opinião, tem ou não tem coelho neste mato!

ASSALTOS E EXPLOSÕES EM BANCOS DE PORTO FELIZ

As agências do Banco do Brasil e do HSBC da cidade de Porto Feliz foram “explodidas” nesta última semana.
Hoje nossos diretores visitaram as duas agências e para nossa surpresa, a do Banco do Brasil que está em pior situação, estava pronta para ser aberta.
Quando os diretores apontaram o perigo de um vidro cair sobre a mesa de uma funcionária, porque estava apoiado somente no sistema de iluminação, inexplicavelmente o Gerente se prontificou a trocar de mesa com ela, como se fosse um ser superior.
Perguntado sobre as providências, o gerente alegou ter recebido a engenharia do banco na manhã de hoje (5) e que tinha se reunido com os funcionários para tranqüilizá-los.
Perguntando aos funcionários, as respostas foram todas contrarias as afirmações do gerente, então questionamos, PORQUE MENTIR?
O que leva um ser humano mentir e esconder a verdade do seu representante?
O que ganharia com isso?
Será que vale a pena correr riscos desnecessários?
Se o risco fosse individual ainda poderíamos relevar, mas não é! A exposição geral do quadro acaba sendo sua responsabilidade e isso nos dá direito de denunciá-lo, pelo ato irresponsável que tomou diante de nossos diretores.

SE O BANCARIO NÃO SE AJUDAR, FICARÁ CADA VEZ MAIS DIFICIL ATUAR EM SUA DEFESA.

Conhecemos vários casos em que a vitima de uma demissão injusta, poderia ter o quadro revertido se os próprios colegas de trabalho falassem a verdade.
O medo e a meta individual deixaram um rastro de injustiças em nossa categoria e a falta de união do quadro de funcionários foi o melhor investimento do banqueiro nos últimos anos.
Com o distanciamento dos colegas de trabalho, o assedio moral ficou muito mais fácil de ser praticado e a vitima, cada vez mais isolado das demais sucumbem aos desmandos patronais, pelas mãos dos péssimos administradores que continuam assustando e prejudicando seus comandados.
Um caso que me chamou atenção foi o relato de um ex-bancário que organizou alguns churrascos em sua casa, assim como os demais colegas também o faziam, porem a presença dos supostos colegas de trabalho ficou marcada pela denuncia ou acusações.
Entre os convidados alguém ou alguns como ele mesmo disse, ficavam verificando suas posses para levar ao conhecimento dos superiores se o que ele tinha era compatível com seu salário.
Isto é o que sobrou de uma categoria unida.
Os novos não conhecem nossa historia e estão fazendo o jogo do banco. O sindicato pode ajudar muito, mas precisa saber dos acontecimentos, senão continuaremos tendo surpresas desagradáveis todos os dias.

segunda-feira, 4 de março de 2013

“G.A.” DO SANTANDER CHAMA FUNCIONARIAS DE BURRAS

A denúncia chegou anonimamente, mas nossos diretores já estão averiguando e se constatada a verdade, vamos exigir sua demissão imediata.
O Santander já tem sacrificado seus comandados diariamente com a cobrança das metas que muitos não conseguem cumprir, agora agredir moralmente com chamamentos que diminuem o ser humano ao nível de animais é o fim da picada.
Não bastasse a agressão, este “GA” ainda se dá ao luxo de fazer brincadeiras de mau gosto, com provocações à inteligência dos funcionários.
Estamos apurando e o banco terá que tomar providências!

sábado, 2 de março de 2013

BANCO DO BRASIL ANTECIPA EM ALGUNS DIAS O PAGAMENTO DA PLR

Depois de confirmada a informação de que o banco pagaria seus acionistas no dia 14 de março e somente após 10 dias, pagaria a segunda parcela da PLR aos seus funcionários, o clima de revolta foi grande entre todos.
Alguns gerentes tentavam apagar o fogo, dizendo que o credito seria muito bom entre outras
Avaliações, mas a revolta ainda permanecia.
Hoje a informação que chegou é de que o pagamento aos funcionários será feito no próximo dia 8.
Houve participação do movimento sindical nesta mudança, mas o fato de os demais bancos terem pago até o primeiro dia de março, deixou um gostinho amargo na boca dos funcionários, pois o lucro do banco foi astronômico.

RETORNAM AS DENUNCIAS SOBRE AR CONDICIONADO NO ITAU

Não demorou quase nada para as denuncias contra o mau funcionamento do ar condicionado em varias agências do banco Itaú e não é só em Sorocaba.
Apontamos com preocupação que as denuncias que chegam ao nosso conhecimento são por parte dos clientes do banco. As demais ficam por conta de nossos diretores. Os funcionários continuam passivos aos acontecimentos como se nada estivesse acontecendo.
No dia de hoje (01), as denuncias foram contra três agências somente em Sorocaba.
Contatamos o assunto sindical do banco, priorizando a agência Nogueira Padilha, que nesta data estaria em seu terceiro dia. O gerente regional comercial da região também foi acionado.
Nossos diretores apontaram o acumulo de maquinários na agência 513 (Gal. Carneiro) e o banco informou que as substituições delas acontecerão ainda neste final de semana.
Falta mesmo o funcionário se manifestar contra os problemas que enfrenta diariamente dentro do banco.

REDE CREDENCIADA PARA SAUDE BRADESCO

Por intermedio do sindicato dos Bancarios de Sorocaba e Região voce pode solicitar a inclusão de seu medico no Seguro Saude Bradesco.
Atraves de nosso site, clique em contato e relacione o nome do medico com especialidade, endereço completo e telefone para contato, que enviaremos aos credenciadores e estes procurarão pelos indicados para propor o credenciamento.
Faça a sua parte e indique os profissionais desejados.
Vamos deixar por conta do banco o contato com os medicos e aguardar pelo credenciamento dos mesmos.