quarta-feira, 12 de dezembro de 2012

DESCASO COM O MOVIMENTO SINDICAL

13.12 - 01:48 hs
Enquanto fazemos o papel ruim, paralisando o banco e conversando com os clientes explicando o verdadeiro motivo daquele manifesto, os próprios protegidos discursam em favor do banco, como se a culpa da falta de manutenção dos aparelhos fosse do movimento sindical.
Depois falam do radicalismo do movimento sindical como se fossemos loucos.
Defendidos, insistem em permanecer dentro do banco, para serem vistos pelos comandantes e isso o banco já percebeu, basta uma mudança na ordem do dia para que todos corram para dentro das agências e deixam de executar suas funções, visitando e captando novos recursos.
Pior que isso é saber que alguns ainda se acham no direito de dizer que é por isso que não se sindicalizam, como se o errado fosse o movimento sindical.
Do outro lado e nadando de braçada esta o banqueiro, feliz da vida com a entrega total e cega do bancário, que se prejudica e não se ajuda. Depois em outro momento acaba sendo acusado de má conduta profissional.
Que tristeza!

DESCASO DO ITAU PARA COM SEUS FUNCIONARIOS

13.12 - 01:47 hs
Enquanto o movimento sindical se preocupava em realizar a manifestação contra a jornada estendida, sempre em beneficio da categoria, estes penavam com a falta de ar condicionado dentro das agências.
Estranho relatar que nove agências estejam passando pelo mesmo problema.
O caso de Votorantim foi preciso uma semana para se autorizar a compra de novos aparelhos e ao virar as costas dos sindicalistas, o que estava prometido voltou a estaca zero.
O movimento sindical tem seus meios e através de sindicalistas de outra categoria profissional, o sufoco daquela agência foi denunciado no dia 11, quando tudo parecia estar resolvido.
O lamentável foi o silencio dos funcionários que se sujeitaram trabalhar em péssimas condições, suportando o calor e em determinados momentos, justificando para os clientes que o banco estava fechado porque o sindicato estava lá impedindo seu funcionamento.

NO BB A PRESSÃO PELO CUMPRIMENTO DAS HORAS PARADAS CHEGOU POR CELULAR E ATÉ AVALIAÇÃO NEGATIVA FOI PROMETIDA

13.12 - 01:45hs
O BB e sua administração nacional estão deixando os funcionários em situação no mínimo constrangedora, para não falar em assedio moral.
Uma funcionaria foi interpelada pelo gerente de sua agência, que cobrava as poucas horas que ainda não haviam sido compensadas e o pior, até o final de novembro como somente o BB vem cobrando.
Em reunião realizada na FEEB SP/MS, vários informes foram dados sobre a atitude do banco em desrespeitar o acordado na CCT, que mudando suas INs prejudicam seus comandados e começam enfrentar o movimento sindical que mesmo em audiência publica, preferem rezar sua cartilha.
Voltando para Sorocaba, uma funcionaria saiu buscar o filho na escola e retornou com a criança para dentro do banco para cumprir a tão desejada compensação de horas.
Em outra situação idêntica e por bem menos, a matriz de um outro banco jogou as atitudes contrarias a CCT nas costas dos gestores locais, dizendo que o banco acredita na avaliação de seus gerentes e nem sempre as coisas saem corretas.
No BB existe uma afinação de quem organiza (Brasília-DF) e de quem manda cumprir (gerências regionais e locais). Na ponta, o funcionário descontente, assustado, desmotivado, pressionado, assediado e ainda querem produtividade!
Para nossa surpresa, o banco que idealizamos com referencia aos demais, consegue ser truculento, autoritário e injusto.

sábado, 1 de dezembro de 2012

PRESSÃO NO BB PARA COMPENSAÇÃO DE HORAS PARADAS

Quando chegamos ao ponto de haver enfrentamentos entre superiores e comandados, é sinal de que os exageros não estão surtindo efeito.
Lamentavelmente chegou ao nosso conhecimento através de denuncia anônimo, que uma funcionária do banco, sofrendo com as pressões em exagero cometidas pelo banco e seus gerentes de agências, está pegando o filho na escola e voltando com ele para dentro do banco, para cumprir o restante das horas pendentes.
Numa agência a compensação não pode ser feita em razão do horário e a falta de trabalho adequado, no outro é exatamente neste horário que o funcionário paga suas horas.
Não seria desvio de função?
Não acredito que um administrador de agência possa concordar com esta situação, a não ser que este não esteja na agência, para dar serviço ao penalizado.
A verdade é que o BB não concorda com o modelo de negociação da Fenaban e tememos qual seria sua atitude se não estivesse vinculado à mesa com os demais bancos.
Se negociado insiste em descumprir, imaginem sem negociar com os demais bancos?
Quanto à pretensão de desmobilizar para a próxima campanha, não temos nenhuma duvida.
Até homologação em nossa base o banco cismou de dificultar!
O movimento sindical tem audiência no Ministério Publico de Brasília contra o BB no início de Dezembro, pelos vários assuntos e prejuízos causados aos funcionários nos últimos dias, pós- campanha salarial.

quinta-feira, 29 de novembro de 2012

SINDICATO DE SOROCABA ESTA CONSULTANDO A BASE PARA NOVOS CREDENCIAMENTOS

SAÚDE E DENTAL BRADESCO
Nossa diretoria esta trabalhando em conjunto com o Banco, no sentido de contatar novos médicos e dentistas que queiram se credenciar a rede conveniada.
Para tanto, solicitamos que os funcionários de todas as agências de nossa base, contatem os profissionais e enviem para o sindicato o nome, a especialidade e o endereço ou telefone para contato, que os credenciadores farão um agendamento com os mesmos.
Esta participação do funcionário é fundamental para acelerar o processo de novos credenciamentos, já que parte dos próprios interessados e considerando que varias cidades da região não possuem nenhum credenciado, acreditamos que não será difícil preparar uma lista de pretendentes.
Estaremos contatando os gerentes das agências para que estes destaquem um funcionário que será nosso elo com os profissionais em cada praça.

ASSINADO ACORDO SOBRE CONFLITOS NOS LOCAIS DE TRABALHO. PRIMEIRO CASO SERÁ REGISTRADO EM SOROCABA

Conhecido por todos como assedio moral, o acordo assinado trará resultados satisfatórios aos bancos que procuram a certificação internacional SA 8000.
Uma denuncia relatada em nosso ultimo informativo foi comunicada ao RH do Bradesco nesta data e por falta de providência local, será nosso primeiro registro de conflito.
Com respeito a denuncia, é importante que o documento seja preenchido até para defender o trabalhador, pois o registro afirma o assedio e o banco tem interesse em resolvê-la rapidamente. Neste sentido o direito do trabalhador será resguardado e seu emprego será mantido.
O grande trunfo do assediador é isolar sua vitima e na seqüência, demitir o trabalhador que fica indefeso enquanto funcionário. O banco promete penalizar os culpados com rigor e demissão.

sexta-feira, 23 de novembro de 2012

DIA 29 SERÁ A VEZ DE O BRADESCO ESTAR PRESENTE NA FEDERAÇÃO SP/MS

Em dois períodos, manhã entre os sindicalistas e a tarde com a presença da Diretoria do banco, a Federação dos Bancários de SP/MS realizará uma reunião com o Banco Bradesco para discutir entre outros assuntos do Seguro Saúde / Dental Bradesco e inclusive do PGBL.
Em nossa região alguns médicos foram cadastrados em decorrência das reclamações feitas pelos bancários que reclamavam da falta de cobertura do Seguro Bradesco.
Poucas cidades se mobilizaram em pedir novos cadastramentos/conveniados médicos, mas ainda dá tempo.
Esta reunião servirá também para apresentação de nomes para futuros contatos e o tempo é curto. Se for do interesse do profissional e dos bancários principalmente, os nomes devem ser enviados através de nosso site ou mesmo pelo fone 32292990 com nossas secretárias.

BANCO ITAÚ ESTARÁ PRESENTE NA FEDERAÇÃO DOS BANCÁRIOS SP/MS DIA 28.

Com a implantação da nova jornada de trabalho em Sorocaba no ultimo dia 29 de outubro, muitas perguntas, muita insatisfação e um processo na Justiça local foram o resultado da falta de conversa com o movimento sindical, num assunto polemico que não poderia ter-se iniciado desta forma.
Nas pesquisas feitas entre os funcionários atingidos pela mudança, houve diferença de resultados e isso preocupa nossa diretoria.
Nas pesquisas feitas nas agências, muitos estavam se mostrando conhecedores das mudanças, afinal passavam duas semanas de sua implantação.
Na pesquisa pelo site de nosso sindicato, 95% dos pesquisados desacreditavam da eficiência ou do resultado da iniciativa patronal.
Fato é que as reclamações procedem e se o Banco deseja trabalhar mais pelos clientes assim como também queremos, deveriam estar contratando novos trabalhadores e definitivamente, deixando de demitir os mais antigos de profissão. De nada adianta contratar, se a demissão acontece em contra partida.
Participaremos deste encontro e colocaremos nossa opinião contraria ao novo horário, pois entendemos que se a nova jornada é para atender especificamente o cliente Itaú, esta existindo uma descriminação branca contra a população usuária de bancos.

COMISSÃO DE SEGURANÇA BANCARIA E CCASP SE REUNEM NESTA SEMANA

Pela segunda vez em um único mês, a comissão de segurança bancaria estará se reunindo na Fenaban nesta terça (27), para discutir o Projeto Piloto que deverá ser implantado ainda neste ano, na cidade de Recife-PE, para dar seqüência a Campanha Salarial 2012.
Neste Projeto, serão incluídos vários equipamentos e atitudes voltadas para a segurança dos clientes, dos vigilantes e dos bancários, todos cidadãos brasileiros, assustados com os seguidos assaltos e explosões de caixas eletrônicos, que põem em risco a vida dos usuários bancários.
Ocorre que, no Recife toda a sociedade, o Procurador do Ministério Público, as Policias Civil e Militar, a Prefeitura e os Vereadores estão questionando os banqueiros quanto a apatia em resolver o problema da falta de segurança e estão aplicando multas que acumulam R$ 50 mi, motivo da pressa dos banqueiros.
No dia 29 (quinta-feira) será a vez da Comissão Consultiva Sobre Assuntos de Segurança Privada (CCASP) dar seguimento aos julgamentos de vários processos movidos contra os bancos por descumprimento das normas de segurança, na Policia Federal em Brasília – DF.
O envolvimento do movimento sindical tem por finalidade apontar os casos mais graves pelo pouco caso dos bancos, pedindo o agravamento das multas que são aplicadas neste julgamento.
Com seis votos dos trabalhadores e seis da parte patronal, em caso de empate fica por conta da PF o resultado final.
Agora é aguardar os resultados e tornar publico assim que divulgados ao final dos julgamentos.

HANDEBOL ADAPTADO DOS BANCARIOS DISPUTA FINAL DO PAULISTA 2012.

O técnico da equipe, Professor Marcos Vinicius esta empolgado com o nível dos jogadores e acredita muito num resultado positivo, neste próximo domingo, em jogos que serão disputados no SESC e a grande final reservada para o período da tarde.
Com todas as dificuldades enfrentadas por essa equipe no ano de 2012, chegar à final do Campeonato Paulista já foi um prêmio, mas o troféu de campeão nunca esteve tão próximo e o time dará seu Maximo para conquistá-lo.
Desejamos sucesso a equipe porque acreditamos em seu potencial.

BRADESCO – “NA PONTA DA SANDALIA”

A matéria veiculada no ultimo informativo do sindicato tem impressionado a todos.
Impressionante que o Banco não se mexeu, nem tomou providencia. Fez-se de cego, surdo e mudo!
Estaremos levando o assunto para o Superintendente local, cobrando uma postura já que pelos meios normais isso não acontece.
As cobranças estão chegando e indignados, alguns funcionários começam se identificar em beneficio dos mais fracos.
É isso!
Funcionário do Bradesco também tem sentimento, diferente do que muitos pensam.
Denunciem os maus profissionais, eles não têm mais lugar entre nós!

AS PROVAS DO CPA 10 E 20 VÃO MUDAR EM JANEIRO

Quem fez e ainda fará o ultimo curso ministrado no sindicato de Sorocaba, precisam agendar suas provas no Maximo até o dia 20 de Dezembro, ultimo dia reservado para este modelo de curso aplicado.
A partir de Janeiro/13, o curso sofrerá algumas mudanças e consecutivamente suas respectivas provas, que podem prejudicar as turmas de 2012.
Qualquer duvida, entre em contato com Mari (32292990/9724.1644).
É importante para aqueles que já fizeram e principalmente para aqueles que ainda não fizeram.
Esta é uma exigência do Banco Central e todos os Bancos devem cumpri-la, sob pena de multa!

COMPENSAÇÃO DE HORAS AINDA É POLEMICA NO BB

Nos últimos dias circula dentro das agências do BB, cartas individuais cobrando as horas paradas durante a última greve, como forma de pressionar os funcionários a cumprir todas elas.
O acordo assinado com a Fenaban deixa claro que as horas que não forem cumpridas não podem ser descontadas, porem o BB continua seguindo sua política interna e ameaçando descontar das férias as horas remanescentes, o que está errado.
Na greve de 2011, a paralisação foi bem maior e varias horas foram perdidas pelo banco.
Nesta ultima, o BB esta tentando zerar as horas para não perder tempo, nem dinheiro.
Também esta claro que a tentativa é de pressionar o funcionário para que, ano que vem, exista um grupo de trabalhadores desanimados com a greve e assim, continuarão produzindo em beneficio do banco.
Infelizmente, poucos reivindicam seus direitos e sucumbem as cobranças/pressões.
Os poucos que reivindicam são ou acabam sendo discriminados.

SANTANDER – BOLSA AUXÍLIO ESTUDO

As inscrições para a bolsa 2013 no Banco Santander tem inicio em 03.12 e vai até 28.02.13.
Os interessados devem ficar atentos aos regulamentos, para não perder nenhuma oportunidade de prosseguir os estudos.
O Banco ficou devendo informações quanto a quantidade de bolsas ofertadas neste segundo semestre de 2012, mas se comprometeu informar em breve.
Fique atento!

domingo, 4 de novembro de 2012

RESPEITO A LEI DO SILENCIO EM NOSSO CLUBE.

A lei existe e é cobrada pelas autoridades.
É verdade que quando nosso clube foi construído, as imediações eram desertas e nenhuma residência existia nos arredores.
O tempo passou, casas foram construídas, o bairro se tornou populoso e as reclamações contra o barulho no clube começaram surgir, ao ponto de se acionar a policia em casos mais agudos.
Como não podemos mudar o que já existe e a falha foi da prefeitura em permitir a construção de residências nos arredores ou a própria construção do clube em um bairro tido hoje como residencial, cabe-nos respeitar a lei.
Mantemos nossas dependências abertas diariamente de 2ª a 6ª feira a partir das 17:30 horas até as 23:30 horas, o que entendemos como tempo suficiente para uma diversão sadia e uma descontração entre amigos para aliviar a pressão do dia a dia.
Mais que isso é exagero e todo exagero é passivo de punição. Portanto pedimos a compreensão de todos no respeito aos horários estipulados em nosso clube.

BANCO ITAÚ QUER SABER ONDE ESTÃO OS ESTAGIARIOS PRODUTIVOS

Passada a greve da categoria, fizemos um relato ao Recursos Humanos do banco de que em algumas agências os estagiários estavam sendo obrigados a vender produtos, para auxiliar a administração bater as metas estipuladas.
Por uma questão de preocupação com o emprego dos infratores, afinal são bancários como nós, evitamos divulgar quais eram as agências que descumpriam as orientações do banco, mas fizemos a denuncia e a diretoria executiva do banco fez questão de contatar nosso sindicato para saber quem eram os responsáveis.
Vale mais uma vez esta nova oportunidade que estamos dando a estas chefias de corrigir o mau feito, que tem como penalização a demissão por justa causa.
Metas abusivas x comprometimento dos estagiários x demissão por justa causa, ENTENDERAM!

ALGUMAS RECUSAS APONTAM PROBLEMAS

Os emails enviados pelo sindicato, informando os bancários sobre as atitudes tomadas pelo banco ao qual estão vinculados, são importantes e merecem atenção de todos.
Reparamos que alguns emails foram recusados e coincidentemente, pertencentes a funcionários de algumas agências especificas, como se estivessem sendo controlados por chefias desinteressadas no bem coletivo.
Começamos um levantamento para apontar quais são estas chefias, com o objetivo de contatar seus comandados e através da atualização dos seus emails particulares, mantê-los informados quanto aos seus interesses pessoais ou coletivos.
Atualize seu cadastro e repasse estas informações aos demais colegas, quanto nossa iniciativa e pretensão de manter a todos informados.

quinta-feira, 1 de novembro de 2012

PISCINAS REABREM NO PROXIMO DIA 10 DE NOVEMBRO E REFRESCAM OS FERIADOS DOS PROXIMOS DIAS 15 E 20.

Informamos nossos associados que definitivamente o calor chegou e assim, agendamos a reabertura de nossas piscinas para o próximo dia 10.
Com funcionamento confirmado de 3ª a 6ª das 09 as 20 horas e aos sábados, domingos e feriados das 09 as 18 horas, com os exames médicos  reservados para estes três dias somente das 09 as 12 horas, alem do cuidado costumeiro com o tratamento das águas e dos banhistas, desejamos um ótimo  verão a todos.
Traga sua família e venha se divertir conosco!

EMAILS DIRECIONADOS POR BANCO

Estamos enviando emails para todos os bancários sindicalizados, com assuntos relacionados ao seu banco em especifico, mantendo a categoria informada quanto as pretensões patronais.
Quanto mais informados menor o risco de o bancário ser iludido ou se confundir.
Para tanto, temos dispensado um bom período de tempo capturando detalhes veiculados pela imprensa ou pelos próprios bancos, que são obrigados divulgar para manter seus acionistas antenados aos acontecimentos. Portanto, é fundamental manter o cadastro sindical atualizado para que possamos atingir a todos com nossos informativos.
Uma parte dos associados quando preencheram seus cadastros, relacionaram os emails dos bancos e estes protegidos pelos “spams” não permitem a abertura de nossos informes, que por mais importantes que sejam, simplesmente são bloqueados, o que não deixa de ser estratégico por parte do banco, que não tem interesse em ver suas mazelas relatadas.
Agradecemos os elogios que temos recebido de vários colegas que se preocupam com o futuro, mantendo seus endereços atualizados e inclusive solicitando alterações dos emails profissionais pelos particulares.
Mantenha-se informado, atualizando seu cadastro através do site WWW.bancariosorocaba.org.br, ícone contato ou pelo fone 32292990 com nossas secretarias.

quarta-feira, 31 de outubro de 2012

DENUNCIAS CONTRA GERENTES DO BRADESCO QUE INSINUAM A MORTE COMO SOLUÇAO PARA FALTAS

Decepcionante!
Esta é a palavra que encontramos para expressar o que lemos em uma denuncia feita contra a administração de uma agência do Bradesco em Sorocaba, que trata seus funcionários na ponta da bota, ou melhor, da “sandália”.
Quando um funcionário se ausenta por necessidade medica, aos gritos houve o absurdo de que deve avisar com antecedência de um dia, como se doença ou dor mandassem avisos.
No agendamento de consulta medica, esta mesma administrativa ironiza dizendo que a morte seria a melhor solução para o caso.
Chamamentos como “burro” ou incompetente é comum de sua parte, sem escolher situação ou presenças de clientes.
Para piorar, o gerente geral faz de conta que não vê ou houve os xingamentos e alegando que como não conseguiu transferir a gerente administrativa, deixa o barco rolar passivamente.
Não dá para fechar os olhos. Pior que a truculência masculina, infelizmente é a feminina que neste caso não escolhe lugar, nem palavras para agredir seus comandados.
Fica impossível não denunciar e é isso que faremos nos próximos dias, cobrando atitude imediata da diretoria do banco.
Faça suas reclamaçoes ou denuncias neste espaço.

REFORMA NO BB CATEDRAL COMEÇA SER CRITICADA POR DENUNCIAS

Poeira em suspensão, barulho, vazamento de água, exposição de fios elétricos próximos ao vazamento, sujeira de obra, muitas baratas, falta de água por conta do vazamento, são algumas das reclamações que chegam ao nosso conhecimento.
Nossos diretores visitaram a agência em determinados momentos e confirmaram a maioria das reclamações, principalmente a dos fios elétricos próximos ao vazamento que foi apontado pela diretora Sonia Dell Amo como um dos mais perigosos.
Fizemos um contato com a superintendência do banco, com respeito às maquinas de auto-atendimento que gostaríamos de resposta objetiva, mas ela não aconteceu.
Hoje recebemos nova reclamação de circulação de clientes em áreas que seriam restritas aos funcionários que manipulam os “documentos das maquinas” o que quebra a segurança do banco.  
Assim como no caso da agência São Felipe, estas denúncias ferem a Norma Regulamentadora 17, que aponta deficiência de iluminação, umidade e condições de trabalho.
Estamos preparando nosso processo para solicitar a fiscalização do Ministério do Trabalho que  visitará as dependências do banco o mais breve possível.
Aponte as falhas e faça suas reclamaçoes neste espaço.

NOVOS HORARIOS DE FUNCIONAMENTO DO ITAÚ EM SOROCABA NÃO AGRADAM

Continuam chegando as pesquisas preenchidas pelos bancários do Itaú, dando mostras de que não querem, não confiam e não acreditam nas informações veiculadas sobre este horário estendido implantado na região de Sorocaba.
Em contato com a diretoria do banco, fomos informados que houve uma falha grave do banco em não comunicar o movimento sindical de que pretendiam fazer mudanças no horário de atendimento aos clientes.
A verdade é que hoje (31), começaram chegar pesquisas dos mais antigos de banco, dizendo que entendem a pretensão do Itaú, mas não aceitam as mudanças propostas, o que acabam confirmando a falta de informação para o próprio quadro de funcionários.
Outra informação é que não estão previstas contratações para esta jornada especial, para desespero geral dos bancários.
Para não ficar de todo ruim, onde este horário não vingou, o banco retornou a velha pratica.
Em Sorocaba, demos entrada em uma medida cautelar par impedir a mudança de horários, procurando com isso obter maiores informações a respeito, provocar uma negociação e acima de tudo, respeitar a opinião do trabalhador que não esta confiante nas pretensões patronais.
Quando afirmam que onde foi implantado deu certo, em nenhum momento temos a opinião do trabalhador, o relato é só da empresa.
Faça suas criticas neste espaço!

quinta-feira, 25 de outubro de 2012

SINDICATO DE SOROCABA FAZ PESQUISA COM FUNCIONARIOS DO BANCO ITAU SOBRE NOVA JORNADA DE TRABALHO

Preocupados com as reclamações/denuncias que chegam a respeito da nova jornada de trabalho proposta pelo Banco Itaú, nossa diretoria colocou uma pesquisa no site da entidade em 25 de outubro, na tentativa de colher as opiniões dos bancários.
Entre 0 hora e 02 horas da manha chegaram 07 pesquisas preenchidas.
O que apuramos em 15 pesquisas já recebidas, a maioria dos cargos de chefia não estão contentes, nem confiantes no novo formato de jornada desejado pelo banco.
Afirmam também que já trabalham no caixa em horários de necessidade ou alternativos, motivo de preocupação dos mesmos, pois agora serão oficializados na função.
O certo é que a maioria não tem esclarecimentos sobre o assunto (como o movimento sindical também não tem) e temem pelo pior, como o extrapolamento da jornada de trabalho e as possíveis demissões no caso de escolha de horário para trabalhar (estudo, filhos, família, compromisso religioso, ou simplesmente condicionamento físico) que podem parecer desinteresse do funcionário.
Estamos entrando na justiça local com uma medida cautelar, citando todos os fatos, inclusive a lei municipal de 1977, que fala do horário de funcionamento dos bancos das 10 as 16 horas em nossa cidade.
Ficou claro nestas primeiras horas, que o funcionário teme por seu futuro dentro da entidade e a falta de conversação com o movimento sindical, foi um sinal de alerta.
Manifeste sua opinião a respeito deste assunto neste espaço! Não se omita, pois a omissão esta levando o banco a tomar esta atitude radical, contra o trabalhador.

quarta-feira, 24 de outubro de 2012

HORARIO DE ATENDIMENTO ESTENDIDO DO ITAU

(ESTAMOS PREPARANDO UMA ENQUETE NA PAGINA PRINCIPAL PARA RESPOSTAS URGENTES)
Chega a informação de que o Banco Itaú esta preparado para instalar um horário de atendimento estendido nas agências do banco, em Sorocaba especificamente são 6 agências atingidas pela nova regra.
Quando do movimento grevista, o banco Itaú fazia uma leitura de quais agências estavam abertas e funcionando, mesmo com a ausência dos caixas, que estavam substituídos pelos administrativos e gerentes imediatos.
Se em um momento polemico como a greve o banco consegue driblar as adversidades, porque não mudar definitivamente.
O Banco Central estipula um atendimento MÍNIMO de 5 horas por dia para o cliente.
O movimento sindical sempre brigou pela jornada estendida, com a criação de uma segunda turma de trabalho, para gerar empregos e acabar com a terceirização ou o correspondente bancário.
Entre um e outro se encaixou o banco Itaú e com ele virão outros com a mesma idéia.
Nosso sindicato esta preparando um documento “Cautelar” para dar entrada na justiça do trabalho e tentar impedir esta iniciativa que o banco diz ser benéfica para o trabalhador.
O banco informa que:
-  Os funcionários que tiverem problemas com horários específicos (estudo, filhos em escola, locomoção, etc..) serão remanejados sem nenhum prejuízo para outras agências em horários compatíveis com suas necessidades;
-  Não serão contratados novos funcionários porque o banco promete cumprir  rigorosamente a jornada de trabalho, sem nenhum tipo de extrapolamento;
-  Não informaram, mas os administrativos é que acabarão atendendo a população nos horários não convencionais;
-  Não confirmaram o atendimento somente de clientes do banco Itaú, afinal o banco estará aberto ao publico;
-  O município de Sorocaba tem lei própria que fala do atendimento ao publico entre 10 e 16 horas, datada de l975;

Diante destes fatos,  da falta de informações do próprio banco, da falta de dialogo com os sindicatos, a Federação dos Bancários de SP/MS estará agendando com urgência uma conversação com a diretoria do banco Itaú.
Vamos questionar e procurar intervir naquilo que for possivel e estiver ao nosso alcance.

sábado, 29 de setembro de 2012

BANCARIO QUESTIONOU ASSEMBLEIA COM VOTAÇÃO ÚNICA. RESPOSTA:

Por falta de identificação, fui obrigado responder desta forma para que outros tomem ciência dos acontecimentos durante uma greve, em nível nacional.
Quanto aos seus apontamentos de matérias sobre a votação em separado, quero ponderar com você que:

1- chamamos a assembléia às 17 horas que era justamente para aglomerar os grevistas, enquanto os bancários que aceitaram a proposta estavam trabalhando por vários dias parados. Se a votação fosse mais tarde, os bancos privados viriam votar pelo termino da greve, aí sim seria muito injusto.

2- Não sei se você estava na assembléia, mas consultei a plenária, quanto a duvidas, quanto a leitura das propostas BB e CEF, não obtendo sucesso na "provocação", se me permitir falar assim;

3- Precisamos de uma afirmação nacional de que a proposta seria recusada. Não tenho voz nas negociações, faço parte do grupo de apoio e costumeiramente, coloco a opinião pessoal de que a forma de greve usada nos últimos anos, não me agrada. Entendo que deveríamos prejudicar os centros de processamentos dos bancos, assim nem os correspondentes trabalhariam o que forçaria o retorno dos banqueiros a mesa (Meu pensamento. Pode até ser que não funcione!)

4- Cada sindicato tem que respeitar seu limite territorial e os centros de processamentos ficam em grandes cidades, nos quais os respectivos sindicatos temem a junção de outros sindicatos em suas cidades e são os primeiros a negar este procedimento.

Temos uma imensa responsabilidade na condução deste sindicato que serviu de espelho, quando da iniciativa das divisórias que foram copiadas em todo o Brasil. Temos visibilidade nacional e nossa independência tem sido nosso maior trunfo.
Uma andorinha não faz verão. Precisamos realmente de uma conscientização nacional e parar tudo, sem a divisão de chefes e subordinados. Enquanto muitos fazem de conta ( e é nacional esta atitude) ficamos fragilizados perante um patrão que analisa o País com dois anos de antecedência.

Obrigado pela oportunidade de responder. Peço sua reflexão a respeito, as criticas são fáceis de serem feitas e arrumar um culpado e mais fácil ainda.
Um abraço
Julio

TEMOS CRITICOS ATÉ PARA A ESCRITA

Interessante como o mundo gira em torno de interesses pessoais.
Fantástico como o interesse pessoal pode “focar” o que muitos consideraram aceitável, tendo em vista a situação da categoria.
Tivemos briga por palavras escritas de forma “apressada e errada”, enquanto a campanha transcorria com suas dificuldades.
O construtivismo se baseia em orientações e aconselhamentos, para que um determinado erro ou falha não mais aconteçam.
O que temos visto em nosso blog, é um insistente critico quanto à escrita, a atitude, a maneira de ser, que não contempla suas exigências.
Agradecemos todos os apontamentos feitos e que auxiliam em nosso trabalho, mas quando eles chegam em forma de “criticas”, preferimos que seja dado nome “aos desafetos”.
Quem sabe assim possamos chegar a um entendimento!

AS MANIFESTAÇÕES SÃO NECESSARIAS

Imaginei uma forma de atrair atenção da categoria e consegui.
Durante 364 dias do ano, postamos diariamente informações que falam de nossa categoria profissional, dos desmandos patronais, de nossas pequenas conquistas em mesas especificas, das conquistas políticas e nada, nenhuma opinião dos bancários.
Precisou uma iniciativa isolada e provocadora para atrair a atenção (raiva) dos leitores de nossas paginas eletrônicas, infelizmente somente em época de campanha, para sabermos o quanto atingimos socialmente nossos representados.
Participamos da audiência publica sobre terceirização (Precarização) dos trabalhos, que estão enraizados em nossa categoria e nenhum bancário auxilia neste processo.
Brigamos contra o correspondente bancário que assola nossa categoria, principalmente em período de campanha, realizando nossas atividades com total liberdade.
Discutimos durante dois anos, providencias quanto à segurança bancária, muito defasada e fraca diante do crescimento das iniciativas criminosas e nesta campanha, traremos algo concreto na CCT.
Fechamos uma agência do BB em Sorocaba, depois de varias tentativas frustradas nos órgãos competentes, até chegarmos à peça processual inédita em nossa cidade. Outras reformas foram realizadas em nossa praça e não tivemos a felicidade de poder contestá-las judicialmente.
Demos entrada em uma peça preventiva na justiça do trabalho no inicio da greve, arquivada por falta de processos patronais. Na seqüência, o banco Santander conseguiu sua liminar e voltamos com nosso pedido, que derrubou a liminar do banco, infelizmente na reta final de nossa campanha. Segue agora uma peça por assedio praticado pela chefia contra os funcionários em greve e os que desejavam aderir a ela.
Processos de incorporação, peças jurídicas coletivas, iniciativas contra a falta de segurança, intervenções junto aos MPs, Policia Federal, MT e Emprego, nossos vereadores e as câmaras municipais de cidades vizinhas, fiscalização da Prefeitura, são outras atividades quase que diárias de nossa entidade.
Nas manifestações, pudemos apanhar varias falas contrarias ao sindicato e se pudesse falaria individualmente com estes anônimos, que esparramam o negativismo e as frustrações pessoais, tentando demonstrar força e superioridade.
Estes causam desanimo e proclamam o individualismo, colocam suas verdades como sendo as da categoria e fazem justamente o jogo patronal, que prega a discórdia através de seus braços mal pagos, disfarçados de chefias. Muitos críticos estão escondidos nesta condição. Na reforma do HSBC centro, dá nojo de lembrar o que lemos em defesa da reforma do banco. Quem defenderia uma reforma com unhas e dentes?
O insistente cancelamento sindical em massa proposto, vem de pessoas que não são vinculadas a categoria. Estes temem e sabem que quanto mais filiados maior é o poder de fogo e negociação do sindicato. É justamente deles que recebemos os rizinhos maldosos pós-greve, do tipo “ta vendo, não fiz greve e vou receber o mesmo que quem fez!” Ano que vem já ameaçam não fazer greve outra vez, é mais cômodo e fácil ficar escondido atrás do chefe.
Vemos justiça sendo feito pelo Ministro Joaquim Barbosa no julgamento do “mensalão” e se possível, deixaria nossa realidade para ser julgada por um homem como esse, acima de qualquer suspeita.
Enquanto isso não acontece, pedimos aos bancários que abram seus olhos quanto aos acontecimentos que nos cercam. Não podemos fechar os olhos e deixar as coisas acontecerem impunes.
Na política temos oportunidade de votar no próximo dia 07 de outubro e fazer justiça, elegendo políticos comprometidos com os trabalhadores e praticantes destes compromissos.
Dentro da categoria, estando atualizado pela verdade dos fatos e não pela fala mansa e covarde destes anônimos, que crescem em momentos polêmicos, como aqueles que adoram as luzes dos holofotes para mostrar sua plumagem colorida.
Apagadas as luzes dos holofotes, continuamos com a luz divina e natural, realizando nosso trabalho diário, sem prêmios, medalhas, holofotes e pior, sem a ajuda destes destemidos anônimos que não conseguem enxergar o próprio caminho!

sexta-feira, 28 de setembro de 2012

AOS BANCARIOS CONSCIENTES!

Lamentavelmente o que vimos nos últimos dias não agrada a mim e acredito, aos que fizeram sua parte durante a greve.
Pessoas mal informadas tomaram o direito de falar por todos, mostrando uma insatisfação medonha, baseados em sua quase nula participação.
Acreditamos no trabalho que fazemos e para tanto, pudemos contar com a valorosa participação dos grevistas que saíram as ruas, descontentes com o que recebem monetária e diariamente de seus subordinados.
Atingimos um índice que se iguala a várias outras categorias entre as 398 que já negociaram neste ano de 2012, com um diferencial muito grande e de suma importância, nossa negociação é nacional enquanto que as demais atingem no Maximo o estado.
O momento é de reflexão e não de negativismo.
Preparar o espírito para 2013 é importante, pois saibam que os banqueiros analisam as condições do País com um mínimo de dois anos, então hoje eles olham para 2014 e já têm programado o que desejam para 2013.
Tem gente querendo desacreditar a força dos bancários. Tem gente que já esta fazendo o jogo patronal de 2013.
CUIDADO COM ELE!

CRITICAS À POLITICA BRASILEIRA. ANTES ERA MELHOR?

Nossa negociação foi criticada por muitos como sendo jogo de cena.
Arriscaram dizer até qual seria a porcentagem negociada. Todos erraram!
Faz parte do plano patronal, desacreditar o órgão representativo.
O governo federal também foi muito citado, ironicamente por funcionários BB e CEF, ditos mais politizados.
A fala misturava Governo Federal e Fenaban, ou Fenaban e movimento sindical, ou movimento sindical e governo federal, insinuando que todos são “um só”!
Não tenho procuração para defender o governo, muito menos a Fenaban, mas lembro perfeitamente que o desejo do bancário era ter seu salário equiparado com o do Banco do Brasil, que por sua vez queria equiparação com o Banco Central.
Foi naquele governo que chegaram enaltecer como sendo o bom para nosso País, que durante oito (8) anos consecutivos a reposição salarial para os bancos públicos foi ZERO!
Incrível acreditar que o oposto pudesse acontecer, mas os salários maiores se nivelaram aos nossos menores salários, lamentavelmente!
Temos buscado ganho real insistentemente e com sucesso!
Será que está ruim assim?
Estamos prontos para voltar ao Governo anterior?

quarta-feira, 26 de setembro de 2012

BANCARI@S

Com todo respeito que tenho pela categoria, porque faço parte dela há 37 anos, quero fazer algumas considerações que acho necessárias:

1- Uma greve tem começo, meio e fim, com a condução de um sindicato para evitar que a informação contraria derrube a mobilização.
-O começo vem da insatisfação com salário, falta de condição de trabalho, assédios, injustiças e tantos outros motivos.
-O meio é justamente a união de todas as reclamações ou insatisfações, transformadas em uma minuta de reivindicações e a entrega aos patrões, com marcação de negociações e discussões a respeito, terminadas em impasses por qualquer motivo, geralmente o monetário.
-O fim é a deflagração da greve, a mobilização de todos e as analises das contrapropostas quando feitas, em assembléias convocadas para esta finalidade.

2- A greve por si deveria resolver todos estes problemas, seja de ordem monetária ou social e é justamente para isso que elas são conclamadas, para medir forças entre quem tem e quem não tem, mas quer ter.

3- Uma greve deve ser participativa, com adesão de todos os funcionários conscientes de seu direito. É para isso que os sindicalistas se postam nas portas dos bancos, para trabalhar a conscientização daqueles que ainda não entenderam o momento e o direito a greve.

4- Uma greve participativa é com o envolvimento da categoria, qualquer ela que seja e não existe outro modo que não seja com o trabalhador atuando juntamente com o sindicato. Não existe movimento grevista onde um adere e o outro por causa do cargo ou da condição familiar, não adere.

5- Na greve devemos colocar todas as nossas frustrações, acreditar que conseguiremos avançar, melhorar a situação atual, independente de ser ela econômica ou social. Durante a greve não podemos admitir receber denuncias anônimas de cobrança metas abusivas. É sinal de que alguém que não esta fazendo greve, pede ajuda para ser mantido dentro do banco sem ter o que fazer.

6- A greve precisa de mobilidade do sindicalista, que percorre a base territorial fazendo o trabalho de conscientização, enquanto os grevistas realizam os chamados “piquetes”, necessários para impedir que outros adentrem o expediente com a alegação de que ninguém me impediu de entrar. O sindicato não tem obrigação de impedir ninguém, temos que ser conscientes do que queremos. Este piquete foi realizado somente em uma cidade de nossa base, composta por bancários conscientes de verdade!

7- As clausulas sociais são colocadas em primeiro momento nas negociações para que não se misturem com as econômicas, sabidamente contestadas em sua totalidade pelos banqueiros. Na mesa de saúde negociamos a extinção do buraco negro, quando o funcionário retorna por força da alta programada e o medico do trabalho não o considera apto. Este bancário ficava sem salário de ambos os lados. Na mesa de segurança, negociamos um pacote de providencias (porta com detector de metais, divisórias, biombos, divisórias, filmagem em tempo real, vidros blindados, entre outros) que serão colocados a prova no combate aos crimes de assalto a bancos e os conhecidos como saidinha de banco. Na mesa sobre igualdade de oportunidades, esta sendo preparado um plebiscito para provar que mulheres, negros e deficientes físicos recebem 25% menos salários que os homens.

8- Com respeito aos salários, o Comando de negociação deixou claro que não aceitaria mais diferença de índices para os funcionários ativos, que exigimos uma melhora com relação ao piso da categoria que chega ser quase a metade do salário bancário de outros países da America latina. Quanto a PLR, o pagamento será feito em duas parcelas, uma 10 dias após a assinatura da CCT e a outra no inicio do mês de março, após a divulgação dos balanços.

9- Enquanto o comando apresenta números de paralisações aos banqueiros, eles apresentam outros números com informações contrarias as nossas, dizendo que tantos bancos apontados como fechados, estão com seus códigos funcionais ativos (computadores pessoais, laptop, celulares de ultima geração) que permitem a visualização do funcionário trabalhando, dentro ou fora da agência.

10- A paralisação foi agendada fora do 5º dia útil para justamente não ajudar os banqueiros na retirada dos clientes de dentro dos bancos. Para os desavisados, nossa greve serve de laboratório para os banqueiros em saborear como a eficiência de suas iniciativas de mais de 10 anos atrás (Correspondente bancário, terceirização, internet, auto-atendimento e desunião do quadro de funcionários) atrapalham, desmobilizam e ofuscam nossa greve.

11- Não existe movimento grevista sem união. Os banqueiros são unidos em beneficio dos menores, assim os maiores se beneficiam ainda mais em termos financeiros. Em nossa categoria e ninguém gosta de falar nisso, existe uma divisão interna entre comissionado e  não comissionado, onde quem pode fazer greve é somente o não comissionado. Isso é mentira! Todos os trabalhadores podem fazer greve no mês de dissídio, como é o nosso caso.

12- O sindicalista não consegue cobrir toda uma base territorial, é preciso ajuda dos grevistas, é preciso união da categoria. Os bancos fazem uso dos interditos e chamam seus comandados a retornar ao trabalho, que aceitam calados aquele chamado. Quantas vezes falamos de nossos direitos, do uso indevido do interdito, da obtenção desta liminar na justiça que poderia e deveria agir diferente, que todos deveriam aderir às manifestações.

Nossa vida profissional é cheia de altos e baixos.
Confirmamos com tristeza, que os novos funcionários bancários não sabem de nossas conquistas históricas e acreditam que o banqueiro é bonzinho em dar todos os benefícios recebidos por eles. Lamentável!
O sindicato acaba sendo e apontado como o culpado por diversas atitudes erradas cometidas pela própria categoria, como o exemplo das demissões por justa causa em função de transações financeiras de risco tão falada e alertada pelo sindicato, mas continuam acontecendo com falhas pessoais infantis e gritantes.
Se precisarem identificar um culpado, o sindicato esta aqui para suportar o peso dela, mas como em toda a categoria, acabamos sendo o reflexo ou o espelho do que somos no dia a dia.
Acompanhei as negociações durante 30 dias e admito a existência de “ conversas “paralelas”, feitas inclusive por mim quanto a assuntos específicos, que ajudam na construção de conquistas que beneficiam a categoria.
Também ouvi comentários de que o índice já estava negociado e por nossa infelicidade, o que falaram era melhor do que o proposto. Existe um interesse maior em tudo isso e vem de encontro com a realidade da falta de instrução ser benéfica para a política.
Em nosso caso a informação destrutiva é o caminho da desunião.
Respeitosamente quero dizer a todos os leitores, que o anonimato cria verdadeiros monstros, que tiram proveito dele para externar o que de  ruim guardam em seu interior.

Quero com a graça do bom Deus, nas próximas greves, não ouvir mais:
 “ “Vou entrar porque sou chefe”;
 “Não posso fazer greve porque meu chefe não deixa”;
 “A greve tem que durar 12 dias para dar tempo de ajudar o pedreiro em minha casa”;
 “Vou pescar e não quero nem saber da greve”;
“Quem deve fazer greve são os caixas”
E a pior das besteiras:
 “Boa sorte para vocês do sindicato na greve”.
Quero também cruzar o caminho dos bancários durante uma greve e não vê-los de cabeça baixa, seja de vergonha ou medo. A decisão é de cada ser humano e eu respeito

O conteúdo deste texto é de minha inteira responsabilidade, escrito sem a leitura ou concordância de nenhum membro da diretoria deste sindicato
Julio Cesar Machado
Bancário há 37 anos
Presidente do Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região

terça-feira, 25 de setembro de 2012

RELATO E DESESPERO COM DESEJO DE SUICIDIO DENTRO DO SANTANDER NA REGIÃO DE SOROCABA

Lamentavelmente recebemos vários relatos de pressões e pressões exercidas pelo banco ou seus comandantes regionais.
Relatos de cobranças de metas por hora ou até em menor tempo, somando 10, 12 e até 15 cobranças por dia.
Quanto à greve, os chamados foram feitos e confirmados pelo senhor Maurilio, de posse do interdito que não obriga ninguém retornar ao trabalho.
As metas só se tornam abusivas quando aceitamos mês à mês seu aumento sem contestação e a greve serve justamente para isso, se existe descontentamento, cruze os braços e pare de trabalhar é seu, meu, nosso direito. Porem em algumas situações a preocupação é com a vida do ser humano, quando este em atitude de desespero, afirma ter vontade de cometer suicídio.
No relato abaixo, fica claro o desespero do bancário denunciante a ponto de querer tirar a própria vida:
Hoje no comitê da manhã do Banco Santander, ou melhor massacre matinal do Santander, fomos informados que somente poderemos aderir a greve caso os funcionários do caixa aderirem, ....
(Grande mentira! A greve é direito de qualquer trabalhador e em especial dentro da campanha salarial)
.....ou melhor que os caixas pensem bem se irão aderir a greve, pois a culpa da greve são dos caixas,.....
(Outra mentira! Todos temos direito em participar de uma greve e ela não é culpa de ninguém, é a demonstração de insatisfação com algo ou com alguém!)

... sou gerente comercial do Santander e não agüento mais somos tratados como Robôs, não sei se sou gerente, vendedora de rua ou atendente de telemarketing,...
( somos pagos para executar uma função e se ela esta sendo extrapolada, ou esta faltando funcionários ou é caso de assedio moral)


 ...favor visitarem e ouvirem os relatos de nos gerentes da Regional Sorocaba, vocês são nossa única esperança, visitem as agencias de Sorocaba, São Roque, Votorantim, Mairinque e Piedade, mas nos ouçam por favor,....
(Temos diretores do banco Santander liberados. Conversem com eles via fone ou denuncia anônima, dando detalhes importantes para nossa atuação)

.... estou desesperado a ponto de querer me matar....
(Neste ponto quero encarecidamente pedir que nos procure e não perca tempo pensando nisso. Podemos ajudar inclusive com psicólogo para evitar qualquer loucura)

...todo dia me sinto um lixo, me tratam como um lixo se não entrego a meta....
(Este é o ponto critico em que nos encontramos. O banqueiro com toda sua arrogância e esperteza, esta pregando a individualidade entre os trabalhadores bancários e cada qual defende seu território ou sua permanência no banco, o que é ruim. O certo é manter a união de todos para evitar principalmente o assedio moral, do qual provavelmente você esta sendo vitima)

CONTRAPROPOSTA FENABAN - QUAL SUA OPINIÃO SOBRE ELA?

-Proposta 7,5%  – Com  2% de aumento real
-Piso e tíquete 8,5% –
Piso ingresso R$ 1.519,00 /
Caixa R$ 2.056,89/
 tíquete R$ 21,46 ref./Alim
cesta e 13ª – R$ 367,92
-Plr  correção de 10% e na parcela adicional -– ( 4.37% de aumento real) - Pagamento 10 dias após assinatura
90% + fixo R$ 1.540,00 com teto de R$ 8.414,34 ( 54% + R$ 924,00) Pagamento ate 10 dias de aprovação da convenção coletiva.
-Parcela adicional da PLR – R$ 3.080,00 – Antecipação da PLR/Adicional (2% lucro liquido do 1º semestre/12)
-Auxilio creche/baba – R$ 306,21 ate 71 meses / R$ 261,95 ate 83 meses
MANIFESTE-SE A RESPEITO!

MATERIA DA TV TEM DO DIA 24 TROUXE INFORMAÇÃO ERRADA A POPULAÇÃO

Primeiro que a matéria foi totalmente crítica ao nosso movimento, sem direito de entrevista, defesa  ou conversa com o movimento sindical.
É claro que colocar uma filmadora em frente a qualquer empresa que esteja em greve e que dela dependa o atendimento de pessoas, as críticas acontecerão com muito mais freqüência do que com compreensão pela situação exposta.
Em conversa telefônica com a equipe de reportagem ou responsável por elas,  questionamos a informação dada de que as assembléias haviam sido realizadas no Tribunal Superior do Trabalho (TST) e posteriormente deflagrada a greve.
Informamos a emissora televisiva que cada sindicato realiza sua assembléia e que os trabalhadores que dela participam, definem ou não pelo movimento paredista. O TST não tem nenhum envolvimento no assunto.
A responsabilidade total por um movimento grevista é do sindicato da categoria!

IMPRENSA SOROCABANA MAIS UMA VEZ TEM SIDO PONTUAL EM NOSSA GREVE

 Tanto a escrita como a falada, a imprensa local tem sido de uma eficiência fantástica na cobertura de nossa greve.
Interessada, questiona o porque dos acontecimentos para dar uma informação precisa e eficiente aos seus seguidores.
A imparcialidade tem feito a diferença, já que discursos inflamados de desavisados costumam ecoar nas esquinas e arrebanhar seguidores, também desavisados ou aproveitando um momento de exposição na mídia, o que é comum na situação de uma greve.
Quanto aos desavisados, acaba sendo uma falha da imprensa o fato do cidadão desconhecer o que acontece em sua cidade e em nosso caso, em todo o País, pois nossa greve é nacional e se isso acontece, ou o cidadão não foi atingido pelos veículos de informação ou simplesmente ele é “desligado do mundo”, alheio aos acontecimentos e suas conseqüências.
Até o presente momento temos somente que agradecer a cobertura de nossa manifestação e a clareza das informações prestadas à população de nossa cidade e região.

DENUNCIAS ANONIMAS DE COBRANÇA DE METAS DURANTE A GREVE

Pedimos sempre que as denuncias sejam pontuais para que possamos agir com eficiência e objetividade. Estamos atingindo nossas expectativas graças ao desempenho dos denunciantes.
Quanto a cobrança das metas durante o período de greve, temos que discordar do denunciante quanto sua ilegalidade pois os grevistas não estão sendo cobrados por descumprimento de metas e sim por estarem fora dos bancos, fazendo o que deve ser feito num período de paralisação da categoria.
Provavelmente o denunciante deve estar trabalhando durante este período e quem esta no expediente de trabalho está sujeito as cobranças da empresa. Não que esteja de acordo com a cobrança, muito menos se ela for excessiva ou abusiva, mas como funcionário da ativa está à disposição do empregador, que paga nosso salário e se o banco  esta fechado, vão exigir alguma forma de produtividade.
Arrisco dizer que se estivesse participando da greve, a produtividade não existiria neste período, pelo menos!

SINDICATO: VEICULO DE TRANSPORTE SEGURO DE UMA CATEGORIA

Estamos prestes a dar inicio a mais uma rodada de negociações com a Fenaban e independente do que acontecer, este é outro momento conquistado pelo movimento sindical.
Em negociação desde o dia 07 de agosto, nossas pautas foram claras e objetivas, levantadas nas bases como desejo da categoria e transformada em realidade, quando entregues nas mãos dos banqueiros.
Foram quase 30 dias negociando, discutindo, provando nossas necessidades, até chegarmos nas clausulas econômicas no dia 04 de setembro, costumeiramente contestadas por eles.
Como veiculo condutor, o sindicato preparou as pesquisas, aplicou e colheu-as com tempo suficiente para realizar encontros regionais, intermunicipal e nacional, traduzindo os anseios da categoria em uma minuta de reivindicações.
Frustradas as negociações, a organização da greve cabe única e exclusivamente ao sindicato, que prepara os documentos, respeitando leis e exigências jurídicas, até o ponto das assembléias e deflagração da greve.
Em greve, cabe ao movimento sindical orientar e distribuir seus dirigentes nas principais localidades de sua base para propiciar uma manifestação abrangente e de impacto social.
Fechadas a negociação com índice e conquistas sociais, nova assembléia organizada e aceitação ou não da proposta, comunicando oficialmente os órgãos competentes.
Então, o sindicato é um trem no trilho com seus vagões cheios de trabalhadores, com inicio de transporte, viagem segura e destino certo.
Dentro dos vagões os trabalhadores são conscientes, alguns nem tanto, outros ignoram o percurso, outros nem se preocupam se alguém esta pagando por aquela viagem, mas todos tem uma única certeza, vão chegar no objetivo.
E assim as conquistas obtidas pelos grevistas, com organização do sindicato chegam a todos os bolsos, independente de filiação sindical ou não.
Você acha justo? Filie-se ao sindicato! Sua participação é fundamental no sucesso de nossas atuações em defesa de todos!

ALGUMAS HORAS ANTES DA NEGOCIAÇÃO CABEM REFLEXÕES DAS ATITUDES TOMADAS

Será que fizemos a coisa certa?
Fazendo greve ou trabalhando internamente em busca de números, o que é correto? Se trabalhado, valeu à pena? Atingiu algum objetivo pessoal?
O que você pensa sobre os grevistas? Como chefe, vai valer à pena perseguir os grevistas como se fossem os culpados pelo excesso de trabalho, durante a greve?
Quem não aderiu à greve, estará tranqüilo se o índice ofertado for inferior ao desejado?
E se tivesse aderido à greve, o índice seria maior? A greve teria sido mais curta?
O que não podemos deixar de falar é que se por qualquer motivo, esta rodada frustrar nossas expectativas, a greve deve continuar com força máxima, para o beneficio da categoria!

segunda-feira, 24 de setembro de 2012

NOSSA MAIOR SATISFAÇÃO...

....é ter o reconhecimento de nosso trabalho, por parte dos bancários.
Temos nosso ritmo de trabalho e constantemente recebemos reclamações de irregularidades, injustiças cometidas e principalmente a confiança dos denunciantes que pontuam as ocorrências, facilitando em muito nossa atuação.
Mantemos um relacionamento aberto e estreito com as superintendências de nossa região, encaminhando o mais fiel possível as denuncias que recebemos e de preferência, já confirmadas para evitar contradições.
Recebemos este email anônimo que como o primeiro, falou claramente o que desejava, para nossa total satisfação:

“Meus sinceros agradecimentos a este sindicato que levou adiante a apuração da denúncia de contingenciamento existente no PSO Sorocaba. Os colegas que já voltaram a suas agências agradecem de coração o combate contínuo a esta prática abusiva. Muito obrigado Sindicato dos Bancários de Sorocaba, ao seu presidente e todos os demais funcionários sempre atenciosos a nossos questionamentos. Sabemos que sempre poderemos contar com vocês! Valeu”!

DESCONTO NOS TIQUETES DO BANCO DO BRASIL

Recebemos uma denuncia no dia de hoje, que já informamos ao comando de negociação para averiguações.
O valor dos tíquetes a serem pagos no próximo mês, são fechados pelo Banco do Brasil nas proximidades do dia 20 de cada mês e por conta da greve, parece que o banco já esta descontando os dias parados, numa atitude de retaliação contra os grevistas.
Assim como no ano de 2011, quando o banco ameaçava descontar os dias parados dos grevistas, neste ano já começaram (se a informação for verdadeira) tentar prejudicar o trabalhador.
Sabemos de nossas obrigações e temos consciência de que nossa paralisação dá direito a cobrança da compensação das horas paradas por parte do banqueiro, o que não justifica tomar a iniciativa de realizar descontos, sem uma previa negociação com a categoria.
Vamos aguardar a resposta sobre esta iniciativa isolada do banco e se houver exageros, estaremos cobrando na mesa de negociação nacional, em nome de todos os prejudicados.

DENUNCIA CONTRA ADMINISTRADORES DO BB QUE MANIPULAM O SISTEMA

Esta manipulação, com segundas intenções prejudicará funcionários e o PSO do banco.
Com ameaças de remoção das agências onde trabalham, a qualquer tempo e por qualquer motivo, os caixas do Banco do Brasil estão sendo obrigados se desdobrar e colaborar com as administrações de expedientes, a qualquer custo.
Usando seu cargo, estes administradores estão se “vingando” dos trabalhadores e tirando proveito da greve, já começam traçar planos de transferências para outras agências, usando a regra PSO para justificar suas atitudes.
Enviamos a denuncia ao Superintendente Nilberto, que garantiu nada será feito sem sua participação e sem justificativas.

Vamos aguardar os acontecimentos atentos, para evitar que injustiças sejam cometidas.