quinta-feira, 23 de junho de 2016

EM UM CLIQUE!

23.06-17.07hs
Nos tempos modernos esta é a mágica, um clique para resolver.
Basta um clique para a TV, para o computador, para micro-ondas, para o celular, tudo a base de um toque apenas, fácil, rápido e eficiente.
Nesta balada estamos perdendo a essência das coisas, amolecendo o corpo, ganhando tempo para ficarmos mais parados, inertes, ociosos.
 As informações chegam como um relâmpago e acontecimentos do outro lado do mundo chegam há segundos, mas esta modernidade tem seu preço.
As grandes potências pensam nisso e começam a nos aprisionar em nossos próprios cárceres, pois viramos reféns das noticias que prendem nossa atenção e deixamos de viver o momento ou nossos próprios problemas.
Perdemos também um pedaço da vida, pois me surpreendo várias vezes com mudanças nas vias publicas ou construções volumosas que nunca havia visto antes e percorro o mesmo trajeto todos os dias.
 Se pararmos para pensar ou prestar atenção nos dias atuais, vamos perceber que estamos no piloto automático já há muito tempo e a família, os amigos, a natureza, o mundo deixou de ser prioridade e estamos nos tornando egoístas, pensando somente em nossos desejos ou problemas.
O consumismo ganha muito neste momento e vemos os jovens robotizados, pensando em comprar gêneros de ultima geração para não perder ponto para os demais que vivem a mesma loucura, mas não escapamos dessa realidade, afinal somos humanos e cometemos os mesmos erros e ganância.
E em um clique podemos dar adeus a tudo e a todos.
Pronto terminei.

Clique!!!

DEMISSÃO POR FALSIFICAÇÃO DE CARTÃO NO SANTANDER!

23.06-17.06hs
A pressão é diária e todos os funcionários já conhecem o sistema do banco.
São inúmeras as situações em que os trabalhadores se envolvem com problemas e tentam resolve-los da melhor maneira possível.
Agora o banco demitiu um funcionário por conta de não ter percebido que um cartão do banco havia sido adulterado, afinal a falsificação foi quase que perfeita, onde o golpista apresenta um cartão como sendo dele, mas na realidade é adaptação de um cartão roubado.
A demissão foi por justa causa e convenhamos que é incoerente a postura do banco ao creditar a culpa ao funcionário, que não foi treinado para apurar falsificações e sim para resguardar o direito deste ou daquele cliente, baseado na confiança depositada em um cartão cuja segurança é de inteira responsabilidade do cliente e também do banco, que não promoveu o devido cancelamento se foi fruto de roubo.
O banco perde muito dinheiro com falsificações e golpes aplicados em maquinas de autoatendimento que não são divulgados para não denegrir a imagem da entidade por falta de segurança e não é justo que o trabalhador pague com o emprego quando a falha de segurança é da empresa.

Vamos apurar o caso e contatar o demitido para reverter sua demissão!

FALTA SEGURANÇA NA AGÊNCIA DO ITAÚ EM ITAPEVA.

23.06-17.05hs
Matéria de nosso ultimo informativo, quando nos referimos ao mesmo banco nas cidades de Itapetininga e Itu, que desrespeitam as leis municipais, contrariando a orientação da própria FENABAN que instrui cumpri-las, somamos agora a agência de Itapeva (ex-Unibanco) que também não instalou a PORTA GIRATÓRIA COM DETECTOR DE METAIS.
Estamos acompanhando pela imprensa que as agências bancárias desprovidas desta porta de segurança voltaram a ser assaltada a luz do dia, com clientes e trabalhadores em seu interior e não se preocupam em elaborar o CAT ou simplesmente acompanhar os trabalhadores na confecção do boletim de ocorrência (BO) que consta em nossa convenção coletiva de trabalho (CCT).
Desrespeito às leis de segurança, descumprimento da CCT, falta de emissão de documentos para os demitidos, são alguns dos problemas que enfrentamos com o maior banco privado do país.
E tem mais, nesta mesma agência a estagiaria circula livremente nos boxes de caixas infringindo a segurança dos trabalhadores ou simplesmente se expondo a uma possível demissão por desrespeito as normas trabalhistas.

Vamos acionar a FENABAN no caso da porta de segurança e quanto a estagiaria denunciaremos ao RH do banco para que tome as devidas providencias!

DESCASO NO BANCO DO BRASIL EM APIAÍ.

23.06 - 17.04hs
Diante de uma denuncia do movimento sindical, a ouvidoria do Banco do Brasil entrou no caso para investigar as ocorrências e prometeram um desfecho para o dia 13 de junho.
Durante o período o denunciado seria acompanhado por profissionais que analisariam a postura do gestor que agredia moralmente seus comandados.
O tal gestor retornou ao trabalho, continua tratando seus comandados como “idiota”, implicando com as vestimentas, humilhando com gestos e palavras.
Precisamos relembrar neste espaço que um funcionário daquela agência precisou ser internado em uma clinica de tratamento por conta dos assédios sofridos e somados a este fato, outros funcionários estão necessitando de atendimento medico e o gestor ainda faz uso do telefone para difamar os adoecidos para os demais gerentes da região, com o intuito de não aceitá-los no caso de pedido de transferência. Começam chegar reclamações de clientes do banco referindo-se aos maus tratos no atendimento por parte daquele gestor.
A ouvidoria do banco que havia informado sobre o acompanhamento não se pronunciou a respeito do caso, não responde outras reclamações e não estão gerando protocolos neste sentido, portanto só podemos chamar de descaso inclusive por parte deste órgão fiscalizador do banco.
Para finalizar, acrescentamos que já estamos de posse de gravações de assédio praticado pelo gestor, que usaremos em momento adequado caso o banco não tome as devidas providencias.

Vamos continuar atentos no caso!

REDE CONVENIADA PARA NOVOS BANCÁRIOS. AMEAÇAS!

23.06 - 17.03hs
Procuramos insistentemente por novos credenciamentos que possam facilitar a vida dos nossos associados e de seus familiares e pedimos a ajuda dos bancários para que indiquem profissionais que queiram fazer parte deste nosso projeto.
Assim procuramos pelos profissionais e oferecemos a possibilidade de divulgar seu trabalho/produto para mais de 4000 bancários, abrangidos por nossa base territorial e dependemos deles em ofertar descontos vantajosos para todos.
Então esbarramos na exigência do profissional, que tendo bancários como seus clientes, ofertam benefícios para possíveis novos pretendentes ao seu trabalho e é aí que o sindicato de mocinho passa a vilão!
O bancário que já é seu cliente pleiteia a desconto ofertado para os novos e diante da negativa do profissional, vem até o sindicato e cancela sua filiação por desgosto, se sentindo contrariado ou prejudicado.
Aí perguntamos que culpas têm o sindicato se a exigência é do novo contratado, que vê a possibilidade de fazer crescer seus negócios e sua popularidade! Desejamos uma rede conveniada para todos, mas os profissionais tem outra visão sobre o assunto e assim ficamos com duas opções, fazemos ou não fazemos o convenio.
Vemos que a cultura do trabalhador é pequena, que não consegue ver o beneficio e sim uma oportunidade para cancelar a filiação a entidade que lhe traz conquistas. Abaixo colocaremos algumas alegações usadas para cancelar o sindicato:
-Com esse dinheiro vou pintar a minha casa; Vou viajar para o exterior;
-Não sou filiado a este partido, nem quero; Sou contra a política;
-Não preciso de nada do sindicato, porque não uso; Resolvo meus problemas;
-O banco é que paga meu salário;
-Meu parente é advogado, não preciso de nenhum amparo jurídico;
-Não preciso trabalhar, por isso não me vinculo;
-Vou me matricular em academia mais perto de casa;
-Vou cancelar minha filiação já que não posso por meus familiares como sócios; (neste caso o bancário constituiu sua família, mas quer continuar com gratuidade de uso para pai, mãe, irmãos, cunhados, enteados, sobrinhos, tios, etc...);

Entre outras estas são as mais comuns e agora a mais recente “Vou cancelar se o convenio não me atender”!

QUESTÃO DE ÉTICA PROFISSIONAL!

23.06 - 17.02hs
Se a ética profissional fosse respeitada, muitos malandros não estariam garantidos ao sol e teriam que se profissionalizar para continuar exercendo suas funções.
Na advocacia encontramos alguns exemplos, mas com habilidade alguns profissionais se esgueiram por entre brechas do sistema e invadem bases territoriais, que devem ser respeitadas por acordo entre eles.
Assim alguns bancários estão sendo procurados para a prestação de serviços por parte de advogados que criticam a atuação sindical antes mesmo de oferecer seus serviços.
Um bancário me questionou a respeito disso, dizendo que não via problema em trabalhar com um advogado que não fosse da praça e eu perguntei se havia confiança por parte dele no serviço do pretendente ao seu processo.
Na sequencia questionei o valor que o pretendente colocou em seu processo (R$ 500 mil) como poderia ele ter certeza do valor? A finalidade é conquistar o cliente, o resultado é consequência de um bom trabalho ou não!
Na base territorial da Federação dos Bancários de SP/MS, da qual pertencemos, um funcionário foi procurado durante o expediente e informado por um escritório de advocacia de que seria demitido ao final do expediente e foi!
Alem da informação privilegiada que é um erro, pois parte de alguém bem relacionado lá dentro, o advogado começou sua conversa destratando o sindicato e criticando nosso modo de agir, que hoje em dia virou moda tendo em vista os escândalos políticos.

A dita ÉTICA PROFISSIONAL esta sendo tratada da boca para fora!

FUNCIONÁRIO BRADESCO TEM SUA DEMISSÃO REVERTIDA.

23.06 - 17.01hs
Para contrariar aqueles que dizem que o sindicato não faz nada, que não precisa de nossos serviços, informamos que nosso departamento jurídico atuou pontualmente em um caso de desligamento e reverteu a situação.
Este fato aconteceu em nossa região e o funcionário havia sido demitido por estar próximo de sua aposentadoria pela previdência social, que o banco insiste na tese de que aposentado perde o interesse pela empresa.
Diante do relato do próprio funcionário em relação ao seu tempo de serviço, nosso jurídico fez um levantamento detalhado e constatou que o trabalhador já estava com sua estabilidade garantida e provou para o RH do banco que não teve alternativa senão chamar o trabalhador de volta as suas funções. O grande perigo neste momento é o banco ofertar um acordo para excluí-lo definitivamente do quadro de funcionários, o que não aconselhamos.
Travamos uma batalha de anos com o banco que prefere dizer não quer ter trabalho com os aposentados ou demitidos (neste caso com plano de saúde), porque já tem muitos problemas com os funcionários da ativa.
A reversão de uma demissão é muito dolorosa para o banco, que costuma dizer estar correto em tudo o que faz e se algo der errado, procura descobrir um culpado para demissão posterior.
Alertamos os trabalhadores que prestem atenção em nossa Convenção Coletiva (CCT) no campo das estabilidades e procurem pelo sindicato quando tiver alguma duvida neste sentido. Até o serviço militar da direito a estabilidade, informe-se com nossas advogadas aqui no sindicato pelo fone 32292990, das 09 às 12 horas, de segunda a sexta-feira.

É seu emprego que está em jogo, então seja prudente e procure por seus direitos! 

BANCO ITAÚ JÁ PARCELA FÉRIAS DE FUNCIONÁRIOS.

23.06-17 hs
Temos certeza que o banco vai negar, mas o parcelamento já está sendo praticado aqui em nossa região. Vemos com preocupação esta atitude que pode estar sendo tomada por alguns funcionários que se acham importantes para o banco, mas afirmamos que é puro engano, não existe ninguém insubstituível para o setor financeiro.
Em negociações nas últimas campanhas salariais, os bancos tentaram convencionar o parcelamento das férias, que em nossa opinião será prejudicial para a categoria.
Todos os bancários conscientes já perceberam que o fracionamento das férias só trará problemas para a saúde, enquanto que o banco pretende manter-nos ativos todos os meses para produzir cada vez mais. Quando apresentarmos problemas de saúde, eles nos substituirão por gente nova de idade, que demora um pouco mais em adoecer.
Em nosso entendimento, o fracionamento assinado acabará sendo regra no futuro, pois hoje já vivemos o dilema da proibição de gozar 30 dias de férias, com a obrigatoriedade de gozar somente 20 dias para ajudar o banco, ou alguém contesta essa verdade?
Recebemos inúmeras reclamações, principalmente dos maiores bancos do país, onde a obrigatoriedade de vender 10 dias das férias esta atrelada à fidelidade do trabalhador para com a empresa e se assim não o fizer, será demitido.

Pedimos encarecidamente que os colegas daquele banco deixem de fracionar suas férias, sob pena de perdermos mais esta conquista, ou seja, o direito de tirar 30 dias de férias para ter convívio familiar e recuperar as energias!

quinta-feira, 19 de maio de 2016

FOLGA ASSIDUIDADE, FIQUE ATENTO!

19.05 -013.59 HORAS
A folga assiduidade é garantida ao trabalhador que no ano anterior ao atual dissídio, não se ausentou do trabalho que não fosse por motivo justo, ou seja, trabalhou durante todo o ano. É mais um benefício de nossa Convenção Coletiva de Trabalho, cláusula 24.
Porem se não for gozada durante a vigência da CCT (correspondente ao período trabalhado entre 01/09/14 e 31/08/15) ela perde a validade no inicio da próxima, no caso em 31 de agosto de 2016.
Em alguns bancos e por gestores mal intencionados, este abono é negado ou empurrado com a barriga, para que o trabalhador não se ausente como se fosse um prejuízo imenso para a empresa.

É direito adquirido, reivindique o seu!

PORQUE O ASSÉDIO MORAL ACONTECE?

19.05 - 13.57HS
Por falta de uma política saudável dentro da empresa.
Os funcionários em nível superior devem participar de treinamentos e formação, preparados pela empresa para evitar que os assédios aconteçam com relativa facilidade, pois os bancos figuram como os maiores em volume de processos judiciais neste assunto.
Quando a política da empresa deixa a desejar, os trabalhadores vão aprendendo uns com os outros as rotinas do trabalho e os vícios vão passando adiante, neste sentido, os novos serão mais assediadores que seus antecessores, pois aprenderam com ele o que já era errado e tendem aperfeiçoar o que acham possível ser feito, agravando ainda mais o quadro dos assédios e suas variáveis.
Não se isole dos demais colegas de trabalho quando perceber que esta sendo assediado, comente com eles o que acontece com você e muito provavelmente você descobrirá que seus colegas também estão sofrendo do mesmo mal.
Procure pelo sindicato, busque ajuda, senão você será demitido injustamente!

O assediador em sua grande maioria sente raiva dos subordinandos e não suporta ouvir as verdades por incapacidade profissional e desequilíbrio.

ATITUDE PÓS-ASSALTO. PREVENIR É MELHOR QUE REMEDIAR!


A agência onde você trabalha foi assaltada e você presenciou o crime.
Por acordo que consta em nossa Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e não como desejamos, o banco deve passar os funcionários por um atendimento médico ou psicológico, para evitar problemas mentais no futuro. Nosso desejo é de que o banco submeta estes funcionários a atendimentos médicos e psicológicos, mas o banqueiro não concorda.
De qualquer modo quando tomamos conhecimento dos assaltos, visitamos as agências e conversamos com os bancários, informando que é direito de todos elaborarem o CAT (Comunicado de Acidente de Trabalho), que também é feito pelo sindicato e precisa da concordância de um profissional da área médica.
Nem todos os bancos tem este procedimento, muito menos submete os funcionários a apreciação médica e esta atitude só tem um motivo, a possibilidade de demitir quem bem entender já que não existe nenhum amparo jurídico ou médico.
O CAT é uma obrigação em caso de assalto, pois o ser humano pode desenvolver traumas futuros, independentemente de ter reagido com naturalidade no caso extremo!
Cuide-se, prevenir é melhor que remediar!


quinta-feira, 14 de abril de 2016

CURSOS CPA10 E CPA20 ESTÃO SENDO COBRADOS DOS CAIXAS.

14.04-16.31hs
Entendemos a revolta de alguns funcionários que, assoberbados pelas inúmeras cobranças entendem que a certificação acima é um exagero por parte de suas chefias.
Isso é um engano!
Estas certificações estão sendo cobradas desde 2007 pelo Banco Central, que elaborou este teste para saber se os bancários brasileiros podem agir como tal e se reúnem condições suficientes para vender produtos do banco.
Ou seja, a partir de um determinado momento todos os trabalhadores bancários deverão possuir esta certificação nacional para trabalhar nas instituições financeiras.
Está enganado o funcionário que acha que está tranquilo em seu posto de trabalho e que sabe tudo sobre o ofício, pois os bancos estão com a faca e o queijo nas mãos e ao menor sinal do BC estará liberado demitir quem não tenha uma certificação aprovada por aquele banco.

Não espere para ver, procure melhorar seu currículo, invista em conhecimento, pois em caso de demissão, outro banco poderá acolhê-lo com facilidade.

O SINDICATO FEZ ACORDO PARA DEMISSÕES NO BRADESCO?

14.04-16.30hs
Esse é um dos absurdos que o sindicato ouve quando adentra o expediente de um banco daquela instituição financeira.
Qual o poder que temos para negociar saída de funcionários, quando nossa pretensão é exatamente contrária a essa agressão que sofremos? Em nossa minuta que elaboramos anualmente, está muito claro que nosso desejo é aumentar o número de trabalhadores dentro das agências.
O fantasma da compra do banco HSBC talvez seja o motivo deste questionamento, pois com o fechamento de algumas agências daquele banco, alguns funcionários ficarão sem local de trabalho e as demissões acontecerão, como já aconteceram em situações passadas idênticas à vivida neste momento.
O trabalhador precisa deixar de acreditar em conversas de chefias mal intencionadas, que saem falando besteiras para tentar mais uma vez desacreditar a instituição representativa do grupo de trabalhadores ainda conhecida como bancários.
A Fenaban (Federação dos Bancos) disponibilizou seu negociador para apoiar os parlamentares na empreitada de terceirização da mão de obra, inclusive a dos bancos que é considerada atividade-fim. Logo, se o movimento sindical não conseguir provar nosso verdadeiro valor, seremos substituídos por trabalhadores que serão assalariados pelo menor valor possível, de acordo com o contrato que o banco fizer com uma prestadora de serviços.
O projeto já foi encaminhado para o senado e pode ser analisado/julgado a qualquer momento.

Nosso ideal é defender o trabalhador bancário brasileiro!

NÃO QUEREMOS IMPEDIR QUEM QUEIRA PRODUZIR.

14.04-16.29hs
Deixamos isso bem claro em uma reunião especifica do banco Santander, que falava sobre as metas aplicadas sobre o setor administrativo do banco, refletindo diretamente nos caixas e seus superiores imediatos.
Somos da opinião que se algum funcionário desejar vender produtos, principalmente na bateria dos caixas, não encontrará resistência deste sindicato.
O que não podemos é entrar em bola dividida, onde internamente o funcionário diz que aceita vender os produtos e depois reclama para o sindicato que está descontente com sua situação dentro do banco.
Ponderamos que a função de caixa vendendo produtos do banco caracteriza desvio de função, logo o trabalhador deve executar apenas uma delas e se a opção for pelas vendas, aconselhamos que o trabalhador feche seu caixa e faça as vendas ou as ofertas dos produtos em um balcão desvinculado da primeira função.
Logicamente o banco terá olhos mais carinhosos por aqueles que aceitarem esta determinação, mas o que não pode acontecer é que todos sejam igualados pela iniciativa tomada por um e aconteçam perseguições.

Estamos aqui para defender desde o menor funcionário até o maior na hierarquia bancária, mas não dá para fechar os olhos para as injustiças.

BANCO SANTANDER DIZ QUE NÃO ORDENA METAS PARA CAIXAS.

14.04 -16.28hs
Atendendo um documento elaborado por este sindicato, que denunciava a cobrança de metas para GAs, tesoureiros e caixas, contrariando circular interna do banco, abordamos um assunto que gerou uma conversa um pouco mais aprofundada com o banco.
Em nenhum momento o banco admitiu que esta orientação fosse passada por sua diretoria executiva e que a circular enviada a todas as agências falava bem claro sobre o impedimento da cobrança de metas, principalmente dos caixas.
Ato contínuo, o banco entrou em contato com a Regional de Sorocaba e ouviu da pessoa responsável pelas cobranças, que nenhuma ordem neste sentido partiu daquela regional.
Como de costume o banco nega qualquer procedimento inverso ao acordado entre as partes e diz que isso deve ser iniciativa do GG da agência.
Sabemos que todos os caixas e tesoureiros estão sendo cobrados pelos GAs para efetuarem as vendas, já que a cobrança recai sobre seus ombros e é impossível vender produtos, correndo de um lado para outro apagando incêndios e problemas internos.
Quero dividir este assunto com todos e peço que conversem com os demais funcionários sobre este respeito, pois se para o banco a atitude é irregular, alguém aqui embaixo esta cometendo uma injustiça muito grande contra os funcionários.
Fique atento, cuidado com as ordens recebidas, afinal negar para o banco é muito fácil agora é preciso ter cara dura para continuar cobrando dos demais trabalhadores.

Qualquer divergência sobre este assunto procure pelo sindicato!

quinta-feira, 31 de março de 2016

AGORA A CULPA DA CRISE É DO SINDICATO.

31.03-15.50hs
Temos vários motivos para estar atentos aos acontecimentos políticos do país.
Um deles é a tentativa patronal de destruir toda e qualquer forma de sindicalismo no Brasil.
Iniciativas como a tentativa de cancelamento do desconto sindical é um dos exemplos.
Qualquer que seja a categoria profissional existe um sindicato preponderante e para sua existência são duas as possibilidades, sindicalização do trabalhador ou o desconto assistencial (aquele pós-campanha) e o sindical que é obrigatório para todo o trabalhador no mês de março.
Em nosso caso por ordem jurídica, não descontamos o assistencial.
Somos da opinião que se todo trabalhador fosse sindicalizado, não seria necessário nenhum outro tipo de contribuição.
Diante da crise política, outra velha prática está sendo utilizada, como a elaboração de cartas de cancelamento sindical, com teor idêntico.

Estão querendo imputar a culpa da política partidária ao meio sindical e essa será a maior injustiça cometida contra os trabalhadores brasileiros, infelizmente com a participação do mesmo, pois alguns insistem em acatar as ordens como se fosse correto destruir o movimento sindical profissional.

VENDENDO BANCO POR TELEFONE.

31.03-15.49hs
Já comentei antes e fiz novamente.
Atendi ao telefone da minha casa e uma pessoa insistente queria vender um produto de um banco ao qual não tenho conta.
Em outras oportunidades fui delicado, disse que não precisava de nenhum outro produto, afinal sou funcionário de um deles. Mas as ligações se sucedem, diariamente e com muita insistência.
Então resolvi virar o jogo e me identifiquei como sindicalista interessado na jornada de trabalho daquela contratada. Perguntei a qual categoria ela pertencia, se era bancária?
A resposta foi negativa e que ela havia sido contratada, que não trabalhava em banco, portanto não poderia ser bancária.
E foi como num passe de mágica, quando disse a ela que executando vendas pelo banco poderia ser bancária, mas que por ganância das instituições financeiras, ela era terceirizada porque custava menos para o banco e que ela estava perdendo tíquete alimentação e refeição, auxílio creche/baba, convênio médico/dental e a PLR.
Pronto! Enfiei um prego na cabeça daquela moça, que agradeceu minha atenção e encerrou a ligação.

A explicação é simples, só não entende quem não quer! 

SEGURO BRADESCO NÃO FUNCIONA NA BASE TERRITORIAL DE SOROCABA.

31.03-15.48hs
Se você é usuário do seguro Bradesco e está em Sorocaba não encontrará nenhuma dificuldade.
Agora, se estiver nas cidades vizinhas, à coisa complica muito.
Precisando de um atendimento específico, você procura pela lista credenciada e usando o telefone entra em contato para marcar uma consulta. Neste momento começam seus problemas, pois a resposta que recebe da atendente é a de que aquele profissional não atende mais este plano de saúde.
As piores cidades em termos de credenciamento: São Roque, Itapetininga, Itu, depois Salto e sucessivamente todas as demais de pequeno porte, com poucos habitantes e este é o maior motivo pela falta de credenciamento.
Recentemente um cidadão pediu para ser visitando por um representante do plano de saúde, pois tinha interesse em tranquilizar seus familiares. O representante do plano de saúde chegou pedir R$ 1.500,00 por pessoa, o mesmo preço pedido para uma ex-funcionária do banco afastada e aposentada por doença ocupacional, para não atender à solicitação, pois plano individual não interessava ao banco, dizia ele.

Como integrante da diretoria da Federação dos Bancários de SP/MS, afirmo que a dificuldade é a mesma nas demais 23 bases dos demais sindicatos que compõe aquela entidade.

FEVEREIRO ACABOU COM MAIS DE 104 MIL EMPREGOS COM CARTEIRA ASSINADA.

31.03- 15.47hs
Mais de um milhão e oitocentos mil trabalhadores perderam seus empregos nos últimos doze meses e fevereiro foi o pior deles.
Dentro dos bancos não é diferente e como contabilizamos nossos números nacionalmente, 15 demitidos aqui, 12 ali, 20 acolá e chegamos às centenas facilmente. Uma única instituição financeira consegue se livrar de 2000 vagas de trabalho sem nenhuma dificuldade, sem que os trabalhadores percebam e é neste momento que o sindicato aparece.
Ainda a grande vilã continua sendo a construção civil, seguida da metalurgia, mas o setor de serviços (caso dos bancos) continua acrescentando nestes números, infelizmente.
Em cada cidade existem trabalhadores demitidos que se sentem injustiçados, já para outros felizmente a vítima foi outra pessoa e continuam seguindo suas vidas, até que ocorra outra demissão e outra e outra e assim por diante.

Os bancos não se preocupam com a informalidade, aliás contribuem com ela.

sexta-feira, 18 de março de 2016

VOCÊ JÁ TEM PREVIDÊNCIA PRIVADA?

18.03-15.57 hs
Não?
Então corra, você está perdendo tempo e dinheiro.
Se há algo verdadeiro nesta vida é que envelheceremos um dia e aí as coisas ficam complicadas, já não somos mais donos de nossos atos, do nosso corpo e as dificuldades são maiores.
 Costumeiramente as pessoas costumam dizer que isso é coisa de velho e que não querem perder tempo com isso, mas o tempo passa muito rápido e isso pode significar conforto familiar futuro.
É muito importante ter estudo, estar ampliando os horizontes, aperfeiçoando o lado profissional, mas o futuro irá cobrar do passado o que deveria ter sido feito e é bom estar antenado neste assunto.
Vou citar dois exemplos neste espaço, um deles é o ECONOMUS para os ex-funcionários do Banco Nossa Caixa, onde o trabalhador contribui com um determinado valor estipulado pelo próprio trabalhador e o banco complementa com igual valor (100% de vantagem) e o valor é individualizado, ou seja, não precisa de ninguém pagando sua aposentadoria no futuro.
Já no caso do Bradesco, o funcionário que investir R$ 4,00 terá uma complementação por parte do banco de R$ 5,00 (plano conhecido como 4x5), também vantajoso e assim em outros casos de outras instituições financeiras.

Como dissemos, se você é bancário e ainda não tem um plano de previdência privada, tá perdendo dinheiro!

APOSENTADORIA É AMEAÇA PARA ALGUNS BANCOS!

18.03-15.56 hs
E não sabemos ainda qual o motivo!
Para o Bradesco o aposentado perde o interesse na instituição onde trabalha, simples assim e o banco vai demitir sem dó.
O que aconselhamos ao trabalhador é que informe a empresa quando estiver na estabilidade dos dois anos que antecedem a aposentadoria, pois os bancos costumam se fingir de mortos e alegam desconhecimento desta condição, principalmente quando houver registro em carteira anterior ao banco.
Parece uma ameaça, mas quando o funcionário se aproxima da estabilidade é demitido sumariamente, sem que tenha motivo aparente.
Temos os dispositivos de aposentadoria proporcional de 25 anos para as mulheres e de 30 anos apara os homens e este é outro motivo de desligamento, pois os bancos consideram que estes profissionais já atingiram seu objetivo.
Para informar a empresa é necessário elaborar um documento e encaminha-lo ao RH do banco, informando que você adquiriu a estabilidade, mas faça questão de protocolar à entrega do documento, pois algumas administrações locais costumam fazer de conta que encaminharam o comunicado ao RH e demitem os pretendentes que não têm um protocolo em mãos.

Todo cuidado é pouco!

RE-CERTIFICAÇÃO NO BANCO HSBC.

18.03-15.55 hs
Contatamos o RH do banco HSBC, por conta de algumas informações obtidas por nossos diretores, de que o banco estava fazendo com que seus funcionários passassem por avaliações e com o advento da compra do banco pelo Bradesco, decidimos questionar a atitude.
Este procedimento, segundo o RH do banco esta sendo feito em toda a rede , para evitar o crime de lavagem de dinheiro (sigla AML), portanto não é localizado e nem penalização desta ou daquela região como pensariam alguns.

Como todos devem saber, enquanto o Conselho Administrativo de Defesa Econômica (CADE) não fizer suas averiguações, continua impossibilitada a fusão dos dois bancos, portanto é aguardar e torcer para que os procedimentos administrativos estejam corretos.

ESTAMOS PREPARANDO UMA PALESTRA/EXPLANAÇÃO SOBRE BB.

18.03-15.54 hs
Tendo em vista os inúmeros questionamentos feitos pelos funcionários do BB, com respeito principalmente da PREVI, da CASSI, do ECONOMUS e PLR, nossa diretoria esta preparando uma palestra sobre estes assuntos com um dos negociadores do movimento sindical junto ao banco, Senhor Jeferson Boava, hoje presidente do sindicato dos bancários de Campinas – SP.
Nossa diretoria já teve uma prévia sobre estes assuntos e é espantoso como é simples entender o porque das duvidas dos colegas de trabalho, mas principalmente o quanto importante é saber os motivos pelo qual estas duvidas não são eliminadas.
Em razão disso, estamos preparando documentos, pedidos de liberação dos colegas interessados nos assuntos e principalmente escolhendo uma data para a realização do evento, que deverá acontecer em Abril, no período diurno e durante o expediente de trabalho.
Vamos contatar as superintendências em busca deste publico alvo, onde os participantes poderão ser os replicadores destas informações valiosas para todos.

Aguardem novos comunicados!

OBRAS CONTINUAM SENDO EXECUTADAS NO SINDICATO.


Em busca do Auto de Vistoria do Corpo de Bombeiros (AVCB), continuamos com as obras de adequação em nossas instalações.
Este documento é muito importante para nossas pretensões futuras, pois ministramos cursos de qualificação profissional, as certificações do Banco Central (CPA10 e CPA20), promovemos reuniões de bancários em ocasiões especiais (campanha salarial e festas) e as condições estruturais de nossas instalações precisam estar impecáveis.
É muito difícil contemplar os requisitos necessários para o bom funcionamento de nossas instalações devido a rotatividade de trabalhadores em nossa categoria profissional, que afeta diretamente a arrecadação e consecutivamente a compra dos materiais necessários para o termino das obras.
Estamos tratando este assunto com bastante cuidado que a situação merece, pois quando a obra estiver concluída retomaremos nossa pratica antiga, com campeonatos e festas em nossos salões.

Aguardem!

NOSSO ACERVO FOTOGRÁFICO É UMA VOLTA AO PASSADO.

18.03-15.53 hs
Para quem gosta do assunto, este é um momento impagável, quando nos propomos rever algumas fotos de nossa história, de nossos antigos companheiros de trabalho e o quanto nossas lutas puderam produzir para a categoria profissional.
O inquestionável é a diferença entre o antes e o depois, como éramos e como estamos, mas as vestimentas e a simplicidade de comportamentos é algo de saudoso, realmente impagável!

Vamos preparar para as próximas edições, alguns momentos que ficaram registrados em nossos arquivos e se necessário à comparação antes/depois, para que os colegas de trabalho possam ver nossos avanços e do que fomos capazes no passado, para que todos possam entender o porquê de certas conquistas que alguns preferem acreditar ser benesse do banco.

COMEÇAM AS REUNIÕES E OS QUESTIONÁRIOS PARA A CAMPANHA SALARIAL 2016.

18.03-15.52 hs
Enquanto os escândalos se sucedem nossa entidade tem se preocupado com os problemas que afetam a categoria bancária.
Nos últimos dias distribuímos um questionário entre os trabalhadores do banco Santander, que optaram por suas principais preocupações e reivindicações.
Também temos a incumbência de analisar e opinar sobre o questionário geral que distribuímos em todos os bancos quando da aproximação da campanha salarial unificada e que por conta dos vários questionamentos, acabam por não serem preenchidos adequadamente.
Logo estaremos com os agendamentos dos encontros regionais, interestadual e nacional, este último já no final de julho/16 onde elaboramos nossa minuta final e protocolamos junto a Fenaban, com os quais discutiremos nossas reivindicações e prioridades.

Esta é nossa função prioritária, defender nossos interesses profissionais e melhorar a vida do trabalhador bancário, sem, no entanto perder de vista nosso lado social que é muito importante.

quarta-feira, 16 de março de 2016

NO BANCO DO BRASIL NÃO EXISTE UMA VALORIZAÇÃO POR MÉRITO!

16.03 - 16.51 hs
Se você é aquele funcionário dedicado, que cumpre com suas funções, está em evidencia para uma possível promoção, se for funcionário do Banco do Brasil isso não significa que será o próximo da lista.
Quando abre uma vaga para um determinado cargo dentro do Banco do Brasil é lógico que os melhores pontuados serão relacionados para entrevistas com o novo gestor, porem não existe uma hierarquia onde o melhor assume o cargo, pois dentre os vinte selecionados aquele que conseguir ser mais convincente ou mais simpático, fica com o cargo.
A grande injustiça em nosso ver é que funcionários de outras regiões são privilegiados, quando o novo gestor é oriundo do mesmo lugar.
O PSO sorocabano esta quase que resolvido, mas ainda existem dois casos e estes estão com problemas familiares e pessoais. Por ironia, são justamente eles que ficaram sem a complementação salarial do caixa (aproximadamente R$ 1.100,00) que faz muita diferença na situação em que se encontram atualmente.

Então, se vingar o escrito, virá outros de outras bases territoriais e os nossos continuarão com dificuldades, o que é injusto!

O BANCO TREINA SEUS FUNCIONÁRIOS PARA VENDER PRODUTOS AOS APOSENTADOS.

16.03 - 16.50 hs
Sempre falamos a respeito deste assunto em nossas matérias, afirmando que os “velhinhos” acabam sendo as vitimas da ganância dos banqueiros e você tem sido a principal ferramenta!
Os bancos treinam seus comandados a fazer as vendas, principalmente quando auxiliam os velhinhos nas maquinas de autoatendimento, para chorar as dificuldades para aqueles de coração puro, que acabam comprando o produto sem precisar dele.
Em período de negociação salarial conversamos com muitos deles, que contam suas historias vividas dentro das agências, onde ajudam um funcionário que vai perder o estudo se não vender, outro que diz ser arrimo de família, outro que diz estar sofrendo de algum tipo de doença e precisa de remédios, e outros que tem problemas na família, mas o que não falta é criatividade para enganar o pobre coitado. Pior são aqueles casos em que a “vitima” comprou uma previdência privada com 70 anos nas costas e descobre por nosso intermédio que fez um seguro residencial, de um barraco caindo aos pedaços conforme diz a própria lesada.
Estes funcionários são demitidos e fora do banco, livre da pressão diária, começa relembrar as maldades que fizeram e se arrependem, mas neste caso já é tarde, pois lesaram vários cidadãos inocentes que não tem a mínima noção de o que acabaram de comprar.
Fora do banco, relatam todas as maldades que aprenderam em cursos ministrados por outros irresponsáveis que pensam somente no lucro pago através da PLR, que é conquista do movimento sindical, mas que por intermédio de outra mentira maior ainda, ameaçam seus comandados como se fosse uma benesse do banco.
É por isso que existe o movimento sindical, para abrir os olhos de todos que esta produtividade é ilusória, rende ao banco somente e quanto mais você se esforça para cumprir as metas, maior será seu “fardo” no próximo mês, pois você conseguiu atingir o inimaginável, o impossível, à custa dos velhinhos e dos inocentes que você enganou!
Entendeu o recado?
É preciso por um fim ao absurdo das metas, porque ao final você será a vitima e a demissão é seu mérito final!
Troque ideia com seus companheiros de trabalho, é preciso colocar um fim no absurdo que você mesmo vem criando em sua vida profissional!


O EXTRAJUDICIAL É UMA FERRAMENTA A DISPOSIÇÃO DO TRABALHADOR.

16.03 - 16.48hs
Com o intuito de facilitar os tramites judiciais, os bancos criaram este dispositivo chamado “Extrajudicial”, que independe de advogados para as reclamações que seriam levadas aos tribunais pelos demitidos.
Entre os vários demitidos na época da criação deste dispositivo de “acordos judiciais” muitos o acharam interessante e o movimento sindical assinou documentos viabilizando este procedimento, que não é obrigatório mas que deve ser feito antes de dar inicio a qualquer processo judicial, sob pena de a justiça do trabalho fazer retornar o processo para a execução do extrajudicial e depois o processo judicial. Abaixo vamos fazer algumas ponderações:
POR QUE FAZÊ-LO!
Quando a demissão já é esperada e o funcionário já não tem mais o que contribuir dentro da instituição financeira;
Quando o trabalhador já tem outro emprego em vista;
Quando o banco serviu apenas para custear os estudos e a formação profissional em nada tem a ver com instituição financeira;
Quando principalmente ambas as partes percebem que aquela união não está sendo vantajosa;
POR QUE NÃO FAZÊ-LO!
Quando o demitido por algum motivo se sentiu injustiçado com a demissão;
Quando por diversos motivos o trabalhador percebeu que existia preferência por outro e foi desvalorizado;
Quando o trabalhador foi descartado por ter apresentado qualquer tipo de problema de saúde e este foi o motivo de seu desligamento;
Quando a produtividade não foi aquela desejada pela chefia, independente de ser cumpridor de suas obrigações durante todo o ano;
E o principal motivo, os valores pagos pelos bancos tem sido considerados irrisórios, perante as informações que recebemos dos demitidos, pois temos processos que podem valer R$ 400.000,00 na justiça do trabalho, mas no extrajudicial estão sendo fechados por pouco mais de R$ 60.000,00.
Então seja qual for seu motivo, é importante ter em mente que o extrajudicial é apenas uma ferramenta e só você pode dizer se ela é interessante para sua vida futura ou não.
O sindicato disponibiliza as advogadas do departamento jurídico para conversar a este respeito, tendo todas as ferramentas necessárias para um bom processo judicial, inclusive jurisprudência (casos semelhantes já julgados) que podem embasar suas reclamações perante o juiz.

Analise com carinho este assunto, que pode ser muito bom para você, mas péssimo para seu colega de trabalho ou vice-versa. Converse com seus amigos de trabalho sobre este assunto!

quarta-feira, 27 de janeiro de 2016

VOCÊ SABE QUANDO SEUS COLEGAS DE TRABALHO ESTÃO SENDO PREJUDICADOS?

27.01-19.06hs
Pois fique esperto!
O que você tem visto em prejuízo de alguns poderá afetá-lo no futuro.
A intensão patronal é transformar seu quadro profissional o mais individual possível e isso tem separado companheiros de trabalho, isolando homens e mulheres, destruindo a união em benefício único e exclusivo da empresa.
Chefias de departamentos ou de Pabs, promessas de promoções não cumpridas trazem prejuízo pessoal e permite a ousadia gerencial em continuar com essa prática antiprofissional.
Quando souber de algum tipo de abuso profissional ou descumprimento da convenção coletiva, denuncie!

Amanhã você poderá ser a próxima vítima deste processo praticado por chefias temerosas e cruéis, que pensam na sua carreira individual e ignoram os direitos conquistados pela categoria bancária.

NÃO EXISTE ESTAGIO ENTRE UM CARGO E OUTRO EM BANCO PRIVADO.

27.01 - 19.05hs
Alguns podem ter ouvido este absurdo em suas promessas de promoção, mas elas não existem.
Não conhecemos nenhum funcionário que não serviu em uma determinada função designada pelo banco e voltou para a anterior, normalmente o procedimento é a demissão.
O Banco Bradesco vem insistindo em colocar jovens valores em situação de risco e destacando-os para chefiar Postos Bancários ou ocupar a função de gerencias média (PF/PJ) sem a devida remuneração e quem reclama fica na geladeira. Estes jovens executam as funções de chefia por até um ano com jornada maior (8 horas) e remuneração do cargo anterior (6 horas).
Estamos acompanhando alguns casos que acontecem em nossa região e o temor por parte dos funcionários é muito grande, pois os gestores não sabem fazer outra coisa do que ameaçar com demissão quem reivindicar seus direitos.
Infelizmente o banco demora em dar retorno aos nossos apontamentos e assim, como uma atitude preventiva, orientamos a todos os que estiverem neste grupo de trabalhadores não remunerados adequadamente, que façam copias de documentos importantes que são gerados todos os dias e que só podem ser providenciados por cargos de chefia.

Estes documentos são valiosos nos processos judiciais que devem ser elaborados contra os bancos, logo após as demissões que infelizmente acontecerão futuramente.

ATIVIDADE-MEIO SEMPRE CRITICADA.

27.01 - 17.04hs
Seja qual for a categoria profissional existe sempre uma frase colocada na mídia que aponta qual ou quais os prejudicados, que são os terceirizados.
Considerados como atividade meio, estes profissionais executam funções nas áreas de atendimento, segurança, limpeza e costumeiramente aparecem na grande mídia reivindicando o pagamento de salários atrasados.
Estes profissionais estão envolvidos diretamente com o PL 4330 (encaminhada ao Senado) que permitirá a contratação de empresas para que elas executem os trabalhos que hoje são executados pelos funcionários das empresas contratantes.
A desvalorização destes profissionais é evidente e o pagamento de salários atrasados é uma vergonhosamente uma demonstração nacional.
É preciso o envolvimento da mídia para que fique claro que a manipulação do trabalhador é evidente, onde só os empresários ganham!

HOSPITAIS BRASILEIROS ESTÃO DESMANTELADOS.
Ainda sobre o assunto terceirização, hospitais do RJ e de Goiânia estão atendendo com várias dificuldades e em ambas as cidades, os trabalhadores considerados como atividade meio estão com seus salários atrasados.
Quem tem um convênio médico particular ainda pode se considerar um privilegiado, mas aqueles que dependem da saúde pública tem que torcer muito para que consiga um atendimento minimamente adequado.
E não são os profissionais que estão trabalhando os culpados pelos inúmeros problemas, são os administradores dos hospitais que não estão executando suas funções e a população acaba atingida.
Em defesa dos funcionários dos hospitais, testemunho que a população tem sido atendida em corredores, em salas improvisadas, em meio à falta de coleta de lixo e de materiais básicos para a higienização dos pacientes. Verdadeiros heróis que fazem o que podem independente da administração!ATIVIDADE-MEIO SEMPRE CRITICADA.
Seja qual for a categoria profissional existe sempre uma frase colocada na mídia que aponta qual ou quais os prejudicados, que são os terceirizados.
Considerados como atividade meio, estes profissionais executam funções nas áreas de atendimento, segurança, limpeza e costumeiramente aparecem na grande mídia reivindicando o pagamento de salários atrasados.
Estes profissionais estão envolvidos diretamente com o PL 4330 (encaminhada ao Senado) que permitirá a contratação de empresas para que elas executem os trabalhos que hoje são executados pelos funcionários das empresas contratantes.
A desvalorização destes profissionais é evidente e o pagamento de salários atrasados é uma vergonhosamente uma demonstração nacional.
É preciso o envolvimento da mídia para que fique claro que a manipulação do trabalhador é evidente, onde só os empresários ganham!

HOSPITAIS BRASILEIROS ESTÃO DESMANTELADOS.
Ainda sobre o assunto terceirização, hospitais do RJ e de Goiânia estão atendendo com várias dificuldades e em ambas as cidades, os trabalhadores considerados como atividade meio estão com seus salários atrasados.
Quem tem um convênio médico particular ainda pode se considerar um privilegiado, mas aqueles que dependem da saúde pública tem que torcer muito para que consiga um atendimento minimamente adequado.
E não são os profissionais que estão trabalhando os culpados pelos inúmeros problemas, são os administradores dos hospitais que não estão executando suas funções e a população acaba atingida.

Em defesa dos funcionários dos hospitais, testemunho que a população tem sido atendida em corredores, em salas improvisadas, em meio à falta de coleta de lixo e de materiais básicos para a higienização dos pacientes. Verdadeiros heróis que fazem o que podem independente da administração!

CRISE BRASILEIRA.

27.01 - 19.03hs
Difícil não acreditar nela, mas será que ela está grave como dizem?
O que consigo ver por intermédio da categoria bancária é que existe um interesse muito grande por parte das instituições financeiras em oficializar definitivamente a terceirização da mão de obra profissional.
Em meio à chamada crise, algumas categorias estão investindo em contratações, que é o caso dos fabricantes de chocolate, vislumbrando maiores lucros para o próximo feriado de Páscoa.
Uma crise verdadeira não permite contratar terceirizados, falta emprego para todos.
Os excessos governamentais, os altos lucros obtidos nos últimos anos acabaram criando uma camada de gordura em torno de muitas empresas que não querem mexer em seus ganhos e assim preferem demitir seus trabalhadores e vão à busca do serviço mais barato, o das terceirizadas.
A regra básica do patronato brasileiro tem sido a de que em primeiro lugar deve manter o que tem e se possível aumentar seus ganhos. Em segundo é mexer com os funcionários e demiti-los, afinal a folha de pagamento brasileira é cara. Depois é pensar em contratar terceirizados para continuar com seus ganhos.

No final das contas, quem sempre se prejudica com qualquer que seja as pretensões patronais é o cidadão!

O PORQUÊ DAS GREVES!

27.01 - 19.02hs
Aqui no Brasil o sindicalismo é marginalizado, antes mesmo do início da gestão do governo PT.
Qualquer que seja a greve e em qualquer categoria, sempre existirá críticos e insatisfeitos, mas vivenciar os problemas daquela categoria é que são elas.
Costumeiramente o movimento grevista ocorre por falta de acordo entre patrão e empregado, que discutem seus problemas e os impasses ocorrem na medida em que os interesses deste ou daquele estiverem ameaçados.
Algumas negociações se encaminham para a redução de jornada que não é um mau negócio, desde que não ocorram demissões e que terceirizados não sejam contratados para os intervalos ou espaços criados pela negociação. Assim quando as coisas se normalizarem, os trabalhadores voltam as suas rotinas.
Fica visível que os detentores do poder ou das fortunas manipulam o sistema, criando leis por intermédio de seus políticos patrocinados ou simplesmente tirando proveito das brechas deixadas pelo judiciário, que retarda julgamentos e em muito contribuem para o enriquecimento patronal.
Nós bancários somos considerados como privilegiados por outras categorias profissionais e como "folgados" pelos leigos que são atendidos nas agências bancárias, mas quando o sindicalista explica qual nossa vida diária à primeira resposta que recebemos é "você tá louco, isso não é vida"!

Então antes de criticar, é muito importante entender o que acontece com aqueles profissionais. Atirar pedra é muito fácil, mas quando chega à vez de resolver os problemas do atirador de pedras, aí tem que ser diferente?

OS DEMITIDOS DEVEM CONVERSAR COM NOSSAS ADVOGADAS.

27.01 - 19.01hs
Existe uma máfia dentro dos bancos que é sustentada por bonificações, premiando quem informar quais os demitidos do banco com endereço e telefone.
Assim quando um cidadão é informado de seu desligamento, na sequencia um advogado entra em contato com ele para oferecer seus serviços, alias, em alguns casos o advogado fica sabendo antes do próprio demitido.
Neste procedimento o informante levará uma bonificação quando o processo do demitido for julgado, quirera para ser mais exato. Ouvimos de alguns que temem conversar com advogados, pois o preposto do banco vai ficar sabendo!
Isso é medo do ex-companheiro de trabalho ou já estão amarrados com outros advogados?
Então orientamos para que quando da homologação no sindicato, que o demitido reserve alguns minutos para conversar com nossas advogadas e isso não traz nenhum prejuízo a ninguém, simplesmente servirá para orientar o cidadão de quais os seus direitos, pois a CCT da categoria são elaboradas por nós, sindicalistas.

É evidente que desejamos poder atender os casos dos demitidos, se assim for o desejo de todos, afinal temos inúmeros casos de sucesso em processos que outros advogados não quiseram pegar ou somos procurados as pressas, quando o processo movido por outro advogado não obteve o desfecho desejado, mas aí já é tarde!

DENUNCIAS DE FÉRIAS DE 20 DIAS OBRIGATÓRIAS NO BRADESCO.

27.01 - 19 hs
Continua a pratica do banco em exigir férias com apenas 20 dias.
Os contrários tem orientação para procurar pela superintendência local e justificar o desejo dos 30 dias em gozo, como é o direito constitucional.
A empresa pode cobrar que sejam somente 20 dias? Pode, mas em casos específicos com argumentações plausíveis que não a famigerada busca das metas impossíveis!
Quero solicitar aos colegas deste banco, que já foi prejudicado ou que será prejudicado com esta atitude truculenta da gestão local, que informem anonimamente os procedimentos e quem são os responsáveis por esta agressiva forma de pressão e assedio.
Recebemos algumas denuncias, mas precisamos de informações pontuais e de seus mandantes, para providencias futuras.
Divulgue aos demais colegas do banco para que leia esta matéria e faça sua reclamação.

Apenas uma andorinha não faz verão! Poucas denuncias não mudará o procedimento deste banco, nem de seus gestores!