quarta-feira, 28 de julho de 2010

Lucro do Bradesco sobe 4,7% no 2º trimestre



SÃO PAULO - O Bradesco terminou o segundo trimestre com lucro líquido de R$ 2,405 bilhões, valor 4,7% superior aos R$ 2,297 bilhões apurados no mesmo período do ano passado. O resultado ficou pouco acima da expectativa de analistas ouvidos pelo Valor, que esperavam um resultado em linha com o de 2009.

O lucro líquido ajustado (que desconsidera fatores extraordinários como efeitos fiscais e alienações de ativos) foi de R$ 2,455 bilhões.

Em 30 de junho, os ativos totais do banco estavam em R$ 558,1 bilhões, com expansão de 15,7% sobre junho de 2009. O patrimônio líquido subiu 18,8% nessa comparação, para R$ 44,295 bilhões.

A carteira de crédito total, que inclui avais e fianças, antecipação de recebíveis de cartões de crédito e cessões de crédito (FIDC e CRI), somou R$ 244,788 bilhões em junho, o que implica elevação de 15% perante igual intervalo do exercício passado. As operações com micro, pequenas e médias empresas cresceram 21,4%, enquanto o crédito a grandes empresas avançou 5%. Para pessoas físicas, as operações de empréstimo aumentaram 20,7% perante 2009.

No acumulado do primeiro semestre, o banco apurou lucro líquido ajustado de R$ 4,600 bilhões, sendo R$ 3,198 bilhões originados das atividades financeiras e R$ 1,404 bilhão, das atividades do Grupo Bradesco de Seguros e Previdência.

(Paula Cleto Valor)

Segundo a matéria do Jornal Valor Econômico o Bradesco fechou o segundo trimestre com rentabilidade de 22,31% , um lucro líquido de 4,5 bilhões. Com essa porcentagem o banco não terá como recusar a proposta dos bancários do reajuste salarial de 11% que, é uma das reivindicações que serão levadas na mesa de negociação com os banqueiros em agosto. Para o sindicato dos Bancários, estes valores só intensificam ainda mais a luta pelos direitos da categoria nesta campanha salarial.

Assembleia funcionários Banco do Brasil


Amanhã dia 29/07, o Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região, fará uma assembleia com os funcionários do Banco do Brasil com 1ª chamada às 18:00 e 2ª chamada às 18:30.
É muito importânte sua participação, pois, serão abordados assuntos relacionados a fusão BB/NOSSA CAIXA.


COMPAREÇA E LUTE POR SEUS DIREITOS!

A equipe feminina do sindicato garantiu a liderança na Corrida Largue de Fumar Correndo

No último domingo (25) a equipe de corrida da Academia dos Bancários marcou presença na 21ª edição da Corrida de Revezamento “Largue de Fumar Correndo” e subiu ao pódio mais uma vez. A corrida aconteceu na pista de Caminha do Campolim onde, reuniu dezenas de atletas e entre eles, 9 (Joelma, Gisele, Marisa, Vanessa, Evelize Duda, Agnaldo, José Marcos e Juliano) fazem parte da equipe do sindicato.



As equipes foram divididas em três: revezamento feminino 1 Joelma/Gisele/Marisa que, fizeram o tempo de 25:42 e garantiram o primeiro lugar geral da corrida. Já a segunda equipe: Vanessa/Evelize/Duda, ficaram em 6º lugar, com o tempo de 33:20. A equipe masculina (Agnaldo/José Marcos e Juliano) também conseguiu uma ótima colocação, 14º lugar com o tempo de 23:02.




O Sindicato dos Bancários parabeniza toda equipe da academia que vem representando o nome dos Bancários de Sorocaba muito bem. E deseja sorte na próxima corrida a Meia Maratona Internacional do RJ no dia 22 de agosto com largada ás 09:00 da manhã que terá o percurso de 21 km, onde a equipe dos Bancários estará presente.

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Matérias relacionadas: Matéria Jornal Cruzeiro do Sul

Vencedores da 21ª edição são premiados

terça-feira, 27 de julho de 2010

Definições na 12ª Conferência aprova reajuste de 11%


A 12ª Conferência Nacional dos Bancários, encerrada no início da tarde deste domingo (25) no Rio de Janeiro, definiu o índice de 11% para o reajuste salarial da Campanha deste ano. A construção desse índice, aprovado pela maioria dos 628 delegados, incluindo 62 da base da Federação de SP e MS, mostra que a unidade da categoria prevaleceu mais uma vez. "Isso é o mais importante", avalia Arnaldo de Souza Benedetti, presidente em exercício da Federação, "após três dias de intensos debates, os bancários encerraram a Conferência unidos, munidos de uma pauta justa e prontos para enfrentar os bancos".

Para Aparecido Donizete Roveroni, diretor da Federação no Comando Nacional dos Bancários, as decisões da Conferência Nacional reproduz o que a categoria enfrenta no dia a dia nos locais de trabalho. "Nesta campanha salarial, os bancários e bancárias, além de uma remuneração justa, também querem preservar o emprego, querem mais saúde e segurança, fim das metas abusivas e do assédio moral. A luta este ano irá focar ainda uma perspectiva de carreira com um Plano de Cargos e Salários e a garantia de uma aposentadoria digna através de plano de previdência complementar".

Jeferson Rubens Boava, presidente do Sindicato de Campinas, e também do Comando Nacional, destaca ainda que a Conferência coroou um amplo processo de preparação, que teve início com os Encontros Regionais e a Conferência Interestadual, organizados pela Federação dos Bancários de SP e MS . "Encerramos a primeira fase da Campanha 2010, que é a preparação. Agora chegou o momento de entregar a pauta de reivindicações aos bancos e promover o debate das resoluções da Conferência nos locais de trabalho. Cabe ressaltar que a pauta aprovada reflete a opinião da categoria manifestada na Consulta realizada em junho último".

Resoluções da 12ª Conferência

Emprego

Mais contratações

Ampliar a contratação de mulheres, negros e pessoas com deficiência, garantindo igualdade de oportunidades.
Garantia de emprego.
Qualificação e requalificação profissional.


Remuneração e Previdência

Reajuste salarial de 11% (inflação do período mais 5% de aumento real).
Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de três salários mais R$ 4 mil para cada funcionário
Piso salarial no valor do salário mínimo do Dieese (R$ 2.157,88).
Elevação do auxílio-refeição, cesta-alimentação, 13ª cesta-alimentação e auxílio-creche/babá para o valor de um salário mínimo para cada item
Previdência Complementar para todos os bancários .


Sistema Financeiro

Regulamentação do artigo 192 da Constituição Federal.
Regulamentação da remuneração dos executivos.
Democratização e ampliação do Conselho Monetário Nacional (CMN).
Regulamentação do papel social dos bancos.
Fim dos correspondentes bancários.


Saude do Trabalhador

Fim das metas abusivas.
Combate ao assédio moral.
Proteção contra os riscos de acidente de trabalho ou doença ocupacional.
Programa de Reabilitação Profissional.
Prevenção de adoecimento e promoção da saúde da mulher.
Assistência médica, hospitalar, odontológica e medicamentosa.


Segurança Bancária

Assistência médica e psicológica às vítimas de assaltos, sequestros ou extorsões
Ampliação dos equipamentos de prevenção
Adicional de risco de vida de 30% para agências, postos e tesouraria
Proibição de transporte de valores e guarda das chaves pelos bancários
Estabilidade provisória para vítimas de assaltos, sequestros e extorsões


Fonte: Susan Meire/Feeb SP MS com Jairo Gimenez-
Seeb Campinas, do Rio de Janeiro

segunda-feira, 26 de julho de 2010

Encontro Regional em Sorocaba rendeu frutos na Conferência Nacional

Assuntos discutidos com seriedade, firmeza de opiniões e dedicação em plenária resultaram na contemplação de alguns itens discutidos em nosso encontro regional.

Na área de segurança, por exemplo, colocamos a necessidade de se fortalecer com a reivindicação dos vigilantes em áreas fundamentais como no auto-atendimento dos bancos, item já incluso em nossas reivindicações de anos anteriores, que contemplando nossa definição regional, coloca mais um trabalhador enquanto as salas de auto-atendimento estiverem funcionando. Além do fator segurança, estaremos gerando um novo emprego por agência bancária. Ainda neste ponto, reivindicamos um vigilante “almocista” que substituirá seus colegas no horário de seu almoço. Essas reivindicações são contestadas pela FENABAN que deseja discutir a exclusão dos vigilantes das agências bancárias.


Outro item discutido em nosso encontro e que foi incluso na Minuta 2010, foi a colocação das divisórias nas agências bancárias, que somadas as outras ferramentas de segurança, diminuem os assaltos principalmente na saída dos bancos, neste caso com afirmação das policias de Sorocaba que eles diminuíram entre 50 e 70% em nossa cidade.

Cabines blindadas para os vigilantes também estavam inclusas, mas, em uma redação quase que parecida sentimo-nos contemplados com a ideia de blindar os vidros de acesso dos bancos. Contribuímos também na estratégia que será adotada pelos sindicatos, em disseminar a ideia de cuidar da segurança em todos os municípios brasileiros, forçando nossos políticos colocar projetos que protejam a sociedade usuária da rede bancária.


“Estamos discutindo com os banqueiros as questões relativas à segurança e elas estão inclusas em nossa campanha salarial 2010” afirma Julio César Machado que compõe a mesa temática sobre Segurança bancária.


SAUDE TAMBÉM FOI CONTEMPLADA NO ENCONTRO NACIONAL

Outro assunto que agregou muito em nossa minuta e foram discutidos em nosso encontro regional foi o da saúde. Inclusões como sedentarismo, auxílio academia de ginástica, vacinação com H1N1, assistência medica para empregado despedido, manutenção do plano de saude para os aposentados com mais de 20 anos de banco, entre outros itens são colaborações de nosso grupo de trabalho.



REMUNERAÇAO E SISTEMA FINANCEIRO

Faltam definições como índice, PLR, remuneração em geral e discussões pontuais sobre sistema financeiro que poderão acrescentar muito em nossa campanha salarial.


BANCO SINALIZA COM AUMENTO DE ATE 40% AS VESPERAS DE CAMPANHA


Estamos procurando maiores informações e tão logo tenhamos confirmação da verdade ou não, passaremos ao conhecimento de todos.

É fato que o Bradesco tem perdido terreno e profissionais para outros bancos e empresas há alguns anos. Alguma coisa precisava ser feita e os funcionários estão merecendo.

Porém, em nenhum lugar conseguimos esta confirmação valiosa, ninguém ouviu falar de fonte oficial, sendo assim, esta parecendo mais uma jogada pré campanha salarial ou seja, plantam uma informação falsa para criar expectativas nos funcionários, desarticulando qualquer possibilidade de manifestação grevista futura.

AINDA NÃO ESTA CONFIRMADA A INFORMAÇAO!
Se realmente for verdade, deve ser informação privilegiada que poucos sabem.
E isso no Bradesco é coisa difícil de esconder!

Metas de 150% no Santander

Prometeu tem que cumprir.

Se o gerente diz que pode abrir duas contas em um dia, deve retornar com as duas contas senão acrescera a falta em sua meta do dia seguinte. Até Estagiários e Terceirizados estão cumprindo metas no Santander, com a velha promessa de que este é o único caminho para trabalhar como funcionário do banco.


Infelizmente temos casos registrados de vários destes prometidos trabalhando em outras categorias ou desempregados que foram iludidos por este argumento. Aceitar estas metas não significa manter o emprego, esta longe disso, pois tem sempre alguém com um posicionamento melhor que o outro e se o espaço for para apenas um deles, o outro será descartado, esta é a regra da ciranda financeira e da competitividade criada pelos banqueiros na qual estamos afundados até o pescoço.

Não somos contrários mas o banco tem pago valores especificados para os funcionários que conseguirem por exemplo, agendar debito automático, que significa dinheiro no bolso do bancário, satisfação garantida do cliente e desemprego no futuro.

Porque promover gerente de outra Praça?

Para um gerente produzir bem, deve conhecer os moradores da cidade, quem tem dinheiro, quem tem futuro, quem pode crescer. No Santander esta prática não é usada e até parece desprezada pelo banco. As promoções são dadas as pessoas e estas são obrigadas a se deslocar diariamente de uma cidade para outra, para o ínicio dos trabalhos e ao final deles.

Por trás desta atitude estão as economias que o banco faz, pois é preferível dar uma ajuda de combustível esporádica do que custear a mudança e a transferência do profissional para a outra cidade. Tudo é questão de economia, dinheiro no bolso patronal, enquanto que o sufoco e a dedicação profissional superam os gastos diários, sempre em busca da manutenção do emprego pois, a oferta de emprego é muito grande, existem vários ex-bancarios que gostariam de voltar ao mercado de trabalho, mesmo que para isso outro cidadão perca seu emprego.


Esta oferta de emprego é em grande parte culpa do próprio banqueiro que criou uma ciranda viva, onde, os mais espertos superam os outros e a lei do quem pode mais, chora menos. As qualificações profissionais e a certificação do Banco Central são fundamentais na vida dos gerentes que na disputa de cargos são merecedores das melhores vagas e nem sempre elas estão em outras cidades. O Santander deve repensar suas atitudes sob pena de perder bons profissionais para a concorrência.

E o acordo sobre produção no Santander, onde fica?


Temos um acordo com o banco Santander, no qual os caixas não têm obrigação de venda de produtos do banco. Ocorre que dentro do grupo Santander (Abn-Real e Sudameris) esta produtividade tem sido imposta e cobrada diariamente, dos caixas e dos funcionários administrativos, inclusive daqueles que por qualquer motivo, não tem um atendimento direto com os clientes.

Já ponderamos anteriormente que produção e atendimento não podem caminhar juntos, devido aos perigos de gerar diferenças no manuseio de numerários, que é responsabilidade única do caixa, por exemplo, ou na falta do atendimento telefônico por parte de um funcionário administrativo a um suposto cliente que possa estar com alguma dificuldade e que se não for bem atendido, poderá mudar para outro banco, o que trará prejuízo para a empresa e para o gerente responsável por aquela carteira da qual aquele ex-cliente fez parte um dia.

Hoje 30% da produtividade do banco Santander é cumprida pela área de atendimento, não é pouca coisa. Outro agravante é a afirmação ameaçadora de algumas chefias em dizer aos caixas que se não quiser produzir não precisa, mas não espere ficar dois anos no banco. Solidarizamo-nos com os “PJs” do banco que são cobrados diuturnamente sobre quantas contas abriram, quantos produtos venderam, mas seus salários são melhores e a liberdade para visitas é um fator importantíssimo no alcance das metas impostas e nem sempre justas.

Funcionários do Banco Safra reivindicam Plano de Previdência privada


Hoje é comum em qualquer empresa se discutir o futuro do trabalhador, priorizando sempre a qualidade de vida, a aproximação familiar, o convívio com os filhos, o convívio social. Os bancos cada vez mais ocupam uma fina camada social, obtendo lucros fantásticos e crescentes ano após ano, baseado sempre no trabalho de seu quadro de funcionários.

A briga constante pelos primeiros lugares do ranking nacional bancário, criou dispositivos cada vez mais ousados na captação de recursos e por trás dos mecanismos esta a presença fiel do trabalhador.

Partindo do principio que o trabalhador é ferramenta fundamental no processo de crescimento desenfreado do sistema bancário, porque o Banco Safra que sempre foi citado com um dos melhores em política trabalhista, ate o presente momento não propôs aos seus comandados um plano de previdência, como todos os bancos existentes no País?

Recentemente, percebemos uma série de demissões neste banco e nas contratações, o procedimento é idêntico aos demais, ou seja salários inferiores, rebaixamento do piso médio de nossos salários.

Estaremos procurando maiores informações a respeito, com nossos contatos diretos com a diretoria do banco, para entendermos o motivo e ate quem sabe, conseguirmos um canal de conversação para a construção de um entendimento sobre a necessidade de um plano previdenciário para os funcionários do Banco Safra. Não falta vontade de nossa parte, vejamos o que nos aguarda pelo lado patronal.

sexta-feira, 23 de julho de 2010

Descaso com funcionários e população: Itaú/Unibanco do Centro na cidade de Itu sem ar condicionado


Em visita semanal a cidade de Itu, os diretores do Sindicato dos Bancários Carla (Itu), Beluzzi e Valério, ambos de Sorocaba, constataram que há 15 dias a agência centro do Itaú/Unibanco da cidade está sem ar condicionado.

Diante de várias reclamações de clientes e também dos funcionários que estão trabalhando em péssimas condições além de uma funcionária grávida, pois, a agência se encontra em reforma, os diretores procuram o gerente administrativo da agência afim de, buscar providências para o transtorno.




Segundo o diretor Beluzzi, o gerente administrativo não deu muitas informações sobre o assunto.
“Conversamos com o gerente administrativo da agência e ele passou o caso para o superintendente resolver. Voltaremos na próxima semana para saber se providências foram tomadas”, disse o diretor.

Esta agência está localizada na praça principal da cidade, e a procura por atendimento é grande devido a sua localização central. Por isso o ar condicionado é essencial, pois, com reforma e o ambiente cheio de clientes, fica difícil trabalhar com o calor.

O Sindicato dos Bancários está atento a essas atitudes e tomará as providências cabíveis para combater essas atitude e melhorar cada vez mais as condições d
e trabalho da categoria.

Bancários querem aumento real - Pauta de reivindicações começa a ser discutida hoje


Neste final de semana em Conferência Nacional com os delegados bancários de todo país, o aumento real de 5% mais inflação é uma das reivindicações, além de, PLR, pisos e maiores vales alimentação e refeição .


Representando os bancários de Sorocaba, o sindicato marca presença com 5 delegados (Renato, Sonia, Cidinha, Ricardo e Julio) que, estarão reivindicando melhores condições de trabalho para a categoria de sua base territorial que, abrange 40 cidades.


A proposta de reivindicação foi aprovada no sábado dia 17 de julho na Conferência Estadual dos Bancários em Suarão/SP e será levada para o Encontro Nacional que começa hoje dia 23 e vai até dia 25 de julho. Estão presentes aproximadamente 700 delegados bancários de todo país onde, será definida a pauta final de reivindicações dos Bancários para ser entregue aos banqueiros (Fenaban) em negociação no início do mês de agosto.


Os trabalhadores também reivindicam melhores condições de trabalho, o combate ao assédio moral e às metas abusivas e segurança.


“Estamos confiantes e empenhados a conseguir mais essas conquistas para a categoria. Esse é o momento de mobilização. É muito importante a união da categoria para que juntos possamos conseguir todas essas reivindicações na campanha salarial deste ano”, disse o Julio Cesar, presidente do sindicato.


Principais reivindicações aprovadas
• Reajuste salarial de 5% de aumento real, além da inflação projetada de 5,71%.
• PLR: três salários mais R$ 4 mil.
• Piso: Salário mínimo do Dieese
(R$ 2.175,88).
• Vales alimentação e Refeição: salário mínimo nacional (R$ 510,00).
• PCCS: para todos os bancários.
• Auxílio-educação: pagamento para graduação e pós.
• Emprego: ampliação das contratações, combate às terceirizações, aprovação da Convenção 158 da OIT.
• Cumprimento da jornada de 6 horas.
• Fim das metas abusivas.
• Fim do assédio moral e da violência organizacional.
• Mais segurança nas agências e nos departamentos.

quinta-feira, 15 de julho de 2010

Conferência Interestadual reúne 24 sindicatos

Delegação do Sindicato presente no Encontro Interestadual
Com início marcado para às 14 horas do dia 12.07 (2º feira) em Suarão/SP, os trabalhos foram desenvolvidos até às 21 horas, com a realização de reuniões por Bancos e uma reunião com os presidentes dos sindicatos vinculados a Federação dos Bancários de SP/MS. O Sindicato dos Bancários marcou presença com a delegação de 15 diretores. (Julio (presidente), Renato, Toninho, Valério, João Mascheto, Ricardo, Marcelo, Cidinha, Carla, Edvar, Sonia, Neli, David, Marcos e Gilmar).
Sergio Mendonça (Técnico do Dieese) e Maria Alejandra Caporale Madi (Instituto de Economia da Unicamp) discursaram sobre Conjuntura Econômica e Crise Financeira, dois assuntos que estão ligados diretamente ao dia a dia dos bancários.

"Estamos a beira de um crescimento anual com previsão em torno de 7% e na historia do Brasil somente em 1986 obtivemos 8%, deixando uma lacuna de 14 anos para atingir uma marca aproximada, devendo o índice de desemprego cair com a geração de 2 milhoes de novos emprego neste ano", diz a palestrante Alejandra.

Informações importantes como a admissão de 29413 novos bancários no ano de 2009 contra 30034 demissões no mesmo período, indicam a queda salarial de nossa categoria em 40% pois, os novos contratados iniciaram com salários em torno de R$ 2.099,83 em substituição aos R$ 3.509,59 em media recebidos pelos demitidos.

No 2º dia de trabalho (13.07) o terma foi a inflação do período deverá ficar entre 5,31 % e 5,62%, para a discussão do novo índice que será definido e apresentado no Encontro Nacional que acontecerá entre os dias 23 e 25 de julho, na cidade do Rio de Janeiro/RJ, evento que o sindicato também estará presente com 5 diretores.
Confira mais fotos do evento

Bancos contratam mais com salários menores, revela pesquisa


Esta matéria é da Agência Brasil e nela foi constatado que os bancos contratam cada vez mais com salários menores, segundo a pesquisa feita pelo Dieese. Esse é mais um ponto importante para a campanha salarial 2010, onde o sindicato dos Bancários estará lutando para que a categoria bancária tenha um piso salarial digno. Confiram a matéria:


Bancos contratam mais com salários menores, revela pesquisa

Stênio Ribeiro
Repórter da Agência Brasil

O sistema bancário criou mais 2.840 postos de trabalho no primeiro trimestre deste ano, quando admitiu 11.053 trabalhadores com remuneração média de R$ 2.197,79 e demitiu 8.213 que ganhavam em média R$ 3.536,38. Uma diferença de 37,85% em prejuízo do nível salarial da classe bancária.

Os números constam de pesquisa realizada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf) e pela Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), com base no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

Divulgada pelo Presidente da Contraf, Carlos Cordeiro, a pesquisa constatou que houve evolução significativa em relação ao primeiro trimestre do ano passado, quando os bancos cortaram 1.354 postos de trabalho, por força da crise financeira internacional e das fusões entre os bancos Santander-Real e Itaú-Unibanco.

De acordo com Cordeiro, os dados demonstram que os bancos usam a alta rotatividade da mão de obra para reduzir os custos, demitindo bancários com salários mais altos para substituí-los por trabalhadores com remuneração inferior. "Isso é inadmissível se considerarmos que os bancos aumentam sem parar a sua lucratividade e que apenas os cinco maiores bancos apresentaram lucro líquido de R$ 9,5 bilhões no primeiro trimestre do ano", disse.

A pesquisa Contraf/Dieese verificou aumento de 95,2% na criação de mais postos de trabalho, de janeiro a março, comparado aos 1.455 empregos bancários gerados no quarto trimestre de 2009. Constatou também que a oferta de empregos se aproximou do primeiro trimestre de 2008, antes da crise financeira, quando o setor gerou mais 3.139 empregos.

A nota de descontentamento ficou por conta da disparidade verificada entre os salários de homens e mulheres na rede bancária. Especificamente nos bancos privados, uma vez que os bancos oficiais contratam por concursos, com salários iguais. De acordo com a pesquisa, as mulheres foram admitidas com remuneração 32,71% inferior à dos homens (R$ 1.770,20 contra R$ 2.630,59).

Carlos Cordeiro disse, ao anunciar a pesquisa, que "a geração de novos postos de trabalho no setor financeiro é uma ótima notícia para a categoria bancária, que na campanha nacional do ano passado tinha a defesa do emprego como uma de suas principais bandeiras".

Ele ressaltou que que na campanha salarial do ano passado, a categoria assinou acordo com o Banco do Brasil e com a Caixa Econômica Federal assegurando a contratação de mais 15 mil trabalhadores até o fim deste ano. Cordeiro disse que a questão do emprego será novamente uma das principais reivindicações na campanha deste ano, com dissídio marcado para setembro.

Na comparação com outros segmentos da economia, o sistema financeiro foi um dos que menos gerou empregos no primeiro trimestre: apenas 0,43% dos 657.259 novos postos de trabalho no período. O setor que criou mais vagas de trabalho foi o da construção civil, com saldo de 127.694 empregos (19,43% do total), seguido dos setores de comércio e da administração de imóveis, que produziram 95.198 novos empregos (14,48%).

A pesquisa Contraf-CUT/Dieese revela que o saldo positivo do emprego nos bancos está concentrado nas faixas salariais mais baixas, com predominância para o segmento entre dois e três salários mínimos, que registrou um saldo de 4.223 postos de trabalho. A partir daí, todas as faixas apresentam saldo negativo de emprego, com destaque para o segmento de cinco a sete salários mínimos, com 1.293 postos de trabalho a menos.

O movimento deve-se ao fato de a grande maioria das admissões (55,8%) estar concentrada na faixa de até três salários-mínimos, enquanto as demissões se distribuem pelas faixas superiores de remuneração. Com isso, a remuneração média de quem é admitido (R$ 2.197,79) é 37,85% inferior à média salarial dos desligados (R$ 3.536,38).

Fonte: Agência Brasil

segunda-feira, 12 de julho de 2010

Campanha Salarial 2010: Sindicato recomeça a luta pela categoria no Encontro Interestadual dos Bancários


Nos dias 12 e 13 de julho a cidade de Suarão será palco do Encontro Interestadual dos Bancários onde, vários sindicalistas estarão reunidos para discussão dos principais itens da Campanha Salarial 2010. Os itens em pauta serão: Segurança, Saúde e Condições de Trabalho, Previdência, Remuneração e Emprego, Igualdade de Oportunidades e Terceirização, que são de extrema importância para a construção de um acordo coletivo que traga mais vantagens e benefícios para a categoria bancária.

O Sindicato dos Bancários de Sorocaba marca presença neste encontro com o presidente Julio Cesar Machado, e os diretores de Sorocaba Neli, Sonia, Cidinha, Gilmar, Toninho, Edvar, João Mascheto, Renato, David, Marcos e Valério e diretores da região: Carla (Itu), Marcelo (Itapetininga) e Ricardo (Buri), que discutirão o melhor para sua categoria.

Segundo Julio, presidente do Sindicato, no Interestadual será discutido as prioridades de cada região. “Fizemos uma pesquisa em todas as agências bancárias de Sorocaba e da região para sabermos quais são as prioridade da categoria, e é esse resultado que vamos levar ao conhecimento de todos, para somarmos com as pesquisas das outras cidades e buscar o melhor para nossa categoria”, declara Julio.

Uma nova discussão será feita no Encontro Nacional, no final do deste mês que será realizado na cidade do Rio de Janeiro, onde a pauta de reivindicações já estará pronta para levar à mesa de negociação com os banqueiros em setembro.

Início da Campanha Salarial

No mês de maio o Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região recebeu aproximadamente 102 sindicalistas para realização do 3º Encontro Regional dos Bancários, organizado pela Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (FEEB SP/MS).

Este encontro deu início a Campanha Salarial 2010, onde se reuniu sindicatos das cidades de Piracicaba, Jaú, São Carlos e Rio Claro que discutiram as prioridades para a campanha salarial deste ano.

Segundo o presidente Julio Cesar Machado, esta foi à primeira vez que Sorocaba recebe o Encontro Regional. “Foi muito importante para o sindicato receber este encontro, pois, nele, demos início a nossa Campanha Salarial 2010 em prol de melhorias para os bancários”, diz o presidente.

Acompanhe todas as informações em nosso site e também pelo twitter.

terça-feira, 6 de julho de 2010

Caixa implementa novo Plano de Funções Gratificadas


A Caixa Econômica Federal implementou na última quinta-feira, dia 1º de julho, o novo Plano de Funções Gratificadas (PFG). O anúncio foi feito pelo banco durante negociação realizada , dia 30, em Brasília, quando a Caixa apresentou os principais pontos aos representantes dos trabalhadores. O banco também informou que irá suspender o processo de reestruturação, atendendo a reivindicação dos trabalhadores.

Os empregados serão transferidos automaticamente para o novo plano. A mudança passa a valer já nesta quinta, mas as adequações operacionais necessários serão realizadas até o dia 12 de julho. Por isso, a situação dos bancários nos sistemas da Caixa permanecerá a mesma até essa data.

A Caixa colocará no ar nesta quinta um hotsite com todas as informações sobre a mudança. Neles, os bancários poderão consultar sua situação na nova estrutura.

A Caixa destacou que não haverá redução salarial na transição para a nova estrutura, conforme acertado em mesa de negociação na campanha salarial de 2009. Nos casos em que a remuneração base da função no PFG seja menor que no PCC, o bancário receberá uma verba chamada Adicional Pessoal Provisório de Ajuste ao PFG (APPA) para complementar o rendimento. O empregado terá direito à APPA enquanto permanecer na função, perdendo o direito se deixar de exercê-la, seja por vir a ocupar uma outra função ou se for destituído, ficando sem função, por qualquer razão.

A APPA, no entanto, não alterará perdas de remuneração decorrentes de mudança na jornada de trabalho de oito para seis horas. Nesses casos, o bancários sofrerá redução de salário proporcional à diminuição no número de horas, contrariando reivindicação dos trabalhadores.

Os empregados que não saldaram o Reg/Replan ou que optaram por permanecer na tabela antiga do Plano de Cargos e Salários (PCS) não serão transferidos para o novo PFG e não poderão mudar essa situação posteriormente. "A opção deixa clara a discriminação do banco a esses cerca de 2.500 trabalhadores, o que é inaceitável", critica Jair Ferreira, coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa).

Há uma outra exceção à transferência automática nos casos em que o empregado ocupe hoje um cargo em jornada de 8h e que no PFG a função equivalente seja de 6h, ou o contrário, um empregado que tenha hoje jornada de 6h e a função equivalente no PFG seja de 8h. Esse é o caso do Técnico de Operações de Retaguarda (TOR), cuja função equivalente será de Tesoureiro Executivo, com jornada de 8h.

Nesses casos, os trabalhadores poderão optar por migrar para a nova estrutura ou permanecer no atual Plano de Cargos Comissionados (PCC) continuará existindo, mas em processo de extinção. No entanto, quem optar pela segunda opção não terá movimentação de carreira enquanto permanecer no cargo. Esses empregados poderão a qualquer momento solicitar sua transferência para no PFG, nas mesmas condições, desde que aceitem a mudança de jornada. Eles poderão também participar de Processos de Seleção interna (PSI) para outras funções, a qualquer momento.

O novo PFG também extingue os mercado A, B e C da rede de unidades e as filiais 1 e 2. Será introduzido o conceito de porte, classificando-se as unidades de negócios em seis níveis. Os valores correspondentes às funções e porte da unidade serão acrescidos ao piso da função. As filiais serão classificadas de 1 a 4, seguindo a mesma lógica.

Além disso, o banco insiste com a discriminação aos trabalhadores que optaram por permanecer no Reg/Replan não saldado e àqueles que não migraram para a nova tabela do Plano de Cargos e Salários, implementada em 2008.

Dessa forma, o movimento sindical não irá assinar acordo com a Caixa a respeito do novo PFG, que será implementado como ato unilateral do banco. O movimento sindical continuará lutando pelos pontos acima citados e realizará as ações que considerar cabíveis nesse sentido.

Reestruturação

Mais uma vez os representantes dos empregados criticaram a reestruturação, enfatizando a insegurança gerada pela forma como a Caixa a tem conduzido. A Caixa anunciou o adiamento da implementação do processo, cujo prazo final para conclusão seria na data de hoje.

A empresa afirmou que, com a implantação do PFG, as unidades permanecerão funcionando normalmente, garantindo a migração dos empregados do PCC para o PFG nas áreas que serão reestruturadas até a conclusão do processo.

O banco afirmou ainda que estão sendo implantadas coordenações regionais, por Gipes, para ajudar na realocação dos empregados das áreas reestruturadas e determinou a suspensão dos PSI, até que o processo seja concluído, com o objetivo de aproveitar os empregados que perderem as funções. A finalização do processo, segundo a Caixa, acontecerá nos próximos dois meses.

O banco apresentou ainda uma solução para a questão da extinção das RET-PV, que causava grande preocupação aos trabalhadores. Os bancários que hoje ocupam cargos nestes setores serão incorporados nas próprias agências, sem redução de salário. Os técnicos de operações de retaguarda (TOR) migrarão para o PFG no cargo de tesoureiro executivo e os gerentes passarão a ser supervisores de atendimento, com o recebimento da APPA, para não ter redução de salário.

Outros temas

Promoção por merecimento - Os bancários cobraram ainda da empresa a definição do processo de promoção por merecimento, prevista nas regras do PCS de 2008. A Caixa disse que pretende definir a situação ainda no mês de julho e que trará uma resposta na próxima negociação, em data a ser definida.

Combate ao assédio moral - O banco apresentou proposta de regimento para a atuação dos Comitês de Prevenção de Conflitos no Trabalho, órgãos conquistados na Campanha Nacional dos Bancários 2009 para combater o assédio moral na empresa. Serão criados cinco comitês, um para cada Suate. Os bancários avaliarão a minuta apresentada pela Caixa e trarão uma resposta na próxima reunião.

Contratações - Os bancários cobraram da Caixa informações sobre o processo de contratação de 5 mil novos bancários, compromisso assumido pelo banco na Campanha Nacional 2009. Os trabalhadores manifestaram preocupação quanto à possibilidade do banco não cumprir o prazo para as contratações, previsto para 31 de dezembro deste ano, por conta dos 2,6 mil empregados que deixaram a empresa no Programa de Apoio a Aposentadoria (PAA).

O banco informou que hoje emprega cerca de 81 mil empregados e já tem dotação distribuída para 84,7 mil, que estão em processo de contratação. Além disso, a empresa informou que os concursos públicos feitos no Brasil inteiro já estão homologados, não havendo impedimento para as contratações. O acordo prevê que a Caixa termine o ano com 87 mil bancários.

Cipas - Os bancários questionaram o banco sobre as eleições para as Cipas em todo o país, alertando que o calendário divulgado pela empresa não cumpriu os requisitos previstos na cláusula do acordo. O texto prevê divulgação do processo eleitoral com no mínimo 60 dias de antecedência, mas o banco deu apenas três dias.

A empresa informou que irá realizar levantamento nacional sobre as eleições. Nos locais que conseguiram realizar a eleição dentro do prazo, os cipeiros serão mantidos. Um novo prazo será divulgado para os locais de trabalho restantes.

Substituições em caso de destacamento - Os bancários questionaram a Caixa sobre a CI 57/10, que acaba com o pagamento de substituições de função em caso de "deslocamento do titular resultante de destacamento administrativo". Os trabalhadores se posicionaram contrariamente à CI, que geraria sobrecarga e trabalho ao eventual substituto do comissionado sem bônus salarial correspondente.

Segundo os representantes da Caixa na mesa de negociação, a intenção do banco é acabar com as substituições apenas em caso de destacamento em que o titular permaneça acessível para sua unidade. Hoje, quando um comissionado informa ao sistema que foi destacado por qualquer motivo, por exemplo, para uma reunião com sua superintendência regional, automaticamente é designado um substituto, mesmo que a ausência do titular seja de poucas horas.

A Caixa disse que irá divulgar uma nota de complementação para esclarecer a Cl.

Fonte: Contraf

Internet já é o principal canal de atendimento bancário


Esta informação é muito interessante... Confiram:

Da equipe do DiárioNet

O uso de cheques caiu 8,2% em 2009, na comparação com 2008, e a participação dessa forma de pagamento perdeu espaço, ficando com 9,8% do total, ante 13,9% em 2008, de acordo com informações do Banco Central no "Diagnóstico do Sistema de Pagamentos de Varejo do Brasil", apresentada nesta segunda-feira em Brasília. O cheque perdeu espaço principalmente para o cartão de débito nos pagamentos de pequenos valores.

Pela primeira vez, as transações de pagamento de contas, de tributos e de transferência de crédito estão sendo discriminadas pelo canal de acesso usado pelos usuários. Houve desaceleração no crescimento da quantidade de Cartões de Crédito e de Débito em circulação. A média da quantidade de transações por cartão não se alterou no período. Prosseguiu pouco inferior àquela observada nas economias mais desenvolvidas no caso de cartões de crédito e significativamente abaixo da utilização de cartões de débito nas economias desenvolvidas, mostrando que ainda há espaço para aumento no uso desse instrumento de pagamento.

Em 2009, a internet passou a ser o canal de atendimento bancário mais utilizado, por onde foram iniciadas 31% das transações bancárias, ultrapassando os terminais de auto-atendimento (ATM). Os correspondentes bancários continuam sendo o principal canal de acesso das transações de pagamento de conta, de pagamento de tributo e de transferência de crédito, respondendo por 36% dessas transações.

Em outubro de 2009, entrou em funcionamento o débito direto autorizado (DDA), que possibilita a apresentação e o pagamento eletrônico de boletos de cobrança aos respectivos sacados. No fim do ano passado, o sistema já possuía cerca de 2,5 milhões de clientes cadastrados como sacados eletrônicos, 80% eram pessoas físicas. Por esse sistema, em 2009, foram eletronicamente gerados 28,6 milhões de documentos.

segunda-feira, 5 de julho de 2010

CAIXA LIBERA INFORMAÇÕES DO PFG NA INTRANET

Já está disponível na intranet da Caixa Econômica Federal a situação individual de cada empregado dentro do novo Plano de Funções Gratificadas (PFG) da empresa. A Contec orienta a todos os empregados da Caixa, que façam a consulta individual de sua situação e que encaminhem para as entidades de base sugestões e avaliação sobre o tema.

Diretoria Executiva da CONTEC

quinta-feira, 1 de julho de 2010

Atenção assinantes que acompanham o programa Social Bancário... Hoje nosso programa inédito não será exibido!


Visando melhorar nosso programa para proporcionar a você bancário e assinantes da TVNET, que nos acompanham no canal 16 em Sorocaba e pelo canal 21 na cidade de Itapetininga, nosso programa "inédito de hoje", não será exibido devido a problemas de configurações com a emissora; problemas que já estão sendo solucionados. Portanto, será exibido mais uma vez as nossas reprises.

Pedimos desculpas pelo transtorno e na próxima semana, estaremos novamente no ar levando até sua casa assuntos de extrema importância para a categoria e também para a população que nos acompanha.

Na próxima semana estará conosco o Delegado da DIG (Delegacia de Investigações Gerais) Dr. Acácio Aparecido Leite que, falará sobre a segurança bancária e a parceria da polícia com o sindicato para proporcionar a categoria e a população em geral, mais segurança dentro das agências bancárias, no auto atendimento e também do lado de fora.


Não percam!

BANCO DO BRASIL E BANCO NOSSA CAIXA: AGORA DEFINITIVAMENTE UM SÓ!

Foto: (Sonia, João Moshin, Karina e Ana Flávia)

Por Sonia Regina Dell'Amo

No dia 29/06 aconteceu no sindicato à reunião dos dirigentes sindicais do BB/BNC para discussão sobre todos os assuntos que envolvem a compra do BNC. Estiveram presentes Sonia Regina Dell´Amo, dirigente sindical liberada, Ana Flávia (Ag. Tatuí), Karina Domingues (Ag. Sorocaba), João Moshin (Ag. São Felipe), o presidente do Sindicato Julio Cesar Machado e o diretor José Renato.

Muitos informes foram dados pelos dirigentes não liberados e que vivenciam no dia a dia o trabalho nas agências. O aprendizado, as dificuldades, problemas dos clientes, seus problemas, enfim, uma série de assuntos que, com certeza, será acompanhado muito de perto pelo sindicato.

O presidente do Sindicato Julio Cesar foi muito feliz em sua colocação: “os funcionários do BNC estão trocando o pneu furado com o carro em movimento”. Isso é a mais pura verdade, porque tudo é novo e o serviço não pode parar. Então, no dia a dia é necessário a leitura dos procedimentos do BB e ao mesmo tempo estar colocando-as em prática.

O presidente ressalta que a fusão trouxe muitos problemas. “Não bastassem os problemas causados a população e dos mais variados, ainda amargar a competitividade entre os profissionais de um banco e outro é péssimo. Relembrando a compra do Banespa pelo Banco Santander, quem mais perdeu foram os funcionários de ambos os bancos que acabaram defendendo o banco sem contestação e as rusgas ficaram no campo pessoal, que é perda de tempo”, diz Julio.

No entendimento do Sindicato os funcionários do BB, mesmo antes da compra do BNC, através de suas representações sindicais no Congresso Nacional do BB de 2009 já reclamavam muito do assédio moral, da progressão do PCCS, etc. Os problemas não começaram com a compra, eles já existiam.

Então hoje, todos são funcionários da mesma empresa e é inadmissível que haja uma concorrência de forma agressiva, e isso, infelizmente está ocorrendo em alguns lugares. A concorrência existe, é natural, mas de uma forma saudável, sem querer diminuir ou menosprezar o colega que está chegando.

Também há casos de gerente do BB que fala publicamente que não quer funcionário do BNC em sua agência, porém as agências que mais venderam ações do BB foram do BNC de Itu e Tatuí. Então Sr. Gerente, seu nome será preservado por ora. Mas estamos de olho.

AVISO A TODOS: Iremos eleger o Representante Sindical de Base com base na Regulamentação da Cláusula Trigésima Nona do Anexo ao Acordo Coletivo de Trabalho do BB. É muito importante a participação de todos. Tirem seus candidatos. Temos direito a um representante para o grupamento de 80(oitenta) funcionários do banco.