quinta-feira, 17 de dezembro de 2015

CLÁUSULA QUE AMPARA FILHOS ESPECIAIS PASSA DESPERCEBIDA EM NOSSA CCT.

17.12 - 20.32hs
É importante que o bancário conheça nossa Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e as cláusulas que constam em nosso benefício.
Uma delas é o caso dos filhos portadores de necessidades especiais, que comprovados pelo INSS através de atestado ou por instituição autorizada por ele, ou ainda por médico pertencente à rede conveniada do banco, pagam a importância de R$ 394,60 vitalício. Os bancos não tomam a iniciativa nestes casos, pois alegam desconhecimento dos fatos, portanto deve ser informado pelo trabalhador e não existe ressarcimento do passado.
Acompanhem abaixo uma parcial das cláusulas, que podem ser lidas em nosso site, em Convenções e confira o que pode ser uma oportunidade aos necessitados:
CLÁUSULA 17a – Auxílio Creche/Babá
Os bancos reembolsarão aos seus empregados, na vigência do contrato de trabalho, até o valor mensal de R$ 394,60 para cada filho, até a idade de 71 meses, as despesas realizadas e comprovadas, mensalmente......
E seus parágrafos 1º , 2º e 3º
CLÁUSULA 18ª – Auxílio filhos com deficiência
“Idênticos reembolsos da cláusula 17ª, exceto o paragrafo 4º estendem-se aos empregados (as) que tenham filhos excepcionais/deficientes físicos que exijam cuidados permanentes...... “

Comente com os colegas de trabalho que possam estar nesta condição, pois a grande maioria dos trabalhadores bancários não tem o conhecimento desta cláusula. 

A INTERLOCUÇÃO ENTRE BANCO E FUNCIONÁRIOS É FALHA!

17.12 - 17.38hs
Quando um funcionário é demitido, para os que permanecem empregados fica uma imagem ruim daquele que saiu.
Boa parte disso é culpa do próprio encarregado pela demissão, que conta algumas versões e elas nem sempre são verdadeiras, depende da visão de mundo daquele encarregado.
O que podemos afirmar é que em muitos dos casos, os demitidos foram injustiçados e relatam todo o carinho que tinham pela empresa onde trabalharam durante anos e a magoa é profunda.
Recentemente fiz um comentário sobre um demitido com o Superintendente do banco, que conhecia muito bem a pessoa de quem eu falava, mas preferiu ficar com o relato do GG da agência que disse ter sido afrontado.
Para o ser humano chegar ao ponto de declarar seu amor à empresa, principalmente nos dias de hoje é sinal de que existe realmente um carinho, um prazer em representar e fazer parte daquele grupo, mas existem pedras pelo caminho e elas são grandes.
Infelizmente e eu vou chamar de “elo de ligação”, esse contato entre agência e diretoria é muito frágil e pode ser manipulado, pois basta um superior se sentir ameaçado por alguém que tem potencial para crescer e chegamos numa bifurcação natural, ou este superior da condição para o crescimento do colega de trabalho ou ele simplesmente alega qualquer motivo para desligar seu “oponente imaginário”. E a diretoria ficará sabendo só a versão do suposto “ameaçado”.

Acha exagero de minha parte? Você não sabe da missa a metade!

O PERFEITO QUE ATIRE A PRIMEIRA PEDRA!

17.12 - 17.38hs
Estamos em constante campanha de sindicalização, pois os bancos estão constantemente procurando motivos para demitir e a rotatividade em nossa categoria é uma das maiores do país.
Então, quando chegamos conversar com um jovem funcionário recém-contratado, vemos a surpresa em seus olhos quando relatamos nossas conquistas, que ele pensava ser benesse da instituição financeira.
Alguns funcionários mais experientes também desconhecem esta realidade e é importante que tenhamos contato com todos, para eliminar duvidas e orientar em casos de irregularidades trabalhistas. Um exemplo neste caso é a ainda desconhecida folga assiduidade, que muitas administrações negam aos seus funcionários e consta em nossa Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
Eis que em meio a conversa com os bancários, recebemos sempre a alegação de que a situação está difícil, portanto a filiação ao sindicato não é interessante porque ele não usa o sindicato.
Hoje após o pagamento da primeira parcela da PLR, perguntamos se ela foi boa e a resposta imediata é sim, então completamos com a pergunta “e se o sindicato não tivesse competência para negocia-la a mais de 20 anos, como estaria à situação da classe bancária”?

Um sorriso amarelo é o que recebemos de resposta para a pergunta!

QUEM TEM INTERESSE EM DESORGANIZAR CATEGORIAS PROFISSIONAIS?

17.12 - 17.37hs
Existe um interesse patronal em destruir todas as formas de organização que afrontem os seus interesses e o sindicalismo é o principal deles.
Triste que por intermédio do próprio trabalhador bancário, que no caso de nosso sindicato, encaminhou uma carta ao Ministério Público dizendo que não conseguia cancelar o desconto assistencial (verba que era cobrada após a realização de nossa campanha salarial) e por conta disso, estamos prejudicados há quatro anos sem receber um centavo sequer desta verba que repunha todos os nossos gastos de campanha. Assim estão outros sindicatos e de outras categorias na mesma situação. O autor da carta já não é mais bancário, mas deixou sua marca na categoria.
O jovem que desconhece todo o processo das conquistas está pouco ligando para seu órgão representativo e pouco se importa com o seu futuro profissional, principalmente quando usa o banco como trampolim para terminar seus estudos e partir para o seu verdadeiro ramo de trabalho.

Sofremos todos, o jovem, quem perdeu o emprego para ele, a categoria profissional, as organizações trabalhistas, o próprio Ministério do Trabalho que está enfraquecido, o país de um modo geral através da informalidade e o patronato é o único beneficiado em tudo isso!

TEM QUEM GOSTA E TEM QUEM ODEIA!

17.12 - 17.36hs
O movimento sindical sofre as mais diversas formas de agressão, como me disse um bancário que é filho de empresários “não sou a favor do sindicato porque meu pai sempre sofreu como empresário, por conta de cobranças e processos trabalhistas”!
Vejam que o errado não é o sindicato, pois se existem falhas contratuais em prejuízo do trabalhador, a atuação sindical se faz necessária. Uma única andorinha não faz verão!
Outra alegação é a de que os sindicalistas são todos vagabundos e eu ouvi isso da boca de muita gente que pediu para ser dirigente sindical. Houve um período em que o afastado por doença ocupacional procurava pelo sindicato para adquirir estabilidade, mas o sindicato nunca foi cabide de emprego. Logo o sindicalista passa ser atacado dentro do banco pelos próprios colegas que desejavam ter o mesmo cargo. Estes passam a ser chamados de vagabundos, logo que são identificados como dirigente sindical.
Não somos e nunca seremos iguais uns aos outros, pois somos únicos e assim fica difícil dizer que em uma empresa todos são produtivos, vai existir sempre um questionamento sobre este ou aquele.
Os sindicatos também nunca serão iguais, alguns agem de uma forma, outros de outra e ainda outros não agem, é de cada um.

Para os que odeiam o movimento sindical fica uma mensagem, “se está ruim com ele, não queira saber como seria se não existíssemos”! 

O QUE É SER DIRIGENTE SINDICAL BANCÁRIO HOJE?

17.12 - 17.35hs
Falo pela região de Sorocaba, onde vivenciamos diariamente uma serie de problemas que preciso relatar.
Em primeiro lugar é sofrer agressões dos próprios colegas de trabalho, como se fossemos obrigados saber de tudo.
Ser excluído de rodas de amigos de trabalho, festas, reuniões, como se fossemos contagiosos é outro agravante.
Existem inúmeras situações que prejudicam o trabalhador brasileiro e não temos o treinamento suficiente para todas elas, então atuar como dirigente é como andar no fio da navalha.
Consta em Convenção Coletiva, mas o trabalhador omite certas ocorrências, que se descobertas causam desconforto para quem omitiu e para o sindicalista que não soube do acontecido.
E o pior deles, que por estar dirigente sindical aquele trabalhador perde todo o mérito que tinha até a vinculação a diretoria do sindicato, sendo rebaixado de função até a menor delas, como auxiliar em sala de autoatendimento.
Temos dirigentes sindicais que de gerente PF ou PJ, passaram a atendentes de balcão ou qualquer outro tipo de trabalho que não necessite nenhum tipo de responsabilidade.
A experiência acumulada em anos de trabalho por eles deixou de ser interessante para a empresa e acabam sendo desprezados profissionalmente.

Finalizando com um ditado popular, o que mais se aplica neste quadro acima é “Santo da casa não faz milagres”!

BANDALHEIRA DA POLITICA PARTIDÁRIA.

17.12 - 17.33hs
Quem nunca ouviu estes comentários pelos bares da vida:
“Tem o caso daquele deputado que construiu um ranário com o dinheiro do povo” ou
“Tem aquele Senador que estava envolvido naquele escândalo” ou “e aquele cara que escondia o dinheiro nas meias” ou “recebia a propina e fazia uma oração após a graça alcançada” e tantos outros.
Nos escândalos de hoje, as maiores figuras políticas do Senado e da Câmara Federal, também estão envolvidos e citados em delações que os incriminam visivelmente, mas para estes poderosos todas as provas são infundadas, como se eles fossem superiores as leis que afetam o povo brasileiro.
O cidadão que rouba para alimentar o filho vai preso imediatamente, o trabalhador que usou uma folha de papel da empresa é demitido por justa causa, o policial que atirou no marginal é processado pelos seus familiares e a justiça neste momento parece que faz o seu papel com imparcialidade.
Uma barragem arrebenta e mata pessoas, causa prejuízos irreparáveis na natureza (fauna e flora) e era vistoriada por uma entre quatro pessoas no estado que faziam aquele tipo de trabalho. Só quatro pessoas capacitadas para executar um trabalho de tamanha importância.
O que falta no Brasil é ética, postura, fidelidade e muita vontade de fazer a coisa certa, pois os corruptos estão soltos e aplicando golpes, sujando nomes a esmo, envolvendo inocentes em suas tramoias e destruindo um povo que tem tudo para ser feliz.

A impunidade política está criando um monstro que vai nos devorar no futuro!

segunda-feira, 14 de dezembro de 2015

PERÍODO DE AJUSTES!

14.12 - 21.40HS
Quero pedir desculpas aos leitores desta pagina, por ausência de matérias.
Nosso sindicato vem passando por um processo de ajustes necessários para acompanhar os novos associados, de baixa idade e que requer um pouco mais de dedicação de nossa parte.
Surpreendentemente estes novos não conhecem nossas principais conquistas, creditando-as aos banqueiros e considerando-os os melhores patrões do país.
Talvez tenhamos que comentar certos assuntos por mais de uma vez, para tentarmos atingir estes trabalhadores que começam sua vida profissional totalmente equivocados e desconhecedores das diferenças sociais entre empregados e empregadores.
Continuamos trabalhando em benefício de todos!

AGÊNCIA BB DE ITAPEVA FOI FECHADA POR FALTA DE CONDIÇÕES DE TRABALHO.

14.12 - 21.38hs
A agência do Banco do Brasil de Itapeva passa por reformas e vinha trazendo transtornos ao quadro de funcionários.
No último dia 09, depois de o telhado do banco ter sido removido e colocado uma lona como cobertura provisória, o caso complicou.
Com as fezes dos pombos, de rato, o mau cheiro proliferou pelo estabelecimento e deixou muita gente inconformada com a atitude do banco em manter seus funcionários trabalhando normalmente.
O Ministério do Trabalho foi acionado e aplicou multas no banco. Antes da atuação do sindicato mantivemos contato com a superintendência do banco, na cidade de Itapetininga comunicando o que poderia acontecer caso não houvesse uma atitude patronal.
Atuaram nesta ação sindical os dirigentes Ricardo e Raphael, que acompanharam todo o processo de fiscalização do banco.

Repetimos que é necessário serem denunciadas as irregularidades, para que o sindicato possa atuar com pontualidade!

OUSADIA NOS ROUBOS A BANCO!

14.12 - 21.37hs
Em dois casos mais recentes, os marginais fecharam os acessos das estradas e apavoraram os moradores, com tiros para o alto no intuito de demostrar seu poder de fogo e afastar os policias, com seu armamento modesto.
Conversando com quem se preocupa com estes crimes, ouvi e confirmo que, os bandidos que realmente sabem o que fazem estão sendo presos, mas antes disso contratam terceiros para a realização das explosões, pagam o prometido e somem com o produto do furto. Trabalho profissional.
Aí aquele que foi contratado também acredita que pode fazer o mesmo e coloca uma quantidade maior de explosivos a ponto de derrubar o prédio, ou queimar as notas e promovem um verdadeiro show de horrores e incompetência.
Estamos lidando com criminosos terceirizados, mas o que não podemos ignorar é a facilidade como eles arrumam explosivos em nosso país. Quem está controlando isso?
No estado de São Paulo existe a lei do acompanhamento de carros fortes por empresa de segurança contratada. Mas quando a escolta chega à fronteira do estado que não tem a referida lei, retorna a sua base e o transporte de explosivos segue sozinho ao seu destino.

É o mesmo que tapar o sol com a peneira, o produto do furto em outro estado é transferido para os marginais daqui e tome explosões de caixas e agências!

ATENÇÃO REDOBRADA NESTE FINAL DE ANO!

14.12 - 21.36hs
É um conselho que damos a toda a categoria, pois com a crise politica que vivemos, muita gente perdeu seu emprego e foi substituído pelo popular terceirizado, que perderá seu emprego após as festividades natalinas.
O problema é que muita gente deverá procurar pelos bancos, em busca de crédito para satisfazer as necessidades da família e a inadimplência poderá ser muito grande a ponto de prejudicar o emprego daqueles que trabalham com este filão nas agências.
Todo cuidado é pouco e a liberação superior deve ser obrigatória, pois a corda acaba arrebentando para o lado mais fraco.

Fique atento e siga as orientações do banco para não ser surpreendido no ano que se aproxima!

FIM DA COMPENSAÇÃO DE HORAS É AMANHÃ (DIA 15).

14.12 - 21.35hs
Chega ao fim mais uma parte de nosso acordo coletivo, que isentou funcionários do cumprimento de todas as horas paradas durante o período de greve deste ano e nem todos os procedimentos foram iguais.
Neste ano pudemos constatar que em alguns bancos não houve a cobrança das horas, mas em outras e por ruindade administrativa houve exageros que foram sendo corrigidos através das denuncias que recebemos.
É fato que os bancos estão no seu direito e cobram as horas paradas, mas também é correto dizer que não existe tanto serviço assim, que necessite a permanência do trabalhador fora de sua jornada de trabalho, já que os bancos fazem de tudo para colocar o cliente para fora de suas instalações.
Vou repetir o que soube por intermédio de um bancário conhecido, que temia o retorno as atividades após os dias de greve.
Chegou meio desconfiado, olhar atento e foi recepcionado com um café da manhã dos bons, como um reconhecimento de sua chefia pelo esforço e pela conquista de um índice melhor, que vale para todos os trabalhadores, fazendo ou não a greve que é um direito garantido na constituição brasileira.

Imenso exemplo de liderança!

DEMISSÕES NO SANTANDER.

14.12 - 21.05 hs
O banco Santander tem promovido uma verdadeira limpeza em seu quadro de funcionários e como dizem os próprios trabalhadores, não importa o grau de produtividade.
Este banco, desde que chegou ao Brasil tem provocado demissões sem menores consequências, simplesmente desligam o funcionário.
Aqui em nossa região muita gente boa foi desligada e com o numero de bancos cada vez menor, fica difícil absorver este material humano na categoria profissional.

Então estes bons profissionais acabam sendo contratados pelas financeiras ou cooperativas, que se espalham pelo território nacional e uma boa parte delas já trabalha com cheque também, o que deixa um recado para a categoria bancária de que novos tempos virão, além do achatamento salarial do profissional.

NOSSAS AGENDAS 2016 JÁ ESTÃO SENDO ENTREGUES.

14.12 - 21.05hs
Com uma nova cara a agenda dos bancários de Sorocaba e região começaram ser entregues já na semana passada.
Foi necessário dar uma repaginada nesta que já é uma marca registrada do sindicato dos Bancários de Sorocaba e região, com mais de 12 anos ininterruptos de sua elaboração, sempre inovando e trazendo informações uteis em suas paginas internas.
Quero pedir aos bancários que ao receber seu exemplar da agenda 2016, que forneça os dados cadastrais solicitados pelos diretores, como telefone (pessoal e celular) além do endereço eletrônico, para que possamos manter contato assim que necessário.
São informações básicas que podem fazer muita diferença em situações extremas, pois os bancos nunca agem da mesma maneira, muito menos se preocupam com nosso lado pessoal!


INDIVIDUALISMO MESQUINHO!

14.12 - 21.04hs
Já alguns anos atrás o banco implantou uma politica individualista entre seus comandados, com o intuito final de desagregar, desorganizar grupos, privilegiando as iniciativas isoladas e premiando-as, dando mostra aos demais que uma andorinha pode fazer verão, para satirizar o velho ditado.
O que vemos ultimamente são velhos e jovens zumbis sedentos por produtividade, buscando o inalcançável e quanto mais isolados melhor. Ao final de um período a entrega dos produtos vira o momento de gloria daquele que se desdobrou, mas pode ser sua derrota já no mês seguinte se ele não apresentar o mesmo desempenho.
O adoecimento do trabalhador é um castigo para tantos exageros e até é possível entender, quando o cidadão se agarra as promessas vazias feitas ao vento, pois o temor é deixar que outro possa crescer e aparecer, ocupando uma vaga que poderia ser dele.

Vamos com calma! Os exageros vêm sempre acompanhados de imprudências, de loucuras profissionais e a demissão é o mais provável, com a agravante da justa causa!

AÇÃO ANTI-SINDICAL DEVE SER REPRIMIDA.

14.12 - 21.03hs
Não é correto reunir o quadro de funcionários para excluir associados do sindicato, isso se chama atitude anti-sindical!
Nos últimos 20 anos o movimento sindical travou uma luta das mais ingratas com os banqueiros, que não dão o braço a torcer de modo algum e assim, quanto mais o funcionário é devoto ao banco, menor o poder de negociação do sindicato.
O simples fato de se organizar para cancelar o sindicato já é demonstração de desrespeito a entidade representativa de uma categoria, pois quando da sindicalização conversamos individualmente com todos e explicamos nossa verdadeira razão de existência.
Dias atrás conversando com um bancário com cinco anos de registro em carteira, fiquei surpreso com a ignorância de conhecimento sobre a categoria bancária, o que me faz acreditar ainda mais que muitos trabalhadores creditam ao banco todas as formas de benefício que assinamos em nosso acordo coletivo.
Não gostar do sindicato eu até aceito!

Agora dizer que não usa o sindicato é como renegar os benefícios que um chefe de família deixa para seus filhos. As conquistas são valiosas para muitos, inclusive o vigilante que deseja uma convenção coletiva unificada com a nossa.

NO BRADESCO, NATAL LUZ PARA OS GERENTES, MAS E PARA OS FUNCIONÁRIOS?

14.12 - 21.01hs
O Bradesco tem como pratica premiar seus gestores de diversas formas e não temos nada contra.
Seria interessante que esta premiação não fosse tão oposta a atitude tomada contra os funcionários, que produziram e cumpriram as metas impostas.
Enquanto o glamour ilumina o natal de alguns poucos, muitos outros são demitidos justamente na época do ano em que a família deveria ser resguardada de qualquer maldade.
Este será um dos pontos que abordaremos em nossa próxima campanha salarial, pois esta é uma das maiores injustiças cometida contra o trabalhador bancário, ser desvalorizado na maior festividade do mundo quando comemoramos o nascimento do mais simples dos homens!

Para um banco que se considera religioso, esta é uma mostra de desrespeito para com o ser humano!

PORQUE DESVALORIZAR O SINDICATO?

14.12 - 20.59hs
Os novos não tem obrigação nenhuma de saber quem verdadeiramente é responsável pelas conquistas de uma categoria, mas os mais experientes, estes não podem alegar ignorância.
Quando abordamos um funcionário novo, ouvimos uma série de argumentos que são baseados no desconhecimento dos fatos, como o principal deles “eu não uso o sindicato” e para ele isso se refere a frequência nas piscinas, ou na academia, como o sócio de um clube.
Mas seu superior não pode ter o mesmo pensamento e quando perguntamos se R$ 50,00 fará diferença em sua vida quando acabaram de receber uma parte da PLR, a resposta faz nosso sangue subir a cabeça. Depois vem a alegação de que o sindicato não defende o gerente.
Temos inúmeros gerentes dentro dos bancos, mas poucos se comportam como seres humanos e os piores devem ser delatados, denunciados, pois eles causam o desconforto e o desespero de muitos que dependem do trabalho para o sustento dos familiares.
Existem maus profissionais em todos os setores e em todas as profissões, mas isso não isenta o mau gestor de nossas criticas, afinal o titular de uma agência tem que ser o exemplo do bem e não um simples cumpridor de ordens, se calando quando seu superior manda fazer algo que visivelmente é prejudicial ao grupo.
Perceba que todas as vezes que o funcionário baixa a cabeça, vem algo pior pela frente e quando ele tenta se defender, procuram algum motivo para demiti-lo. Conheço muito gerente que se sentiu injustiçado quando foi demitido, depois de seguir inúmeras ordens descabidas e aí querer mudar o rumo da história, já é tarde.

O BRASIL SE MANIFESTOU NESTE DOMINGO.

14.12 - 20.58hs
Ótimo que o brasileiro tenha acordado para algumas coisas, mas isso não para aqui, vai ter muito mais a ser feito e a mobilização verdadeira ainda não aconteceu.
Temos um cenário politico dos piores e se no passado houve algo parecido, ou pior, ficou escondido, guardado debaixo do tapete daqueles que dominaram o país durante anos.
Chamo a atenção para o detalhe de quem são os políticos que incitam a população. Hoje temos uma crise politica no Brasil, onde os representantes patronais mostram suas garras, mas com palavras bonitas conseguem levar seus eleitores ao engano. A reforma fiscal, politica e tributária já deveriam ter sido feitas, muito antes dos atuais governos e já falei sobre isso.
A poucos meses fomos vencidos em uma votação que aprovou a terceirização da mão de obra no Brasil e foram justamente os mesmos que hoje conclamam a justiça, a moralidade e o respeito para com os eleitores.
Temo que, mais uma vez, os poderosos consigam fazer o que querem e tirando proveito de toda a sujeira que são divulgadas diariamente, eles voltarão com a maior facilidade, depois farão exatamente o que esta sendo feito hoje, pois o buraco é muito grande.

Precisamos urgentemente mudar os políticos do País, existem os bons mas a grande maioria fica tentando apagar a fogueira do outro, porque fatalmente queimara no mesmo fogo um pouco mais adiante!

domingo, 18 de outubro de 2015

UM DESAFIO ÀQUELES QUE CONFIAM EM NOSSO TRABALHO.

18.10 - 15.13hs

Já fizemos isso em anos anteriores e vamos repetir o desafio!
Os mais antenados e conscientes de que nosso trabalho é difícil, pois negociar com Gerentes e Superintendentes não é fácil, entendem nossas dificuldades e são participativos.
Estamos por quatro anos sem arrecadação do desconto assistencial, graças um processo movido pelo Ministério Público de Sorocaba, amparando quem não aceita o sindicato, mas faz uso do que ele consegue através das negociações.
Neste período de mobilização, nosso gasto aumenta sobremaneira e temos pouca, quase nenhuma a bem da verdade.
Então o desafio consiste em provocar a consciência do trabalhador e após a campanha salarial, seja qual resultado conquistarmos, solicitar que façam depósitos em nossas contas bancárias a titulo deste desconto cancelado. Não importa o valor, o importante é termos sua ajuda para suprir os gastos provocados por uma campanha longa, desgastante e onerosa, capaz de balançar a estrutura sindical, se esta não for a pretensão patronal.

Não quer agir desta forma? Lançamos outro desafio, sindicalize-se e contribua mensalmente com sua entidade representativa, valerá muito mais para a categoria profissional!
Manifeste-se, precisamos de teu apoio e de sua opinião.

NOSSO MAIOR TEMOR NESTES DIAS DE GREVE!

18.10 - 15.12hs
É uma grandeza o que os bancos fazem com seus comandados.
Já que o trabalhador não adentrou seu expediente normal, as chefias se acham no direito de enviar seus comandados para outras agências.
Os gestores dizem que todos querem trabalhar e é o sindicato que não deixa, mas nós temos a nossa versão e a versão de quem está na rua, que pede pelo amor de Deus para não os deixarmos entrar.
Em meio aos abusos, as chefias mandam seus comandados para agências da região, fora de Sorocaba, para que eles executem suas funções em outros prédios de outras cidades.
E assim o vai e vem nas estradas aumenta bastante, daí nossa preocupação com o bem estar dos colegas, pois não estamos livres dos acontecimentos e discutimos com o banco ou seus representantes locais, em como fica o funcionário em caso de um acidente automobilístico.
No caso de perdas materiais, quem custeara os prejuízos? Mas e se não houver somente prejuízos materiais, quem vai cuidar da saúde do acidentado e ainda pior, como ficará a família do falecido?
É drástico, mas é a vida! Ninguém aceita um trabalho que muda da água para o vinho e expõe o cidadão aos riscos de morte!

Nossa preocupação, irresponsabilidade de quem manda, mas o trabalhador está nas ruas e ainda corre riscos, até quando?

O SINDICATO ESTÁ NA PORTA DO SEU BANCO.......

18.10 - 15.11hs
Então entenda nosso trabalho e confie, não estamos para brincadeiras, realizamos nosso trabalho com uma única finalidade, melhorar a contraproposta patronal.
Nosso trabalho é bastante cansativo e desgastante, principalmente quando temos que convencer o bancário que não está interessado no futuro, só enxerga o presente.
Andando de um lado para outro na cidade e na região, conseguimos a fidelidade dos colegas que relatam todas as armações e sacanagens administrativas de que são capazes os gestores totalmente dedicados à empresa, custe o que custar aos demais trabalhadores.

O que precisávamos era de participação dos colegas, ajudando nas portas dos bancos e conversando com os indecisos, para convencê-lo de que somos merecedores de uma reposição salarial, com ganho real de preferência.

FENABAN ESPERA NOSSA NOVA PROPOSTA?

18.10 - 15.10hs
A TV Globo divulgou uma matéria ontem (16), quando falavam de nossa greve, que a Fenaban aguarda uma nova proposta nossa. Esta é a resposta mais vazia que poderíamos ter com respeito uma campanha salarial das mais importantes do País.
É lógico que empurrar a responsabilidade para o lado mais fraco é cômodo, mas o que não foi divulgado na matéria é que eles são os maiores interessados na crise brasileira e que com ela, ganharão muito mais que ganharam em anos de estabilidade econômica.
O movimento sindical não tem nenhum prazer em prejudicar ninguém, queremos poder resolver nossos problemas diretamente com os banqueiros, que desdenham de nossas reivindicações e apontam para um mundo lindo e cor de rosa, no ano que vem.
Nossas dificuldades são presentes, está faltando agora, não podemos nos iludir com promessas futuras, se a barriga esta roncando agora. Quem tem fome precisa de comida, não de promessa futura!
Queremos respeito e dignidade quando sentamos em uma mesa de negociação, pois apresentamos números retirados dos próprios balanços dos bancos, portanto em nosso ponto de vista incontestáveis!

O banqueiro é quem deve apresentar uma nova contraproposta. O que pedimos já está sendo discutido desde o dia 19 de agosto!

CRÍTICAS EM NOSSA PAGINA.

18.10 - 15.01hs
Alguns poucos estão revoltados com nossa greve e ficam utilizando este espaço para tentar chamar atenção, acredito que para o particular e agridem com palavras toda uma categoria que ele desconhece.
Alguns acham que trabalhamos somente das 10 às 16 horas, outros culpam o sindicato pelos altos juros cobrados pelos bancos, outros dizem que ganhamos demais e que trabalhamos no ar condicionado, outros afirmam que somos folgados, que todo sindicalista é vagabundo, que não pagamos os juros dos seus boletos que estão vencendo e tem aquele cidadão que apareceu na reportagem dizendo que terá que pagar juros e uma série de problemas, sentado em uma confortável localidade, que me faz pensar ser uma pessoa desantenada, pois do seu lado existe um computador que pode resolver todos os seus problemas.
Estes críticos deveriam entrar em contato com o Banco Central e reclamar tudo o que sofrem, seus desgostos e criticas, afinal é ele quem define as regras de atendimento, de tarifas e a população aceita a tudo calada.
Estes críticos deveriam deixar em paz aqueles que ainda têm saúde para atender a tantas reclamações e que resolvem inúmeros problemas, por uma remuneração pequena e cada vez mais achatada. Para os que dizem que deveríamos pedir demissão, saibam que diariamente os bancos demitem funcionários se menor problema e para suas vagas direcionam estagiários que trabalham sem acompanhamento, jovens aprendizes que ficam vendendo produtos para os idosos nas maquinas de autoatendimento e os que ficam, são obrigados ouvir que somos folgados.
Gentilmente quero pedir a estes críticos, que se não gostam de atuação sindical, seja em qual categoria for que votem melhor nas próximas eleições, pois precisamos de mais MOROS E BARBOSAS em um país que aceita a tudo calado, criticando o trabalhador que paga todos os impostos e vive na corda bamba, com o temor da demissão na cabeça!

Quem tem seu negocio próprio, boa sorte e que siga sempre em frente!

BANCÁRIOS DO BRADESCO ESPALHADOS NA REGIÃO!

18.10 - 15.00hs
Semana passada o sindicato verificou “in loco” que funcionários de agencias bancárias paralisadas estão trabalhando em postos de serviço, mantendo seu ponto eletrônico ativo, dando números esperançosos para os banqueiros que apresentam suas estatísticas para manter a primeira e única proposta em vigência.
Discutimos com a superintendência daquele banco os riscos que estes trabalhadores estão correndo para manter viva a chama da produtividade “custe o que custar”!
Dissemos e reafirmamos que bancários de Sorocaba estão trabalhando em agências da região e não somente as chefias, os caixas também estão nesta mesma roda viva.
O banco por sua vez tenta entender o que acontece em Sorocaba e continua praticando as mesmas barbaridades contra seus comandados como se fossem donos de suas almas e mentes.
Somos apenas trabalhadores de carne e osso, nossas almas não são de borracha e nossa saúde não é de ferro. Se a própria Fenaban detectou doenças ocupacionais nos maiores gestores do banco é sinal de que a coisa vai mal faz muito tempo e aí ficam procurando a causa na cidade que esta reagindo aos desmandos do banco.

A resposta está na atitude de décadas do próprio banco!

REUNIÃO COM FUNCIONÁRIOS EM DIA DE GREVE!

18.10 - 15.00hs
O Bradesco tem gerentes e gerentes. Alguns deles não são capazes de conviver com seus comandados, mas em dia de greve até cafezinho da manha organiza para tentar manter todos dentro do banco.
Depois de uma exaustiva batalha diária, pois os sindicalistas são abordados periodicamente com alguma formula mágica elaborada pelo desesperado gerente, a alternativa do gestor é oprimir seus comandados via telefone e convoca-los para adentrar o expediente após as 17 horas.
Alem da violência do trabalho fora da jornada, este convocado é obrigado participar de reuniões “de produtividade”, com distribuição de metas mesmo em período de campanha.
A Constituição em seu Artigo 9º ampara o direito de greve e o trabalhador tem o direito de cruzar os braços, mas ameaçado o funcionário ouve em reunião marcada lá pelas tantas da noite, que sua meta foi reduzida neste período por benevolência do diretor geral do interior paulista.

Nossa, fiquei até com vontade de chorar de alegria. Quanta bondade! 

O SANTANDER TENTA ESPARRAMAR SEUS COMANDADOS.

18.10 = 14.59hs
As agências do banco estão fechadas em Sorocaba, inclusive sua superintendência.
Os funcionários que estão fora delas são contatados por telefone e ficam zanzando pela cidade, procurando um cantinho para se esconder e continuar trabalhando.
Sabemos que em 364 dias do ano, estes gerentes permanecem 8 horas diárias fora das agências, buscando novos clientes, novos investidores e a vida segue seu rumo normalmente.
Nos dias de greve incompreensivelmente estes querem estar dentro do banco, para dar andamento as suas rotinas, porque tem algo dentro do banco que precisa ser processado e ao menor sinal de contato com o sindicato, os agradecimentos são inúmeros pelo que estamos realizando contra seus opressores!

Dias difíceis que devem ser encarados como aprendizado, para o sindicalista que descobre diariamente o sofrimento dos colegas de trabalho e para o trabalhador, que vê no sindicalista sua única esperança!

CUIDADO COM OS BOATOS!

18.10 - 14.58hs
Eles são vários e como foco central a tentativa de fazer o trabalhador voltar ao trabalho.
Qualquer assunto ouvido deve ser dividido com nossos dirigentes para evitar maus entendidos.
O principal e mais importante é que qualquer mudança no quadro atual deve acontecer por intermédio do movimento sindical e que informações internas tem uma única finalidade, que é a de confundir as cabeças e as chefias que se encontram ilhadas, dentro do banco.
É importante acompanhar nossos informes, como constatamos diariamente e este número de acessos vem aumentando, mostra de que a categoria esta atenta aos acontecimentos do País.
Converse com seus companheiros de trabalho e divulguem nossos site/facebook, para que eles também tenham acesso aos nossos informes

NESTA SEGUNDA-FEIRA COMPLETAMOS 13 DIAS DE PARALISAÇÃO!

18.10 - 14.56hs
 A região de Sorocaba vem acumulando números nunca antes atingidos.
Iniciamos nossas atividades no último dia 6 com a paralisação de 90 agências já no primeiro dia e este numero se estendeu para 220 agências na última sexta-feira.
Em Sorocaba são apenas três ou quatro agências que ainda resistem com suas portas abertas, mas atendendo em regime de contingencia, que é errado, afinal o banco não pode ficar escolhendo quem quer atender, o atendimento deve ser para todos.
Restam, em nossos números algumas agências bancárias que funcionam dentro dos grandes shoppings da cidade e que por consequência, estão abarrotadas de clientes e logo serão obrigadas paralisar suas atividades também.
Das 104 agências bancárias de Sorocaba, estão paralisadas 94 delas.
Alguns trabalhadores estão sucumbindo as doenças ocupacionais e se ausentando do trabalho, prejudicando ainda mais o funcionamento precário de suas agências.

Cabem as administrações de estas agências informarem que não suportam mais os excessos e fecharem suas portas antes que aconteçam tumultos e descontrole dos usuários!

sábado, 10 de outubro de 2015

O REGISTRO DO PONTO ELETRÔNICO DURANTE A GREVE É O MAIOR ERRO.

10.10 - 17.41hs
Estamos tentando explicar para os trabalhadores que, qualquer erro cometido pela categoria pode ser e é usado contra todos nós com grande habilidade pelos banqueiros.
Montamos nossa estratégia, nos posicionamos das agências e convencemos os colegas de trabalho de que temos uma proposta muito rebaixada, motivo pelo qual eles devem participar das atividades grevistas e estamos obtendo sucesso.
Mas tem um detalhe que prejudica sobremaneira nossos trabalhos e sem consequência aparente vem sendo praticado por uma parcela considerável de nossa categoria profissional, que joga nossas estatísticas no descrédito.
Quando um bancário chega à porta do banco e pede para pegar um pertence pessoal dentro do banco, ou uma pasta, um documento qualquer e é permitida a sua entrada, acontece o que chamamos de engano útil para o banco. Alem de pegar o suposto material esquecido, o bancário da entrada em seu ponto eletrônico para bancar o esperto e tentar ficar livre de pagar as horas paradas e nestes poucos segundos de esperteza, joga todo nosso trabalho no lixo.
Lá na matriz do banco, em seu RH ou no controle de folha de pagamento aparece mais um terminal aberto e um bancário ativo. Considerando que todos os dias alguém em algum lugar consegue entrar nas agências fechadas para pegar algo, o número de trabalhadores ativos esta sempre em alta e nosso trabalho sempre em baixa.

Daí perguntamos, o banqueiro vai voltar negociar porque? Estão trabalhando normalmente!

PARALISAÇÕES DE BANCOS NA PRIMEIRA SEMANA DE GREVE NA REGIÃO DE SOROCABA.

10.10 - 17.40hs
A greve teve início em todo o território brasileiro na última terça-feira (6) e em Sorocaba, seguindo estratégia adotada pela diretoria do Sindicato, foram fechadas as 19 agências do corredor central da cidade, alem das demais 71 agências de bancos públicos na cidade e na região.
No segundo dia (7), chegamos a 115 agências paralisadas, novamente com o corredor central todo mobilizado e mais algumas adesões por Sorocaba e região.
No terceiro dia (8), a diretoria do sindicato mudou sua estratégia e avançamos pelas avenidas da cidade, então atingimos 165 agências, um número significativo de paralisações para apenas três dias de manifestações.
Na sexta-feira (9), adotando a mesma estratégia, fechamos a semana com 172 paralisações, sendo 82 em Sorocaba e 90 na região, atingindo mais de 55% das 311 agências bancárias de nossa base territorial.

Convocamos toda a categoria profissional para se juntar aos dirigentes sindicais e promover um grande evento, paralisando as demais agências da região e juntos forçarmos o retorno dos banqueiros a mesa de negociação, possibilitando novas discussões e novas propostas que possam ser avaliadas e quem sabe aceita.

O BRASILEIRO ESTÁ INDO EMBORA DO PAÍS!

10.10 - 17.39hs
Esta afirmação eu obtive de uma pessoa envolvida com importação e exportação de produtos.
A crise chegou ao país, muitos prejuízos ainda será computado, o povo será novamente prejudicado, agora, ir embora?
É justamente neste momento que o povo brasileiro se destaca dos demais, encarando as adversidades de frente, com seriedade e competência.
Abandonar o navio quando ele está para afundar parece ser o recomendado, mas existem aqueles que ficam até o último momento e me parece que o caso é esse, precisamos de todos até o fim, independente de quanto tempo demore a retomada da normalidade.
É claro que aqueles que estão saindo, em sua grande maioria são aqueles de maior poder aquisitivo, com medo de perder suas posses e outros motivos!
Será necessária uma reforma fiscal e tributária para evitar que as grandes fortunas sejam remanejadas para fora do país, mas também será necessário que estas fortunas sejam tributadas, assim como são os nossos salários. Quem entende do riscado sabe que é mais fácil taxar os salários do que mexer com os grandes empresários, pois são justamente eles que dominam o cenário político brasileiro e impedem mudanças ou impõem através de leis, alguns mecanismos para  amparar seus interesses particulares.

Não é ir embora do país que resolverá nossos problemas e talvez esta seja a grande verdade, o importante para eles não é resolvê-los! 

EM DIA DE ASSEMBLEIA, O CLUBE FUNCIONA? POR QUÊ?

10.10 - 17.38hs
Não e justificamos!
A assembleia é um instrumento jurídico muito importante, que delibera o sim ou o não por toda uma categoria.
Quando convocada deveria ter toda a atenção dos integrantes da categoria profissional.
Como disse deveria!
Em nossa categoria, quando uma assembleia é convocada, a rotina do bancário não muda em nada, faculdade, namoro, futebol, cabelo e unha, cerveja, churrasco, festas, shows e muitos fazem questão de não participar dela.
Alguns anos atrás nossa diretoria teve o dissabor de discutir com bancários que queriam acabar com a assembleia para poder jogar futebol e desta data em diante, fechamos todas as atividades esportivas do clube para evitar novo embate neste sentido.
Neste ano informamos nosso procedimento e agimos como de costume, fechando o clube para a prática esportiva, mas como a assembleia aconteceria às 19 horas e bancário apertou seu cinto e veio às 16.30 horas para evitar o transtorno do fechamento, acreditando que proibiríamos as atividades somente a partir do horário da assembleia.
Outros vieram durante a assembleia, desconectados do mundo e de todos os informes, mas informados da assembleia, voltaram para casa!
De nada adiantam as manifestações de rua, se na cabeça do cidadão não existe a consciência coletiva. Atirar pedra na vidraça do outro é simples, rápida, mas o que você tem feito de diferente para não ser igual aos demais?

Estes bancários inconscientes estão pagando para assistir uma partida de futebol, mas ao chegar à porta do estádio, voltam para casa. Como bancário, ele chega ao local da assembleia e volta para casa, deixando para os demais a responsabilidade do seu próprio futuro!

E QUAL O PONTO DE VISTA DO GERENTE DEPOIS DO DESLIGAMENTO.

10.10 - 17.37hs
Então reencontramos velhos conhecidos, ex-gerentes de bancos que no passado agiam da mesma forma que os atuais, até porque foram treinados pelos que foram demitidos e assim sucessivamente. Sabemos e comprovamos que em toda regra existem exceções e não existe unanimidade, daí alguns relatos são desastrosos, mas fora as estes poucos a história é sempre a mesma.
Demora um pouco para a conversa encaixar, perguntas de ambas as partes, como está, a família e o que está fazendo? Daí para frente parece que o filme volta à cabeça e as lamentações começam.
Arrependimento é o primeiro sinal!
Não deveria ter feito isso, aquilo, deveria ter respondido minha chefia diferente, tinha gente boa e divertida trabalhando comigo, tinha que cobrar e cobrar e cobrar. Faria diferente!
O banco suga tudo o que pode, não conseguia enxergar as coisas do lado de fora, as metas  sufocavam, ficamos cegos, não tinha qualidade de vida, não tinha tempo para a família, não vi meus filhos crescerem e neste momento os olhos se enchem de lágrimas.
Mas o tempo passa e a ficha cai, em tempo para a vida é verdade, mas para o banco aquele foi mais um cumpridor de deveres, muitos deveres e entre eles, pressionar e fazer cumprir.
Bom seria se a maturidade acompanhasse o cargo ocupado ou vice-versa, o cargo viria com a maturidade, como era antigamente e sem desmerecer nenhum jovem que hoje ocupa cargos de responsabilidade. A consciência do dever cumprido, sem deixar de lado a responsabilidade e o bom senso deveriam andar juntos, lado a lado para evitar injustiças.
Infelizmente essas qualidades às vezes se manifestam somente depois do leite derramado!

QUAL O PONTO DE VISTA DO GERENTE DO SEU BANCO.

10.10 - 17.35hs
Parece irônico de nossa parte, mas nas conversas que temos com os gerentes nas portas dos bancos, parece um texto decorado inclusive nas vírgulas e ponto final.
Todos eles afirmam que seus comandados estão desesperados para trabalhar e que o sindicato é o culpado por estarem nas ruas. Só falta a afirmação e nenhum deles o faz, de que todos estão contentes com o salário que recebem e não se importam com nossa Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
Naquele momento ele está vestido de dono do banco, olhando as possibilidades de negócios que poderiam estar sendo feitos se sua agência estivesse aberta e é lógico, se o negocio não é feito ele não recebe uma parte do que foi produzido e demorará mais tempo para ele ser promovido!
Para alguns, quanto mais ele desafiar o sindicato maior serão suas chances de promoção e dependendo de sua chefia imediata isso pode ser verdade, mas não é o que interessa para o banco, é interesse pessoal!
O certo seria que as negociações fossem direcionadas apenas para aqueles que se interessam pelo resultado final e que se movem por isso, mas assim podemos despertar nos bancos  outra atitude, que é privilegiar os de interesse próprio que continuarão pisando em seus comandados com ferraduras novas e chicote nas mãos.

Nem sempre conseguimos provar os maus tratos e algumas promoções injustas acontecem, mas um dia a casa cai e o mal profissional, enfim, encontra seu destino! 

QUANTOS DIRIGENTES NA PORTA DO BANCO?

10.10 - 17.35hs
Este é um assunto que entra campanha, sai campanha, vem a tona nas portas das agências do banco Itaú.
Sistematicamente, nos períodos de paralisação ou greve geral, os gestores das agências procuram pelos sindicalistas para dizer que se não colocarmos no mínimo dois ou três sindicalistas na porta do banco, a agência vai abrir.
A colocação que faremos neste espaço é direcionada a estes gestores que devem estar ouvindo orientações de alguém, que ouviu dizer que nem ele sabe onde, esta é uma obrigação do movimento sindical. O banco precisa apenas de um Gerente Geral por cada agência bancária e nós sindicalistas somos tão importantes quanto um gerente, pois fomos eleitos por milhares de votos, daí a permanência de um dirigente ser suficiente para fazer uma paralisação.
A grande diferença é que temos que convencer nossos colegas de trabalho, informa-lo que a proposta é ruim, que pode ser melhorada, que todos temos o direito de fazer greve, inclusive as chefias, segundo o artigo 9º da Constituição Federal, que o índice é importante para compor os salários e seus reflexos (INSS, FGTS, FÉRIAS, entre outros) e que todos seremos beneficiados, inclusive aqueles que ficam dentro do banco aterrorizando quem está fora.
Temos inclusive que alertar os colegas que as demissões existem e acontecem todos os dias em todos os bancos, mas não como os gestores afirmam ser, por participação nas greves.

Internamente em suas agências, se olharmos as últimas demissões podemos ver que a grande maioria dos desligamentos é de funcionários que não participaram das greves, portanto a alegação de que precisam de vários sindicalistas é fraca, como ameaçar o trabalhador culpando a greve como motivo!

QUAIS AS PRINCIPAIS FALHAS DA CATEGORIA BANCÁRIA.

10.10 - 17.34hs
Em todas as oportunidades que temos, divulgamos para os leigos porque ninguém é obrigado nascer sabendo, que nossa categoria é uma das poucas que pode negociar suas especificidades em uma mesa nacional. A grande maioria das categorias profissionais, quando muito negociam por região ou estado.
Como a negociação é nacional, as atividades sindicais também precisam ser coordenadas em todo o país e destoando da unicidade patronal, nós trabalhadores deixamos a desejar neste quesito muito importante e que pode trazer bons resultados.
Vamos elencar abaixo onde deixamos a desejar:
-Não participar das pesquisas que elaboram nossa minuta de reivindicações e não procurar informações de como e a quantas andam nossas reivindicações;
-Acreditar em qualquer boato de datas de negociações ou que o movimento sindical já tem os números e está “judiando” do trabalhador e da população;
-Sonhar que é indispensável para o banco e elaborar mecanismos que possam prejudicar os demais trabalhadores, tentando garantir seu próprio emprego;
-Não participar das assembleias, onde os assuntos são expostos e discutidos pontualmente para deliberar paralisações ou analisar propostas;
-Reclamar do resultado das assembleias, pelo sim ou não e criticar quem compareceu nela;
-Tentar enganar os colegas de trabalho ficando fora da agência, mas conectado com as chefias relatando tudo e a todos, como um espião infiltrado se fazendo de amigo;
-Não ajudar o movimento sindical nas atividades de paralisação, pois alguns inseguros precisam ver que outros colegas de trabalho estão nas ruas para tomar sua decisão;
-Acreditar em tudo o que os gestores falam, seja num simples informe ou em ameaças intermináveis de demissão;
-Fugir da responsabilidade ou do sindicalista, como se esta fosse a melhor alternativa e continuar leigo, ignorando os problemas que também te afetam;
-Deixar a responsabilidade das decisões ou dos resultados para o outro, dizendo que quem faz greve tem que ser o caixa e se esconder atrás do cargo que um dia pode deixar de existir;
-Se chefe, bancar o dedo duro, empurrar seus comandados contra o sindicato, convoca-los para trabalhar depois do expediente normal, tirar proveito da individualidade para assediar;

Poderíamos ficar elencando diversas falhas que são verdadeiras, mas acreditamos que pela juventude de grande parte da categoria ou pelas informações recebidas pela grande maioria dos trabalhadores que o sindicato não faz nada e de que o patrão é bom e a prova disso é o que recebemos de pagamento todos os meses, vamos encurtar esta matéria.

UM JOGO DE DUAS EQUIPES.

10.10 - 17.33hs
Não estamos culpando este ou naquele e também não desejamos criar inimizades, pois temos que respeitar as pretensões individuais, as prioridades de cada um, as necessidades familiares, mas temos que lembrar que o jogo das negociações interessa a coletividade, então é importante dizer que são duas equipes que entram neste campo, o dos trabalhadores e o dos patrões!
Nós chegamos cheios de informações, razões, teorias, relatos médicos, experiência na área e muita vontade de melhorar nossas vidas.
Eles chegam cheios de motivos, de interesses, de oportunismos, de segurança, de dinheiro e pouca vontade em discutir os assuntos polêmicos.
Nós temos jogadores bons, cada qual em seu assunto preferido e somos capazes de provar os motivos pelo qual apresentamos nossas reivindicações, muitas vezes baseados no balanço que os próprios bancos são obrigados disponibilizar anualmente.
Eles compõem sua equipe com o que de melhor cada banco pode oferecer, com anos de experiência no ramo e unidos rebatem toda e qualquer afirmação ou verdade, com o “não” e a certeza de que nenhum integrante contrariará aquela resposta.
Nós necessitamos de cada jogador em sua posição, esparramados pelo campo nacional e repetimos novamente, cada qual com seu interesse.
Eles dependem apenas daqueles que estão sentados à mesa de negociação, olhando um no olho do outro e reafirmando os “nãos” sonoros.

Qual a melhor equipe? Quem sairá vencedor? Você está guardando sua posição no campo nacional?

TODOS OS BANCÁRIOS PODEM PARTICIPAR DA CAMPANHA SALARIAL COM SUAS REIVINDICAÇÕES!

10.10 - 17.32hs
Quando conversamos com os colegas de trabalho, mesmo que seja neste período de greve, ouvimos algumas lamentações de que a pessoa tinha uma opinião a dar para a mesa de negociações, mas o sindicato não lhe deu oportunidade de falar.
Vamos lembrar rapidamente que temos site, facebook, telefones e visitas de diretores nas agências que podem ser utilizadas pelos bancários para esta e outras finalidades.
Bom, o que os trabalhadores talvez não tenham percebido ainda, é que o movimento sindical tem elaborado uma pesquisa de opinião que é entregue nas agências todos os anos, com nossas principais reivindicações relatadas, onde pedimos sejam numeradas ou assinaladas como prioridades de campanha.
Também é importante dizer que em determinados anos, por qualquer motivo, esta pesquisa chega aos bancos com muito atraso considerando a data final para o encontro interestadual que serve de base para o encontro nacional.
Então, o trabalhador de posse desta pesquisa que é um instrumento importante para caminharmos em direção a uma boa campanha salarial, pode relatar suas opiniões e elas são anexadas nos documentos de encaminhamento, para discussões em grupo. Algumas observações relatadas nas pesquisas são, “quero aumento de 20%”, “preciso de dinheiro para reformar minha casa”, “paguem a PLR logo, pelo amor de Deus”, “para que perder tempo com o índice, vamos pedir a PLR maior”, entre outras!

Agora perguntamos, são observações úteis para nossa campanha?

COMO E QUANDO DAMOS INÍCIO A CAMPANHA SALARIAL.

10.10 - 17.31hs
Estas considerações que serão feitas neste espaço, tem muito com a experiência que temos de vários anos de atuação sindical e não estamos afirmando que somos infalíveis, mas é preciso respeitar o que já acumulamos de acertos, porque erros todos nós cometemos e eles servem como aprendizado.
Entramos no período do dissídio coletivo da categoria bancária (mês de setembro) e tudo que antecede este mês são preparativos para municiar nossos negociadores de informações e motivos suficientes para o convencimento da parte patronal, sobre nossas necessidades e dificuldades.
Na verdade nossa campanha salarial dentro do movimento sindical tem inicio entre fevereiro e março, quando os primeiros assuntos começam ser discutidos como prioridade, por ter sido reclamado pelos trabalhadores na passagem do acordo coletivo do ano anterior.
Então seguem-se os encontros regionais que são feitos entre os sindicatos mais próximos geograficamente e podem acontecer em datas alternadas, depois estes assuntos são aglutinados em um encontro interestadual, onde os principais pontos são destacados e os pontos em comum são “juntados” e até melhorados em suas redações, e por fim condensados no encontro nacional que reúne todo o país em torno de nossas reivindicações.

Neste momento, já no final do mês de julho, temos elaborada nossa minuta de reivindicações, que é entregue aos banqueiros em uma cerimônia ou encontro, como quiserem denominar e a partir deste momento são agendadas as mesas de negociações por temas distintos, como saúde, segurança, igualdade de oportunidades, emprego e remuneração, este último o mais polemico e também o mais aguardado pelos trabalhadores.

sábado, 26 de setembro de 2015

MINUTA DE REIVINDICAÇÕES, VOCÊ JÁ LEU SEU CONTEÚDO?

26.09 - 04 hs
Ela está disponível em nosso site, para que o bancário possa tomar conhecimento de seu conteúdo e inclusive opinar em artigos que por ventura não contemplem nossa realidade.
Entre os meses de março e julho, o movimento sindical bancário participa de atividades municipais, estaduais, interestadual e nacional, elaborando nossa minuta de reivindicações que apresentamos a FENABAN no início do mês de agosto, anualmente.
 Existem artigos que contemplam a categoria em sua totalidade, mas daí ser aceita pelos banqueiros é uma coisa muito diferente e sem a mobilização da categoria, eles se tornam impossíveis de serem conquistados.

Neste ano foram elaborados 129 artigos pelo movimento sindical bancário nacional, que são do conhecimento patronal e necessitam serem reconhecidos pelos trabalhadores, para que não sejam pegos de surpresa ou que simplesmente sejam usados como bode expiatório, com o intuito de confundir o trabalhador e negar direitos.
Leia a minuta que está disponibilizada em nosso site, no banner acordos/minuta fenaban, você vai se surpreender com nosso trabalho, nossas opiniões e as dificuldades que enfrentamos para colocar estes assuntos em discussão com os banqueiros.

sexta-feira, 25 de setembro de 2015

CUIDADO COM OS ERROS INDUZIDOS DO DIA A DIA!

26.09 - 03.59hs
Alguns gerentes já afirmam que é impossível seguir todas as normas diariamente, com a falta de funcionários, sempre em número reduzido por imposição patronal, alem dos afastamentos médicos causados pelas doenças ocupacionais.
Nenhum expediente é igual a outro e imprevistos acontecem, provocando trabalhos extraordinários e ordenamentos duvidosos por parte das chefias.
Não é e nunca foi errado se negar fazer algo que não é de competência do cargo, principalmente quando o assunto envolve dinheiro, recebimento ou pagamento e a autorização superior deve estar estampada no documento a ser processado, o popular visto de autorização ou a liberação do cartão superior.
Em dia de movimento ou nos horários de pico, são inúmeros os erros profissionais que induzem chefias e subordinados a realizar trabalhos sem os devidos cuidados e procedimentos de segurança. Isso gera demissão por justa causa a quem executa e a quem autoriza!
Afirmo que gestores confirmam a impossibilidade do cumprimento das normativas de segurança e isso pode causar a demissão dos infratores. Como a corda arrebenta sempre para o lado mais fraco, o ideal é se garantir confirmando quem autorizou e quem está correndo riscos com tais execuções.

Desconfie sempre, não existe amizade que possa garantir seu emprego, quando o patrão é muito poderoso e terceiros respondem por ele!

CLÁUSULA 57ª DA CONVENÇÃO COLETIVA: “ASSÉDIO MORAL”.

26.09 - 03.58hs
Tendo em vista a proximidade das assembleias e possivelmente o desenrolar de mais uma campanha salarial exaustiva, a presidência deste sindicato está informando que não daremos sequencia a casos como este, momentaneamente.
Estamos evitando ouvir dos bancos que este é um momento onde os nervos estão aflorados e tentam camuflar os assédios, transformando-os em apenas um estado de espírito momentâneo.
Temos informações diversas e podemos ainda juntar mais assuntos para contribuir com a denuncia que estamos elaborando.
Os maus tratos devem acabar, doa a quem doer! Maus profissionais existem em todos os lugares, agora cabe a nós fazer as denuncias para que atitudes sejam tomadas e com urgência.

Ainda aguardamos mais materiais sobre os assédios praticados diariamente! O processo já está pronto, mas pode ser complementado.

ESTE GOVERNO NÃO É DE TODO CULPADO. MAS TEM GENTE TIRANDO PROVEITO!

26.09 - 03.57hs
Não é defesa deste e nem critica aquele partido!
Que hoje a situação está critica e tende piorar ainda mais, é um fato e não discuto, mas vamos voltar alguns anos atrás e digo antes do governo PT estar dominando o cenário nacional.
Não é de hoje que os estudiosos no assunto apontam a necessidade de se promover algumas reformas no país, principalmente a política, a fiscal, a sindical, a tributária, entre outras.
Aí tivemos dois mandatos de governo do PSDB e nada foi feito, depois os dois primeiros do PT e também não aconteceu nada, resultando nestes dois últimos mandatos onde estamos vendo “a viola em cacos”.
O governo atual tem muitas falhas, muitos escândalos, mas não pode pagar sozinho por um erro anunciado há décadas e que ninguém teve coragem, vontade ou iniciativa de corrigir e hoje ele passa ser obrigatório, com penalizações a classe trabalhadora, que é a menos favorecida, pois as grandes fortunas não pagam tarifas, nem impostos.
Políticos de peito cheio acusam o governo federal de muitas irregularidades, mas eles fizeram parte do mesmo governo no passado e nada fizeram. Agora se colocam no lugar de atiradores de pedras, mas usam nossas mãos para fazê-lo.
Fique atento, mantenha os olhos abertos e os ouvidos alerta, pois tem alguém tentando induzi-lo a erro, se colocando de bonzinho (em pele de cordeiro), mas inconfundivelmente o cheiro é de lobo mau!


OS ATAQUES AO MOVIMENTO SINDICAL.

26.09 - 03.56hs
Alguns poucos jovens bancários estão sendo levados pelos comentários enganosos dos meios eletrônicos e criticando todo e qualquer movimento sindical, como se todos fossem oriundos do mesmo ninho.
Para eles todos os sindicatos são podres, corruptos, desonestos e vão levar o país ao caos!
Podemos relatar inúmeros ganhos, benefícios, que foram conquistados graças ao trabalho de lideranças sindicais que se empenham o ano todo, para colocar sua ideia em uma mesa de negociações e ter argumentos suficientes para estende-la a todos os trabalhadores da categoria.
Os novos tem certeza que o banqueiro é o melhor patrão do mundo, pois recebe salário, tíquetes, auxílios, PLR, tudo em holerite e sagrado, mensalmente.
Não passa pela cabeça deles que este holerite é fruto de negociações e negociações, pago pelos banqueiros por força de um acordo coletivo, assinado entre as duas partes, banqueiros e bancários.
Daí saem falando besteira, dizendo que não precisam do sindicato, que não usam nada que ofertamos, que o sindicato tem que diminuir a mensalidade e neste ponto perguntamos, de onde eles acham que juntamos dinheiro para realizar negociações ou estender benefícios?

O movimento sindical bancário precisa de dinheiro, como qualquer outro sindicato. Sem ele estamos fadados a extinção das atividades, o grande desejo patronal do momento.

PORQUE ASSEMBLÉIA SOMENTE DIA 01 DE OUTUBRO?

26.09 - 03.56hs
As perguntas não são muitas, mas elas existem, então explicamos o motivo.
O movimento sindical bancário sofre dos males causados pelos interditos proibitórios, impetrados pelos bancos em razão de nossas paralisações.
Ocorre que um dos motivos de obtenção dos famigerados documentos, é que o judiciário brasileiro leva em conta a falta de respeito às regras do procedimento, que na grande maioria dos sindicatos os estatutos dizem que para se chamar uma assembleia são necessárias 72 horas de antecedência e que depois de optada pela greve, são necessárias outras 72 horas para que as empresas sejam devidamente avisadas.
Este é o motivo da demora, mas é por nossa segurança!
Agora que é injusto para uma categoria que antecede em 30 dias a data de dissídio, protocolando as reivindicações e discutindo todos os itens, acredito que ninguém contesta, porem nada é feito em benefício coletivo, como se existisse uma venda nos olhos do judiciário, onde as regras são aplicadas somente sobre os trabalhadores.


AGORA É PARTICIPAR DA ASSEMBLÉIA EM 01 DE OUTUBRO.

26.09 - 03.55hs
Vencidas todas as etapas das negociações, com seus agendamentos e temas específicos, somados ao fato da frustração da contraproposta, o próximo passo é a assembleia que esta previamente marcada para o dia 01.10, as 19 horas em nossa sede esportiva, para darmos encaminhamento ao processo.
Logicamente a contraproposta já foi recusada em mesa e temos que referenda-la em todas as assembleias que serão realizadas por todo o território nacional.

Este é nosso próximo passo!

E A TERCEIRIZAÇÃO ESTÁ PRESENTE NESTE MOMENTO.

26.09 - 03.54hs
Enquanto tentávamos evitar a votação do PL 4330 (terceirização trabalhista), informávamos que os banqueiros haviam disponibilizado seu negociador para auxiliar no convencimento dos deputados e o trabalho deles foi bem feito, como conferimos na votação.
O sucesso patronal depende desta votação também no senado, mas como vemos algumas leis serem aprovadas, vinculadas aos cargos prometidos ou aos ministérios pretendidos, fica difícil acreditar em justiça.
Em meio nossa campanha, podemos ver claramente que a pretensão do setor financeiro brasileiro é incentivar dispositivos que possam afirmar ser a terceirização a melhor coisa que poderia acontecer ao trabalhador brasileiro. Discordamos completamente deste pensamento!
Todas as oportunidades que os empresários tiverem procurarão iludir seus comandados, que na situação criada para 12 milhões de terceirizados desprovidos de um acordo salarial especifico, conseguiram manipular as massas e colocar os demais 40 milhões de trabalhadores com carteira assinada na mesma condição.

E conseguem dizer que esta reforma será benéfica para todos. Me decepciono quando vejo ex-ministros e estudiosos no assunto, concordando com este golpe que será aplicado contra todos os trabalhadores da nação, independentemente dos alertas dos magistrados que enxergam no momento uma oportunidade para fragilizar as convenções coletivas do país!

É REVOLTANTE RECEBER UM ÍNDICE REBAIXADO, MAS ESTE NÃO É O PIOR MOMENTO.

26.09 - 03.53hs
Diz um amigo com toda propriedade, que ficar nervoso com o resultado negativo é do ser humano, mas as decisões que deverão ser tomadas necessitam de tranquilidade e raciocínio.
Após a divulgação da contraproposta, o maior desejo do movimento sindical é fechar agências, mobilizar a categoria de imediato e se possível, já iniciar estes trabalhos no dia seguinte ao anuncio do índice. Aí podemos por em risco uma negociação que pode ser decidida pelo judiciário, do qual temos tristes lembranças.
Alguns acham que entrar em greve é um problema, enquanto que nós do movimento sindical nos preocupamos em como sair dela, pois um resultado desastroso como pode ser o caso deste ano, muitos criticarão, mas após o leite derramado fica mais fácil identificar o erro e não cometê-lo é o nosso maior desafio.

Um movimento grevista deve acontecer no momento certo, antes ou depois ele sempre causa prejuízos e não temos obrigação de deflagra-la em setembro que é nosso dissídio, pois enquanto temos espaço para conversas elas devem ser priorizadas.

VOCÊ AINDA AFIRMA QUE O SINDICATO JÁ TEM O ACORDO NO BOLSO?

26.09 - 03.52hs
Dia destes fomos novamente provocados por “visionários” que desejam derrubar as lideranças sindicais, afirmando que os acordos estão firmados e afirmados e que fazemos uma encenação para justificar o índice.
Bom, aí está o resultado ofertado (5,5%) contra o índice já negociado  e guardado no bolso do movimento sindical de 11,5%.
Alertamos todos os anos que as negociações são sérias e que ao menor sinal de fraqueza ou deslize dos trabalhadores, corremos o risco de perder direitos e ter um resultado inferior ao que conquistamos nos últimos dez anos.
Fazer a conta matemática dos acontecimentos “padrão” das últimas negociações não é privilégio dos espertos, muitos arriscam resultados e neste ano não foi diferente.
Mas fica aqui registrado que, ao menor sinal de fraqueza a FENABAN derruba seus números e para construirmos um movimento fica muito difícil, já que pessoas de “dentro” remam contra, permanecem escondidos em meio a greve, produzem em nome de uma PLR maior e esquecem a luta de classe, que dividida só causa prejuízo ao movimento sindical e a campanha salarial.

Quer continuar denegrindo nosso trabalho, fique a vontade, mas saiba que você está perdendo junto!

BB E CAIXA NÃO NEGOCIARAM NESTA DATA.

26.09 - 03.51hs
Os bancos públicos costumam negociar seus problemas específicos, na sequencia da mesa que apresenta a contraproposta, como aconteceu nesta sexta (25).
Digo aconteceu parte do processo, porque os bancos públicos simplesmente não se reuniram com o movimento sindical, acredito que antecipando a realidade de que estaríamos um tanto quanto que revoltados com o resultado da mesa.
Mas para nós, dirigentes sindicais de Sorocaba, esta atitude destes bancos não nos surpreendeu, alias temos uma leitura bem clara que ambos os bancos deverão seguir uma linha de defesa ao governo federal, que pretende evitar uma negociação com ganho real, que puxara outras tantas outras categorias que negociam neste segundo semestre, o que para o governo é uma forma de evitar que a inflação suba, controlando-a na folha de pagamento onde é mais fácil.
Estes bancos também não tem nenhum programa de contratação dos concursados para antes desta negociação salarial, para repassar o resultado para um numero menor de trabalhadores, pois os novos contratados também teriam seus salários majorados com o índice assinado entre as partes.

Vejo com muita clareza este quadro, que independente da adesão dos funcionários da CAIXA, o controle ficará nas mãos de ferro do governo que se tem um parceiro fiel no país, ele é o banqueiro!

O QUE FALAR SOBRE ESTA NEGOCIAÇÃO SALARIAL?

26.09 - 03.50hs
Depois de várias afirmações por parte da FENABAN, de que o processo negocial de 2014 tinha sido vitorioso e que neste ano eles desejavam repetir o que foi feito, fomos mais uma vez surpreendidos pela insensatez patronal.
Com a inflação próxima dos dois dígitos, com um pedido de ganho real de aproximadamente 5%, apresentamos nosso numero que é consenso nacional, de 16%.
Foram cinco rodadas de negociações sobre temas específicos, como emprego, saúde, segurança, igualdade de oportunidades e remuneração. Todos estes temas foram discutidos com base nos balanços dos próprios bancos, mas a FENABAN contestou todas as nossas falas.
Agendou então, esta rodada de 25/09 para apresentar números e respostas, principalmente sobre o tema saúde, um dos mais polêmicos de todas as campanhas e ofertaram míseros 5,5% com um abono fixo de R$ 2.500,00, esta a grande novidade para este ano como eles disseram.
Não é justo que uma categoria profissional tão batalhadora, capaz de produzir fortunas crescentes, tenha que suportar tamanha humilhação, em receber como recompensa pelo desprendimento, arrojo e capacidade, uma contraproposta insignificante, rebaixada e sem nenhuma expressão.
Afirmaram também que os bancos estão bem, lucrativos e esta crise em nada afetara suas estruturas. Realmente os bancos ganham ainda mais dinheiro nas crises financeiras e a contraproposta feita hoje, disseram será suficiente para acompanhar a inflação 2015/2016 que estará estabilizada até a próxima campanha salarial.
O abono se transforma neste momento no “bode da campanha”, pois é atrativo e até em certo ponto aparentemente vantajoso, mas não incide sobre o FGTS, INSS, enfim, sem nenhum reflexo social, só o dinheiro no bolso.
Os menores salários podem se atrair pelo valor, que é um retrocesso em termos de negociação, já que nos últimos 10 anos a categoria acumulou ganho real de pouco mais de 20% e nossa categoria é referencia para inúmeras outras.

Este é um momento perigoso!

quinta-feira, 3 de setembro de 2015

CRIMES COM USO DE EXPLOSIVOS DEVERIAM SER CONSIDERADOS MAIS GRAVES.

03.09 - 11.32hs
Vivemos um período de constante incerteza quando o assunto é assalto a banco.
Hoje diversificado entre assaltos, sequestros, explosões, saidinha de banco, todos eles representam perigo a sociedade e pior, ao cidadão comum.
No tocante as explosões, percebemos que o uso da dinamite é descontrolado pela inexperiência no manuseio deste material de alta periculosidade.
Quero considerar este como um crime dos mais violentos e por isso, entendo que deveria existir uma lei especifica, considerada como crime de terrorismo, com reclusão maior para os criminosos.

Tenho apoio de bancários que tem o mesmo entendimento, agora é achar os caminhos políticos para apreciação deste assunto!

SANTANDER É OBRIGADO CONTRATAR TERCEIRIZADA E INDENIZÁ-LA EM R$ 20 MIL.

03.09 - 11.31hs
Com negativas em primeira e segunda instância, uma terceirizada obteve êxito em sua peça processual no Tribunal Superior do Trabalho que reconheceu o vínculo empregatício com o banco Santander que contratou serviços de uma operadora de telemarketing terceirizada, junto à empresa Contax, que trabalhava na central de atendimento aos clientes do banco e também condenou o banco a pagar uma indenização de R$ 20 mil à funcionária.

O TST reverteu as decisões anteriores argumentando que a terceirização era ilícita, declarando o vínculo direto da funcionária com a instituição financeira e obrigou o banco incluí-la na instituição com carteira de trabalho assinada por todo o período de serviço prestado, além de enquadrá-la na categoria dos bancários.

"O contrato existente entre as empresas trata de verdadeira intermediação de mão de obra, o que não se pode aceitar, pois afronta totalmente os princípios norteadores do nosso ordenamento jurídico, como seus princípios maiores: a dignidade da pessoa humana e o valor social do trabalho", diz trecho da decisão judicial.

O banco não pronunciou a respeito, dizendo que o assunto está sub-judice.

Fonte: IG. 

BRADESCO E BB SOFREM ATAQUES COM EXPLOSIVOS EM CURITIBA.


  03.09 -  11.30 hs

No último dia 31, uma agência Bradesco da Avenida Rui Barbosa, no bairro Afonso Pena, em São José dos Pinhais foi alvo de marginais que explodiram dois caixas eletrônicos. No dia seguinte (1), uma agência do Banco do Brasil da Avenida Jacarandá, bairro Nações, em Fazenda Rio Grande, também foi explodida. Houve furto do numerário, mas os valores não foram divulgados. No caso do BB o estrago foi grande a ponto de a agência não ter condições de ser aberta para o atendimento ao publico em 02.09.
CONTROLE DE EXPLOSIVOS
O governo de São Paulo decretou lei de acompanhamento aos veículos transportadores de explosivos por empresas de segurança privada e isto tem evitado o roubo deste tipo de carga. Acontece que quando os veículos chegam na divisa de um outro estado em que a lei não existe, a segurança retorna e o transportador segue viagem desprotegido, daí a facilidade em continuar ocorrendo roubos de explosivos, que são repassados pelos marginais aos estados onde a lei vigora.
É necessária uma ação nacional implantando este sistema de proteção para que tenhamos um pouco mais de segurança nos arredores das agências bancárias do País!
fonte: Seeb Curitiba

segunda-feira, 31 de agosto de 2015

BANCO ITAÚ REVISTA FUNCIONÁRIOS AO SAIR DAS AGÊNCIAS.

31/08 - 19.13hs
Já verificamos e é verdadeira a denuncia de que o banco está revistando funcionários.
A atitude consiste em averiguar as bolsas ou sacolas de funcionários que deixam as instalações do banco, para impedir que alguém possa estar sendo vitima de sequestro e levando dinheiro escondido em seus pertences. Essa pratica tem sido usada por alguns dias em uma agência, depois em outra e assim promove-se um rodízio de revistas, mas quando o sindicato toma conhecimento da revista, aquela agência já não está mais praticando a dita vistoria.
Fico imaginando a cena do vigilante pedindo para o funcionário abrir sua bolsa ou sacola, na presença de clientes que circulam pelo interior do banco, no mínimo chamarei de “denegrir a imagem do profissional bancário” que ao ser  revistado, o mesmo fica mal visto pelo cliente, como uma pessoa não merecedora de confiança.
Também quero afirmar que em nenhum momento foi feito uma tentativa de ajuste prévio com o sindicato, ou seja, uma conversa para justificar o injustificável.

A revista tem sido feita pelos vigilantes (sob orientação do banco) na porta de saída do ambiente de trabalho, sem nenhuma discrição ou civilidade, as vistas de qualquer pessoa que estiver no local.

BRADESCO PROCURANDO ALTERAR CARGOS DE SINDICALISTAS.

31.08 - 19.12hs
São cinco os dirigentes sindicais que foram procurados para alterar a nomenclatura dos cargos e o interessante que todos “para baixo” e quando o cargo é de caixa, disseram que era uma promoção para pré-atendente de autoatendimento.
O RH do banco ainda não se pronunciou, mas com a proximidade da campanha salarial, não passa outra coisa por nossa cabeça que uma atitude antissindical, ou perseguição sindical para inibir o quadro quanto as possíveis paralisações por motivo das negociações que já se iniciaram.
Não existe maior evidencia de perseguição ao sindicalista, de que quando o banco descobre que o trabalhador pertence ao quadro de diretoria do sindicato, este já é deixado de lado e de preferência em um canto onde o acesso aos colegas fica prejudicado ou simplesmente retiram sua função e o colocam na recuperação de crédito. Depois vem a famosa frase “justo agora que íamos te promover!”

Estamos aguardando resposta do banco, mas caso ela demore chegar, daremos entrada em processo de pratica antissindical. 

ITAÚ DEMITIU 08 FUNCIONÁRIOS NAS ÚLTIMAS DUAS SEMANAS EM SOROCABA.

31.08 - 19.11hs
O Banco Itaú-Únibanco demitiu oito funcionários nos últimos dias em nossa região e as homologações foram feitas aqui no sindicato.
O banco divulgou entre seus acionistas afirmando que em aproximadamente 10 anos, trabalharão com a metade de agências que possuem hoje, e quem afirma isso é o Executivo Marco Bonomi responsável pela área de varejo do banco.
Já Roberto Setubal afirmou que o Itaú não foi agressivo na disputa pelo HSBC, pois deixou de investir em agência de tijolo físico, fazendo menção às agências virtuais (são 44 agências que atendem aproximadamente 254 mil clientes).
Hoje 36% do resultado da área de varejo são gerados pelo móbile ou pela internet. Até 2012, 83% dos resultados do banco eram por intermédio dos gerentes, hoje este rendimento caiu para 46%, elevando as transações ditas “eletrônicas“.
Nesta condição o banco garante atendimento das 7 horas da manhã até a meia noite e para os clientes personnalité é exigido um mínimo de investimento na ordem de 100 mil reais.

O funcionário Itaú precisa ficar atento aos movimentos do banco, que ora premia os melhores, mas ao final do processo muitos perderão o emprego, afinal trabalhar com a metade das agências existentes hoje, significa demissões futuras.

ANIVERSÁRIO DOS BANCÁRIOS. VOCÊ SABE POR QUÊ?

31.08 - 19.09hs
Em 1951, quando os bancários reivindicavam reajuste salarial de 40% sobre os salários e no anuênio, os banqueiros negaram esta solicitação e foi criado o impasse, que gerou uma greve de 69 dias.
Alguns estados já haviam aceitado a contraproposta patronal e criticaram a greve paulista, que seguiu forte até seu julgamento que concedeu um reajuste de 31%. Naquele tempo, alem da pressão dos próprios trabalhadores bancários que aceitaram a contra proposta patronal em outros estados, tinha o agravante da pressão feita pelo DOPS, que não tinha boa fama.
A data então ficou instituída para 28 de agosto, que é comemorada nacionalmente.
De lá para cá a categoria bancária colecionou várias conquistas, como a jornada de 6 horas diárias, os tíquetes, os convênios médico/odontológico, o vale-cultura e o mais significativo, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), entre outros.
Hoje, passados 64 anos, muito pouco restou da história ou poucos podem conta-la e 99% da categoria profissional que é composta por jovens com pouco mais de 20 anos, desconhecem por completo o trabalho sindical, as conquistas adquiridas no período e ainda dizem que o banco é que propicia os benefícios recebidos mensalmente através dos holerites.
Um detalhe muito importante é que quando falamos em anuênio, no início desta matéria, era um direito adquirido e para cada ano de permanência na categoria garantia um valor que acrescia a folha de pagamento mensalmente.
Através de um plebiscito onde todos os bancários votaram, este benefício foi trocado por R$ 1.100,00 e que com a mordida do IRRF foi reduzido para aproximadamente R$ 950,00 e deixou de ser uma conquista. Os mais velhos de categoria lamentam este episodio todos os dias.

Fica aqui o registro de que podemos perder benefícios conquistados, como ainda duvidam alguns céticos, que preferem desacreditar o sindicato de ser o responsável por todo o avanço profissional que obtivemos até os dias atuais!

POR QUE RESISTIR A SINDICALIZAÇÃO!

31.08 - 19.07hs
Encontramos alguns resistentes que inexplicavelmente resistem à sindicalização, com alegações de:
-Não uso o sindicato;
-Não preciso do sindicato para nada;
-Não tenho interesse;
-Já sou dependente de meu cônjuge;
-Não posso gastar, estou endividado;
-Não gosto de política;
-Não quero fazer parte disso;
Estas são algumas alegações, que não justificam nem nunca justificarão um motivo para não ser filiado. Nossas conquistas são ratificadas anualmente sob-risco de perdermos qualquer uma delas, em caso de não renovação, então como não usa?
Ser sindicalizado é acreditar na entidade que negocia seu salário, seus benefícios que já são pagos em holerite e o fazemos diariamente.
Alguns não sindicalizados acionam a entidade para resolver seus problemas nos bancos, acreditam em nosso poder de negociação, mas não se filiam por alegar não fazer uso de nada.
Todos os trabalhadores bancários, sindicalizados ou não fazem uso de nossas conquistas e o correto seria não pagá-las para quem não participa da entidade representativa, aí sim seria justo.
Então perguntamos, porque não ser sindicalizado? Se não fosse bom, os bancos não se preocupavam tanto quando divulgamos seu nome nos manifestos que fazemos na porta das agências.

Para finalizar, a Certificação Internacional SA8000 não incluiria em suas exigências o bom relacionamento com as entidades sindicais, sabendo das brigas eternas que travamos com um dos mais ricos patrões do mundo, os banqueiros!

quinta-feira, 20 de agosto de 2015

ENFRAQUECIMENTO SOCIAL – DESCONHECIMENTO DAS CONQUISTAS.

21.08 - 01.22hs
Mesmo antes de a grande maioria dos bancários que trabalham nos bancos hoje em dia, a categoria profissional bancária conquistava benefícios, graças ao desempenho daqueles que no passado brigaram por elas.
Muitos perderam seus empregos, entraram em outros bancos e perderam o emprego novamente e entraram em outro banco e em outro, afinal eram muitas as instituições financeiras existentes no país.
As conquistas foram se sucedendo e a jornada de seis horas, o pagamento da PLR, os auxílios creche/baba, os tíquetes alimentação e refeição, o convenio médico/dental foram algumas das que destacamos nos últimos anos.
Então os mesmos jovens que hoje ocupam vagas de trabalho nos bancos, por desconhecer estas conquistas não dão valor a história sindical da categoria bancária e alegam não usar o sindicato, para cancelar sua filiação.
Este “não uso” é com referencia ao clube (academia, piscinas, quadra), ao camping e colônia de férias, farmácia, por exemplo, mas nunca se lembram das conquistas, afinal elas estão embutidas no holerite e ninguém percebe.

Quando ouvimos “eu não uso o sindicato”, conseguimos ver claramente a ignorância por parte daquele que desconhece toda uma existência de conquistas vitoriosas.