quarta-feira, 27 de janeiro de 2016

VOCÊ SABE QUANDO SEUS COLEGAS DE TRABALHO ESTÃO SENDO PREJUDICADOS?

27.01-19.06hs
Pois fique esperto!
O que você tem visto em prejuízo de alguns poderá afetá-lo no futuro.
A intensão patronal é transformar seu quadro profissional o mais individual possível e isso tem separado companheiros de trabalho, isolando homens e mulheres, destruindo a união em benefício único e exclusivo da empresa.
Chefias de departamentos ou de Pabs, promessas de promoções não cumpridas trazem prejuízo pessoal e permite a ousadia gerencial em continuar com essa prática antiprofissional.
Quando souber de algum tipo de abuso profissional ou descumprimento da convenção coletiva, denuncie!

Amanhã você poderá ser a próxima vítima deste processo praticado por chefias temerosas e cruéis, que pensam na sua carreira individual e ignoram os direitos conquistados pela categoria bancária.

NÃO EXISTE ESTAGIO ENTRE UM CARGO E OUTRO EM BANCO PRIVADO.

27.01 - 19.05hs
Alguns podem ter ouvido este absurdo em suas promessas de promoção, mas elas não existem.
Não conhecemos nenhum funcionário que não serviu em uma determinada função designada pelo banco e voltou para a anterior, normalmente o procedimento é a demissão.
O Banco Bradesco vem insistindo em colocar jovens valores em situação de risco e destacando-os para chefiar Postos Bancários ou ocupar a função de gerencias média (PF/PJ) sem a devida remuneração e quem reclama fica na geladeira. Estes jovens executam as funções de chefia por até um ano com jornada maior (8 horas) e remuneração do cargo anterior (6 horas).
Estamos acompanhando alguns casos que acontecem em nossa região e o temor por parte dos funcionários é muito grande, pois os gestores não sabem fazer outra coisa do que ameaçar com demissão quem reivindicar seus direitos.
Infelizmente o banco demora em dar retorno aos nossos apontamentos e assim, como uma atitude preventiva, orientamos a todos os que estiverem neste grupo de trabalhadores não remunerados adequadamente, que façam copias de documentos importantes que são gerados todos os dias e que só podem ser providenciados por cargos de chefia.

Estes documentos são valiosos nos processos judiciais que devem ser elaborados contra os bancos, logo após as demissões que infelizmente acontecerão futuramente.

ATIVIDADE-MEIO SEMPRE CRITICADA.

27.01 - 17.04hs
Seja qual for a categoria profissional existe sempre uma frase colocada na mídia que aponta qual ou quais os prejudicados, que são os terceirizados.
Considerados como atividade meio, estes profissionais executam funções nas áreas de atendimento, segurança, limpeza e costumeiramente aparecem na grande mídia reivindicando o pagamento de salários atrasados.
Estes profissionais estão envolvidos diretamente com o PL 4330 (encaminhada ao Senado) que permitirá a contratação de empresas para que elas executem os trabalhos que hoje são executados pelos funcionários das empresas contratantes.
A desvalorização destes profissionais é evidente e o pagamento de salários atrasados é uma vergonhosamente uma demonstração nacional.
É preciso o envolvimento da mídia para que fique claro que a manipulação do trabalhador é evidente, onde só os empresários ganham!

HOSPITAIS BRASILEIROS ESTÃO DESMANTELADOS.
Ainda sobre o assunto terceirização, hospitais do RJ e de Goiânia estão atendendo com várias dificuldades e em ambas as cidades, os trabalhadores considerados como atividade meio estão com seus salários atrasados.
Quem tem um convênio médico particular ainda pode se considerar um privilegiado, mas aqueles que dependem da saúde pública tem que torcer muito para que consiga um atendimento minimamente adequado.
E não são os profissionais que estão trabalhando os culpados pelos inúmeros problemas, são os administradores dos hospitais que não estão executando suas funções e a população acaba atingida.
Em defesa dos funcionários dos hospitais, testemunho que a população tem sido atendida em corredores, em salas improvisadas, em meio à falta de coleta de lixo e de materiais básicos para a higienização dos pacientes. Verdadeiros heróis que fazem o que podem independente da administração!ATIVIDADE-MEIO SEMPRE CRITICADA.
Seja qual for a categoria profissional existe sempre uma frase colocada na mídia que aponta qual ou quais os prejudicados, que são os terceirizados.
Considerados como atividade meio, estes profissionais executam funções nas áreas de atendimento, segurança, limpeza e costumeiramente aparecem na grande mídia reivindicando o pagamento de salários atrasados.
Estes profissionais estão envolvidos diretamente com o PL 4330 (encaminhada ao Senado) que permitirá a contratação de empresas para que elas executem os trabalhos que hoje são executados pelos funcionários das empresas contratantes.
A desvalorização destes profissionais é evidente e o pagamento de salários atrasados é uma vergonhosamente uma demonstração nacional.
É preciso o envolvimento da mídia para que fique claro que a manipulação do trabalhador é evidente, onde só os empresários ganham!

HOSPITAIS BRASILEIROS ESTÃO DESMANTELADOS.
Ainda sobre o assunto terceirização, hospitais do RJ e de Goiânia estão atendendo com várias dificuldades e em ambas as cidades, os trabalhadores considerados como atividade meio estão com seus salários atrasados.
Quem tem um convênio médico particular ainda pode se considerar um privilegiado, mas aqueles que dependem da saúde pública tem que torcer muito para que consiga um atendimento minimamente adequado.
E não são os profissionais que estão trabalhando os culpados pelos inúmeros problemas, são os administradores dos hospitais que não estão executando suas funções e a população acaba atingida.

Em defesa dos funcionários dos hospitais, testemunho que a população tem sido atendida em corredores, em salas improvisadas, em meio à falta de coleta de lixo e de materiais básicos para a higienização dos pacientes. Verdadeiros heróis que fazem o que podem independente da administração!

CRISE BRASILEIRA.

27.01 - 19.03hs
Difícil não acreditar nela, mas será que ela está grave como dizem?
O que consigo ver por intermédio da categoria bancária é que existe um interesse muito grande por parte das instituições financeiras em oficializar definitivamente a terceirização da mão de obra profissional.
Em meio à chamada crise, algumas categorias estão investindo em contratações, que é o caso dos fabricantes de chocolate, vislumbrando maiores lucros para o próximo feriado de Páscoa.
Uma crise verdadeira não permite contratar terceirizados, falta emprego para todos.
Os excessos governamentais, os altos lucros obtidos nos últimos anos acabaram criando uma camada de gordura em torno de muitas empresas que não querem mexer em seus ganhos e assim preferem demitir seus trabalhadores e vão à busca do serviço mais barato, o das terceirizadas.
A regra básica do patronato brasileiro tem sido a de que em primeiro lugar deve manter o que tem e se possível aumentar seus ganhos. Em segundo é mexer com os funcionários e demiti-los, afinal a folha de pagamento brasileira é cara. Depois é pensar em contratar terceirizados para continuar com seus ganhos.

No final das contas, quem sempre se prejudica com qualquer que seja as pretensões patronais é o cidadão!

O PORQUÊ DAS GREVES!

27.01 - 19.02hs
Aqui no Brasil o sindicalismo é marginalizado, antes mesmo do início da gestão do governo PT.
Qualquer que seja a greve e em qualquer categoria, sempre existirá críticos e insatisfeitos, mas vivenciar os problemas daquela categoria é que são elas.
Costumeiramente o movimento grevista ocorre por falta de acordo entre patrão e empregado, que discutem seus problemas e os impasses ocorrem na medida em que os interesses deste ou daquele estiverem ameaçados.
Algumas negociações se encaminham para a redução de jornada que não é um mau negócio, desde que não ocorram demissões e que terceirizados não sejam contratados para os intervalos ou espaços criados pela negociação. Assim quando as coisas se normalizarem, os trabalhadores voltam as suas rotinas.
Fica visível que os detentores do poder ou das fortunas manipulam o sistema, criando leis por intermédio de seus políticos patrocinados ou simplesmente tirando proveito das brechas deixadas pelo judiciário, que retarda julgamentos e em muito contribuem para o enriquecimento patronal.
Nós bancários somos considerados como privilegiados por outras categorias profissionais e como "folgados" pelos leigos que são atendidos nas agências bancárias, mas quando o sindicalista explica qual nossa vida diária à primeira resposta que recebemos é "você tá louco, isso não é vida"!

Então antes de criticar, é muito importante entender o que acontece com aqueles profissionais. Atirar pedra é muito fácil, mas quando chega à vez de resolver os problemas do atirador de pedras, aí tem que ser diferente?

OS DEMITIDOS DEVEM CONVERSAR COM NOSSAS ADVOGADAS.

27.01 - 19.01hs
Existe uma máfia dentro dos bancos que é sustentada por bonificações, premiando quem informar quais os demitidos do banco com endereço e telefone.
Assim quando um cidadão é informado de seu desligamento, na sequencia um advogado entra em contato com ele para oferecer seus serviços, alias, em alguns casos o advogado fica sabendo antes do próprio demitido.
Neste procedimento o informante levará uma bonificação quando o processo do demitido for julgado, quirera para ser mais exato. Ouvimos de alguns que temem conversar com advogados, pois o preposto do banco vai ficar sabendo!
Isso é medo do ex-companheiro de trabalho ou já estão amarrados com outros advogados?
Então orientamos para que quando da homologação no sindicato, que o demitido reserve alguns minutos para conversar com nossas advogadas e isso não traz nenhum prejuízo a ninguém, simplesmente servirá para orientar o cidadão de quais os seus direitos, pois a CCT da categoria são elaboradas por nós, sindicalistas.

É evidente que desejamos poder atender os casos dos demitidos, se assim for o desejo de todos, afinal temos inúmeros casos de sucesso em processos que outros advogados não quiseram pegar ou somos procurados as pressas, quando o processo movido por outro advogado não obteve o desfecho desejado, mas aí já é tarde!

DENUNCIAS DE FÉRIAS DE 20 DIAS OBRIGATÓRIAS NO BRADESCO.

27.01 - 19 hs
Continua a pratica do banco em exigir férias com apenas 20 dias.
Os contrários tem orientação para procurar pela superintendência local e justificar o desejo dos 30 dias em gozo, como é o direito constitucional.
A empresa pode cobrar que sejam somente 20 dias? Pode, mas em casos específicos com argumentações plausíveis que não a famigerada busca das metas impossíveis!
Quero solicitar aos colegas deste banco, que já foi prejudicado ou que será prejudicado com esta atitude truculenta da gestão local, que informem anonimamente os procedimentos e quem são os responsáveis por esta agressiva forma de pressão e assedio.
Recebemos algumas denuncias, mas precisamos de informações pontuais e de seus mandantes, para providencias futuras.
Divulgue aos demais colegas do banco para que leia esta matéria e faça sua reclamação.

Apenas uma andorinha não faz verão! Poucas denuncias não mudará o procedimento deste banco, nem de seus gestores!