quarta-feira, 26 de novembro de 2014

ITAÚ LANÇA PDV SEM NEGOCIAR COM MOVIMENTO SINDICAL!

26.11 - 17.32hs
Pedimos para que os colegas do Banco Itaú não se precipitem em aderir este PDV lançado sem o aval do movimento sindical.
A proposta acaba sendo atrativa, mas mínima, com até cinco salários de indenização e um ano de plano de saúde a mais.
Até o momento o banco não procurou pelo movimento sindical e não existe nenhuma garantia de que as promessas feitas sejam cumpridas, então todo cuidado é pouco neste momento e aconselhamos os trabalhadores não aderirem este plano momentaneamente, até que tenhamos conhecimento de seu conteúdo e para quem ele será interessante.

Aguarde novas instruções!

ATUAÇÃO SINDICAL NEM SEMPRE É BEM INTERPRETADA!

26.11 - 17.30hs
Na grande maioria das vezes é mais fácil se acomodar com a situação, do que brigar contra os vícios e seus erros.
Somos contrários a qualquer tipo de injustiça, seja ela cometida contra o menor ou contra o maior funcionário, se está errado, vamos discutir.
Precisamos lutar contra o comodismo e nem sempre isso é bem visto, principalmente pelas administrações que interpretam nosso trabalho de forma errada, como estivéssemos atrapalhando, quando na verdade é justamente o contrário, queremos corrigir o que está prejudicando o quadro de funcionários.
A separação entre área comercial e área administrativa é coisa antiga e do banco, portanto não pode ser imputada ao movimento sindical, como se fossemos os responsáveis por estas ou aquelas atitudes tomadas pela empresa.
Algumas verdades acabam sendo abafadas e nunca serão em benefício dos trabalhadores. É como a defesa dos advogados no esquema do lava-jato, que afirmam seus clientes terem entrado no esquema, senão não pegariam o trabalho.

Isso é ser nivelado por baixo! Me sujeito ser corrompido, mas não serei ético! O que me faz lembrar aquele político, que rouba, mas faz!

domingo, 23 de novembro de 2014

CIDADE DE LIMEIRA PEDE MAIS SEGURANÇA NO BMB.

23.11 - 14.35hs
Após assalto ocorrido em 07.10, onde clientes e funcionários foram mantidos reféns dentro do banco, durante um assalto, vereadores da cidade pediram mais segurança para aquela agência.
As reivindicações são as básicas do movimento sindical e a colocação da porta com detector de metais seria na entrada do autoatendimento, como reivindicamos em mesa temática com a Fenaban.
A preocupação dos vereadores também faz coro com nosso Sindicato, quando pedimos mais funcionários no atendimento, principalmente para com os idosos, que são excluídos do expediente interno do banco, sendo atendidos somente nos caixas eletrônicos.

Trabalhando a prevenção temos certeza que a qualidade no atendimento melhorará muito! 

MESA TEMÁTICA DE SEGURANÇA BANCÁRIA.

23.11 - 14.42hs
Depois da campanha salarial 2014, esta será a primeira reunião da comissão de trabalho que discute segurança bancária com a Fenaban, agendada para as 15 horas de amanhã, dia 24.
Uma reunião prévia está agendada para as 10 horas da manhã, para alinharmos nossos pensamentos e discutirmos as pautas que serão abordadas no período da tarde.
O movimento sindical não perde de vista o que consideramos como fundamental, que são os números de assassinatos ocorridos em decorrência dos assaltos contra bancos ou clientes pós-atendimento bancário, as conhecidas saidinhas de bancos.
Desde 2011 os números vêm crescendo e em 2013 foram registradas 65 mortes. Em 2014, só no primeiro semestre foram cometidos 32 assassinatos.

Temos conquistados avanços neste sentido, graças a organização da Comissão de segurança, que acaba trazendo benefícios para a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos bancários.

103ª CCASP NA POLÍCIA FEDERAL EM BRASÍLIA MULTOU 16 BANCOS.

23.11 - 14.30hs
A Comissão Consultiva para Assuntos de Segurança Privada (CCASP), composta por empresários do ramo de segurança privada e trabalhadores envolvidos no assunto, esteve reunida no último dia 19, para discutir os rumos dos processos iniciados em empresas que descumprem a legislação de segurança brasileira, denunciadas pelos sindicatos e autuadas pelos órgãos competentes.
Bancários e vigilantes tem assento garantido nesta comissão, que pode sugerir o agravamento de multas aplicadas contra as empresas infratoras, tendo como base as ocorrências e principalmente quando das reincidências de falhas ou persistência nos erros. No total, entre 16 bancos foram aplicados R$ 7,406 milhões em multas, por falhas de segurança em agências e postos bancários.
Os bancos que pagarão mais multas são:
Banco                    Valor
Itaú                 R$ 2,388 mi
Bradesco        R$ 1,855 mi
BB                    R$ 1,330 mi
Santander      R$ 964 mil
Caixa               R$ 419 mil

HSBC               R$ 208 mil

quinta-feira, 20 de novembro de 2014

Demissões no HSBC suspensas até janeiro de 2015.

20.11 - 13.54hs
O banco HSBC demitiu nos últimos dias cerca de 1000 funcionários em todo o território nacional, segundo avaliação do comando de negociação daquele banco.
Por outro lado o banco afirma que foram pouco mais de 400 demissões.
Algumas negociações foram marcadas pelas partes e de concreto,o que podemos afirmar é que o banco tem hoje a faca e o queijo nas mãos para praticar um limpeza em seu quadro funcional, já que o banco anuncia que não dará lucro e este é o único argumento para deixar de pagar a PLR.
Quanto ao pagamento desta verba, o movimento sindical fez sua parte e negociou um credito de R$ 3.000,00 por funcionário, aceito pelo banco.
O que percebemos é que o momento é propício para o banco em justificar demissões pela falta de lucro, escolhendo estrategicamente o desligamento de funcionários com salários maiores, com tempo de casa e consecutivamente, com idade avançada considerando a oferta de mercado.
Enquanto o movimento sindical negocia, uma trégua nas paralisações foi exigida pelo banco e as conversas se arrastaram por dias, com a confirmação do banco em não demitir até o início de janeiro/15 e a revisão dos casos de estabilidade. para os demitidos, mais tres meses de uso do plano de saúde e tres valores do tiquete alimentação.

Na base de Sorocaba, duas homologações não foram feitas devido a condição de estabilidade dos demitidos que não foram ouvidos quando avisaram da impossibilidade do desligamento e isso trás mais desconfiança aos que ficaram, pois o banco não respeitou o que está garantido na CLT, bem como na CCT da categoria. Estamos acompanhando os acontecimentos.

Estabilidade para aposentadoria.

20.11 - 13.49hs
Os dias são outros e nosso sindicato tem sido bastante objetivo em orientar os trabalhadores quanto a estabilidade adquirida, através da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), quando o trabalhador atinge o tempo de casa para a pré-aposentadoria, que para os homens é de 30 anos e para as mulheres é de 25 anos.
Muitos ainda se iludem em querer atingir a aposentadoria integral, mas os bancos estão deixando claro que não se interessam mais por funcionários de carreira e as oportunidades de demissão acabam sendo atrativas, devido ao volume de jovens que procuram emprego nos bancos e estes desconhecem seus direitos, o que é um atrativo ainda maior para a ganância financeira.
Por outro lado, a realidade é que nenhuma empresa se importa em saber se o empregado tinha ou não outro emprego antes de iniciar suas atividades na empresa e diante de um quadro desfavorável, apontam para as vítimas que deverão ser desligadas, independente de quaisquer que sejam os problemas que possam gerar com tal procedimento e aí cabe a vítima, provar em juízo que goza de estabilidade.
Juridicamente isso pode ser revertido se os documentos forem consistentes, mas acreditem, muitos não buscam seus direitos e a instituição financeira tira proveito disso, ganhando alguns trocados com a desinformação do trabalhador, que desconhece a existência de um departamento jurídico dentro do sindicato.
O pior é que em muitos casos, o mesmo que demite encaminha o exa funcionário a um advogado conhecido da administração e nem sempre os processos são vitoriosos na proporção devida, aliás ao final do processo, quem indicou o cliente ganha uma caixinha pela indicação.
Aconselhamos aos funcionários que estão próximos de suas estabilizares, que conversem com nossos advogados e que, diante das dificuldades que atravessamos na manutenção dos empregos, que façam os comunicados aos bancos quando estiverem adquirindo suas estabilidades, para evitar problemas jurídicos futuros.

Ligue 32292990 e fale com nossas advogadas!

Na hora da homologação, converse com nosso jurídico.

20.11 - 13.47hs
Muitas dúvidas podem ser eliminadas na hora da demissão, se uma conversa com nossas advogadas for feita.
É natural que a demissão tira o chão do trabalhador e muitos são pegos de surpresa, a ponto de o demitido achar que aquele era o último emprego do mundo, mas acredite, existe vida fora das instituições financeiras e muitos podem confirmar isso.
O que estamos providenciando nestes tempos difíceis é na seqüência da homologação, que os demitidos conversem com nosso departamento jurídico, assim como anterior a ela, também seja preenchido um cadastro em nossa secretaria, para que se um possível interesse profissional for requisitado, podemos auxiliar as empresas interessadas apresentando alguns candidatos, como já fizemos diversas vezes.
Para aqueles que já estão amarrados com outros advogados, informamos que nunca é demais ouvir algumas orientações jurídicas, que podem evitar erros processuais difíceis de serem revertidos no futuro.
Alguns bancários acreditando que estão bem representados, ignoram nossos profissionais e depois correm pedir ajuda, quando percebem que seus processos estão fadados ao insucesso, por falta de profissionalismo do contratado. Aí a água já rolou por debaixo da ponte!
Fique atento aos nossos informativos e acompanhemos acontecimentos de outros bancos, eles podem estar ligados diretamente aos próximos passos de seu banco, assim você não será pego de surpresa.

Converse com nosso departamento jurídico!

Assaltos, sequestros e explosões precisam ser comunicados!

20.11 - 13.45hs
Costumeiramente os bancários são surpreendidos com ocorrências criminosas que abalam os nervos e desestabilizam qualquer ser humano consciente.
Quando dos acontecimentos acima, é necessário informar o sindicato para que possamos tomar providências imediatas, evitando que injustiças sejam cometidas em virtude de falhas que não podem ser imputadas aos trabalhadores.
Em alguns casos, estes são penalizados como responsáveis pelos acontecimentos e demitidos na seqüência, o que pode ser evitado se soubermos do ocorrido.
Em um assalto recente, uma funcionária foi rendida na chegada ao trabalho assim como o vigilante, que percebeu a ação dos criminosos mas foi dominado na seqüência por outro bandido que o acompanhava de perto.
Já dentro do banco, a funcionária foi abusada pelos bandidos enquanto o temporizador foi acionado e de nervosa, a moça perdeu o tempo de abertura devido os abusos sofridos e teve que reiniciar o procedimento, causando novos abusos e tudo ficou gravado nas filmagens internas, que foram desprezadas pelos marginais, muito provavelmente drogados, pois mostravam a língua e faziam caretas para as câmeras. Além do cofre do banco, os caixas eletrônicos também foram roubados e os marginais não foram capturados.

A moça se não foi demitida, está afastada para tratamento psicológico. Muito provavelmente ela não voltará trabalhar mais em banco!

Transporte de numerários por bancário é proibido.

20.11 - 13.43hs
Nossa Convenção Coletiva de trabalho (CCT) diz claramente que o transporte de numerários por bancário é proibida e pedimos atenção do trabalhador para este assunto.
Neste período do ano costuma faltar cédulas menores nos caixas, o que obriga os tesoureiros correr atrás do prejuízo e a visita ao comércio acaba sendo uma solução prática, mas que pode trazer risco a vida do trabalhador.
Do lado de fora do banco, os criminosos ficam a espreita, aguardando qualquer oportunidade para a prática do crime, independente de valor.
Qualquer que seja a emergência, evita transportar numerários, seja do banco ou de clientes preferenciais, que no caso de um assalto a demissão do incauto é certa, afinal consta em nossa CCT.

Não seja vítima da imprudência, siga a CCT e não transporte numerários em nenhuma condição ou situação!

Bradesco expõe funcionários a trabalho excessivo.

20.11 - 13.43hs
Algumas agência do banco Bradesco estão trabalhando com número reduzido de trabalhadores e provocando um excesso de horas extras, que pode acarretar doenças ocupacionais.
Uma velha prática do banco é economizar nas contratações, então quando uma agência pede socorro a providência administrativa é sacar um funcionário de outra agência e enviar para aquela que esta solicitando, transferindo problema para outras.
Aliás no Bradesco, trabalhar direito nunca foi sinal de reconhecimento pois as agências que trabalham bem são justamente aquelas que acabam fornecendo seus trabalhadores para as demais agências problemáticas.
Hoje, além das dificuldades com a falta de trabalhadores, seja por imposição administrativa ou doenças ocupacionais, ainda existe a condição de empréstimo de funcionários para outras agências que acabam abalando a estrutura pessoal e profissional de um quadro de trabalhadores.
Já cobramos a diretoria do banco em casos pontuais, onde um funcionário trabalhou sozinho o dia todo, pois uma ausência por falecimento acarretou um prejuízo de 50% na mão de obra e o banco mentiu em dizer que um funcionário foi deslocado para ajudar naquela emergência.

É praticando banco tapar o sol com uma peneira, emprestando funcionários de outras agências e prejudicando o que está funcionando bem!

Agendas 2015 estão quase prontas!

20.11 - 13.42hs
Em fase de acabamento, as agendas 2015 do sindicato dos bancários trás novidades em sua formatação e com desenhos sugestivos, abordamos situações diárias vividas pelos trabalhadores, como também alertas para outras ocorrências que podem ser evitadas.
Assim que possível, estaremos entregando um exemplar para cada associado e pedimos que todos atualizem seus dados pessoais, para que tenhamos condição de estar mais próximos de nossos representados e de suas necessidades!
Lembramos que nossa estrutura disponibiliza benefícios para os familiares dos associados e que não devem ser desprezados ou ignorados, pois significam economia ou oportunidades com baixo custo.

Fique atento aos nossos benefícios, ligue 32292990 e confira nossa estrutura!

Danos patrimoniais e perigo a vida.

20.11 - 13.40hs
Já manifestamos nossa opinião quanto ao uso de tinta por parte dos bancos, para que quando das explosões de caixas eletrônicos, as notas sejam marcadas e impedidas de serem usadas pelos marginais.
Essa tinta danifica e inutiliza as cédulas, que devem ser trocadas ou seja, inutilizadas pelo banco central e uma nova emissão de outras cédulas, que gera custo e quem paga por isso somos nós, os trabalhadores.
Mas longe da realidade, os bancos continuam com sua prática e a tinta continua inutilizando as cédulas.
Recentemente, uma bancária que manipulava o cassete de reposição de cédulas nas máquinas de autoatendimento, foi surpreendida com a explosão daquele aparelho, que sujou roupa, pele, parede e acredito, por sorte da funcionária ela usava óculos, que impediu um acidente mais grave. Segundo informações, a funcionária teve seus lábios queimados pela explosão.
Novamente reafirmamos nosso pedido de sermos avisados das ocorrências para poder agir em benefício do trabalhador, pois quando soubemos do caso, passavam três ou quatro dias do ocorrido e a funcionária não procurou ajuda médica, que era seu direito, muito menos providenciou a CAT que resguardaria sua. O dição profissional.

Orientamos muito cuidado ao manipular estes aparelhos ou dispositivos de segurança, que podem ferir e causar prejuízos maiores a saúde do trabalhador!

Academia dos bancários encerra suas atividades em 12 de Dezembro.

20.11 - 13.29hs
Como em anos anteriores, estamos programados para liberar os professores da academia de musculação do sindicato para suas férias periódicas, enquanto realizamos reparos em nossos aparelhos, bem como estrutural em casos necessários.
Os fortes ventos dos últimos dias arrancaram os protetores das janelas da academia o que requer um cuidado especial e uma manutenção um pouco mais demorada.
Novidades para 2015 na academia!
Estamos preparando uma novidade que deverá agradar muito, principalmente as mulheres que já freqüentam nossa academia e provavelmente atrairá novas freqüentadoras.
Relembramos a todos que nossa academia fecha somente no final de ano e seus professores permanecem ativos o ano todo, a disposição dos alunos.

Aguardem!

Férias escolares! Fique atento aos cursos promovidos pelo sindicato.

20.11 - 13.28hs
Com a chegada da época mais festiva do ano, encerram - se as atividades escolares e é hora de investir no currículo pessoal.
Estamos preparando novos cursos de CPA para o mês de janeiro de 2015 e as inscrições já podem ser requisitadas junto a coordenadora dos cursos dentro do sindicato.
Os interessados devem ligar 32292990 e falar com Mari.
Os administradores regionais também podem fazer uso deste expediente para conversar sobre a possibilidade de um curso específico para funcionários de seu banco, desde que com aproximadamente 15 participantes.

Entre em contato, divulgue aos colegas de trabalho, converse conosco!

Farmácia dos bancários deve retornar seu atendimento no centro de Sorocaba!

20.11 - 13.27hs
Estamos preparando uma mudança de localização para nossa farmácia, que hoje atende na sede da rua itaquera, 217 e que em 2015 muito provavelmente nós três primeiros meses do ano, deverá ser transferida para o Boulevar Braguinha, 45- 10o andar.
Está providência facilitará o acesso aos remédios, as encomendas e principalmente, aos cosméticos de ótima qualidade e de uso diário por parte das bancárias.
Faça uso deste benefício, principalmente para seus familiares, que encontrarão em nossos atendestes verdadeiros profissionais, especializados, dedicados e atentos a saúde do trabalhador.

Aguarde novas informações!

quarta-feira, 19 de novembro de 2014

BMB JUSTIFICA FALTA DE LUCRO POR CONTA DO PDD.

19.11 - 14.48hs
Por conta das Provisões para Devedores Duvidosos (PDD) o Banco Mercantil do Brasil (BMB) justifica a falta de lucro e consecutivamente, o não pagamento da PLR (Participação nos Lucros e Resultados).
Ao mesmo tempo anuncia o pagamento de Programa Próprio (PP) somente para a área de negócios, seus gerentes.
Acompanhe o PDD do Banco Mercantil do Brasil
2012 – R$ 471,4 mi
2013 – R$ 664,3 mi
2014 – R$ 409,2 mi (só no primeiro semestre)
Não é uma incoerência? Quem são os responsáveis diretos pelos empréstimos ou negócios ofertados pelo banco? Quem tem a incumbência de analisar balanços e condições para transacionar com o banco? Quem vai ganhar um “premio” monetário neste ano?
O banco penaliza o quadro de funcionários de um modo geral e beneficia apenas uma parte dele, quando o correto e de bom senso seria distribuir um pouco deste credito para os demais trabalhadores, que ficam com a parte de atendimento e que seja somente dos velhinhos, pelo qual o banco recebe do INSS.
Não estamos criticando quem vai receber o PP, afinal todos tem seu mérito, mas desvalorizar o quadro administrativo é como deixar o comércio sem balconista, o médico sem os instrumentistas cirúrgicos, o maestro sem a orquestra, o prefeito sem a cidade.
Um banco que olha somente pelo seu quadro comercial, corre o risco de não resistir à pressão dos maiores e acabar sendo comprado.

 Confirmando, todos os demais bancos pagaram PLR para os seus funcionários, inclusive o HSBC!

SINDICATO DOS COMERCIÁRIOS DE SOROCABA VISITA NOSSA FARMÁCIA.

19.11 - 14.47HS
Recebemos nesta data a visita dos senhores Fabio Fernandes, dirigente sindical dos comerciários e Carlos Augusto Nogueira, representante da AESCON-SP e SESCON – SP, ambos interessados em entender o funcionamento de nossa farmácia.
A pretensão do Sindicato dos Comerciários de Sorocaba é também criar uma farmácia para atender sua categoria profissional, daí o interesse em entender seu funcionamento dentro de uma instituição de classe.
Sem sombra de dúvidas será um ganho para a categoria comerciária, que poderá economizar na compra de remédios, tanto para o associado quanto para seus familiares, assim como trabalhamos a mais de 11 anos.
Na opinião de Fábio, os remédios são caros em nossa região se comparado com a região de São José do Rio Preto, de onde ele veio daí o interesse primeiro em trabalhar este benefício para a categoria que ele representa.

Trocamos algumas informações importantes e ao final, desejamos sorte e sucesso nesta nova empreitada de iniciativa social por parte da diretoria do Sindicato dos Comerciários, do qual somos parceiros e mantemos nossas portas abertas permanentemente.

FARMÁCIA DOS BANCÁRIOS. FAÇA USO DELA TAMBÉM PARA SEUS FAMILIARES.

19.11 - 14.40hs
Aproveitando a oportunidade da visita do dirigente do Sindicato dos Comerciários em nossa farmácia, relembro a todos os bancários e bancárias que nossa farmácia está trabalhando a mais de 11 anos para servir a todos os associados.
Sabemos de inúmeros casos de familiares de bancários que ainda compram seus remédios em farmácias comerciais e poderiam ter um benefício comprando conosco.
Antes de comprar, ligue 32292998 ou 32292999, fale com um de nossos atendentes e solicite o preço do remédio desejado, depois você faz seu juízo e analise, se vale a pena comprar em outra farmácia.

Preste atenção no atendimento de nossos profissionais, você não vai se arrepender!

terça-feira, 11 de novembro de 2014

INTERRUPÇÃO NOS INFORMES.

11.11 - 17.45HS
Houve um pequeno espaço de tempo sem informes nesta pagina em virtude de problemas técnicos, que já foram solucionados.
Enfrentamos problemas diariamente em agências bancárias e estas informações não podem ser omitidas.
Nossa preocupação sempre foi a de informar com a maior rapidez possível e por isso, peço desculpas por este tempo perdido.

SAÚDE DO TRABALHADOR TEM QUE SER RESPEITADA!

11.11 - 17.42hs
Uma gestora em Sorocaba anda vigiando seus comandados até para uso do banheiro.
Já vimos esse tipo de atitude em outros bancos e o que a administração colheu foram frutos ruins.
Principalmente as mulheres tendem adquirir doenças relativas a rim e intestino, o que causa afastamentos médicos e logicamente, prejuízo a saúde do trabalhador. Outro agravante é a sobrecarga aos que continuam trabalhando em substituição aos afastados.
Lamentavelmente é apenas uma questão de gestão e em sã consciência, é um absurdo privar o ser humano de suas necessidades fisiológicas!

Vamos visitar esta agência e conversar com a gestora sobre o assunto!

TERROR NO HSBC. DEMISSÕES NÃO PARAM!

11.11 - 17.41hs
O banco HSBC promove uma verdadeira limpeza em seu quadro de funcionários e em nosso ponto de vista, na faixa salarial de maior impacto na folha de pagamento da instituição financeira.
A grande maioria dos demitidos, no caso das agências, são funcionários de chefia ou gerencia, onde existe uma concentração salarial maior.
O pavor dos funcionários que ficaram é muito grande, pois as demissões estão acontecendo desde o último dia 06, contrariando informações do próprio banco que diz ter terminado o processo de desligamentos.
Alguns gestores estão se disponibilizando citar seus nomes, para contestar esta atitude danosa por parte do banco mesmo que o preço seja a demissão também. “Produzimos em média 140% das metas todos os meses para cumprir exigências do banco e agora vivemos este terrorismo diário” comentou um gerente irritado.
“Se o banco não está lucrando o que o banco deseja, não é por culpa do quadro de funcionários. Meu dever eu cumpro, todos os dias”, desabafa outro gestor.

Atividades estão sendo programadas e se não houver reversão das demissões, que elas parem imediatamente, sob pena de paralisação de todas as agências do banco no território nacional!

segunda-feira, 10 de novembro de 2014

ADITIVO DO SANTANDER NÃO AVANÇA.

10.11 - 16.06hs
O Banco Santander frustrou mais uma vez o movimento sindical no último dia 06, e agendou nova rodada em 13 de novembro, quando será discutido o Programa de Participação nos Resultados do Santander (PPRS). Para o COE a proposta momentânea do banco não está a altura do lucro de R$ 4,3 bi até o mês de setembro (20% do global do banco).
A concessão das 2.500 bolsas de estudo para primeira graduação e pós, foi a única novidade, já que o banco congelou os reajustes em 2013. Hoje elas estão limitadas as R$ 442,80.
A igualdade de oportunidades entre homens, mulheres, negros, deficientes, orientação sexual,  a saúde, a previdência complementar, condições de trabalho, a proteção ao emprego, também foram cobradas.
Demissões, rotatividade e terceirização foram abordados, considerando a falta de funcionários e as sobrecargas que adoecem e afastam o trabalhador, foram discutidas sem que o banco se manifestasse sobre o assunto.

Para garantir avanços no aditivo, os dirigentes sindicais defendem o atendimento das reivindicações da pauta específica, tais como:

- fim das metas abusivas;
- fim das reuniões diárias para cobrança de metas;
- fim das metas para a área operacional;
- manutenção do plano de saúde na aposentadoria nas mesmas condições vigentes quando na ativa;
- realização de eleições democráticas e transparentes no SantanderPrevi;
- PLR para funcionários afastados por licença médica;
- isenção de tarifas e a redução das taxas de juros para funcionários e aposentados;
- auxílio moradia;
- empréstimo de um salário nas férias com desconto em 10 vezes sem juros, a exemplo dos funcionários oriundos do Banespa;
- auxílio academia para todos;
- licença remunerada à mulher vítima da violência;
- mudança nos procedimentos da auditoria interna e externa;
- licença não remunerada para fins de estudo;
- ampliação das informações funcionais, a exemplo da Espanha.

DEMISSÕES NO HSBC PROVOCAM MANIFESTAÇÕES EM CURITIBA.

10.11 - 16.04hs
Na região de Curitiba – PR foram 200 demissões em centros administrativos e agências, contrariando garantias do banco que em dezembro de 2013 disse não ocorreriam demissões em massa. Foram fechados três centros administrativos e nove agências, sem nenhuma manifestação do banco e as manifestações de paralisações continuam nesta segunda-feira.
Em São Paulo o CASP (Centro Administrativo SP) demitiu 60 funcionários na sexta-feira e hoje permanece fechado com 1.200 funcionários paralisados, como também estão paradas algumas agências na cidade e em Osasco.
Na região de Sorocaba foram desligados até sexta-feira, seis funcionários em sua maioria de cargos gerenciais locais e regional.

O banco apresenta dificuldades em obter lucros no país, mas isso não é culpa do trabalhador bancário.

DISCRIMINAÇÃO EM BANCOS CONTINUA!

10.11 - 16.03hs
Na mesa temática de igualdade de oportunidades ocorrida em 03.11, a Fenaban finalmente apresentou números coletados no II Censo de Diversidade realizado entre 17.03 e 09.05.14, com a categoria bancária, respeitando uma conquista do movimento sindical em 2012.
O I Censo foi realizado em 2008 e de lá para cá, pouca coisa mudou, principalmente no que diz respeito ao salário feminino, que ainda é inferior ao masculino em mais de 22%. Depois da inexplicável demora na apresentação dos dados coletados entre 187.411 bancários e bancárias, a primeira crítica que fazemos é em relação a falta de separação entre bancos públicos e privados, onde as diferenças podem ser ainda maiores.
Pouco mais de 40% da categoria profissional responderam perguntas sobre:
Opção sexual
- 1,9% se declararam homossexuais;  0,6% são bissexuais; 85% são heterossexuais; 12,4% não responderam.
- 61,6 estão casados com pessoas de sexo diferente; 1,1% estão casados com pessoas do mesmo sexo.
População Negra
- 24,7% se declaram negros, contra 19% em 2008; 74,5% possuem curso superior, contra 59% em 2008.
Mulheres em comparação aos Homens
- 82,5% das mulheres tem curso superior e acima, quando eram 71,2% em 2008;
-76,9% dos homens tem a mesma graduação, contra 64,4% em 2008;
-As mulheres recebem 77,9% dos salários pagos aos homens, quando em 2008 era de 76,4%.
- As mulheres negras são ainda mais desvalorizadas.
Pessoas com deficiência
- Deficiência motora – caiu de 61,4% em 2008, para 60,7%.
-Deficiência auditiva – subiu de 12,2%, para atuais 22,8%.
-Deficiência Visual – Subiu de 3,9%, para atuais 11,8%.
Maioria dos bancos não cumpre a cota de 5% de pessoas com deficiência, principalmente nos cadeirantes onde as mudanças no mobiliário são maiores.
Escolaridade
-95,8% dos Bancários tem curso superior incompleto e acima, contra 67,7% em 2008.
-79,6% já tem curso superior completo e acima.
Faixa Etária
Apesar de a categoria estar diminuindo algumas faixas etárias estão tendo crescimento:
-Com mais de 25 anos – de 10,4% para 14,5%;
-De 45 a 54 anos – de 19,6% para 23,3%;
-Acima d e 55 anos – de 1,3% para 6,9%;

Com idade inferior a 25 anos os bancos estão investindo nos projetos do governo e dando oportunidade aos jovens, o que representa uma grande economia em termos de folha de pagamento. Na faixa etária entre 30 e 40 anos os números tendem ser menor, daí o crescimento das demais.