sábado, 10 de maio de 2014

QUADRO CONTRARIADO, FUNCIONÁRIO INSATISFEITO.


O assunto é assédio moral e todos sabem como esta agressão funciona!
O agressor é conhecido e reconhecido pelo próprio banco, disso temos certeza!
Porem, por motivos diversos, alguém resolve protege-lo e essa proteção prolonga a agressividade, pois estando protegido, o agressor prolifera sua maldade.
Isso acontece sempre quando o banco faz de conta que atua, que averígua nossas denuncias.
Sorte nossa os bancos não serem iguais!
Como já dissemos, vencemos apenas uma batalha, a guerra continua!

Vamos continuar atuando contra o mal!

JORNAL PREPARA UMA MATÉRIA SOBRE ASSÉDIO MORAL.


Talvez o pior problema profissional da atualidade, o assédio moral que também é conhecido como dano existencial, despertou a atenção de muita gente nesta última semana, quando trouxemos a tona o que estava acontecendo no banco Santander.
A imprensa deu cobertura ao assunto e um jornal anunciou que prepara uma matéria que deve veicular na próxima segunda-feira (12).
O movimento sindical brasileiro combate esse mal já há alguns anos, mas como o patronato objetiva tão somente o lucro, o trabalho sindical fica muito mais difícil. E é aí que mora o grande perigo!
Quanto mais demorada a atitude maior o dano causado e assim, doenças profissionais, negócios mal feitos, burla de sistema para permitir negociações, profissionais despreparados, problemas com clientes e respectivas perdas para outros bancos, manipulação de resultados, demissões, queda de produtividade, mais demissões e entre eles, bons profissionais que se perdem durante todo este processo.
Esperamos que o jornal consiga capturar o que de mais perigoso existe nos assédios, que provocam danos existenciais irreversíveis.
A sociedade brasileira precisa entender o que é o assédio moral. Ele é praticado em todas as camadas sociais, em nível (entre pessoas de mesmo nível e cargo), ascendente (do menor para o maior) e descendente (de cima para baixo), este o mais comum.

Vamos aguardar a matéria!

MAIS DENUNCIAS DE ASSÉDIO MORAL!


O problema é grave!
Denuncias começam chegar, dando mostras de que nem todos conseguem identificar o que é e como se pratica um assédio moral/dano existencial.
“Eu não sabia que era assim que se praticava o assédio moral e hoje vejo que sou assediado a muito tempo”, afirmou um velho conhecido que encontrei no hipermercado. Disse esse amigo que convive neste ambiente agressivo por entender que era normal ser mal tratado pelo chefe.
Esse é o perigo, o entendimento da normalidade e posterior aceitação da agressividade.
Isso gera o dano existencial, que destrói o ser humano pelo resto de sua vida. A aceitação da inferioridade que está incutida na mente do agredido, torna-o um submisso, sem opinião própria e de fácil manipulação.
Quanto mais alheio a realidade, quanto menos envolvido nos assuntos importantes, quanto mais confuso com respeito ao próprio futuro e dos demais colegas de trabalho, melhor para o patrão ganancioso e irresponsável, que cria uma legião de inúteis sociais, indefesos e sem opinião própria, o popular “Maria vai com as outras”.

Começam aparecer nomes de agressores que até agora estavam protegidos pela ignorância no assunto! 

AGÊNCIA DE NEGÓCIOS DO ITAÚ EM CURITIBA FICOU FECHADA MAIS DE 30 DIAS.


O banco Itaú continua insistindo em abrir agências sem vigilantes e portas com detectores de metal, alegando que nelas não existem transações financeiras.
Não concordamos com tal procedimento e estaremos defendendo nosso ponto de vista junto ao banco.
Em Curitiba-PR, um processo judicial movido contra o banco obteve êxito e após 32 dias de fechamento da agência, a causa ganha pelo movimento sindical confirma nosso posicionamento contra a atitude do banco. Muita coisa ruim pode acontecer neste tipo de agência, sem que o dinheiro esteja “em mãos”.

Vamos divulgar a matéria em breve! 

APÓS MUITAS DEMISSÕES, COMO FICA O QUADRO DE FUNCIONÁRIOS!


A pergunta é “o que você está fazendo a respeito”?
Quando uma chefia se sujeita ficar com um quadro diminuto de funcionários, está assumindo os riscos e eles são muitos.
Um deles é o adoecimento do quadro profissional que restou, incluindo o próprio gestor. Em recente intervenção deste sindicato em um assunto provocado pelo próprio banco, descobrimos o adoecimento de cinco entre oito trabalhadores, que tomavam remédios regularmente e piorou! Na constatação da verdade sobre nossa afirmação o próprio gestor afirmou estar tomando remédios e ele não estava em nossa lista! Seis entre oito, então.
A responsabilidade na verdade é do banco, da instituição financeira, mas a culpa recai sobre os ombros do gestor e este precisa posicionar seus superiores dos problemas que enfrentam diariamente, sob o risco de em aceitando as reduções de quadros, que eles continuem acontecendo e neste caso ao invés de oito funcionários, acabem em sete, ou seis, ou cinco ....

Isso também é assédio moral! E está longe de ser aceitável.

OS LUCROS DOS BANCOS CONTINUAM AUMENTANDO NESTE ANO!


Mas é um aumento real!
Quando das suas homologações, os ex-funcionários alegam uma série de irregularidades cometidas no cumprimento das metas que fica impossível de acreditar nos fastos relatados.
Alguns demitidos chegam admitir que, no desespero de cumprir as metas não acolheram as devidas assinaturas nos procedimentos que eram legais e para a auditoria do banco isso é um prato cheio. Quando o cliente reclama e sua assinatura não está nos documentos à demissão é irreversível.
São inúmeras as infrações cometidas pelos bancários para cumprir as metas, achando que serão recompensados e assim manterão seus empregos.
Diz o ditado que “a mentira tem perna curta” e o patrão se aproveita do “descuido” profissional.
Os noticiários afirmam que os bancos continuam crescendo, o que não divulgam é que o crescimento custa empregos, sacrifícios e adoecimento.

Mas isso não dá ibope a sua empresa, não é mesmo!

NÃO SE TRATA DE DIFAMAR A EMPRESA!


Fazemos nossas matérias e postamos nos informativos.
Alguns bancários ficam revoltados com os assuntos veiculados, como se estivéssemos falando besteiras, porque o banco dele é maravilhoso, que deve muito a ele e por aí afora.
A cegueira é tamanha que eles não conseguem enxergar a verdade e isso não é difamação!
Ser bom profissional não é aceitar tudo o que lhe é imposto. Uma boa empresa deve ser medida pelo que trás de bom para seus funcionários e os bancos não são este exemplo.
O bancário precisa olhar em sua volta e aceitar que os benefícios são conquistas do movimento sindical e que a manutenção do emprego depende do próprio trabalhador que se submete as exigências patronais.
O crescimento anual é fruto de nosso suor, de nossa dedicação, do esforço individual e o mérito é simplesmente o pagamento ao final de cada mês. Só isso!

Até a PLR o banco contesta e manipula através do PDD, ou falo besteira!

A PESQUISA PARA A CAMPANHA SALARIAL 2014 JÁ ESTÁ SENDO ENTREGUE.

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Temos pouco tempo para compilar todas as informações que recebermos de nossa base territorial, portanto disponibilizamos através de nosso site e estaremos enviando aos associados via e-mail, para facilitar seu preenchimento.
Nossos diretores estão percorrendo a base e entregando-a de mão em mão, para aqueles que assim desejarem.
É importante que todos respondam. Queremos encaminhar nossas reivindicações ao encontro nacional, com a maior fidelidade possível.

Participe deste momento importante para a categoria bancária!

quinta-feira, 8 de maio de 2014

SANTANDER TOMA ATITUDE CONTRA O ASSÉDIO MORAL.


Com 48 dias de iniciado o processo, o Banco Santander deu seu parecer favorável as nossas acusações de assédio moral praticado na agência Select de Sorocaba, pela gestora que foi demitida nesta quinta feira, dia 08.
A cláusula que fala sobre conflito no local de trabalho (assédio moral), requisita 45 dias para as devidas apurações e analises das denuncias feitas, tanto pelo trabalhador como pelo movimento sindical.
“O banco cumpriu a promessa de fazer uma apuração imparcial, em respeito à cláusula de nossa CCT e agiu com acerto, já que todos os trabalhadores daquela agência estavam sofrendo com as mentiras esparramadas diariamente pela ex-gestora” explica Julio Cesar Machado.
“Em uma conversa com a ex-gestora fui surpreendido com uma atitude realmente estranha por parte da mesma, que chamou uma funcionária para a conversa dizendo que eu a estava criticando. A funcionária ficou assustada e eu até agora, não consigo acreditar que ela tenha tido coragem de me envolver em suas mentiras”, afirma Antonio Lages.
Frisamos que, independente dos assédios sofridos, os funcionários daquela agência em nenhum momento deixaram o profissionalismo de lado e desenvolviam suas funções em outras agências, pois não encontravam mais clima na agência de origem.
Ainda na saída a ex-gestora polemizou, dizendo que estava fazendo um tratamento médico, coisa que não comprovou no ato da demissão, já que um atestado médico seria necessário para a comprovação de sua afirmação. Já na rua após seu desligamento, se dirigiu ao grupo de diretores que lá estavam por sua causa e disse que processará o presidente do sindicato e a instituição de um modo geral.
Até o final desta quinta-feira (8), enviou vários torpedos para seus ex-comandados, dizendo que está em tratamento médico e que voltará a comandar aquela agência no futuro.
Por outro lado a repercussão causada na sociedade sorocabana foi grande e vários veículos de imprensa noticiaram o ocorrido. Um grande jornal de circulação regional está preparando uma matéria especial sobre o assunto “assédio moral”, muito comum em todas as instituições financeiras do Brasil, colhendo informações junto aos funcionários vitimados pela agressão.
É isso! Quando uma auditoria é feita com seriedade, fica difícil para um agressor ludibriar o banco. Os maus gestores estão esparramados por todos os lugares e precisamos colocar um fim neste tipo de administração, danosa a saúde dos trabalhadores!

“Ganhamos todos, pois os funcionários trabalham com mais afinco, a empresa consegue seu objetivo e com toda certeza, o cliente se sente a vontade e bem atendido”, finaliza Julio.

COMO CHEGAMOS AO FINAL DESTE PROCESSO DE ASSÉDIO MORAL.


Primeiro foram as denuncias encaminhadas anonimamente, que apontavam a pratica dos assédios contra os trabalhadores do banco Santander. Objetivamente as denuncias apontavam as ingerências, as agressões, os abusos e a falta de respeito para com os funcionários, principalmente nas reuniões coletivas.
Depois foram as informações pontuais, com os tipos de assédios cometidos.
Na sequencia e a mais valiosa das iniciativas, a entrega de um documento com cinco paginas relatando detalhadamente e contra quem as agressões eram cometidas. Valiosa por constar na última pagina simplesmente 12 assinaturas com suas respectivas identificações, dos funcionários que relataram os abusos cometidos.
Com este documento em mãos, chamamos a superintendente daquela agência e protocolamos o documento como denuncia relacionada ao conflito no local de trabalho, como consta em nossa CCT e que tem 45 dias para ser solucionado.
Durante 48 dias a agressora aterrorizou seus comandados e estes relataram todas as provocações. No acordo que fizemos com o banco, durante este período a agressora não poderia agir de forma brutal, até para que pudéssemos avaliar uma possível penalização branda, ou quem sabe, uma transferência para outra regional. Isso não aconteceu!

Hoje, após todo o acontecido, destacamos a atitude do quadro de funcionários que se uniu contra o agressor. O passo a passo do sindicato também foi preponderante para que chegássemos neste momento favorável aos trabalhadores e a empresa.

DENÚNCIAS ANÔNIMAS DESEJAM O MESMO RESULTADO.


Após o ocorrido nesta quinta-feira (8), várias denuncias chegaram dizendo que desejam o mesmo resultado para o que ocorre em seu banco, em sua agência.
Clientes deixaram claro que uma funcionária foi desligada em meio ao expediente e saiu chorando por entre aqueles que ainda aguardavam serem atendidos.
Outro agressor desrespeita funcionários e terceirizados, mas o banco fecha os olhos para seus “defeitos”, em nome da produtividade.

Outro banco coloca para dentro do expediente novamente os terceirizados, os consignados e distribui entre eles, metas e cobram produtividade.

PORQUE NO MEU BANCO ISSO NÃO ACONTECE?


Não é possível acontecer o mesmo onde não existe união do quadro de funcionários!
Se bem que nada é igual em banco algum.
O principal combate ao assédio é a união dos colegas de trabalho, afinal o opressor tira vantagem da desunião e pressiona dos mais fracos aos mais combativos.
O banco por sua vez se faz de desentendido e ao final de um processo, alega qualquer coisa, pois não existem afirmações contundentes.
O medo é igual, todos temem pelo emprego, mas em alguns casos o esforço compensa!

VENCEMOS UMA BATALHA, MAS A GUERRA SEMPRE SERÁ DIFÍCIL!


Foi apenas uma batalha!
Mas temos que destacar a persistência, a insistência, a coragem e a fidelidade.
Quanto sofrimento na ânsia de conseguir sempre o melhor para todos.
Quantas injustiças, maldades, desrespeitos, quanto esforço para tão pouco resultado, nem sempre reconhecido.
Quantos maldosos venceram os bons, que acabaram perdendo as forças, talvez por falta de ajuda dos companheiros.
Mas vimos muitos maus que caíram feio e nunca mais se encaixaram na categoria novamente.
Quem é bom sempre retorna e, por mais injustiçados que tenham sido, encontram seu lugar ao sol. Já os maus, bem estes encontram sempre alguém pior na vida e aí, vão reclamar ou pedir ajuda a quem?
O bem venceu o mal, enfim!

terça-feira, 6 de maio de 2014

SANTANDER SELECT DE SOROCABA FECHADO POR ASSÉDIO MORAL

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Foram mais de 45 dias na espera de uma atitude e nada!
A gestora daquela agência fazia e desfazia de seus comandados, até que os funcionários cansaram. Uma denuncia de cinco paginas foi entregue ao sindicato com assinatura de 12 dos 18 funcionários do quadro daquele banco e se considerarmos a própria agressora e a administrativa que estão na totalidade, temos mais de 70% de insatisfeitos, os quais são chamados de “gangue” por ela.
O banco diz ter feito uma entrevista com os funcionários e apontou apenas dois insatisfeitos, sendo um deles sindicalista. Os funcionários se reuniram novamente e foram até a sede do sindicato e relataram novas papagaiadas da moça.
Em resumo, a paciência acabou!
De nossa parte cumprimos o que prometemos e aguardamos os 45 dias registrados em nossa CCT, que trata do assunto “Assédio moral”, mas fizemos um pedido ao banco de que “ela” deixasse os funcionários em paz, neste período. Isso não aconteceu! Durante estes longos dias, provocou e jogou uns contra os outros, culpou a administrativa pelos acontecimentos após a visita do RH, plantou discórdia e apimentou tudo com perseguição e vingança!
De início, ao tomar ciência da carta denúncia, chamou um por um os seus comandados e disse que iria “tornar a vida dos funcionários um verdadeiro inferno”. Provocou reuniões individuais, fez funcionários chorarem e agora, funcionários de outras agências da cidade estão sabendo que existe uma vaga disponível naquela agência. A superintendência não confirma esta disponibilidade e dizem os informantes, a conversa partiu daquela gestora.

Evitamos ao máximo, mas não dava mais para evitar tornar o assunto público!

20 ANOS SEM AYRTON SENNA.


Por tudo que ele fez pelo Brasil, é sempre difícil acreditar que tudo virou sonho.
Os jovens de hoje não reconhecem seu valor e desconhecem seus feitos.
Aquele herói que transformava as manhãs de domingo, deixou saudades e transparecia sempre seu amor pelo Brasil.
Hoje, resta a lembrança muito agradável de sua dedicação, profissionalismo, persistência, brilhantismo e uma brasilidade acima de qualquer dúvida.

Como ele faz falta!

MAIS DE 20 ANOS DE CONQUISTAS TRABALHISTAS.


Os novos bancários, recém-contratados não fazem a mínima ideia do quanto já sofremos para chegar ao ponto em que estamos.
Quantas vezes falamos dentro das agências quais foram nossas batalhas e para nossa surpresa, os bancários desacreditam a verdade.
Isso só é bom para o banqueiro, que investe no desconhecimento para puxar a brasa para sua sardinha.
Das conquistas, com toda a certeza a PLR é a maior!
Tíquetes refeição/alimentação, 13ª cesta, auxílios creche/baba e vale cultura, convênios dental/saúde, requalificação profissional, folga assiduidade, complementação de auxílio-doença previdenciário e auxílio-doença acidentário, proibição do transporte de numerários, impedimento de exposição de “ranking”, assistência medica e hospitalar ao empregado demitido, reabilitação profissional, aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, são alguns dos pontos positivos de uma Convenção Coletiva de Trabalho das melhores em todo o mundo.

O bancário precisa fazer jus a tudo isso e acreditar que pode mais!

COMPROMISSOS ASSUMIDOS NOS ÚLTIMOS DIAS.


Desde o início do mês de abril me ausentei de Sorocaba participando de eventos importantes para o trabalhador bancário.
Nos dias 03, 10 e 25 de abril, participei dos Encontros Regionais de bancários (ERBANS), organizados pela Federação de SP/MS.
Nos dias 28 e 29 de abril, participei do Seminário Internacional organizado pela UGT (União Geral de Trabalhadores), onde obtivemos informações importantes para o Brasil profissional.
Nos dias 06 e 07 de maio, participo da CCASP (Comissão Consultiva para Assuntos de Segurança Privada) em Brasília, que analisará processos movidos pelos sindicatos contra bancos que descumprem leis brasileiras.
Em meio a estes agendamentos, vários problemas de assédios moral/dano existencial e sexual, com atividades e paralisações pontuais, outros eventos aconteceram sem que tivéssemos condição de participar. Vários pedidos atendidos e várias ligações perdidas, respostas para alguns e distanciamento de muitos foram falhas deste período.

Esse é só o início de nossos trabalhos rumo a Campanha Salarial 2014.

SÃO VÁRIAS AS DENÚNCIAS VIA NOSSO SITE.


Estamos recebendo muitas denúncias através de nosso site, denunciando agressores e acreditando em nosso trabalho.
Se por um lado isso é positivo, por outro temos a lamentar as agressões sofridas pelo bancário, cada vez mais solitário e descrente de um futuro melhor.
O importante é que estão recorrendo ao seu representante legal, afinal o sindicato é o intermediador de muita coisa boa e também o minimizador de problemas maiores.

Essa confiança está sendo compensada com nosso trabalho e dedicação.

BRASIL TEM MAIOR ÍNDICE DE SINDICALIZAÇÃO COMPARADO AOS ESTADOS UNIDOS.


Em palestra ministrada no Seminário Internacional realizado pela UGT nos últimos dias 28 e 29 de abril soube que o sindicalismo brasileiro está sendo considerado um dos melhores em todo o mundo, mas alertas foram feitos.
O primeiro deles é não perder de vista o Projeto de Lei 4330 que permite a terceirização de todas as atividades profissionais, grande prejuízo para todos, exceto os patrões.
O segundo é tomar cuidado com o movimento anti-sindical praticado pelos patrões, com o intuito de desmerecer e desacreditar os sindicatos.
A união de todos os trabalhadores pode transformar este país.
O patronato está unido e nós, como estamos!
Cada ser humano tem que fazer sua parte, independente de idade ou profissão. Nosso jovem está procurando seu espaço e encontra dificuldades, pois tem sido explorado e está exposto a uma série de agressões morais.
A sindicalização é importante em todas as empresas e necessária para aumentar nossa representatividade quando discutimos assuntos importantes com os RHs.

Pode ficar melhor, só depende de nós!