sábado, 31 de março de 2012

QUANTO CUSTA O SINDICATO PARA O BANCARIO?

Lançamos neste mês de março/12 uma campanha de sindicalização em nossa base territorial para mantermos a representatividade perante Fenaban, como uma entidade seria que busca resultados e se preocupa com a coletividade.
Nosso dirigente sindical Edvar Lima, fez algumas considerações que valem a pena ser divulgadas para o conhecimento de todos, transformando em números o que o sindicato representa na vida de seus representados, como exemplo abaixo:
GASTO COM O SINDICATO
- Considerando o piso nacional da categoria R$ 1.277,00 multiplicado pelo índice de 2% que define a mensalidade sindical temos calculado:
R$ 1.277,00 X 2%=R$ 25,54 X 12 = R$ 306,48/ano;
- Quanto a cobrança dos dois impostos existentes no País (SINDICAL E ASSISTENCIAL) cobrados anualmente:
R$ 1.277,00 DIVIDIDO /30 DIAS = R$ 42,57 X DOIS IMPOSTOS =R$ 85,14/ano;
O total gasto com a entidade sindical corresponde a R$ 391,62/ano.
PARTE DA ARRECADAÇÃO ANUAL
- Ainda considerando o piso nacional da categoria, multiplicado pelos 13 salários pagos anualmente;
R$ 1.277,00 X 13= R$ 16.601,00/ano;
- Agora uma conta básica sobre o PLR, que todos os bancos que deram lucro no período pagam a seus funcionários com a regra básica;
R$ 1.277,00 X 90%= R$ 1.149,30 + R$ 1.100,80 (VERBA FIXA)= R$ 2.250,10 + R$ 2.400,00 (PARC.ADICIONAL)= R$ 4.650,10/ano;
O total arrecadado por cada trabalhador neste nível salarial é de R$ 21.251,10, sem considerarmos outros benefícios como por exemplos, tíquetes e auxilio creche/baba.
O sindicalizado bancário, se compararmos a regra básica de arrecadação salarial, investe menos de 2% em sua entidade sindical para manter seus benefícios.
Presenciamos anualmente, cartas de incentivo criadas pelos bancos, sendo distribuídas dentro das agencias com o intuito de diminuir a arrecadação da entidade sindical representativa dos trabalhadores.
Defendemos a sindicalização de todos os trabalhadores em seus órgãos representativos, assim não precisaremos do desconto assistencial, mais um motivo para a filiação de todos, no combate a desigualdade incentivada pelos patrões.

NUMEROS DE ARROMBAMENTOS E SAIDINHA DE BANCOS FOI COBRADO

O movimento sindical cobrou da Fenaban números que pudessem ser analisados, quanto aos arrombamentos com uso de explosivos e os golpes de “saidinha de bancos”.
A Fenaban disse que não possui números, alegando que ocorrem fora do horário de atendimento, não envolvem pessoas e seriam problemas de segurança pública.
Pesquisa do Dieese, afirma que as despesas com segurança e vigilância somaram R$ 2,6 bilhões, o que representa uma média de 5,2% do lucro líquido de R$ 50,7 bilhões, baseados nos balanços dos cinco maiores bancos.
Se os banqueiros investem essa quantia em segurança e a contratação dos dispositivos para a pintura das cédulas não devem ter sido baratos, afirmamos mais uma vez que eles não analisam nossas propostas com seriedade, pois a instalação de divisórias nas agências de todo o País tem um custo bem menor do que qualquer outro produto comprado. Registramos que a divisória seja sem transparência, liberando o uso do material que for mais conveniente.
O banqueiro manifestou também o desejo de acabar com o envolvimento humano na segurança dos bancos, utilizando somente aparelhos eletrônicos e materiais preventivos, rechaçado pelo movimento sindical de imediato. Isso aumentaria o desemprego no país e nenhum sindicato deseja ver este numero crescer.
Os assuntos arrombamentos e saidinha de bancos ficaram de ser discutidos na próxima reunião ainda a ser definida.

PATRONATO TAMBEM TEM SINDICATO E SÃO MAIS UNIDOS

Lembro-me perfeitamente de já ter feito este comentário nos vários textos escritos durante os últimos anos.
O trabalhador talvez tenha conhecimento, por exemplo, da FIESP que lançou candidato a presidência da republica na ultima campanha. Um grande empresário brasileiro foi indicado por vários outros que tinham seus interesses.
Os religiosos de plantão avançaram muito nesta área, colocando vários “pastores” eleitos em defesa de seus interesses comuns, que não a religião é claro, assim como fizeram latifundiários, ruralistas, médicos, engenheiros e em infinita desvantagem numérica, nós os trabalhadores.
Eles são poucos comparados aos milhões de trabalhadores, mas com o poder do dinheiro devastam nossos números e atingem seus objetivos com relativa facilidade, quando as interpretações jurídicas dos fatos não dão a ajudinha final da qual precisam.
A diferença entre os sindicatos “deles” e dos “nossos” é principalmente o dinheiro, eles tem, nós não.
Eles discutem objetivos comuns, nós discutimos salários;
Eles mostram união e se defendem. Nós brigamos pela manutenção dos empregos;
Eles investem em suas campanhas. Nós lutamos pelas mensalidades que mantêm a estrutura funcionando;
Eles tentam destruir o inimigo. Nós tentamos provar que nossa união é fundamental neste momento.
É preciso olhar com carinho quando o assunto é de interesse duvidoso. Não existe bondade patronal pura e simples, algo ou algum interesse sempre existe por trás de qualquer ação.
O sindicato precisa ser visto como uma extensão das famílias. A família é importante para todo ser humano.

MOVIMENTO SINDICAL DÁ SUGESTÕES A FENABAN E ELAS FICAM SOMENTE NO PAPEL

Durante vários anos cobramos a instalação das portas automáticas nas mesas especificas, para combater a violência dos assaltos.
Outra cobrança feita mais recente, fala sobre a instalação das divisórias criada pelo Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região com sucesso e onde foram colocadas, auxiliaram no combate aos crimes “saidinha de bancos”.
Houve também o registro de um documento em 2011, solicitando dos bancos a isenção das taxas cobradas sobre as emissões de TEDs e DOCs, na tentativa de se eliminar o transporte do numerário por parte do cliente.
As tintas utilizadas nas cédulas em caso de roubos foram criticadas pelo movimento sindical, que apontou a destruição de patrimônio publico como fundamento. Parece ter sido a única sugestão acatada até o momento.
Pequenas contribuições como estas teriam diminuído os crimes cometidos nas agencias bancarias e seus entornos, porem, em não sendo acatadas pela Fenaban privilegiam os criminosos.
O movimento sindical brasileiro tem varias preocupações voltadas para trabalhadores e cidadãos do País. As atitudes tomadas pelas diretorias visam sempre o bem estar de todos e esta longe de ser recriminada, como preferem alguns.
O trabalhador precisa estar atento para identificar, de onde vem as criticas contra os sindicatos. Em sua origem verificamos sempre o “dedo” patronal, seja de uma grande empresa ou de uma pequena, que seja, o interesse deles será sempre os lucros, custe a quem custar.

quarta-feira, 28 de março de 2012

JUSTIÇA DO TRABALHO RECONHECE VÍNCULO DE EMPREGO DE FUNCIONÁRIA DE EMPRESA TERCEIRIZADA COM BANCO BRADESCO

A Justiça do Trabalho de Sorocaba se pronunciou em sentença pela nulidade do contrato firmado por empresa terceirizada que presta serviços para o Banco Bradesco, reconhecendo o vínculo de emprego da funcionária com a instituição financeira.
No processo ficou reconhecido que a funcionária, ainda que contratada por empresa terceirizada, inicialmente na condição de trabalhadora temporária, exercia efetivamente funções meramente bancárias, como, por exemplo, abertura de contas correntes. Desta forma, demonstrado que o trabalho da funcionária era efetivamente atividade bancária, com o reconhecimento do vínculo empregatício com o Banco Bradesco, este último também foi condenado ao pagamento das diferenças salariais, horas extras decorrentes do excesso de jornada (além da 6ª hora diária) e outros direitos garantidos pela Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria, por exemplo, participação nos lucros e resultados.
A decisão é recorrível, no entanto, é uma vitória importante para a categoria que luta contra a terceirização fraudulenta, buscando reconhecer a todos os trabalhadores que exercem funções típicas de bancários, os direitos a estes conferidos.
Com esta decisão que a muito tempo esperavamos, poderemos dar andamento as nossas denuncias junto ao Ministerio publico em defesa da categoria bancaria. para nós sindicalistas, todos os trabalhadores que exercem funções dentro das agências bancarias, bancarios são. Os terceirizados propiciam uma folha de pagamento baixa, sem os devidos repasses sociais, alem da falta de obrigatoriedade em pagar os benefiicos conquistados pela categoria bancaria, atraves de seus sindicatos.
Os terceirizados que porventura tenham sido demitidos das empresas contratadas por bancos nos ultimos anos devem procurar pelo departamento juridico de nosso sindicato (fone 32292990) e buscar seus direitos imediatamente.
Dra. Caterine da Silva Ferreira
Ferreira & Gaidukas Advogados
Rua Visconde de Cairu, 608 - sala 07 - Vila Independência
Sorocaba - SP - CEP 18040-335
Telefone: (15) 3327.8010 - (15) 3327.8011

GOLPE COM USO DE CARTÕES DE CRÉDITO LEVA TERCEIRIZADA BANCARIA A CADEIA E AUMENTA NOSSA PREOCUPAÇÃO.

Este foi o titulo usado pela imprensa local para anunciar a prisão de uma mulher que aplicava golpes na região de Sorocaba.
O que sempre preocupou o movimento sindical bancário de Sorocaba é justamente o conteúdo da matéria que estampa afirmativamente que a jovem “.... trabalhou em uma empresa terceirizada que prestava serviço ao Banco do Brasil, no setor de empréstimos, informa o...” mostrando a fragilidade do sistema bancário nos últimos anos.
A quebra de sigilo bancário ficou ameaçada com a inclusão dos terceirizados em nosso meio e nunca vimos tantos golpes aplicados como nos últimos anos.
Todo o cuidado que os bancos tinham na contratação pessoas idôneas, com boas referencias ficou em ultimo plano, depois que estagiários, trabalhadores terceirizados e jovens aprendizes foram colocados em funções anteriormente controlada somente por bancários.
Não queremos duvidar da idoneidade de ninguém, mas estes “terceiros” deveriam estar sendo contratados pelos bancos respeitando o sistema financeiro brasileiro.
Seus salários seriam os mesmos dos bancários, bem como todos os benefícios conquistados pelo sindicato da categoria. Isso não acontece porque foi a maneira encontrada pelos banqueiros para baratear a mão de obra e aumentar seus lucros anuais.
Enquanto empresários e governo federal pensam em beneficiar as classes mais abastadas financeiramente, os clientes bancários correm riscos, ficando nas mãos de pessoas sem nenhum treinamento pessoal ou compromisso profissional.

NOSSO SINDICATO É FAVORAVEL AO TERMINO DA COBRANÇA DO DESCONTO ASSISTENCIAL

Nunca pensamos diferente e alias dizemos isso com freqüência, sempre que perguntados a respeito.
Observamos porem, que as regras estabelecidas nas categorias profissionais não são justas, benéficas aos maus profissionais e assim, obrigam muitos sindicatos em recorrer a esta forma de arrecadação para sustentar os gastos com as campanhas salariais.
Para que seja feita justiça, todos os trabalhadores deveriam ser obrigados a estarem filiados as suas representações classistas, assim como recebem igualmente todos os benefícios conquistados por ela, fazendo parte das manifestações ou não e se isso acontecer, não tem porque cobrar nenhum centavo a mais de nenhum trabalhador, em nosso ponto de vista.
O que parece absurdo na verdade é simples. O simples é entender que os patrões estão por trás de qualquer manifestação anti-sindical, para tentar tirar a força de uma categoria quando se junta em torno de um beneficio comum. Exemplo é a terceirização de nossos trabalhos, que com um texto elaborado por um empresário político, causa o desemprego do trabalhador formal e trás vantagens somente para a classe patronal.
A luta sindical esta dando mostras de seu poder todos os dias, só não vê quem não quer.
Por outro lado, existem os maus profissionais que recorrem às pressões e aos assédios para desagregar, destruir ou tentar fazer ruir a construção de uma manifestação profissional e eles estão em todos os lugares e nos mais diversos cargos, menores ou maiores, tentando tirar proveito dos objetivos legais de seus colegas de trabalho, para na base do “puxão no tapete” derrubar os capacitados e colocar sua incapacidade “a toda prova patronal”.
Enquanto estes existirem, existirão os descontos assistenciais para suprir a falta de companheirismo, a falta de respeito pelo colega de trabalho e por toda uma geração de trabalhadores que construíram e obtiveram conquistas, usufruídas por todos justa e injustamente.
Esta bandeira só é levantada por aqueles que entendem o sofrimento que é ser gozado pelo próprio colega de trabalho que ainda diz “isso mesmo, faça greve, no final eu vou ganhar o mesmo que você” e não desanima, porque sabe estar brigando por uma causa justa.
Quanto ao aproveitador, nos encontramos nas próximas homologações, reclamando das injustiças patronais, tentando esconder sua incapacidade profissional que sempre é o verdadeiro motivo do desligamento.
Isto é inclusão social também! Fazemos parte de um todo e temos direito a igualdade de oportunidades, objetivos e conquistas, sem diferenciação.
Abaixo os descontos assistencial e sindical e imediata filiação geral de todos em torno de seus representantes legais, os sindicatos de categorias profissionais. A união de todos garante novas conquistas!

MODELO SINDICAL BRASILEIRO É CRITICADO POR MINISTRO.

O ministro João Orestes Dalazen, presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST), fez duras criticas ao sistema sindical brasileiro ao qual chamou de arcaico e defendeu alguns poucos sindicatos (que chamou de exceções) citando o Sindicato dos metalúrgicos do grande ABC com o exemplo de negociação eficiente, ou seja, de montadora em montadora. Em sua opinião as negociações não deveriam ser por categoria.
De origem humilde como fez questão de dizer, acha então que o sindicalismo brasileiro atrapalha o sistema e não ajuda o trabalhador.
Pois bem. Vejamos então o caso dos bancários.
Seria maravilhoso sentar com o maior banco privado do País e negociar com ele até a exaustão. Se fosse somente isso estaria tudo certo.
Acontece que o dinheiro compra, seduz e não tem ética alguma. Quando negociamos e colocamos no papel o que foi acordado, precisamos provar na justiça que o patrão mais rico do País, descumpre as leis e os acordos.
Depois vem o governo com seus acordos “bi-partite” (Governo e Empresário), pois o trabalhador não é consultado a respeito e implanta os chamados programas de governo e colocam jovens aprendizes, estagiários, terceirizados, jovens cidadãos, todos eles a disposição dos patrões para dilacerar as categorias, em especial a dos bancários.
Estes programas demitem os chefes de família e promovem a inserção do jovem no mercado de trabalho.
Não vemos nenhum tribunal defender o trabalhador que perde o emprego, mas com certeza o sindicato esta lá, brigando por eles. Alguns patrões ficam preocupados com a informalidade como os banqueiros por exemplo, mas não levam em conta os milhares de empregos que extinguiu com a implantação da informatização.
Mas voltando as negociações, o menor banco brasileiro também teria que passar por negociação e assim negociaríamos a exaustão para prestigiar os trabalhadores daquela empresa e assim todos os outros passariam pelo mesmo sistema.
Perguntamos então: Que problema tem a negociação por categoria? Qual a diferença do bancário do sul para o do norte do País? NENHUMA.
Em nosso caso de norte a sul do País, todos os bancários ganham o mesmo salário e enfrentam as mesmas dificuldades.
Se o sistema judiciário esta “entopetado de processos” é por culpa exclusiva de maus patrões que acreditam na lentidão dos julgamentos e continuam ganhando dinheiro à custa dos trabalhadores demitidos. Foram criadas as Comissões de Conciliações Previas (CCPs) em vários bancos, mas o que vemos nas propostas ofertadas é vantajoso somente para os patrões ou para aqueles que já estão empregados novamente.
O Imposto sindical até pouco tempo era defendido por todos, inclusive o governo federal, que fica com uma parte do dinheiro também. As centrais sindicais entraram na partilha dos valores deste desconto, temendo que este fosse desviado para outras finalidades, que não as voltadas para o trabalhador. Hoje vemos tribunais empunhando bandeiras favoráveis aos trabalhadores, julgando improcedente o desconto deste imposto que mantém as entidades sindicais vivas.
Quando uma crise atinge o Brasil, a primeira noticia que corre é a de arrocho salarial, corte de verbas que começam pela saúde e educação, seguindo adiante com poucas mudanças, pois os lobbies políticos impedem que a minoria rica seja afetada.
E a mordida do leão então? O IRRF abocanha anualmente grandes fatias salariais dos pequenos e indefesos trabalhadores e contra isso, nenhum tribunal luta contra.
Também tem a cobrança de impostos sobre salários e aí sim o patronato tem razão em reclamar, pois estes são exagerados e a justiça teria que fazer algo neste sentido. Em não fazendo, o patrão repassa suas despesas para as mercadorias e o povão acaba pagando.
Quanto à política brasileira, o comentário é que o dinheiro investido pelo empresário no candidato “A” é o mesmo investido no candidato “B”, logo o patrão estará de braços dados com o vencedor das eleições, enquanto o trabalhador fica torcendo pela conscientização do povo em votar no candidato de sua preferência e confiança, mas daí a acontecer, muita água rola por debaixo da ponte.
Quando um trabalhador assume uma cadeira maior, o povo acredita que a justiça será feita, mas o sistema em volta dele é o mesmo e no final acabam premiados a pequena minoria rica do País e aqueles que os seguem.
SERA QUE O SINDICALISMO BRASILEIRO É QUE É RUIM, ARCAICO E INCONVENIENTE?

20 ANOS DE CONVENÇÃO COLETIVA DOS BANCARIOS – JORNADA DE 6 HORAS

Esta é uma das mais antigas conquistas do movimento sindical bancário brasileiro e alguns podem perguntar por que estamos falando a respeito.
É que nestes últimos 20 anos, o banqueiro tem feito empenho em acabar com esta jornada diária, elevando para 8 horas ou simplesmente desejando retira-la de nossa convenção coletiva.
Este benefício é exclusivo dos bancários e não devemos abrir mão dele. Nosso desejo é criar um expediente mais extenso de atendimento a população, gerando duas turmas de trabalho com a jornada de 6 horas. Difícil mas não impossível.
Com o trabalho diário e as cobranças infindáveis de metas e produtividades diversas, a maioria dos trabalhadores bancários não se dá conta das dificuldades que o movimento sindical tem na manutenção desta e de outras conquistas. Mas anualmente, os banqueiros apresentam suas reivindicações que desejam retirar de nossa convenção.
Tínhamos o beneficio denominado “anuenio”, que na medida em que se completassem mais um ano de trabalho, somávamos uma verba aos salários mensalmente. Havia muita vantagem em ter vários anos de empresa.
Os banqueiros desejam retirar este beneficio e um plebiscito foi sugerido. O movimento sindical, mesmo contra a vontade, acabou cedendo aos apelos da categoria e submeteu a sua votação.
A categoria votou por trocar o anuenio por uma única verba fixa (R$ 1.000,00), que no pagamento sofreu o desconto do IRRF e já de imediato virou R$ 890,00. Perdemos este beneficio e se o quisermos novamente, teremos que suar anos e anos de discussões.
Entenderam a importância do sindicato?
Continua acreditando que não usa o sindicato? O pior cego é aquele que não quer enxergar, ou você vem de família rica!

terça-feira, 27 de março de 2012

AUXILIO CRECHE/BABA NÃO CAIU DO CÉU!

(20 ANOS DE CONVENÇÃO COLETIVA) -
É ou não uma ótima conquista!
Quantos bancários e bancarias ficaram preocupados com o futuro do bebe que estaria por chegar, pensando em como conciliar trabalho e família!
A juventude tem suas glorias mas “cega” o cidadão da verdade, que se não vivida, não tem o devido valor.
Para os bancários dos anos 80 e 90, esta conquista trouxe um pouco de paz interior, principalmente para as mães que eram obrigadas a deixar seus filhos aos cuidados de outras pessoas, sem um amparo profissional.
Também e é bom frisar sempre isso, a batalha do movimento sindical foi fundamental nesta conquista e teve muito enfrentamento com o banqueiro, não veio de graça.
Hoje ninguém se lembra de sua conquista, mas valorizam sua existência.
Ainda insiste em dizer que não usa o sindicato?

segunda-feira, 26 de março de 2012

(PLR) - 20 ANOS DE CONVENÇÃO COLETIVA DOS BANCARIOS -

Esta conquista foi muito importante para nossa categoria, graças à persistência do movimento sindical e das infindáveis greves em busca de melhorias.
A PLR distribui uma parte do lucro obtido pelos bancos anualmente entre seus funcionários e não fosse nossa Convenção Coletiva Nacional, não teríamos conquistado este beneficio.
Para os mais novos de banco a PLR como todas as outras conquistas da categoria não foi dada pelo banqueiro como querem acreditar e pior ainda, se alguém estiver esparramando esta mentira entre os colegas.
Ela é fruto de vários anos de discussões e negociações frustradas, que terminavam em vários dias de greve. Mas valeu a persistência da categoria que respaldou o movimento sindical a buscar este objetivo.
É verdade que existem regras e o banqueiro é duro na queda, mas com toda certeza, qualquer que seja o credito será sempre bem vindo. Existe o esforço individual de cada bancário por trás dos lucros astronômicos e nada mais justo que dividi-lo conosco.
Você é daqueles que diz não usar o sindicato? Vai sustentar esta mentira!

BRADESCO PROIBE FUNCIONARIO DE CONVERSAR COM SINDICALISTAS

Estamos chegando ao cumulo de noticiar este verdadeiro crime contra o movimento sindical brasileiro e se não para tanto pelo menos aqui em Sorocaba, isso esta acontecendo.
Lamentavelmente o banco vem tomando decisões arbitrarias uma atrás da outra e na tentativa de se defender, chega ao ponto de proibir o contato dos seus funcionários com os sindicalistas.
Esta denuncia esta feita em nosso site juntamente com outras que já levamos ao conhecimento da diretoria do banco.
Este não é o caminho! Antes de tudo, temos uma função muito importante inclusive para as empresas denunciando as irregularidades, por que em caso de desconhecimento dos fatos ou inoperância de um administrador, o banco pode corrigir o problema sem a necessidade de processos judiciais. Os bancos odeiam estes processos e não somos nós que causaremos uma sobrecarga no judiciário com fatos isolados de má orientação profissional.
Uma pena que não temos o nome do “agressor assediador”, que ameaça covardemente seus comandados com a demissão. Teremos o maior prazer de relatar seu nome para a diretoria executiva do banco e de uma coisa nós temos certeza, quem perderá o emprego será ele mesmo.
Vamos apurar os fatos e pedimos aos colegas que continuem nos informando e de preferência dando nomes, assim facilitam em muito nossa intervenção.
O sindicalista é o responsável direto por todas as mudanças favoráveis ao trabalhador

BRADESCO NÃO ADMITE EXECUÇÃO DE FUNÇÃO SEM O DEVIDO CARGO

Desde os tempos em que o BRADESCO era conhecido como BANCO BRASILEIRO DE DESCONTOS S/A, esta máxima é verdadeira dentro da empresa.
As promoções passam pela diretoria executiva do banco e nenhum funcionário é promovido porque o gerente da agencia quer, ele pode apontar o funcionário por mérito, mas a execução da nova função só é autorizada depois da analise daquela diretoria.
Daí os funcionários podem perguntar: “Mas então eu não vou receber os atrasados?”
E a resposta é sempre não. Não conhecemos ninguém que tenha recebido salários atrasados por conta da execução da nova função, isso é fato.
E já denunciamos esta atitude à diretoria executiva do banco também.
Aqui no interior as dificuldades são outras e a falta de funcionários também é um agravante, então no desespero e nem sempre é assim, o gerente promete o que não pode para colocar um funcionário em função de chefia, sem saber ao menos se terá condição de cumpri-la.
Um funcionário do banco, certa oportunidade afirmou em uma frase o que podemos repetir para toda a vida profissional dentro do Bradesco, “Isso é questão de cultura”.
A cultura em questão é a má conduta dos administradores que copiando seus antecessores, continuam errando como se fazia no passado.
Cabe agora aos administradores corrigir esta falha ou desmentir o banco, dizendo da impossibilidade de proceder desta forma, porque uma coisa também tem que ser dita, o movimento sindical não conhece nenhum funcionário que tenha passado por experiência em outro cargo dentro do banco, no mínimo é demitido por não acompanhar o novo trabalho.
Continuamos com nossa solicitação para que o bancário não se cale e faça suas denuncias.
Sindicalista não é inimigo dos funcionários, muito pelo contrario!

COBRANÇAS DE METAS E REUNIÕES FORA DE HORA NO BRADESCO

Recebemos uma denuncia e nela consta o nome do culpado, que vem agendando reuniões após o expediente das 18 horas. Dizem até que cobrou metas durante suas próprias férias!
Não temos pretensão de destruir a carreira de ninguém em nenhum banco e assim desejamos que os demais funcionários fossem respeitados com a mesma atitude.
Depois da denuncia, costumamos receber uma ligação do “denunciado” se justificando ou dizendo que não era daquela forma que as coisas aconteciam, mas na verdade, as coisas aconteciam porque ninguém denunciava. Quando as denuncias começaram chegar ao sindicato, as coisas começaram mudar para a justiça ser feita em favor dos oprimidos.
Dizia com todas as letras o então presidente do Bradesco que era o maior banco privado do Brasil em meados dos anos 80, Senhor Lazaro de Melo Brandão que o funcionário que seguia o Mapa de Instruções do banco (MI), não conseguia trabalhar. Uma grande verdade aquela, que pegou muito gerente de surpresa.
Quando conversamos com o RH do Bradesco, ouvimos muitas informações que não batem com as atitudes tomadas nas agências e a justificativa é a de que, cada gerente ou administrador toma as decisões de acordo com o seu entendimento e não com as orientações passadas pelo banco.
Enquanto isso, muita coisa errada esta sendo feita e é contra isso que o funcionário do banco tem que lutar, sem ter medo do sindicalista que será o seu porta-voz denunciante.

AGENCIAS DO ITAU EM ITU E SALTO SEM AR CONDICIONADO

Nossos diretores que visitam semanalmente as agencias bancarias da região de Sorocaba, estão flagrando irregularidades e acompanhando outras que não deveriam estar tão demoradas em sua solução.
Neste sentido, o Banco Itaú alem de demitir indiscriminadamente seus comandados, não providenciar a documentação correta para os desligamentos, ainda tem feito seus funcionários sofrerem no dia-a-dia.
Nas agencias de Itu e Salto, simplesmente o ar condicionado não funciona, com agravante para a cidade de Salto que esta no aguardo de providencias desde o mês de janeiro.
Em Itu a agência é nova e já tem problemas.
Nossa diretora conversou com o responsável pelas agências que prometeu soluções em breve. Pacientemente estamos aguardando, mas já estamos sendo cobrados novamente pelos prejudicados e não temos mais argumentos que sustentem esta demora exagerada.
Denuncie as irregularidades cometidas por seu banco, só assim poderemos ajuda-lo!

domingo, 25 de março de 2012

ASSALTOS E ARROMBAMENTOS NA REGIÃO DE SOROCABA

O Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região convocam seus representados a denunciar os acontecimentos envolvendo assaltos a bancos, arrombamentos e explosões de caixas eletrônicos e PABs, para elaboração de uma planilha fiel de nossa base territorial.
Este pedido tem a simples finalidade de reunir o Maximo de informações necessárias para discussões com os órgãos competentes e com a FENABAN, nas Mesas do Coletivo de Segurança Bancaria.
Como nossa região é muito grande em termos de base territorial e a distancia de algumas cidades é significativas, reunir estas informações é um desafio muito grande para qualquer entidade que tenha interesse em manter estes dados atualizados.
“Nada é mais pratico do que o próprio bancário ou alguém de sua família, recortando ou simplesmente passando as ocorrências, para que possamos chegar às localidades afetadas pelos marginais com maior rapidez” comenta o Presidente do Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região, que integra a mesa de negociações sobre segurança bancaria.
“A própria imprensa tem dificuldades em agrupar estas informações. Quando lemos uma matéria sobre ocorrências em nossa região, por parte de jornais de outras praças, percebemos que os relatos são diferentes, distorcendo a realidade e amparando as estatísticas dos banqueiros” acrescenta Julio, que aponta a fidelidade dos acontecimentos como única maneira de sensibilizar a classe patronal.
Nosso pedido é para que os bancários ou cidadãos preocupados com a segurança enviem informações via e-mail, via contato do site ou através do blog que tem canal aberto para denuncias e apontamentos diretos e auxilie no preenchimento de nossas estatísticas.
Ajude o sindicato nesta empreitada contra a violência.
Faça uso deste espaço da informar os acontecimentos criminosos em sua cidade ou em suas proximidades.

sábado, 24 de março de 2012

SINDICATO DOS BANCARIOS DE SOROCABA E REGIÃO TEM POSIÇÃO SOCIAL

Mesmo contrários aos acontecimentos e permissões governamentais, que diluem diariamente nossa função primeira e básica, que é atender os clientes bancários com a maior segurança possível, física e legalmente, colocamos nosso posicionamento firme de que a sociedade vem em primeiro lugar.
Fomos assolados pela informatização propiciada pela globalização e tirando proveito dela, os banqueiros aproveitaram para demitir vários trabalhadores que foram substituídos pelas maquinas. É impossível imaginar o que seria o Brasil sem o uso dos computadores e das facilidades que ele proporciona, principalmente na área bancaria.
Quase ao mesmo tempo, o correspondente bancário que a principio seria usado somente em cidades desprovidas de atendimento bancário, foi esparramado País afora e ironicamente concentrados na região sudeste exatamente onde está São Paulo, maior centro financeiro brasileiro. Outro golpe contra os bancários que perderam empregos para outros estabelecimentos comerciais, que passaram executar dupla função profissional.
Depois vieram os estágios, que fraudulentos, foram instalados dentro dos bancos e tirando proveito desse material humano barato, os banqueiros aproveitaram e demitiram um tanto mais de trabalhadores experientes e chefes de família.
Na esteira do material humano barato, veio a terceirização dos trabalhos, que afeta toda a sociedade brasileira para sermos mais justos e assim, sem os compromissos profissionais que tínhamos no passado, as falhas foram creditadas aos terceiros que são facilmente substituídos e assim em nosso caso, outra leva de trabalhadores bancários foram parar no olho da rua.
Diante de todos estes fatos, continuamos defendendo a segurança da população, mesmo que ela esteja sendo encaminhada para outras categorias profissionais.
Acreditamos que a segurança bancaria é a solução para diminuir em muito a ação de criminosos que cada vez mais fogem dos bancos e procuram outras localidades menos guarnecidas, para praticar seus crimes.
Queremos atender bem e melhor sempre, com o compromisso de realizar boas negociações, satisfazendo os clientes e garantindo sua permanência em nossas empresas. A solidificação do sistema financeiro mundial tem sido abalada por denuncias de ganância patronal, objetivando o lucro sempre crescente, independente da satisfação ou não dos clientes. Profissionais bancários trocam de empresas, não somente pelo ideal, mas muitas vezes por aquelas que simplesmente pagam mais, sem medir os danos causados a sociedade, com metas inatingíveis e destruição quase que total principalmente do profissionalismo e da saúde do trabalhador.
Este assunto polemico reduziu a categoria bancaria de 1 milhão, para pouca mais de 500 mil e voce não tem opinião a respeito?

PORQUE O BANQUEIRO NÃO INSTALA AS PORTAS AUTOMATICAS?

É simples o argumento, não existe obrigação nacional neste sentido!
Esta é a resposta que obtivemos em varias reuniões sobre o assunto.
Os banqueiros divulgam milhões de Reais investidos em segurança, mas não acreditam na eficácia das portas automáticas, motivo pelo qual resistem a sua instalação.
Incrível é acreditar que a grande São Paulo não tem uma lei municipal que obrigue sua instalação. Impossível que os políticos de lá sejam menos inteligentes que os de nossa cidade, por exemplo. Como pode a maior cidade brasileira ser desprovida deste dispositivo , destoando de todas as demais capitais do País?
Será que o peso da FEBRABAN é tamanho, que em sua cidade sede não é permitido sua instalação?
Será que a capital paulista é diferente de todo o restante do território nacional?
Acreditamos que seja mais uma questão de honra patronal, em não dar o braço a torcer para esta verdade apontada pelo movimento sindical dos empregados bancários.
A FEBRABAN se baseia na regulamentação nacional da Policia Federal e se apóia nela, para contestar todos nossos apontamentos que reivindicam maior segurança nos bancos.
Não é pelo gasto (alegam os banqueiros) é pura discordância quanto a sua eficiência.
Enquanto isso, a população destas cidades desprovidas das portas sofre diariamente com a tensão de um possível roubo, prestes a acontecer em qualquer momento.

Temos motivo de sobra para contestar a atitude patronal. Reagir em beneficio de todos é sua obrigação tambem!

PORQUE RESISTIR A INSTALAÇÃO DAS PORTAS AUTOMATICAS?

Em nosso município existe a Lei que determina a instalação das portas automáticas e segundo a própria FEBRABAN, onde à exigência elas serão mantidas.
A porta automática virou símbolo de segurança para o movimento sindical, que após sua instalação reduziu em muito os roubos dentro das agencias bancarias. A primeira porta foi instalada no Brasil em meados dos anos 80 e de lá para cá, provoca manifestações positivas e contrarias.
Positivas pela diminuição nos assaltos dos bancos onde elas estão instaladas. Relatos de marginais (inclusive em nossa região) dizem da preferência por bancos sem este dispositivo, para serem roubados. Varias matérias jornalísticas já apontaram a eficiência das portas no combate ao crime.
Negativas, porque alguns populares costumam criticar uma suposta dificuldade para entrar no banco, tendo que colocar alguns pertences naquele recipiente e isso parece incomodar muito.
Verdadeiramente estes populares, graças ao bom Deus, nunca estiveram expostos as cenas de um assalto e o terror que isso causa nas pessoas, neste caso funcionários e clientes. Vamos recordar algumas passagens somente de nossa região:
-Tapiraí – Marginais entraram na agência bancaria atirando no vigilante, que por sorte conseguiu atingir mortalmente o invasor. O banco estava aberto e alguns clientes e funcionários presenciaram os acontecimentos. O corpo do bandido ficou dentro do banco durante umas 4 horas;
-Capão Bonito – cidadão invadiu a agencia do banco com explosivos amarrados na cintura e com uma faca no pescoço de uma cliente anunciou o assalto. O vigilante conseguiu dominar o bandido, expondo a risco a cliente e a todos os freqüentadores daquela agencia. A policia verificou mais tarde que o explosivo era verdadeiro e por sorte, nada mais grave aconteceu;
-Araçoiaba da Serra – Bandidos invadiram um dos dois bancos que ainda não haviam colocado suas portas automáticas (relataram mais tarde que qualquer uma das duas seria o alvo) e atirando contra o vigilante já dominado e posteriormente contra um policial civil nas ruas, fugiram do local. Uma denuncia hospitalar registrava uma pessoa baleada na perna e a policia prendeu um dos marginais;
-Itapetininga – Cidadão entra no banco, discute com funcionários e se retira do local. Mais tarde retornou a frente do banco e percebido pelos vigilantes que chamaram a policia, descobriram que este possuía uma arma de fogo em suas vestes. Só não entrou no banco porque a porta detectaria a arma;
-Pilar do Sul – Idoso que havia deixado de freqüentar a agência bancaria por trauma de assalto anos atrás, quando entrou pela primeira vez após o incidente, presenciou outro roubo no então único banco sem a porta automática da praça. Não fosse a atitude da funcionaria do banco que segurando as mãos do idoso, permaneceram sentados em suas cadeiras enquanto o marginal concretizava seu assalto, talvez o desfecho deste crime pudesse terminar em uma fatalidade.
Não é sem motivo que pedimos mais proteção nas agências bancarias!
Também não é a presença da porta automática que impede o assalto, é um obstáculo a mais a ser eliminado. Bandidos profissionais entram em varias localidades, protegidas ou não, mas não causam estragos, nem violência contra as vitimas.
Os piores bandidos são os despreparados, os chamados “pés de chinelo” que roubam por drogas ou motivos fúteis.
Voce ja comentou com seus clientes sobre esta verdade. Faça parte desta corrente em defesa da vida.

CAIXAS AUTOMATICOS EM QUALQUER PONTO DO PAÍS

Isto também deve ser repensado com urgência.
O banqueiro tem simplesmente pensado em continuar lucrando cada vez mais.
O pedido popular pela facilidade de acesso aos bancos é grande e não somos contrários a modernidade ou a globalização.
Entre a ganância patronal e o desejo popular, ficamos sujeitos a exposição aos assaltos e ao risco de morte, caso acidentalmente estivermos nas proximidades de um crime em andamento.
Acreditamos que a Policia Federal tenha que atuar com mais rigor, quanto ao local para instalar estes caixas eletrônicos, que não devem ficar afastados de localidades vigiadas por seguranças ou de grande circulação, que iniba a atuação dos marginais. Assim pensamos quanto pedimos as instalações dos aparatos de segurança dentro dos bancos.
A Policia Federal também deve rever a lei que fala sobre a segurança bancaria que permite à instalação de dispositivos eletrônicos (filmadoras e retardo de abertura programada) em substituição as portas automáticas e também as divisórias para dar mais segurança aos usuários bancários.
Esta preocupação social de nosso sindicato deveria estar sendo levada a serio, principalmente pela parte patronal de nosso País, tanto banqueiros quanto os empresários que negociam seus espaços para a instalação destes maquinários.
É correta a atitude daqueles que, temendo os riscos de morte ou simplesmente pensando no futuro do cidadão, estão retirando as maquinas de seus domínios. Parece um retrocesso, mas se entendermos que o beneficio e a modernidade deve estar acompanhada de sensatez e prevenções, é preferível ter um volume menor destes aparelhos, mas em locais seguros para seu uso.
A sociedade brasileira deve participar destas decisões, apoiar quando for o caso e criticar a liberdade de funcionamento de equipamentos que possam colocar em risco a vida do cidadão.
Parece ser muito mais difícil montar um carrinho de cachorro quente em uma esquina, do que abrir um estabelecimento bancário em nosso querido Brasil!
Voce tem sugestões a respeito deste assunto? Manifeste-se!

PORQUE OS ROUBOS COM EXPLOSÕES NOS DIAS DE HOJE?

Em nosso ponto de vista, são conseqüências de algumas falhas que devem ser corrigidas o mais rápido possível, antes que tenhamos o dissabor das fatalidades.
Apontamos isso na Mesa Temática sobre Segurança Bancaria no ano de 2011, da qual nosso sindicato faz parte e houve contestação pela parte patronal.
Um fator simples de ser analisado é a permanência das portas abertas das salas de auto-atendimento após as 22 horas e em alguns casos com as luzes apagadas. Isso propicia a permanência de pessoas no interior das mesmas, seja como simples refugio de chuva ou frio, mas também para preparar roubos e golpes naquele banco.
Outro, é a fragilidade das fechaduras destas portas que todos sabemos, com pequeno “tranco” abrem com facilidade.
Quando apontamos estas duas falhas para um dos bancos mais assaltados em nossa região, fomos “criticados” por ele de estar divulgando informação fundamental para a atuação dos marginais. Repetimos então “TODOS SABEM”, não somos e não podemos ser culpados por essa falha.
Este é o apontamento mais grave que fizemos e continuamos fazendo, que é a facilidade com que os marginais conseguem os explosivos em nosso País, para executarem os arrombamentos e com alto risco de morte inclusive para eles, tamanho o uso deste material que em sua grande maioria, destrói tudo que existe por perto da explosão.
Até onde sabemos esta é uma obrigatoriedade do Exercito e da Policia Federal, agora como vimos em matéria jornalística o controle é feito, mas não existe acompanhamento do transporte do mesmo e assim um roubo desta carga perigosa, ocasiona uma serie de arrombamentos e explosões País afora.
Sem desviar o foco, este transporte é rodoviária, ferroviário, naval ou aéreo? Os viajantes e usuários dos meios de transportes brasileiros, nunca imaginaram estar num congestionamento ao lado de um veiculo que transporta explosivos, no caso das rodovias por exemplo. Mas este é outro assunto.
Exposto estes dois fatores, queremos acreditar que com a atuação “aguda” dos órgãos competentes, conseguiremos êxito no combate a esta nova modalidade de crime que apavora a população brasileira, que tem sido acordada com fortes explosões, temendo por piores conseqüências, que não somente o roubo praticado com relativa facilidade.
Será que pagaremos com a vida para que alguma coisa “pratica e urgente” seja feita neste sentido!
Participe deste assunto, dando sua opinião ou sugestão.

PORQUE O SINDICATO PENSOU NAS DIVISORIAS DENTRO DOS BANCOS?

Perguntado pela imprensa local sobre o motivo pelo qual pedimos ao Vereador Martinez colocação de uma Lei Municipal, sobre a instalação das divisórias entre a fila de espera e o caixa das agências bancarias, fizemos questão de detalhar o porquê.
Vivíamos então um período em que os bancos simplesmente eram assaltados, se é que isso pode ser considerado simples. Havia naquele período a invasão das agências bancarias pelos marginais, que roubavam o dinheiro com armas em punho e fugiam na seqüência. Mal sabíamos que isso poderia ser muito pior.
Quando o roubo acontecia, as investigações policiais tinham inicio e pela falta do dispositivo de filmagem nas agências, tudo partia do “zero”.
Começamos ouvir então, algumas frases colocadas aqui e acolá, sobre a facilidade com que os marginais descobriam quem eram as pessoas que sacavam altas quantias nos caixas e que seriam assaltados nas ruas.
Não demorou em que estas dúvidas caíssem sobre os ombros de bancários e vigilantes, que tinham contato direto com o cliente, no atendimento ou na proteção interna do estabelecimento bancário.
Inconformados com estes comentários, o Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região promoveu um debate interno na diretoria, tentando colocar um ponto final nesta dúvida que passava incomodar todos os trabalhadores dentro das agências bancarias.
Assim surgiu a idéia da “divisória” ou “Tapume” ou “biombo”, como queira chamar, que partiu simplesmente do isolamento visual das transações feitas no caixa, por parte dos demais usuários das agencias.
Até onde temos conhecimento o pioneirismo deste dispositivo é nosso, da cidade de Sorocaba que através de sua casa de leis, implantou este mecanismo “simples e barato” que pela declaração da Policia Militar da cidade, em dois meses de funcionamento derrubou entre 50% e 70% os crimes conhecidos como “saidinha de banco” nas imediações das agencias que instalaram as divisórias nos moldes desejados.
Manifeste-se, dê sua opinião a respeito.

quinta-feira, 22 de março de 2012

CAMPANHA POR MAIS SEGURANÇA DESTACA TRABALHO DO SINDICATO

Durante anos discutimos nosso ponto de vista, inclusive dentro da FEBRABAN que não concorda com nosso ponto de vista.
Se fossemos os únicos apontando os erros poderia até surgir questionamentos sobre estarmos certos ou não.
Participando do coletivo de Segurança Bancaria, constatamos que o movimento sindical vê e pensa rigorosamente igual, quando o assunto é proteção do trabalhador e do cliente bancário.
Trabalhamos durante dois anos um programa televisivo em nossa cidade, que mostrava a população usuária de agencias bancarias quais seus direitos e os riscos que correm usando os correspondentes bancários, sem nenhuma proteção profissional.
Quando apontamos a divisória como solução para os roubos “saidinha de banco”, fomos desafiados justamente pelos bancos e algumas agencias bancarias de Sorocaba ainda insistem em não colocá-las. A própria Policia Militar deu seu parecer favorável a eficácia do dispositivo que impede a visão de terceiros, do que esta sendo transacionado na boca do caixa.
Também recaíram sobre os ombros de todos nós, bancários, um possível envolvimento como informantes dos marginais que ficavam do lado de fora das agencias. Os vigilantes também tiveram sua parcela de desconfianças pesando em suas costas.
Então a policia pega uma quadrilha que tinha como integrante um ex-vigilante e para piorar um ex-bancário também. Não importa de onde vieram, ficou registrado o que já foram no passado e isso vai ser jogado em nossa cara, no futuro, com toda certeza.
Este é apenas um pedaço de nossa batalha. Este é o maior motivo pelo qual brigamos.
Queremos segurança para todos! Maus profissionais existem em todas as profissões e estão também em nosso meio, infelizmente.
Vamos continuar divulgando os erros e falhas do sistema financeiro brasileiro. Se tivermos outras idéias de combate ao crime contra o trabalhador, procuraremos políticos, polícias, exército, igreja, enfim toda a sociedade, que desejar o bem estar do próximo e a defesa da vida humana.
Acompanhe nossos apontamentos em matéria na pagina principal do site.

ITAU DEMITE FUNCIONARIO QUE SE PREOCUPA COM CLIENTES

Copiando o Goldman Sachs ou sendo copiado por eles, o banco Itau imprimiu um processo de demissões em seu quadro de funcionarios, que com certeza são resultado da ultima fusão, com o Unibanco.
Varios departamentos foram enxugados em cidades grandes e o interior é prejudicado com a demissão de funcionarios que atendem a população e os clientes do banco.
Falando nos clientes, o Itau tem alegado em suas demissões inclusive, que o motivo do desligamento é porque o ex-funcionario se preocupava muito com o cliente e não trazia o retorno total desejado pela empresa.
Assim como Greg Smith torce para que a diretoria do Sachs mude em relação aos clientes, torcemos para que o Itau faça o mesmo aqui no Brasil, pois se o cliente perceber que esta sendo usado, fatalmente trocará de banco e procurará apoio em profissionais capacitados em orientar negociações seguras e não simplesmente em meros cumpridores de metas.
Varios dos demitidos estavam a mais de 20 anos na empresa e isso tambem é uma ameaça ao lucro do banco, que economiza e ganha dinheiro inclusive com os baixos salarios pagos aos empregados, alem da economia com a terceirização dos trabalhos e a pessima remuneração destes “funcionarios descartaveis”.
Não é assim que o banco conseguira manter-se no ranking dos maiores. Prejudicar o bom profissional é dar um tiro no pé!
Agindo desta forma, futuramente os alicerces do banco estarão abalados pela falta de estrutura profissional e varios trabalhadores serão descartados pelas doenças ocupacionais, que causam afastamento pelo INSS que usa nosso dinheiro para reparar erros patronais.
Denuncie as falhas, os erros e os assedios antes que “voce” seja a proxima vitima do banco!
São mais de vinte demissões nos ultimos meses

CHEFIA DO BRADESCO NÃO LÊ NOSSAS NOTICIAS

Deve ser por vergonha ou por ordem superior, ainda não descobrimos o motivo.
Quando apontamos os desmandos praticados pelo Bradesco em nosso site, queremos deixar claro que nossa maior intenção é resolver os problemas e ajudar na administração daqueles que ainda não sabem o que fazem.
Vergonhosamente, alguns chefes daquele banco evitam nossos informes como se isso livrasse o peso da culpa que pesa sobre seus ombros e outros simplesmente porque desconhecem mesmo, os erros que cometem.
Nos ultimos meses o Bradesco demitiu cerca de 40 funcionarios em nossa região e novos funcionarios foram contratados, para substitui-los ou simplesmente para ocupar o cargo de outros que foram transferidos de cargo.
Usamos a palavra transferidos, porque o banco não tem promovido ninguem, simplesmente colocam o funcionario em outro cargo e mostra em que direção ele deve seguir.
Falta treinamento, faltam funcionarios, faltam informações e cada vez mais se aprende menos.
Antigamente todos os funcionarios “giravam” entre os diversos setores do banco para aprender o oficio. Hoje basta vender os produtos do banco e logo vira gerente do banco, sem a remuneração, só com as obrigações.
O banco tem errado muito em negar a remuneração merecida aos seus comandados e quando outro banco reconhece se potencial, negam-se terminantemente em demiti-los como se fosse um castigo aquele trabalhador.
Os funcionarios do banco estão se manifestando dos mais diversos modos e estamos obtendo otimos resultados nos processos movidos pelos demitidos, fornecendo material suficiente para que nosso sindicato inicie um processo coletivo contra o banco.
Enquanto preparamos nossa peça processual, contamos com os colegas para que continuem denunciando os erros e os assedios aos quais são submetidos diariamente.
Utilize este espaço para denunciar as irregularidades cometidas por sua empresa.

BRADESCO EM SALTO DE PIRAPORA FOI ASSALTADO

Na madrugada desta quinta feira (22.03), outro assalto a banco com uso de explosivos foi realizado em nossa região, na cidade de Salto de Pirapora.
Quando os explosivos foram detonados a policia havia sido chamada por moradores que perceberam o movimento dos marginais, isso por volta das 4 horas da manhã, provocando o enfrentamento com varios tiros e a morte de um dos marginais. O armamento utilizado pelos marginais era pesado mas a policia agiu com rapides e conseguiu prender a quadrilha composta por 12 pessoas. Uma morte foi registrada e independente de ser um marginal, nosso sindicato tem se preocupado com esta possibilidade, temendo pela vida de inocentes e trabalhadores.
Nossos diretores se dirigiram a agencia na manhã desta quinta-feira e puderam registrar o estrago causado pelos explosivos “uma das tres maquinas explodidas simplesmente desapareceu. Alguns pedaços dela estavam no teto da agência” comentou nosso diretor João Mascheto que é diretor responsavel pelo roteiro daquela cidade. David Paes diretor do sindicato e funcionario Bradesco esteve no local para averiguar condições de trabalho ou não daquela agencia, “quando chegamos na agencia, verificamos a impossibilidade de seu funcionamento muito embora a administração local ja tivesse tomado esta providencia”.
Registramos com satisfação a atuação da Policia que deteve o grupo marginal e quem sabe retirando de circulação, alguns dos responsaveis por outros crimes identicos na região. A DIG de Sorocaba certamente tomara providencias para identificar a quadrilha.

quarta-feira, 21 de março de 2012

GOLDMAN SACHS COPIANDO OS BANCOS BRASILEIROS??

Em nosso informativo SINDNEWS postamos a carta que justifica o pedido de demissão de Greg Smith, do maior banco de investimentos do mundo “O GOLDMAN SACHS”. Acompanhe abaixo alguns trechos de sua carta, publicada pelo New York Times:
“Eu fui selecionado como uma das 10 pessoas (de uma firma de mais de 30 000) para aparecer em nosso vídeo de recrutamento, que foi exibido em todos os campus universitários que visitamos ao redor do mundo. Em 2006, eu gerenciei o programa interno de verão em vendas e comércio em Nova York para mais de 80 estudantes universitários que passaram na seleção dentre milhares que se inscreveram.”
“Eu soube que tinha chegado a hora de deixar o banco quando me dei conta de que não poderia mais olhar nos olhos dos estudantes e dizer-lhes que este era um grande lugar para trabalhar.”
“Eu sempre tive muito orgulho de aconselhar meus clientes a fazerem o que eu acreditava ser certo para
eles, mesmo que isso implicasse menos dinheiro para a firma.” Esta visão está se tornando cada vez mais impopular no Goldman Sachs.
“A firma mudou a maneira de pensar a respeito de liderança. Liderança costuma dizer respeito a idéias, a dar um exemplo e a fazer a coisa certa. Hoje, se você fizer dinheiro o suficiente para a firma (e não for atualmente um assassino famoso) será promovido a uma posição de influência.”
“Ao longo dos últimos 12 meses eu vi cinco diretores gerentes diferentes se referirem aos seus próprios clientes
como “muppets”,
“Nestes dias, a questão mais comum dos analistas iniciantes de mercado a respeito de derivativo é: “quanto dinheiro faremos tirando do cliente”??. Isso me incomoda toda vez que escuto, pois isso é um claro reflexo do que estamos observando no modo de proceder de seus líderes, a respeito do modo como deveriam se comportar. Agora, projete 10 anos no futuro: você não precisa ser um cientista rigoroso para imaginar
que o analista iniciante que estará sentado, quietamente, no canto da sala, escutando conversas sobre “muppets”, de “como tirar o couro do cara” ou “ser pago” não se tornará um cidadão exemplar.”
Em bancos brasileiros também observamos atitudes semelhantes e trabalhadores são demitidos com a alegação de “que pensava mais no cliente do que no lucro do banco”.
Então, de que adianta todo o empenho em conquistar o cliente, se ele é o que menos importa? Qual a importância de uma carteira de clientes positivos, se o que interessa para o banco é emprestar dinheiro e vender seus produtos, empurrando-os “goela abaixo”? Seria possível o “Sachs” estar copiando as atitudes dos bancos brasileiros?
Greg Smith saiu, mas como profissional integro deixou um recado aos que administram o poderoso “Sachs”:
“Eu espero que isso soe o alarme para o conselho de diretores. Façam do cliente o ponto central de nosso negócio, de novo. Sem os clientes você não faz dinheiro. De fato, você não existirá. Livrem-se das
pessoas moralmente quebradas, não importa o quanto de dinheiro elas façam para a firma.”

Aqui no Brasil, outras pessoas com poder de decisão em bancos importantes no cenário mundial, também estão pedindo demissão. Será o mesmo motivo ou o dinheiro continua falando alto?
Manifeste-se! denuncie as irregularidades do seu banco.

terça-feira, 13 de março de 2012

SUA SINDICALIZAÇÃO É MUITO IMPORTANTE PARA TODOS OS BANCARIOS

Falamos varias vezes e tornamos repetir que todos os bancários devem se filiar ao sindicato e dar a representatividade necessária para discutirmos nossos assuntos.
Os números são importantes quando discutimos por banco e os banqueiros consultam o numero de sindicalizados. Se o numero de sindicalizados for baixo,não existe negociação.
Muitos acreditam na bondade patronal e não enxergam o que acontece ao seu redor. Pior se enxergam, aí é falta de companheirismo ou egoísmo puro.
As pessoas estão deixando de ser amigas e ignorando os perigos deste afastamento. Quem lucra com isso é o patrão, quanto mais desunido o quadro, maior é a pressão sobre o trabalhador, que indefeso, “se mata” para atingir as metas e acha que é o ultimo bancário no mundo.
Quanto mais unido o quadro maior a dificuldade em pressionar ou assediar os funcionários.
Tivemos no passado, varias manifestações que derrubaram maus gerentes e repassaram verbas perdidas para poucos beneficiados.
Lembramos no extinto BCN, quando uma verba foi distribuída por agencia e que deveria ser rateada entre todos, o gerente ficou com 50% dela e repassou a outra metade para ser dividida entre todos. O subgerente se sentiu no direito e pegou outra parte e repassou para o administrativo, que também fez o mesmo.
Quando o dinheiro chegou para a divisão propriamente dita, não passava de 20% do montante e aí sim seria dividida entre os demais 20 funcionários. Revoltados os funcionários chamaram o sindicato que mediou o assunto e a divisão foi ajustada entre todos. É lógico que o gerente ficou irritado, mas antes isso do que perder o emprego, caso informássemos o banco de sua atitude infeliz.
Independente de qual banco seja, filie-se ao sindicato.

20 ANOS DE CONVENÇÃO COLETIVA. MUITOS BANCARIOS NÃO SABEM O QUE ISTO SIGNIFICA

Quando um funcionário é admitido nos dias de hoje, não tem a mínima noção do quanto isso foi difícil de ser conquistado. Não entende que o banqueiro só esta contratando novos funcionários porque demite os mais velhos e diminui sua folha de pagamento, contratando com salários mínimos que a convenção coletiva permite.
Os tíquetes, por exemplo, nem sequer eram cogitados há 20 anos atrás.
Hoje poucas categorias recebem de salário o que temos recebido em tíquetes e o banqueiro nada tem a ver com isso, a luta é dos sindicatos e dos grevistas que foram às ruas em busca dos seus direitos.
Estamos vendo muitos bancos extrapolando jornadas, obrigando funcionários trabalharem a noite tendo trabalhado o dia todo, sem pagar horas extras. Esta errado! O descanso
inter -jornada é direito adquirido.
Metas até no gozo das férias e se não for assim, metas dobradas no mês seguinte. Outro erro!
O bancário deve abrir o olho e ficar atento as conquistas da categoria, que habilmente os banqueiros creditam para si e fazem os novos acreditarem em sua bondade.
Denuncie as irregularidades. Fale com nossos diretores, use nosso site, blog, telefone.
Não deixe o banqueiro posar de bonzinho nesta historia!

segunda-feira, 12 de março de 2012

ASSEMBLEIA DIA 17 DISCUTE PLANO II DA BANESPREV

Em reunião realizada em 12.03 no sindicato de Campinas – SP, discutimos o Plano II da Banesprev, com representação de alguns sindicatos do interior paulista.
Muito embora os apontamentos sejam para negar a quitação do serviço passado ao Santander, resolvemos fazer algumas ponderações que confundiram muito os participantes daquela reunião. Algumas perguntas pertinentes são: “Qual o valor do serviço passado? Quanto dos R$ 700 milhões corresponde a serviços passados? E os demais planos previdenciários, eximem alguém de participação?”
Assim como juristas dizem que se dermos a quitação do serviço passado perderemos todo o direito de reivindicar o assunto na justiça, outros dizem que a aceitação coloca um ponto final na divida crescente do plano, que hoje se encontra em R$ 777 milhões e o banco será obrigado a colocar seus R$ 400 milhões no plano. Pensamos que o banco esta querendo se ver livre deste compromisso e tem interesse no “NÂO”.
A negativa da quitação pode provocar uma auditoria no Plano o que dificultara qualquer que sejam as pretensões de acertos futuros e acarretará uma imediata cobertura do déficit, doa a quem doer.
Lembranças de um passado não muito distante relembram as dificuldades das negociações pós venda do Banespa para o Santander, que desejava dizimar os funcionários do banco e através de negociações e alguns anos de sacrifício, causaram a aposentadoria de mais de 9.000 colegas do banco, que hoje estão votando o futuro do Plano II. O extinto BANERJ não tem mais ninguém para contar a sua historia depois da privatização
Aconselhamentos como aqueles de adesão ao fundão, também tranqüilizaram muitos banespianos e aqueles que não aderiram, lamentam até hoje.
É necessário enfrentar o problema de frente e não deixar acontecer o que vem acontecendo com a Banesprev que teve outras assembléias canceladas e desta vez parece que acabará acontecendo. Alguma coisa errada tem neste assunto.
Não queremos mudar o pensamento de ninguém e sim discutir um pouco do Plano que interessa a todos e esta em vias de ser votado.
Manifeste sua opinião e vote certo!

CONSELHO SINDICAL SOROCABANO ESTARA EM BRASILIA NESTA 3ª FEIRA (13.03)

Defendendo interesses da coletividade profissional trabalhista de Sorocaba e Região, o conselho sindical estará visitando o Senhor Gilberto Carvalho, Secretario da Presidente Dilma para fazer algumas reivindicações trabalhistas.
Nesta reunião estarão representadas todas as Centrais sindicais de nossa cidade, para dar legitimidade as nossas reivindicações.
Os assuntos a serem discutidos, fazem parte de um plano de trabalho das centrais junto ao Ministério do Trabalho de Sorocaba e que vem dando certo, a ponto de ser referencia para outras cidades.
Tão logo tenhamos discutido nossos assuntos traremos a publico os resultados obtidos.

SINDICALISTAS DO BRADESCO ESTARÃO REUNIDOS NA FEDERAÇÃO SP/MS EM 14.03

Nossos diretores oriundos do Bradesco estarão reunidos na próxima quarta feira em São Paulo, para discutir assuntos específicos do banco.
Convocada pela Comissão de Empresa da Federação, esta reunião tem como finalidade discutir as dificuldades dos funcionários do banco em todo o interior paulista e levaremos nossos apontamentos e reclamações para apreciação de todos.
Um assunto que deveremos colocar em pauta é a falta de promoção ou a promessa dela, que se concretiza somente com o passar de vários meses, como já detectamos em nossa base, apontamos para o RH do banco e nada foi feito a respeito.
Também estaremos discutindo este assunto dentro do Ministério do Trabalho para resolver os impasses registrados e fazer justiça aos trabalhadores que iludidos sofrem com a falta de promoções e promessas vazias, executando na pratica funções superiores com salários baixos dos cargos anteriores.
Os funcionários do banco precisam aprender a se defender, denunciando as irregularidades mesmo que no anonimato e dando ferramentas para o desempenho de nosso trabalho.
Denuncie as irregularidades de seu banco neste espaço.

sábado, 10 de março de 2012

METAS ACUMULADAS PÓS FÉRIAS?

Na região de Sorocaba as metas estipuladas para os meses não perdoa nem as férias.
Quando o funcionário consegue sair 30 dias, conciliar as suas com as férias dos familiares, recebe a noticia que desanima qualquer um.
No retorno das férias o funcionário é obrigado produzir o dobro do estipulado, pois ficou 30 dias parado, sem contribuir com a empresa e com os desejos furiosos do cumprimento das metas dos administradores locais.
Pelo amor de Deus! Já temos funcionários desejando não sair de férias, cancelar seu direito adquirido para evitar os excessos profissionais.
Ridículo e verdadeiro!
Será que pode piorar? Conseguira o funcionário sobreviver a ganância patronal?
Poucas pessoas se atrevem contar os desmandos no Bradesco, mas quando as informações chegam, são sempre ruins, graves e desafiadoras ao movimento sindical.
Iniciamos nossas verificações e esperamos que as atitudes tomadas não sejam locais, que de tão ruins que são, torcemos para que sejam orientações nacionais para o envolvimento total dos trabalhadores bancários do Bradesco.
Mas se for local, iniciaremos nossa briga de imediato contra quem quer que seja o culpado.

PABS DO BRADESCO COM METAS ABUSIVAS

Alem da falta de promoções, os funcionários que trabalham nos PABs do banco têm sido obrigados a produzir, atingir metas e se desdobrar entre as funções dentro e fora das empresas.
E não é somente pela falta de promoção que reclamamos, porque o que soma no salário do funcionário, não compensa as horas trabalhadas todos os dias.
O calculo é simples. Quando o funcionário não tem cargo de chefia, trabalham 6 horas diárias e pegando seu salário, dividido por 30 dias e depois dividido por 6 horas diárias, chegamos ao valor desembolsado por hora de trabalho.
Então, depois de muito sofrimento e dedicação a promoção chega, a família do bancário fica feliz com a novidade e aí vem a decepção. Seguindo o mesmo critério acima, dividindo valores a conclusão é desmotivadora, o resultado das futuras 8 horas diárias que a promoção exige é menor do que o do cargo anterior, só melhora porque o funcionário trabalha duas horas a mais por dia.
A moral da historia é que o esforço em conquistar um cargo de chefia é recompensado com uma jornada maior de trabalho e uma excessiva sobrecarga de trabalho.
Em certa oportunidade e bem recente, tentávamos negociar a saída de um colega de trabalho que vislumbrou a possibilidade de ter outra profissão e precisava do dinheiro da homologação para alçar vôo na nova carreira e o banco se negou em demiti-lo alegando que o mesmo havia sido promovido a apenas 4 meses e se mostrava feliz com ela. Ato continuo, relatamos que aquele mesmo funcionário exercia a função de gerente a mais de 2 anos e sem nosso conhecimento, não tinha o cargo para tal função. O banco se mostrou irredutível em sua decisão e o funcionário acabou pedindo demissão para não prejudicar suas pretensões futuras.
Este foi o mérito que ganhou pela dedicação durante o período de esforço e por acreditar que a recompensa era um pote de ouro ao final do arco Iris.
Pior é que este quadro não muda nunca, porque ainda temos gente que acredita em papai Noel, duendes e bondade de banqueiro.

BRADESCO BLOQUEIA PROMOÇOES POR DOIS MESES

Quando relatamos que aqui no interior o tratamento dado aos funcionários do Bradesco é diferente, a direção da empresa contesta.
Quando provamos que a injustiça é cometida, o silencio empresarial é ensurdecedor.
Hoje, o Bradesco suspendeu por dois meses as possíveis ou quase impossíveis promoções, até que aconteça uma abertura qualquer no sistema.
Também quando apontamos a falta de promoção e que os serviços estavam sendo executados sem as devidas promoções, o banco contestou porem, as chefias dos PABs tem sistematicamente sido burlada com a substituição do pseudo chefe anterior (sem cargo) por outro na mesma situação, assim aqueles que foram apontados pelo movimento sindical, não estão mais na função e consecutivamente, suas situações foram regularizadas.
Mas e os novos que lá estão?
Vamos continuar discutindo este assunto que levaremos ao conhecimento do comando da Federação dos Bancários do qual fazemos parte, para discutir em nível estadual mais esta irregularidade do banco.

sexta-feira, 9 de março de 2012

PORQUE O SANTANDER TEM SIDO VITIMA DE ASSALTOS E ARROMBAMENTOS DIARIAMENTE?


Em nossa avaliação, pudemos registrar e apurar alguns motivos que podem estar facilitando a atuação dos marginais em torno deste banco.

Em primeiro lugar, observamos que as agencias do antigo banco Real têm um diferencial visível das agencias do Santander, quanto aos seus caixas eletrônicos ou salas de auto-atendimento. Uma permanece as escuras após as 22 horas enquanto a outra mantêm seu espaço bem iluminado. Ambas as dependências são conhecidas pela fragilidade de abertura das portas que deveriam ficar fechadas, mas que com um pequeno “tranco” de ombros, se abrem com facilidade, desfavorecendo logicamente as sem iluminação.

Também ambas são desprovidas de alarmes internos, muito embora a iluminada tenha monitoração eletrônica mesmo que a distancia, enquanto a mal iluminada......

As maquinas de auto-atendimento do ex-banco real são antigas e inferiores na questão de segurança aos do banco Santander, facilitando em muito a instalação de equipamentos que copiam informações dos clientes, os conhecidos “chupa-cabras” como aconteceu na agencia mal iluminada.

Quanto às duas explosões na mesma agencia (CEAGESP) no prazo de dois dias, apontamos a falha de segurança que pode ser do local, que segundo informações fica desprotegida de vigilantes e alarmes sonoros, o que facilita a ação dos marginais e a ousadia na seqüencia dos roubos.

É só olhar atentamente para perceber que a fragilidade do ex-banco Real é grande, vulnerabilizando a segurança de suas agencias e colocando em risco a vida de seus funcionários.

Com equipamentos antigos, falta de iluminação, portas abertas e sem segurança, sem alarme ou monitoramento a distancia, quem tem duvidas de que este é o melhor banco a ser assaltado?