18.12 - 15.25hs
Neste ano de 2014 tivemos algumas reclamações que se
concretizaram através de uma pesquisa feita pelo nosso site, que algumas administrações
fecharam os olhos para este benefício conquistado na campanha salarial de 2013.
O benefício concede um dia de folga para o trabalhador que
trabalhou durante um ano sem nenhum tipo de afastamento não justificado.
Falamos de um dia apenas!
Mas teve gestor que se fez de morto e não concedeu o
benefício, ficando de pensar e não deu resposta. Está errado! É direito
adquirido!
Ninguém pode tomar o poder nas mãos e conceder para uns,
negando para outros como se fosse uma benesse pessoal, é conquista sindical e
deve ser respeitada.
Para gozar este dia é necessário ajustar a data com o gestor
e entendemos, nem sempre é possível agradar gregos e troianos, todos querem as vésperas
de um feriado prolongado, o que seria mérito do trabalhador, mas existem os
impedimentos profissionais, como excesso de clientes que requer um quadro de
funcionários mais completo possível.
Então tudo deve ser combinado, com bom senso para que os
gestores não penalizem seus comandados, mas também exista certa compreensão do
solicitante, quanto às necessidades profissionais.
Como disse anteriormente é apenas um dia e ninguém perde
nada com isso. Havendo entendimento entre as partes, todos ganham!
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