MAIS UMA SEMANA DE MUITOS COMPROMISSOS.

Nesta segunda-feira (24) estivemos visitando uma agência bancária do banco HSBC onde detectamos algumas irregularidades que prejudicam a quadro de funcionários.
Outro fator preocupante é o de encontrarmos naquela agência 70% dos funcionários que usam remédio para qualquer tipo de problema de saúde, o que torna o quadro funcional com perfil adoecido.
Conversamos com aquela administração já que anteriormente o fizemos com a superintendência local do banco e prometemos esta intervenção para um posicionamento mais objetivo a respeito dos acontecimentos naquela localidade.

AMIZADE SINCERA!

Faz tempo não vemos mais relacionamentos amigos dentro dos bancos.
A questão de uns três anos, um grupo de amigos de trabalho do Bradesco estão se reunindo anualmente, quando não realizam pequenos encontros nas casas daqueles que no passado trabalhavam lado a lado e este relacionamento resistiu ao tempo.
Hoje restou a amizade e o desejo de rever velhos parceiros, que no passado faziam o mesmo trabalho que realizamos, com uma imensa diferença, a de que naquele tempo tudo se fazia manualmente.
Sou integrante deste grupo muito embora não tenha participado de nenhum dos encontros por dificuldades profissionais, mas tenho recebido fotos e posso rever antigos companheiros de trabalho.
Sei que podemos ser mais amigos uns dos outros e para isso é necessário vontade, afinal vivemos em média de oito a doze horas juntos.
Fica aqui o desafio de uma atividade saudável.

JÁ TEMOS GRAVAÇÃO DE REUNIÃO NO BRADESCO

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Esculacho, grosseria, falta de respeito e afirmação de pouco ligar para o sindicato é ingrediente para a reunião naquela agência.

Vamos levar adiante esta gravação e entregar no RH do banco!

Se a cidadã não tem respeito por seus representantes, deveria abandonar os benefícios de nossas conquistas (tíquetes, PLR, auxílios, convênios, entre outros) e sobreviver apenas do salário que o banco lhe pagaria.

Sabemos que ela deseja se aposentar no banco e como sua antecessora, não chegará ao objetivo porque o próprio banco tomara providencias contra ela.

Ainda aceito conversar com a agressora, antes de encaminhar a gravação!

Agora, se fazer de “morta” não vai ajudar. Duvida! É só esperar o resultado.

ORIENTAMOS OS BANCÁRIOS GRAVAREM AS AGRESSÕES VERBAIS E OS ASSÉDIOS.

Os maus profissionais estão muito seguros da impunidade e precisamos acabar com isso.

Todos os dias chegam denuncias de assédios, gritarias, xingamentos, palavrões e os gestores acabam tomando cerveja no final do mês à custa destas agressões.

 Juridicamente as gravações são aceitas então, se as superintendências fazem vista grossa para nossas denuncias, vamos gravar os maus tratos e encaminhar processos judiciais, que causam demissões imediatas dos agressores e indenizam os injustiçados.

Aprenda se defender com urgência, estamos a beira do abismo cavado sob nossos pés enquanto produzimos cegamente durante 12 meses por ano!

Acorda bancário!

BRADESCO CENTRO DE SOROCABA DEMITE FUNCIONÁRIA........

....... AS VÉSPERAS DA APOSENTADORIA INTEGRAL.

Depois de mais de 24 anos de trabalho, faltando seis meses para a aposentadoria integral, o banco dispensou mais uma trabalhadora sem remorso. Esta trabalhadora já esteve afastada por doença ocupacional e acreditava estar segura no banco por faltar apenas alguns meses para se aposentar.

Já questionamos o banco em situações anteriores, mas o banco se apega as regulamentações do país e justifica em nossa convenção coletiva, o motivo do desligamento.

O bancário precisa entender definitivamente a fala sindical de que somos apenas um número para o banco, pois quando tomam a decisão, não tem conversa.

Em banco a coisa funciona desta forma, sugam o liquido e jogam o bagaço fora. Não tem perdão!

CEF NÃO RESPEITA ACORDO COM MOVIMENTO SINDICAL.

Estão chegando varias denuncias de descumprimento do acordo coletivo entre o movimento sindical e a CEF, com respeito às horas extras.

Nas agencias pequenas onde as horas extras devem ser pagas de acordo com nossa negociação salarial, as administrações não estão cumprindo.

Nas agencias maiores, os relatos são de execução das horas e o não registro em folha de ponto, burlando orientações sobre o REP (Registro Eletrônico de Ponto).

Em outros  casos os funcionários executam duas horas extras todos os dias e a compensação é de apenas uma hora, sem reflexos no FGTS e no INSS, sendo vantajoso somente para o banco.

Vamos contatar a superintendência local para denunciar os culpados!

NO BANCO DO BRASIL, VEÍCULOS FINANCIADOS E NÃO PAGOS, TEM ENDEREÇO CERTO!

Primeiro é a cobrança pela produtividade durante todo o ano, depois o desgosto ao receber a PLR rebaixada e agora, endereço para os veículos cujos clientes não conseguem honrar os pagamentos.

A cara de pau é encaminhar para uma loja de um funcionário do banco, que dá mostras de irregularidade administrativa e todos sabem como funciona o processo.

Com toda certeza a direção do banco não tem conhecimento deste procedimento e maior a nossa certeza de que se descoberta a transação, a demissão do “espertalhão” será imediata.

O bancário perdeu a noção do certo e do errado. As demissões por justa causa comprovam nossa afirmação!

Denuncie! Não tenha medo de ser correto. Ser bancário é ser responsável!