DEMISSÃO POR FALSIFICAÇÃO DE CARTÃO NO SANTANDER!

23.06-17.06hs

A pressão é diária e todos os funcionários já conhecem o sistema do banco.

São inúmeras as situações em que os trabalhadores se envolvem com problemas e tentam resolve-los da melhor maneira possível.

Agora o banco demitiu um funcionário por conta de não ter percebido que um cartão do banco havia sido adulterado, afinal a falsificação foi quase que perfeita, onde o golpista apresenta um cartão como sendo dele, mas na realidade é adaptação de um cartão roubado.

A demissão foi por justa causa e convenhamos que é incoerente a postura do banco ao creditar a culpa ao funcionário, que não foi treinado para apurar falsificações e sim para resguardar o direito deste ou daquele cliente, baseado na confiança depositada em um cartão cuja segurança é de inteira responsabilidade do cliente e também do banco, que não promoveu o devido cancelamento se foi fruto de roubo.

O banco perde muito dinheiro com falsificações e golpes aplicados em maquinas de autoatendimento que não são divulgados para não denegrir a imagem da entidade por falta de segurança e não é justo que o trabalhador pague com o emprego quando a falha de segurança é da empresa.

Vamos apurar o caso e contatar o demitido para reverter sua demissão!

FALTA SEGURANÇA NA AGÊNCIA DO ITAÚ EM ITAPEVA.

23.06-17.05hs

Matéria de nosso ultimo informativo, quando nos referimos ao mesmo banco nas cidades de Itapetininga e Itu, que desrespeitam as leis municipais, contrariando a orientação da própria FENABAN que instrui cumpri-las, somamos agora a agência de Itapeva (ex-Unibanco) que também não instalou a PORTA GIRATÓRIA COM DETECTOR DE METAIS.

Estamos acompanhando pela imprensa que as agências bancárias desprovidas desta porta de segurança voltaram a ser assaltada a luz do dia, com clientes e trabalhadores em seu interior e não se preocupam em elaborar o CAT ou simplesmente acompanhar os trabalhadores na confecção do boletim de ocorrência (BO) que consta em nossa convenção coletiva de trabalho (CCT).

Desrespeito às leis de segurança, descumprimento da CCT, falta de emissão de documentos para os demitidos, são alguns dos problemas que enfrentamos com o maior banco privado do país.

E tem mais, nesta mesma agência a estagiaria circula livremente nos boxes de caixas infringindo a segurança dos trabalhadores ou simplesmente se expondo a uma possível demissão por desrespeito as normas trabalhistas.

Vamos acionar a FENABAN no caso da porta de segurança e quanto a estagiaria denunciaremos ao RH do banco para que tome as devidas providencias!

DESCASO NO BANCO DO BRASIL EM APIAÍ.

23.06 - 17.04hs

Diante de uma denuncia do movimento sindical, a ouvidoria do Banco do Brasil entrou no caso para investigar as ocorrências e prometeram um desfecho para o dia 13 de junho.

Durante o período o denunciado seria acompanhado por profissionais que analisariam a postura do gestor que agredia moralmente seus comandados.

O tal gestor retornou ao trabalho, continua tratando seus comandados como “idiota”, implicando com as vestimentas, humilhando com gestos e palavras.

Precisamos relembrar neste espaço que um funcionário daquela agência precisou ser internado em uma clinica de tratamento por conta dos assédios sofridos e somados a este fato, outros funcionários estão necessitando de atendimento medico e o gestor ainda faz uso do telefone para difamar os adoecidos para os demais gerentes da região, com o intuito de não aceitá-los no caso de pedido de transferência. Começam chegar reclamações de clientes do banco referindo-se aos maus tratos no atendimento por parte daquele gestor.

A ouvidoria do banco que havia informado sobre o acompanhamento não se pronunciou a respeito do caso, não responde outras reclamações e não estão gerando protocolos neste sentido, portanto só podemos chamar de descaso inclusive por parte deste órgão fiscalizador do banco.

Para finalizar, acrescentamos que já estamos de posse de gravações de assédio praticado pelo gestor, que usaremos em momento adequado caso o banco não tome as devidas providencias.

Vamos continuar atentos no caso!

REDE CONVENIADA PARA NOVOS BANCÁRIOS. AMEAÇAS!

23.06 - 17.03hs

Procuramos insistentemente por novos credenciamentos que possam facilitar a vida dos nossos associados e de seus familiares e pedimos a ajuda dos bancários para que indiquem profissionais que queiram fazer parte deste nosso projeto.

Assim procuramos pelos profissionais e oferecemos a possibilidade de divulgar seu trabalho/produto para mais de 4000 bancários, abrangidos por nossa base territorial e dependemos deles em ofertar descontos vantajosos para todos.

Então esbarramos na exigência do profissional, que tendo bancários como seus clientes, ofertam benefícios para possíveis novos pretendentes ao seu trabalho e é aí que o sindicato de mocinho passa a vilão!

O bancário que já é seu cliente pleiteia a desconto ofertado para os novos e diante da negativa do profissional, vem até o sindicato e cancela sua filiação por desgosto, se sentindo contrariado ou prejudicado.

Aí perguntamos que culpas têm o sindicato se a exigência é do novo contratado, que vê a possibilidade de fazer crescer seus negócios e sua popularidade! Desejamos uma rede conveniada para todos, mas os profissionais tem outra visão sobre o assunto e assim ficamos com duas opções, fazemos ou não fazemos o convenio.

Vemos que a cultura do trabalhador é pequena, que não consegue ver o beneficio e sim uma oportunidade para cancelar a filiação a entidade que lhe traz conquistas. Abaixo colocaremos algumas alegações usadas para cancelar o sindicato:

-Com esse dinheiro vou pintar a minha casa; Vou viajar para o exterior;

-Não sou filiado a este partido, nem quero; Sou contra a política;

-Não preciso de nada do sindicato, porque não uso; Resolvo meus problemas;

-O banco é que paga meu salário;

-Meu parente é advogado, não preciso de nenhum amparo jurídico;

-Não preciso trabalhar, por isso não me vinculo;

-Vou me matricular em academia mais perto de casa;

-Vou cancelar minha filiação já que não posso por meus familiares como sócios; (neste caso o bancário constituiu sua família, mas quer continuar com gratuidade de uso para pai, mãe, irmãos, cunhados, enteados, sobrinhos, tios, etc...);

Entre outras estas são as mais comuns e agora a mais recente “Vou cancelar se o convenio não me atender”!

QUESTÃO DE ÉTICA PROFISSIONAL!

23.06 - 17.02hs

Se a ética profissional fosse respeitada, muitos malandros não estariam garantidos ao sol e teriam que se profissionalizar para continuar exercendo suas funções.

Na advocacia encontramos alguns exemplos, mas com habilidade alguns profissionais se esgueiram por entre brechas do sistema e invadem bases territoriais, que devem ser respeitadas por acordo entre eles.

Assim alguns bancários estão sendo procurados para a prestação de serviços por parte de advogados que criticam a atuação sindical antes mesmo de oferecer seus serviços.

Um bancário me questionou a respeito disso, dizendo que não via problema em trabalhar com um advogado que não fosse da praça e eu perguntei se havia confiança por parte dele no serviço do pretendente ao seu processo.

Na sequencia questionei o valor que o pretendente colocou em seu processo (R$ 500 mil) como poderia ele ter certeza do valor? A finalidade é conquistar o cliente, o resultado é consequência de um bom trabalho ou não!

Na base territorial da Federação dos Bancários de SP/MS, da qual pertencemos, um funcionário foi procurado durante o expediente e informado por um escritório de advocacia de que seria demitido ao final do expediente e foi!

Alem da informação privilegiada que é um erro, pois parte de alguém bem relacionado lá dentro, o advogado começou sua conversa destratando o sindicato e criticando nosso modo de agir, que hoje em dia virou moda tendo em vista os escândalos políticos.

A dita ÉTICA PROFISSIONAL esta sendo tratada da boca para fora!

FUNCIONÁRIO BRADESCO TEM SUA DEMISSÃO REVERTIDA.

23.06 - 17.01hs

Para contrariar aqueles que dizem que o sindicato não faz nada, que não precisa de nossos serviços, informamos que nosso departamento jurídico atuou pontualmente em um caso de desligamento e reverteu a situação.

Este fato aconteceu em nossa região e o funcionário havia sido demitido por estar próximo de sua aposentadoria pela previdência social, que o banco insiste na tese de que aposentado perde o interesse pela empresa.

Diante do relato do próprio funcionário em relação ao seu tempo de serviço, nosso jurídico fez um levantamento detalhado e constatou que o trabalhador já estava com sua estabilidade garantida e provou para o RH do banco que não teve alternativa senão chamar o trabalhador de volta as suas funções. O grande perigo neste momento é o banco ofertar um acordo para excluí-lo definitivamente do quadro de funcionários, o que não aconselhamos.

Travamos uma batalha de anos com o banco que prefere dizer não quer ter trabalho com os aposentados ou demitidos (neste caso com plano de saúde), porque já tem muitos problemas com os funcionários da ativa.

A reversão de uma demissão é muito dolorosa para o banco, que costuma dizer estar correto em tudo o que faz e se algo der errado, procura descobrir um culpado para demissão posterior.

Alertamos os trabalhadores que prestem atenção em nossa Convenção Coletiva (CCT) no campo das estabilidades e procurem pelo sindicato quando tiver alguma duvida neste sentido. Até o serviço militar da direito a estabilidade, informe-se com nossas advogadas aqui no sindicato pelo fone 32292990, das 09 às 12 horas, de segunda a sexta-feira.

É seu emprego que está em jogo, então seja prudente e procure por seus direitos! 

BANCO ITAÚ JÁ PARCELA FÉRIAS DE FUNCIONÁRIOS.

23.06-17 hs

Temos certeza que o banco vai negar, mas o parcelamento já está sendo praticado aqui em nossa região. Vemos com preocupação esta atitude que pode estar sendo tomada por alguns funcionários que se acham importantes para o banco, mas afirmamos que é puro engano, não existe ninguém insubstituível para o setor financeiro.

Em negociações nas últimas campanhas salariais, os bancos tentaram convencionar o parcelamento das férias, que em nossa opinião será prejudicial para a categoria.

Todos os bancários conscientes já perceberam que o fracionamento das férias só trará problemas para a saúde, enquanto que o banco pretende manter-nos ativos todos os meses para produzir cada vez mais. Quando apresentarmos problemas de saúde, eles nos substituirão por gente nova de idade, que demora um pouco mais em adoecer.

Em nosso entendimento, o fracionamento assinado acabará sendo regra no futuro, pois hoje já vivemos o dilema da proibição de gozar 30 dias de férias, com a obrigatoriedade de gozar somente 20 dias para ajudar o banco, ou alguém contesta essa verdade?

Recebemos inúmeras reclamações, principalmente dos maiores bancos do país, onde a obrigatoriedade de vender 10 dias das férias esta atrelada à fidelidade do trabalhador para com a empresa e se assim não o fizer, será demitido.

Pedimos encarecidamente que os colegas daquele banco deixem de fracionar suas férias, sob pena de perdermos mais esta conquista, ou seja, o direito de tirar 30 dias de férias para ter convívio familiar e recuperar as energias!