Durante anos discutimos nosso ponto de vista, inclusive dentro da FEBRABAN que não concorda com nosso ponto de vista.
Se fossemos os únicos apontando os erros poderia até surgir questionamentos sobre estarmos certos ou não.
Participando do coletivo de Segurança Bancaria, constatamos que o movimento sindical vê e pensa rigorosamente igual, quando o assunto é proteção do trabalhador e do cliente bancário.
Trabalhamos durante dois anos um programa televisivo em nossa cidade, que mostrava a população usuária de agencias bancarias quais seus direitos e os riscos que correm usando os correspondentes bancários, sem nenhuma proteção profissional.
Quando apontamos a divisória como solução para os roubos “saidinha de banco”, fomos desafiados justamente pelos bancos e algumas agencias bancarias de Sorocaba ainda insistem em não colocá-las. A própria Policia Militar deu seu parecer favorável a eficácia do dispositivo que impede a visão de terceiros, do que esta sendo transacionado na boca do caixa.
Também recaíram sobre os ombros de todos nós, bancários, um possível envolvimento como informantes dos marginais que ficavam do lado de fora das agencias. Os vigilantes também tiveram sua parcela de desconfianças pesando em suas costas.
Então a policia pega uma quadrilha que tinha como integrante um ex-vigilante e para piorar um ex-bancário também. Não importa de onde vieram, ficou registrado o que já foram no passado e isso vai ser jogado em nossa cara, no futuro, com toda certeza.
Este é apenas um pedaço de nossa batalha. Este é o maior motivo pelo qual brigamos.
Queremos segurança para todos! Maus profissionais existem em todas as profissões e estão também em nosso meio, infelizmente.
Vamos continuar divulgando os erros e falhas do sistema financeiro brasileiro. Se tivermos outras idéias de combate ao crime contra o trabalhador, procuraremos políticos, polícias, exército, igreja, enfim toda a sociedade, que desejar o bem estar do próximo e a defesa da vida humana.
Acompanhe nossos apontamentos em matéria na pagina principal do site.
quinta-feira, 22 de março de 2012
ITAU DEMITE FUNCIONARIO QUE SE PREOCUPA COM CLIENTES
Copiando o Goldman Sachs ou sendo copiado por eles, o banco Itau imprimiu um processo de demissões em seu quadro de funcionarios, que com certeza são resultado da ultima fusão, com o Unibanco.
Varios departamentos foram enxugados em cidades grandes e o interior é prejudicado com a demissão de funcionarios que atendem a população e os clientes do banco.
Falando nos clientes, o Itau tem alegado em suas demissões inclusive, que o motivo do desligamento é porque o ex-funcionario se preocupava muito com o cliente e não trazia o retorno total desejado pela empresa.
Assim como Greg Smith torce para que a diretoria do Sachs mude em relação aos clientes, torcemos para que o Itau faça o mesmo aqui no Brasil, pois se o cliente perceber que esta sendo usado, fatalmente trocará de banco e procurará apoio em profissionais capacitados em orientar negociações seguras e não simplesmente em meros cumpridores de metas.
Varios dos demitidos estavam a mais de 20 anos na empresa e isso tambem é uma ameaça ao lucro do banco, que economiza e ganha dinheiro inclusive com os baixos salarios pagos aos empregados, alem da economia com a terceirização dos trabalhos e a pessima remuneração destes “funcionarios descartaveis”.
Não é assim que o banco conseguira manter-se no ranking dos maiores. Prejudicar o bom profissional é dar um tiro no pé!
Agindo desta forma, futuramente os alicerces do banco estarão abalados pela falta de estrutura profissional e varios trabalhadores serão descartados pelas doenças ocupacionais, que causam afastamento pelo INSS que usa nosso dinheiro para reparar erros patronais.
Denuncie as falhas, os erros e os assedios antes que “voce” seja a proxima vitima do banco!
São mais de vinte demissões nos ultimos meses
Varios departamentos foram enxugados em cidades grandes e o interior é prejudicado com a demissão de funcionarios que atendem a população e os clientes do banco.
Falando nos clientes, o Itau tem alegado em suas demissões inclusive, que o motivo do desligamento é porque o ex-funcionario se preocupava muito com o cliente e não trazia o retorno total desejado pela empresa.
Assim como Greg Smith torce para que a diretoria do Sachs mude em relação aos clientes, torcemos para que o Itau faça o mesmo aqui no Brasil, pois se o cliente perceber que esta sendo usado, fatalmente trocará de banco e procurará apoio em profissionais capacitados em orientar negociações seguras e não simplesmente em meros cumpridores de metas.
Varios dos demitidos estavam a mais de 20 anos na empresa e isso tambem é uma ameaça ao lucro do banco, que economiza e ganha dinheiro inclusive com os baixos salarios pagos aos empregados, alem da economia com a terceirização dos trabalhos e a pessima remuneração destes “funcionarios descartaveis”.
Não é assim que o banco conseguira manter-se no ranking dos maiores. Prejudicar o bom profissional é dar um tiro no pé!
Agindo desta forma, futuramente os alicerces do banco estarão abalados pela falta de estrutura profissional e varios trabalhadores serão descartados pelas doenças ocupacionais, que causam afastamento pelo INSS que usa nosso dinheiro para reparar erros patronais.
Denuncie as falhas, os erros e os assedios antes que “voce” seja a proxima vitima do banco!
São mais de vinte demissões nos ultimos meses
CHEFIA DO BRADESCO NÃO LÊ NOSSAS NOTICIAS
Deve ser por vergonha ou por ordem superior, ainda não descobrimos o motivo.
Quando apontamos os desmandos praticados pelo Bradesco em nosso site, queremos deixar claro que nossa maior intenção é resolver os problemas e ajudar na administração daqueles que ainda não sabem o que fazem.
Vergonhosamente, alguns chefes daquele banco evitam nossos informes como se isso livrasse o peso da culpa que pesa sobre seus ombros e outros simplesmente porque desconhecem mesmo, os erros que cometem.
Nos ultimos meses o Bradesco demitiu cerca de 40 funcionarios em nossa região e novos funcionarios foram contratados, para substitui-los ou simplesmente para ocupar o cargo de outros que foram transferidos de cargo.
Usamos a palavra transferidos, porque o banco não tem promovido ninguem, simplesmente colocam o funcionario em outro cargo e mostra em que direção ele deve seguir.
Falta treinamento, faltam funcionarios, faltam informações e cada vez mais se aprende menos.
Antigamente todos os funcionarios “giravam” entre os diversos setores do banco para aprender o oficio. Hoje basta vender os produtos do banco e logo vira gerente do banco, sem a remuneração, só com as obrigações.
O banco tem errado muito em negar a remuneração merecida aos seus comandados e quando outro banco reconhece se potencial, negam-se terminantemente em demiti-los como se fosse um castigo aquele trabalhador.
Os funcionarios do banco estão se manifestando dos mais diversos modos e estamos obtendo otimos resultados nos processos movidos pelos demitidos, fornecendo material suficiente para que nosso sindicato inicie um processo coletivo contra o banco.
Enquanto preparamos nossa peça processual, contamos com os colegas para que continuem denunciando os erros e os assedios aos quais são submetidos diariamente.
Utilize este espaço para denunciar as irregularidades cometidas por sua empresa.
Quando apontamos os desmandos praticados pelo Bradesco em nosso site, queremos deixar claro que nossa maior intenção é resolver os problemas e ajudar na administração daqueles que ainda não sabem o que fazem.
Vergonhosamente, alguns chefes daquele banco evitam nossos informes como se isso livrasse o peso da culpa que pesa sobre seus ombros e outros simplesmente porque desconhecem mesmo, os erros que cometem.
Nos ultimos meses o Bradesco demitiu cerca de 40 funcionarios em nossa região e novos funcionarios foram contratados, para substitui-los ou simplesmente para ocupar o cargo de outros que foram transferidos de cargo.
Usamos a palavra transferidos, porque o banco não tem promovido ninguem, simplesmente colocam o funcionario em outro cargo e mostra em que direção ele deve seguir.
Falta treinamento, faltam funcionarios, faltam informações e cada vez mais se aprende menos.
Antigamente todos os funcionarios “giravam” entre os diversos setores do banco para aprender o oficio. Hoje basta vender os produtos do banco e logo vira gerente do banco, sem a remuneração, só com as obrigações.
O banco tem errado muito em negar a remuneração merecida aos seus comandados e quando outro banco reconhece se potencial, negam-se terminantemente em demiti-los como se fosse um castigo aquele trabalhador.
Os funcionarios do banco estão se manifestando dos mais diversos modos e estamos obtendo otimos resultados nos processos movidos pelos demitidos, fornecendo material suficiente para que nosso sindicato inicie um processo coletivo contra o banco.
Enquanto preparamos nossa peça processual, contamos com os colegas para que continuem denunciando os erros e os assedios aos quais são submetidos diariamente.
Utilize este espaço para denunciar as irregularidades cometidas por sua empresa.
BRADESCO EM SALTO DE PIRAPORA FOI ASSALTADO
Na madrugada desta quinta feira (22.03), outro assalto a banco com uso de explosivos foi realizado em nossa região, na cidade de Salto de Pirapora.
Quando os explosivos foram detonados a policia havia sido chamada por moradores que perceberam o movimento dos marginais, isso por volta das 4 horas da manhã, provocando o enfrentamento com varios tiros e a morte de um dos marginais. O armamento utilizado pelos marginais era pesado mas a policia agiu com rapides e conseguiu prender a quadrilha composta por 12 pessoas. Uma morte foi registrada e independente de ser um marginal, nosso sindicato tem se preocupado com esta possibilidade, temendo pela vida de inocentes e trabalhadores.
Nossos diretores se dirigiram a agencia na manhã desta quinta-feira e puderam registrar o estrago causado pelos explosivos “uma das tres maquinas explodidas simplesmente desapareceu. Alguns pedaços dela estavam no teto da agência” comentou nosso diretor João Mascheto que é diretor responsavel pelo roteiro daquela cidade. David Paes diretor do sindicato e funcionario Bradesco esteve no local para averiguar condições de trabalho ou não daquela agencia, “quando chegamos na agencia, verificamos a impossibilidade de seu funcionamento muito embora a administração local ja tivesse tomado esta providencia”.
Registramos com satisfação a atuação da Policia que deteve o grupo marginal e quem sabe retirando de circulação, alguns dos responsaveis por outros crimes identicos na região. A DIG de Sorocaba certamente tomara providencias para identificar a quadrilha.
Quando os explosivos foram detonados a policia havia sido chamada por moradores que perceberam o movimento dos marginais, isso por volta das 4 horas da manhã, provocando o enfrentamento com varios tiros e a morte de um dos marginais. O armamento utilizado pelos marginais era pesado mas a policia agiu com rapides e conseguiu prender a quadrilha composta por 12 pessoas. Uma morte foi registrada e independente de ser um marginal, nosso sindicato tem se preocupado com esta possibilidade, temendo pela vida de inocentes e trabalhadores.
Nossos diretores se dirigiram a agencia na manhã desta quinta-feira e puderam registrar o estrago causado pelos explosivos “uma das tres maquinas explodidas simplesmente desapareceu. Alguns pedaços dela estavam no teto da agência” comentou nosso diretor João Mascheto que é diretor responsavel pelo roteiro daquela cidade. David Paes diretor do sindicato e funcionario Bradesco esteve no local para averiguar condições de trabalho ou não daquela agencia, “quando chegamos na agencia, verificamos a impossibilidade de seu funcionamento muito embora a administração local ja tivesse tomado esta providencia”.
Registramos com satisfação a atuação da Policia que deteve o grupo marginal e quem sabe retirando de circulação, alguns dos responsaveis por outros crimes identicos na região. A DIG de Sorocaba certamente tomara providencias para identificar a quadrilha.
quarta-feira, 21 de março de 2012
GOLDMAN SACHS COPIANDO OS BANCOS BRASILEIROS??
Em nosso informativo SINDNEWS postamos a carta que justifica o pedido de demissão de Greg Smith, do maior banco de investimentos do mundo “O GOLDMAN SACHS”. Acompanhe abaixo alguns trechos de sua carta, publicada pelo New York Times:
“Eu fui selecionado como uma das 10 pessoas (de uma firma de mais de 30 000) para aparecer em nosso vídeo de recrutamento, que foi exibido em todos os campus universitários que visitamos ao redor do mundo. Em 2006, eu gerenciei o programa interno de verão em vendas e comércio em Nova York para mais de 80 estudantes universitários que passaram na seleção dentre milhares que se inscreveram.”
“Eu soube que tinha chegado a hora de deixar o banco quando me dei conta de que não poderia mais olhar nos olhos dos estudantes e dizer-lhes que este era um grande lugar para trabalhar.”
“Eu sempre tive muito orgulho de aconselhar meus clientes a fazerem o que eu acreditava ser certo para
eles, mesmo que isso implicasse menos dinheiro para a firma.” Esta visão está se tornando cada vez mais impopular no Goldman Sachs.
“A firma mudou a maneira de pensar a respeito de liderança. Liderança costuma dizer respeito a idéias, a dar um exemplo e a fazer a coisa certa. Hoje, se você fizer dinheiro o suficiente para a firma (e não for atualmente um assassino famoso) será promovido a uma posição de influência.”
“Ao longo dos últimos 12 meses eu vi cinco diretores gerentes diferentes se referirem aos seus próprios clientes
como “muppets”,
“Nestes dias, a questão mais comum dos analistas iniciantes de mercado a respeito de derivativo é: “quanto dinheiro faremos tirando do cliente”??. Isso me incomoda toda vez que escuto, pois isso é um claro reflexo do que estamos observando no modo de proceder de seus líderes, a respeito do modo como deveriam se comportar. Agora, projete 10 anos no futuro: você não precisa ser um cientista rigoroso para imaginar
que o analista iniciante que estará sentado, quietamente, no canto da sala, escutando conversas sobre “muppets”, de “como tirar o couro do cara” ou “ser pago” não se tornará um cidadão exemplar.”
Em bancos brasileiros também observamos atitudes semelhantes e trabalhadores são demitidos com a alegação de “que pensava mais no cliente do que no lucro do banco”.
Então, de que adianta todo o empenho em conquistar o cliente, se ele é o que menos importa? Qual a importância de uma carteira de clientes positivos, se o que interessa para o banco é emprestar dinheiro e vender seus produtos, empurrando-os “goela abaixo”? Seria possível o “Sachs” estar copiando as atitudes dos bancos brasileiros?
Greg Smith saiu, mas como profissional integro deixou um recado aos que administram o poderoso “Sachs”:
“Eu espero que isso soe o alarme para o conselho de diretores. Façam do cliente o ponto central de nosso negócio, de novo. Sem os clientes você não faz dinheiro. De fato, você não existirá. Livrem-se das
pessoas moralmente quebradas, não importa o quanto de dinheiro elas façam para a firma.”
Aqui no Brasil, outras pessoas com poder de decisão em bancos importantes no cenário mundial, também estão pedindo demissão. Será o mesmo motivo ou o dinheiro continua falando alto?
Manifeste-se! denuncie as irregularidades do seu banco.
“Eu fui selecionado como uma das 10 pessoas (de uma firma de mais de 30 000) para aparecer em nosso vídeo de recrutamento, que foi exibido em todos os campus universitários que visitamos ao redor do mundo. Em 2006, eu gerenciei o programa interno de verão em vendas e comércio em Nova York para mais de 80 estudantes universitários que passaram na seleção dentre milhares que se inscreveram.”
“Eu soube que tinha chegado a hora de deixar o banco quando me dei conta de que não poderia mais olhar nos olhos dos estudantes e dizer-lhes que este era um grande lugar para trabalhar.”
“Eu sempre tive muito orgulho de aconselhar meus clientes a fazerem o que eu acreditava ser certo para
eles, mesmo que isso implicasse menos dinheiro para a firma.” Esta visão está se tornando cada vez mais impopular no Goldman Sachs.
“A firma mudou a maneira de pensar a respeito de liderança. Liderança costuma dizer respeito a idéias, a dar um exemplo e a fazer a coisa certa. Hoje, se você fizer dinheiro o suficiente para a firma (e não for atualmente um assassino famoso) será promovido a uma posição de influência.”
“Ao longo dos últimos 12 meses eu vi cinco diretores gerentes diferentes se referirem aos seus próprios clientes
como “muppets”,
“Nestes dias, a questão mais comum dos analistas iniciantes de mercado a respeito de derivativo é: “quanto dinheiro faremos tirando do cliente”??. Isso me incomoda toda vez que escuto, pois isso é um claro reflexo do que estamos observando no modo de proceder de seus líderes, a respeito do modo como deveriam se comportar. Agora, projete 10 anos no futuro: você não precisa ser um cientista rigoroso para imaginar
que o analista iniciante que estará sentado, quietamente, no canto da sala, escutando conversas sobre “muppets”, de “como tirar o couro do cara” ou “ser pago” não se tornará um cidadão exemplar.”
Em bancos brasileiros também observamos atitudes semelhantes e trabalhadores são demitidos com a alegação de “que pensava mais no cliente do que no lucro do banco”.
Então, de que adianta todo o empenho em conquistar o cliente, se ele é o que menos importa? Qual a importância de uma carteira de clientes positivos, se o que interessa para o banco é emprestar dinheiro e vender seus produtos, empurrando-os “goela abaixo”? Seria possível o “Sachs” estar copiando as atitudes dos bancos brasileiros?
Greg Smith saiu, mas como profissional integro deixou um recado aos que administram o poderoso “Sachs”:
“Eu espero que isso soe o alarme para o conselho de diretores. Façam do cliente o ponto central de nosso negócio, de novo. Sem os clientes você não faz dinheiro. De fato, você não existirá. Livrem-se das
pessoas moralmente quebradas, não importa o quanto de dinheiro elas façam para a firma.”
Aqui no Brasil, outras pessoas com poder de decisão em bancos importantes no cenário mundial, também estão pedindo demissão. Será o mesmo motivo ou o dinheiro continua falando alto?
Manifeste-se! denuncie as irregularidades do seu banco.
terça-feira, 13 de março de 2012
SUA SINDICALIZAÇÃO É MUITO IMPORTANTE PARA TODOS OS BANCARIOS
Falamos varias vezes e tornamos repetir que todos os bancários devem se filiar ao sindicato e dar a representatividade necessária para discutirmos nossos assuntos.
Os números são importantes quando discutimos por banco e os banqueiros consultam o numero de sindicalizados. Se o numero de sindicalizados for baixo,não existe negociação.
Muitos acreditam na bondade patronal e não enxergam o que acontece ao seu redor. Pior se enxergam, aí é falta de companheirismo ou egoísmo puro.
As pessoas estão deixando de ser amigas e ignorando os perigos deste afastamento. Quem lucra com isso é o patrão, quanto mais desunido o quadro, maior é a pressão sobre o trabalhador, que indefeso, “se mata” para atingir as metas e acha que é o ultimo bancário no mundo.
Quanto mais unido o quadro maior a dificuldade em pressionar ou assediar os funcionários.
Tivemos no passado, varias manifestações que derrubaram maus gerentes e repassaram verbas perdidas para poucos beneficiados.
Lembramos no extinto BCN, quando uma verba foi distribuída por agencia e que deveria ser rateada entre todos, o gerente ficou com 50% dela e repassou a outra metade para ser dividida entre todos. O subgerente se sentiu no direito e pegou outra parte e repassou para o administrativo, que também fez o mesmo.
Quando o dinheiro chegou para a divisão propriamente dita, não passava de 20% do montante e aí sim seria dividida entre os demais 20 funcionários. Revoltados os funcionários chamaram o sindicato que mediou o assunto e a divisão foi ajustada entre todos. É lógico que o gerente ficou irritado, mas antes isso do que perder o emprego, caso informássemos o banco de sua atitude infeliz.
Independente de qual banco seja, filie-se ao sindicato.
Os números são importantes quando discutimos por banco e os banqueiros consultam o numero de sindicalizados. Se o numero de sindicalizados for baixo,não existe negociação.
Muitos acreditam na bondade patronal e não enxergam o que acontece ao seu redor. Pior se enxergam, aí é falta de companheirismo ou egoísmo puro.
As pessoas estão deixando de ser amigas e ignorando os perigos deste afastamento. Quem lucra com isso é o patrão, quanto mais desunido o quadro, maior é a pressão sobre o trabalhador, que indefeso, “se mata” para atingir as metas e acha que é o ultimo bancário no mundo.
Quanto mais unido o quadro maior a dificuldade em pressionar ou assediar os funcionários.
Tivemos no passado, varias manifestações que derrubaram maus gerentes e repassaram verbas perdidas para poucos beneficiados.
Lembramos no extinto BCN, quando uma verba foi distribuída por agencia e que deveria ser rateada entre todos, o gerente ficou com 50% dela e repassou a outra metade para ser dividida entre todos. O subgerente se sentiu no direito e pegou outra parte e repassou para o administrativo, que também fez o mesmo.
Quando o dinheiro chegou para a divisão propriamente dita, não passava de 20% do montante e aí sim seria dividida entre os demais 20 funcionários. Revoltados os funcionários chamaram o sindicato que mediou o assunto e a divisão foi ajustada entre todos. É lógico que o gerente ficou irritado, mas antes isso do que perder o emprego, caso informássemos o banco de sua atitude infeliz.
Independente de qual banco seja, filie-se ao sindicato.
20 ANOS DE CONVENÇÃO COLETIVA. MUITOS BANCARIOS NÃO SABEM O QUE ISTO SIGNIFICA
Quando um funcionário é admitido nos dias de hoje, não tem a mínima noção do quanto isso foi difícil de ser conquistado. Não entende que o banqueiro só esta contratando novos funcionários porque demite os mais velhos e diminui sua folha de pagamento, contratando com salários mínimos que a convenção coletiva permite.
Os tíquetes, por exemplo, nem sequer eram cogitados há 20 anos atrás.
Hoje poucas categorias recebem de salário o que temos recebido em tíquetes e o banqueiro nada tem a ver com isso, a luta é dos sindicatos e dos grevistas que foram às ruas em busca dos seus direitos.
Estamos vendo muitos bancos extrapolando jornadas, obrigando funcionários trabalharem a noite tendo trabalhado o dia todo, sem pagar horas extras. Esta errado! O descanso
inter -jornada é direito adquirido.
Metas até no gozo das férias e se não for assim, metas dobradas no mês seguinte. Outro erro!
O bancário deve abrir o olho e ficar atento as conquistas da categoria, que habilmente os banqueiros creditam para si e fazem os novos acreditarem em sua bondade.
Denuncie as irregularidades. Fale com nossos diretores, use nosso site, blog, telefone.
Não deixe o banqueiro posar de bonzinho nesta historia!
Os tíquetes, por exemplo, nem sequer eram cogitados há 20 anos atrás.
Hoje poucas categorias recebem de salário o que temos recebido em tíquetes e o banqueiro nada tem a ver com isso, a luta é dos sindicatos e dos grevistas que foram às ruas em busca dos seus direitos.
Estamos vendo muitos bancos extrapolando jornadas, obrigando funcionários trabalharem a noite tendo trabalhado o dia todo, sem pagar horas extras. Esta errado! O descanso
inter -jornada é direito adquirido.
Metas até no gozo das férias e se não for assim, metas dobradas no mês seguinte. Outro erro!
O bancário deve abrir o olho e ficar atento as conquistas da categoria, que habilmente os banqueiros creditam para si e fazem os novos acreditarem em sua bondade.
Denuncie as irregularidades. Fale com nossos diretores, use nosso site, blog, telefone.
Não deixe o banqueiro posar de bonzinho nesta historia!
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