Bancos contratam mais com salários menores, revela pesquisa

Esta matéria é da Agência Brasil e nela foi constatado que os bancos contratam cada vez mais com salários menores, segundo a pesquisa feita pelo Dieese. Esse é mais um ponto importante para a campanha salarial 2010, onde o sindicato dos Bancários estará lutando para que a categoria bancária tenha um piso salarial digno. Confiram a matéria:

Bancos contratam mais com salários menores, revela pesquisa

Stênio Ribeiro
Repórter da Agência Brasil

O sistema bancário criou mais 2.840 postos de trabalho no primeiro trimestre deste ano, quando admitiu 11.053 trabalhadores com remuneração média de R$ 2.197,79 e demitiu 8.213 que ganhavam em média R$ 3.536,38. Uma diferença de 37,85% em prejuízo do nível salarial da classe bancária.

Os números constam de pesquisa realizada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf) e pela Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), com base no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

Divulgada pelo Presidente da Contraf, Carlos Cordeiro, a pesquisa constatou que houve evolução significativa em relação ao primeiro trimestre do ano passado, quando os bancos cortaram 1.354 postos de trabalho, por força da crise financeira internacional e das fusões entre os bancos Santander-Real e Itaú-Unibanco.

De acordo com Cordeiro, os dados demonstram que os bancos usam a alta rotatividade da mão de obra para reduzir os custos, demitindo bancários com salários mais altos para substituí-los por trabalhadores com remuneração inferior. "Isso é inadmissível se considerarmos que os bancos aumentam sem parar a sua lucratividade e que apenas os cinco maiores bancos apresentaram lucro líquido de R$ 9,5 bilhões no primeiro trimestre do ano", disse.

A pesquisa Contraf/Dieese verificou aumento de 95,2% na criação de mais postos de trabalho, de janeiro a março, comparado aos 1.455 empregos bancários gerados no quarto trimestre de 2009. Constatou também que a oferta de empregos se aproximou do primeiro trimestre de 2008, antes da crise financeira, quando o setor gerou mais 3.139 empregos.

A nota de descontentamento ficou por conta da disparidade verificada entre os salários de homens e mulheres na rede bancária. Especificamente nos bancos privados, uma vez que os bancos oficiais contratam por concursos, com salários iguais. De acordo com a pesquisa, as mulheres foram admitidas com remuneração 32,71% inferior à dos homens (R$ 1.770,20 contra R$ 2.630,59).

Carlos Cordeiro disse, ao anunciar a pesquisa, que "a geração de novos postos de trabalho no setor financeiro é uma ótima notícia para a categoria bancária, que na campanha nacional do ano passado tinha a defesa do emprego como uma de suas principais bandeiras".

Ele ressaltou que que na campanha salarial do ano passado, a categoria assinou acordo com o Banco do Brasil e com a Caixa Econômica Federal assegurando a contratação de mais 15 mil trabalhadores até o fim deste ano. Cordeiro disse que a questão do emprego será novamente uma das principais reivindicações na campanha deste ano, com dissídio marcado para setembro.

Na comparação com outros segmentos da economia, o sistema financeiro foi um dos que menos gerou empregos no primeiro trimestre: apenas 0,43% dos 657.259 novos postos de trabalho no período. O setor que criou mais vagas de trabalho foi o da construção civil, com saldo de 127.694 empregos (19,43% do total), seguido dos setores de comércio e da administração de imóveis, que produziram 95.198 novos empregos (14,48%).

A pesquisa Contraf-CUT/Dieese revela que o saldo positivo do emprego nos bancos está concentrado nas faixas salariais mais baixas, com predominância para o segmento entre dois e três salários mínimos, que registrou um saldo de 4.223 postos de trabalho. A partir daí, todas as faixas apresentam saldo negativo de emprego, com destaque para o segmento de cinco a sete salários mínimos, com 1.293 postos de trabalho a menos.

O movimento deve-se ao fato de a grande maioria das admissões (55,8%) estar concentrada na faixa de até três salários-mínimos, enquanto as demissões se distribuem pelas faixas superiores de remuneração. Com isso, a remuneração média de quem é admitido (R$ 2.197,79) é 37,85% inferior à média salarial dos desligados (R$ 3.536,38).

Fonte: Agência Brasil

Campanha Salarial 2010: Sindicato recomeça a luta pela categoria no Encontro Interestadual dos Bancários

Nos dias 12 e 13 de julho a cidade de Suarão será palco do Encontro Interestadual dos Bancários onde, vários sindicalistas estarão reunidos para discussão dos principais itens da Campanha Salarial 2010. Os itens em pauta serão: Segurança, Saúde e Condições de Trabalho, Previdência, Remuneração e Emprego, Igualdade de Oportunidades e Terceirização, que são de extrema importância para a construção de um acordo coletivo que traga mais vantagens e benefícios para a categoria bancária.

O Sindicato dos Bancários de Sorocaba marca presença neste encontro com o presidente Julio Cesar Machado, e os diretores de Sorocaba Neli, Sonia, Cidinha, Gilmar, Toninho, Edvar, João Mascheto, Renato, David, Marcos e Valério e diretores da região: Carla (Itu), Marcelo (Itapetininga) e Ricardo (Buri), que discutirão o melhor para sua categoria.

Segundo Julio, presidente do Sindicato, no Interestadual será discutido as prioridades de cada região. “Fizemos uma pesquisa em todas as agências bancárias de Sorocaba e da região para sabermos quais são as prioridade da categoria, e é esse resultado que vamos levar ao conhecimento de todos, para somarmos com as pesquisas das outras cidades e buscar o melhor para nossa categoria”, declara Julio.

Uma nova discussão será feita no Encontro Nacional, no final do deste mês que será realizado na cidade do Rio de Janeiro, onde a pauta de reivindicações já estará pronta para levar à mesa de negociação com os banqueiros em setembro.

Início da Campanha Salarial

No mês de maio o Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região recebeu aproximadamente 102 sindicalistas para realização do 3º Encontro Regional dos Bancários, organizado pela Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul (FEEB SP/MS).

Este encontro deu início a Campanha Salarial 2010, onde se reuniu sindicatos das cidades de Piracicaba, Jaú, São Carlos e Rio Claro que discutiram as prioridades para a campanha salarial deste ano.

Segundo o presidente Julio Cesar Machado, esta foi à primeira vez que Sorocaba recebe o Encontro Regional. “Foi muito importante para o sindicato receber este encontro, pois, nele, demos início a nossa Campanha Salarial 2010 em prol de melhorias para os bancários”, diz o presidente.

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Caixa implementa novo Plano de Funções Gratificadas

A Caixa Econômica Federal implementou na última quinta-feira, dia 1º de julho, o novo Plano de Funções Gratificadas (PFG). O anúncio foi feito pelo banco durante negociação realizada , dia 30, em Brasília, quando a Caixa apresentou os principais pontos aos representantes dos trabalhadores. O banco também informou que irá suspender o processo de reestruturação, atendendo a reivindicação dos trabalhadores.

Os empregados serão transferidos automaticamente para o novo plano. A mudança passa a valer já nesta quinta, mas as adequações operacionais necessários serão realizadas até o dia 12 de julho. Por isso, a situação dos bancários nos sistemas da Caixa permanecerá a mesma até essa data.

A Caixa colocará no ar nesta quinta um hotsite com todas as informações sobre a mudança. Neles, os bancários poderão consultar sua situação na nova estrutura.

A Caixa destacou que não haverá redução salarial na transição para a nova estrutura, conforme acertado em mesa de negociação na campanha salarial de 2009. Nos casos em que a remuneração base da função no PFG seja menor que no PCC, o bancário receberá uma verba chamada Adicional Pessoal Provisório de Ajuste ao PFG (APPA) para complementar o rendimento. O empregado terá direito à APPA enquanto permanecer na função, perdendo o direito se deixar de exercê-la, seja por vir a ocupar uma outra função ou se for destituído, ficando sem função, por qualquer razão.

A APPA, no entanto, não alterará perdas de remuneração decorrentes de mudança na jornada de trabalho de oito para seis horas. Nesses casos, o bancários sofrerá redução de salário proporcional à diminuição no número de horas, contrariando reivindicação dos trabalhadores.

Os empregados que não saldaram o Reg/Replan ou que optaram por permanecer na tabela antiga do Plano de Cargos e Salários (PCS) não serão transferidos para o novo PFG e não poderão mudar essa situação posteriormente. "A opção deixa clara a discriminação do banco a esses cerca de 2.500 trabalhadores, o que é inaceitável", critica Jair Ferreira, coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa).

Há uma outra exceção à transferência automática nos casos em que o empregado ocupe hoje um cargo em jornada de 8h e que no PFG a função equivalente seja de 6h, ou o contrário, um empregado que tenha hoje jornada de 6h e a função equivalente no PFG seja de 8h. Esse é o caso do Técnico de Operações de Retaguarda (TOR), cuja função equivalente será de Tesoureiro Executivo, com jornada de 8h.

Nesses casos, os trabalhadores poderão optar por migrar para a nova estrutura ou permanecer no atual Plano de Cargos Comissionados (PCC) continuará existindo, mas em processo de extinção. No entanto, quem optar pela segunda opção não terá movimentação de carreira enquanto permanecer no cargo. Esses empregados poderão a qualquer momento solicitar sua transferência para no PFG, nas mesmas condições, desde que aceitem a mudança de jornada. Eles poderão também participar de Processos de Seleção interna (PSI) para outras funções, a qualquer momento.

O novo PFG também extingue os mercado A, B e C da rede de unidades e as filiais 1 e 2. Será introduzido o conceito de porte, classificando-se as unidades de negócios em seis níveis. Os valores correspondentes às funções e porte da unidade serão acrescidos ao piso da função. As filiais serão classificadas de 1 a 4, seguindo a mesma lógica.

Além disso, o banco insiste com a discriminação aos trabalhadores que optaram por permanecer no Reg/Replan não saldado e àqueles que não migraram para a nova tabela do Plano de Cargos e Salários, implementada em 2008.

Dessa forma, o movimento sindical não irá assinar acordo com a Caixa a respeito do novo PFG, que será implementado como ato unilateral do banco. O movimento sindical continuará lutando pelos pontos acima citados e realizará as ações que considerar cabíveis nesse sentido.

Reestruturação

Mais uma vez os representantes dos empregados criticaram a reestruturação, enfatizando a insegurança gerada pela forma como a Caixa a tem conduzido. A Caixa anunciou o adiamento da implementação do processo, cujo prazo final para conclusão seria na data de hoje.

A empresa afirmou que, com a implantação do PFG, as unidades permanecerão funcionando normalmente, garantindo a migração dos empregados do PCC para o PFG nas áreas que serão reestruturadas até a conclusão do processo.

O banco afirmou ainda que estão sendo implantadas coordenações regionais, por Gipes, para ajudar na realocação dos empregados das áreas reestruturadas e determinou a suspensão dos PSI, até que o processo seja concluído, com o objetivo de aproveitar os empregados que perderem as funções. A finalização do processo, segundo a Caixa, acontecerá nos próximos dois meses.

O banco apresentou ainda uma solução para a questão da extinção das RET-PV, que causava grande preocupação aos trabalhadores. Os bancários que hoje ocupam cargos nestes setores serão incorporados nas próprias agências, sem redução de salário. Os técnicos de operações de retaguarda (TOR) migrarão para o PFG no cargo de tesoureiro executivo e os gerentes passarão a ser supervisores de atendimento, com o recebimento da APPA, para não ter redução de salário.

Outros temas

Promoção por merecimento - Os bancários cobraram ainda da empresa a definição do processo de promoção por merecimento, prevista nas regras do PCS de 2008. A Caixa disse que pretende definir a situação ainda no mês de julho e que trará uma resposta na próxima negociação, em data a ser definida.

Combate ao assédio moral - O banco apresentou proposta de regimento para a atuação dos Comitês de Prevenção de Conflitos no Trabalho, órgãos conquistados na Campanha Nacional dos Bancários 2009 para combater o assédio moral na empresa. Serão criados cinco comitês, um para cada Suate. Os bancários avaliarão a minuta apresentada pela Caixa e trarão uma resposta na próxima reunião.

Contratações - Os bancários cobraram da Caixa informações sobre o processo de contratação de 5 mil novos bancários, compromisso assumido pelo banco na Campanha Nacional 2009. Os trabalhadores manifestaram preocupação quanto à possibilidade do banco não cumprir o prazo para as contratações, previsto para 31 de dezembro deste ano, por conta dos 2,6 mil empregados que deixaram a empresa no Programa de Apoio a Aposentadoria (PAA).

O banco informou que hoje emprega cerca de 81 mil empregados e já tem dotação distribuída para 84,7 mil, que estão em processo de contratação. Além disso, a empresa informou que os concursos públicos feitos no Brasil inteiro já estão homologados, não havendo impedimento para as contratações. O acordo prevê que a Caixa termine o ano com 87 mil bancários.

Cipas - Os bancários questionaram o banco sobre as eleições para as Cipas em todo o país, alertando que o calendário divulgado pela empresa não cumpriu os requisitos previstos na cláusula do acordo. O texto prevê divulgação do processo eleitoral com no mínimo 60 dias de antecedência, mas o banco deu apenas três dias.

A empresa informou que irá realizar levantamento nacional sobre as eleições. Nos locais que conseguiram realizar a eleição dentro do prazo, os cipeiros serão mantidos. Um novo prazo será divulgado para os locais de trabalho restantes.

Substituições em caso de destacamento - Os bancários questionaram a Caixa sobre a CI 57/10, que acaba com o pagamento de substituições de função em caso de "deslocamento do titular resultante de destacamento administrativo". Os trabalhadores se posicionaram contrariamente à CI, que geraria sobrecarga e trabalho ao eventual substituto do comissionado sem bônus salarial correspondente.

Segundo os representantes da Caixa na mesa de negociação, a intenção do banco é acabar com as substituições apenas em caso de destacamento em que o titular permaneça acessível para sua unidade. Hoje, quando um comissionado informa ao sistema que foi destacado por qualquer motivo, por exemplo, para uma reunião com sua superintendência regional, automaticamente é designado um substituto, mesmo que a ausência do titular seja de poucas horas.

A Caixa disse que irá divulgar uma nota de complementação para esclarecer a Cl.

Fonte: Contraf

Internet já é o principal canal de atendimento bancário

Esta informação é muito interessante... Confiram:

Da equipe do DiárioNet

O uso de cheques caiu 8,2% em 2009, na comparação com 2008, e a participação dessa forma de pagamento perdeu espaço, ficando com 9,8% do total, ante 13,9% em 2008, de acordo com informações do Banco Central no "Diagnóstico do Sistema de Pagamentos de Varejo do Brasil", apresentada nesta segunda-feira em Brasília. O cheque perdeu espaço principalmente para o cartão de débito nos pagamentos de pequenos valores.

Pela primeira vez, as transações de pagamento de contas, de tributos e de transferência de crédito estão sendo discriminadas pelo canal de acesso usado pelos usuários. Houve desaceleração no crescimento da quantidade de Cartões de Crédito e de Débito em circulação. A média da quantidade de transações por cartão não se alterou no período. Prosseguiu pouco inferior àquela observada nas economias mais desenvolvidas no caso de cartões de crédito e significativamente abaixo da utilização de cartões de débito nas economias desenvolvidas, mostrando que ainda há espaço para aumento no uso desse instrumento de pagamento.

Em 2009, a internet passou a ser o canal de atendimento bancário mais utilizado, por onde foram iniciadas 31% das transações bancárias, ultrapassando os terminais de auto-atendimento (ATM). Os correspondentes bancários continuam sendo o principal canal de acesso das transações de pagamento de conta, de pagamento de tributo e de transferência de crédito, respondendo por 36% dessas transações.

Em outubro de 2009, entrou em funcionamento o débito direto autorizado (DDA), que possibilita a apresentação e o pagamento eletrônico de boletos de cobrança aos respectivos sacados. No fim do ano passado, o sistema já possuía cerca de 2,5 milhões de clientes cadastrados como sacados eletrônicos, 80% eram pessoas físicas. Por esse sistema, em 2009, foram eletronicamente gerados 28,6 milhões de documentos.

CAIXA LIBERA INFORMAÇÕES DO PFG NA INTRANET

Já está disponível na intranet da Caixa Econômica Federal a situação individual de cada empregado dentro do novo Plano de Funções Gratificadas (PFG) da empresa. A Contec orienta a todos os empregados da Caixa, que façam a consulta individual de sua situação e que encaminhem para as entidades de base sugestões e avaliação sobre o tema.

Diretoria Executiva da CONTEC

Atenção assinantes que acompanham o programa Social Bancário... Hoje nosso programa inédito não será exibido!

Visando melhorar nosso programa para proporcionar a você bancário e assinantes da TVNET, que nos acompanham no canal 16 em Sorocaba e pelo canal 21 na cidade de Itapetininga, nosso programa "inédito de hoje", não será exibido devido a problemas de configurações com a emissora; problemas que já estão sendo solucionados. Portanto, será exibido mais uma vez as nossas reprises.

Pedimos desculpas pelo transtorno e na próxima semana, estaremos novamente no ar levando até sua casa assuntos de extrema importância para a categoria e também para a população que nos acompanha.

Na próxima semana estará conosco o Delegado da DIG (Delegacia de Investigações Gerais) Dr. Acácio Aparecido Leite que, falará sobre a segurança bancária e a parceria da polícia com o sindicato para proporcionar a categoria e a população em geral, mais segurança dentro das agências bancárias, no auto atendimento e também do lado de fora.


Não percam!

BANCO DO BRASIL E BANCO NOSSA CAIXA: AGORA DEFINITIVAMENTE UM SÓ!

Foto: (Sonia, João Moshin, Karina e Ana Flávia)

Por Sonia Regina Dell'Amo

No dia 29/06 aconteceu no sindicato à reunião dos dirigentes sindicais do BB/BNC para discussão sobre todos os assuntos que envolvem a compra do BNC. Estiveram presentes Sonia Regina Dell´Amo, dirigente sindical liberada, Ana Flávia (Ag. Tatuí), Karina Domingues (Ag. Sorocaba), João Moshin (Ag. São Felipe), o presidente do Sindicato Julio Cesar Machado e o diretor José Renato.

Muitos informes foram dados pelos dirigentes não liberados e que vivenciam no dia a dia o trabalho nas agências. O aprendizado, as dificuldades, problemas dos clientes, seus problemas, enfim, uma série de assuntos que, com certeza, será acompanhado muito de perto pelo sindicato.

O presidente do Sindicato Julio Cesar foi muito feliz em sua colocação: “os funcionários do BNC estão trocando o pneu furado com o carro em movimento”. Isso é a mais pura verdade, porque tudo é novo e o serviço não pode parar. Então, no dia a dia é necessário a leitura dos procedimentos do BB e ao mesmo tempo estar colocando-as em prática.

O presidente ressalta que a fusão trouxe muitos problemas. “Não bastassem os problemas causados a população e dos mais variados, ainda amargar a competitividade entre os profissionais de um banco e outro é péssimo. Relembrando a compra do Banespa pelo Banco Santander, quem mais perdeu foram os funcionários de ambos os bancos que acabaram defendendo o banco sem contestação e as rusgas ficaram no campo pessoal, que é perda de tempo”, diz Julio.

No entendimento do Sindicato os funcionários do BB, mesmo antes da compra do BNC, através de suas representações sindicais no Congresso Nacional do BB de 2009 já reclamavam muito do assédio moral, da progressão do PCCS, etc. Os problemas não começaram com a compra, eles já existiam.

Então hoje, todos são funcionários da mesma empresa e é inadmissível que haja uma concorrência de forma agressiva, e isso, infelizmente está ocorrendo em alguns lugares. A concorrência existe, é natural, mas de uma forma saudável, sem querer diminuir ou menosprezar o colega que está chegando.

Também há casos de gerente do BB que fala publicamente que não quer funcionário do BNC em sua agência, porém as agências que mais venderam ações do BB foram do BNC de Itu e Tatuí. Então Sr. Gerente, seu nome será preservado por ora. Mas estamos de olho.

AVISO A TODOS: Iremos eleger o Representante Sindical de Base com base na Regulamentação da Cláusula Trigésima Nona do Anexo ao Acordo Coletivo de Trabalho do BB. É muito importante a participação de todos. Tirem seus candidatos. Temos direito a um representante para o grupamento de 80(oitenta) funcionários do banco.