Minuta de reivindicações foi entregue aos banqueiros

Com 52 páginas a minuta de reivindicações foi entregue ontem (11) aos banqueiros em São Paulo. Agora o próximo passo será a mobilização dos bancários para conquistar os itens da pauta de reivindicações como, o reajuste salarial de 11%, a valorização dos pisos salariais, maior participação nos Lucros e Resultado, mais contratações e garantias de emprego, fim das metas abusivas e do assédio moral, plano de cargos e salários, segurança contra assaltos, igualdade de oportunidades para todos, entre outras questões.

"Precisamos da mobilização dos bancários para que, possamos conseguir todas essas reivindicações e mostrar para os banqueiros a força que o movimento sindical tem", afirma o presidente do sindicato Julio.

Pauta de reivindicações já está nas mãos dos bancos. Primeira rodada está prevista para o mês de agosto, entre os dias 23 e 27.

O Comando Nacional dos Bancários entregou ao presidente da Fenaban (Federação Nacional dos Bancos), Fábio Barbosa, na manhã desta quarta-feira, 11, em São Paulo, a pauta de reivindicações 2010 da categoria. Segundo Magnus Apostólico, Superintendente de Relações do Trabalho da Fenaban, a primeira rodada de negociação deve acontecer ainda no mês de agosto, entre os dias 23 e 27.

Arnaldo de Souza Benedetti, presidente da Federação, destacou que a pauta foi construída pelas bases através da consulta aplicada nos locais de trabalho e consolidada nas conferências regionais e nacional. “A expectativa é de que as negociações sejam rápidas e eficientes, pois temos uma pauta modesta num país de economia e Sistema Financeiro privilegiados”, afirmou.

O presidente do Comando Nacional, Carlos Cordeiro, comparou a rentabilidade do sistema financeiro no cenário de crescimento da economia do Brasil com o mote da Campanha Salarial deste ano – Outro banco é preciso – Pessoas em 1º lugar . “Esta não é uma campanha meramente economicista. Os trabalhadores apontaram em pesquisa que querem uma contrapartida social dos bancos. Buscamos além de melhores salários, mais empregos, fim das metas abusivas e do assédio moral, condições dignas de trabalho, igualdade de oportunidades, segurança contra assaltos e melhoria do atendimento para os clientes e à população.

Além da Federação de SP e MS e do Sindicato de Campinas, participaram da entrega da pauta Federações e Sindicatos de todo o país que integram o Comando Nacional dos Bancários. Pelos bancos, representantes das maiores instituições financeiras privadas e públicas.

Conheça as principais reivindicações dos bancários

- Reajuste salarial de 11% (inflação do período mais 5% de aumento real);

- Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de três salários mais R$ 4 mil para cada funcionário;

- Piso salarial no valor do salário mínimo do Dieese (R$ 2.157,88);

- Plano de Cargos e Salários em todos os bancos;

- Previdência Complementar para todos os bancários;

- Mais contratações, com garantia de emprego e igualdade de oportunidades para mulheres, negros e pessoas com deficiência;

- Fim das terceirizações e dos correspondentes bancários;

- Fim das metas abusivas e combate ao assédio moral;

- Assistência médica e psicológica às vítimas de assaltos, sequestros e extorsões;

- Melhoria do atendimento aos clientes, com redução das filas e diminuição dos juros e tarifas.

A entrega da pauta de reivindicações contou a presença de sindicatos e federações que


Fotos: Julio César Costa

Fonte: Feeb SP/MS

Banco SAFRA amplia lucro em 13% no semestre para R$ 512,2 MILHÕES

Téo Takar Valor

Compartilhar SÃO PAULO - O Banco Safra obteve lucro de R$ 512,2 milhões no primeiro semestre, resultado 13,1% superior aos R$ 452,7 milhões registrados em igual semestre de 2009. Os ativos aumentaram 14,6%, para R$ 70,4 bilhões. O patrimônio líquido evoluiu 11,7%, atingindo R$ 5,1 bilhões. A rentabilidade patrimonial anualizada alcançou 20,4%. O resultado operacional mostrou avanço de 31,6%, para R$ 758,0 milhões.

Segundo nota distribuída pelo banco, o resultado reflete o aumento nas operações de crédito e arrendamento mercantil. A carteira de crédito cresceu 26,1% no semestre, para R$ 32,3 bilhões. O índice de inadimplência ficou em 0,6%. No final do semestre, 94,7% do total de empréstimos estavam classificados nos níveis de risco AA, A e B.

A unidade de investment banking participou de seis operações de fusões e aquisições e de mercado de capitais, no volume total de R$ 14,3 bilhões.

A Safra Asset Management ampliou o patrimônio total dos recursos dos fundos de investimentos sob sua gestão em 48,8% no semestre, para R$ 36,2 bilhões.

Confiram o material da Campanha 2010 dos Bancários de Sorocaba e Região

Dança de Salão no Sindicato está de volta!

Devido a grande procura pela Dança de Salão, o sindicato conseguiu um novo professor.

E as aulas começam nesta quinta-feira (02/09) das 19:00 ás 20:00 hs.

Não percam!!!!

Dirigentes Sindicais EX/NOSSA CAIXA e BB se reúnem nesta terça-feira (10)

Na próxima terca-feira (10/08), os dirigentes sindicais da ex/ Nossa Caixa e do Banco do Brasil, se reunirão na Federação dos Bancários de São Paulo e Mato Grosso do Sul, às 10:00 da manhã em São Paulo. O objetivo da reunião é debater as condições de trabalho.

No mesmo dia, também haverá outra reunião às 14:00 horas em São Paulo onde estarão presentes representantes da DISAP-BB onde, também será debatido as condições de trabalho da categoria. Participarão representando os bancos, os diretores Dan Conrado e Carlos Netto.

O Sindicato dos Bancários também estará presente representando a categoria de Sorocaba e Região com as diretoras Sonia Regina Dell'Amo e Ana Flávia Rodrigues de Oliveira, dirigentes sindicais e funcionárias, onde levarão os problemas enfrentados pelos bancários de sua base territorial, afim de, uma solução.

Sindicato dos Bancários, Combativo, Atuante com respeito e Confiança sempre a você bancário!

Sindicato volta a debater Assédio Moral com Bradesco

O Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região e os sindicatos que fazem parte da Federação doa Bancários (Feeb SP/MS), retomaram no último dia 4, em Osasco, a discussão do conceito de assédio moral com o Bradesco, visando à construção de um programa específico. Para auxiliar na conceituação do problema contam com o auxílio de especialistas no tema. Nesse novo encontro, o banco levou o advogado e pós-graduado em Administração, Paulo Peli, e a gerente Simone, da área de treinamento do banco.

A gerente apresentou um leque de cursos presenciais promovidos pelos gestores; um dos módulos foi dedicado exclusivamente ao assédio moral. Na reunião realizada no dia 8 de julho os sindicatos levaram a psicóloga Lis Andréa Soboll, doutora em Medicina Preventiva pela USP e especialista em Psicologia do Trabalho pela UFPR.

Para o representante da Federação dos Bancários de SP e MS na reunião, Gustavo Frias, “a fase atual é de debater o conceito de assédio moral. Porém, vale destacar, que já é consenso a criação de um programa de prevenção, onde todos saibam que o assédio moral é uma prática condenada dentro da instituição, e com regras claras. E que as denúncias apresentadas pelos bancários no denominado “Alô RH” sejam solucionadas”.

Segundo o diretor de imprensa do sindicato e funcionário do Banco Bradesco, Luiz Beluzzi esse assunto é de extrema importância para a categoria. " O fim do assédio Moral nos bancos é um dos itens da nossa minuta de reivindicações deste ano, e vamos lutar para o fim dos assédios nas agências bancárias", diz o diretor.

O diretor ressalta que, a participação da categoria é primordial nas campanhas. "Para que possamos atingir nossos objetivos, é muito importante a mobilização da categoria junto com o sindicato, pois, só unidos, vamos atingir nossos objetivos de proporcionar melhores condições de trabalho e melhores salários para nossa categoria", finaliza o Beluzzi.

E na próxima quinta-feira (12), os diretores Beluzzi, Renato, Davi e o presidente Julio, (todos funcionários do Bradesco), estarão reunidos em São Paulo para debater esse assunto e outros pontos importantes para a categoria bancária.

Fonte: Feeb SP MS com informações do Seeb Campinas

PENDÊNCIAS BB/BNC DISCUTIDAS NO SINDICATO

Após a fusão do Banco do Brasil com o Banco Nossa Caixa, muitos assuntos surgiram, muitas confusões foram criadas e o Sindicato vem tentando resolvê-las da melhor maneira possível. Na reunião agendada dia 02.08, no intuito de discutir determinados assuntos que de um modo geral afetam os quatro cantos de nossa base territorial, foram abordados vários problemas ao superintendente do BB.

Sonia Regina Dell’Amo (Funcionária BB), José Renato Domingues Zamuner (Tesoureiro) e Julio Cesar Machado (Presidente) estiveram reunidos com o Superintendente da Regional BB em Sorocaba, e afirmaram o desejo deste sindicato em resolver os problemas da categoria e não do interesse de um grupo, como sugestionaram alguns e discutiram o seguinte:

OBRAS

Existem 3 prioridades em nossa região:

-Sorocaba Centro (Catedral) – Terá a solução dos problemas elétricos e de instalação do ar condicionado até o mês 10/10.

-Tatuí – SP – Apesar de se perder dinheiro com uma agência que não tem condição de ser reaproveitada, será adaptada uma rampa de acesso neste prédio, para adequá-la as necessidades especiais e um novo prédio será providenciado entre 8/10 meses.

-Buri – SP - A reforma do antigo prédio do BNC será priorizada e devera ser concluída até o mês 11/10;

HORÁRIO DE ATENDIMENTO E HORAS EXTRAS

A pesquisa apontou várias reclamações de que se o sistema fechar, o caixa não consegue mais concluir seus trabalhos:

- A informação é a de que o funcionário tem até 3 minutos para reiniciar sua jornada, agora se for completado o procedimento com a palavra “SAI”, o ponto não reabre mais;

- Que as Horas Extras feitas devem ser pagas e que elas não interferem no pagamento da PLR, como muitos imaginam;

- As Horas Extras feitas na transição das agências, devem ser pontuadas e cobradas dos gestores, cabendo as estes a concessão dos dias.

- Que a abertura de caixa com senha superior, será tratada com a demissão do opressor e perguntado aos Gerentes de Votorantim e Boituva, ambos negaram tais ocorrências em suas agências.

- Que com a instalação do novo ponto eletrônico, este problemas não existirão mais;

DISTRIBUIÇÃO/REALOCAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS

- Os excedentes serão realocados na praça;

- Sorocaba esta fechada para a entrada de outros pretendentes de outras bases;

- Ainda existem 45 vagas em aberto e para isso serão chamados os concursados;

- Estão sendo contratados mais 50 estagiários;

- Que existe respeito pelo funcionário que deseja ficar na praça e as transferências acontecem dentro de uma lógica, sem prejuízo ao trabalhador;

- Está chegando à hora das nomeações dos Gerentes Gerais das agencias BNC;

- Algumas promoções dadas chegaram a 250% de aumento;

ASSÉDIO MORAL

- O banco esta implementando o “Programa Dialogo” que permite uma integração do grupo de trabalho, trazendo o funcionário para dentro da instituição;

- Este “Programa” é idealizado pela FGV e tem como objetivo a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT);

- Que é direcionado para Gerentes Gerais e Gerencias Medias, tendo como objetivo a melhoria dos relacionamentos chefe X subordinado;

CONDIÇÕES DE TRABALHO/ESTRUTURAÇÃO

- Algumas agências do BNC não possuem estrutura suficientes para adaptações elétricas/eletrônicas e no caso dos telefones, foram adquiridos celulares corporativos (já em poder dos GGs) e no caso das Gerencias Médias já foram autorizados e devem estar sendo providenciados;

- Prefeitura de Votorantim – SP – Não será transformada em agencia e quanto ao excesso de clientes, ficou acertado que atenderão somente os funcionários da prefeitura a partir de 03.08, cabendo a agência Votorantim absorver o excedente;

PROGRAMA INTEGRANDO CULTURA

Visa promover a troca de funcionários de uma agência por outra, desde que no mesmo cargo, acrescentando a pontuação dos funcionários, liberando em um ano as transferências que hoje necessitam de 2 anos de permanência na unidade para solicitar novo processo de mudança.

- Não esta aberto para GGs;

- É necessário realizar a troca por pares e dentro da praça (Ex.: funcionário BB Sorocaba por funcionário BNC Sorocaba, funcionário BB Itu x BNC Itu, etc.);

- Hoje foram concretizados 20 pares e existem 500 interessados. Este processo termina em 30.08;


Ficou acertado também que doravante, todos os problemas que chegarem ao nosso conhecimento, estaremos pontuando diretamente com a superintendência e retornando os resultados aos interessados.

Deixamos nosso site www.bancariosorocaba.org.br, o email contato@bancariosorocaba.org.br, os fones 32292990 e 32292993 para denúncias ou questionamentos.

Por Sonia Regina - Diretora do Sindicato e Funcionária do BB/NOSSA CAIXA