“SAIDINHA DE BANCO” ACONTECE POR FALHA DE SEGURANÇA

Se considerarmos as informações que recebemos após os assaltos, o modo de abordagem, o conhecimento de posse de numerários e a forma da fuga, concluímos que são os mesmos assaltantes ou o grupo tem organização invejável.

Quanto ao dinheiro, notamos o relato constante do banco Itaú que tem sido notificado pelos fiscais da prefeitura em virtude da burla da lei que obriga a instalação das divisórias entre a fila e os caixas de atendimento.

Este banco ajudou no processo movido pela Fenaban, contra a instalação das divisórias e agora que a lei esta em vigor definitivamente continua desobedecendo-a e proporcionando os roubos em seus arredores.

“No Recife, os bancos infratores de leis municipais estão sendo fechado, razão pela qual a Fenaban tende implantar o projeto-piloto de segurança reivindicado em nossas negociações naquele estado. Quando a atitude é pontual, os banqueiros agem com rapidez para evitar confronto com o legislativo e com os clientes”, afirma Julio Cesar Machado.

Talvez as notificações e as multas aplicadas pelo setor de fiscalização da prefeitura de Sorocaba, obriguem os bancos agirem com rapidez também em nossa cidade, assim o combate a marginalidade tenha sucesso definitivo.

DESIGUALDADE ENTRE HOMENS, MULHERES, NEGROS E DEFICIENTES

É gritante a diferença salarial entre estes diferentes profissionais, que deveriam ser iguais em oportunidades.

Depois de um inicio de discussão que consideramos negativo para este assunto, os banqueiros retomaram as conversações neste dia 28 de agosto aceitando a proposta sindical de realizar um censo, que devera ter inicio em 2013 e com a participação do movimento sindical, para a aplicação das conclusões desta coleta de dados, a partir de 2014. Segundo os banqueiros, este será o ultimo censo com sua concordância, já que disponibilizam de outros meios para a coleta destas informações.

Na realidade, a diferença salarial entre as partes chega a 25% menor que para os homens brancos e isso é discriminação.

Quanto aos negros e deficientes, estão cada vez mais ausentes dos expedientes de atendimento aos clientes e quando muito, são contratados para serviços internos dos departamentos centralizados na matriz de cada banco.

O movimento sindical continuara debatendo este assunto muito importante para a categoria, que trás na seqüência a condição dos homo afetivos, discriminados veladamente por muitos em nossa categoria.

NEGOCIAÇOES SOBRE REMUNERAÇAO TERÃO SEQUENCIA NO DIA 04 DE SETEMBRO

Finalizada a negociação na manhã de hoje sobre o assunto remuneração, ficou acertada a data de 4 de setembro para a retomada das discussões.

Se por um lado existe uma frustração pela falta de avanço neste que talvez seja o assunto mais esperado pela categoria, também cria a expectativa de que possa amadurecer a possibilidade de um entendimento entre as partes, em possíveis conversas entre os representantes sem o peso das negociações diretas. Tanto trabalhadores, quanto patrões precisam repensar suas estratégias e isso pode ser benéfico.

Continuamos insistindo na necessidade de um piso salarial maior, na manutenção dos empregos, dos efeitos negativos dos provisionamentos sobre as PLRs, na jornada de 6 horas e  serão assuntos obrigatórios no próximo dia 4.

Agora no período da tarde o assunto será o combate ao assedio moral, chamado pelo banqueiro como conflitos nos locais de trabalho.

MOVIMENTO SINDICAL PREPARA REIVINDICAÇAO SOBRE EMPREGO

Foi preparado um documento e enviado nesta quarta feira (29) seis maiores bancos que operam no país (BB, Bradesco, Caixa, Itaú, Santander e HSBC), que empregam mais de 90% da categoria bancária.

Neste documento estaremos solicitando a marcação de negociações específicas com cada um deles, para discutir nossos assuntos relacionados ao emprego bancário, na  busca por ampliação dos postos de trabalho e a melhoria de condições de saúde e trabalho.

Diante da recusa da Fenaban em convencionar este assunto importante, acabaram sinalizando com a possibilidade da discussão individualizada por banco, realizando acordos coletivos.

O documento deverá abordar a criação de novas vagas, discutir a demissão imotivada, alem de criticar pontualmente a rotatividade usada por eles, para reduzir nossos salários e aumentar ainda mais seus lucros.

ESTE ASSUNTO INCOMODA OS BANQUEIROS.

 EXECUTIVOS DOS BANCOS RECEBEM 15% EM SEUS SALARIOS

São vários os assuntos que discutimos e provocamos a ira patronal.

Indiscutivelmente, o assunto mais irritante aos ouvidos dos banqueiros é o repasse de porcentagem diferenciada para os salários dos executivos dos bancos.

Enquanto discutimos em mesa, índices baseados nas perdas salariais estudados e reestudados pelo Dieese, girando em torno de 10% e sempre recusado pelos banqueiros, eles os executivos dos bancos receberam repasse salarial na ordem de 15%.

Tirando-se por base o piso salarial da categoria (R$ 1.270,00), o salário de um executivo do banco atinge 400 vezes este valor, ou seja, cada executivo equivale a contratação de 400 novos trabalhadores que tanto reivindicamos para melhor atender os clientes dos bancos.

Existe também o mérito dos executivos, fora o salário, de fazer uso de carros e equipamentos da empresa, que costumeiramente são trocados e na linha dos veículos, um dos maiores bancos prepara sua nova frota de Toyota, em plena campanha salarial da categoria.

Em resumo, enquanto brigamos por melhorias, eles distribuem com certa fartura os lucros obtidos por nós que cumprimos diariamente, os seus delírios!

Irônico mas verdadeiro!

QUERO FAZER PARTE DO SINDICATO!

Este tem sido o pedido mais comum que tenho ouvido dos bancários.

Não é estranho para dirigentes de o movimento sindical ser interpelado neste sentido por integrantes de uma categoria, principalmente por aqueles com um ideal, seja ele coletivo ou individual.

O que tem chamado minha atenção é que estes pedidos estão sendo feitos por bancários com cargo superior, chefias departamentais ou gerencias titulares.

Isso mostra o nível de desespero e estresse que os bancários atingiram nos últimos anos, sempre em função das metas absurdas e das cobranças feitas a cada meia hora de trabalho.

Eram comuns que este pedido viesse por parte dos lesionados ou afastados por doenças ocupacionais, que viam seu futuro prejudicado dentro da empresa, justamente por conta das chefias, as mesmas que hoje pedem socorro.

O intuito é sempre o mesmo, atingir a aposentadoria e todos tem razão em vislumbrar essa possibilidade, afinal é direito de todo trabalhador dedicado, como os nossos representados, aliás, acima de qualquer suspeita se analisarmos os lucros obtidos pelos bancos anualmente.

Estamos alertando a anos, que nossa atitude individual tem prejudicado o coletivo e quanto mais isolados os funcionários, pior nosso futuro. A união de todos foi durante muito tempo o nosso alicerce e percebendo isso, os banqueiros criaram as metas individuais e o individualismo foi implantado entre nós.

Hoje os mais novos contratados desconhecem o companheirismo e baseados em seu currículo, entendem que o serviço que prestam tem a ver com sua formação e seu poder de entendimento das regras, única e exclusivamente, deixando de lado qualquer que seja a solidariedade com os demais. Para eles esta é a forma correta de trabalhar e o sindicato não tem nenhum mérito quanto nossas conquistas.

Lamentamos muito!

Não temos condição de amparar e proteger a todos neste sentido! Nossa convenção coletiva tem avançado e avançará ainda mais, porem a categoria precisa se ajudar e o individualismo não  colabora, pelo contrario afasta e destrói nosso convívio coletivo.

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES NÃO AVANÇOU

A desigualdade entre homens, mulheres, deficientes e negros, continua em uma das  categorias  mais avançadas do território brasileiro. Pedimos a inclusão de um plano de ação no combate a discriminação elaborada a partir de um mapa de diversidade em nossa CCT.

Os banqueiros negaram nossas reivindicações e se limitaram dizer que o numero de negros aumentou na categoria e que as mulheres e os deficientes também estão sendo valorizados na categoria.

Pedimos a execução de um novo censo para avaliar se as medidas de defesa da igualdade de oportunidades estão apresentando resultados. Nova recusa.

Muito embora temos visualmente um volume grande de mulheres trabalhando nas agências bancarias, seus salários são entre 25 e 30% menores que o salário dos homens.

O Mapa da Diversidade fez uma boa radiografia das discriminações nos locais de trabalho, mas precisa ser acompanhado de ações concretas de promoção da igualdade de oportunidades, portanto deve ser discutido com seriedade..

Remuneração

A terceira rodada das negociações da Campanha Nacional 2010 prossegue nesta quarta-feira, das 9h às 13h, com o tema remuneração em todas as suas dimensões para debater as reivindicações da categoria:

> Remuneração fixa direta: reajuste salarial de 10,25%, piso de R$ 2.416,38, Plano de Cargos e Salários, salário do substituto, parcelamento do adiantamento de férias e gratificações.

> Remuneração indireta: auxílio-refeição, cesta-alimentação, 13ª cesta-alimentação, auxílio-creche/babá, 13º auxílio-creche/babá, vale-transporte, auxílio-educação.

> Remuneração variável: PLR de três salários mais R$ 4.961,25 fixos. Os bancários reivindicam também a contratação total da remuneração, incluindo a renda variável.