A FALTA DE ÁGUA É SINAL DE MÁ ADMINISTRAÇAO.

Dia destes nossos diretores perceberam em um grande banco, a falta de água em seus bebedouros. Quando perguntado a respeito, o administrador disse que havia um bebedouro no andar térreo a disposição dos clientes e do funcionário. Esta maquina está ligada ao encanamento hidráulico da agência, esse o motivo de ainda ter água em sua torneira. Perguntamos a superintendência do banco o motivo da falta e recebemos a informação de que era um caso isolado. Conforme relatou o assessor, o liquido precioso é entregue sempre as terças e quintas-feiras, mas por uma consumação acima da média, aconteceu a falta. Recorremos então aos funcionários com está informação, que foi desmentida, pois não é a primeira vez que isso ocorre naquela agência. Temos outra afirmação sobre o assunto, que é a alteração da refrigeração do ar condicionado que provoca uma consumação maior. Estamos de olho para o próximo deslize do banco e confirmar o descaso administrativo. 04.02 - 23:12 hs

O CALOR FORTE PROVOCA QUEBRA DE APARELHOS DE AR CONDICIONADO.

Neste final de 2013 e começo de 2014, o Banco do Brasil tem se despontado como o pior em termos de manutenção dos aparelhos de refrigeração das agências e em alguns casos o problema é crônico. Na agência do Éden, por exemplo, o aparelho de ar condicionado vem apresentando problemas desde o final do mês de Dezembro, quando depois de vários dias de inatividade do aparelho, uma denúncia anônima de um cliente provocou a visita de diretores do sindicato aquela agência, que em 27.12 presenciaram a ausência total de refrigeração do prédio do banco. Em outras cidades como Boituva, Votorantim, Itu e Sorocaba, tivemos problemas semelhantes e em alguns casos eles ainda não foram solucionados basicamente por exigência de licitação, o que dificulta nossa atuação. Outras bases sindicais têm desenvolvido o mesmo trabalho, que é o de fiscalizar os prédios bancários que apresentam problemas revelados pelas denúncias anônimas. A NR 17 (Norma Regulamentadora) diz claramente que a temperatura interna de um banco deve ser entre 20 e 23 graus centigrados para estar satisfatória. Aqui em nossa região, apesar da insistência de alguns gerentes, as agências têm trabalhado com a refrigeração próxima dos 28 graus no período matinal, LONGE DO ADEQUADO! Portanto necessitamos de denúncias para atuarmos com pontualidade. Algumas agências foram atendidas dentro de poucas horas e isso mostra a preocupação que o banco tem com seu quadro de funcionários. 04.02 - 00:10hs

DENÚNCIAS NO BRADESCO GERAM PROMOÇÕES.

Próximas de completarem 01 (um) ano de atraso, algumas promoções foram dadas aos funcionários do Bradesco Centro de Sorocaba, depois de denúncias feitas por escrito ao RH do banco. Na denúncia apontávamos uma série de irregularidades, principalmente o de assédio moral praticado pelo gestor daquela agência contra seus comandados. Quanto as promoções, elas estavam engavetadas e todos sabemos por quem, desmerecendo o trabalho que já era executado por vários funcionários, sem a devida remuneração. As remunerações chegam a casa dos R$ 600,00 (seiscentos reais) e em uma comparação simplista poderá custear o estudo do funcionário, exigência cada vez mais evidente por parte dos banqueiros. Está longe de se fazer justiça, mas de certo modo podemos dizer que a união do grupo fortalece o trabalho sindical e as demais denuncias poderão ser averiguadas com relativa facilidade basta o setor competente arregaçar as mangas e procurar os verdadeiros assediadores ou culpados pela desarticulação do quadro funcional. 04.02 - 00:09hs

ELEIÇÃO NO SINDICATO DE SOROCABA NOS PRÓXIMOS DIAS 26 E 27 DE FEVEREIRO.

Conforme exigência do estatuto de nosso sindicato, passaremos por eleição nos próximos dias 26 e 27 de fevereiro, para referendar a nova diretoria que comandará as atividades da entidade nos quatro anos vindouros. Com 1/3 de seus integrantes composto por mulheres, alem do rejuvenescimento do quadro diretivo, acreditamos que teremos maior proximidade dos quadros bancários independentemente de qual for a instituição financeira. Para votar o bancário precisar ser sindicalizado a mais de seis meses em nossa região e as urnas percorrerão as agências bancárias de nossas 40 cidades, bastando apresentar um documento de identificação, como por exemplo, a carteirinha de associado. Em caso de transferência para outras agências ou cidades de nossa base, o funcionário poderá votar “em trânsito” sem nenhuma dificuldade. Estaremos visitando as agências nos próximos dias, entregando um informativo com a apresentação do novo grupo, para visualização e identificação por parte de todos. 04.02 - 00:08hs

FREQUÊNCIA EM NOSSO CONJUNTO AQUÁTICO.

Nossas piscinas estão sendo bastante freqüentadas neste verão. Apesar do início desastroso, quando tivemos problemas com as águas que receberam dosagens de produtos inadequadas, recuperamos o tempo perdido e com alegria informamos que, as pessoas que comparecem em nosso clube, rasgam elogios ao tratamento que recebem. A freqüência tem aumentado por dois motivos, o primeiro pelo calor excessivo que registramos nos últimos dias e o segundo pela divulgação feita pelos usuários que estão satisfeitos com o espaço, tranqüilidade e com a qualidade de nosso tratamento. Nossas piscinas funcionam de terça a sexta-feira, das 11 às 20 horas e aos sábados, domingos e feriados, das 09 às 18 horas. O exame médico custa R$ 10,00/pessoa e é feito aos sábados, das 09 às 16 horas e aos domingos das 09 às 15 horas, enquanto a freqüência ao clube assim exigir. 04.02 - 00:07hs

QUANTO CUSTA TEU SILÊNCIO?

Você foi contratado pela empresa para prestar serviço e houve um acordo de salário. Nem sempre o acordado é cumprido e em geral, o serviço é sempre maior que o esperado. Quando do acordo também não falaram em comprar teu silêncio e é aí que mora o perigo! A constante cobrança de metas impede o bom relacionamento, que ao menor sinal de insatisfação do chefe para com um dos comandados, os demais se afastam dele, conscientes ou não. Vemos isso todos os dias e independe de tamanho do banco! Depois os excessos, as doenças ocupacionais, o ambiente de trabalho inadequado, as constantes reclamações dos clientes justas em meu ponto de vista, o medo do desemprego, os assédios moral (inferior, em nível e superior) e o sexual. Calar-se frente os erros e injustiças alimentam os erros, perdura o medo e proliferam os maus profissionais. Um profissional assediado moralmente ao se tornar chefe vai querer ser melhor que o seu superior e fatalmente cometerá outros assédios piores. Trabalhar em um ambiente inadequado também é um erro duplo, o da chefia que não tomou as providencias necessárias e o dos comandados, que aceitaram calados. Os funcionários mais experientes devem tomar a frente nos casos omissos, pois já viveram outras situações e sabem onde tudo termina, em demissão! Não aceite as pressões calado. Denuncie seu algoz! Ele poderá estar com os dias contados! 18.01 - 13:01 hs

ASSÉDIO MORAL INFERIOR, EM NÍVEL E SUPERIOR.

O assédio moral já está bastante falado e é velho conhecido da categoria bancária. Mas ainda existem algumas variações nos assédios, que são desconhecidos e provocam muitos danos ao quadro funcional e que vale comentar: ASSÉDIO INFERIOR É quando o chefe é vitimado pelo subalterno. Uma afirmação de perseguição ou agressão verbal que não existiu, por exemplo. O suposto assediado procura por aqueles que por vários motivos não gostam do superior e relata ter sido injustiçado. Ele imediatamente ganha a simpatia e a parceria dos demais nas acusações contra seu superior. Este caso é comum quando o assediador deseja ocupar o cargo do assediado! ASSÉDIO EM NÍVEL É quando vários trabalhadores que ocupam uma mesma função precisam mostrar trabalho. Em linhas gerais existe sempre aquele que não mede conseqüências, mesmo que em prejuízo dos demais. Neste caso, o ganancioso tira proveito da inocência ou falta de experiência dos demais e leva informações distorcidas a chefia, expondo conscientemente nomes e situações que desagradam à empresa. Com requintes de crueldade e dando ênfase a supostos erros, provoca a demissão daquele que por capacidade própria teria condições mais que suficientes para ser o futuro chefe. É a eliminação do suposto inimigo que fará sombra ao assediador no futuro! ASSÉDIO SUPERIOR Este é o mais conhecido. Neste caso a chefia esparrama seu veneno por entre seus comandados, impedindo a união do grupo, criando panelinhas, isolando quem deseja prejudicar e não fazendo seu trabalho com clareza. Na insegurança, o grupo tende ficar refém daquele que parece dominar a situação, mas ao menor sinal de perigo ou uma cobrança mais firme do banco, é o primeiro a sugerir demissões dos demais na tentativa de manter o seu emprego. Este mau caráter em geral não sabe trabalhar e não sabe da missa a metade, pois gasta seu tempo bajulando a chefia superior e só sabe culpar os demais. Você com toda certeza já viu as três situações acima e se ainda esta empregado pode se considerar uma pessoa de sorte, pois com toda a certeza esteve na situação de alvo de alguém que subiu as suas custas, tirando proveito do seu suor para conquistar a confiança da chefia. Fique atento! 18.01 - 13 hs