Em reunião realizada em 12.03 no sindicato de Campinas – SP, discutimos o Plano II da Banesprev, com representação de alguns sindicatos do interior paulista.
Muito embora os apontamentos sejam para negar a quitação do serviço passado ao Santander, resolvemos fazer algumas ponderações que confundiram muito os participantes daquela reunião. Algumas perguntas pertinentes são: “Qual o valor do serviço passado? Quanto dos R$ 700 milhões corresponde a serviços passados? E os demais planos previdenciários, eximem alguém de participação?”
Assim como juristas dizem que se dermos a quitação do serviço passado perderemos todo o direito de reivindicar o assunto na justiça, outros dizem que a aceitação coloca um ponto final na divida crescente do plano, que hoje se encontra em R$ 777 milhões e o banco será obrigado a colocar seus R$ 400 milhões no plano. Pensamos que o banco esta querendo se ver livre deste compromisso e tem interesse no “NÂO”.
A negativa da quitação pode provocar uma auditoria no Plano o que dificultara qualquer que sejam as pretensões de acertos futuros e acarretará uma imediata cobertura do déficit, doa a quem doer.
Lembranças de um passado não muito distante relembram as dificuldades das negociações pós venda do Banespa para o Santander, que desejava dizimar os funcionários do banco e através de negociações e alguns anos de sacrifício, causaram a aposentadoria de mais de 9.000 colegas do banco, que hoje estão votando o futuro do Plano II. O extinto BANERJ não tem mais ninguém para contar a sua historia depois da privatização
Aconselhamentos como aqueles de adesão ao fundão, também tranqüilizaram muitos banespianos e aqueles que não aderiram, lamentam até hoje.
É necessário enfrentar o problema de frente e não deixar acontecer o que vem acontecendo com a Banesprev que teve outras assembléias canceladas e desta vez parece que acabará acontecendo. Alguma coisa errada tem neste assunto.
Não queremos mudar o pensamento de ninguém e sim discutir um pouco do Plano que interessa a todos e esta em vias de ser votado.
Manifeste sua opinião e vote certo!
segunda-feira, 12 de março de 2012
CONSELHO SINDICAL SOROCABANO ESTARA EM BRASILIA NESTA 3ª FEIRA (13.03)
Defendendo interesses da coletividade profissional trabalhista de Sorocaba e Região, o conselho sindical estará visitando o Senhor Gilberto Carvalho, Secretario da Presidente Dilma para fazer algumas reivindicações trabalhistas.
Nesta reunião estarão representadas todas as Centrais sindicais de nossa cidade, para dar legitimidade as nossas reivindicações.
Os assuntos a serem discutidos, fazem parte de um plano de trabalho das centrais junto ao Ministério do Trabalho de Sorocaba e que vem dando certo, a ponto de ser referencia para outras cidades.
Tão logo tenhamos discutido nossos assuntos traremos a publico os resultados obtidos.
Nesta reunião estarão representadas todas as Centrais sindicais de nossa cidade, para dar legitimidade as nossas reivindicações.
Os assuntos a serem discutidos, fazem parte de um plano de trabalho das centrais junto ao Ministério do Trabalho de Sorocaba e que vem dando certo, a ponto de ser referencia para outras cidades.
Tão logo tenhamos discutido nossos assuntos traremos a publico os resultados obtidos.
SINDICALISTAS DO BRADESCO ESTARÃO REUNIDOS NA FEDERAÇÃO SP/MS EM 14.03
Nossos diretores oriundos do Bradesco estarão reunidos na próxima quarta feira em São Paulo, para discutir assuntos específicos do banco.
Convocada pela Comissão de Empresa da Federação, esta reunião tem como finalidade discutir as dificuldades dos funcionários do banco em todo o interior paulista e levaremos nossos apontamentos e reclamações para apreciação de todos.
Um assunto que deveremos colocar em pauta é a falta de promoção ou a promessa dela, que se concretiza somente com o passar de vários meses, como já detectamos em nossa base, apontamos para o RH do banco e nada foi feito a respeito.
Também estaremos discutindo este assunto dentro do Ministério do Trabalho para resolver os impasses registrados e fazer justiça aos trabalhadores que iludidos sofrem com a falta de promoções e promessas vazias, executando na pratica funções superiores com salários baixos dos cargos anteriores.
Os funcionários do banco precisam aprender a se defender, denunciando as irregularidades mesmo que no anonimato e dando ferramentas para o desempenho de nosso trabalho.
Denuncie as irregularidades de seu banco neste espaço.
Convocada pela Comissão de Empresa da Federação, esta reunião tem como finalidade discutir as dificuldades dos funcionários do banco em todo o interior paulista e levaremos nossos apontamentos e reclamações para apreciação de todos.
Um assunto que deveremos colocar em pauta é a falta de promoção ou a promessa dela, que se concretiza somente com o passar de vários meses, como já detectamos em nossa base, apontamos para o RH do banco e nada foi feito a respeito.
Também estaremos discutindo este assunto dentro do Ministério do Trabalho para resolver os impasses registrados e fazer justiça aos trabalhadores que iludidos sofrem com a falta de promoções e promessas vazias, executando na pratica funções superiores com salários baixos dos cargos anteriores.
Os funcionários do banco precisam aprender a se defender, denunciando as irregularidades mesmo que no anonimato e dando ferramentas para o desempenho de nosso trabalho.
Denuncie as irregularidades de seu banco neste espaço.
sábado, 10 de março de 2012
METAS ACUMULADAS PÓS FÉRIAS?
Na região de Sorocaba as metas estipuladas para os meses não perdoa nem as férias.
Quando o funcionário consegue sair 30 dias, conciliar as suas com as férias dos familiares, recebe a noticia que desanima qualquer um.
No retorno das férias o funcionário é obrigado produzir o dobro do estipulado, pois ficou 30 dias parado, sem contribuir com a empresa e com os desejos furiosos do cumprimento das metas dos administradores locais.
Pelo amor de Deus! Já temos funcionários desejando não sair de férias, cancelar seu direito adquirido para evitar os excessos profissionais.
Ridículo e verdadeiro!
Será que pode piorar? Conseguira o funcionário sobreviver a ganância patronal?
Poucas pessoas se atrevem contar os desmandos no Bradesco, mas quando as informações chegam, são sempre ruins, graves e desafiadoras ao movimento sindical.
Iniciamos nossas verificações e esperamos que as atitudes tomadas não sejam locais, que de tão ruins que são, torcemos para que sejam orientações nacionais para o envolvimento total dos trabalhadores bancários do Bradesco.
Mas se for local, iniciaremos nossa briga de imediato contra quem quer que seja o culpado.
Quando o funcionário consegue sair 30 dias, conciliar as suas com as férias dos familiares, recebe a noticia que desanima qualquer um.
No retorno das férias o funcionário é obrigado produzir o dobro do estipulado, pois ficou 30 dias parado, sem contribuir com a empresa e com os desejos furiosos do cumprimento das metas dos administradores locais.
Pelo amor de Deus! Já temos funcionários desejando não sair de férias, cancelar seu direito adquirido para evitar os excessos profissionais.
Ridículo e verdadeiro!
Será que pode piorar? Conseguira o funcionário sobreviver a ganância patronal?
Poucas pessoas se atrevem contar os desmandos no Bradesco, mas quando as informações chegam, são sempre ruins, graves e desafiadoras ao movimento sindical.
Iniciamos nossas verificações e esperamos que as atitudes tomadas não sejam locais, que de tão ruins que são, torcemos para que sejam orientações nacionais para o envolvimento total dos trabalhadores bancários do Bradesco.
Mas se for local, iniciaremos nossa briga de imediato contra quem quer que seja o culpado.
PABS DO BRADESCO COM METAS ABUSIVAS
Alem da falta de promoções, os funcionários que trabalham nos PABs do banco têm sido obrigados a produzir, atingir metas e se desdobrar entre as funções dentro e fora das empresas.
E não é somente pela falta de promoção que reclamamos, porque o que soma no salário do funcionário, não compensa as horas trabalhadas todos os dias.
O calculo é simples. Quando o funcionário não tem cargo de chefia, trabalham 6 horas diárias e pegando seu salário, dividido por 30 dias e depois dividido por 6 horas diárias, chegamos ao valor desembolsado por hora de trabalho.
Então, depois de muito sofrimento e dedicação a promoção chega, a família do bancário fica feliz com a novidade e aí vem a decepção. Seguindo o mesmo critério acima, dividindo valores a conclusão é desmotivadora, o resultado das futuras 8 horas diárias que a promoção exige é menor do que o do cargo anterior, só melhora porque o funcionário trabalha duas horas a mais por dia.
A moral da historia é que o esforço em conquistar um cargo de chefia é recompensado com uma jornada maior de trabalho e uma excessiva sobrecarga de trabalho.
Em certa oportunidade e bem recente, tentávamos negociar a saída de um colega de trabalho que vislumbrou a possibilidade de ter outra profissão e precisava do dinheiro da homologação para alçar vôo na nova carreira e o banco se negou em demiti-lo alegando que o mesmo havia sido promovido a apenas 4 meses e se mostrava feliz com ela. Ato continuo, relatamos que aquele mesmo funcionário exercia a função de gerente a mais de 2 anos e sem nosso conhecimento, não tinha o cargo para tal função. O banco se mostrou irredutível em sua decisão e o funcionário acabou pedindo demissão para não prejudicar suas pretensões futuras.
Este foi o mérito que ganhou pela dedicação durante o período de esforço e por acreditar que a recompensa era um pote de ouro ao final do arco Iris.
Pior é que este quadro não muda nunca, porque ainda temos gente que acredita em papai Noel, duendes e bondade de banqueiro.
E não é somente pela falta de promoção que reclamamos, porque o que soma no salário do funcionário, não compensa as horas trabalhadas todos os dias.
O calculo é simples. Quando o funcionário não tem cargo de chefia, trabalham 6 horas diárias e pegando seu salário, dividido por 30 dias e depois dividido por 6 horas diárias, chegamos ao valor desembolsado por hora de trabalho.
Então, depois de muito sofrimento e dedicação a promoção chega, a família do bancário fica feliz com a novidade e aí vem a decepção. Seguindo o mesmo critério acima, dividindo valores a conclusão é desmotivadora, o resultado das futuras 8 horas diárias que a promoção exige é menor do que o do cargo anterior, só melhora porque o funcionário trabalha duas horas a mais por dia.
A moral da historia é que o esforço em conquistar um cargo de chefia é recompensado com uma jornada maior de trabalho e uma excessiva sobrecarga de trabalho.
Em certa oportunidade e bem recente, tentávamos negociar a saída de um colega de trabalho que vislumbrou a possibilidade de ter outra profissão e precisava do dinheiro da homologação para alçar vôo na nova carreira e o banco se negou em demiti-lo alegando que o mesmo havia sido promovido a apenas 4 meses e se mostrava feliz com ela. Ato continuo, relatamos que aquele mesmo funcionário exercia a função de gerente a mais de 2 anos e sem nosso conhecimento, não tinha o cargo para tal função. O banco se mostrou irredutível em sua decisão e o funcionário acabou pedindo demissão para não prejudicar suas pretensões futuras.
Este foi o mérito que ganhou pela dedicação durante o período de esforço e por acreditar que a recompensa era um pote de ouro ao final do arco Iris.
Pior é que este quadro não muda nunca, porque ainda temos gente que acredita em papai Noel, duendes e bondade de banqueiro.
BRADESCO BLOQUEIA PROMOÇOES POR DOIS MESES
Quando relatamos que aqui no interior o tratamento dado aos funcionários do Bradesco é diferente, a direção da empresa contesta.
Quando provamos que a injustiça é cometida, o silencio empresarial é ensurdecedor.
Hoje, o Bradesco suspendeu por dois meses as possíveis ou quase impossíveis promoções, até que aconteça uma abertura qualquer no sistema.
Também quando apontamos a falta de promoção e que os serviços estavam sendo executados sem as devidas promoções, o banco contestou porem, as chefias dos PABs tem sistematicamente sido burlada com a substituição do pseudo chefe anterior (sem cargo) por outro na mesma situação, assim aqueles que foram apontados pelo movimento sindical, não estão mais na função e consecutivamente, suas situações foram regularizadas.
Mas e os novos que lá estão?
Vamos continuar discutindo este assunto que levaremos ao conhecimento do comando da Federação dos Bancários do qual fazemos parte, para discutir em nível estadual mais esta irregularidade do banco.
Quando provamos que a injustiça é cometida, o silencio empresarial é ensurdecedor.
Hoje, o Bradesco suspendeu por dois meses as possíveis ou quase impossíveis promoções, até que aconteça uma abertura qualquer no sistema.
Também quando apontamos a falta de promoção e que os serviços estavam sendo executados sem as devidas promoções, o banco contestou porem, as chefias dos PABs tem sistematicamente sido burlada com a substituição do pseudo chefe anterior (sem cargo) por outro na mesma situação, assim aqueles que foram apontados pelo movimento sindical, não estão mais na função e consecutivamente, suas situações foram regularizadas.
Mas e os novos que lá estão?
Vamos continuar discutindo este assunto que levaremos ao conhecimento do comando da Federação dos Bancários do qual fazemos parte, para discutir em nível estadual mais esta irregularidade do banco.
sexta-feira, 9 de março de 2012
PORQUE O SANTANDER TEM SIDO VITIMA DE ASSALTOS E ARROMBAMENTOS DIARIAMENTE?
Em nossa avaliação, pudemos registrar e apurar alguns motivos que podem estar facilitando a atuação dos marginais em torno deste banco.
Em primeiro lugar, observamos que as agencias do antigo banco Real têm um diferencial visível das agencias do Santander, quanto aos seus caixas eletrônicos ou salas de auto-atendimento. Uma permanece as escuras após as 22 horas enquanto a outra mantêm seu espaço bem iluminado. Ambas as dependências são conhecidas pela fragilidade de abertura das portas que deveriam ficar fechadas, mas que com um pequeno “tranco” de ombros, se abrem com facilidade, desfavorecendo logicamente as sem iluminação.
Também ambas são desprovidas de alarmes internos, muito embora a iluminada tenha monitoração eletrônica mesmo que a distancia, enquanto a mal iluminada......
As maquinas de auto-atendimento do ex-banco real são antigas e inferiores na questão de segurança aos do banco Santander, facilitando em muito a instalação de equipamentos que copiam informações dos clientes, os conhecidos “chupa-cabras” como aconteceu na agencia mal iluminada.
Quanto às duas explosões na mesma agencia (CEAGESP) no prazo de dois dias, apontamos a falha de segurança que pode ser do local, que segundo informações fica desprotegida de vigilantes e alarmes sonoros, o que facilita a ação dos marginais e a ousadia na seqüencia dos roubos.
É só olhar atentamente para perceber que a fragilidade do ex-banco Real é grande, vulnerabilizando a segurança de suas agencias e colocando em risco a vida de seus funcionários.
Com equipamentos antigos, falta de iluminação, portas abertas e sem segurança, sem alarme ou monitoramento a distancia, quem tem duvidas de que este é o melhor banco a ser assaltado?
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