Notícia Jurídica BB/NOSSA CAIXA

O Sindicato dos Bancários, através de seu departamento jurídico, adentrou junto a Justiça Federal da Subseção Judiciária de Sorocaba com Mandado de Segurança Coletivo, em face da União Federal e do Banco do Brasil (Nossa Caixa), com o intuito de ser reconhecido a ilegalidade da retenção de Imposto de Renda sobre os valores devidos a título de “licença-prêmio” não gozadas por necessidade de serviço.

Dra. Rúbia Gaidukas

CONFRATERNIZAÇÃO DA AFACEESP – REGIONAL SOROCABA

Foto: Antônio Giangiacomo, Sonia Regina, Davi Zaia e Benedicto Celso

A AFACEESP ( Associação dos Funcionários Aposentados do Banco Nossa Caixa) promoveu um jantar de confraternização à seus associados da Regional de Sorocaba, no Restaurante Chácara Santa Victória na última quinta-feira, 09/12.

Num ambiente tranquilo e acolhedor , ao som de lindas músicas, os funcionários e seus familiares se reencontraram, e passaram algumas horas matando a saudade dos muitos anos que juntos trabalharam.

Presente no evento a diretora deste sindicato Sonia Regina Dell´Amo, funcionária do Banco Nossa Caixa, agora Banco do Brasil e o Presidente da Federação dos Bancários de SP/MS e também funcionário, David Zaia, reeleito Deputado Estadual (PPS) por São Paulo. David aproveitou a oportunidade para agradecer a todos pelo apoio a sua candidatura. "Queremos agradecer o convite e parabenizar a AFACEESP, através de seus representantes regionais, pela iniciativa do evento", diz Sonia.

Retrospectiva Equipe de Futsal masculino Sub 20 dos Bancários

Situação Final da Participação em Campeonatos na categoria Sub-20

A Equipe foi montada há 06 meses e 50% dos garotos nunca tinha disputado um campeonato, e mesmo assim tiveram uma ótima participação representando muito bem o nome do Sindicato dos Bancários. Segundo o Técnico e diretor do Sindicato Edvar Lima, faltou tempo para mais treinamentos. "Se tivéssemos tido uma melhor sorte bem como um maior tempo de treinamento, colheríamos melhores frutos(resultados), mas mesmo assim a equipe jogou muito bem e podem se considerar vencedores", diz o técnico.

O técnico Edvar Lima afirma que o intuito do time era ser campeão e levar para o sindicato melhores resultados e agradece o apoio de toda diretoria dos Bancários. "Gostariamos e acreditavamos que entregaria ao sindicato, melhores resultados porém, não foi dessa vez mas gostariamos de esboçar os nossos sinceros Agradecimentos pelo apoio da Diretoria do Sindicato a esses garotos, o qual estão empenhados e motivados para o próximo ano de 2011 no que, acreditamos que poderemos trazer maior alegria a todos através de melhores resultados. Mais uma vez em meu nome e em nome da garotada, agradecemos muito o apoio."

Para o Presidente Julio Cesar Machado esses meninos são vencedores. " A equipe só foi formada há seis meses e já está participando de vários campeonatos importantes de Sorocaba e Região. Eles não têm o que agradecer, o sindicato que agradecemos pela equipe estar levando nosso nome para disputas importantíssimas.", declara orgulhoso o presidente.

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Liga Sorocabana de Futsal - Lisofus – Campeonato Citadino 2010

09 equipes participantes – Ficamos na 5ª Colocação

Perdemos a classificação a semi-final para o time do Independente FS que perdeu para a equipe que foi Campeã, o tradicional Silvano FS/Vila Helena

Equipes participantes: Silvano FS/AA Vila Helena, SAS Vototintas,

Juventus FS/Nasci Arte/MJ Pneus, Independente FS, Sindicato dos Bancários,

Ipanema Clube Linde Gases, AA Alumínio, PM Boituva e Super FM.

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Liga Votorantim de Futsal – Livofus – 9ª Copa Eldorado

07 equipes participantes – Ficamos na 4ª Colocação

Perdemos já na semi-final pelo placar de 08 x 06 para a tradicional equipe do GuadaFS/Guimarães o time que acreditamos que será o Campeão.

Equipes participantes: Guada FS/Guimarães, Pref. Munic. Piedade,

Ubertec Futebol Clube, Sindicato dos Bancários, Juventus Votorantim,

Sérgio Futsal MWM e Explosão Pref. Munic. Capela do Alto

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2ª super Copa Araújo Eventos

08 equipes participantes – Vice Campeão

Perdemos a Final para o Guada/Guimarães pelo placar de 04 x 03

Detalhe faltando 0:20sgs estava 03 a 03 quando eles anotaram o 4º gol através de uma falta.

Equipes participantes: Guada FS/Guimarães, Sindicato dos Bancários,

Vipers Futsal, Sr. Galácticos, Murilus FS, Sérgio Futsal MWM,

Meninos da Vila e USBF Foto 10 FS

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Juros no empréstimo pessoal têm leve queda; veja taxas por bancos

Folha de São Paulo

As taxas médias de juros do empréstimo pessoal tiveram leve queda em dezembro, na comparação com novembro, segundo pesquisa divulgada pelo Procon-SP nesta segunda-feira. Já as do cheque especial permaneceram estáveis.

A taxa média do empréstimo pessoal ficou em 5,27% neste mês, abaixo a do mês anterior que foi de 5,35% ao mês.

Segundo o órgão, a única alteração nos juros do empréstimo pessoal foi feita pelo HSBC, que reduziu a taxa de empréstimo pessoal de 4,82% para 4,30% ao mês, decréscimo de 0,52 ponto percentual.

Já a taxa média do cheque especial manteve-se em 9,12% ao mês.

A pesquisa foi feita por técnicos do Procon-SP nos dias 2 e 3 deste mês nas seguintes instituições financeiras: Banco do Brasil, Bradesco, Caixa Econômica Federal, HSBC, Itaú Unibanco, Real Santander e Safra.

Para a taxa do empréstimo pessoal, foi estipulado o período de 12 meses, já que todos os bancos pesquisados trabalham com esse prazo. Os dados coletados se referem a taxas máximas pré-fixadas para clientes não preferenciais. Para o cheque especial, foi considerado o período de 30 dias.

TAXAS DE JUROS AO MÊS EM DEZEMBRO

CHEQUE ESPECIAL
Banco do Brasil - 8,05%
Bradesco - 8,40%
Caixa Econômica Federal - 7,15%
HSBC - 9,55%
Itaú Unibanco - 8,75%
Real Santander - 9,66%
Safra - 12,30%

EMPRÉSTIMO PESSOAL
Banco do Brasil - 5,28%
Bradesco - 5,50%
Caixa Econômica Federal - 4,78%
HSBC - 4,30%
Itaú Unibanco - 6,02%
Real Santander - 5,63%
Safra - 5,40%

Novas cédulas do real devem chegar a todas as capitais em até 48 horas

CLIQUE NA IMAGEM PARA AMPLIÁ-LA

EDUARDO CUCOLO
DE BRASÍLIA

FOLHA DE SÃO PAULO

As novas cédulas de R$ 50 e R$ 100 entraram em circulação nesta segunda-feira. As primeiras notas foram trocadas hoje nas regionais do Banco Central, por notas antigas.

A distribuição do dinheiro em bancos e caixas eletrônicos já começou e a expectativa é que, em até 48 horas, o primeiro lote esteja disponível em todas as capitais brasileiras.

Novas cédulas do real são até 37% mais caras, diz BC; veja vídeo
Novas cédulas do real começam a circular; veja como são produzidas
A chance de conseguir encontrar uma dessas notas, no entanto, ainda é pequena. Foram produzidas 42 milhões de cédulas de R$ 50, o equivalente a 2,6% do dinheiro atualmente em circulação, e 24 milhões de notas de R$ 100 (6% do que circula hoje).

O BC lembra que não é necessário trocar as notas atingidas, que continuarão valendo, pelas novas. Dada a longevidade das cédulas hoje em circulação, a estimativa do BC é que o dinheiro só seja completamente trocado em 2014.

Cédulas que já pararam de ser fabricada, como a de R$ 1 e a de R$ 10 feita de polímero, por exemplo, ainda circulam pelo país, segundo o BC.

As novas cédulas, que possuem recursos extras contra fraudes, vão custar 35% mais caro, em média, para serem produzidas. Como os tamanhos são diferentes, o percentual varia, sendo 32% na nota de R$ 50 e 37% para a nota de R$ 100, maior de todas.

O BC priorizou o lançamento das notas de maior valor, devido ao risco maior de falsificação. Essas duas representam 70% das fraudes.

Está previsto para 2011 o lançamento das notas de R$ 20 e R$ 10. Em 2012, chegam as de R$ 5 e R$ 2.

Foram mantidos os desenhos e as cores das cédulas originais. As novas contam, no entanto, com recursos com alto-relevo, faixa holográfica que alterna a palavra "reais" com o valor "50" e "100", e o "número escondido", no valor da nota, que aparece quando ela é colocada na posição horizontal.

O BC disponibilizou material sobre a mudança no site: http://www.novasnotas.bcb.gov.br/.

Confraternização dos funcionários do Banco do Brasil

No dia 04/12 ocorreu a festa de confraternização dos funcionários do BB no Monteiro Lobato. Num clima de alegria e muita descontração os funcionários comemoraram o sucesso de mais um ano de trabalho. Esteve presente como funcionária a diretora do sindicato Sonia Regina Dell Amo, o presidente Julio Cesar Machado e a Coordenadora Educacional do Sindicato Mariângela Rocha que, aproveitou a oportunidade para divulgar as parcerias educacionais com descontos interessantes aos bancários sindicalizados e dependentes.

O Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região agradece o convite para fazer parte deste momento de união e alegria dos funcionários e parabeniza a Superintendência Regional do Banco do Brasil de Sorocaba pela confraternização.

Sonia Regina Dell'Amo e Mariângela Rocha

Parceria Habitacional com o Sindicato. Confiram:

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CAIXA ECONÔMICA FEDERAL REABRE PRAZO PARA ADESÃO AO PLANO DE APOIO À APOSENTADORIA

A CAIXA ECONÔMICA FEDERAL distribuiu a Circular SURSE/SUAPE 046/2010, informando a reabertura do prazo de adesão ao Plano de Apoio à Aposentadoria (PAA) cujas condições e regras de funcionamento são:

CARACTERÍSTICAS
- A participação voluntária e ocorre mediante livre adesão do empregado ao PAA;
- A data de encerramento do contrato de trabalho, a pedido, será negociada entre empregado e seu gestor;
- A rescisão do contrato de trabalho ocorre a pedido do empregado;
- O pagamento do apoio financeiro, de natureza indenizatória, será efetuado com o pagamento das verbas rescisórias;

PERÍODO PARA ADESÃO
- O período para a adesão ao PAA está compreendido entre os dias 01/12/2010 e 30/12/2010;
- O período de rescisão do contrato de trabalho deve estar compreendido entre os dias 03/01/2010 e 21/02/2011, exceto para aqueles empregados que estejam com indicativo de rescisão por justa causa e aqueles empregados que cumprem penalidades administrativas.

CONDIÇÕES BÁSICAS PARA ADERIR AO PAA
- Empregado ter, no mínimo, 15 anos de efetivo exercício no contrato de trabalho vigente e estar enquadrado em uma das seguintes situações:
.Estar aposentado, integral ou proporcional, pelo órgão oficial de Previdência ou, 30/12/2010, preencher os requisitos para aposentadoria e ter formalizado o requerimento junto ao INSS;
.Preencher os requisitos para aposentadoria integral até 28/02/2011 e estar até o final da data de inscrição com idade mínima de 48 anos.
- Todas as condições exigidas para adesão ao PAA devem estar plenamente atendidas até 30/12/2010.


BENEFÍCIOS DO PAA
- Apoio financeiro à aposentadoria, a ser pago em parcela única, correspondente a 5 remunerações base -RB do empregado da data de 20/12/2010, creditada junto às verbas constantes do TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.
-Por se tratar de verba de caráter indenizatório relativa à adesão ao Plano de Apoio à Aposentadoria, não há incidência de imposto de renda.

SAÚDE CAIXA
- Para o empregado aposentado pelo órgão oficial da Previdência, optante pelo Saúde Caixa, será mantido a inscrição conforme previsto nos normativos vigentes;
- Para o empregado que até 28.02.2011 adquira o direito à aposentadoria integral e seja optante pelo Saúde Caixa, fica mantido o benefício nas condições e regras previstas nas normas de Plano de Saúde para empregados ativos, condicionada à assinatura do termo de adesão específico - Anexo III relativo ao período faltante para a aquisição da aposentadoria;
- O benefício terá vigência máxima até 28.02.2011 ou até a data de aquisição das condições para a aposentadoria, o que ocorrer primeiro;
- Para efeito de cálculo das obrigações de associado ao Saúde Caixa será considerada a remuneração base da data de rescisão do contrato de trabalho;
-A renovação do benefício na condição de aposentado está condicionada à apresentação à Caixa da Carta de Concessão do benefício previdenciário;
- A não comprovação da aposentadoria até 28.02.2011 implica a perda do benefício Saúde Caixa e o ressarcimento de despesas incorridas pela Caixa com o Plano de Saúde em favor do ex-empregado e seus dependentes, se houver;
- Caberá ao ex-empregado o pagamento da mensalidade, da co-participação na despesa médica e demais obrigações, conforme normativo interno;
- O empregado compromete-se a manter recursos na conta corrente indicada no termo de adesão para o débito dos valores de sua responsabilidade, sob pena doe perda do direito ao uso do Saúde Caixa;
- Os débitos porventura existentes junto ao Saúde Caixa, anteriores a rescisão do contrato de trabalho a pedido, serão cobrados na forma prevista nos normativos do Plano de Saúde, nas mesmas condições previstas para os demais participantes do Saúde Caixa;

CONTRIBUIÇÃO AO INSS
- Para o empregado não aposentado, a Caixa realizará o recolhimento da contribuição ao INSS, a título indenizatório, na qualidade de contribuinte facultativo, após a data de rescisão e até 28.02.11 ou à data da aquisição das condições para a aposentadoria, o que ocorrer primeiro;
- Para cálculo da contribuição será considerada a remuneração base do empregado na data da rescisão do contrato de trabalho ou o valor do teto de contribuição do INSS, o que for menor;
-A base de cálculo será reajustada pelo mesmo índice aplicado aos salários dos empregados ou pela variação do teto de contribuição do INSS;
-A Caixa efetuará os recolhimentos diretamente ao INSS.

CONTRIBUIÇÃO À FUNCEF
- Para o empregado que até 28.02.11 adquira o direito à aposentadoria integral, será realizado o pagamento à FUNCEF do valor equivalente ao da contribuição da patrocinadora com base no percentual e salário de contribuição do empregado na data da rescisão do contrato de trabalho;
-Esse pagamento será realizado após a data de rescisão e até 28.02.11 ou à data da aquisição das condições para a aposentadoria no INSS, o que ocorrer primeiro;
-Para habilitar-se ao benefício o empregado deverá requerer à FUNCEF inscrição na condição de auto-patrocínio, imediatamente após a rescisão do contrato de trabalho;
-A Caixa efetuará os recolhimentos diretamente à FUNCEF.
- A contribuição mensal, parte empregado, será debitada pela FUNCEF na conta corrente informada no termo de adesão Anexo V.
- O reajuste do valor das parcelas a serem pagas pela Caixa e pelo participante será realizado na forma do regulamento dos Planos de Benefícios;
- O empregado compromete-se a manter recursos na conta corrente indicada no termo de adesão para o débito dos valores de sua responsabilidade referente à sua participação na FUNCEF, sob pena de aplicação das penalidades previstas no Plano de Benefícios e até mesmo devolução de todas as despesas incorridas pela Caixa com o custeio das parcelas já recolhidas à FUNCEF;
- Os pagamentos cessarão, ainda, no caso de eventual cancelamento da adesão do empregado ao Plano de Benefícios;
- Este benefício não é devido aos empregados associados ao Plano de Benefícios PREVHAB.

PROCEDIMENTOS
-Para aderir ao PAA o empregado deverá manifestar interesse por meio do aplicativo no endereço eletrônico www.vipes.mz.caixa, onde se encontram disponíveis, para DOWNLOAD, os formulários necessários para formalizar a adesão ao Plano;
-O gestor da unidade de lotação do empregado será comunicado, por email automático, sobre a manifestação de interesse;
-O empregado e o gestor da Unidade firmarão o Plano de Transferência de Atividades - PTA e negociação a data de rescisão do contrato de trabalho a pedido, que deverá estar compreendida no período de 03.01.2011 e 21.02.2011;
- O empregado deverá preencher o Termo de Adesão ao PAA e o requerimento de rescisão do contrato de trabalho a pedido conforme orientação do item 3.3 do Manual Normativo RH 087;


DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA FORMALIZAR A ADESÃO AO PAA
- Empregados aposentados pelo órgão oficial da Previdência:
.Requerimento Pessoal de rescisão do contrato de trabalho a pedido, preenchido conforme termos do Anexo I;
.Plano de Transferência de Atividades - PTA - Anexo II;
.Termo de Adesão ao PAA - Anexo IV.

- Empregados que irão adquirir as condições para aposentadoria integral junto ao órgão oficial da Previdência até 28.02.2011:
.Requerimento Pessoal de rescisão do contrato de trabalho a pedido, preenchido conforme termos do Anexo I;
.Plano de Transferência de Atividades - PTA - Anexo II;
-Termo de Adesão ao Saúde Caixa pelo Plano de Apoio à Aposentadoria - PAA DEZ/2010 (exclusivamente para os empregados optantes pelo plano de saúde) - Anexo III;
-Termo de Adesão ao PAA - Anexo V.


A Unidade de lotação deve conferir o preenchimento dos documentos e assinaturas, tirar copias de toda a documentação e encaminhar a via original à CN Gestão de Pessoas - PAA, exceto PTA, por meio de malote monitorado, em até 10 dias úteis de antecedência do último dia trabalhado.

O Plano de Transferência de Atividades - PTA - Anexo II deve permanecer na unidade de lotação.

A mensagem eletrônica referente ao envio do malote monitorado deve ser endereçada à caixa postal CNGPE55 - PAA.

A cópia da documentação deve permanecer na unidade de lotação até o recebimento do Termo de Rescisão para fins de homologação do desligamento junto à autoridade competente.


EMPREGADO AFASTADO
- O empregado afastado pode aderir ao PAA devendo providenciar o encaminhamento da documentação necessária por meio da unidade de lotação, que observará o procedimento anteriormente citado.
- Neste caso, o registro da manifestação de interesse no aplicativo do PAA será realizado pela CN Gestão de Pessoas.
-O empregado afastado fica dispensado de firmar o Plano de Transferência de Atividades - PTA.
-O gestor da Unidade deverá contatar os empregados afastados lotados em sua unidade para informar sobre o PAA.

ENCERRAMENTO DO CONTRATO DE TRABALHO
- O encerramento do contrato de trabalho do empregado que aderir ao PAA ocorrerá dentro do período de 03.01.2011 a 21.02.2011, obedecendo ao disposto no MH RH 087 e na CI SURSE/SUAPE 046/10, dispensando-se o cumprimento do Aviso Prévio.
- É condição para a rescisão do contrato de trabalho do empregado como participante do PAA a apresentação do Atestado de Saúde Ocupacional -ASO, com resultado “apto” e emitido no prazo não superior a 135 dias imediatamente anteriores à data do desligamento.

PLANO DE TRANSFERÊNCIA DE ATIVIDADES -PTA
-Para evitar a descontinuidade das atividades ou a redução da qualidade dos serviços, será adotado no PAA a elaboração do PTA.
-No PTA, gestor e empregado firmam compromisso visando o compartilhamento do conhecimento, experiência e rede de relacionamento do empregado inscrito no PAA.
-Recomenda-se um período mínimo de 30 dias para a execução do PTA.

- As atividades desenvolvidas durante o PTA devem compreender:
.registro detalhado das atividades e rotinas de trabalho executadas;

.levantamento dos conhecimentos, habilidades e experiências necessárias para o desempenho no posto de trabalho ocupado;

.levantamento de registro físicos e eletrônicos e documentos diversos relacionados ao trabalho executado pelo empregado;

.levantamento da rede de relacionamentos internos e externos que facilitem a realização do trabalho;

.troca de experiências e conhecimento com os colegas que assumirão as atividades.

DISPOSIÇÕES GERAIS
- A inaptidão do empregado no Atestado de Saúde Ocupacional -ASO no período previsto para a rescisão do contrato de trabalho é impedimento para a participação no PAA e sua adesão fica automaticamente cancelada.
-As verbas rescisórias devidas e eventuais débitos trabalhistas do empregado serão tratados conforme definido no MN RH 087.
- Excepcionam-se os débitos decorrentes de cláusulas do Programa de Incentivo a Elevação da Escolaridade, curso de idioma estrangeiro e custeio de cursos de pós-graduação em vista do não cumprimento do tempo mínimo de permanência na Caixa, bem como relativas à interrupção de curso em andamento, decorrentes da adesão ao PAA.
-Excepcionam-se também os débitos decorrentes de cláusulas de Processos Seletivos Internos -PSI relacionados ao tempo mínimo de permanência na Caixa, caracterizados em função da adesão ao PAA.
- O empregado que se encontre fora do país poderá aderir ao PAA, por meio de correspondência encaminhada à CN Gestão de Pessoas - PAA.
-Entretanto, para a formalização do desligamento, sem a presença do empregado, é imprescindível constituir procurador, por meio de procuração pública, com poderes específicos para requerer a rescisão do contrato de trabalho, das quitação das verbas rescisórias e do apoio financeiro, bem como realizar a homologação da rescisão do contrato de trabalho.
- O empregado que esteja com indicativo de rescisão do contrato de trabalho por justa causa pode aderir ao PAA.
-No entanto, sua rescisão e a percepção dos benefícios previstos no PAA ficam condicionadas à conclusão do processo disciplinar sem aplicação da penalidade de rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
-O empregado obriga-se a informar à CN Gestão de Pessoas o início do gozo de benefício previdenciário junto ao órgão oficial de Previdência, caso ocorra em prazo diverso do informado no Termo de Adesão.


ONDE DIRIMIR DÚVIDAS SOBRE O PAA
Eventuais dúvidas sobre o PAA devem ser formuladas á CN Atendimento Integrado e Monitoramento por meio dos endereços eletrônicos abaixo relacionados ou pelo telefone 0800 721 2222

http://siate.caixa
http://ceationline.caixa

Com relação aos assuntos específicos do INSS ou da FUNCEF, eventuais dúvidas devem ser dirimidas diretamente nestas instituições, nos seguintes canais:

FUNCEF www.funcef.com.br ou telefone 0800 706 9000

INSS www.inss.gov.br ou telefone 135.


Em arquivos específicos para DOWNLOAD segue anexos citados na circular para consulta de todos os empregados que tenham interesse em participar do Plano de Apoio à Aposentadoria da CAIXA ECONÔMICA FEDERAL.


A CONTEC ressalta aos bancários da CAIXA que a adesão ao PAA é voluntária e individual, cabendo cada empregado estudar seu caso específico antes de tomar qualquer decisão.


Diretoria Executiva da CONTEC

Nesta sexta não havrá expediente no sindicato

Nesta sexta-feira (10/12) não haverá expediente no sindicato dos bancários devido a confraternização de Natal dos funcionários do Sindicato.

No final de semana voltaremos normalmente com as atividades.

Atenciosamente,

A Diretoria

Corrida História TV TEM ITAPETININGA

Realizada no último domingo (05/12), a Corrida Histórica Tv Tem Itapetininga, contou com a participação de aproximadamente 400 atletas, e a Academia dos Bancários esteve presente com sete atletas, que bravamente enfrentaram o sol forte e a dificuldade do percursso de 10 km.

A prova teve sua largada ás 09:20 tendo na equipe o atleta/diretor Antônio Porfírio liderando os demais atletas de nossa academia o qual fez uma colocação muito boa chegando em 67º, logo a seguir tivemos os atletas Jefferson (professor) 97º, Luiz Antonio 104º, o atleta José Marcos infelizmente não concluiu a prova em decorrência de uma leve contratura.

Já na categoria feminina como está sendo de costume as meninas da academia dos bancários fizeram bonito, a atleta Marisa Moreira (Piedade) obteve a 9ª colocação geral e a 2ª em sua faixa etária; Gisele Regina ficou em 11ª no geral e 3ª em sua faixa etária, Maria Rosangela conquistou a 14ª colocação e a 4ª em sua faixa etária.

O próximo desafio já está agendado para dia 12/12 na cidade de Salto de Pirapora na Corrida do Minério, onde todas essas provas estão sendo a preparação para a tão esperada São Silvestre.

Parabéns a todos os atletas por suas conquistas e o sindicato deseja boas corridas e se orgulha de ter atletas levando literalmente no peito nossa categoria.

HSBC é processado em US$ 9 bilhões em conexão com escândalo Madoff

O advogado que está vasculhando o mundo atrás do dinheiro de investidores que tiveram prejuízos com o esquema criado por Bernard Madoff processou o HSBC em US$ 9 bilhões no domingo, acusando o banco de ter permitido a maior fraude financeira da história.

O advogado Irving Picard acusa o HSBC de ajudar a fraude de Madoff por meio de "criação, venda e apoio a uma rede de dezenas de fundos internacionais alimentadores baseados na Europa, Caribe e América Central", afirma um comunicado divulgado por Picard.

O texto afirma que o processo aberto em Nova York identifica os fundos "alimentadores", companhias de gestão de ativos e fornecedores de serviços para esses fundos.

Um representante do HSBC não estava imediatamente disponível para comentar o assunto.

Entre diretores e gestores processados por Picard estão Sonja Kohn, Mario Benbassat e seus filhos, Genevalor, Albert e Stephane, Bank Medici e Unicredit, afirma o texto.

Madoff, 72, está cumprindo uma sentença de 150 anos de cadeia depois de admitir culpa no caso em março de 2009. O esquema de investimento fraudulento funcionou por décadas e movimentou até US$ 65 bilhões. A escala do escândalo abalou a confiança dos investidores nos órgãos reguladores do mercado financeiro.

Picard, indicado para recuperar dinheiro perdido por investidores no esquema de Madoff, processou na quinta-feira passada o banco JP Morgan Chase em US$ 6,4 bilhões, acusando a instituição de ignorar sinais de alerta sobre a fraude maciça.

"Se o HSBC e os outros acusados tivessem agido corretamente em relação aos alertas e outros sinais óbvios de fraude, o esquema de pirâmide de Madoff teria entrado em colapso, anos, bilhões de dólares e incontáveis vítimas antes", afirma Picard no texto.

Um investimento em pirâmide é um esquema em que investidores iniciais são pagos com o dinheiro de novos participantes.

Picard abriu centenas de processos na semana passada além das outras ações iniciadas ao longo do ano passado. O advogado tem que abrir esses processos para recuperar o dinheiro em até dois anos da prisão de Madoff e o colapso de sua empresa em 11 de dezembro de 2008. Até agora, a equipe de Picard afirma que conseguiu recuperar US$ 1,5 bilhão.


Fonte: Reuters

Centrais comemoram decisão que derruba fator previdenciário

Por: Luana Bonone, do Vermelho

Um dia após o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) divulgar a nova Tábua de Mortalidade do brasileiro que mudou a tabela do fator previdenciário e aumentou o tempo trabalhado para quem quer manter o padrão salarial, a Justiça Federal de São Paulo considerou inconstitucional o mecanismo de cálculo de aposentadorias do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) por tempo de contribuição. Centrais comentam a decisão, que fortalece a luta pelo fim do fator.

O juiz federal Marcus Orione Gonçalves Correia, da 1ª Vara Federal Previdenciária, em São Paulo, aceitou argumento de ação movida por segurado contra o INSS considerou inconstitucional o fato de o redutor utilizar elementos de cálculo imprevisíveis. “O fator concebe, por via oblíqua, limitações distintas das externadas nos requisitos impostos constitucionalmente para a obtenção, em especial, da aposentadoria por tempo de contribuição”, afirma o magistrado, que especifica que o uso da expectativa de vida é um exemplo. Orione considerou, ainda, que o fator seria “muito complexo” e conteria requisitos que “dificultam o acesso ao próprio direito ao benefício”.


Retrocesso social

O juiz diz que o raciocínio do fator previdenciário é “falacioso”, porque só é possível obter o benefício a partir da utilização de elementos não permitidos pela Constituição. Orione ainda questionou a justificativa para se manter o fator a pretexto do equilíbrio atuarial e chamou o redutor de “retrocesso social”. Ao julgar procedente o pedido, o juiz determinou que o INSS promova o recálculo do benefício.


Opinião das centrais

O presidente da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB), Wagner Gomes, considera que o fator previdenciário, criado pelo governo FHC e mantido nos governos Lula, “é uma das piores coisas criadas contra os trabalhadores” e afirma que “as centrais vêm lutando há anos para acabar com esse fator previdenciário, que traz tanto prejuízo aos que se aposentam”.

Para o secretário-geral da Força Sindical, João Carlos Gonçalves, o Juruna, a decisão “reforça a luta que os trabalhadores vêm fazendo no sentido de rever esse cálculo”. O dirigente sindical explica que o fator previdenciário prejudica os trabalhadores que começam a trabalhar mais cedo.

Herança maldita

O Fator Previdenciário foi aprovado em 1999, por intermédio da Lei Nº 9.876, durante a Reforma da Previdência iniciada em 1998 no governo Fernando Henrique Cardoso. Ele foi criado com a finalidade de reduzir o valor dos benefícios previdenciários, no momento de sua concessão, de maneira inversamente proporcional à idade de aposentadoria do segurado. Quanto menor a idade de aposentadoria, maior o redutor e, conseqüentemente, menor o valor do benefício.

O presidente Fernando Henrique foi bastante expressivo ao defender a reforma: “Para isto é preciso fazer a reforma, para que aqueles que estão locupletando da Previdência não se locupletem mais, não se aposentem com menos de 50 anos, não sejam vagabundos num país de pobres e miseráveis".

Com esta concepção elitista - que prejudica trabalhadores que entram mais cedo no mercado e procura explorar ao máximo o trabalhador do setor privado - o fator previdenciário foi criado e, desde então, o movimento sindical luta pela sua extinção. Para Wagner Gomes, a decisão é um “motivo de satisfação”. O presidente da CTB explica que, mesmo se tratando de uma decisão de primeira instância, “só o fato de um juiz federal considerar o fator previdenciário inconstitucional, já é uma grande vitória”.

Wagner Gomes afirma que o fator previdenciário já era uma das principais pautas para as centrais em 2011, e que acaba de ganhar força: “recebemos essa decisão do judiciário com muito otimismo e isso vai nos ajudar na luta que vamos travar no ano que vem contra esse entulho herdado do Fernando Henrique”.


Sindicatos têm 1 milhão de ações

Entidades representativas de aposentados e pensionistas se esforçam para consolidar ações que questionam o fator previdenciário no cálculo das aposentadorias. Só o Sindicato Nacional da Força Sindical já entrou com 1 milhão de processos na Justiça. O Sindicato dos Aposentados da CUT está fazendo caravana de esclarecimentos para incentivar novas ações coletivas.

Segundo a Justiça Federal de São Paulo, a sentença é válida apenas para o autor da ação contra o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Outros segurados, no entanto, podem se apoiar na decisão para recorrer à Justiça pela eliminação do fator previdenciário do cálculo da aposentadoria. Ainda cabe recurso da decisão.

Trata-se, ainda, do primeiro passo para que outros aposentados — e pensionistas que herdaram benefícios desde 1999 — possam aderir ao movimento e retomar o debate sobre a constitucionalidade do fator no Supremo Tribunal Federal (STF).
A Ação Direta de Inconstitucionalidade (Adin) movida por sindicatos há mais de 11 anos está paralisada, mas pode voltar à cena.


Entenda o fator

O cálculo do fator previdenciário leva em conta a idade, o tempo de contribuição, a expectativa de sobrevida e a média dos 80% maiores salários de contribuição desde 1994.Na prática, o fator reduz o valor do benefício de quem se aposenta por tempo de contribuição antes de atingir 65 anos, no caso de homens, ou 60, no caso das mulheres. O tempo mínimo de contribuição para aposentadoria é de 35 anos para homens e 30 para mulheres.

Para quem se aposenta por idade, a aplicação do fator é opcional – é usado apenas quando aumenta o valor da aposentadoria. Quanto maior a idade do beneficiário no momento do pedido de aposentadoria, maior o fator previdenciário, e portanto maior o valor do benefício.

Fonte: Vermelho

Aposentada conquista direito a plano de saúde

TST reformou decisão de tribunal regional e restabeleceu assistência médica da ex-bancária

São Paulo – Uma ex-funcionária do Bradesco recorreu ao Tribunal Superior do Trabalho (TST) e conseguiu restabelecer o plano de saúde que o banco mantinha em favor dela e seus dependentes, e que tinha suspendido após sua aposentadoria.

A ex-bancária aposentou-se por invalidez, causada por doença ocupacional. O TST reformou a decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região (TRT-BA) baseado no artigo 475 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A relatora do acórdão, a ministra Dora Maria da Costa ressaltou que, de acordo com o artigo, o empregado que for aposentado por invalidez “terá suspenso seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício”, mas é suspenso apenas o contrato de trabalho “porém a parte continua a ser empregada da empresa”, frisou a juíza. Portanto, segundo ela, algumas obrigações trabalhistas por parte do empregador se mantêm, entre elas a assistência médica.

Redação com informações do TST - 03/12/2010

Atenção dos Funcionários do BB Oriundos do BNC

O Ecônomos tem informado aos funcionários participantes do Prevmais, sobre a possibilidade de alterar o valor da contribuição, conforme determina o estatuto do plano.

Muitos têm nos perguntado o que é melhor fazer.

O melhor é contribuir pelo teto, ou seja, 8%. É importante lembrar que a cada contribuição que o funcionário faz, o banco contribui com igual valor. Portanto se reduzimos a nossa contribuição o banco reduz a dele também. Ruim pro funcionário e bom pro banco.

É preciso lembrar ainda que a aposentadoria depende do saldo acumulado na nossa conta ao longo do tempo. Portanto contribuições menores agora significarão aposentadorias menores no futuro.

Sobre o que vai acontecer com o plano no futuro, também temos recebido questionamentos. Se vai ou não juntar com a previ.

Tudo isto está sendo discutido com o banco. Mas o que interessa neste momento é manter a contribuição no maior valor possível para o funcionário, pois qualquer que seja a solução no futuro, o direito do funcionário será definido pelo saldo acumulado na sua conta.

Davi Zaia – Presidente
FEEB SP/MS

Plano odontológico do BB começa a funcionar

O plano odontológico do funcionalismo do Banco do Brasil, antiga reivindicação dos trabalhadores conquistada na campanha nacional de 2008, foi finalmente implantado nesta última sexta-feira 19 de novembro.

Depois de mais de uma década de reivindicações, o plano odontológico foi aceito pelo BB na campanha nacional de 2008, mas sua implantação foi várias vezes adiada por solicitação do banco, sob alegação de que precisava de mais tempo para formatar um programa de tal envergadura.

Segundo comunicado divulgado pelo Banco do Brasil no Sisbb, o plano, que se chama BB Dental, foi montado por uma empresa formada por 75% de capital da BB Seguros e 25% da Odontoprev. O plano terá três modalidades: BB Dental Econômico, BB Dental Executivo e BB Dental Supremo. A rede credenciada é a já oferecida pela Odontoprev, que possui 16 mil profissionais de saúde bucal em todo o país.

Trabalhadores já podem usar o plano

O plano que começou a operar nesta sexta-feira, e já está disponível a todos os funcionários e seus dependentes diretos, é o BB Dental Econômico, que oferecerá diagnóstico (consultas), emergência (urgência), dentística (obturações), odontopediatria (tratamento de crianças até 15 anos), prevenção, periodontia (tratamento de gengiva), cirurgia (extrações), endodontia (tratamento de canal) e radiologia (raio-x). As outras duas modalidades, segundo o BB, entrarão em operação em breve.

Quando o sindicato assinou com o BB o acordo de 2008 que garantia a conquista do plano odontológico, a intenção do movimento sindical era que ele fosse implementado pela Caixa de Assistência dos Funcionários (Cassi), como parte da estratégia de atenção integral à saúde dos trabalhadores.

Fonte: Contraf-CUT

Apreensão com mudanças nas agências Estilo

Na sexta-feira (12.11), a CONTEC recebeu vários questionamentos de funcionários de agências ESTILO do Banco do Brasil sobre comunicado interno divulgado pela direção do Banco, que orienta quanto à extinção de todas as comissões de auxiliar administrativo.

Segundo a mensagem, a iniciativa é fruto de decisão do Conselho Diretor, que aprovou a “revisão do Modelo Organizacional e dos critérios e parâmetros para adoção de pessoal nas agências ESTILO”.

A CONTEC, por meio do diretor-presidente, Dr. Isaú Chacon, já entrou em contato com o BB, na pessoa do Dr. Sérgio Braga, que se comprometeu a dar resposta e explicações sobre o tema nos próximos dias.

Fonte: Contec

Circuito corrida e caminhada Longevidade Bradesco Seguros

No último domingo dia 21/11 a equipe do Sindicato dos Bancários de corrida participou da Corrida e Caminhada da Longevidade Bradesco Seguros. Os atletas da academia dos Bancários participou da tradicional prova de pedestrianismo e obtiveram tempos excelentes.

Na categoria feminina 170 atletas completaram a prova e entre elas, Gisele Regina Alves, corredora da Academia dos Bancários, chegou em 28º lugar com o tempo de 32:15. A atleta Maria Rosangela Amaral fconseguiu o tempo de 34:59 e assesugou o 62º lugar, uma ótima classificação.

Já a categoria maculina cinco atletas da equipe dos bancários conseguiram ótimas classificações e dentro dos 610 atletas que completaram a prova. Confiram as colocações dos atletas masculinos:

219º COLOCAÇÃO PARA PROFº JEFFERSON LUIZ - TEMPO DE 29:25
238º " " EDUARDO SALAS JR - TEMPO DE 29:55
297º " " LUIZ ANTONIO OLIVEIRA - TEMPO DE 32:01
340º " " FERNANDO AUGUSTO MACHADO - TEMPO DE 33:31
406º " " RODRIGO SAMPAIO P. SOUZA - TEMPO DE 36:00

No mesmo dia ocorrou a 14ª Maratona de Curitiba onde os atletas dos Bancários também estiveram presentes. A equipe da Academia foi representada pelos atletas: Agnaldo Rocha Feliciano (Itaú) e Antônio Porfírio de Deus ( Diretor do Sindicato e funcionário do Santander). Até o fechamento desta matéria a classificação da prova ainda não havia sido divulgado.

O Sindicato dos Bancários se orgulha do desempenho de nosos atletas e acredita no empenho de todos nas competições. E o novo desafio desta equipe vencedora já está marcado para o dia 05/12 na cidade de Itapetininga. A equipe da academia participará da Corrida TV Tem Itapetininga e deseja sorte e boa corrida a todos os participantes.

Confiram mais fotos

Bradesco anuncia proposta de aumento de capital de R$1,5 bilhão

SÃO PAULO - O Bradesco anunciou na segunda-feira que seu conselho de administração convocou assembleia geral extraordinária (AGE) para apreciar proposta de aumento de capital social da companhia no valor de 1,5 bilhão de reais.

Para o diretor de Imprensa Luiz Beluzzi Junior a proposta de aprovação de capital é boa mas, infelizmente não beneficia os funcionários que são principais responsáveis pelos lucros obtidos pelo banco; e também não atinge a qualificação profissional necessária para que os funcionários tenham um melhor desempenho no atendimento. " É preciso investir nos funcionários", afirma o diretor.

Se a proposta for aprovada, o capital da empresa subirá de 28,5 para 30 bilhões de reais, com a emissão de 62,3 milhões de ações, sem valor nominal, sendo 31,17 milhões de ordinárias e 31,17 milhões de preferenciais, ao preço de 24,06 reais cada. A AGE foi convocada para 17 de dezembro.

Segundo o Bradesco, os objetivos do aumento de capital é fortalecer os investimentos na ampliação e modernização das instalações, reforçar a capitalização do banco frente à expectativa de crescimento do volume de operações de crédito nos próximos anos e manter elevados índices de liquidez.

No mesmo comunicado, o banco informou que sua diretoria propôs ao Conselho aprovar a proposta de pagamento de juro sobre capital próprio complementar a seus acionistas no valor de 1,906 bilhão de reais.

Fonte: Aluísio Alves

Correspondentes bancários são roubados a cada dia

Uma das lutas do sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região é o fim dos correspondentes bancários. Além de não proporcionar segurança e comodidade para a população que utiliza esses correspondentes bancários, ele ainda tira o emprego de muitos bancários que poderiam estar trabalhando nas agências bancárias prestando um atendimento de qualidade aos clientes.

A cada dia esses correspondentes bancários são alvos de assaltantes devido a falta de segurança que proporcionam. No último dia 14 de novembro o alvo foi o correspondente bancário do Bradesco localizado em um mercado no Jardim Brasilândia. Os bandidos roubaram duas vezes esse mesmo mercado e levaram a quantia de R$84 mil.

O Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região levou para última negociação com os banqueiros o fim desses correspondentes bancários que não proporcionam nenhuma segurança a população.

" Esta foi uma das nossas reivindicações da campanha salarial de 2010. Queremos o fim dos correspondentes bancários por vários motivos: a falta de segurança, a falta de conforto para a população e também por esses correspondentes tomarem o emprego de vários bancários que poderiam estar trabalhando em uma agência bancária", diz o diretor de imprensa do sindicato Luiz Beluzzi Junior.

O diretor ressalta que vários assaltos estão ocorrendo nos correspondentes bancários e é preciso que as autoridades e os banqueiros reavaliem a situação desses postos de atendimento antes que aconteça o pior e pessoas se machuquem.

Santander pagou 13º salário na última sexta-feira

O Santander pagou nesta sexta-feira dia 19/11/2010 a 2ª parcela do 13º salário, conquista do Aditivo Santander assinado neste ano por validade 2009 / 2011 (adiantamento 13º salário Março/Novembro).

Notícias Jurídicas: Empresa não pode forçar trabalhador a vender parte das férias

TST

Ex-empregado da HSBC Seguros Brasil S.A. provou na Justiça do Trabalho que era forçado pela empresa a vender um terço de suas férias e, com isso, conseguiu o direito a receber os valores referentes aos dez dias de todos os períodos em que não gozou o descanso remunerado.

Na última tentativa para reverter essa condenação, a empresa interpôs recurso no Tribunal Superior do Trabalho, que foi rejeitado (não conhecido) pelos ministros da Sexta Turma. Com isso, ficou mantido o julgamento anterior do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (PR) desfavorável à HSBC Seguros.

No processo, o trabalhador alega que, embora tenha sempre usufruído férias, elas eram concedidas em regime de abono pecuniário, ou seja, 20 dias de descanso e 10 dias de trabalho. Isso ocorreria “por ato unilateral da empresa”. A única exceção teria sido na época do seu casamento (2002/2003), quando, “depois de exaustivo e difícil processo de negociação, conseguiu, mesmo contra a vontade do patrão, férias superiores a vinte dias”.

No primeiro julgamento, a Vara do Trabalho não constatou irregularidades nas férias. No entanto, essa decisão foi revertida pelo Tribunal Regional que acatou recurso do ex-empregado e condenou a HSBC Seguros a pagar os dez dias referentes aos períodos de 2000/2001, 2001/2002 e 2003/2004.

De acordo com o TRT, a conversão de 1/3 do período de férias em abono pecuniário “constitui faculdade do empregado, a ser exercida mediante requerimento formulado até 15 dias antes do término do período aquisitivo (art. 143 da CLT).” Assim, caberia à empresa apresentar os requerimentos com as solicitações do trabalhador. “Ausente a prova de que a conversão de 1/3 do período das férias em abono pecuniário decorreu de livre e espontânea vontade do empregado, reputo veraz a assertiva de que isto ocorreu por imposição da empresa”.

Esse entendimento foi mantido pela Sexta Turma do TST. O ministro Mauricio Godinho Delgado, relator do acórdão, destacou que o “caráter imperativo das férias”, principalmente no que diz respeito à saúde e à segurança do trabalho, “faz com que não possam ser objeto de renúncia ou transação lesiva e, até mesmo, transação prejudicial coletivamente negociada.”

Por isso, não pode a empresa obrigar o empregado “a abrir mão de parte do período destinado às férias, à medida que favorecem a ampla recuperação das energias físicas e mentais do empregado.” Essa imposição, de acordo com o ministro, gera “a obrigação de indenizar” o período correspondente às férias não gozadas. (RR - 1746800-23.2006.5.09.0008)

(Augusto Fontenele)

Notícias Jurídicas: Economiário consegue incorporação de gratificação ao salário

TST

A Caixa Econômica Federal foi condenada a incorporar ao salário de um empregado aposentado o valor integral da gratificação de função que ele recebeu por mais de dez anos quando exercia cargo comissionado. A CEF defendia a incorporação de apenas 61,66% da gratificação, à alegação que havia descontinuidade no exercido do cargo.

A questão foi decidida pelo órgão uniformizador das decisões da justiça trabalhista, a Seção I Especializada em Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, que restabeleceu decisão do Tribunal Regional da 3ª Região (MG) deferindo a verba ao economiário.

Em decisão anterior, a Sétima Turma do TST, dando provimento a recurso da instituição, havia retirado a condenação imposta pelo Tribunal Regional, afirmando que o deferimento da verba ao empregado era indevida, porque a função foi exercida de forma descontinuada e assim não atendia às exigências da Súmula nº 372 do TST.

Contrariamente a esse entendimento, a relatora dos embargos do empregado na SDI-1, ministra Maria de Assis Calsing, informou que a interrupção do exercício do cargo de confiança, por si só, não contraria a Súmula 372. Segundo a relatora, o enunciado sumular diz que a gratificação relativa ao exercício da função exercida pelo trabalhador por mais de dez anos
integra o seu salário e não pode ser suprimida, mas não faz nenhuma restrição a respeito da continuidade no exercício do cargo.

A relatora esclareceu que a questão foi decidida no plano abstrato, uma vez que a discussão prendeu-se à possibilidade de se reconhecer se a referida verba poderia ser incorporada ao salário do empregado, diante da premissa de que o cargo foi exercício de forma descontínua. Como o fundamento adotado pela decisão turmária não se aplica à questão, não há de outro modo “elementos concretos capazes de dirimir a demanda”, explicou.

Assim, a relatora concluiu que a Súmula 372 foi mal-aplicada ao caso e deu provimento ao apelo do economiário para restabelecer a decisão proferida pelo 3º Tribunal Regional que lhe foi favorável. Seu voto foi aprovado por maioria. (E-ED-RR - 74400-66.2007.5.03.0022)

(Mário Correia)

Banco do Brasil tem lucro 32,7% maior no 3º trimestre, de R$ 2,6 bi

Altamiro Silva Junior, da Agência Estado

SÃO PAULO - O Banco do Brasil (BB) anunciou um lucro líquido de R$ 2,625 bilhões no terceiro trimestre de 2010, uma alta de 32,7% ante o terceiro trimestre do ano passado e uma queda de 3,7% na comparação com o segundo trimestre deste ano. O banco também informou um lucro descontando efeitos extraordinários de R$ 2,578 bilhões no terceiro trimestre, alta de 46,1% na comparação com o mesmo período de 2009. O resultado acumulado nos nove primeiros meses deste ano foi de R$ 6,7 bilhões, uma evolução de 38,8% na comparação com igual intervalo de 2009.


A alta do lucro decorre da expansão das operações de crédito, do aumento da receita com prestação de serviços e da contabilização de ganhos atuariais do fundo de pensão dos funcionários do BB, o Previ. O retorno patrimonial do banco foi de 26,2%, mesmo nível do terceiro trimestre do ano passado.

A carteira total de crédito fechou setembro em R$ 365,1 bilhões, expansão de 4,4% na comparação com o segundo trimestre deste ano e de 21,1% em 12 meses. Os empréstimos para pessoas físicas cresceram 25% em 12 meses, puxados por linhas de crédito consignado, veículos e financiamento ao consumo. A carteira do segmento superou a marca de R$ 107 bilhões. Já na pessoa jurídica, a alta foi de 20,1%, com destaque para as operações de micro, pequenas e médias empresas, principalmente capital de giro, que teve expansão de 25%.

Maior do Brasil

O BB terminou o terceiro trimestre com ativos totais de R$ 796,8 bilhões, expansão de 16% ante setembro de 2009. Com esse montante, o banco público se consolida na posição de maior instituição financeira do Brasil e da América Latina. Para reforçar seu capital, o BB concluiu no início do terceiro trimestre uma oferta de ações que rendeu ao todo R$ 9,8 bilhões.

O lucro do BB, porém, foi menor que o de seus principais concorrentes privados. O Itaú Unibanco anunciou ganho recorde de R$ 3,034 bilhões no terceiro trimestre e de R$ 9,4 bilhões de janeiro a setembro. Já o Bradesco lucrou R$ 2,5 bilhões nos meses de julho a setembro e R$ 7,1 bilhões nos nove primeiros meses do ano.

Crédito da gratificação variável será em dezembro

Os funcionários oriundos da Nossa Caixa aprovaram a proposta do Banco do Brasil para a indenização da Gratificação Variável (GV).

Pelo acordo aditivo, assinado pelos sindicatos e a direção do Banco do Brasil em 29 de outubro, a indenização da GV corresponderá a cinco anos. Dessa forma, o banco pagará um total de R$ 54 milhões, sendo que metade do valor será dividido linearmente entre todos os bancários e o resto será distribuído percentualmente sobre o valor do salário.

A princípio, o BB comunicou que o pagamento ocorreria até 30 de novembro. Mas, para isso, estava calculando a partir de uma distribuição linear do valor, sem levar em conta a regra que já existia na Nossa Caixa desde 1996 e que estabelece a distribuição de metade linear e o restante com a aplicação percentual sobre o valor do salário. Assim, o BB está efetuando os cálculos e o crédito será feito até 30 de dezembro. O Sindicato está cobrando que o pagamento ocorra o mais breve possível.

Tem direito à GV todos os funcionários oriundos da Nossa Caixa, exceto aqueles que deixaram de fazer parte do quadro de funcionários antes do dia 30 de agosto de 2010.

Fonte: Contraf

Convênio Médico na região de Tatuí

Depois de muita conversa entre os representantes do ECONOMUS e o Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região os funcionários do Banco do Brasil/BNC da cidade de Tatuí podem comemorar mais uma vitória: o novo convênio médico.

Os funcionários receberam nos última segunda-feira (01/11) a carteirinha da CABESP para a assistência médica na cidade. Os bancários da agência estavam tendo dificuldades após a fusão BB/BNC com o convênio médico e muitos ficaram até sem atendimento aguardando as providências para regularizar a situação mas, agora podem ficar mais tranquilos.

" Agora estamos mais tranquilos porque as especialidades estão sendo contempladas", declara a Diretora e funcionária do BB/BNC Sonia Regina Dell'Amo.

Segundo a diretora em conversa com os funcionários da agência, todos estão muito felizes com o resultado obtido. " Conversei com uma funcionária do banco e ela disse que todos estão satisfeitos com o convênio da CABESP", diz Sonia.

A diretora ressalta que caso algum funcionário não tenha recebido sua carteirinha é só entrar em contato com ela no sindicato dos bancários (3229-2990) ou pelo email sonia@bancariosorocaba.org.br para providências serem tomadas.

Itaú Unibanco lucra R$ 3 bilhões no 3º trimestre

O Itaú Unibanco, maior banco privado brasileiro, fechou o terceiro trimestre com lucro líquido de R$ 3 bilhões, queda de 4,1% em relação ao trimestre anterior, quando registrou lucro de R$ 3,2 bilhões, de acordo com o balanço divulgado nesta quarta-feira. Em relação ao mesmo trimestre de 2009, o lucro da instituição apresentou alta de 33,7%. Já nos nove meses deste ano, o banco acumula lucro líquido de R$ 9,4 bilhões, alta de 37,6% em relação ao mesmo período de 2009 (R$ 6,9 bilhões).

Com esta divulgação, o lucro do banco é o maior do setor neste trimestre. Na semana passada, dois bancos divulgaram seus lucros: Bradesco obteve R$ 2,52 bilhões no terceiro trimestre, enquanto o Santander registrou R$ 1,93 bilhão.

CRÉDITO

O saldo da carteira de crédito, incluindo avais e fianças, atingiu R$ 313,2 bilhões, com crescimento de 16,6% na comparação com 30 de setembro de 2009.

No Brasil, o saldo da carteira de crédito pessoa física somou R$ 118,8 bilhões. No segmento de grandes empresas, o saldo da carteira foi de R$ 104,4 bilhões, e no segmento de micro, pequenas e médias empresas chegou a R$ 76,4 bilhões, enquanto que o da carteira de crédito imobiliário alcançou R$ 12 bilhões em 30 de setembro, com crescimento de 52,7% na comparação com o mesmo período de 2009.

As operações de seguros, previdência e capitalização atingiram R$ 10,8 bilhões nos primeiros nove meses deste ano, em volume de receitas de prêmios. As provisões técnicas nos mesmos segmentos totalizaram R$ 58,5 bilhões.

Segundo o balanço da instituição, o segmento de veículos do Itaú Unibanco se mantém firme na liderança desse mercado e registrou um bom desempenho no período de janeiro a setembro, atingindo um saldo de R$ 57,3 bilhões em carteira, 13,2% superior ao mesmo período do ano anterior.

O índice de inadimplência -- medido pelo saldo de operações vencidas com prazo superior a 90 dias -- ficou em 4,3%, ante 4,6% no final de junho e 5,9% no terceiro trimestre de 2009.

FUSÃO

O Itaú Unibanco,que tem atualmente mais de 40 milhões de clientes, concluiu em 24 de outubro a integração de toda sua base de pontos de atendimento pelo Brasil. No total, 998 agências e 245 PABs (postos de atendimento bancário) do Unibanco foram totalmente reformados e integrados aos 3.900 pontos do Itaú, criando assim uma rede de aproximadamente 5 mil unidades em todo o país, todas com a marca Itaú.

A fusão das duas instituições foi anunciada em novembro de 2008. A previsão do banco era que a migração das agências estivesse concluída em novembro deste ano.

Fonte: Folha de São Paulo

Bancos entram na telefonia celular

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Confiram a matéria do Jornal Folha de São Paulo na íntegra.

Folha de São Paulo

JULIO WIZIACK
TONI SCIARRETTA
DE SÃO PAULO

Banco do Brasil, Caixa, Bradesco, Itaú e Santander se preparam para prestar serviços de telefonia móvel.

A entrada dos bancos na telefonia é o passo que faltava para a massificação do uso do celular como cartões de débito e crédito, novidade que promete mudar os pagamentos eletrônicos no país.

Além de substituir o cartão no comércio, o celular é o meio ideal para autorizar transações de baixo valor, como pagamentos de metrô, máquinas de café e jornais.

As teles disputavam com os bancos a dianteira nas transações por celular. A ideia era converter minutos em dinheiro, mas a "criação de moeda" pelas teles esbarrou nas regras do BC.

Hoje, o conselho da Anatel deve votar a regulamentação das "operadoras virtuais", pondo fim a essa disputa.

Com as novas regras, qualquer empresa poderá se associar a uma operadora móvel (TIM, Vivo, Claro e Oi) para prestar serviços de telefonia.

Pão de Açúcar, Casas Bahia, Carrefour e Pernambucanas já têm projetos para virar teles, mas são os bancos que vão acelerar esse processo porque têm um interesse comum: redução de custos.

As transações feitas pelo celular geram gastos equivalentes a um décimo dos com cartões de plástico.

A Anatel permitirá que os bancos escolham dois caminhos na telefonia celular. No primeiro, o banco comprará no atacado milhões de minutos das teles e depois venderá (ou repassará como prêmio) aos clientes. Na segunda opção, os bancos alugam a rede da operadora e prestam o serviço diretamente ao cliente, dando suporte técnico e respondendo pelas reclamações.

Estatais, o BB e a Caixa estão mais inclinados a assumir a gestão do relacionamento com o cliente. Já Itaú e Santander tendem a formar parcerias com as teles para atuar como "distribuidores" de minutos. O Bradesco estuda ambos os caminhos.

"Não posso afirmar que vamos virar uma tele, mas há espaço para atuar em alguns nichos de mercado", disse Frederico Fernandes, diretor de novos canais do BB.

Parceiro da Vivo e da TIM, o Itaú já converteu chips de 500 mil terminais da Redecard para aceitarem pagamentos via celular.

Inicialmente, o banco emitiu 500 mil cartões Itaucard para clientes da Vivo e da TIM. Muitos desses clientes não sabem, mas têm no celular um chip habilitado para fazer pagamentos na Redecard. Ao mesmo tempo, o Itaú oferece celulares da Vivo e da TIM para seus clientes.

"O usuário vira cliente dos dois serviços, até que uma hora será uma coisa só. Aos poucos, vamos vinculando o cartão de crédito a um número do celular", disse Carlos Zanvettor, diretor do Itaú.

Na Espanha, o Santander opera o serviço móvel "Habla Fácil". O banco compra minutos no atacado, com preço menor, e depois os vende ou distribui como prêmio aos clientes. "No Brasil, é prematuro dizer que vamos criar um serviço com o nome Santander. Vai depender da regulamentação", disse Cláudio Almeida Prado, diretor de tecnologia do Santander.

Mais um assalto a banco na região de Sorocaba

A cidade de São Roque foi palco de assalto a agência do Real/Santander com reféns no último domingo de eleição dia 31/10. Segundo informações a quadrilha sequestrou na madrugada de domingo o segurança do banco, sua esposa e o pai da gerente que foram levados a poder dos assaltantes para a Zona Sul de São Paulo.

Segundo informações aproximadamente 20 pessoas participaram da tentativa de assalto a agência da cidade mas, devido a resitência da gerente em não atender as exigências da quadrilha, os assaltantes desistiram do assalto.

A gerente da agência disse que recebeu vários telefonemas para que, ela localizasse sua mãe. Disse também que os assaltantes a ameaçavam se ela não facilitasse o acesso da quadrilha ao banco. Mas a gerente ressistiu as ameaças e não fez o que os assaltantes pediram então, eles desistiram do assalto.

Para o Sindicato dos Bancários a atitude da gerente foi muito arriscada. "Poderia ter acontecido o pior, pessoas poderiam ter sedo feridas ou mortas pelo reflexo desta atitude", diz o Diretor de Imprensa do Sindicato dos Bancários Luiz Beluzzi Júnior. Ele afirma que "neste caso de sequestro é preciso ter tranquilidade e fazer o que os assaltantes pedem visto que, as agências bancárias possuem seguro contra assaltos pois, a vida de possoas estavam em risco", afirma Diretor Beluzzi.

O Diretor informa que nestas situações de risco e assalto, o banco é obrigado a abrir a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).

No último dia 14 de outubro aconteceu na cidade de Sorocaba um assalto parecido com o mesmo banco Real/Santander. Neste assalto familiares e o gerente do banco também foram sequestrados, a única diferença foi que, o assaltantes conseguiram chegar até o cofre e levaram todo o dinheiro da agência e deixaram marcas no emocional dos funcionários e parentes. Mas não foi só esse assalto ao Real/Santander que aconteceu este ano, no mês de agosto o Real/Santader da Av. Itavuvu em Sorocaba também foi assaltado porém, não houve sequestros.

Porque será que o Real/ Santander está sendo tão visado pelos assaltantes e causando transtornos tanto físicos como emocianais aos funcionários? Pois em 2010 esta já é a terceira agência assaltada em Sorocaba e Região. O Sindicato dos Bancários está em busca desta resposta e vai tomar todas as providências necessárias para que, os funcionários e familiares vítimas de assaltos tenham toda assistência psicológica para superarem essa situação.

Dúvidas frequentes sobre o Acordo Específico do BB

Como calcular o reajuste de salário de 2010/2011 no caso da extinta Nossa Caixa:

Para chegar ao valor que receberá o reajuste de 13% é necessário subtrair do Vencimento Padrão de Caráter Pessoal de Incorporados (VCPI) o valor do Anuênio e, para quem tem, da Sexta Parte e do VMC. O resultado desta subtração é a diferença do salário base e é sobre esse montante que deve ser aplicado o índice de 13%. Essa diferença será a partir de agora o valor do VCP de VP e é sobre ele que, em dezembro de 2011, incidirão os 3% do interstício do PCS do BB.

E para quem recebe o CTVF:

Os bancários que tem no seu espelho a verba Complemento Temporário Variável de Função (CTVF), que serve para complementar os vencimentos quando o salário não alcança o Valor de Referência (VR), terão apenas o reajuste de 7,5% sobre o salário total, que equivale ao VR da função. Isso acontece porque a CTVF não é reajustada.

Quando será paga a indenização pelo fim da Gratificação Variável para os bancários da extinta Nossa Caixa? Quem terá direito a recebê-la:

A indenização será paga até o dia 30 de novembro de 2010 e terão direito a ela todos os bancários da extinta Nossa Caixa, exceto aqueles que deixaram de fazer parte do quadro de funcionários antes do dia 30 de agosto de 2010.

Fonte: Feeb SP/MS e Contraf

Gerentes do HSBC sofrem acidente a caminho de uma reunião

A caminho de uma reunião em Bauru gerentes do HSBC das cidades de Boituva, Tatuí e Tietê, sofreram um acidente na Rodovia Castelo Branco na última quarta-feira (27/10).

Essa prática de realizar esta reunião mensal em Bauru é vem sendo realizada a muito tempo pela superintendência do Banco e é considerada pelo Sindicato ilegal pois, gerentes de várias cidades correm riscos e precisam se deslocar cedo para chegar em tempo hábil nas reuniões.

O Sindicato dos Bancários já discutiu essa prática com a Superintendência Regional anterior do HSBC e a alertou que um dia, acidentes poderiam acontecer com os funcionários que viajam para essa reunião. A sugestão do sindicato em realção a esta prática foi que, os funcionários fossem 1 (um ) dia antes para reunião; assim teriam condições para prestarem atenção e é claro, não correrem riscos de acidentes.

"Não é justo com o trabalhador levantar 4 horas da manhã, pegar estrada para ir a uma reunião pois, devido ao cansaço não terá condições de raciocinar e nem prestar atenção", diz Ricardo dos Santos Filho - diretor do sindicato e funcionário do HSBC.

A atual Superintendência Regional do Banco também já havia sido alertada pelo sindicato sobre essa prática de um possível acidente com os funcionários mas, ainda não tomou nenhuma atitude sobre o assunto. O sindicato dos bancários está atento a essas reuniões mensais e tomará provodências em relação ao acontecido na última quarta-feira (27).

"Infelizmente foi preciso o pior acontecer para que, os responsáveis tomem uma atitude em relação a esta prática ilegal para o sindicato. Estamos atentos e vamos tomar as providências cabíveis", afirma Ricardo.

Crédito e queda na inadimplência explicam lucro recorde dos bancos brasileiros; ouça

Ouça o postcast da Jornalista Giuliana Vallone da rádio Folha de São Paulo sobre o lucro recorde dos bancos.

Clique na imagem confira a matéria e o Postcast.

ADIADA A ASSINATURA DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO CONTEC-CAIXA

A assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho 2010/2011 dos empregados da Caixa Econômica Federal foi adiada para hoje (sexta-feira, 29-10), as 16h00, em Belo Horizonte-MG.

O encontro será na sede da Federação dos Bancários de Minas Gerais, Goiás, Tocantins e Distrito Federal, sita à Rua Sergipe, 57, Bairro Funcionários.

Fonte: Contec

Top Finanças: Banco do Brasil, Visa, Unimed e CEF crescem e mantêm liderança

Matéria Folha de São Paulo


DÉBORA YURI
DE SÃO PAULO

Em um ano de maior oferta de crédito como 2010, a população de baixa renda, os mais velhos e os moradores do Nordeste conferiram outra vitória ao Banco do Brasil, que subiu de 34% para 39% das menções em relação à pesquisa de 2009. Desde 1992, a posição dos três bancos mais lembrados permanece praticamente inalterada, sempre com BB em primeiro lugar; Bradesco, que registrou 21% neste ano, em segundo, e Itaú, com 14%, em terceiro.

Embora líder há quase duas décadas, o BB continua com desempenho bem abaixo da média nacional no centro mais rico do país. No Nordeste a empresa alcança 55% de citações, índice que cai para 26% no Sudeste, onde os concorrentes atingem empate técnico: Bradesco tem 25% de lembrança e Itaú, 23%.

O objetivo agora da instituição é ser número um no Sudeste. "A região é prioridade. Em São Paulo, temos uma diretoria específica para cuidar dos negócios no Estado", diz o presidente do BB, Aldemir Bendine. A aquisição da Nossa Caixa, em novembro de 2008, foi estratégica, segundo ele, para a instituição aumentar seu alcance no principal centro econômico nacional.

Daqui para a frente, o BB também vai mirar a internacionalização dos negócios e a ampliação da oferta de crédito. "Com a consolidação da classe média no Brasil, estamos de olho em quem ascendeu socialmente", diz Bendine. "Queremos oferecer crédito para o primeiro imóvel ou à primeira viagem de avião."

Estruturar os financiamentos e a captação de recursos para a Copa de 2014, a Olimpíada no Rio em 2016 e toda a cadeia produtiva da plataforma de exploração do pré-sal são outras metas, ainda de acordo com o presidente do banco. "O BB quer ser protagonista desse processo de expansão do país", diz ele.

Os especialistas de mercado buscam outra explicação para entender o desempenho do Banco do Brasil. Para Evaldo Alves, professor de economia da Escola de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas (FGV-Eaesp), o aumento da visibilidade da marca está ligado à crise mundial. "Quando o setor bancário nacional ficou receoso durante a crise, o BB ampliou o crédito", diz. E acrescenta: "Ele se diferenciou ainda com um toque social".

Patrocinador de atletas e times campeões olímpicos, como o iatista Robert Scheidt e as seleções masculina e feminina de vôlei, o banco aposta nessas estratégias para continuar na liderança nos próximos anos, quando o país vai receber Olimpíada e Copa. "O mundo vai estar olhando para cá. Isso será excelente para as marcas nacionais", afirma Armando Medeiros de Faria, diretor de marketing e comunicação do BB.

Bala de troco

O esporte também é a explicação da Visa, vencedora como cartão de crédito. "Nós patrocinamos os três maiores eventos do mundo: Copa, Olimpíada e a NFL, a Liga de Futebol Norte-Americano", explica Luís Cassio de Oliveira, diretor-executivo de marketing da Visa do Brasil. "Este foi um ano especial, diferente, por causa do Mundial na África do Sul."

A marca subiu um ponto percentual em relação a 2009, com 40%. E vem em curva ascendente: de 2000 para cá, cresceu 12 pontos. Mastercard, o maior concorrente, repetiu o índice anterior, de 14%, e Credicard ficou com 8% das citações.

Uma característica da Visa é "criar produtos importantes durante momentos importantes", segundo Oliveira. Mantendo a tradição, a empresa aproveitou a audiência da Copa e lançou a plataforma "Vai de Visa", com promoção de prêmios. Emitiu mais de 3 milhões de cartões temáticos do Mundial -um deles com o formato da polêmica bola Jabulani.

Mas nenhuma ação deu tanto retorno como o comercial "Bala de Troco", que sugere usar cartão e não dinheiro, para evitar receber inconvenientes balinhas do caixa. Três mariachis cantavam: "Bala de troco, que cosa triste"... Virou hit até na internet.

"Acertamos na veia", diz Oliveira. "Foi o maior índice de visibilidade que a Visa teve no Brasil nos últimos 20 anos."

Lucro Bradesco de janeiro a setembro de 2010 foi de R$ 7,12 bi

O Bardesco apresentou seu lucro de R$7,12 bilhões no período de janeiro a setembro, uma evolução de 23,9% em relação ao mesmo período do ano anterior na manhã desta quarta-feira (27). Com o lucro líquido de R$ 2,527 bilhões o Bradesco conseguiu o maior lucro da história dos bancos brasileiros de capital aberto para o período isso, segundo a consultoria Economática.

Segundo o banco a melhora do resultado foi impulsionada pelas operações de crédito aliada à queda da inadimplência e redução das provisões para devedores duvidosos. Mas para o Diretor de Imprensa do Sindicato e funcionário do Bradesco, Luiz Beluzzi Júnior o banco não chegou a esse resultado somente pelas operações financeiras.

"Diante desse lucro de 7,12 bilhões e uma porcentagem de 23,9%, o banco deveria reconhecer o esforço dos funcionários que, são os principais responsáveis por esse lucro", afirma Beluzzi.

O diretor ressalta que "os bancos deveriam aumentar o valor da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) do bancário e também o salário que obteve um reajuste salarial de 7,5%, pouco em relação aos 23,9% de lucro que o banco obteve", diz Beluzzi Júnior.

ESPORTE NO SINDICATO

É COM GRANDE SATISFAÇÃO QUE TEMOS ENTRE NOSSOS ALUNOS DA ACADEMIA DE MUSCULAÇÃO, O BANCÁRIO DIEGO REIS SIVIERO FUNCIONÁRIO DO ITAÚ/SÃO ROQUE.

NO ÚLTIMO TORNEIO TAÇA CIDADE DE SOROCABA 2010 DE FUTEBOL DE CAMPO, NOSSO ALUNO QUE DISPUTOU PELO TIME DO ALVORADA/JARDIM REFÚGIO VICE-CAMPEÃ DO TORNEIO, E FOI ESCOLHIDO ENTRE TODOS OS JOGADORES QUE DISPUTARAM A CONQUISTA DA TAÇA O ATLETA "BOLA DE PRATA" COMO LATERAL DIREITO.

DENTRO DA CLASSE BANCÁRIA ENCONTRAMOS PÉROLAS EM DIVERSAS MODALIDADES, COMO JOGADORES, CICLISTAS, NADADORES, CORREDORES FUNDISTAS E DIVERSAS OUTRAS.

NÓS COMO PROFISSIONAIS DA ÁREA BUSCAMOS NOVOS TALENTOS, E VOCÊ BANCÁRIO E SÓCIO-CONVIDADO QUE PRATICA ALGUMA ATIVIDADE ESPORTIVA PODE NOS PROCURAR, EXPONDO SUA ATIVIDADE, PARA QUE POSSAMOS DIVULGAR E ATÉ MESMO APRIMORAR SEU DESEMPENHO DANDO SUPORTE TÉCNICO.

NOSSA ACADEMIA AGUARDA SUA VISITA.


PROFESSORES DA MUSCULAÇÃO.