Vários bancários são dispensados, demitidos, abusados diariamente e não imaginam que podem reverter o quadro agressivo que vivenciam nas agencias bancarias.
Muitos são penalizados por falta de cumprimento de metas e não fazem a menor idéia do porque da demissão.
A solução nestes casos é o processo judicial ou a conciliação previa (CCP), para a qual só indicamos aqueles que já tenham um emprego garantido e precisam agilizar seus desligamentos.
Para os que recorrem ao processo judicial, cabe a orientação de relatar os ASSEDIOS E OS ASSEDIADORES, que são os verdadeiros culpados pelas demissões injustas.
Talvez não resolva o problema de imediato, mas agindo assim, vários processos judiciais que citam agressores, acabam criando “jurisprudência” negativa, se assim podemos dizer.
Os bancos não aceitam seu nome envolvido com “ASSEDIOS”.
Os bancos não aceitam ASSEDIADORES denegrindo sua imagem.
A boa noticia é que eles estão sendo demitidos também. Nas analises feitas junto aos processos, os agressores estão perdendo seus empregos e independentemente de como estão no ranking de produtividade, estão perdendo seus empregos.
Portanto, se você foi prejudicado dentro do banco não se cale e dê nome aos agressores.
Eles serão penalizados pela própria empresa que defendem tanto.
quinta-feira, 29 de dezembro de 2011
SONHAR É POSSIVEL. VEJA QUE OTIMA IDEIA.
VAMOS COLOCAR NOSSOS IDOSOS NAS CADEIAS
Para começar um 2012 com ótimas idéias, resolvi copiar uma parte de um email que recebi de uma pessoa amiga, que mostra como é fácil mudar as coisas e como é injusto a vida dos idosos em nosso mundo globalizado. Leia com atenção e veja como a verdade é dura:
Vamos colocar nossos idosos nas cadeias e os delinqüentes fechados nas casas de repouso, desta maneira os idosos teriam todos os dias acesso a uma ducha, lazer e passeios.
Não precisariam cozinhar, fazer compras, lavar, passar, arrumar a casa, etc.. Teriam medicamentos e assistência medica, psicológica, assistentes sociais, políticos disponíveis, vigilância 24 horas por dia com direito a assistência imediata em caso de acidentes ou emergências, refeições quentes,estariam sempre acompanhados, não pagariam moradia e teriam suas camas mudadas no mínimo duas vezes por semana e suas roupas passadas regularmente.
Teriam local para receber suas famílias, correspondências diárias, biblioteca, TV, radio, celulares, chamadas telefônicas em rede fixa, pátio para convívio e exercícios, terapias física/espiritual e ocupacionais adequadas. Seriam fornecidos produtos de higiene pessoal e um salário para cada filho de R$ 860,00.
Teria assistência jurídica gratuita, anistia internacional e secretariados e guardas respeitando seus direitos e penalizados caso descumpram suas ordens.
Aos delinqüentes caberia:
Morar em casas antigas, ter que preparar sua própria comida, comê-las fria e fora de hora.
Não teriam remédios, nem roupa arrumada e periodicamente seriam roubados, vigarizados e até violados. Não teriam importância política nenhuma, morreriam a espera de atendimento medico, tomaria banho de 15 em 15 dias, passariam frio, calor, sede, fome e como diversão, assistir novela todos os dias.
ESTE SERIA UM BOM INICIO DE ANO NOVO, IDEIAS NOVAS E JUSTIÇA SOCIAL. PENA NÃO SER VERDADE.
Para começar um 2012 com ótimas idéias, resolvi copiar uma parte de um email que recebi de uma pessoa amiga, que mostra como é fácil mudar as coisas e como é injusto a vida dos idosos em nosso mundo globalizado. Leia com atenção e veja como a verdade é dura:
Vamos colocar nossos idosos nas cadeias e os delinqüentes fechados nas casas de repouso, desta maneira os idosos teriam todos os dias acesso a uma ducha, lazer e passeios.
Não precisariam cozinhar, fazer compras, lavar, passar, arrumar a casa, etc.. Teriam medicamentos e assistência medica, psicológica, assistentes sociais, políticos disponíveis, vigilância 24 horas por dia com direito a assistência imediata em caso de acidentes ou emergências, refeições quentes,estariam sempre acompanhados, não pagariam moradia e teriam suas camas mudadas no mínimo duas vezes por semana e suas roupas passadas regularmente.
Teriam local para receber suas famílias, correspondências diárias, biblioteca, TV, radio, celulares, chamadas telefônicas em rede fixa, pátio para convívio e exercícios, terapias física/espiritual e ocupacionais adequadas. Seriam fornecidos produtos de higiene pessoal e um salário para cada filho de R$ 860,00.
Teria assistência jurídica gratuita, anistia internacional e secretariados e guardas respeitando seus direitos e penalizados caso descumpram suas ordens.
Aos delinqüentes caberia:
Morar em casas antigas, ter que preparar sua própria comida, comê-las fria e fora de hora.
Não teriam remédios, nem roupa arrumada e periodicamente seriam roubados, vigarizados e até violados. Não teriam importância política nenhuma, morreriam a espera de atendimento medico, tomaria banho de 15 em 15 dias, passariam frio, calor, sede, fome e como diversão, assistir novela todos os dias.
ESTE SERIA UM BOM INICIO DE ANO NOVO, IDEIAS NOVAS E JUSTIÇA SOCIAL. PENA NÃO SER VERDADE.
sexta-feira, 23 de dezembro de 2011
MENSAGEM PARA TODA A VIDA
"Crie filhos em vez de herdeiros."
"Dinheiro só chama dinheiro, não chama para um cineminha, nem para tomar
um sorvete."
"Não deixe que o trabalho sobre sua mesa tampe a vista da janela."
"Não é justo fazer declarações anuais ao Fisco e nenhuma para quem você
ama."
"Para cada almoço de negócios, faça um jantar à luz de velas."
"Por que as semanas demoram tanto e os anos passam tão rapidinho?"
"Quantas reuniões foram mesmo esta semana? Reúna os amigos."
"Trabalhe, trabalhe, trabalhe. Mas não se esqueça, vírgulas significam
pausas..."
"...e quem sabe assim você seja promovido a melhor ( amigo / pai / mãe /
filho / filha / namorada / namorado / marido / esposa / irmão / irmã.
etc.) do mundo!"
"Você pode dar uma festa sem dinheiro. Mas não sem amigos."
E para terminar:
"Não eduque seu filho para ser rico, eduque-o para ser feliz. Assim, ele
saberá o valor das coisas e não o seu preço."
Campanha publicitária do Citibank espalhada pela cidade de São Paulo
através de Outdoors
"Dinheiro só chama dinheiro, não chama para um cineminha, nem para tomar
um sorvete."
"Não deixe que o trabalho sobre sua mesa tampe a vista da janela."
"Não é justo fazer declarações anuais ao Fisco e nenhuma para quem você
ama."
"Para cada almoço de negócios, faça um jantar à luz de velas."
"Por que as semanas demoram tanto e os anos passam tão rapidinho?"
"Quantas reuniões foram mesmo esta semana? Reúna os amigos."
"Trabalhe, trabalhe, trabalhe. Mas não se esqueça, vírgulas significam
pausas..."
"...e quem sabe assim você seja promovido a melhor ( amigo / pai / mãe /
filho / filha / namorada / namorado / marido / esposa / irmão / irmã.
etc.) do mundo!"
"Você pode dar uma festa sem dinheiro. Mas não sem amigos."
E para terminar:
"Não eduque seu filho para ser rico, eduque-o para ser feliz. Assim, ele
saberá o valor das coisas e não o seu preço."
Campanha publicitária do Citibank espalhada pela cidade de São Paulo
através de Outdoors
quinta-feira, 22 de dezembro de 2011
COBRANÇA DE EMPRESTIMO CONSIGNADO COM REQUINTE DE CRUELDADE POR EMPRESA CONTRATADA
Os bancos começam fazer escola.
Agora a pratica de crueldade para com seus comandados passou também para as terceirizadas, que fazem uso de palavrões para cobrar metas.
Ainda mais triste é que a agressão vem de uma mulher, que já falamos em matérias passadas que merecem as conquistas obtidas, mas não à custa do sofrimento dos colegas e de palavras ofensivas proferidas a exaustão. O uso de palavrões já foi muito debatido no passado e criticado pela sociedade de um modo geral, agora vindo de uma mulher fica pior ainda.
A educação vem do berço e muitos pais provavelmente sentirão vergonha em saber que seus filhos, apesar do carinho dado, resolveram fazer uso da agressividade para crescer na vida.
Não acredito que esta agressora sinta prazer em fazer colegas de trabalho chegarem ao ponto de chorar.
Mas oriento os agredidos a procurarem pelo sindicato para relatar seus sofrimentos e encaminhar a abertura de processo de ASSEDIO MORAL.
Da forma como soubemos o ASSEDIO É COLETIVO, assim fica muito mais fácil de ser provado.
Agora a pratica de crueldade para com seus comandados passou também para as terceirizadas, que fazem uso de palavrões para cobrar metas.
Ainda mais triste é que a agressão vem de uma mulher, que já falamos em matérias passadas que merecem as conquistas obtidas, mas não à custa do sofrimento dos colegas e de palavras ofensivas proferidas a exaustão. O uso de palavrões já foi muito debatido no passado e criticado pela sociedade de um modo geral, agora vindo de uma mulher fica pior ainda.
A educação vem do berço e muitos pais provavelmente sentirão vergonha em saber que seus filhos, apesar do carinho dado, resolveram fazer uso da agressividade para crescer na vida.
Não acredito que esta agressora sinta prazer em fazer colegas de trabalho chegarem ao ponto de chorar.
Mas oriento os agredidos a procurarem pelo sindicato para relatar seus sofrimentos e encaminhar a abertura de processo de ASSEDIO MORAL.
Da forma como soubemos o ASSEDIO É COLETIVO, assim fica muito mais fácil de ser provado.
BRADESCO DEMITE 13 FUNCIONARIOS EM MENOS DE 40 DIAS
É claro que em alguns também pediram demissão no período, mas voltando ao período grevista da categoria, a maior alegação dos colegas do Bradesco é o medo das demissões por conta das paralisações.
Então afinal, porque as demissões estão ocorrendo naquele banco?
Quantos funcionários Bradesco fizeram greve na ultima campanha salarial?
Bem que dizem que “O TEMPO É O SENHOR DA VERDADE” e aí esta a prova.
As demissões ocorrem no banco, mesmo em tempos de expansão de agencias e a justificativa maior que podemos dar, é o enxugamento dos maiores salários já apontados pelo DIEESE durante nosso período grevista.
Assim um funcionário é demitido com um salário que o banco julga excepcional e contratam outro pela meta do salário do dispensado, dando oportunidade para os jovens e prejudicando aqueles que já constituíram família.
Sei que o empresariado tem o mesmo pensamento, mas é justo para quem se dedicou durante anos pela empresa? Não, mas também não importa! O que importa é bater o recorde dos lucros do ano anterior.
Portanto é sempre bom lembrar: “Não é uma campanha salarial que demite funcionários e nem é culpa do sindicato”.
O maior culpado é a ganância pelo “mais” ou “maior”.
O duro de aceitar é que alguns chefes são coniventes com este método injusto de demissão e só enxergam o erro quando ele se torna vitima. Aí já é tarde!
Então afinal, porque as demissões estão ocorrendo naquele banco?
Quantos funcionários Bradesco fizeram greve na ultima campanha salarial?
Bem que dizem que “O TEMPO É O SENHOR DA VERDADE” e aí esta a prova.
As demissões ocorrem no banco, mesmo em tempos de expansão de agencias e a justificativa maior que podemos dar, é o enxugamento dos maiores salários já apontados pelo DIEESE durante nosso período grevista.
Assim um funcionário é demitido com um salário que o banco julga excepcional e contratam outro pela meta do salário do dispensado, dando oportunidade para os jovens e prejudicando aqueles que já constituíram família.
Sei que o empresariado tem o mesmo pensamento, mas é justo para quem se dedicou durante anos pela empresa? Não, mas também não importa! O que importa é bater o recorde dos lucros do ano anterior.
Portanto é sempre bom lembrar: “Não é uma campanha salarial que demite funcionários e nem é culpa do sindicato”.
O maior culpado é a ganância pelo “mais” ou “maior”.
O duro de aceitar é que alguns chefes são coniventes com este método injusto de demissão e só enxergam o erro quando ele se torna vitima. Aí já é tarde!
sexta-feira, 9 de dezembro de 2011
OS DESAFIOS ESTÃO AÍ PARA SEREM VENCIDOS
Muitos foram os desafios do movimento sindical em 2011 e em especial para o Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região, que avançarão 2012 afora.
Estamos finalizando o ano com uma serie de processos movidos contra o sindicato em razão da greve e vários deles já estão sendo contestados. A juntada de documentos, a contratação de cartorários para garantir nossas afirmações custou muito aos cofres do sindicato, dando muito trabalho ao departamento jurídico e assim vamos seguindo e enfrentando todas as dificuldades.
Poucos bancários entendem a dinâmica e o processo grevista que não é jogado ao ar, sem medir conseqüências. Quando iniciamos uma manifestação grevista ponderamos todos os movimentos e a possibilidade de cada avanço, ou das contra argumentações que receberemos.
A administração de uma entidade sindical é bastante seria e de responsabilidade. É só analisar o poder de compra do bancário que tem obtido ganho real ano após ano graças a atuação dos sindicatos, facilitando a aquisição dos carros de ultima linha, ferramenta importante para a realização dos trabalhos e o cumprimento das metas. Também a questão moradia do bancário melhorou bastante e são vários os que moram em condomínios fechados de alto padrão em Sorocaba e na região.
Pena que o judiciário brasileiro ainda esteja dividido em seus julgamentos e temos muito que cobrar do Ministério Público em defesa da categoria. Nem sempre as ações sindicais são compreendidas e o que parece lógico, por se tratar de bancos e seus donos poderosos, transformam-se em dificuldades e seu desenrolar jogado para a campanha salarial ou para o julgamento judicial.
Nosso sindicato tem enfrentado seus problemas e dificuldades, estando sempre próximo dos trabalhadores e solucionando casos e injustiças.
Estamos finalizando o ano com uma serie de processos movidos contra o sindicato em razão da greve e vários deles já estão sendo contestados. A juntada de documentos, a contratação de cartorários para garantir nossas afirmações custou muito aos cofres do sindicato, dando muito trabalho ao departamento jurídico e assim vamos seguindo e enfrentando todas as dificuldades.
Poucos bancários entendem a dinâmica e o processo grevista que não é jogado ao ar, sem medir conseqüências. Quando iniciamos uma manifestação grevista ponderamos todos os movimentos e a possibilidade de cada avanço, ou das contra argumentações que receberemos.
A administração de uma entidade sindical é bastante seria e de responsabilidade. É só analisar o poder de compra do bancário que tem obtido ganho real ano após ano graças a atuação dos sindicatos, facilitando a aquisição dos carros de ultima linha, ferramenta importante para a realização dos trabalhos e o cumprimento das metas. Também a questão moradia do bancário melhorou bastante e são vários os que moram em condomínios fechados de alto padrão em Sorocaba e na região.
Pena que o judiciário brasileiro ainda esteja dividido em seus julgamentos e temos muito que cobrar do Ministério Público em defesa da categoria. Nem sempre as ações sindicais são compreendidas e o que parece lógico, por se tratar de bancos e seus donos poderosos, transformam-se em dificuldades e seu desenrolar jogado para a campanha salarial ou para o julgamento judicial.
Nosso sindicato tem enfrentado seus problemas e dificuldades, estando sempre próximo dos trabalhadores e solucionando casos e injustiças.
quarta-feira, 7 de dezembro de 2011
ESTAMOS PREPARANDO UM SISTEMA DE EMAIL DIRETO PARA OS ASSOCIADOS EM 2012
Sempre foi nosso desejo chegar com as informações em tempo real ou próximo dele. Fomos provocados em certa oportunidade com uma afirmação de que o bancário não queria correr atrás da noticia, queria que ela chegasse com facilidade.
É verdade que temos algumas dificuldades com o sinal da internet que ainda não é o desejado, mas as empresas responsáveis estão elaborando propostas para resolver esta situação e tão logo tenhamos êxito neste impasse momentâneo, resolveremos o desafio feito.
Com a velocidade do sinal da internet, estaremos divulgando os assuntos interessantes para cada bancário especificamente do seu banco e para isso, queremos poder contar com o carinho dos associados em procurar por nossos diretores ou por nossa secretaria, atualizando seus endereços eletrônicos num primeiro momento, facilitando nossos contatos.
Acreditamos que poucos bancários sabem de todos os benefícios proporcionados pelo sindicalismo brasileiro e em especifico, pelo Sindicato dos Bancarios de Sorocaba e região, que tem se diferenciado de tantos outros com dedicação a educação do bancário e de seus familiares, qualificação do profissional e orientações jurídicas para evitar injustiças trabalhistas.
Tenho certeza que muitos se surpreenderão com nossas atividades variadas e a nossa participação social.
É verdade que temos algumas dificuldades com o sinal da internet que ainda não é o desejado, mas as empresas responsáveis estão elaborando propostas para resolver esta situação e tão logo tenhamos êxito neste impasse momentâneo, resolveremos o desafio feito.
Com a velocidade do sinal da internet, estaremos divulgando os assuntos interessantes para cada bancário especificamente do seu banco e para isso, queremos poder contar com o carinho dos associados em procurar por nossos diretores ou por nossa secretaria, atualizando seus endereços eletrônicos num primeiro momento, facilitando nossos contatos.
Acreditamos que poucos bancários sabem de todos os benefícios proporcionados pelo sindicalismo brasileiro e em especifico, pelo Sindicato dos Bancarios de Sorocaba e região, que tem se diferenciado de tantos outros com dedicação a educação do bancário e de seus familiares, qualificação do profissional e orientações jurídicas para evitar injustiças trabalhistas.
Tenho certeza que muitos se surpreenderão com nossas atividades variadas e a nossa participação social.
NÃO BASTA QUERER, TEM QUE SABER SER CHEFE
Muitos desejam galgar cargos e acham que a função executada por outros é mais simples do que se possa imaginar.
Muitas vezes a analise parte de um ponto simples, que envolve um assunto de fácil domínio para alguns e as soluções dos casos acabam fluindo normalmente.
Seria bom se a vida fosse simples assim. Resolvo um problema ou tenho a solução para um problema e acredito poder levantar vôo e dominar todos os assuntos.
Lamentavelmente as coisas não são fáceis assim. Nos dias atuais enganam-se aqueles que acham que as soluções estão ao alcance dos olhos. É preciso ter muito respeito pela opinião e pelo ser humano. O julgamento da capacidade alheia nem sempre é correto.
Hoje muitos se julgam capazes, mas poucos entendem os desafios impostos pelas metas abusivas, pelas limitações pessoais, não respeitam opiniões contrarias, visualizam seus problemas como prioritários e acreditam serem merecedores de credito.
Assim muitos são promovidos ou nem chegam a tanto, atrapalham a vida dos demais, irritam e desestabilizam colegas de trabalho e ao final de tudo, acabam demitidos por má conduta e assedio moral, no mínimo.
Respeito é bom e todos nós gostamos. A liberdade de um vai até onde começa a do outro e isso deve ser lembrado sempre que o coletivo estiver envolvido.
Muitas vezes a analise parte de um ponto simples, que envolve um assunto de fácil domínio para alguns e as soluções dos casos acabam fluindo normalmente.
Seria bom se a vida fosse simples assim. Resolvo um problema ou tenho a solução para um problema e acredito poder levantar vôo e dominar todos os assuntos.
Lamentavelmente as coisas não são fáceis assim. Nos dias atuais enganam-se aqueles que acham que as soluções estão ao alcance dos olhos. É preciso ter muito respeito pela opinião e pelo ser humano. O julgamento da capacidade alheia nem sempre é correto.
Hoje muitos se julgam capazes, mas poucos entendem os desafios impostos pelas metas abusivas, pelas limitações pessoais, não respeitam opiniões contrarias, visualizam seus problemas como prioritários e acreditam serem merecedores de credito.
Assim muitos são promovidos ou nem chegam a tanto, atrapalham a vida dos demais, irritam e desestabilizam colegas de trabalho e ao final de tudo, acabam demitidos por má conduta e assedio moral, no mínimo.
Respeito é bom e todos nós gostamos. A liberdade de um vai até onde começa a do outro e isso deve ser lembrado sempre que o coletivo estiver envolvido.
TERCEIRIZAÇÃO DEVE SER VOTADA SOMENTE EM 2012
Com defesa do empresariado que coloca a terceirização como a solução para o fim da falta de registro em carteira e dos sindicalistas que criticam a terceirização como uma forma de precarização dos trabalhos, a regulamentação da terceirização deve ser votada somente em 2012.
O Deputado Roberto Santiago que é vice-presidente da UGT (união Geral dos Trabalhadores) é autor do substitutivo que passa a responsabilidade solidaria ao patrão em caso de a empresa contratada não cumprir com suas obrigações.
Roberto Santiago afirma que este não é o “projeto dos seus sonhos”, mas ressalta que é uma proposta viável. Ele também é relator do projeto.
Na categoria bancaria a terceirização é realmente a precarização dos trabalhos. “Temos batalhado nos últimos anos por uma categoria profissional mais respeitada, que sofreu com a informatização, depois com o estagio fraudulento e agora com a terceirização precária da mão de obra”. Como representante da UGT no conselho sindical dentro da Gerencia do Ministério do Trabalho de Sorocaba temos feito denuncias neste sentido e as autuações sendo bem sucedidas.
“As dificuldades são imensas e o patronato é organizado. A precarização dos trabalhos interessa a todos os empresários pela economia na contratação de mão de obra barata” declara Antonio Lages vice-presidente do Sindicato e funcionário do Banco Santander que tem feito uso dos terceirizados e autuados pelas infrações cometidas neste sentido.
O Deputado Roberto Santiago que é vice-presidente da UGT (união Geral dos Trabalhadores) é autor do substitutivo que passa a responsabilidade solidaria ao patrão em caso de a empresa contratada não cumprir com suas obrigações.
Roberto Santiago afirma que este não é o “projeto dos seus sonhos”, mas ressalta que é uma proposta viável. Ele também é relator do projeto.
Na categoria bancaria a terceirização é realmente a precarização dos trabalhos. “Temos batalhado nos últimos anos por uma categoria profissional mais respeitada, que sofreu com a informatização, depois com o estagio fraudulento e agora com a terceirização precária da mão de obra”. Como representante da UGT no conselho sindical dentro da Gerencia do Ministério do Trabalho de Sorocaba temos feito denuncias neste sentido e as autuações sendo bem sucedidas.
“As dificuldades são imensas e o patronato é organizado. A precarização dos trabalhos interessa a todos os empresários pela economia na contratação de mão de obra barata” declara Antonio Lages vice-presidente do Sindicato e funcionário do Banco Santander que tem feito uso dos terceirizados e autuados pelas infrações cometidas neste sentido.
sexta-feira, 2 de dezembro de 2011
A ARTE COPIA A VIDA OU A VIDA COPIA A ARTE?
Quem já ouviu comentários sobre acontecimentos na vida real que parecem ter sido tirados de um determinado filme, tamanha a semelhança dos acontecimentos?
Pois é. Vivemos um período cheio de instabilidades e incertezas causadas pelo excesso de informações e conseqüências geradas por elas.
Assistimos “filmes de ação” com atores consagrados e vemos nos assaltos cometidos na vida real, detalhes dos filmes aplicados nos crimes. Sucesso brasileiro o filme “Tropa de Elite I e II” mostra a corrupção policial, que na retomada do morro do Alemão, muitos policiais foram acusados de abusos e extorsões enquanto atuavam. Em um assalto na grande São Paulo, alguns policiais davam cobertura enquanto uma quadrilha praticava o crime em uma agencia bancaria.
Nas novelas, as maldades contra os inocentes e os xingamentos contradizem tudo aquilo que aprendemos na vida real, que é o bom relacionamento entre as pessoas e o respeito, por exemplo, a opção sexual de cada cidadão.
Na arte, os jovens têm liberdade, consomem drogas, bebidas e ao final do filme tudo da certo.
Na vida real, os jovens se prostituem pelos excessos, praticam crimes para sustentar seus vícios e acabam matando ou morrendo por conta deles. O excesso de velocidade é uma arma mortal nas mãos dos consumistas incautos.
O sexo não transmite AIDS nos filmes, já na vida real as jovens estão sendo infectadas pelos vírus por acreditarem em seus parceiros, ou pior, se submetendo a eles por medo de perdê-los.
Na arte, o sono recupera todas as drogas do dia anterior, na vida real os traumas destroem famílias e isolam os consumidores dia a dia.
Na ficção, os tiros não matam, mas na vida real as mortes são causadas pela imprudência e pelo simples acaso “estava no lugar e na hora errada”!
A falta de respeito é punida pelo ator bonzinho e rapidamente assimilada pelo jovem infrator nos filmes.
Na vida real, nossos jovens sequer reconhecem os direitos dos idosos e esquecem que um dia farão parte desta camada social, se Deus permitir que superem estes tempos turbulentos.
Nossa culpa é aceitar calados ou boquiabertos tudo o que vem acontecendo, trazidos pela modernidade e pela exposição cada vez maior da arte, que tem destruído a vida de muita gente!
Pois é. Vivemos um período cheio de instabilidades e incertezas causadas pelo excesso de informações e conseqüências geradas por elas.
Assistimos “filmes de ação” com atores consagrados e vemos nos assaltos cometidos na vida real, detalhes dos filmes aplicados nos crimes. Sucesso brasileiro o filme “Tropa de Elite I e II” mostra a corrupção policial, que na retomada do morro do Alemão, muitos policiais foram acusados de abusos e extorsões enquanto atuavam. Em um assalto na grande São Paulo, alguns policiais davam cobertura enquanto uma quadrilha praticava o crime em uma agencia bancaria.
Nas novelas, as maldades contra os inocentes e os xingamentos contradizem tudo aquilo que aprendemos na vida real, que é o bom relacionamento entre as pessoas e o respeito, por exemplo, a opção sexual de cada cidadão.
Na arte, os jovens têm liberdade, consomem drogas, bebidas e ao final do filme tudo da certo.
Na vida real, os jovens se prostituem pelos excessos, praticam crimes para sustentar seus vícios e acabam matando ou morrendo por conta deles. O excesso de velocidade é uma arma mortal nas mãos dos consumistas incautos.
O sexo não transmite AIDS nos filmes, já na vida real as jovens estão sendo infectadas pelos vírus por acreditarem em seus parceiros, ou pior, se submetendo a eles por medo de perdê-los.
Na arte, o sono recupera todas as drogas do dia anterior, na vida real os traumas destroem famílias e isolam os consumidores dia a dia.
Na ficção, os tiros não matam, mas na vida real as mortes são causadas pela imprudência e pelo simples acaso “estava no lugar e na hora errada”!
A falta de respeito é punida pelo ator bonzinho e rapidamente assimilada pelo jovem infrator nos filmes.
Na vida real, nossos jovens sequer reconhecem os direitos dos idosos e esquecem que um dia farão parte desta camada social, se Deus permitir que superem estes tempos turbulentos.
Nossa culpa é aceitar calados ou boquiabertos tudo o que vem acontecendo, trazidos pela modernidade e pela exposição cada vez maior da arte, que tem destruído a vida de muita gente!
quinta-feira, 1 de dezembro de 2011
PORQUE NÃO SOU PROMOVIDO!? ATENÇÃO PARA A CERTIFICAÇÃO DO BANCO CENTRAL.
Este assunto é serio e merece a atenção de todos os bancários que desejam continuar trabalhando em agencias bancarias no Brasil.
Nosso dever é estar atentos aos acontecimentos e ocorrências, que devido a cobrança das metas abusivas, causam transtornos e injustiças irreparáveis aos trabalhadores.
Atendemos a varias reclamações e tomamos iniciativas diversas para averiguar os acontecimentos e entre eles, destacamos este que compensa relatar.
Uma denuncia dizia que, sem maiores justificativas, um funcionário havia sido descomissionado e seus clientes transferidos para outro funcionário, mais jovem, mais bonito, mais participativo em festas e para resumir, mais “chegado” do gerente do banco.
Tomamos as dores do funcionário, averiguamos o acontecido e fato consumado, fomos tirar satisfação com seus superiores.
O que não falta para nossos diretores é educação e independente de qual caso for, em primeiro lugar preservamos pelo entendimento e pela conversa, franca e contundente em alguns casos, mas educada e respeitosa.
Quando abordamos o caso e sem sombra de duvidas, era um acontecimento real não imaginávamos a resposta simples que recebemos, justificando com apenas quatro palavras “ele não tem CPA10”!
Pronto! Acabaram nossas argumentações! Não é cobrança isolada de um banco, é exigência do Banco Central e contra ela, não existe defesa, amizade ou contornos, deve ser cumprida.
Não seja vitima, muito menos injustiçado. Cuidado para não ser deixado de lado. Invista em voce mesmo e seja um profissional de sucesso!
Nosso dever é estar atentos aos acontecimentos e ocorrências, que devido a cobrança das metas abusivas, causam transtornos e injustiças irreparáveis aos trabalhadores.
Atendemos a varias reclamações e tomamos iniciativas diversas para averiguar os acontecimentos e entre eles, destacamos este que compensa relatar.
Uma denuncia dizia que, sem maiores justificativas, um funcionário havia sido descomissionado e seus clientes transferidos para outro funcionário, mais jovem, mais bonito, mais participativo em festas e para resumir, mais “chegado” do gerente do banco.
Tomamos as dores do funcionário, averiguamos o acontecido e fato consumado, fomos tirar satisfação com seus superiores.
O que não falta para nossos diretores é educação e independente de qual caso for, em primeiro lugar preservamos pelo entendimento e pela conversa, franca e contundente em alguns casos, mas educada e respeitosa.
Quando abordamos o caso e sem sombra de duvidas, era um acontecimento real não imaginávamos a resposta simples que recebemos, justificando com apenas quatro palavras “ele não tem CPA10”!
Pronto! Acabaram nossas argumentações! Não é cobrança isolada de um banco, é exigência do Banco Central e contra ela, não existe defesa, amizade ou contornos, deve ser cumprida.
Não seja vitima, muito menos injustiçado. Cuidado para não ser deixado de lado. Invista em voce mesmo e seja um profissional de sucesso!
BANCO USA INTERDITO PARA DESMOBILIZAR GREVE
Durante a greve bancaria de 2011, vários bancos tentaram obter o popular interdito proibitório para inibir a mobilização da categoria, quando buscávamos nossos direitos através do ultimo recurso que nos restava, porque as negociações haviam terminado.
Nem todos os bancos obtiveram sucesso com suas pretensões e um deles foi o Banco Santander, que teve sua peça processual recusada.
Falamos sempre que o interdito é desejado pelos bancos para impedir que a categoria perceba que a união de todos, é fundamental para o sucesso de nossas reivindicações. Difícil é provar para a justiça e principalmente para alguns bancários que continuam acreditando na bondade patronal.
Pois bem, negado o interdito para o Banco Santander é necessário uma audiência para a justificativa do pedido e a defesa do movimento sindical. Sempre foi assim, não existe diferença entre os pedidos.
Na audiência marcada neste final de mês de novembro, o Banco Santander simplesmente não compareceu, como que dizendo “já que não consegui o que queria, porque tenho que dar prosseguimento?”.
O diretor jurídico do sindicato Ariovaldo Brito de Matos esteve presente na audiência, acompanhado de nossa Advogada Doutora Caterine Ferreira e disse se sentir usado pelo banco que move um processo alheio as conseqüências e simplesmente não comparece na hora do acerto final. “Para mim ficou provado que para o banco esse processo é só uma ferramenta de manipulação dos funcionários” afirma Ariovaldo.
Nem todos os bancos obtiveram sucesso com suas pretensões e um deles foi o Banco Santander, que teve sua peça processual recusada.
Falamos sempre que o interdito é desejado pelos bancos para impedir que a categoria perceba que a união de todos, é fundamental para o sucesso de nossas reivindicações. Difícil é provar para a justiça e principalmente para alguns bancários que continuam acreditando na bondade patronal.
Pois bem, negado o interdito para o Banco Santander é necessário uma audiência para a justificativa do pedido e a defesa do movimento sindical. Sempre foi assim, não existe diferença entre os pedidos.
Na audiência marcada neste final de mês de novembro, o Banco Santander simplesmente não compareceu, como que dizendo “já que não consegui o que queria, porque tenho que dar prosseguimento?”.
O diretor jurídico do sindicato Ariovaldo Brito de Matos esteve presente na audiência, acompanhado de nossa Advogada Doutora Caterine Ferreira e disse se sentir usado pelo banco que move um processo alheio as conseqüências e simplesmente não comparece na hora do acerto final. “Para mim ficou provado que para o banco esse processo é só uma ferramenta de manipulação dos funcionários” afirma Ariovaldo.
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