EM UM CLIQUE!

23.06-17.07hs

Nos tempos modernos esta é a mágica, um clique para resolver.

Basta um clique para a TV, para o computador, para micro-ondas, para o celular, tudo a base de um toque apenas, fácil, rápido e eficiente.

Nesta balada estamos perdendo a essência das coisas, amolecendo o corpo, ganhando tempo para ficarmos mais parados, inertes, ociosos.

 As informações chegam como um relâmpago e acontecimentos do outro lado do mundo chegam há segundos, mas esta modernidade tem seu preço.

As grandes potências pensam nisso e começam a nos aprisionar em nossos próprios cárceres, pois viramos reféns das noticias que prendem nossa atenção e deixamos de viver o momento ou nossos próprios problemas.

Perdemos também um pedaço da vida, pois me surpreendo várias vezes com mudanças nas vias publicas ou construções volumosas que nunca havia visto antes e percorro o mesmo trajeto todos os dias.

 Se pararmos para pensar ou prestar atenção nos dias atuais, vamos perceber que estamos no piloto automático já há muito tempo e a família, os amigos, a natureza, o mundo deixou de ser prioridade e estamos nos tornando egoístas, pensando somente em nossos desejos ou problemas.

O consumismo ganha muito neste momento e vemos os jovens robotizados, pensando em comprar gêneros de ultima geração para não perder ponto para os demais que vivem a mesma loucura, mas não escapamos dessa realidade, afinal somos humanos e cometemos os mesmos erros e ganância.

E em um clique podemos dar adeus a tudo e a todos.

Pronto terminei.

Clique!!!

DEMISSÃO POR FALSIFICAÇÃO DE CARTÃO NO SANTANDER!

23.06-17.06hs

A pressão é diária e todos os funcionários já conhecem o sistema do banco.

São inúmeras as situações em que os trabalhadores se envolvem com problemas e tentam resolve-los da melhor maneira possível.

Agora o banco demitiu um funcionário por conta de não ter percebido que um cartão do banco havia sido adulterado, afinal a falsificação foi quase que perfeita, onde o golpista apresenta um cartão como sendo dele, mas na realidade é adaptação de um cartão roubado.

A demissão foi por justa causa e convenhamos que é incoerente a postura do banco ao creditar a culpa ao funcionário, que não foi treinado para apurar falsificações e sim para resguardar o direito deste ou daquele cliente, baseado na confiança depositada em um cartão cuja segurança é de inteira responsabilidade do cliente e também do banco, que não promoveu o devido cancelamento se foi fruto de roubo.

O banco perde muito dinheiro com falsificações e golpes aplicados em maquinas de autoatendimento que não são divulgados para não denegrir a imagem da entidade por falta de segurança e não é justo que o trabalhador pague com o emprego quando a falha de segurança é da empresa.

Vamos apurar o caso e contatar o demitido para reverter sua demissão!

FALTA SEGURANÇA NA AGÊNCIA DO ITAÚ EM ITAPEVA.

23.06-17.05hs

Matéria de nosso ultimo informativo, quando nos referimos ao mesmo banco nas cidades de Itapetininga e Itu, que desrespeitam as leis municipais, contrariando a orientação da própria FENABAN que instrui cumpri-las, somamos agora a agência de Itapeva (ex-Unibanco) que também não instalou a PORTA GIRATÓRIA COM DETECTOR DE METAIS.

Estamos acompanhando pela imprensa que as agências bancárias desprovidas desta porta de segurança voltaram a ser assaltada a luz do dia, com clientes e trabalhadores em seu interior e não se preocupam em elaborar o CAT ou simplesmente acompanhar os trabalhadores na confecção do boletim de ocorrência (BO) que consta em nossa convenção coletiva de trabalho (CCT).

Desrespeito às leis de segurança, descumprimento da CCT, falta de emissão de documentos para os demitidos, são alguns dos problemas que enfrentamos com o maior banco privado do país.

E tem mais, nesta mesma agência a estagiaria circula livremente nos boxes de caixas infringindo a segurança dos trabalhadores ou simplesmente se expondo a uma possível demissão por desrespeito as normas trabalhistas.

Vamos acionar a FENABAN no caso da porta de segurança e quanto a estagiaria denunciaremos ao RH do banco para que tome as devidas providencias!

DESCASO NO BANCO DO BRASIL EM APIAÍ.

23.06 - 17.04hs

Diante de uma denuncia do movimento sindical, a ouvidoria do Banco do Brasil entrou no caso para investigar as ocorrências e prometeram um desfecho para o dia 13 de junho.

Durante o período o denunciado seria acompanhado por profissionais que analisariam a postura do gestor que agredia moralmente seus comandados.

O tal gestor retornou ao trabalho, continua tratando seus comandados como “idiota”, implicando com as vestimentas, humilhando com gestos e palavras.

Precisamos relembrar neste espaço que um funcionário daquela agência precisou ser internado em uma clinica de tratamento por conta dos assédios sofridos e somados a este fato, outros funcionários estão necessitando de atendimento medico e o gestor ainda faz uso do telefone para difamar os adoecidos para os demais gerentes da região, com o intuito de não aceitá-los no caso de pedido de transferência. Começam chegar reclamações de clientes do banco referindo-se aos maus tratos no atendimento por parte daquele gestor.

A ouvidoria do banco que havia informado sobre o acompanhamento não se pronunciou a respeito do caso, não responde outras reclamações e não estão gerando protocolos neste sentido, portanto só podemos chamar de descaso inclusive por parte deste órgão fiscalizador do banco.

Para finalizar, acrescentamos que já estamos de posse de gravações de assédio praticado pelo gestor, que usaremos em momento adequado caso o banco não tome as devidas providencias.

Vamos continuar atentos no caso!

REDE CONVENIADA PARA NOVOS BANCÁRIOS. AMEAÇAS!

23.06 - 17.03hs

Procuramos insistentemente por novos credenciamentos que possam facilitar a vida dos nossos associados e de seus familiares e pedimos a ajuda dos bancários para que indiquem profissionais que queiram fazer parte deste nosso projeto.

Assim procuramos pelos profissionais e oferecemos a possibilidade de divulgar seu trabalho/produto para mais de 4000 bancários, abrangidos por nossa base territorial e dependemos deles em ofertar descontos vantajosos para todos.

Então esbarramos na exigência do profissional, que tendo bancários como seus clientes, ofertam benefícios para possíveis novos pretendentes ao seu trabalho e é aí que o sindicato de mocinho passa a vilão!

O bancário que já é seu cliente pleiteia a desconto ofertado para os novos e diante da negativa do profissional, vem até o sindicato e cancela sua filiação por desgosto, se sentindo contrariado ou prejudicado.

Aí perguntamos que culpas têm o sindicato se a exigência é do novo contratado, que vê a possibilidade de fazer crescer seus negócios e sua popularidade! Desejamos uma rede conveniada para todos, mas os profissionais tem outra visão sobre o assunto e assim ficamos com duas opções, fazemos ou não fazemos o convenio.

Vemos que a cultura do trabalhador é pequena, que não consegue ver o beneficio e sim uma oportunidade para cancelar a filiação a entidade que lhe traz conquistas. Abaixo colocaremos algumas alegações usadas para cancelar o sindicato:

-Com esse dinheiro vou pintar a minha casa; Vou viajar para o exterior;

-Não sou filiado a este partido, nem quero; Sou contra a política;

-Não preciso de nada do sindicato, porque não uso; Resolvo meus problemas;

-O banco é que paga meu salário;

-Meu parente é advogado, não preciso de nenhum amparo jurídico;

-Não preciso trabalhar, por isso não me vinculo;

-Vou me matricular em academia mais perto de casa;

-Vou cancelar minha filiação já que não posso por meus familiares como sócios; (neste caso o bancário constituiu sua família, mas quer continuar com gratuidade de uso para pai, mãe, irmãos, cunhados, enteados, sobrinhos, tios, etc...);

Entre outras estas são as mais comuns e agora a mais recente “Vou cancelar se o convenio não me atender”!

QUESTÃO DE ÉTICA PROFISSIONAL!

23.06 - 17.02hs

Se a ética profissional fosse respeitada, muitos malandros não estariam garantidos ao sol e teriam que se profissionalizar para continuar exercendo suas funções.

Na advocacia encontramos alguns exemplos, mas com habilidade alguns profissionais se esgueiram por entre brechas do sistema e invadem bases territoriais, que devem ser respeitadas por acordo entre eles.

Assim alguns bancários estão sendo procurados para a prestação de serviços por parte de advogados que criticam a atuação sindical antes mesmo de oferecer seus serviços.

Um bancário me questionou a respeito disso, dizendo que não via problema em trabalhar com um advogado que não fosse da praça e eu perguntei se havia confiança por parte dele no serviço do pretendente ao seu processo.

Na sequencia questionei o valor que o pretendente colocou em seu processo (R$ 500 mil) como poderia ele ter certeza do valor? A finalidade é conquistar o cliente, o resultado é consequência de um bom trabalho ou não!

Na base territorial da Federação dos Bancários de SP/MS, da qual pertencemos, um funcionário foi procurado durante o expediente e informado por um escritório de advocacia de que seria demitido ao final do expediente e foi!

Alem da informação privilegiada que é um erro, pois parte de alguém bem relacionado lá dentro, o advogado começou sua conversa destratando o sindicato e criticando nosso modo de agir, que hoje em dia virou moda tendo em vista os escândalos políticos.

A dita ÉTICA PROFISSIONAL esta sendo tratada da boca para fora!

FUNCIONÁRIO BRADESCO TEM SUA DEMISSÃO REVERTIDA.

23.06 - 17.01hs

Para contrariar aqueles que dizem que o sindicato não faz nada, que não precisa de nossos serviços, informamos que nosso departamento jurídico atuou pontualmente em um caso de desligamento e reverteu a situação.

Este fato aconteceu em nossa região e o funcionário havia sido demitido por estar próximo de sua aposentadoria pela previdência social, que o banco insiste na tese de que aposentado perde o interesse pela empresa.

Diante do relato do próprio funcionário em relação ao seu tempo de serviço, nosso jurídico fez um levantamento detalhado e constatou que o trabalhador já estava com sua estabilidade garantida e provou para o RH do banco que não teve alternativa senão chamar o trabalhador de volta as suas funções. O grande perigo neste momento é o banco ofertar um acordo para excluí-lo definitivamente do quadro de funcionários, o que não aconselhamos.

Travamos uma batalha de anos com o banco que prefere dizer não quer ter trabalho com os aposentados ou demitidos (neste caso com plano de saúde), porque já tem muitos problemas com os funcionários da ativa.

A reversão de uma demissão é muito dolorosa para o banco, que costuma dizer estar correto em tudo o que faz e se algo der errado, procura descobrir um culpado para demissão posterior.

Alertamos os trabalhadores que prestem atenção em nossa Convenção Coletiva (CCT) no campo das estabilidades e procurem pelo sindicato quando tiver alguma duvida neste sentido. Até o serviço militar da direito a estabilidade, informe-se com nossas advogadas aqui no sindicato pelo fone 32292990, das 09 às 12 horas, de segunda a sexta-feira.

É seu emprego que está em jogo, então seja prudente e procure por seus direitos! 

BANCO ITAÚ JÁ PARCELA FÉRIAS DE FUNCIONÁRIOS.

23.06-17 hs

Temos certeza que o banco vai negar, mas o parcelamento já está sendo praticado aqui em nossa região. Vemos com preocupação esta atitude que pode estar sendo tomada por alguns funcionários que se acham importantes para o banco, mas afirmamos que é puro engano, não existe ninguém insubstituível para o setor financeiro.

Em negociações nas últimas campanhas salariais, os bancos tentaram convencionar o parcelamento das férias, que em nossa opinião será prejudicial para a categoria.

Todos os bancários conscientes já perceberam que o fracionamento das férias só trará problemas para a saúde, enquanto que o banco pretende manter-nos ativos todos os meses para produzir cada vez mais. Quando apresentarmos problemas de saúde, eles nos substituirão por gente nova de idade, que demora um pouco mais em adoecer.

Em nosso entendimento, o fracionamento assinado acabará sendo regra no futuro, pois hoje já vivemos o dilema da proibição de gozar 30 dias de férias, com a obrigatoriedade de gozar somente 20 dias para ajudar o banco, ou alguém contesta essa verdade?

Recebemos inúmeras reclamações, principalmente dos maiores bancos do país, onde a obrigatoriedade de vender 10 dias das férias esta atrelada à fidelidade do trabalhador para com a empresa e se assim não o fizer, será demitido.

Pedimos encarecidamente que os colegas daquele banco deixem de fracionar suas férias, sob pena de perdermos mais esta conquista, ou seja, o direito de tirar 30 dias de férias para ter convívio familiar e recuperar as energias!

FOLGA ASSIDUIDADE, FIQUE ATENTO!

19.05 -013.59 HORAS

A folga assiduidade é garantida ao trabalhador que no ano anterior ao atual dissídio, não se ausentou do trabalho que não fosse por motivo justo, ou seja, trabalhou durante todo o ano. É mais um benefício de nossa Convenção Coletiva de Trabalho, cláusula 24.

Porem se não for gozada durante a vigência da CCT (correspondente ao período trabalhado entre 01/09/14 e 31/08/15) ela perde a validade no inicio da próxima, no caso em 31 de agosto de 2016.

Em alguns bancos e por gestores mal intencionados, este abono é negado ou empurrado com a barriga, para que o trabalhador não se ausente como se fosse um prejuízo imenso para a empresa.

É direito adquirido, reivindique o seu!

PORQUE O ASSÉDIO MORAL ACONTECE?

19.05 - 13.57HS

Por falta de uma política saudável dentro da empresa.

Os funcionários em nível superior devem participar de treinamentos e formação, preparados pela empresa para evitar que os assédios aconteçam com relativa facilidade, pois os bancos figuram como os maiores em volume de processos judiciais neste assunto.

Quando a política da empresa deixa a desejar, os trabalhadores vão aprendendo uns com os outros as rotinas do trabalho e os vícios vão passando adiante, neste sentido, os novos serão mais assediadores que seus antecessores, pois aprenderam com ele o que já era errado e tendem aperfeiçoar o que acham possível ser feito, agravando ainda mais o quadro dos assédios e suas variáveis.

Não se isole dos demais colegas de trabalho quando perceber que esta sendo assediado, comente com eles o que acontece com você e muito provavelmente você descobrirá que seus colegas também estão sofrendo do mesmo mal.

Procure pelo sindicato, busque ajuda, senão você será demitido injustamente!

O assediador em sua grande maioria sente raiva dos subordinandos e não suporta ouvir as verdades por incapacidade profissional e desequilíbrio.

ATITUDE PÓS-ASSALTO. PREVENIR É MELHOR QUE REMEDIAR!

A agência onde você trabalha foi assaltada e você presenciou o crime.

Por acordo que consta em nossa Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e não como desejamos, o banco deve passar os funcionários por um atendimento médico ou psicológico, para evitar problemas mentais no futuro. Nosso desejo é de que o banco submeta estes funcionários a atendimentos médicos e psicológicos, mas o banqueiro não concorda.

De qualquer modo quando tomamos conhecimento dos assaltos, visitamos as agências e conversamos com os bancários, informando que é direito de todos elaborarem o CAT (Comunicado de Acidente de Trabalho), que também é feito pelo sindicato e precisa da concordância de um profissional da área médica.

Nem todos os bancos tem este procedimento, muito menos submete os funcionários a apreciação médica e esta atitude só tem um motivo, a possibilidade de demitir quem bem entender já que não existe nenhum amparo jurídico ou médico.

O CAT é uma obrigação em caso de assalto, pois o ser humano pode desenvolver traumas futuros, independentemente de ter reagido com naturalidade no caso extremo!

Cuide-se, prevenir é melhor que remediar!

CURSOS CPA10 E CPA20 ESTÃO SENDO COBRADOS DOS CAIXAS.

14.04-16.31hs

Entendemos a revolta de alguns funcionários que, assoberbados pelas inúmeras cobranças entendem que a certificação acima é um exagero por parte de suas chefias.

Isso é um engano!

Estas certificações estão sendo cobradas desde 2007 pelo Banco Central, que elaborou este teste para saber se os bancários brasileiros podem agir como tal e se reúnem condições suficientes para vender produtos do banco.

Ou seja, a partir de um determinado momento todos os trabalhadores bancários deverão possuir esta certificação nacional para trabalhar nas instituições financeiras.

Está enganado o funcionário que acha que está tranquilo em seu posto de trabalho e que sabe tudo sobre o ofício, pois os bancos estão com a faca e o queijo nas mãos e ao menor sinal do BC estará liberado demitir quem não tenha uma certificação aprovada por aquele banco.

Não espere para ver, procure melhorar seu currículo, invista em conhecimento, pois em caso de demissão, outro banco poderá acolhê-lo com facilidade.

O SINDICATO FEZ ACORDO PARA DEMISSÕES NO BRADESCO?

14.04-16.30hs

Esse é um dos absurdos que o sindicato ouve quando adentra o expediente de um banco daquela instituição financeira.

Qual o poder que temos para negociar saída de funcionários, quando nossa pretensão é exatamente contrária a essa agressão que sofremos? Em nossa minuta que elaboramos anualmente, está muito claro que nosso desejo é aumentar o número de trabalhadores dentro das agências.

O fantasma da compra do banco HSBC talvez seja o motivo deste questionamento, pois com o fechamento de algumas agências daquele banco, alguns funcionários ficarão sem local de trabalho e as demissões acontecerão, como já aconteceram em situações passadas idênticas à vivida neste momento.

O trabalhador precisa deixar de acreditar em conversas de chefias mal intencionadas, que saem falando besteiras para tentar mais uma vez desacreditar a instituição representativa do grupo de trabalhadores ainda conhecida como bancários.

A Fenaban (Federação dos Bancos) disponibilizou seu negociador para apoiar os parlamentares na empreitada de terceirização da mão de obra, inclusive a dos bancos que é considerada atividade-fim. Logo, se o movimento sindical não conseguir provar nosso verdadeiro valor, seremos substituídos por trabalhadores que serão assalariados pelo menor valor possível, de acordo com o contrato que o banco fizer com uma prestadora de serviços.

O projeto já foi encaminhado para o senado e pode ser analisado/julgado a qualquer momento.

Nosso ideal é defender o trabalhador bancário brasileiro!

NÃO QUEREMOS IMPEDIR QUEM QUEIRA PRODUZIR.

14.04-16.29hs

Deixamos isso bem claro em uma reunião especifica do banco Santander, que falava sobre as metas aplicadas sobre o setor administrativo do banco, refletindo diretamente nos caixas e seus superiores imediatos.

Somos da opinião que se algum funcionário desejar vender produtos, principalmente na bateria dos caixas, não encontrará resistência deste sindicato.

O que não podemos é entrar em bola dividida, onde internamente o funcionário diz que aceita vender os produtos e depois reclama para o sindicato que está descontente com sua situação dentro do banco.

Ponderamos que a função de caixa vendendo produtos do banco caracteriza desvio de função, logo o trabalhador deve executar apenas uma delas e se a opção for pelas vendas, aconselhamos que o trabalhador feche seu caixa e faça as vendas ou as ofertas dos produtos em um balcão desvinculado da primeira função.

Logicamente o banco terá olhos mais carinhosos por aqueles que aceitarem esta determinação, mas o que não pode acontecer é que todos sejam igualados pela iniciativa tomada por um e aconteçam perseguições.

Estamos aqui para defender desde o menor funcionário até o maior na hierarquia bancária, mas não dá para fechar os olhos para as injustiças.

BANCO SANTANDER DIZ QUE NÃO ORDENA METAS PARA CAIXAS.

14.04 -16.28hs

Atendendo um documento elaborado por este sindicato, que denunciava a cobrança de metas para GAs, tesoureiros e caixas, contrariando circular interna do banco, abordamos um assunto que gerou uma conversa um pouco mais aprofundada com o banco.

Em nenhum momento o banco admitiu que esta orientação fosse passada por sua diretoria executiva e que a circular enviada a todas as agências falava bem claro sobre o impedimento da cobrança de metas, principalmente dos caixas.

Ato contínuo, o banco entrou em contato com a Regional de Sorocaba e ouviu da pessoa responsável pelas cobranças, que nenhuma ordem neste sentido partiu daquela regional.

Como de costume o banco nega qualquer procedimento inverso ao acordado entre as partes e diz que isso deve ser iniciativa do GG da agência.

Sabemos que todos os caixas e tesoureiros estão sendo cobrados pelos GAs para efetuarem as vendas, já que a cobrança recai sobre seus ombros e é impossível vender produtos, correndo de um lado para outro apagando incêndios e problemas internos.

Quero dividir este assunto com todos e peço que conversem com os demais funcionários sobre este respeito, pois se para o banco a atitude é irregular, alguém aqui embaixo esta cometendo uma injustiça muito grande contra os funcionários.

Fique atento, cuidado com as ordens recebidas, afinal negar para o banco é muito fácil agora é preciso ter cara dura para continuar cobrando dos demais trabalhadores.

Qualquer divergência sobre este assunto procure pelo sindicato!

AGORA A CULPA DA CRISE É DO SINDICATO.

31.03-15.50hs

Temos vários motivos para estar atentos aos acontecimentos políticos do país.

Um deles é a tentativa patronal de destruir toda e qualquer forma de sindicalismo no Brasil.

Iniciativas como a tentativa de cancelamento do desconto sindical é um dos exemplos.

Qualquer que seja a categoria profissional existe um sindicato preponderante e para sua existência são duas as possibilidades, sindicalização do trabalhador ou o desconto assistencial (aquele pós-campanha) e o sindical que é obrigatório para todo o trabalhador no mês de março.

Em nosso caso por ordem jurídica, não descontamos o assistencial.

Somos da opinião que se todo trabalhador fosse sindicalizado, não seria necessário nenhum outro tipo de contribuição.

Diante da crise política, outra velha prática está sendo utilizada, como a elaboração de cartas de cancelamento sindical, com teor idêntico.

Estão querendo imputar a culpa da política partidária ao meio sindical e essa será a maior injustiça cometida contra os trabalhadores brasileiros, infelizmente com a participação do mesmo, pois alguns insistem em acatar as ordens como se fosse correto destruir o movimento sindical profissional.

VENDENDO BANCO POR TELEFONE.

31.03-15.49hs

Já comentei antes e fiz novamente.

Atendi ao telefone da minha casa e uma pessoa insistente queria vender um produto de um banco ao qual não tenho conta.

Em outras oportunidades fui delicado, disse que não precisava de nenhum outro produto, afinal sou funcionário de um deles. Mas as ligações se sucedem, diariamente e com muita insistência.

Então resolvi virar o jogo e me identifiquei como sindicalista interessado na jornada de trabalho daquela contratada. Perguntei a qual categoria ela pertencia, se era bancária?

A resposta foi negativa e que ela havia sido contratada, que não trabalhava em banco, portanto não poderia ser bancária.

E foi como num passe de mágica, quando disse a ela que executando vendas pelo banco poderia ser bancária, mas que por ganância das instituições financeiras, ela era terceirizada porque custava menos para o banco e que ela estava perdendo tíquete alimentação e refeição, auxílio creche/baba, convênio médico/dental e a PLR.

Pronto! Enfiei um prego na cabeça daquela moça, que agradeceu minha atenção e encerrou a ligação.

A explicação é simples, só não entende quem não quer! 

SEGURO BRADESCO NÃO FUNCIONA NA BASE TERRITORIAL DE SOROCABA.

31.03-15.48hs

Se você é usuário do seguro Bradesco e está em Sorocaba não encontrará nenhuma dificuldade.

Agora, se estiver nas cidades vizinhas, à coisa complica muito.

Precisando de um atendimento específico, você procura pela lista credenciada e usando o telefone entra em contato para marcar uma consulta. Neste momento começam seus problemas, pois a resposta que recebe da atendente é a de que aquele profissional não atende mais este plano de saúde.

As piores cidades em termos de credenciamento: São Roque, Itapetininga, Itu, depois Salto e sucessivamente todas as demais de pequeno porte, com poucos habitantes e este é o maior motivo pela falta de credenciamento.

Recentemente um cidadão pediu para ser visitando por um representante do plano de saúde, pois tinha interesse em tranquilizar seus familiares. O representante do plano de saúde chegou pedir R$ 1.500,00 por pessoa, o mesmo preço pedido para uma ex-funcionária do banco afastada e aposentada por doença ocupacional, para não atender à solicitação, pois plano individual não interessava ao banco, dizia ele.

Como integrante da diretoria da Federação dos Bancários de SP/MS, afirmo que a dificuldade é a mesma nas demais 23 bases dos demais sindicatos que compõe aquela entidade.

FEVEREIRO ACABOU COM MAIS DE 104 MIL EMPREGOS COM CARTEIRA ASSINADA.

31.03- 15.47hs

Mais de um milhão e oitocentos mil trabalhadores perderam seus empregos nos últimos doze meses e fevereiro foi o pior deles.

Dentro dos bancos não é diferente e como contabilizamos nossos números nacionalmente, 15 demitidos aqui, 12 ali, 20 acolá e chegamos às centenas facilmente. Uma única instituição financeira consegue se livrar de 2000 vagas de trabalho sem nenhuma dificuldade, sem que os trabalhadores percebam e é neste momento que o sindicato aparece.

Ainda a grande vilã continua sendo a construção civil, seguida da metalurgia, mas o setor de serviços (caso dos bancos) continua acrescentando nestes números, infelizmente.

Em cada cidade existem trabalhadores demitidos que se sentem injustiçados, já para outros felizmente a vítima foi outra pessoa e continuam seguindo suas vidas, até que ocorra outra demissão e outra e outra e assim por diante.

Os bancos não se preocupam com a informalidade, aliás contribuem com ela.

VOCÊ JÁ TEM PREVIDÊNCIA PRIVADA?

18.03-15.57 hs

Não?

Então corra, você está perdendo tempo e dinheiro.

Se há algo verdadeiro nesta vida é que envelheceremos um dia e aí as coisas ficam complicadas, já não somos mais donos de nossos atos, do nosso corpo e as dificuldades são maiores.

 Costumeiramente as pessoas costumam dizer que isso é coisa de velho e que não querem perder tempo com isso, mas o tempo passa muito rápido e isso pode significar conforto familiar futuro.

É muito importante ter estudo, estar ampliando os horizontes, aperfeiçoando o lado profissional, mas o futuro irá cobrar do passado o que deveria ter sido feito e é bom estar antenado neste assunto.

Vou citar dois exemplos neste espaço, um deles é o ECONOMUS para os ex-funcionários do Banco Nossa Caixa, onde o trabalhador contribui com um determinado valor estipulado pelo próprio trabalhador e o banco complementa com igual valor (100% de vantagem) e o valor é individualizado, ou seja, não precisa de ninguém pagando sua aposentadoria no futuro.

Já no caso do Bradesco, o funcionário que investir R$ 4,00 terá uma complementação por parte do banco de R$ 5,00 (plano conhecido como 4x5), também vantajoso e assim em outros casos de outras instituições financeiras.

Como dissemos, se você é bancário e ainda não tem um plano de previdência privada, tá perdendo dinheiro!