Dúvidas frequentes sobre o Acordo Específico do BB

Como calcular o reajuste de salário de 2010/2011 no caso da extinta Nossa Caixa:

Para chegar ao valor que receberá o reajuste de 13% é necessário subtrair do Vencimento Padrão de Caráter Pessoal de Incorporados (VCPI) o valor do Anuênio e, para quem tem, da Sexta Parte e do VMC. O resultado desta subtração é a diferença do salário base e é sobre esse montante que deve ser aplicado o índice de 13%. Essa diferença será a partir de agora o valor do VCP de VP e é sobre ele que, em dezembro de 2011, incidirão os 3% do interstício do PCS do BB.

E para quem recebe o CTVF:

Os bancários que tem no seu espelho a verba Complemento Temporário Variável de Função (CTVF), que serve para complementar os vencimentos quando o salário não alcança o Valor de Referência (VR), terão apenas o reajuste de 7,5% sobre o salário total, que equivale ao VR da função. Isso acontece porque a CTVF não é reajustada.

Quando será paga a indenização pelo fim da Gratificação Variável para os bancários da extinta Nossa Caixa? Quem terá direito a recebê-la:

A indenização será paga até o dia 30 de novembro de 2010 e terão direito a ela todos os bancários da extinta Nossa Caixa, exceto aqueles que deixaram de fazer parte do quadro de funcionários antes do dia 30 de agosto de 2010.

Fonte: Feeb SP/MS e Contraf

Gerentes do HSBC sofrem acidente a caminho de uma reunião

A caminho de uma reunião em Bauru gerentes do HSBC das cidades de Boituva, Tatuí e Tietê, sofreram um acidente na Rodovia Castelo Branco na última quarta-feira (27/10).

Essa prática de realizar esta reunião mensal em Bauru é vem sendo realizada a muito tempo pela superintendência do Banco e é considerada pelo Sindicato ilegal pois, gerentes de várias cidades correm riscos e precisam se deslocar cedo para chegar em tempo hábil nas reuniões.

O Sindicato dos Bancários já discutiu essa prática com a Superintendência Regional anterior do HSBC e a alertou que um dia, acidentes poderiam acontecer com os funcionários que viajam para essa reunião. A sugestão do sindicato em realção a esta prática foi que, os funcionários fossem 1 (um ) dia antes para reunião; assim teriam condições para prestarem atenção e é claro, não correrem riscos de acidentes.

"Não é justo com o trabalhador levantar 4 horas da manhã, pegar estrada para ir a uma reunião pois, devido ao cansaço não terá condições de raciocinar e nem prestar atenção", diz Ricardo dos Santos Filho - diretor do sindicato e funcionário do HSBC.

A atual Superintendência Regional do Banco também já havia sido alertada pelo sindicato sobre essa prática de um possível acidente com os funcionários mas, ainda não tomou nenhuma atitude sobre o assunto. O sindicato dos bancários está atento a essas reuniões mensais e tomará provodências em relação ao acontecido na última quarta-feira (27).

"Infelizmente foi preciso o pior acontecer para que, os responsáveis tomem uma atitude em relação a esta prática ilegal para o sindicato. Estamos atentos e vamos tomar as providências cabíveis", afirma Ricardo.

Crédito e queda na inadimplência explicam lucro recorde dos bancos brasileiros; ouça

Ouça o postcast da Jornalista Giuliana Vallone da rádio Folha de São Paulo sobre o lucro recorde dos bancos.

Clique na imagem confira a matéria e o Postcast.

ADIADA A ASSINATURA DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO CONTEC-CAIXA

A assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho 2010/2011 dos empregados da Caixa Econômica Federal foi adiada para hoje (sexta-feira, 29-10), as 16h00, em Belo Horizonte-MG.

O encontro será na sede da Federação dos Bancários de Minas Gerais, Goiás, Tocantins e Distrito Federal, sita à Rua Sergipe, 57, Bairro Funcionários.

Fonte: Contec

Top Finanças: Banco do Brasil, Visa, Unimed e CEF crescem e mantêm liderança

Matéria Folha de São Paulo


DÉBORA YURI
DE SÃO PAULO

Em um ano de maior oferta de crédito como 2010, a população de baixa renda, os mais velhos e os moradores do Nordeste conferiram outra vitória ao Banco do Brasil, que subiu de 34% para 39% das menções em relação à pesquisa de 2009. Desde 1992, a posição dos três bancos mais lembrados permanece praticamente inalterada, sempre com BB em primeiro lugar; Bradesco, que registrou 21% neste ano, em segundo, e Itaú, com 14%, em terceiro.

Embora líder há quase duas décadas, o BB continua com desempenho bem abaixo da média nacional no centro mais rico do país. No Nordeste a empresa alcança 55% de citações, índice que cai para 26% no Sudeste, onde os concorrentes atingem empate técnico: Bradesco tem 25% de lembrança e Itaú, 23%.

O objetivo agora da instituição é ser número um no Sudeste. "A região é prioridade. Em São Paulo, temos uma diretoria específica para cuidar dos negócios no Estado", diz o presidente do BB, Aldemir Bendine. A aquisição da Nossa Caixa, em novembro de 2008, foi estratégica, segundo ele, para a instituição aumentar seu alcance no principal centro econômico nacional.

Daqui para a frente, o BB também vai mirar a internacionalização dos negócios e a ampliação da oferta de crédito. "Com a consolidação da classe média no Brasil, estamos de olho em quem ascendeu socialmente", diz Bendine. "Queremos oferecer crédito para o primeiro imóvel ou à primeira viagem de avião."

Estruturar os financiamentos e a captação de recursos para a Copa de 2014, a Olimpíada no Rio em 2016 e toda a cadeia produtiva da plataforma de exploração do pré-sal são outras metas, ainda de acordo com o presidente do banco. "O BB quer ser protagonista desse processo de expansão do país", diz ele.

Os especialistas de mercado buscam outra explicação para entender o desempenho do Banco do Brasil. Para Evaldo Alves, professor de economia da Escola de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas (FGV-Eaesp), o aumento da visibilidade da marca está ligado à crise mundial. "Quando o setor bancário nacional ficou receoso durante a crise, o BB ampliou o crédito", diz. E acrescenta: "Ele se diferenciou ainda com um toque social".

Patrocinador de atletas e times campeões olímpicos, como o iatista Robert Scheidt e as seleções masculina e feminina de vôlei, o banco aposta nessas estratégias para continuar na liderança nos próximos anos, quando o país vai receber Olimpíada e Copa. "O mundo vai estar olhando para cá. Isso será excelente para as marcas nacionais", afirma Armando Medeiros de Faria, diretor de marketing e comunicação do BB.

Bala de troco

O esporte também é a explicação da Visa, vencedora como cartão de crédito. "Nós patrocinamos os três maiores eventos do mundo: Copa, Olimpíada e a NFL, a Liga de Futebol Norte-Americano", explica Luís Cassio de Oliveira, diretor-executivo de marketing da Visa do Brasil. "Este foi um ano especial, diferente, por causa do Mundial na África do Sul."

A marca subiu um ponto percentual em relação a 2009, com 40%. E vem em curva ascendente: de 2000 para cá, cresceu 12 pontos. Mastercard, o maior concorrente, repetiu o índice anterior, de 14%, e Credicard ficou com 8% das citações.

Uma característica da Visa é "criar produtos importantes durante momentos importantes", segundo Oliveira. Mantendo a tradição, a empresa aproveitou a audiência da Copa e lançou a plataforma "Vai de Visa", com promoção de prêmios. Emitiu mais de 3 milhões de cartões temáticos do Mundial -um deles com o formato da polêmica bola Jabulani.

Mas nenhuma ação deu tanto retorno como o comercial "Bala de Troco", que sugere usar cartão e não dinheiro, para evitar receber inconvenientes balinhas do caixa. Três mariachis cantavam: "Bala de troco, que cosa triste"... Virou hit até na internet.

"Acertamos na veia", diz Oliveira. "Foi o maior índice de visibilidade que a Visa teve no Brasil nos últimos 20 anos."

Lucro Bradesco de janeiro a setembro de 2010 foi de R$ 7,12 bi

O Bardesco apresentou seu lucro de R$7,12 bilhões no período de janeiro a setembro, uma evolução de 23,9% em relação ao mesmo período do ano anterior na manhã desta quarta-feira (27). Com o lucro líquido de R$ 2,527 bilhões o Bradesco conseguiu o maior lucro da história dos bancos brasileiros de capital aberto para o período isso, segundo a consultoria Economática.

Segundo o banco a melhora do resultado foi impulsionada pelas operações de crédito aliada à queda da inadimplência e redução das provisões para devedores duvidosos. Mas para o Diretor de Imprensa do Sindicato e funcionário do Bradesco, Luiz Beluzzi Júnior o banco não chegou a esse resultado somente pelas operações financeiras.

"Diante desse lucro de 7,12 bilhões e uma porcentagem de 23,9%, o banco deveria reconhecer o esforço dos funcionários que, são os principais responsáveis por esse lucro", afirma Beluzzi.

O diretor ressalta que "os bancos deveriam aumentar o valor da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) do bancário e também o salário que obteve um reajuste salarial de 7,5%, pouco em relação aos 23,9% de lucro que o banco obteve", diz Beluzzi Júnior.

ESPORTE NO SINDICATO

É COM GRANDE SATISFAÇÃO QUE TEMOS ENTRE NOSSOS ALUNOS DA ACADEMIA DE MUSCULAÇÃO, O BANCÁRIO DIEGO REIS SIVIERO FUNCIONÁRIO DO ITAÚ/SÃO ROQUE.

NO ÚLTIMO TORNEIO TAÇA CIDADE DE SOROCABA 2010 DE FUTEBOL DE CAMPO, NOSSO ALUNO QUE DISPUTOU PELO TIME DO ALVORADA/JARDIM REFÚGIO VICE-CAMPEÃ DO TORNEIO, E FOI ESCOLHIDO ENTRE TODOS OS JOGADORES QUE DISPUTARAM A CONQUISTA DA TAÇA O ATLETA "BOLA DE PRATA" COMO LATERAL DIREITO.

DENTRO DA CLASSE BANCÁRIA ENCONTRAMOS PÉROLAS EM DIVERSAS MODALIDADES, COMO JOGADORES, CICLISTAS, NADADORES, CORREDORES FUNDISTAS E DIVERSAS OUTRAS.

NÓS COMO PROFISSIONAIS DA ÁREA BUSCAMOS NOVOS TALENTOS, E VOCÊ BANCÁRIO E SÓCIO-CONVIDADO QUE PRATICA ALGUMA ATIVIDADE ESPORTIVA PODE NOS PROCURAR, EXPONDO SUA ATIVIDADE, PARA QUE POSSAMOS DIVULGAR E ATÉ MESMO APRIMORAR SEU DESEMPENHO DANDO SUPORTE TÉCNICO.

NOSSA ACADEMIA AGUARDA SUA VISITA.


PROFESSORES DA MUSCULAÇÃO.

A dança de Salão está de Volta!

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Cheques... são apagados no microondas...

Cheques preenchidos por máquinas de preencher cheques, aquelas que você só assina depois de preenchido automaticamente pela máquina numa ''cortesia'' do local onde você está pagando, podem ser apagados em microondas, sobrando apenas a sua assinatura, que é feita a caneta, diferente do restante onde foi feita com a tinta da máquina de preencher cheques...

Golpistas que atuam em Santa Catarina descobriram um jeito de adulterar os valores de cheques que são preenchidos em máquinas eletrônicas. Os valores dos cheques impressos mecanicamente são apagados quando colocados em fornos microondas por determinado tempo e potência.

Com o procedimento, apenas a assinatura do cliente, feita a caneta, permanece intacta. Assim, os cheques podem ser preenchidos novamente.

"O preenchimento [pela máquina] é feito com toner, que é um pó. Este pó é desintegrado dentro do microondas", diz o perito em falsificações Arnaldo Ferreira.


Nos últimos dois meses, uma mesma agência bancária de Florianópolis recebeu 11 cheques adulterados da mesma forma.


Segundo o perito, um cheque de R$ 27,00 emitido em um circo na capital foi compensado dois meses depois, em Feira de Santana , na Bahia , por R$ 4.200,00.

O perito recomenda, como precaução, usar a caneta para o preenchimento dos cheques.

Divulgue esta informação! ! !

Diferenças Salariais e PLR do Bradesco serão pagas nesta quinta-feira (28)

Os funcionários do Bradesco recebem a antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e as diferenças salariais retroativas a 1º de setembro, data base dos bancários, nesta quinta-feira, dia 28. Na quarta-feira (27) serão creditadas a 13ª cesta-alimentação, as diferenças de ticket refeição e cesta-alimentação de setembro e outubro.

"A mobilização durante os 15 dias trouxe conquistas importantes para toda categoria", afirma o Diretor de Imprensa do Sindicato e funcionário do Bradesco, Luiz Beluzzi Júnior.

Antecipação da PLR

Cada empregado terá o crédito de 60% da regra básica da PLR - que corresponde a 54% do salário mais R$ 660,48, com teto de R$ 4.308,60. Também receberá a primeira parcela do adicional da PLR, que será de 2% do lucro líquido do primeiro semestre distribuído de forma linear entre os funcionários. No caso do Bradesco, o pagamento chegará ao limite de R$ 1.200.

Pela projeção do lucro do primeiro semestre deste ano, a regra básica da PLR dos trabalhadores do Bradesco deve chegar a 2,2 salários, com teto de R$ 15.798. Já o adicional da PLR deve chegar ao teto de R$ 2.400.

A segunda parcela da PLR será paga até o dia 1º de março de 2011, conforme prazo concedido na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2010/2011.

Diferenças salariais

O banco também vai pagar nesta quinta as diferenças salariais retroativas a 1º de setembro da aplicação do reajuste de 7,5%, o que garante aumento real de 3,08% e atinge 80% dos bancários. Os salários superiores a R$ 5.250 terão correção de R$ 393,75 ou 4,29%, o que for maior.

Também serão creditadas as diferenças de reajuste sobre as verbas salariais.

13ª cesta-alimentação e diferenças de tickets e cesta

O Bradesco vai creditar nesta quarta a 13ª cesta-alimentação de R$ 311,08 e as diferenças de setembro e outubro dos vales-refeição, cujo valor foi reajustado para R$ 18,15 por dia trabalhado, e da cesta-alimentação de R$ 311,08.


Fonte: Feeb SP/MS- Contraf

Bancária assediada para cumprir metas obtém indenização

Uma ex-funcionária do Banco do Brasil, que foi vítima de assédio moral por parte do gerente de uma agência em Cuiabá (MT) para cumprir metas, receberá indenização por assédio moral. A decisão foi da Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que não conheceu do recurso de revista do banco.

Segundo a petição inicial, a trabalhadora informou que sofria pressões por parte do gerente e de seus prepostos para atingir metas determinadas pelo Banco do Brasil. Ela relatou que o gerente lhe tratava de forma autoritária e desrespeitosa.

A ex-funcionária alegou ainda que, ao perguntar para o gerente sobre qual lugar ela ocuparia após a reforma promovida na agência, ele teria respondido que: “se dependesse dele, ela deveria ficar no banheiro”. Ela relatou que tais tratamentos lhe causaram profundo desgosto íntimo que culminaram em sério comprometimento de sua saúde psíquica, levando-a a se afastar do trabalho.

Diante disso, ela propôs ação trabalhista contra o banco, requerendo, entre outras verbas, uma reparação por assédio moral. Ao analisar o pedido, o juízo de primeiro grau condenou a empresa ao pagamento R$ 50 mil de indenização. Inconformado com essa decisão, o banco recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 23ª Região (MT). A trabalhadora, por sua vez, também recorreu ao TRT, insatisfeita com o valor da indenização, que considerou baixo.

O TRT manteve a sentença que reconheceu o assédio moral e, quanto ao valor da indenização, aumentou para R$ 100 mil. Segundo TRT, as testemunhas ouvidas no processo indicaram que o gerente do banco, ao cobrar as metas, constrangeu e ofendeu verbalmente a trabalhadora, extrapolando os limites do poder diretivo, levando-a a um clima de tensão extrema e insegurança permanente.

Conforme relata o acórdão do TRT, uma prova testemunhal que prestou serviço terceirizado à agência disse ter ouvido o gerente dirigir-se à empregada com palavras de baixo calão, bem como gesticulado e batido na mesa, apontando o dedo para a trabalhadora.

O banco interpôs recurso de revista ao TST, sob o argumento de que a trabalhadora não comprovou, de forma suficiente, o constrangimento e o sofrimento sofridos, capazes de ensejar indenização. Alternativamente, pediu a redução do valor da reparação.

O relator do recurso na Terceira Turma, ministro Alberto Bresciani, considerou correta a decisão do TRT. Para ele, a sujeição da ex-funcionária a tais práticas comprometeu a sua imagem perante os colegas de trabalho, desenvolvendo um sentimento negativo de incapacidade profissional.

Alberto Bresciani ressaltou ainda que, segundo a doutrina, o assédio moral provoca danos os mais variados à saúde da vitima, que passa a ter pesadelos, pensamentos repetitivos e baixa auto-estima, por exemplo. Nesse contexto, explicou Bresciani, incumbia ao empregador respeitar a consciência do trabalhador, zelando pela sua saúde mental e liberdade de trabalho, abstendo-se de práticas que importem exposição a situações vexatórias e degradantes.

Assim, a Terceira Turma, ao seguir o voto do relator, decidiu, por unanimidade, não conhecer do recurso de revista do Banco do Brasil, mantendo-se, na prática, a decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 23ª Região (MT) que aumentou o valor da reparação à ex-funcionária. (RR-143400-27.2008.5.23.0002)

(Alexandre Caxito)

SDI - 1 reconhece direitos de aposentada da Caixa que adquiriu LER

Empregada da Caixa Econômica Federal S.A., aposentada devido à doença ocupacional LER/DORT, conseguiu manter o seu direito a receber pensão vitalícia por danos materiais correspondente a 2,5 salários-mínimos por mês, somada com a aposentadoria do INSS, complemento do fundo de pensão privado e R$ 80 mil de indenização por danos morais. A Caixa ainda tentou reverter a decisão no Tribunal Superior do Trabalho, sob a alegação de que a pensão vitalícia, somada com os outros benefícios, configurava enriquecimento indevido, mas teve seu último recurso rejeitado (não conhecido) pela Subseção I Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1).

Em julgamento anterior, a Caixa teve sucesso em parte, pois conseguiu que a Oitava Turma do TST reduzisse a pensão vitalícia, de cinco salários mínimos por mês até os 70 anos de idade, de acordo com a decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 23ª Região, para 2,5 salários. Ao recorrer à SDI-1 do TST, a Caixa alegou que a trabalhadora não teria direito à pensão vitalícia, pois “não houve prejuízo na remuneração”. Isso porque já estaria recebendo a remuneração do INSS e a complementação de aposentadoria privada, além da indenização por danos morais de R$ 80 mil.

Como não conheceu, por maioria, o recurso da Caixa, a SDI-1 do TST não examinou o mérito da questão. Para a Ministra Rosa Maria Weber Candiota da Rosa, relatora do recurso, as cópias das decisões apresentadas no documento não mostravam divergência com a jurisprudência do TST (Lei 11.496/2007). A relatora destacou principalmente a parte da decisão da Oitava Turma que afirma que a aposentada “sofreu limitações físicas em decorrência de LER/DORT, prejudicando sua reinserção no mercado de trabalho”. De acordo a ministra, os arestos não tratariam especificamente desse tema.

Divergência


O ministro Aloysio Côrrea da Veiga votou contrário à relatora ao propor o conhecimento do recurso, embora tenha adiantado que seria pelo não provimento no julgamento do mérito. A ministra Maria Cristina Peduzzi não só votou pelo conhecimento do recurso, como informou que seria favorável à Caixa ao votar o mérito. (RR-78540-10.2005.5.23.0006)


(Augusto Fontenele)

Fonte: TST

Sexta Turma decide natureza de auxílio-moradia pago habitualmente a gerente de banco

Auxílio-moradia ou aluguel pago de forma habitual a gerente geral de banco para moradia no interior do estado, ainda que o banco não disponha de imóvel próprio, tem natureza salarial, segundo a Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho.

O entendimento unânime da turma reformou decisão do Tribunal Regional da 4ª região (RS), em ação de um ex-empregado do Banco do Estado do Rio Grande do Sul S.A. que pleiteava a incorporação ao salário e reflexos da parcela não paga na sua rescisão com a instituição.

O Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região afastou a natureza salarial do auxílio-moradia ao reformar a sentença da Vara do Trabalho. Para o regional, o pagamento de auxílio-moradia ou de aluguel nas cidades em que o banco não dispõe de imóvel próprio para os gerentes é de natureza indenizatória, não integrando o salário, pois concedido para viabilizar o exercício da função de gerente nas agências localizadas no interior do Estado.

O empregado recorreu da decisão sob a alegação de que a parcela paga a título de auxílio-moradia constitui salário in natura, porquanto paga com habitualidade e não imprescindível para o desempenho da função de gerente. Alegou violação ao art. 458, caput, da CLT que dispõe que “além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário (...), a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado”.

O relator do recurso, Ministro Augusto César de Carvalho, entendeu que se levando em conta a posição do empregado na empresa, a parcela paga a título de auxílio-moradia tem inegável natureza salarial. Para o ministro, o fato de o banco não ter habitação disponível não significa dizer que o fornecimento da habitação seja necessário para a prestação de trabalho. Disse, ainda, que a parcela não pode ser considerada utilidade fornecida para o trabalho, pois não era indispensável à sua realização, nem era necessário que o aluguel fosse custeado pelo empregador se visava à moradia em centros urbanos. Dessa forma, entendeu violado o art. 458, caput, da CLT.

O Ministro Maurício Godinho Delgado acrescentou que o pagamento de aluguel ou auxílio-moradia somente seria parcela indenizatória no caso de local inóspito, o que não está dito no acórdão regional. Diante disso, a Turma decidiu, por unanimidade, declarar a natureza salarial do auxílio-moradia e, dessa forma, condenou o banco ao pagamento das diferenças nas verbas rescisórias.
(RR nº 1.420/58.2010.5.04.0000)

Fonte: TST

HSBC anuncia pagamento da antecipação da PLR para a quarta-feira 27

O HSBC anunciou que pagará na quarta-feira da próxima semana, 27 de outubro, a antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) com base no balanço do primeiro semestre. O anúncio foi feito na última quinta-feira (21).

Cada bancário terá o crédito de 60% da regra básica da PLR, o que corresponde a 54% do salário mais o valor fixo de R$ 660,48 com teto de R$ 4.308,60. Também será paga a primeira parcela do adicional da PLR, com a distribuição de 2% do lucro líquido do primeiro semestre, que no HSBC representará R$ 423,87.

"Esta é mais uma conquista da categoria unida nesta campanha salarial", declara Ricardo dos Santos Filho- Diretor do Sindicato e funcionário do HSBC.

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do HSBC irá agendar nos próximos dias uma reunião para debater o tema e as demais reclamações dos trabalhadores junto ao banco.

Fonte: Contraf-CUT

Dias de greve na Caixa Econômica Federal

A Caixa Econômica Federal distribuiu circular interna detalhando os procedimentos para compensação dos dias não trabalhados em setembro e outubro, em função da greve nacional dos bancários.

De acordo com o documento, os dias de paralisação NÃO serão descontados e deverão ser compensados, com jornada suplementar de trabalho no período de 20 de outubro e 15 de dezembro de 2010.

Conforme a legislação trabalhista vigente, a compensação NÃO poderá ultrapassar duas horas diárias, de segunda a sexta-feira, excetuados os feriados e finais de semana.

Muitos empregados começaram a compensar os dias de greve a partir o dia 14 de outubro. No entanto, a circular da CAIXA esclarece que as horas extraordinárias realizadas antes do dia 20/10/2010 NÃO poderão compensar os dias de greve. (A CONTEC entende, então, que essas horas trabalhadas antes do dia 20 serão consideradas horas extraordinárias).

A CAIXA ainda explica que as horas compensadas deverão ser homologadas com a opção “B” no aplicativo PEHO,U do SIPON - opção 4.52 da Rede CAIXA.

Já os empregados isentos de registro de ponto devem solicitar ao GESTOR CHEFE DA UNIDADE no aplicativo BHOC,U do SIPON, que lance as horas compensadas, conforme a seguir:

. Na tela inicial, informar a matrícula do empregado e ;
. Na tela seguinte, digitar "I" no campo "Ac", , digitar "28"
(compensação de saldo negativo de horas) no campo "Ocorrência", a
respectiva data da compensação no campo "Data da Ocorrência" e a
quantidade de horas e minutos de compensação no campo "Tempo".


Os empregados com registro de ponto opcional deverão registrar integralmente a jornada normal e as horas compensadas. Segundo a circular, a compensação ocorre considerando o primeiro saldo de horas negativas a vencer.

A CAIXA informa ainda que caso o empregado tenha qualquer dificuldade nos critérios da compensação, o mesmo deverá entrar em contato com o atendimento do Banco, por intermédio de um dos seguintes canais:
. On line, via Chat: http://ceationline.caixa ;
. Intranet, via ferramenta SIATE: http://siate.caixa ou
. Telefone, pelo número:0800721 2222.


Diretoria Executiva da CONTEC

Participação da equipe de Karatê na TV Web Sorocaba ao Vivo

Informação do Davi Zaia sobre o ECONOMUS/ NOSSA CAIXA

Tenho recebido dúvidas sobre o ECONOMUS e a mais frequênte é se os funcionários da Nossa Caixa podem aderir ao plano de saúde ou previdência.

Sim, todos os que porventura não pertençam a nenhum plano de saúde ou previdência podem aderir aos planos do antigo Banco Nossa Caixa. Ou seja o PLUS e o Prevmais.

Segue abaixo, a IN 365 que trata de assistência médica e previdência complementar para os empregados da ex-Nossa Caixa e que estão ativos no BB.

David Zaia - Presidente

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Instrução Normativa nº. 365

14. Assistência Médica

14.1. É facultado ao Banco do Brasil contribuir como patrocinador apenas para um plano de saúde por funcionário, inclusive aqueles oriundos de instituições financeiras incorporadas.

14.2. Para os funcionários que integravam o quadro do Banco do Brasil até 30/09/2008, o Banco patrocinador contribui exclusivamente para o Plano de Associados da Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil - Cassi.

14.3. Para os funcionários empossados a partir de 01/10/2008, por meio de convocações por aprovações em seleções externas, o Banco patrocinador contribui exclusivamente para o Plano de Associados da Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil - Cassi.

14.4. Para os funcionários do Banco do Brasil oriundos de outras instituições financeiras incorporadas, o Banco patrocinador contribuirá exclusivamente para o plano de saúde que o funcionário estava vinculado na instituição financeira incorporada, salvo disposição diversa em termo de opção ao Regulamento de Pessoal do Banco do Brasil que vier a ser firmado pelo funcionário.

14.5. Os funcionários oriundos de instituições financeiras incorporadas e não participantes de plano de saúde, poderão se inscrever a qualquer tempo, exclusivamente, nos planos oferecidos anteriormente pela instituição financeira de origem.

14.6. Cada plano de saúde é regido pelo seu Regulamento.

15. Previdência Complementar

15.1. É facultado ao Banco do Brasil contribuir como patrocinador apenas para um plano de benefício em previdência complementar por funcionário, inclusive aqueles oriundos de instituições financeiras incorporadas.

15.2. Para os funcionários que integravam o quadro do Banco do Brasil até 30/09/2008, o Banco patrocinador contribuirá exclusivamente para os planos administrados pela Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil - Previ.

15.3. Para os funcionários empossados a partir de 01/10/2008 por meio de convocações por aprovações em seleções externas, o Banco patrocinador contribuirá exclusivamente para o Plano Previ Futuro administrado pela Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil - Previ.

15.4. Para os funcionários do Banco do Brasil oriundos de outras instituições financeiras incorporadas, o Banco patrocinador contribuirá exclusivamente para o plano de previdência complementar que o funcionário estava vinculado na instituição financeira de origem, salvo disposição diversa em termo de opção ao Regulamento de Pessoal do Banco do Brasil que vier a ser firmado pelo funcionário.

15.5. Os funcionários oriundos de instituições financeiras incorporadas e não participantes de planos de previdência, poderão se inscrever a qualquer tempo, exclusivamente, no planos oferecidos anteriomente pela instituição financeira de origem.

15.6. Cada plano de previdência será regido pelo seu Regulamento e será administrado por entidade fechada de previdência complementar.

Convenção Coletiva 2010/2011 foi assinada ontem pela Federação

Federação dos Bancários de SP e MS e seus sindicatos filiados assinaram nesta quarta-feira, 20, em São Paulo, a Convenção Coletiva 2010/2011 com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). “É um acordo excelente com muitas inovações”, celebra David Zaia, presidente da Federação. “Além do expressivo aumento salarial e valorização do piso, mantivemos a série de aumento real, a inclusão de nova cláusula para a prevenção do assédio moral e novos procedimentos para a segurança”, conclui.

A partir de hoje os bancos têm prazo de até 10 dias corridos para efetuar o pagamento da antecipação da PLR, o que deverá ser feito, no máximo, até o dia 30 de outubro.

O acordo prevê o crédito de 60% da regra básica da PLR que corresponde a 54% do salário mais R$ 660,48, com teto de R$ 4.308,60. Também será paga a primeira parcela do adicional da PLR com a distribuição de 2% do lucro líquido do primeiro semestre, podendo chegar a R$ 1.200 para cada bancário.

Já as diferenças salariais de setembro e outubro devem ser creditadas até a folha de novembro. O mesmo vale para as diferenças dos tíquetes refeição e da cesta-alimentação.

Conheça as principais conquistas dos bancários que integram a Convenção Coletiva:

- Piso salarial - reajuste de 16,33% (aumento real de 11,54%) – passa a valer R$ 1.250,00

- Reajuste salarial

- 7,5% para quem ganha até R$ 5.250 (aumento real de 3,1%). Para salários acima de R$ 5.250 - R$ 393,75 fixos ou pelo menos 4,29%, o que for mais vantajoso.

- PLR - A regra básica será de 90% do salário mais R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181. Caso a distribuição do lucro líquido não atinja 5% com o pagamento da regra básica, esses valores serão aumentados até chegar a 2,2 salários, com teto de R$ 15.798.
Adicional à PLR - Além da regra básica, os bancários receberão um valor adicional à PLR de R$ 2.400, o que significa aumento de 14,28%, em relação ao pago no ano passado.

Benefícios e Verbas: Reajuste de 7,5%

· Gratificação de Caixa
R$ 311,67

· Outras Verbas de Caixa
R$ 147,38

· Adicional por Tempo Serviço
R$ 17,83

· Gratificação Compensador Cheque
R$ 101,56

· Auxílio Refeição
R$ 18,15

· Auxílio Cesta Alimentação
R$ 311,08

· 13ª Cesta Alimentação
R$ 311,08

· Auxílio-creche/babá: Reajuste de 7,5%, com adequação à nova legislação sobre o ensino fundamental (6 anos de idade a partir de 2011), criando duas situações. Os bancos pagarão aos seus empregados até o valor mensal de R$ 261,33, para cada filho nascido a partir de 01 de setembro de 2010, até a idade de 71 meses. Para os bancários admitidos até 31 de agosto de 2010, o valor mensal desse auxílio será de R$ 223,55, para cada filho nascido até 31 de agosto de 2010, até que este complete a idade de 83 (oitenta e três) meses.

· Auxílio Funeral
R$ 599,61

· Ajuda Deslocamento Noturno
R$ 62,59

· Indenização por Morte ou Incapacidade Decorrente de Assalto
R$ 89.413,79

· Requalificação Profissional
R$ 893,63

Prevenção de Conflitos no ambiente de Trabalho

A proposta inclui cláusula na CCT que prevê a adesão voluntária dos sindicatos e dos bancos por meio de acordo aditivo a um instrumento que estabelece a prevenção de conflitos no ambiente de trabalho, sob os seguintes princípios: a) Conscientização dos empregados sobre a necessidade de construção de um ambiente de trabalho saudável; e b)Promoção de valores éticos, morais e legais e com o objetivo de promover a prática de ações e comportamentos adequados dos empregados dos bancos aderentes, que possam prevenir conflitos indesejáveis no ambiente de trabalho.

Segurança

· No caso de assalto a qualquer agência ou posto de atendimento bancário, foi incluído o atendimento psicológico, além do médico a todos os empregados presentes;

· No caso de assalto a qualquer agência ou posto de atendimento bancário, consumado ou não o roubo, ou ainda, em caso de seqüestro consumado, o banco registrará o Boletim de Ocorrência Policial.

· O banco avaliará o pedido de realocação para outra agência ou posto de atendimento bancário, apresentado pelo empregado que for vítima de seqüestro consumado.

· Os dados estatísticos nacionais sobre ocorrências de assaltos e ataques, cujos roubos tenham sido consumados ou não, serão discutidos, semestralmetne, na Comissão Bipartite de Segurança Bancária, referida na Cláusula 42ª da Convenção.



Dias parados da greve

· Não serão descontados. Compensação até dia 15 de dezembro de 2010.

Fonte: FEEB SP MS

Pagamento da PLR Banco do Brasil

Em matérias anteriores divulgamos que este pagamento seria até o dia 19/10. Pedimos desculpas pelo engano mas, recebemos esta informação e devido a confiança que a categoria tem no Sindicato dos Bancários, achamos prudente divulgar como todos os outros sindicatos o fizeram.

Por motivos desconhecidos o Banco do Brasil divulgou hoje que o pagamento da PLR será feito no dia 22/10 na próxima (sexta-feira).

Diretoria dos Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região

Santander paga PLR dia 29/10

O Banco Santander vai pagar no próximo dia 29, sexta-feira, a primeira parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), a primeira parcela da PLR adicional, uma parte do PPR (R$ 1.350,00) no valor de R$ 540,00, remuneração variável do primeiro semestre, as diferenças salariais (setembro e outubro), os tíquetes e 13ª cesta de alimentação. Cabe ressaltar que a variável será descontada do PPR.

A primeira parcela da PLR, garante o acordo coletivo a ser assinado hoje à tarde com a Fenaban, corresponde a 60% da regra básica da PLR; ou seja, 54% do salário mais R$ 660,48, com teto de R$ 4.308,60. A primeira parcela da PLR adicional equivale 2% do lucro líquido do primeiro semestre.

Assinatura da Convenção 2010 dos Bancários

Nesta quarta-feira, dia 20/10, ás 15:00h em São Paulo, será assinada a Convenção 2010/2011 dos bancários.

Bancos divulgam balanços nos EUA

Confiram o vídeo do Portal Online do Jornal Estado de São Paulo:

O setor financeiro é destaque da lista de balanços do terceiro trimestre nos EUA. São esperados os números do Morgan Stanley e do Wells Fargo. No Brasil, Copom define a nova taxa de juros.

Tags: EUA, Morgan Stanley, Wells Fargo, Copom, taxa de juros

Conquistas da greve dos bancários injetam R$ 6,15 bilhões na economia

Com o acordo assinado com a Fenaban após 15 dias da greve mais forte em vinte anos, os bancários injetarão na economia cerca de R$ 6,15 bilhões no próximo ano com salários e Participação nos Lucros e Resultados (PLR), impulsionando o crescimento econômico e ajudando a gerar empregos.

Os bancários conquistaram 7,5% de reajuste salarial, o que significa um ganho acima da inflação de 3,08%. Segundo cálculos do Dieese, esse acréscimo aplicado sobre o salário médio da categoria e multiplicado pelos 470 mil bancários do país significará um incremento anual na economia brasileira de R$ 2,569 bilhões.

Além disso, outros R$ 3,578 bilhões entrarão em circulação por conta da PLR dos bancários. Destes, R$ 1,329 bilhão já estarão em circulação entre o final deste mês e início de novembro, quando os bancários receberão a antecipação de parte da PLR.

Os principais pontos do acordo dos bancários

- Reajuste salarial - 7,5% até R$ 5.250 (representa aumento real de 3,08%). Para bancários do Banco do Brasil e da Caixa Federal o reajuste de 7,5% será para todos os trabalhadores e sem teto.

- Reajuste para salários acima de R$ 5.250 - R$ 393,75 fixos ou pelo menos 4,29%, o que for mais vantajoso.

- Piso salarial - reajuste de 16,33%, passando a valer R$ 1.250 (representa aumento real 11,54%)

- PLR - A regra básica será de 90% do salário mais R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181. Caso a distribuição do lucro líquido não atinja 5% com o pagamento da regra básica, esses valores serão aumentados até chegar a 2,2 salários com teto de R$ 15.798.

- Adicional à PLR - Além da regra básica, os bancários receberão um valor adicional à PLR de R$ 2.400, o que significa aumento de 14,28%, em relação ao pago no ano passado.

Fonte: Feeb SP/MS/Contraf

HSBC não descontará na PLR valor antecipado por PPR não paga em 2009

O HSBC não irá descontar na Participação nos Lucros e Resultados (PLR) deste ano os 15% de um valor de referência antecipados em 2009 aos trabalhadores. O banco inglês havia pago a antecipação para amenizar o descontentamento e a desmotivação gerados nos bancários com o não pagamento do programa próprio de remuneração da empresa (PPR/PSV) naquele ano.

Esse valor, no entanto, poderá ser descontado junto ao PPR que será pago em fevereiro de 2011. Porém, já foi encaminhado uma carta à direção da empresa cobrando esclarecimentos sobre o programa e exigindo o não desconto.

PLR

Os trabalhadores dos bancos privados recebem a PLR dez dias após assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho 2010/2011 (CCT) com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), marcada para esta quarta-feira, 20. O HSBC irá pagar até o próximo dia 1º a regra básica de 90% do salário + R$ 1.100, com redutor na parcela adicional devido
ao lucro apresentado pelo banco inglês.

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do HSBC irá agendar nos próximos dias uma reunião para debater o tema e as demais reclamações dos trabalhadores junto ao banco.


Fonte: Feeb SP/MS/ Contraf

CAIXA PAGARÁ A PLR NO DIA 29 DE OUTUBRO

A CAIXA ECONÔMICA FEDERAL informou hoje, às 14h45, que vai antecipar o pagamento da PLR no próximo dia 29 de outubro (sexta-feira) para todos os empregados da empresa.

Comunicou ainda que em março de 2011, será creditado o valor referente a PLR Extraordinária da CAIXA, que corresponde a 4% do lucro líquido da empresa distribuído de forma linear para todos seus empregados. O resultado previsto é de R$ 2,552 bilhões.

Denúncia comprovada pelo Sindicato: Gerente Titular do HSBC trabalha doente

A pressão é tão grande que tem gerente trabalhando doente com conjuntivite em agência do HSBC de Sorocaba. O pior é que nem o próprio bancário se dá conta da gravidade da situação: ele trabalha doente e ainda pode passar para funcionários e clientes pois, conjutivite é uma doença transmissível através do contato direto com a pessoa infectatada principalmente pelas mãos, toalhas e até mesmo no ar (ambiente fechado).

Após denúncia os diretores do Sindicato Marcos Valério e Ricardo dos Santos Filho, ambos funcionários do HSBC, foram até a agência e constatataram a gravidade da situação e tomaram as proviências necessárias informando ao Diretor Regional responsável pela agência que, tomou as providências mas, a pressão foi tanta durante a greve que, o funcionário infectado mesmo com atestado médico, foi trabalhar no segundo dia de greve.

O Sindicato dos Bancários está de olho!

Acordo da PLR dos funcionários do BB foi assinado

O Sindicato dos Bancários e as entidades sindicais assinaram nesta segunda-feira, 18, em Brasília, o acordo de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) com o Banco do Brasil. Os funcionários receberão o crédito da PLR referente ao primeiro semestre de 2010 hoje, terça-feira.

O acordo:

Prevê que todos os dias de substituição ou exercício parcial da função de Caixa serão considerados no cálculo da PLR. Também foi incluída uma cláusula que garante que nenhum funcionário receberá menos do que valor previsto para a PLR de Escriturário, que neste semestre ficou em R$ 3.118,08.

Desconto dos dias de greve de setembro será corrigido no dia 20

O Comando Nacional questionou o banco sobre a situação dos dias 29 e 30 de setembro, os primeiros da greve nacional da categoria, que aparecem descontados no Espelho de outubro. O banco esclareceu que o sistema de pagamento fecha no dia 8 de cada mês, o que ocorreu antes do fechamento de um acordo sobre os dias parados na greve. Ficou acertado que o BB fará no dia 20 o crédito do valor correspondente aos dois dias parados, juntamente com o pagamento do salário.

Fonte: Contraf

Sindicato analisa proposta da Fenaban de 2004 a 2010

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O setor jurídico do Sindicato dos Bancários elaborou um gráfico com o objetivo de fazer um paralelo no período de 2004 a 201, para analisar o ganho real que a categoria conquistou nesta campanha salarial dos bancos privados.

Conforme o gráfico o salário médio em 2004 (exemplo) os salários de R$3.500,00 segundo o INPC de 40,9%, obteriam um reajuste de R$ 1.431,50, que em 2010 passaria para R$4.931,50.

Já conforme o ganho real da Fenaban segundo o gráfico o salário médio em 2004 de R$3.500,00 com 58,2%, teria um reajuste de R$ 2.037,00, que em 2010 passaria para R$5.537,00.

Então de 2004 a 2010, o ganho real em salários foi de R$12,3% e o ganho real em piso foi de 26,3%.

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NOTÍCIAS: ANTECIPAÇÃO DA PLR

Após 10 dias da assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho (CLT) 2010/2011, os funcionários deverão receber a antecipação da PLR (Participação nos Lucros e Resultados) que deverá ser assinada nas próximas semanas.

A partir da assinatura da CLT os bancos terão o prazo de 10 dias para realizar o crédito de 30% da regra básica da PLR que corresponde a 54% do salário mais R$ 660,48, com teto de R$ 4.308,60.

A primeira parcela do adicional da PLR com a distribuição de 2% do lucro líquido do primeiro semestre, podendo chegar a R$ 1.200 para cada funcionário.

Como exemplo, veja algumas simulações:

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Verbas de alimentação e diferenças de salários saem no mês de novembro

Na folha de novembro serão pagas as diferenças sobre os salários, as diferenças de ticket refeição e cesta- alimentação. Já os funcionários desligados do banco até o dia 2 de agosto, receberão suas diferanças após dia 30 de novembro.

Equipe de Karatê do Sindicato recebe homenagem do Verador Martinez

Ontem (14) os atletas do Karatê dos Bancários que representaram o país em competição no Uruguai, recebram ao final da sessão solene na Câmara Municipal de Sorocaba os votos de congratulações do Legislativo de autoria do Vereador Martinez.

A equipe do Sindicato de " Shobu Ryu" formada por 6 integrantes fizeram parte da equipe brasileira de Karatê no torneiro "Gran Abierto de Artes Marciales" realizado no dia 19 de setembro em Motividéu.

A academia do sindicato também foi homenageada pelo Verador e os diretores Antônio Carlos (Toninho), Luiz Beluzzi Jr. e João Mascheto, representaram o sindicato e receberam a homenagem pelas mãos do Vereador.

O Vereador Martinez parabenizou o Sindicato dos Bancários por incentivar o esporte." Incenticar o esporte e valorizar nossos atletas é uma maneira de contribuir com uma sociedade saudável e equilibrada e o sindicato está de parabéns", afirma Martinez.

Greve: Ministro Carlos Alberto julga improcedente pedido do Bradesco para restringir ação sindical

O Corregedor-Geral da Justiça do Trabalho, ministro Carlos Alberto Reis de Paula, julgou improcedentes duas reclamações correicionais propostas pelo Banco Bradesco S.A, com pedido de liminar, contra decisões dos juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho da 9ª e 13ª Regiões (PR e PB) contrárias à pretensão do Banco.

Em ambos ao casos, os juízes haviam negado liminares em sede de interdito proibitório, em que o Banco pleiteava que os Sindicatos dos Empregados em Londrina e Campo Grande fossem impedidos de obstruir o acesso de clientes e empregados nas suas agências.

Em suas decisões, os TRTs haviam se manifestado no sentido de que não estava suficientemente comprovada a prática de atos orquestrados pelo Sindicato, que viesse a impedir o trânsito de pessoas nas agências. Para eles, a concessão da liminar representaria restrição injustificada ao direito de greve.

Segundo o ministro corregedor, “a discussão sobre o acerto ou desacerto da decisão liminar impugnada não se coaduna com a finalidade e natureza meramente administrativa da reclamação correicional”. Para o ministro, os pedidos, de acordo com o entendimento dos juízes, se basearam em mera presunção “de futuros excessos”. Para entendimento diferente, seria necessário rever provas, o que extrapola a competência funcional da Corregedoria-Geral.

(Cláudia Valente)

Aposentada do Bradesco excluída do plano de saúde consegue restituição do benefício

Uma empregada do Banco Bradesco que foi excluída do plano de saúde da empresa após sua aposentadoria por invalidez, conseguiu a restituição do benefício na Justiça do Trabalho. A decisão favorável à bancária foi proferida pela Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho ao julgar seu recurso de revista.

Segundo a autora da ação trabalhista, alguns meses após a sua aposentadoria por invalidez em julho de 2001, o Bradesco cancelou o plano de saúde concedido em norma interna. Diante disso, a aposentada propôs ação contra o banco requerendo o restabelecimento do benefício. Ela alegou que a aposentadoria não seria motivo para a extinção do contrato de trabalho, mas sim a sua suspensão, mantendo-se o direito de usufruir da assistência médica.

Ao analisar o pedido da aposentada, o juízo de primeiro grau condenou o Bradesco a manter o auxílio. Para o juiz, a aposentadoria por invalidez tem caráter provisório, inexistindo ruptura do contrato de emprego. Assim, a empresa não poderia ter modificado unilateralmente os termos do plano de saúde da trabalhadora.

Inconformada, a empresa recorreu ao Tribunal Regional da 5ª Região (BA), que reformou a sentença e indeferiu o pedido de restabelecimento do plano. O TRT entendeu que, na aposentadoria por invalidez, ocorre a suspensão total do contrato de trabalho, o que faz cessar qualquer obrigação dele oriunda e, consequentemente, todas as vantagens até então auferidas pelo empregado.

Contra essa decisão, a aposentada interpôs recurso de revista ao TST. O relator do acórdão na Primeira Turma, ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, considerou imprópria a exclusão da aposentada do plano de saúde tendo como argumento a aposentadoria por invalidez.

Isso porque, destacou o relator, o parágrafo primeiro do artigo 475 da CLT estabelece que a aposentadoria por invalidez é causa suspensiva do contrato de trabalho e não extintiva. Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe-á assegurado o direito à função que ocupava ao tempo da aposentadoria.

Vieira de Mello Filho ainda ressaltou que as vantagens acrescidas espontaneamente pelo empregador e mantidas habitualmente integraram-se ao contrato de trabalho de forma tácita, tornando-se insuscetíveis de posterior supressão ou diminuição, segundo o princípio protetivo do trabalhador estabelecido nos artigos 444 e 468 da CLT e no item I da Súmula n° 51 do TST.

Assim, a Primeira Turma, ao seguir o voto do relator, decidiu, por unanimidade, dar provimento ao recurso de revista da aposentada e restabelecer a sentença de primeiro grau que lhe restituiu o direito de usufruir do plano de assistência médica. (RR-145440-15.2007.5.05.0035)

(Alexandre Caxito- TST)

Parabéns a categoria!

Parabéns bancários mais uma vez demonstramos que coragem e determinação ainda fazem parte de nosso vocabulário de lutas. Pois é preciso ser determinado e corajoso para enfrentar nossos poderosos patrões.

A proposta que nos é oferecida não é exatamente a ideal, pois os altos lucros que proporcionamos deveriam balizar os parâmetros de nossa remuneração salarial o que iria demonstrar que merecemos mais do que o proposto. Mais podem ter certeza que avançamos muito e que saímos vitoriosos desta luta.

Gostaria apenas de comentar o lado negativo da nossa campanha salarial que me indignou. Alguns colegas usaram o direito de optar por não fazerem greve, mas parece que o direito constitucional de optar ou não por fazer greve é só deles, pois a mando de nossos patrões usaram e abusaram do cargo para ameaçar e assediar moralmente os colegas que corajosamente optaram por lutar e conquistar melhores salários.

Espero que na próxima campanha salarial aquele que foi leal aos nossos patrões seja verdadeiro brasileiro patriota e seja também leal aquela que norteia as leis neste país, que é nada mais nada menos que a Constituição Federal do Brasil, que entre outras leis tem em seu bojo a proteção ao direito de greve aos trabalhadores do Brasil.

Portanto pensem quando for contrariá-la, pois no futuro ela poderá voltar-se contra você leal servidor patronal.

Antônio Lages Bancário do Santander e diretor do Sindicato dos Bancários.

Assalto a agência do ABN/SANTANDER nesta quinta- feira (14)

No primeiro dia após a volta ao trabalho dos bancários, a agência do ABN/SANTANDER da General Carneiro foi assaltada nesta manhã de quinta-feira (14).

Segundo o relato dos funcionários os três assaltantes entraram disfarçados na agência prenderam o vigilante, funcionarários e levaram todo dinheiro do cofre e dos caixas eletrônicos do banco. A família de um funcionário foi sequestrada na noite passada (quarta-feira) e foi liberadada após a chegada do funcionário na agência e abertura do cofre para conclusão do assalto.

O Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região esteve no local com os diretores Luiz Beluzzi Jr., Antônio Carlos (Toninho) e a equipe de jornalismo do sindicato e constataram que os funcionários estavam abalados psicologicamente e muito nervosos com medo da atitude dos bandidos em relação a família de todos.

Os diretores do sindicato fecharam a agência, orientaram os funcionários a chamar o psicólogo do banco para dar assistência a todos que estavam em estado de choque e a abrir o CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).

Segundo o vigilânte rendido ele estranhou a presença de alguns funcionários antes da abertura da agência. " O responsável do banco só pediu para eu ficar tranquilo pois, a família dele estava em casa em poder dos assaltantes", declara o vigilante. Ele ressalta que ele foi preso no cofre junto com outros funcionários e que os bandidos foram até educados. " Não houve agressão física, eles só queriam o dinheiro, foram educados e até faziam brincadeiras", diz.

A polícia Militar estava no local e não deu entrevista para a equipe do sindicato, devido a situação. Os assaltantes levaram todo dinheiro do cofre e dos caixas eletrônicos mas, deixaram lembranças dramáticas para funcionários que, após 15 dias de paralisação, voltaram contentes ao trabalho com a conquista do reajuste salarial de 7,5%, aprovado ontem em assembleia na sede do sindicato dos bancários.

Sorocaba e Região decide pelo fim da greve na quinta-feira (14)

Em assembleia na noite de quarta-feira (13/10) ás 19:00 h, com aproximadamente 250 presentes, bancários de Sorocaba e Região dos bancos privados, Caixa Econômica Federal e Banco do Brasil, votaram pela volta ao trabalho na quinta-feira (14/10), aceitando as propostas oferecidas pela Fenaban no último dia 11/10.

O presidente do Sindicato Julio Cesar Machado abordou em assembleia as propostas sobre saude, segurança, fim do assédio moral , das metas abusivas e do reajuste salarial oferecido pelos bancos de 7,5%. Julio também aproveitou para tirar as dúvidas da categoria sobre a proposta e também sobre a PLR.

Para o diretor do Sindicato e funcionário do Bradesco José Renato Zamunner o índice conquistado foi satisfatório. " Há sete anos não conquistamos este índice e foi muito satisfatório para todos, acredito", diz Zamunner.

A diretora e funcionária da CEF Maria Aparecida Cassetari (Cidinha) esclareceu as dúvidas dos funcionários da Caixa e apresentou na íntegra a proposta oferecida pela Fenaban. " É muito importante que todos os ítens da proposta estejam claros para o funcionário, pois a decisão de continuar a greve ou votar pelo fim é dele", afirma Cidinha.

O diretor Ricardo dos Santos Filho, funcionário do HSBC que participou da composição da mesa, ressaltou a importância do movimento sindical. " Nesta campanha o índice só foi elevado pela consciência da categoria de mobilização com o sindicato", declara Ricardo. Ele enfariza que poderia ser melhor para todos inclusive para os gerentes administrativos, se todos se mobilizassem junto com a categoria e o sindicato.

A assembleia do Banco do Brasil foi feita depois dos bancos privados e a categoria também votou pelo fim da greve dos bancários, aceitando a proposta específica do Banco do Brasil apresentada pela Fenaban.

Para o presidente Julio Cesar Machado a categoria sai vitoriosa . "Vitória da categoria por ter construido uma greve por ter atingido 100 % do território nacional, causando desavenças na Fenaban entre os banqueiros. O movimento sindical então consegiu o retorno a mesa de negociação e respaldado pelos bancários paralisados, chegou ao índice de 7,5 % a 16,33% , que foi merecido por todos aqueles que, participaram das paralisações", diz o presidente.

Proposta da Caixa Federal – 11 outubro

- Reajuste salarial de 7,5% (Fenaban) para todos e sem teto.
- Elevação do piso (referência 201) para R$ 1.600,00. Para as demais referências, 7,5% mais R$ 39,00.
- Enquadramento, na referencia 202, dos empregados que concluírem o contrato de experiência.
- Concessão de uma referência, retroativa a janeiro 2010 para todos os empregados, como compensação da não realização da promoção mo mérito.
- Promoção por merecimento 2010: realização em janeiro de 2011.
- PLR: regra Fenaban
- PLR Extraordinária: 4% do lucro líquido, pago linearmente.
- Aumento do auxílio para escola especializada para filho deficiente para R$ 261,33.
- Ampliar a frequência das reuniões dos comitês de acompanhamento do credenciamento e descredenciamento do Saúde Caixa para bimestral.
- Discutir o tema PFG na mesa permanente.
- Discutir o tema PSI na mesa permanente.
- Criação de comissão permanente para discutir o SIPON.
- Bolsa graduação: 5 mil (antes era 4.600). R$ 350,00.
- Bolsa de Idiomas: 3 mil (antes 2.600). R$ 200,00.

PROPOSTA COMPLETA FENABAN

PROPOSTA PARA A CCT 2010/2011
1. SALÁRIOS DE INGRESSO E APÓS 90 DIAS:
VALORES CCT 2009/2010 VALORES 2010/2011
ATÉ 90 Dias

R$ 683,38 (Portaria)
R$ 980,08 (Escritório)
R$ 980,08 (Tesoureiros, Caixas e outros empregados de Tesouraria)
ATÉ 90 Dias (16,33%)

R$ 794,98 (Portaria)
R$ 1.140,13 (Escritório)
R$ 1.140,13 (Tesoureiros, Caixas e outros empregados de Tesouraria)

APÓS 90 Dias

R$ 748,59 (Portaria)
R$ 1.074,46 (Escritório)
R$ 1.074,46 (Tesoureiros, Caixas e outros empregados de Tesouraria)

APÓS 90 Dias (16,33%)

R$ 870,84 (Portaria)
R$ 1.250,00 (Escritório)
R$ 1.250,00 (Tesoureiros, Caixas e outros empregados de Tesouraria)



2. Reajuste dos Salários:
a) Os salários dos empregados que percebiam, em agosto de 2010, remuneração fixa mensal de até R$ 5.250,00 serão corrigidos mediante a aplicação do reajuste de 7,5% (3,1% de aumento real).
b) Os salários dos empregados que percebiam, em agosto de 2010, remuneração fixa mensal superior a R$ 5.250,00 serão corrigidos mediante a adição da importância fixa de R$ 393,75, ou mediante a aplicação do reajuste de 4,29%, o que for maior.
obs: considera-se remuneração fixa mensal o somatório do salário base e verbas fixas de natureza salarial, excluído o ATS – Adicional por Tempo de Serviço.
3. Reajuste dos benefícios e das verbas fixas
7,5% sobre os valores previstos na CCT 2009/2010

ITENS VALORES CCT 2009/2010 VALORES CCT 2010/2011

Gratificação de Caixa R$ 289,93 R$ 311,67
Outras Verbas de Caixa R$ 137,10 R$ 147,38
Adicional por Tempo Serviço R$ 16,59 R$ 17,83
Gratificação Compensador Cheque R$ 94,47 R$ 101,56
Auxílio Refeição R$ 16,88 R$ 18,15
Auxílio Cesta Alimentação R$ 289,36 R$ 311,08
13ª Cesta Alimentação R$ 289,36 R$ 311,08
Auxílio Creche/Auxílio Babá R$ 207,95 (até 83 meses)
R$ 261,33 (até 71 meses)

Reajuste de 7,5% com adequação à nova legislação sobre o ensino fundamental (6 anos de idade a partir de 2011), passando o valor para R$ 261,33 por 71 meses. Haverá uma regra de transição para quem já recebe o auxílio, conforme a idade do filho, recebendo uma antecipação em parcelas pelo valor que receberia por 83 meses.

Auxílio Funeral R$ 557,78 R$ 599,61
Ajuda Deslocamento Noturno R$ 58,22 R$ 62,59
Indenização por Morte ou Incapacidade Decorrente de Assalto R$ 83.175,62 R$ 89.413,79
Requalificação Profissional R$ 831,28 R$ 893,63

EXEMPLO DA REMUNERAÇÃO MÍNIMA DO CAIXA COM OS VALORES REAJUSTADOS:

VALORES CCT 2009/2010 VALORES CCT 2010/2011

Até 90 Dias: R$ 1.270,01
Composição: Salário de Ingresso de R$ 980,08 + Gratificação de Caixa de R$ 289,93

Até 90 Dias: R$ 1.451,80
Composição: Salário de Ingresso de R$ 1.140,13 + Gratificação de Caixa de R$ 311,67


Após 90 Dias: R$ 1.501,49
Composição: Salário de Ingresso de R$ 1.074,46 + Gratificação de Caixa de R$ 289,93 + Outras Verbas de Caixa de R$ 137,10

Após 90 Dias: R$ 1.709,05
Composição: Salário de Ingresso de R$ 1.250,00 + Gratificação de Caixa de R$ 311,67 + Outras Verbas de Caixa de R$ 147,38



4. PLR REGRA BÁSICA E PLR ADICIONAL
Mesmas regras da CCT 2009/2010, com todos os valores corrigidos em 7,5% à exceção do limite individual da parcela adicional, cujo valor passará de R$ 2.100,00 para R$ 2.400,00 (correção de 14,28%)

PLR: Valores
- Regra básica: 90% do salário mais R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181,00
- Parcela adicional de 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 2.400,00.
- Isso significa que na regra básica o reajuste é de 7,5% e na parcela adicional de 14,28%.


5. Prevenção de Conflitos no ambiente de Trabalho

A proposta inclui o seguinte caput na CCT com dois parágrafos:
As partes ajustam entre si os seguintes princípios para o estabelecimento de um instrumento de prevenção de conflitos no ambiente de trabalho:
a) Valorização de todos os empregados, promovendo o respeito à diversidade, à cooperação e ao trabalho em equipe;
b) Conscientização dos empregados sobre a necessidade de construção de um ambiente de trabalho saudável; e
c) Promoção de valores éticos, morais e legais.

Parágrafo Primeiro: O objetivo do instrumento é promover a prática de ações e comportamentos adequados dos empregados dos bancos aderentes, que possam prevenir conflitos indesejáveis no ambiente de trabalho.
Parágrafo Segundo: A adoção deste instrumento é voluntária, e será oficializada por meio de instrumento aditivo entre os bancos e os sindicatos profissionais aderentes.

6 . Segurança

- No caso de assalto a qualquer agência ou posto de atendimento bancário, todos os empregados presententes terão direito a atendimento médico ou psicológico logo após o ocorrido, e será feita comunicação à CIPA, onde houver.

- No caso de assalto a qualquer agência ou posto de atendimento bancário, consumado ou não o roubo, ou ainda, em caso de seqüestro consumado, o banco registrará o Boletim de Ocorrência Policial.

- O banco avaliará o pedido de realocação para outra agência ou posto de atendimento bancário, apresentado pelo empregado que for vítima de seqüestro consumado.
Os dados estatísticos nacionais sobre ocorrências de assaltos e ataques, cujos roubos tenham sido consumados ou não, serão discutidos, semestralmetne, na Comissão Bipartite de Segurança Bancária, referida na Cláusula 42ª desta Convenção.

7. Dias parados da greve

- Não serão descontados. Compensação até dia 15 de dezembro de 2010, nos moldes do acordo do ano passado.

PROPOSTA BANCO DO BRASIL

PROPOSTA BANCO DO BRASIL

1. Reajuste Salarial de 7,5% para todos, sobre todas as verbas salariais, sem teto;
2. Valorização do Piso Salarial em 13%, que passará a ser R$ 1.600,00 (8,71%) de aumento real);
3. Implantação do PCR – Plano de Carreiras e Remuneração, retroagindo seus efeitos ao ano de 2006. Mais detalhes do funcionamento dessa nova carreira serão disponibilizados em breve a todo o funcionalismo;
4. Alteração da IN 369, em seu item 1.16.4.2, aumentando de UM para TRÊS ciclos a quantidade de avaliação necessária para efeito de descomissionamento por desempenho;
5. Considerar o tempo de exercício na função de ATENDENTE B nas Centrais de Atendimento, quando da promoção para ATENDENTE A, no que diz respeito ao cumprimento da trava de dois anos;
6. Aplicação do interstício de 3% nas promoções no PCS no VCPI dos funcionários incorporados;
7. Pagamento de compensação pelo fim do benefício da Gratificação Variável existente anteriormente no Banco Nossa Caixa. O montante a ser dividido entre esses funcionários será equivalente a aplicação do mesmo por 5 ANOS;
8. PLR que contempla 17 mil novos colegas em relação à anterior, com os seguintes parâmetros:

NR Especial 3,0 salários
NRF 01 e 02 3,0 salários
NRF 03 2,30 salários
Primeiros Gestores Rede 1,85 salários
Primeiros Gestores Demais 1,85 salários
Demais Gestores Rede 1,57 salários
Demais Gestores BB 1,57 salários
Analistas e Assessores NRF 04 1,57 salários
Gerência Média Rede 1,55 salários
Demais Gerências Médias 1,55 salários
Analistas e Assessores NRF 05 e 06 1,50 salários
Demais Comissionados 1,47 salários
Escriturários 3.118,08
Caixas Executivos 3.434,99

ASSEMBLEIA GERAL NESTA QUARTA-FEIRA

ASSEMBLEIA GERAL PARA AVALIAR CONTRA PROPOSTA PATRONAL
DIA 13.10.10 - 19 HORAS - RUA ITAQUERA, 217 - VILA BARÃO
A PRESENÇA DE TODOS É MUITO IMPORTANTE!
VENHA PARTICIPAR, VOTE! NÃO ESPERE QUE OUTROS FAÇAM ISSO POR VOCE!

CONVOCAÇÃO PARA ASSEMBLEIA DIA 13-10, QUARTA-FEIRA

Clique na imagem para melhor visualisação do informativo!

ADESÃO A GREVE NESTA SEGUNDA-FEIRA (11) ARRANCA PROPOSTA DE 7,5%

A crescente adesão a greve dos bancários nesta segunda-feira dia 11/10, fez com que os banqueiros apresentassem uma nova propsta para a categoria bancária. Em Mesa de Negociação iniciada ás 11:00 hs desta segunda, véspera de feriado, e com a pressão da categoria cada vez mais unida, fez com que os banqueiros apresentassem as seguintes propostas:

Aumento real de 7,5 % para quem ganha até R$ 5250,00

Quem recebe acima de R$5250,00 vai ficar com aumento real de R$393,75 ou seja, a partir de R$9,178,00 o índice a ser aplicado será o de 4,29%.

Aumento do piso salarial de 16,33% ou seja, passará de R$1074,00 para R$ 1250,00.

PLR ADICIONAL: Teve um aumento de 14,28% ou seja, de R$2100,00 passará para R$2400,00.

Já o auxílio creche vai diminuir de 7 anos para 6 anos e esses 1 ano de diferença será diluído em 71 meses a partir da nova proposta dos banqueiros.

Ainda serão discutidos no período da tarde os temas saude, assédio moral, metas abusivas e segurança. Ainda é preciso a mobilização de todos para que, os temas a serem discutidos nesta tarde sejam benéficos para todos os bancários e também a população, pois em relação a segurança, o sindicato dos bancários de Sorocaba e Região também está pensando na população usuária dos bancos.

A greve ainda continua nesta quarta-feira (13/10). É preciso a mobilização de todos até o último momento das negociações. O presidente do Sindicato dos Bancários de Sorocaba e Região está em São Paulo e está participando das negociações com os banqueiros e passará todas as informções para que a categoria esteja informada.

Proposta da FENABAN

A nova proposta da Fenaban

Reajuste salarial: 7,5%.

Reajuste para salários acima de R$ 5.250: R$ 393,75 fixos, garantindo o mínimo da inflação do período, de 4,29%.

Novos pisos salariais:
- Portaria: R$ 870,84 (era de 748,59).
- Escritório: R$ 1.250,00 (era de 1.074,46).
- Caixa: R$ 1.250,00 (era de 1.074,46).

PLR:
- Regra básica: 90% do salário mais R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181.
- Parcela adicional de 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 2.400,00.
- Isso significa que na regra básica o reajuste é de 7,5% e na parcela adicional de 14,28%.

Gratificação de caixa: R$ 311,67.

Outras verbas de caixa após 90 dias: R$ 147,38.

Adicional tempo de serviço: R$ 17,83.

Gratificação de compensador de cheques: R$ 101,56.

Auxílio-refeição: R$ 18,15.

Auxílio-cesta alimentação: R$ 311,08.

13ª cesta-alimentação: 311,08.

Auxílio-creche/babá: R$ 261,33 (até 71 meses).

Auxílio-funeral: R$ 599,61.

Ajuda deslocamento noturno: R$ 62,59.

Indenização por morte/incapacidade decorrente de assalto: R$ 89.413,79.

Requalificação profissional: R$ 893,63.

NOTÍCIAS DA REGIÃO: GREVE EM TATUÍ

DIRETORES DO SINDICATO NA CIDADE DE TATUÍ.. TODAS AS AGÊNCIAS FECHADAS

TRT Campinas cassa liminar de Interdito do Santander

O desembargador Flávio Nunes Campos, do Tribunal Regional do Trabalho de Campinas, cassou ontem (7) liminar concedida ao Santander pelo juiz Robson Adilson de Moraes, da 5ª Vara do Trabalho de Campinas, em ação de interdito proibitório ingressado no último dia 1º. A decisão do desembargador do TRT atende pedido de liminar feito pelo Sindicato dos Bancários de Campinas e Região em Mandado de Segurança.

Em sua decisão, Flavio Nunes Campos, frisa que “...A prova produzida, data máxima venia, de forma alguma demonstrou a turbação de bens do autor ou mesmo o justo direito da sua clientela utilizar-se dos seus serviços”. Em outro trecho, destaca: “...Pelo contrário, ficou patente que a atitude do sindicato impetrante ficou restrita ao lídimo poder de convencimento dos empregados...”.

Essa é a quinta vitória do sindicato. No dia 23 de setembro a juíza Maria de Fátima Vianna Coelho, da 9ª Vara do Trabalho de Campinas, negou liminar ao Itaú Unibanco, em ação de interdito proibitório. No dia 29 e no último dia 6, o juiz Jorge Antonio dos Santos Cota, da 7ª Vara do Trabalho de Campinas, negou liminares ao mesmo Itaú Unibanco. Inclusive extinguiu o processo aberto no citado dia 29. No último dia 1º, o desembargador José Antonio Pancotti, do TRT Campinas, cassou liminar concedido ao Bradesco pela 8ª Vara do Trabalho de Campinas.

A greve é nacional..... MOBILIZEM-SE!!!!

HOJE TEM NEGOCIAÇÃO COM OS BANQUEIROS

Depois de rejeitada a proposta dos banqueiros de oferecerem 6,5%, o Comando Nacional e os banqueiros se reúnem hoje para mais uma negociação. O presidente do Sindicato dos Bancários Julio Cesar Machado está em São Paulo e participará da negociação com os banqueiros ás 11:00 hs desta manhã de segunda-feira.

A greve continua nesta segunda-feira firme e forte. Depois da última proposta dos banqueiros a adesão cresceu e a categoria está mais undida.

Para a diretora do sindicato Neli Dotto a mobilização é muito importante neste momento.

"Precisamos nos manter unidos e mobilizados para que, consigamos uma aumento mais digo para a categoria bancária", diz a diretora.

Estamos online e a qualquer momento estaremos de volta com mais informações.

GREVE CRESCERA EM NOSSA BASE TERRITORIAL NA PRÓXIMA 2ª FEIRA

Nossos diretores estarão chegando em cidades que ainda não participam da manifestação nacional por falta de material humano, mas uma coisa podemos afirmar, todos estão prontos para aderir as manifestações crescentes em todo o País.

Quanto mais os banqueiros se negam aceitar nossa manifestação legitima, mais adesões provocam em todo o território nacional e é neste momento que não podemos fechar os olhos para a atitude anti ética dos bancos como Bradesco e Itaú que estão escondidos atrás dos interditos, que não deveriam ser fornecidos pelo judiciário já que temos direitos resguardados em nossa constituição.

É chegada a hora destes dois bancos também aderirem as manifestações porque só assim conquistaremos um índice que realmente valha toda nossa demonstração de força. Outro registro importante e que deve ser observado por todos, é a alienação total com que uma emissora de TV importante no cenário nacional, mostra nestes mais de 11 dias de manifestação popular brasileira. Não por acaso, suas novelas e seus aviões trazem propagandas do Bradesco e como investidores, são respeitados pela emissora.

Com propagandas o Bradesco e o Itaú gastam milhões, para os funcionários sobram arrogância, truculência, exigências e desprezo.

A GREVE CONTINUA FORTE E CRESCENTE!