PROPOSTA COMPLETA FENABAN

PROPOSTA PARA A CCT 2010/2011
1. SALÁRIOS DE INGRESSO E APÓS 90 DIAS:
VALORES CCT 2009/2010 VALORES 2010/2011
ATÉ 90 Dias

R$ 683,38 (Portaria)
R$ 980,08 (Escritório)
R$ 980,08 (Tesoureiros, Caixas e outros empregados de Tesouraria)
ATÉ 90 Dias (16,33%)

R$ 794,98 (Portaria)
R$ 1.140,13 (Escritório)
R$ 1.140,13 (Tesoureiros, Caixas e outros empregados de Tesouraria)

APÓS 90 Dias

R$ 748,59 (Portaria)
R$ 1.074,46 (Escritório)
R$ 1.074,46 (Tesoureiros, Caixas e outros empregados de Tesouraria)

APÓS 90 Dias (16,33%)

R$ 870,84 (Portaria)
R$ 1.250,00 (Escritório)
R$ 1.250,00 (Tesoureiros, Caixas e outros empregados de Tesouraria)



2. Reajuste dos Salários:
a) Os salários dos empregados que percebiam, em agosto de 2010, remuneração fixa mensal de até R$ 5.250,00 serão corrigidos mediante a aplicação do reajuste de 7,5% (3,1% de aumento real).
b) Os salários dos empregados que percebiam, em agosto de 2010, remuneração fixa mensal superior a R$ 5.250,00 serão corrigidos mediante a adição da importância fixa de R$ 393,75, ou mediante a aplicação do reajuste de 4,29%, o que for maior.
obs: considera-se remuneração fixa mensal o somatório do salário base e verbas fixas de natureza salarial, excluído o ATS – Adicional por Tempo de Serviço.
3. Reajuste dos benefícios e das verbas fixas
7,5% sobre os valores previstos na CCT 2009/2010

ITENS VALORES CCT 2009/2010 VALORES CCT 2010/2011

Gratificação de Caixa R$ 289,93 R$ 311,67
Outras Verbas de Caixa R$ 137,10 R$ 147,38
Adicional por Tempo Serviço R$ 16,59 R$ 17,83
Gratificação Compensador Cheque R$ 94,47 R$ 101,56
Auxílio Refeição R$ 16,88 R$ 18,15
Auxílio Cesta Alimentação R$ 289,36 R$ 311,08
13ª Cesta Alimentação R$ 289,36 R$ 311,08
Auxílio Creche/Auxílio Babá R$ 207,95 (até 83 meses)
R$ 261,33 (até 71 meses)

Reajuste de 7,5% com adequação à nova legislação sobre o ensino fundamental (6 anos de idade a partir de 2011), passando o valor para R$ 261,33 por 71 meses. Haverá uma regra de transição para quem já recebe o auxílio, conforme a idade do filho, recebendo uma antecipação em parcelas pelo valor que receberia por 83 meses.

Auxílio Funeral R$ 557,78 R$ 599,61
Ajuda Deslocamento Noturno R$ 58,22 R$ 62,59
Indenização por Morte ou Incapacidade Decorrente de Assalto R$ 83.175,62 R$ 89.413,79
Requalificação Profissional R$ 831,28 R$ 893,63

EXEMPLO DA REMUNERAÇÃO MÍNIMA DO CAIXA COM OS VALORES REAJUSTADOS:

VALORES CCT 2009/2010 VALORES CCT 2010/2011

Até 90 Dias: R$ 1.270,01
Composição: Salário de Ingresso de R$ 980,08 + Gratificação de Caixa de R$ 289,93

Até 90 Dias: R$ 1.451,80
Composição: Salário de Ingresso de R$ 1.140,13 + Gratificação de Caixa de R$ 311,67


Após 90 Dias: R$ 1.501,49
Composição: Salário de Ingresso de R$ 1.074,46 + Gratificação de Caixa de R$ 289,93 + Outras Verbas de Caixa de R$ 137,10

Após 90 Dias: R$ 1.709,05
Composição: Salário de Ingresso de R$ 1.250,00 + Gratificação de Caixa de R$ 311,67 + Outras Verbas de Caixa de R$ 147,38



4. PLR REGRA BÁSICA E PLR ADICIONAL
Mesmas regras da CCT 2009/2010, com todos os valores corrigidos em 7,5% à exceção do limite individual da parcela adicional, cujo valor passará de R$ 2.100,00 para R$ 2.400,00 (correção de 14,28%)

PLR: Valores
- Regra básica: 90% do salário mais R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181,00
- Parcela adicional de 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 2.400,00.
- Isso significa que na regra básica o reajuste é de 7,5% e na parcela adicional de 14,28%.


5. Prevenção de Conflitos no ambiente de Trabalho

A proposta inclui o seguinte caput na CCT com dois parágrafos:
As partes ajustam entre si os seguintes princípios para o estabelecimento de um instrumento de prevenção de conflitos no ambiente de trabalho:
a) Valorização de todos os empregados, promovendo o respeito à diversidade, à cooperação e ao trabalho em equipe;
b) Conscientização dos empregados sobre a necessidade de construção de um ambiente de trabalho saudável; e
c) Promoção de valores éticos, morais e legais.

Parágrafo Primeiro: O objetivo do instrumento é promover a prática de ações e comportamentos adequados dos empregados dos bancos aderentes, que possam prevenir conflitos indesejáveis no ambiente de trabalho.
Parágrafo Segundo: A adoção deste instrumento é voluntária, e será oficializada por meio de instrumento aditivo entre os bancos e os sindicatos profissionais aderentes.

6 . Segurança

- No caso de assalto a qualquer agência ou posto de atendimento bancário, todos os empregados presententes terão direito a atendimento médico ou psicológico logo após o ocorrido, e será feita comunicação à CIPA, onde houver.

- No caso de assalto a qualquer agência ou posto de atendimento bancário, consumado ou não o roubo, ou ainda, em caso de seqüestro consumado, o banco registrará o Boletim de Ocorrência Policial.

- O banco avaliará o pedido de realocação para outra agência ou posto de atendimento bancário, apresentado pelo empregado que for vítima de seqüestro consumado.
Os dados estatísticos nacionais sobre ocorrências de assaltos e ataques, cujos roubos tenham sido consumados ou não, serão discutidos, semestralmetne, na Comissão Bipartite de Segurança Bancária, referida na Cláusula 42ª desta Convenção.

7. Dias parados da greve

- Não serão descontados. Compensação até dia 15 de dezembro de 2010, nos moldes do acordo do ano passado.