As negociações avançaram na COE Itaú e alguns benefícios foram confirmados.
O banco com maior índice de demitidos nos últimos meses substituiu boa parte de sua diretoria em busca da excelência.
O fato de conceder as bolsas de estudo e o pagamento do PCR maior, não isenta a culpa de contribuir com um maior numero de cidadãos que rumam para a informalidade e juntamente com os demais bancos, provoca o maior índice de rotatividade na categoria bancaria.
Desligando funcionários experientes, treina os novos a seu modo e objetivando o cumprimento de metas, isola, individualiza e desmonta o coletivo.
Os novos desconhecem as conquistas sindicais, entendendo que o ganho salarial é mérito somente da empresa, que podem crescer de acordo com seu suor exclusivo e desprezam o envolvimento social.
O que é pago ao bancário hoje, é mérito de trabalho e muita briga do movimento sindical.
PLR, auxílios alimentação/refeição/creche e baba, comissão de chefia, férias proporcionais, 13º salário, são alguns dos benefícios. O salário só é considerável perante outras categorias em virtude das constantes negociações para sua valorização.
Individualmente existe futuro, mas como sobe, também pode descer por falta de estrutura.
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